3.1. Mục tiêu nghiên cứu
3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
4.1. Đối tượng nghiên cứu
4.2. Phạm vi nghiên cứu
1.1.1. Các công trình nghiên cứu trong nước liên quan đến nâng cao chất lượng công chức
1.1.2. Những kết quả chủ yếu của công trình nghiên cứu và khoảng trống trong nghiên cứu
1.2.1. Một số khái niệm cơ bản
1.2.2. Chức năng, vai trò của nâng cao chất lượng công chức
1.2.3. Sự cần thiết và mục tiêu nâng cao chất lượng công chức
1.2.5. Tiêu chí đánh giá
1.2.6. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức tại Tổng cục Dân số - Kế hoạch hóa gia đình
1.3.1. Kinh nghiệm tại Tổng cục Đường bộ
1.3.2. Kinh nghiệm của Tổng cục Thống kê
1.3.3. Bài học kinh nghiệm rút ra về nâng cao chất lượng công chức cho Tổng cục Dân số- Kế hoạch hóa gia đình
2.1.1. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp
2.1.2. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp
2.2.1. Phương pháp tổng hợp và xử lý số liệu
2.2.2. Phương pháp phân tích theo chỉ tiêu
2.2.3. Phương pháp thống kê so sánh
3.1.1. Quá trình xây dựng và phát triển
3.1.2. Chức năng nhiệm vụ Tổng cục Dân số - Kế hoạch hóa Gia đình
3.1.3. Cơ cấu tổ chức của Tổng cục Dân só Kế hoạch hóa gia đình
3.2.1. Thực trạng chất lượng công chức Tổng cục Dân số Kế hoạch hóa
3.2.3. Kiểm tra, giám sát hoạt động nâng cao chất lượng công chức tại Tổng cục Dân số - Kế hoạch hóa gia đình
3.3.1. Những kết quả đạt được
3.3.2. Những hạn chế
3.3.3. Nguyên nhân của các hạn chế
4.1.1. Bối cảnh, cơ hội, thách thức
4.1.2. Mục tiêu của ngành Dân số - Kế hoạch hóa gia đình đến năm 2030
4.1.3 . Quan điểm, mục tiêu, định hướng
4.2.1. Giải pháp về tuyển dụng
4.2.2. Giải pháp về bố trí, sử dụng công chức
4.2.3. Giải pháp về công tác đào tạo, bồi dưỡng
4.2.4. Giải pháp quy hoạch, bổ nhiệm
4.2.5. Giải pháp đánh giá
4.2.6. Giải pháp về chế độ đãi ngộ
4.2.7. Giải pháp kiểm tra, giám sát