Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là vấn đề nghiêm trọng có thể xảy ra trong môi trường làm việc (với cả người lao động hoặc người sử dụng lao động). Quấy rối tình dục tại nơi làm việc gây ra những ảnh hưởng tiêu cực không chỉ đến tinh thần và sức khoẻ của người bị quấy rối mà lâu dài sẽ làm ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh tại mỗi doanh nghiệp. Theo một nghiên cứu về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam được thực hiện bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thực hiện với sự hỗ trợ của Tổ chức Lao động quốc tế (trước năm 2020) cho thấy 78,2% là tỷ lệ số nạn nhân bị quấy rối tình dục là nữ, chủ yếu trong độ tuổi từ 18 đến 30. Phần lớn nạn nhân của quấy rối tình dục chỉ bắt đầu tìm kiếm sự giúp đỡ và hỗ trợ sau một khoảng thời gian dài chịu đựng. Và hơn hết, cũng trong nghiên cứu này cho thấy, tới 80% nạn nhân không biết rõ thế nào được xem là hành vi quấy rối tình dục hay phần lớn quan điểm cho rằng chỉ khi nào phát sinh quan hệ tình dục hay sờ soạng thì mới là hành vi quấy rối tình dục. Hay theo một khảo sát khác về “nơi làm việc thường xuyên diễn ra hành vi quấy rối” trong năm 2014 do tổ chức ActionAid Việt Nam thực hiện trên hơn 2.000 phụ nữ và trẻ em ở Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh cho kết quả như sau: “Xếp theo nghề nghiệp, với tần suất từng bị quấy rối 25 lần, học sinh, sinh viên chịu nhiều nhất, chiếm khoảng 60,5% số người được khảo sát; công chức nhà nước 59,5%; giúp việc gia đình 57,7%; nhân viên văn phòng 53,7% và công nhân 47,9%. Xếp theo nghề nghiệp, với tần suất từng bị quấy rối 25 lần, học sinh, sinh viên chịu nhiều nhất, chiếm khoảng 60,5% số người được khảo sát; công chức nhà nước 59,5%; giúp việc gia đình 57,7%; nhân viên văn phòng 53,7% và công nhân 47,9%” . Năm 2019 Bộ luật Lao động (“BLLĐ”) mới được ban hành và chính thức có hiệu lực vào ngày 01012021 được xem là bước đầu mở ra một giai đoạn mới cho việc phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc với kỳ vọng những con số thực tế đã được nêu ở trên sẽ giảm xuống, tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ chuyển biến theo chiều hướng tích cực hơn. Theo đó, BLLĐ năm 2019 đã có những bổ sung, ghi nhận cần thiết về việc cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thông qua hệ thống quy định về: định nghĩa, chế tài xử lý, yêu cầu ghi nhận tại nội quy lao động,… thay vì chỉ dừng lại ở những quy định chỉ mang tính đề cập như trong BLLĐ năm 2012. Có thể nói đây được xem là một nội dung thay đổi tiến bộ và đáng ghi nhận nhất trong BLLĐ năm 2019 so với BLLĐ năm 2012. Bài viết sau đây sẽ đi sâu vào phân tích và đánh giá vấn đề này.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HỒ CHÍ MINH CHÍ MINH KHOA LUẬTT TIỂU LUẬNU LUẬTN ĐỀ TÀI SỐ 1: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 ĐÃ CÓ NHỮNG ĐỔI MỚI TÀI SỐ HỒ CHÍ MINH 1: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 ĐÃ CÓ NHỮNG ĐỔI MỚI LUẬTT LAO ĐỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 ĐÃ CÓ NHỮNG ĐỔI MỚING 2019 ĐÃ CÓ NHỮNG ĐỔI MỚING ĐỔI MỚII MỚII SO VỚII BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 ĐÃ CÓ NHỮNG ĐỔI MỚI LUẬTT LAO ĐỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 ĐÃ CĨ NHỮNG ĐỔI MỚING 2012, ANH CHỊ HÃY PHÂN TÍCH MỘT HÃY PHÂN TÍCH MỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 ĐÃ CÓ NHỮNG ĐỔI MỚIT THAY ĐỔI MỚII MÀ ANH CHỊ HÃY PHÂN TÍCH MỘT CHO RẰNG TIẾN BỘ NHẤTNG TIẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 ĐÃ CĨ NHỮNG ĐỔI MỚI NHẤTT “QUẤY RỐI TÌNH DỤC NƠI LÀM VIỆC”Y RỐI TÌNH DỤC NƠI LÀM VIỆC”I TÌNH DỤC NƠI LÀM VIỆC”C NƠI LÀM VIỆC”I LÀM VIỆC”C” Họ tên: tên: Mã sinh viên: Lớp: p: Năm 2022 MỤC LỤCC LỤC LỤCC Tiêu đề Trang Phần mở đầu Điểm tiến quy định quấy rối tình dục nơi làm việc Bộ luật Lao động năm 2019 so với Bộ luật Lao động năm 2012 Bất cập, vướng mắc kiến nghị giải Kết luận Danh mục tài liệu tham khảo Đ tài s 01 B lu t lao đ ng 2019 có đổi so với Bộ luật lao động 2012, anhng đổi so với Bộ luật lao động 2012, anhi so với Bộ luật lao động 2012, anhi so với so với Bộ luật lao động 2012, anhi B lu t lao đ ng 2012, anh chị phân tích thay đổi mà anh chị cho tiến phân tích m t thay đổi so với Bộ luật lao động 2012, anhi mà anh chị phân tích thay đổi mà anh chị cho tiến cho tiến nhấtng tiến nhấtn b nhấtt “Quấty r i tình dục nơi làm việc”c nơi làm việc”i làm việc”c” -o0o Phần mở đầun mở đầu đần mở đầuu Qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic v n đề nghiêm trọng xảy mơi nghiêm trọ tên:ng xảy mơi x ảy môiy môi trư ng làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic (vớp: i cảy môi ngư i lao động người sử dụng lao động).ng người sử dụng lao động).c ngư i sử dụng lao động) d ng lao động người sử dụng lao động).ng) Qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic gây ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng ảy môinh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng tiêu cực không đến tinh thầnc không đến tinh thần đến tinh thầnn tinh thầnn s c kho c a ngư i bị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt qu y r i mà lâu dài làm ảy môinh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng đ ến tinh thầnn hi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy môiu qu ảy môi ho ại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môit động người sử dụng lao động).ng sảy môin xu t, kinh doanh nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii doanh nghiệp.i doanh nghiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơip Theo mộng người sử dụng lao động).t nghiên c u nghiêm trọng xảy mơi qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic ởng tiêu cực không đến tinh thần Vi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơit Nam đ ược thựcc th ực không đến tinh thầnc hiệc vấn đề nghiêm trọng xảy môin bởng tiêu cực không đến tinh thầni Bộng người sử dụng lao động) Lao động người sử dụng lao động).ng – Thươi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơing binh Xã hộng người sử dụng lao động).i thực không đến tinh thầnc hiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin vớp: i sực không đến tinh thần hỗi doanh nghiệp trợc thực c a Tổ chức ch c Lao động người sử dụng lao động).ng qu c tến tinh thần (trướp: c năm 2020) cho th y 78,2% tỷ lệ số nạn nhân bị quấy rối lệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơi s nại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môin nhân bị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt qu y r i tình d c nững ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thần, ch yến tinh thầnu động người sử dụng lao động) tuổ chứci từ 18 đến 30 Phần lớn nạn nhân quấy rối 18 đến tinh thầnn 30 Phầnn lớp: n nại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin nhân c a qu y r i tình d c đến tinh thần b t đầnu tìm kiến tinh thầnm sực khơng đến tinh thần giúp đỡ hỗ trợ sau khoảng thời gian dài hỗi doanh nghiệp trợc thực sau mộng người sử dụng lao động).t kho ảy môing th i gian dài chị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtu đực không đến tinh thầnng Và làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môin hến tinh thầnt, nghiên c u cho th y, tớp: i 80% n ại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môin nhân không biến tinh thầnt rõ thến tinh thần thựcc xem hành vi qu y r i tình d c hay phầnn lớp: n quan ể xảy môim cho r"ng đến tinh thần phát sinh quan hệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơi tình d c hay s soại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơing mớp: i hành vi qu y r i tình d c.2 Hay theo mộng người sử dụng lao động).t khảy môio sát khác nghiêm trọng xảy mơi “nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic thư ng xuyên diễn hành vi quấyn hành vi qu y r i” năm 2014 tổ chức ch c ActionAid Việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơit Nam thực không đến tinh thầnc hiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin h làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môin 2.000 ph nững ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thần tr em ởng tiêu cực không đến tinh thần Hà Nộng người sử dụng lao động).i Thành ph Hồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theo Chí Minh cho kến tinh thầnt quảy môi nh sau: “X ến tinh thầnp theo nghề nghiêm trọng xảy mơi nghiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơip, vớp: i tầnn su t từ 18 đến 30 Phần lớn nạn nhân quấy rốing bị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt qu y r i 2-5 lầnn, họ tên:c sinh, sinh viên ch ị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtu nhi ề nghiêm trọng xảy môiu nh t, chiến tinh thầnm khoảy môing 60,5% s ngư i thựcc khảy môio sát; công ch c nhà nướp: c 59,5%; giúp việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic gia đình 57,7%; nhân viên văn phịng 53,7% cơng nhân 47,9% X ến tinh thầnp theo nghề nghiêm trọng xảy mơi nghiệc vấn đề nghiêm trọng xảy môip, vớp: i tầnn su t từ 18 đến 30 Phần lớn nạn nhân quấy rốing bị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt qu y r i 2-5 lầnn, họ tên:c sinh, sinh viên ch ị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtu nhi ề nghiêm trọng xảy mơiu nh t, chiến tinh thầnm khoảy môing 60,5% s ngư i thựcc khảy môio sát; công ch c nhà nướp: c 59,5%; giúp việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic gia đình 57,7%; nhân viên văn phịng 53,7% cơng nhân 47,9%” Năm 2019 Bộng người sử dụng lao động) lu%t Lao động người sử dụng lao động).ng (“BLLĐ”) mớp: i thựcc ban hành th c có hi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơiu l ực khơng đến tinh thầnc vào ngày 01/01/2021 thựcc xem bướp: c đầnu mởng tiêu cực không đến tinh thần mộng người sử dụng lao động).t giai đo ại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin m ớp: i cho vi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic phịng ch ng qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic vớp: i kỳ v ọ tên:ng ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng s th ực không đến tinh thầnc t ến tinh thần thựcc nêu ởng tiêu cực không đến tinh thần giảy mơim xu ng, tình trại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơing qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm vi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy môic chuyể xảy môin biến tinh thầnn theo chiề nghiêm trọng xảy mơiu hướp: ng tích cực khơng đến tinh thầnc làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin Theo đó, BLLĐ năm 2019 có nh ững ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng bổ chức sung, ghi nh%n cầnn thiến tinh thầnt nghiêm trọng xảy mơi việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic c m hành vi qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic thông qua hệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơi th ng quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghiêm trọng xảy môi: đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghĩa, chến tinh thần tài xử dụng lao động) lý, yêu cầnu ghi nh%n nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii n ộng người sử dụng lao động).i Nguyễn hành vi quấyn Thị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt Phược thựcng (2017), “Qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic theo pháp lu%t Việc vấn đề nghiêm trọng xảy môit Nam” Lu%n văn thại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic sĩ lu%t họ tên:c, Khoa Lu %t – Trư ng Đại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii họ tên:c Qu c gia Hà Nộng người sử dụng lao động).i, tr.1 Mai Chi (2019), “Qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic: cầnn chến tinh thần tài đ mại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơinh”, Báo điệc vấn đề nghiêm trọng xảy môin tử dụng lao động) Ngư i lao động người sử dụng lao động).ng, xem nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii: QUẤY RỐI TÌNH DỤC Y RỐI TÌNH DỤC I TÌNH DỤC C N)I LÀM VIỆC: Cần chế tài đủ mạnh - Báo Người lao động (nld.com.vn)C: Cầnn chến tinh thần tài đ mại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơinh - Báo Ngư i lao động người sử dụng lao động).ng (nld.com.vn) Hồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theong Chiêu (2022) “Thiến tinh thầnu quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh xử dụng lao động) lý qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic”, Báo điệc vấn đề nghiêm trọng xảy môin tử dụng lao động) Vnexpress, xem t ại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii: Thiến tinh thầnu quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh xử dụng lao động) lý qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic - VnExpress quy lao động người sử dụng lao động).ng,… thay đến tinh thần dừ 18 đến 30 Phần lớn nạn nhân quấy rốing lại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii ởng tiêu cực không đến tinh thần ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh đến tinh thần mang tính đề nghiêm trọng xảy mơi c %p BLLĐ năm 2012 Có thể xảy mơi nói thựcc xem mộng người sử dụng lao động).t nộng người sử dụng lao động).i dung thay đổ chứci ti ến tinh thầnn b ộng người sử dụng lao động) đáng ghi nh%n nh t BLLĐ năm 2019 so vớp: i BLLĐ năm 2012 Bài vi ến tinh thầnt sau sâu vào phân tích đánh giá v n đề nghiêm trọng xảy mơi N i dung Đi#m tiến nhấtn b quy đị phân tích thay đổi mà anh chị cho tiến nhấtnh v quấty r i tình dục nơi làm việc”c nơi làm việc”i làm vi ệc”c t ại Bộ luậti B lu t Lao đ ng năm 2019 so với so với Bộ luật lao động 2012, anhi B lu t Lao đ ng năm 2012 Thu%t ngững ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thần “qu y r i tình d c” nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic thựcc đưa vào pháp lu %t lao đ ộng người sử dụng lao động).ng từ 18 đến 30 Phần lớn nạn nhân quấy rối BLLĐ năm 2012 cơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơi sởng tiêu cực không đến tinh thần hành vi bị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt nghiêm c m nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii làm vi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic C th ể xảy môi nộng người sử dụng lao động).i dung thựcc nêu nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii Điề nghiêm trọng xảy mơiu Điề nghiêm trọng xảy môiu 183 c a B ộng người sử dụng lao động) lu %t B ộng người sử dụng lao động) lu %t đồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theong th i cho phép ngư i lao động người sử dụng lao động).ng thựcc quyề nghiêm trọng xảy môin đơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin phươi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơing ch m d t hợc thựcp đồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theong lao động người sử dụng lao động).ng không cầnn báo trướp: c bị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt qu y r i tình d c (Điề nghiêm trọng xảy môiu 37 BLLĐ năm 2012) Tuy nhiên, quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh đến tinh thần dừ 18 đến 30 Phần lớn nạn nhân quấy rốing lại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii ởng tiêu cực không đến tinh thần mà khơng có b t kỳ văn b ảy môin quy ph ại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môim pháp lu%t nào bổ chức sung, hướp: ng dẫn chi tiết định nghĩa, hay yêu cầu người sửn chi tiến tinh thầnt nghiêm trọng xảy môi đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghĩa, hay yêu cầnu ngư i sử dụng lao động) d ng ngư i lao động người sử dụng lao động).ng phảy mơii có biệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin pháp ngăn chặc người sử dụng lao động).n, hay quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghiêm trọng xảy mơi chến tinh thần tài áp d ng c a ngư i sử dụng lao động) d ng lao động người sử dụng lao động).ng đ i vớp: i trư ng hợc thựcp ngư i lao động người sử dụng lao động).ng có hành vi qu y r i tình d c,… Có thể xảy mơi nói r"ng, quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii BLLĐ năm 2012 mớp: i mang tính ch t ghi nh%n chưa thực không đến tinh thầnc sực khơng đến tinh thần có phát huy hiệc vấn đề nghiêm trọng xảy môiu quảy môi áp d ng vào thực không đến tinh thầnc tiễn hành vi quấyn Năm 2015, Bộng người sử dụng lao động) Lao động người sử dụng lao động).ng Thươi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môing binh Xã hộng người sử dụng lao động).i, Tổ chứcng liên đoàn Lao đ ộng người sử dụng lao động).ng Vi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơit Nam Phịng Thươi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môing mại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii Cơng nghiệc vấn đề nghiêm trọng xảy môip VCCI ký kến tinh thầnt ban hành B ộng người sử dụng lao động) quy t c ch ng qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic Bộng người sử dụng lao động) quy t c đưa ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng n ộng người sử dụng lao động).i dung giúp nh %n diệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin rõ làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin nghiêm trọng xảy mơi hành vi qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii Tuy nhiên, b ộng người sử dụng lao động) quy t c ch ỉ đến tinh thần văn bảy môin mang tính ch t khuyến tinh thầnn nghị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt áp d ng tớp: i doanh nghiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơip, tổ chức ch c; hướp: ng dẫn chi tiết định nghĩa, hay yêu cầu người sửn việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh lồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theong ghép hệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơi th ng nộng người sử dụng lao động).i quy văn bảy môin đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh chến tinh thần nộng người sử dụng lao động).i b ộng người sử dụng lao động) đ ể xảy môi ki ến tinh thầnn nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơio xây dực không đến tinh thầnng mộng người sử dụng lao động).t môi trư ng làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic sại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơich, lành mại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơinh; đồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theong th i tăng tính nh%n diệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin cho ngư i lao động người sử dụng lao động).ng ngư i sử dụng lao động) d ng lao đ ộng người sử dụng lao động).ng v ề nghiêm trọng xảy mơi hành vi qu y r i để xảy mơi có cơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môi sởng tiêu cực không đến tinh thần tực không đến tinh thần bảy mơio vệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơi Vớp: i bảy mơin ch t đó, quy t c khơng có tính ràng bu ộng người sử dụng lao động).c thực không đến tinh thầnc hiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin văn bảy mơin pháp lu%t thến tinh thần giá trị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt, nộng người sử dụng lao động).i dung c a b ộng người sử dụng lao động) quy t c không thựcc biến tinh thầnt đến tinh thầnn sử dụng lao động) d ng rộng người sử dụng lao động).ng rãi Năm 2019, BLLĐ mớp: i đ i đánh d u bướp: c tiến tinh thầnn hệc vấn đề nghiêm trọng xảy môi th ng pháp lu %t quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghiêm trọng xảy mơi v n đề nghiêm trọng xảy mơi vớp: i nhiề nghiêm trọng xảy môiu quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh c thể xảy môi, rõ ràng làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môin C thể xảy môi sau: (i) Khái niệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơim nghiêm trọng xảy mơi qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic Theo quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii khoảy môin Điề nghiêm trọng xảy mơiu BLLĐ năm 2019, qu y r i tình d c t ại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii n làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic thựcc đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghĩa “hành vi có tính chất tình dục người đối vớit tình dục người đối vớic người đối vớia bất tình dục người đối vớit kỳ người đối vớii đối vớii v ớii người đối vớii khác t i nơi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.i làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.c mà khơng người mong muốn chấp nhận.c người đối vớii mong mu ối vớin ho ặc chấp nhận.c ch ất tình dục người đối vớip nh ận.n Nơi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.i làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.c bất tình dục người đối vớit kỳ nơi làm việc mà không người mong muốn chấp nhận.i mà người đối vớii lao động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng thực tế làm việc theo thỏa thuậnc tế làm việc theo thỏa thuận làm vi ệc mà không người mong muốn chấp nhận.c theo th ỏa thuậna thu ận.n chấp nhận.c phân công người đối vớia người đối vớii sử dụng lao động dục người đối vớing lao động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng ” Điề nghiêm trọng xảy môiu 84 Nghị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh 145/2020/NĐ-CP hướp: ng dẫn chi tiết định nghĩa, hay yêu cầu người sửn Bộng người sử dụng lao động) lu%t Lao động người sử dụng lao động).ng nghiêm trọng xảy mơi điề nghiêm trọng xảy mơiu kiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin lao động người sử dụng lao động).ng quan hệc vấn đề nghiêm trọng xảy môi lao đ ộng người sử dụng lao động).ng gi ảy mơii thích c thể xảy mơi r"ng, “hành vi có tính ch t tình d c” (“Nghị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh 145/2020/NĐ-CP”) có th ể xảy mơi thựcc chia làm dại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơing: “- Hành vi mang tính thể chất chất tình dục người đối vớit gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào thểm hành động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng, cử dụng lao động chỉ, tiếp xúc, tác động vào thể, tiế làm việc theo thỏa thuậnp xúc, tác động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng vào cơi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận thể chất mang tính tình dục người đối vớic chấp nhận.c gợc người mong muốn chấp nhận.i ý tình dục người đối vớic; - Quất tình dục người đối vớiy rối vớii tình dục người đối vớic lời nóing lời đối vớii nói gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào thểm lời đối vớii nói trực tế làm việc theo thỏa thuậnc tiế làm việc theo thỏa thuậnp, qua điệc mà khơng người mong muốn chấp nhận.n tho i chấp nhận.c qua phươi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.ng tiệc mà khơng người mong muốn chấp nhận.n điệc mà không người mong muốn chấp nhận.n tử dụng lao động có nộng thực tế làm việc theo thỏa thuậni dung tình dục người đối vớic chấp nhận.c có ngục người ý tình dục người đối vớic; - Quất tình dục người đối vớiy rối vớii tình dục người đối vớic phi lời đối vớii nói gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào thểm ngôn ngữ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực cơi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận thể chất; trưng bày, miêu tả tài liệu trực tài liệc mà không người mong muốn chấp nhận.u trực tế làm việc theo thỏa thuậnc quan v tình dục người đối vớic chấp nhận.c liên quan đế làm việc theo thỏa thuậnn ho t động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng tình dục người đối vớic trực tế làm việc theo thỏa thuậnc tiế làm việc theo thỏa thuậnp ho ặc chấp nhận.c qua ph ươi làm việc mà không người mong muốn chấp nhận.ng tiệc mà khơng người mong muốn chấp nhận.n điệc mà khơng người mong muốn chấp nhận.n tử dụng lao động” Đồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theong th i hành vi phảy môii thựcc thực không đến tinh thầnc hiệc vấn đề nghiêm trọng xảy môin ởng tiêu cực không đến tinh thần nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic (nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii mà ng i lao đ ộng người sử dụng lao động).ng làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic thực khơng đến tinh thầnc tến tinh thần) Khái niệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơim mô tảy môi làm rõ thựcc bảy môin ch t c a hành vi qu y r i tình d c n làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic Đây thựcc xem cơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môi sởng tiêu cực không đến tinh thần quan trọ tên:ng đầnu tiên áp d ng ch ến tinh thần tài v ề nghiêm trọng xảy mơi n ộng người sử dụng lao động).i dung (ii) Nghĩa v c a ngư i sử dụng lao động) d ng lao động người sử dụng lao động).ng phịng ch ng qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic Bên cại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơinh việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghĩa nghiêm trọng xảy môi hành vi qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii làm vi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic, BLLĐ năm 2019 làm rõ nghĩa v c a ngư i sử dụng lao động) d ng lao động người sử dụng lao động).ng phòng ch ng qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic Nói mộng người sử dụng lao động).t cách khác, ngư i sử dụng lao động) d ng lao đ ộng người sử dụng lao động).ng v ớp: i vai trò ngư i quảy môin lý, v%n hành doanh nghiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơip cầnn phảy mơii có trách nhi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy môim vi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic đảy mơim bảy môio môi trư ng làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic lành mại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơinh Mộng người sử dụng lao động).t ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng nghĩa v quan trọ tên:ng c a ngư i sử dụng lao động) d ng lao động người sử dụng lao động).ng đưa quy đ ị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghiêm trọng xảy mơi phịng ch ng qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic vào hệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơi th ng văn b ảy môin quy đ ị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nộng người sử dụng lao động).i bộng người sử dụng lao động) c a doanh nghiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơip, qua xảy môi phổ chức biến tinh thầnn tớp: i động người sử dụng lao động).i ngũ ngư i lao động người sử dụng lao động).ng tổ chức ch c thực không đến tinh thầnc thi Theo quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii điể xảy môim d khoảy môin Điề nghiêm trọng xảy mơiu 118 BLLĐ năm 2019, “ phịng, chối vớing quất tình dục người đối vớiy rối vớii tình dục người đối vớic lao động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng; trình tực tế làm việc theo thỏa thuận, thủa người tục người đối vớic xử dụng lao động lý hành vi qu ất tình dục người đối vớiy r ối vớii tình d ục người đối vớic t i n làm việc mà không người mong muốn chấp nhận.i làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.c” thựcc ghi nh%n mộng người sử dụng lao động).t nộng người sử dụng lao động).i dung ch yến tinh thầnu, b t buộng người sử dụng lao động).c phảy môii đ ược thựcc quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nộng người sử dụng lao động).i quy lao động người sử dụng lao động).ng c a doanh nghiệc vấn đề nghiêm trọng xảy môip Khoảy môin Điề nghiêm trọng xảy mơiu 85 Nghị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh 145/2020/NĐ-CP hướp: ng dẫn chi tiết định nghĩa, hay yêu cầu người sửn chi tiến tinh thầnt c thể xảy môi đ i v ớp: i ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng nộng người sử dụng lao động).i dung cơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơi bảy mơin nghiêm trọng xảy mơi phịng, ch ng qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic phảy môii bao gồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theom: “a) Nghiêm c m hành vi qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic; b) Quy đ nh chi tiế làm việc theo thỏa thuậnt, cục người thể chất v hành vi quất tình dục người đối vớiy rối vớii tình dục người đối vớic t i nơi làm việc mà không người mong muốn chấp nhận.i làm vi ệc mà khơng người mong muốn chấp nhận.c phù h ợc người mong muốn chấp nhận.p vớii tính chất tình dục người đối vớit, đặc chấp nhận.c điể chấtm người đối vớia cơng việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.c nơi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.i làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.c; c) Trách nhiệc mà khơng người mong muốn chấp nhận.m, thời đối vớii h n, trình tực tế làm việc theo thỏa thuận, thủa người tục người đối vớic xử dụng lao động lý nộng thực tế làm việc theo thỏa thuậni bộng thực tế làm việc theo thỏa thuận đối vớii vớii hành vi qu ất tình dục người đối vớiy r ối vớii tình dục người đối vớic t i nơi làm việc mà không người mong muốn chấp nhận.i làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.c, bao gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào thểm tài liệu trực trách nhiệc mà không người mong muốn chấp nhận.m, thời đối vớii h n, trình tực tế làm việc theo thỏa thuận, th người t ục người đối vớic ế làm việc theo thỏa thuậnu n i, t ối với cáo, giả tài liệu trựci quyế làm việc theo thỏa thuậnt khiế làm việc theo thỏa thuậnu n i, tối với cáo quy đ nh có liên quan; d) Hình th c xử dụng lao động lý k luận.t lao động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng đối vớii vớii người đối vớii thực tế làm việc theo thỏa thuậnc hiệc mà không người mong muốn chấp nhận.n hành vi quất tình dục người đối vớiy rối vớii tình d ục người đối vớic chấp nhận.c người đối vớii tối với cáo sai sực tế làm việc theo thỏa thuận thận.t tươi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.ng ng vớii tính chất tình dục người đối vớit, m c động thực tế làm việc theo thỏa thuận người đối vớia hành vi vi ph m; đ) Bồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào thểi thười đối vớing thiệc mà khơng người mong muốn chấp nhận.t h i cho n n nhân biệc mà khơng người mong muốn chấp nhận.n pháp khắc phục hậu quảc phục người đối vớic h ận.u qu ả tài liệu trực.” Đồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theong th i, việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic xử dụng lao động) lý đ i vớp: i hành vi qu y r i tình d c c a ngư i s dụng lao động) d ng lao đ ộng người sử dụng lao động).ng phảy môii đảy mơim bảy mơio “nhanh chóng, k p thời đối vớii, bả tài liệu trựco vệc mà khơng người mong muốn chấp nhận bí mận.t, danh dực tế làm việc theo thỏa thuận, uy tín, nhân ph ẩm, anm, an tồn cho n n nhân b quất tình dục người đối vớiy rối vớii tình dục người đối vớic, người đối vớii khiế làm việc theo thỏa thuậnu n i, tối với cáo ng ười đối vớii b ế làm việc theo thỏa thuậnu n i, b tối với cáo4” (iii) Chến tinh thần tài xử dụng lao động) lý hành vi qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic thông qua kỷ lệ số nạn nhân bị quấy rối lu%t lao động người sử dụng lao động).ng Để xảy môi đảy môim bảy mơio hiệc vấn đề nghiêm trọng xảy môiu quảy môi thực không đến tinh thầnc thi quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghiêm trọng xảy mơi phịng ch ng qu y r i tình d c t ại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii n làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic, BLLĐ năm 2019 đưa quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghiêm trọng xảy môi chến tinh thần tài xử dụng lao động) lý thơng qua áp d ng hình th c kỷ lệ số nạn nhân bị quấy rối lu%t lao động người sử dụng lao động).ng Theo quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii ĐIề nghiêm trọng xảy mơiu 125 BLLĐ năm 2019 ghi đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh hành vi qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic xảy mơi áp d ng hình th c k ỷ lệ số nạn nhân bị quấy rối lu %t sa th ảy mơii Nói mộng người sử dụng lao động).t cách khác, “người đối vớii lao động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng có hành vi vi ph m quy đ nh v quất tình dục người đối vớiy rối vớii tình dục người đối vớic t i nơi làm việc mà không người mong muốn chấp nhận.i làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.c người mong muốn chấp nhận.c ghi nhận.n Nộng thực tế làm việc theo thỏa thuậni quy lao động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng b x dụng lao động lý k lu ận.t lao đ ộng thực tế làm việc theo thỏa thuậnng tươi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.ng ng Doanh nghiệc mà khơng người mong muốn chấp nhận.p người mong muốn chấp nhận.c quy đ nh, áp dục người đối vớing hình th c x dụng lao động lý k lu ận.t lao đ ộng thực tế làm việc theo thỏa thuậnng cao tình dục người đối vớit (sa thả tài liệu trựci) vớii người đối vớii lao động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng có hành vi quất tình dục người đối vớiy rối vớii tình dục người đối vớic t i n làm việc mà không người mong muốn chấp nhận.i làm vi ệc mà khơng người mong muốn chấp nhận.c ”5 Những ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng thay đổ chứci quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii BLLĐ năm 2019 có giá trị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt tích c ực khơng đến tinh thầnc việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic đảy môim bảy mơio phịng ch ng qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic, c c th ể xảy môi, rõ ràng để xảy môi áp d ng xử dụng lao động) lý hành vi vi phại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơim c làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơi s ởng tiêu cực không đến tinh thần đ ể xảy môi ng i b ị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt qu y r i có th ể xảy mơi đ ề nghiêm trọng xảy mơi nghị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt bảy môio vệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơi quyề nghiêm trọng xảy mơin lợc thựci ích hợc thựcp pháp c a mình, ngư i sử dụng lao động) d ng lao đ ộng người sử dụng lao động).ng có c để xảy môi xử dụng lao động) lý đ i vớp: i ngư i lao động người sử dụng lao động).ng có hành vi qu y r i tình d c Chi ti ến tinh thầnt có th ể xảy môi xem xét nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii ví d thực khơng đến tinh thầnc tiễn hành vi quấyn sau đây: “Ông P.Q.K quảy môin đ c phân xưởng tiêu cực không đến tinh thầnng bà T.T.H nhân viên n ững ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thần thu ộng người sử dụng lao động).c qu ảy môin lý c a ông K nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii Cơng ty A.B Trướp: c đó, dướp: i sực khơng đến tinh thần cho phép c a Công ty, thựcc xem hoại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môit đ ộng người sử dụng lao động).ng ngoại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii khố, phân xưởng tiêu cực không đến tinh thầnng c a Công ty A.B tổ chức ch c giao lưu bóng đá Sau đá bóng xong, m ọ tên:i ngư i r liên hoan Do nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii ởng tiêu cực không đến tinh thần c a ông K bà H gầnn nên hai ngư i sau liên hoan gọ tên:i chung mộng người sử dụng lao động).t chiến tinh thầnc taxi để xảy môi nghiêm trọng xảy mơi nhà Trên đư ng nghiêm trọng xảy mơi, ơng K có hành vi s soại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môing nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nhại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môiy cảy môim cơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môi thể xảy môi bà H bà phảy môin kháng b"ng cách đẩy nhưngy nh ưng ông không dừ 18 đến 30 Phần lớn nạn nhân quấy rốing lại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii Sau đó, bà H gử dụng lao động).i đơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môin t cáo hành vi qu y r i c a ông K đến tinh thầnn lãnh đ ại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơio Cơng ty A.B Khi thựcc công ty m i lên làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic, ông K thừ 18 đến 30 Phần lớn nạn nhân quấy rốia nh%n có hành vi trêu đùa b ị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt bà H Khoảy mơin Điề nghiêm trọng xảy môiu 85 BLLĐ năm 2019 Gia Bảy môio (2021), “Quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghiêm trọng xảy mơi qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic mớp: i nh t”, Thư việc vấn đề nghiêm trọng xảy môin pháp lu%t, xem nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii: Quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghiêm trọng xảy mơi qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic mớp: i nh t (thuvienphapluat.vn) phảy môin ng Xác đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh ông K vi phại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơim Quy t c ng xử dụng lao động) nộng người sử dụng lao động).i quy lao đ ộng người sử dụng lao động).ng, công ty họ tên:p xử dụng lao động) lý kỷ lệ số nạn nhân bị quấy rối lu%t quyến tinh thầnt đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh sa thảy môii ông Cho r"ng A.B x dụng lao động) lý k ỷ lệ số nạn nhân bị quấy rối lu %t sai quy trình khơng ch ng minh thựcc lỗi doanh nghiệp.i vi phại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơim, ơng K khởng tiêu cực không đến tinh thầni kiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin cơng ty địi bồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theoi thư ng thiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơit hại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii u cầnu tịa buộng người sử dụng lao động).c công ty ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng ngư i liên quan, có bà H., phảy mơii cơng khai xin lỗi doanh nghiệp.i Tại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii phiên xử dụng lao động) mớp: i đây, tòa khẳng định: Hành vi ông K bà H "quấy rối",ng đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh: Hành vi c a ông K đ i vớp: i bà H "qu y r i", vi phại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơim chuẩy nhưngn mực không đến tinh thầnc giao tiến tinh thầnp, ng xử dụng lao động) giững ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thầna ngư i vớp: i ngư i xã h ộng người sử dụng lao động).i Quy t c ng xử dụng lao động) nộng người sử dụng lao động).i quy lao động người sử dụng lao động).ng c a cơng ty Tuy nhiên, tịa cho r "ng lý sa thảy môii ông K chưa thuyến tinh thầnt ph c, chưa phại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơim vi điề nghiêm trọng xảy môiu đến tinh thầnnh quan h ệc vấn đề nghiêm trọng xảy môi lao động người sử dụng lao động).ng”.6 Khi giảy môii quyến tinh thầnt, th i điể xảy mơim BLLĐ năm 2012 có hiệc vấn đề nghiêm trọng xảy môiu lực không đến tinh thầnc thi hành không quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh c thể xảy mơi nghiêm trọng xảy môi “nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic”, Tồ án khơng nêu đ ược thựcc nh ững ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng c xác đáng để xảy môi đến tinh thần r"ng việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic bà H bị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt qu y r i xe taxi không ph ảy môii thu ộng người sử dụng lao động).c ph ại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môim vi “nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic” mà đến tinh thần dực không đến tinh thầna quan điể xảy môim thông thư ng Toà xác đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh Công ty A.B đơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin phươi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơing ch m d t hợc thựcp đồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theong lao động người sử dụng lao động).ng trái pháp lu%t bu ộng người sử dụng lao động).c Công ty A.B ph ảy mơii bồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theoi thư ng thiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơit hại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii cho ông K 340 triệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơiu đồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theong Tuy nhiên, nến tinh thầnu theo quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii BLLĐ năm 2019 văn bảy môin hướp: ng d ẫn chi tiết định nghĩa, hay yêu cầu người sửn thi hành, nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic thựcc đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghĩa “bất tình dục người đối vớit c đ a điể chấtm mà người đối vớii lao động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng thực tế làm việc theo thỏa thuậnc tế làm việc theo thỏa thuận làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.c theo thỏa thuậna thuận.n chấp nhận.c phân công người đối vớia người đối vớii sử dụng lao động dục người đối vớing lao động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng, bao gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào thểm tài liệu trực nhữ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trựcng đ a điể chấtm hay khơng gian có liên quan đế làm việc theo thỏa thuậnn công việc mà không người mong muốn chấp nhận.c ho t động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng xã h ộng thực tế làm việc theo thỏa thuậni, hộng thực tế làm việc theo thỏa thuậni thả tài liệu trựco, tận.p huất tình dục người đối vớin, chuyế làm việc theo thỏa thuậnn công tác th c, bữ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trựca ăn, hộng thực tế làm việc theo thỏa thuậni tho i ệc mà không người mong muốn chấp nhận.n tho i, ho t động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng giao tiế làm việc theo thỏa thuậnp qua phươi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.ng tiệc mà khơng người mong muốn chấp nhận.n điệc mà khơng người mong muốn chấp nhận.n tử dụng lao động, phươi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.ng tiệc mà khơng người mong muốn chấp nhận.n l i ng ười đối vớii s dụng lao động dục người đối vớing lao động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng bối với trí từ nơi đến nơi làm việc ngược lại, nơi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.i đến nơi làm việc ngược lại, đế làm việc theo thỏa thuậnn nơi làm việc mà không người mong muốn chấp nhận.i làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.c ngược người mong muốn chấp nhận.c l i, nơi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.i đến nơi làm việc ngược lại, người đối vớii sử dụng lao động dục người đối vớing lao động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng cung cất tình dục người đối vớip đ a điể chấtm khác người đối vớii sử dụng lao động dục người đối vớing lao động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng quy đ nh ”7 Theo quan điể xảy môim cá nhân, nhân viên c a công xưởng tiêu cực không đến tinh thầnng tham gia hoại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môit động người sử dụng lao động).ng ngoại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii c a công ty, công ty biến tinh thầnt cho phép tổ chức ch c hoại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơit động người sử dụng lao động).ng này, v%y mộng người sử dụng lao động).t nh ững ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng nộng người sử dụng lao động).i dung làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic c a ngư i lao động người sử dụng lao động).ng theo sực không đến tinh thần phân công c a ngư i sử dụng lao động) d ng lao động người sử dụng lao động).ng Sau kến tinh thầnt thúc hoại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơit động người sử dụng lao động).ng ngoại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii khố ăn u ng giao lưu liên hoan (vẫn chi tiết định nghĩa, hay yêu cầu người sửn thuộng người sử dụng lao động).c phại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môim vi quảy môin lý c a công ty), ông K bà H v ề nghiêm trọng xảy mơi xe taxi x ảy môiy hành vi qu y r i nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii th i điể xảy môim Đây th i ể xảy môim đ ược thựcc ghi nh %n “ phươi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.ng tiệc mà khơng người mong muốn chấp nhận.n l i người đối vớii sử dụng lao động dục người đối vớing lao động thực tế làm việc theo thỏa thuậnng bối với trí từ nơi đến nơi làm việc ngược lại, nơi làm việc mà không người mong muốn chấp nhận.i đến nơi làm việc ngược lại, đế làm việc theo thỏa thuậnn nơi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận.i làm vi ệc mà không người mong muốn chấp nhận.c ng ược người mong muốn chấp nhận.c l i” C thể xảy môi nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic ởng tiêu cực không đến tinh thần nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii bà H tham gia hoại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môit đ ộng người sử dụng lao động).ng ngo ại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii khố giao lưu xưởng tiêu cực không đến tinh thầnng cơng ty Hay nói cách khác, nến tinh thầnu c theo quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii BLLĐ năm 2019 Cơng ty A.B có quyề nghiêm trọng xảy môin sa thảy môii ông H vớp: i lý có hành vi “qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii làm vi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic” Khi đó, yêu cầnu khởng tiêu cực không đến tinh thầni kiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin c a ơng H khơng có đ c để xảy mơi Tồ án ch p thu%n Mai Chi (2019), “Qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic: cầnn chến tinh thần tài đ mại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơinh”, Báo điệc vấn đề nghiêm trọng xảy môin tử dụng lao động) Ngư i lao động người sử dụng lao động).ng, xem nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii: QUẤY RỐI TÌNH DỤC Y RỐI TÌNH DỤC I TÌNH DỤC C N)I LÀM VIỆC: Cần chế tài đủ mạnh - Báo Người lao động (nld.com.vn)C: Cầnn chến tinh thần tài đ mại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môinh - Báo Ngư i lao động người sử dụng lao động).ng (nld.com.vn) Khoảy môin Điề nghiêm trọng xảy mơiu 84 Nghị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh 45/2020/NĐ-CP hướp: ng dẫn chi tiết định nghĩa, hay yêu cầu người sửn Bộng người sử dụng lao động) lu%t Lao động người sử dụng lao động).ng nghiêm trọng xảy mơi điề nghiêm trọng xảy mơiu kiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin lao động người sử dụng lao động).ng quan hệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơi lao động người sử dụng lao động).ng Trên đến tinh thần mộng người sử dụng lao động).t ví d tiêu biể xảy mơiu r t nhiề nghiêm trọng xảy mơiu tình hu ng thực khơng đến tinh thầnc tến tinh thần x ảy môiy tr ướp: c BLLĐ năm 2019 thựcc ban hành Theo đó, có ảnh hưởng tiêu cực khơng đến tinh thầnng hành vi qu y r i cịn đ ược thựcc thực khơng đến tinh thầnc hiệc vấn đề nghiêm trọng xảy môin trực không đến tinh thầnc tiến tinh thầnp nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic pháp lu%t không ghi nh %n quy ề nghiêm trọng xảy môin đ ược thựcc đơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin phươi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơing ch m d t hợc thựcp đồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theong lao động người sử dụng lao động).ng c a ngư i sử dụng lao động) d ng lao động người sử dụng lao động).ng nên ngư i sử dụng lao động) d ng lao động người sử dụng lao động).ng khơng có c để xảy mơi áp d ng hình th c xử dụng lao động) lý kỷ lệ số nạn nhân bị quấy rối lu%t đ i v ớp: i ng i lao động người sử dụng lao động).ng vi phại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môim.8 Bấtt c p, vưới so với Bộ luật lao động 2012, anhng mắc kiến nghị giải c kiến nhấtn nghị phân tích thay đổi mà anh chị cho tiến giải i quyến nhấtt Mặc người sử dụng lao động).c dù ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng nộng người sử dụng lao động).i dung thựcc ghi nh%n nghiêm trọng xảy mơi phịng ch ng qu y r i tình d c t ại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii n làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic ởng tiêu cực không đến tinh thần BLLĐ năm 2019 mộng người sử dụng lao động).t điể xảy môim sáng tiến tinh thầnn bộng người sử dụng lao động) so v ớp: i BLLĐ năm 2012 nhiên chi tiết định nghĩa, hay u cầu người sửn cịn tồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theon nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii vướp: ng m c việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic áp d ng quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh vào thực không đến tinh thầnc ti ễn hành vi quấyn C thể xảy môi liên quan đến tinh thầnn quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh pháp lu%t nghiêm trọng xảy mơi “trình tực không đến tinh thần, th t c xử dụng lao động) lý hành vi qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic”, pháp lu%t trao quyề nghiêm trọng xảy mơin cho doanh nghi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy môip t ực không đến tinh thần ghi nh %n n ộng người sử dụng lao động).i dung nộng người sử dụng lao động).i quy lao động người sử dụng lao động).ng cơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môi sởng tiêu cực không đến tinh thần đảy môim bảy môio nguyên t c nh t đ ị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh Tuy nhiên, ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng nguyên t c đưa chi tiết định nghĩa, hay yêu cầu người sửn mang tính ch t chung chung, chưa đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh h ướp: ng rõ ràng nghiêm trọng xảy môi cách th c tổ chức ch c thực không đến tinh thầnc hiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin đảy mơim bảy mơio “nhanh chóng, kị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtp th i” nhanh chóng đến tinh thầnn m c động người sử dụng lao động) nào, kị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtp th i để xảy môi ngăn chặc người sử dụng lao động).n v n đề nghiêm trọng xảy mơi gì? Nến tinh thầnu hành vi qu y r i xảy mơiy cầnn kị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtp th i nh"m m c tiêu gì? Để xảy mơi giúp doanh nghiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơip có thựcc đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh hướp: ng rõ ràng làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin, đồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theong th i ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng quy đ ị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh thựcc đưa nộng người sử dụng lao động).i quy lao động người sử dụng lao động).ng nghiêm trọng xảy mơi trình tực khơng đến tinh thần, th t c xử dụng lao động) lý hành vi qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic thựcc thực không đến tinh thầnc thi mộng người sử dụng lao động).t cách hiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơiu quảy môi, chi tiết định nghĩa, hay yêu cầu người sửn đ ảy môim b ảy môio phù h ợc thựcp vớp: i đặc người sử dụng lao động).c trưng từ 18 đến 30 Phần lớn nạn nhân quấy rốing doanh nghiệc vấn đề nghiêm trọng xảy môip, pháp lu%t cầnn phảy môii đưa mộng người sử dụng lao động).t hệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơi th ng trình t ực khơng đến tinh thần, th t c xử dụng lao động) lý chung mang tính khái quát Dực không đến tinh thầna hệc vấn đề nghiêm trọng xảy môi th ng quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh đó, doanh nghiệc vấn đề nghiêm trọng xảy môip tực không đến tinh thần xây dực không đến tinh thầnng hệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơi th ng quy trình chi tiến tinh thầnt để xảy môi áp d ng cho nộng người sử dụng lao động).i b ộng người sử dụng lao động) Ở hệ hệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơi th ng trình tực khơng đến tinh thần, th t c chung cầnn phảy môii xác đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh rõ cơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơi quan có th ẩy nhưngm quy ề nghiêm trọng xảy mơin, trách nhiệc vấn đề nghiêm trọng xảy môim tiến tinh thầnp nh%n thông tin, khiến tinh thầnu nại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii; trách nhiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơim sau tiến tinh thầnp nh%n thông tin; … Kến nhấtt lu n Nhìn chung, BLLĐ năm 2019 có nhiề nghiêm trọng xảy mơiu thay đổ chứci, điề nghiêm trọng xảy mơiu đến tinh thầnnh so v ớp: i BLLĐ năm 2012 mang tính tích cực khơng đến tinh thầnc đáng ghi nh%n, quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghiêm trọng xảy mơi phịng ch ng qu y r i tình d c t ại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic mộng người sử dụng lao động).t s Trên cơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơi sởng tiêu cực không đến tinh thần sực không đến tinh thần thừ 18 đến 30 Phần lớn nạn nhân quấy rốia nh%n v n đ ề nghiêm trọng xảy mơi qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic BLLĐ năm 2012, tham khảy môio kến tinh thần thừ 18 đến 30 Phần lớn nạn nhân quấy rốia B ộng người sử dụng lao động) quy t c ch ng qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic, ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghiêm trọng xảy mơi phịng ch ng qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic BLLĐ năm 2019 thựcc quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh tươi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơing đ i đ ầny đ ti ến tinh thầnn bộng người sử dụng lao động)., bao gồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theom cảy môi đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghĩa, nghĩa v c a ngư i sử dụng lao động) d ng lao động người sử dụng lao động).ng, chến tinh thần tài áp d ng đ i vớp: i trư ng hợc thựcp vi phại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơim… Qua nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơio điề nghiêm trọng xảy mơiu kiệc vấn đề nghiêm trọng xảy môin thu%n lợc thựci cho doanh nghi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy môip tham gia vào hoại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môit động người sử dụng lao động).ng bảy mơio vệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơi quyề nghiêm trọng xảy môin lợc thựci hợc thựcp pháp cho ng i lao đ ộng người sử dụng lao động).ng, xây Thái Vũ Hảy môii Đăng (2021), “Qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic theo pháp lu%t Singapore kinh nghi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơim v ớp: i Vi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy môit Nam” T ại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơip chí ệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin tử dụng lao động) Toà án nhân dân, xem nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii: Qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic theo pháp lu%t Singapore kinh nghiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơim vớp: i Việc vấn đề nghiêm trọng xảy môit Nam (tapchitoaan.vn) dực không đến tinh thầnng mộng người sử dụng lao động).t môi trư ng làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic văn minh, lành mại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơinh hướp: ng tớp: i hoàn thiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin mộng người sử dụng lao động).t đ t nướp: c Việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơit Nam phát triể xảy môin làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môin DANH MỤC LỤCC TÀI LIỆU THAM KHẢOU THAM KHẢOO Bộng người sử dụng lao động) lu%t Lao động người sử dụng lao động).ng năm 2012 Bộng người sử dụng lao động) lu%t Lao động người sử dụng lao động).ng năm 2019 Bộng người sử dụng lao động) quy t c ch ng qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic, ảnh hưởng tiêu cực không đến tinh thầnng quy đ ị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh v ề nghiêm trọng xảy mơi phịng ch ng qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic Gia Bảy môio (2021), “Quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghiêm trọng xảy mơi qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm vi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy môic mớp: i nh t”, Thư việc vấn đề nghiêm trọng xảy môin pháp lu%t, xem nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii: Quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh nghiêm trọng xảy mơi qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic mớp: i nh t (thuvienphapluat.vn) Hồ Chí Minh cho kết sau: “Xếp theong Chiêu (2022) “Thiến tinh thầnu quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh xử dụng lao động) lý qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii n làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm vi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy môic”, Báo điệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin tử dụng lao động) Vnexpress, xem nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii: Thiến tinh thầnu quy đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh xử dụng lao động) lý qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic - VnExpress Mai Chi (2019), “Qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic: cầnn chến tinh thần tài đ mại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơinh”, Báo điệc vấn đề nghiêm trọng xảy môin tử dụng lao động) Ngư i lao động người sử dụng lao động).ng, xem nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii: QUẤY RỐI TÌNH DỤC Y RỐI TÌNH DỤC I TÌNH DỤC C N)I LÀM VIỆC: Cần chế tài đủ mạnh - Báo Người lao động (nld.com.vn)C: Cầnn chến tinh thần tài đ mại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môinh - Báo Ngư i lao động người sử dụng lao động).ng (nld.com.vn) Nghị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt đị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạtnh 145/2020/NĐ-CP hướp: ng dẫn chi tiết định nghĩa, hay yêu cầu người sửn Bộng người sử dụng lao động) lu%t Lao động người sử dụng lao động).ng nghiêm trọng xảy mơi điề nghiêm trọng xảy mơiu kiệc vấn đề nghiêm trọng xảy môin lao động người sử dụng lao động).ng quan hệc vấn đề nghiêm trọng xảy môi lao động người sử dụng lao động).ng ngày 14 tháng 12 năm 2020 Nguyễn hành vi quấyn Thị quấy rối mà lâu dài làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt Phược thựcng (2017), “Qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic theo pháp lu%t Việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơit Nam” Lu%n văn thại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môic sĩ lu%t họ tên:c, Khoa Lu%t – Trư ng Đại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii họ tên:c Qu c gia Hà Nộng người sử dụng lao động).i Thái Vũ Hảy môii Đăng (2021), “Qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii làm vi ệc vấn đề nghiêm trọng xảy môic theo pháp lu %t Singapore kinh nghiệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơim vớp: i Việc vấn đề nghiêm trọng xảy môit Nam” Tại nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơip chí điệc vấn đề nghiêm trọng xảy mơin tử dụng lao động) Tồ án nhân dân, xem nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii: Qu y r i tình d c nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơii nơi làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy môii làm việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơic theo pháp lu%t Singapore kinh nghiệc vấn đề nghiêm trọng xảy môim vớp: i Việc vấn đề nghiêm trọng xảy mơit Nam (tapchitoaan.vn)