Thuc trang cong tac xay dung va quan ly quy tien 191429 khotrithucso com

lời nói đầu Kinh tế thị trờng đồng nghĩa với tự cạnh tranh, quy luật phổ biến kinh tế Cạnh tranh đòi hỏi doanh nghiệp phải làm cho hàng hoá có lợi so với hàng hoá khác để tiêu thụ tìm kiếm lợi nhuận cao Trong giảm giá thành giải pháp có ý nghĩa định Trong giá thành sản phÈm cã chi phÝ tiỊn l¬ng, chiÕm mét tû träng định có xu hớng ngày tăng Do việc quản lý tiền lơng có công tác xây dựng quản lý quỹ tiền lơng doanh nghiệp ngày quan trọng quan trọng doanh nghiệp Nhà nớc phải giải mối quan hệ lợi ích Nhà nớc, doanh nghiệp ngời lao động Tuy nhiên trình xây dựng quản lý tiền lơng tồn vớng mắc cần phải gi¶i qut Trong thêi gian thùc tËp ë Vơ tiỊn lơng tiền công, Bộ lao động, thơng binh xà hội qua tìm hiểu tổ chức tiền lơng số doanh nghiệp Em đà cố gắng tìm hiểu xung quanh vấn đề xây dựng quản lý quỹ tiền lơng để đánh giá thực trạng nêu số kiến nghị góp phần hoàn thiện công tác doanh nghiệp Nhà nớc Bố cục viết đợc chia làm ba phần Phần I :Sự cần thiết phải hoàn thiện phơng pháp xây dựng quản lý quỹ tiền lơng doanh nghiệp Nhà nớc Phần II:Thực trạng công tác xây dựng quản lý quỹ tiền lơng doanh nghiệp Nhà nớc Phần III :Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác xây dựng quản lý quỹ tiền lơng phần I Sự cần thiết phải hoàn thiện phơng pháp xây dựng quản lý quỹ tiền lơng doanh nghiệp Nhà nớc I Lý luận chung tiền lơng quỹ tiền lơng Tiền lơng mét ph¹m trï kinh tÕ quan träng, cã mèi quan hệ mật thiết với tiêu kinh tế xà hội khác nh: tăng trởng, lạm phát thất nghiệp đồng thời động chạm đến lợi ích đông đảo ngời lao động Nhng bên cạnh tiền lơng chịu tác động yếu tố kinh tế, trị, xà hội lịch sử Trong tác động thể chế trị, chế quản lý kinh tế chiến lợc phát triển kinh tế thời kỳ mang yếu tố định 1/ Lý ln chung vỊ tiỊn l¬ng 1.1/ TiỊn l¬ng nỊn kinh tế kế hoạch hoá tập trung Trong chế quản lý kinh tế cũ tiền lơng chịu ảnh hởng kế hoạch hoá tập trung cao độ nên tiền lơng đợc định nghĩa: phần thu nhập quốc dân đợc biểu dới hình thái tiền tệ Nhà nớc phân phối cách có kế hoạch theo số lợng chất lợng lao động đà hao phí Đây khái niệm tiền lơng theo sơ đồ phân phối tổng sản phẩm Các Mác khái niệm tiền lơng giá sức lao động điều kiện sức lao động không đợc coi hàng hoá Thứ hai tiền lơng khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối dới chủ nghĩa xà hội Thứ ba tiền lơng đợc phân phối công theo số lợng chất lợng lao động công nhân viên chức đà hao phí đợc kế hoạch hoá từ cấp Trung ơng đến sở, đợc Nhà nớc thống quản lý Nh vây tiền lơng phản ánh mối quan hệ phân phối sản phẩm toàn thể xà hội Nhà nớc đại diện ngời lao động Nó phận thu nhập quốc dân nên mức lơng lớn hay nhỏ phụ thuộc vào thu nhập quốc dân phần tiêu dùng để phân phối cho ngời lao động Phần phần lại tổng sản phẩm toàn xà hội sau trừ phận để bù đắp chi phí vật chất thời kỳ trớc, phận dự phòng, chi phí quản lý, phận dùng cho công ích toàn xà hội sau đem phân phối cho ngời lao động dới hình thái tiền tệ vật (dới dạng tem phiếu có bù giá) Nó đợc phân phối cách có kế hoạch cho cán công nhân viên vào số lợng chất lợng lao động ®· hao phÝ 1.2/ TiỊn l¬ng nỊn kinh tÕ thÞ trêng Khi chun sang nỊn kinh tÕ thÞ trêng, khái niệm sách tiền lơng hành vừa lạc hậu vừa chứa đựng nhiều mâu thuẫn, có ảnh hởng xấu đến sản xuất, đời sống công xà hội Từ thực tế việc xây dựng sách tiền lơng đáp ứng đòi hỏi khách quan củâ công đổi vừa yêu cầu cần thiết xúc trớc mắt vừa yêu cầu lâu dài Khi chuyển đổi chế để phù hợp với quy luật kinh tế thị trờng tiền lơng đợc định nghĩ nh sau Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng (nhà nớc, doanh nghiệp) phải trả cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành nhà nớc Với định nghĩa tiền lơng mặt bảo đảm đợc nguyên lý tiền lơng Mác là, tiền lơng biểu giá sức lao động đồng thời đáp ứng đợc đòi hỏi công đổi nớc ta nay, phát huy tối đa vai trò điều tiết chế thị trờng góp phần sử dụng có hiệu tiềm sức lao động, tiềm đất nớc mà thời đà bị sử dụng lÃng phí Để có mét kh¸i niƯm mang tÝnh ph¸p lý Bé lt lao động có định nghĩa tiền lơng nh sau: Tiền lơng ngời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất lao đông, chất lợng hiệu công việc Mức lơng ngời lao động không đợc thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định Muốn hiểu cách đầy đủ tiền lơng cần biết thêm số khái niệm có liên quan, Tiền lơng danh nghĩa: Là khái niệm số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng sức lao động trả cho ngời cung ứng sức lao động vào hợp đồng thoả thuận hai bên việc thuê lao động Tiền lơng danh nghĩa số tiền mà ngời lao động nhận đợc nhng thực tế mà họ quan tâm số lợng hàng hoá làm thoả mÃn nhu cầu mà số lợng tiền lơng danh nghĩa mua đợc Mà điều lại phụ thuộc vào giá hàng hoá, từ xuất khái niệm tiền lơng thực tế: Tiền lơng thực tế số lợng t liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngời lao động mua đợc tiền lơng danh nghĩa Mối quan hệ tiền lơng thực tế, tiền lơng danh nghĩa với giá hàng hoá đợc biểu thị qua công thức sau Trong đó: ITLDN = ITLTT IGC ITLDN :ChØ sè tiỊn l¬ng thùc tÕ ITLTT :ChØ sè tiỊn l¬ng danh nghÜa IGC :ChØ sè giá Do tiền lơng danh nghĩa tăng tiền lơng thực tế cha đà tăng, số giả tăng nhanh số tiền lơng danh nghĩa Điều thấy rõ qua việc cải cách tiền lơng 1985 - 1986 Việc tăng tiền lơng danh nghĩa hoàn toàn ý chí áp đặt chủ quan không dựa vào thực lực tốc độ tăng trởng kinh tế mà bằn cách in thêm tiền nên số giá tăng vọt (744%), mức sống công nhân viên chức thực bị giảm sút nghiêm trọng Về tiền lơng tối thiểu: Theo Nghị định 197 CP ngày 31/12/1994 nhà nớc Cộng hoà Xà hội chủ nghĩa Việt Nam mức lơng tối thiểu mức lơng trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản (không qua đào tạo) với điều kiện lao động môi trờng lao động bình thờng Tiền lơng tối thiểu có vai trò quan trọng việc xây dựng hệ thống tiền lơng thống nớc hệ thống tiền lơng ngành Làm để thực sách tiền lơng 2- Quỹ tiền lơng doanh nghiệp nhà nớc 2.1- Quỹ tiền lơng thành phần quỹ tiền lơng 2.1.1- Quỹ tiền lơng Là tổng số tiền mà doanh nghiệp dùng để trả cho ngời lao động phù hợp với số lợng chất lợng lao động phạm vi doanh nghiệp phụ trách 2.1.2- Thành phần quỹ tiền lơng Bao gồm: - Tiền lơng tháng, lơng ngày theo hệ thống thang bảng lơng nhà nớc - Tiền lơng trả theo sản phẩm - Tiền lơng công nhật trả cho ngời làm theo hợp đồng - Tiền lơng trả cho ngời lao động tạo sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép học - Các phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, thêm ca kíp - Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên loại phụ cấp khác đợc ghi quỹ lơng - Các khoản tiền thởng có tính chất thờng xuyên Theo công văn số 4320/LDTBXH-TL ngày 29/12/1998 Bộ Lao động thơng binh Xà hội nguồn hình thành quỹ tiền lơng gồm - Quỹ tiền lơng theo đơn giá tiền lơng đợc giao - Quỹ tiền lơng bổ xung theo chế độ quy định nhà nớc - Quỹ tiền lơng từ hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ khác đơn giá tiền lơng đợc giao - Quỹ tiền lơng dự phòng từ năm trớc chuyển sang 2.1.3- Kết cấu quỹ tiền lơng doanh nghiệp Tùy theo tiêu thức phân loại mà phân chia thành kết cấu quỹ tiền lơng khác Theo tiêu thức tiền lơng đợc chia thành hai phận phận phận biến đổi Bộ phận gồm tiền lơng cấp bậc có nghĩa tiền lơng cho thang bảng lơng ngành xí nghiệp quy định Hệ thống thang bảng lơng nhà nớc ban hành xí nghiệp tham khảo thang bảng lơng nhà nớc quy định để xây dựng Bộ phận biến đổi bao gồm loại phụ cấp, loại tiền thởng nằm cạnh tiền lơng (bộ phận không mang tính chất thờng xuyên) Quan hệ hai phận từ 70 -75% tiền lơng từ 25 - 30% tiền lơng biến đổi Theo tiêu thức ngời ta chia thành tiền lơng thời kỳ báo cáo tiền lơng thời kỳ kế hoạch Tiền lơng thời kỳ báo cáo tợng phát sinh tiền lơng, tiền thởng loại phụ cấp mà xí nghiệp đà chi Còn quỹ tiền lơng kế hoạch số dự kiến dựa vào năm báo cáo dự báo năm kế hoạch kế hoạch thực tế có sai lệch Tuy nhiên số cần thiết để quản lý sản xuất Việc xây dựng số, tính toán dựa vào sau + Nhiệm vụ sản xuất kỳ kế hoạch (giá trị tổng sản lợng, chủng loại sản phẩm cần sản xuất + Năng suất lao động loại công nhân + Tình hình thực kế hoạch sản xuất, kế hoạch suất lao động, số ngời làm việc thời kỳ qua Theo tiêu thức 3: Về khoản mục thuộc thành phần quỹ tiền lơng nh + Tiền lơng tháng, tiền lơng ngày theo hệ thống thang bảng lơng + Tiền lơng trả theo sản phẩm + Tiền lơng trả cho công nhân thời gian ngừng việc nguyên nhân khách quan nh máy hỏng, điện, thiếu nguyên vật liệu Các thành phần quỹ tiền lơng thay đổi số khoản mục tuỳ ngành, doanh nghiệp, không bắt buộc phải giống 2.2/ Phơng pháp xây dựng quản lý quỹ tiền lơng doanh nghiệp 2.2.1/ Một số phơng pháp xây dựng quỹ tiền lơng trớc có chế độ tiền lơng Phơng pháp xây dựng quỹ tiền lơng dựa vào tiền lơng bình quân số lao động bình quân kỳ kế hoạch: Phơng pháp dựa vào tiền lơng bình quân cấp bậc hay chức vụ thực tế kỳ báo cáo tiến hành phân tích ảnh hởng tới tiền lơng kỳ kế hoạch sau dựa vào số lao động bình quân kỳ kế hoạch để tính quỹ tiền lơng kỳ kế hoạch QTLKH = TL1 x T1 Trong đó: QTNKH :Quỹ tiền lơng kế hoạch tính nh sau T1 :Số lao động bình quân kỳ kế hoạch TL1 :Tiền lơng bình quân kỳ kế hoạch Đợc TL1 = TL0 x ITL1 Trong đó: TL0 :Tiền lơng bình quân kỳ báo cáo ITL1 :Chỉ số tiền lơng kỳ kế hoạch, nã phơ thc vµo hƯ sè cÊp bËc kú kÕ hoạch, thay đổi cấu lao động Phơng pháp chủ yếu đợc áp dụng trớc đổi mới, doanh nghiệp áp dụng phơng pháp để dự tính quỹ tiền lơng sau trình lên nhà nớc, doanh nghiệp muốn tăng giảm quỹ lơng phải cấp xét duyệt, nên gắn với chế cho xin, không gắn với kết sản xuất kinh doanh cđa doanh nghiƯp ®ã nã ®· khun khÝch doanh nghiệp nhận nhiều ngời vào làm việc Phơng pháp tính quỹ tiền lơng dựa vào lợng chi phí lao động: Phơng pháp dựa vào lợng chi phí lao động (tính theo giờ, mức loại sản phẩm kỳ kế hoạch) suất lơng bình quân loại sản phẩm để tính quỹ tiền lơng cho loại Công thức tính nh sau QTNKH =  Ti x SGT Trong ®ã Ti :Tỉng số làm sản phẩm QTNKH :Quỹ tiền lơng kỳ kế hoạch SGT :Suất lơng sản phẩm i Khi tính theo phơng pháp cần ý lợng chi phí lao động lấy theo kế hoạch (kế hoạch biện pháp tổ chức kế hoạch lập lại mức) Suất lơng bình quân đợc tính vào hệ số lơng bình quân theo công việc suất lơng bậc Trong trờng hợp có nhiỊu st l¬ng bËc mét cïng mét thang l¬ng ta cần tính suất lơng bậc bình quân theo phơng pháp bình quân gia quyền Yi x S1i S1 = -100 Trong ®ã: S1 :SuÊt lơng bậc bình quân S1i :Các suất lơng bậc khác ơng Yi :Tỷ trọng công việc tơng ứng với suất l- Với phơng pháp ta giả sử số chênh lệch lợng chi phí lao động sản phẩm làm dở đà tính gộp xây dựng kế hoạch Phơng pháp xây dựng quỹ tiền lơng theo mức chi phí tiền lơng cho đơn vị sản phẩm: Phơng pháp dựa vào mức chi phí tiền lơng thực tế cho sản phẩm kỳ báo cáo, số tiền lơng số suất lao động năm kế hoạch để xây dựng mức chi phí tiền lơng kỳ kế hoạch Ta có công thức: QTL1 = MTL1 x SL1 Trong ®ã: QTL1 :Quü tiền lơng kỳ kế hoạch SL1 :Tổng sản lợng kỳ kế hoạch MTL1 :Mức chi phí tiền lơng cho đơn vị sản phẩm kỳ kế hoạch MTL0 x ITL1 MTL1 = Iw1 10