Đang tải... (xem toàn văn)
Trong lĩnh vực Công Nghệ Thông Tin nói riêng, yêu cầu quan trọng nhất của người học đó chính là thực hành. Có thực hành thì người học mới có thể tự mình lĩnh hội và hiểu biết sâu sắc với lý thuyết. Với ngành mạng máy tính, nhu cầu thực hành được đặt lên hàng đầu. Tuy nhiên, trong điều kiện còn thiếu thốn về trang bị như hiện nay, người học đặc biệt là sinh viên ít có điều kiện thực hành. Đặc biệt là với các thiết bị đắt tiền như Router, Switch chuyên dụng
TĨM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Phân tích đề xuất biện pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân Tổng công ty Điện lực miền Bắc Tác giả luận văn: BÙI VĂN MẠNH Khóa học: Cao học Quản trị kinh doanh khóa 2009 - 2011 Người hướng dẫn: Tiến sĩ NGUYỄN THỊ MAI ANH Nội dung tóm tắt: a Lý chọn đề tài: - Tổng công ty Điện lực miền Bắc doanh nghiệp nhà nước thành lập theo định số 0789 /QĐ-BCT Bộ Công thương ngày 05/02/2010 việc thành lập Công ty mẹ - Tổng công ty Điện lực miền Bắc - Để đáp ứng với vai trị Tổng cơng ty có thay đổi mặt tổ chức nhân chức nhiệm vụ Tổng công ty Điện lực miền Bắc, vấn đề đặt phải chuẩn bị nguồn lực cho thay đổi đó? Xuất phát từ vấn đề trên, tác giả lựa chọn đề tài “Phân tích đề xuất biện pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân Tổng cơng ty Điện lực miền Bắc” b Mục đích, đối tượng, phạm vi nghiên cứu luận văn: * Mục đích đề tài: Phân tích đề xuất biện pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân Tổng công ty Điện lực miền Bắc Các mục tiêu cụ thể bao gồm: - Phân tích hoạt động thu hút bố trí nhân - Phân tích hoạt động đào tạo phát triển nhân - Phân tích hoạt động trì nguồn nhân - Đề xuất giải pháp để hoàn thiện hoạt động quản trị nhân * Đối tượng phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu Luận văn Tổng công ty Điện lực miền Bắc trực thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam - Phạm vi nghiên cứu Luận văn vấn đề sở lý luận phân tích thực trạng quản trị nhân Tổng công ty Điện lực miền Bắc đề từ đưa số giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân c Tóm tắt nội dung đóng góp tác giả: Từ việc phân tích thực trạng quản trị nhân EVN NPC, đánh giá mặt yếu tồn tại, đồng thời kết hợp với lý luận quản trị nhân sự, tác giả trình bày giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản trị nhân cụ thể giải pháp về: Hồn thiện sách tuyển chọn nhân viên, hoàn thiện phương pháp đánh giá kết thực cơng việc nhân viên, hồn thiện chế độ tiền lương, Tất giải pháp nêu với mục đích cuối nhằm làm cho công tác quản trị nhân EVN NPC ngày hiệu hơn, đáp ứng định hướng phát triển SXKD Tổng công ty làm tăng thêm giá trị doanh nghiệp d Phương pháp nghiên cứu: - Về lý luận: Nghiên cứu tài liệu liên quan đến lý luận quản trị nhân sự, mơ hình quản trị nhân lực đơn vị, đặc trưng lao động nghề nghiệp - Về thực tiễn: Bên cạnh thông tin thứ cấp thu thập trực tiếp từ Tổng công ty Điện lực miền Bắc, tác giả cịn thu thập liệu sơ cấp thơng qua việc phát phiếu điều tra phấn yếu tố liên quan đến nội dung đề tài quản trị nhân e Kết luận: Bản luận văn với đề tài: “Phân tích đề xuất biện pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân Tổng công ty Điện lực miền Bắc” thực hiện: Tổng công ty Điện lực miền Bắc đơn vị thuộc doanh nghiệp nhà nước chịu ảnh hưởng chế cũ lề lối làm việc trước cịn nặng nề, … cơng tác quản trị nhân nhiều vấn đề cần phải chỉnh sửa hoàn thiện để đáp ứng yêu cầu định hướng phát triển sản xuất kinh doanh thời gian tới Tổng công ty Luận văn nêu lên hệ thống giải pháp để giải thực trạng Tuy nhiên giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân EVN NPC cho dù có tốt đến đâu khó phát huy hết tác dụng khơng có đồng thuận cam kết mạnh mẽ từ cấp quản lý cần có thay đổi lớn tư nhà quản trị cấp cao, cấp trung Mặc dù cố gắng, hạn chế khả thời gian nên Luận văn chắn có nhiều khiếm khuyết Rất mong đóng góp Quý Thầy Cô quan tâm đến vấn đề để Luận văn trờ nên hồn thiện áp dụng cách có hiệu EVN NPC./