TĨM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Đề tài: Phân tích đề xuất số giải pháp hồn thiện cơng tác quản lý nhân Kho bạc Nhà nước Hà Nội Tác giả: Nguyễn Thị Thu Huyền Khóa học: 2009 - 2011 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Ái Đồn Nội dung tóm tắt: Lý chọn đề tài: - Trong bối cảnh cạnh tranh kinh tế toàn cầu hội nhập kinh tế quốc tế, quốc gia coi phát triển, quản lý, sử dụng nguồn nhân lực công cụ quan trọng để nâng cao lực cạnh tranh Ở nước ta, vấn đề nguồn nhân lực có trí tuệ tay nghề cao ngày trở thành nhân tố quan trọng hàng đầu định phát triển Nhưng công tác cịn nhiều bất cập, cơng tác quản lý chưa chặt chẽ, chưa có nề nếp, chưa đảm bảo chất lượng, hiệu công việc cán bộ, công chức mang lại chưa cao Thực trạng làm giảm hiệu lực, hiệu máy Nhà nước việc quản lý lĩnh vực hoạt động đời sống xã hội - Lực lượng cán bộ, công chức Kho bạc Nhà nước yếu tố định thành công việc thực mục tiêu Chiến lược phát triển Kho bạc Nhà nước đến năm 2020; vấn đề nói đặt yêu cầu cấp bách thường xuyên việc nâng cao chất lượng, hiệu quản lý, sử dụng cán bộ, công chức ngành Kho bạc nói chung cán bộ, cơng chức Kho bạc Nhà nước Hà Nội nói riêng Mục đích nghiên cứu luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu: - Mục đích nghiên cứu: Nghiên cứu, phân tích vấn đề quản lý nhân Kho bạc Nhà nước Hà Nội, đánh giá thực trạng công tác quản lý cán Kho bạc Nhà nước Hà Nội để từ đưa giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý cán bộ, cơng chức Kho bạc Nhà nước Hà Nội - Đối tượng nghiên cứu: Công tác quản lý cán bộ, công chức Kho bạc Nhà nước Hà Nội - Phạm vi nghiên cứu: Đề tài phân tích đánh giá tiêu hoạt động quản trị nhân từ năm 2009 đến năm 2011 KBNN Hà Nội Nội đề tài giải quyết: Kết cấu luận văn phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn kết cấu thành chương: Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nhân lực phân tích cơng tác quản trị nhân lực Luận văn phân tích, làm sáng tỏ khái niệm nhân lực, nguồn nhân lực quản trị nhân lực; nội dung quản trị nhân lực Từ đó, đưa phương pháp đánh giá chất lượng đội ngũ nhân lực cách tương đối toàn diện Phương pháp đánh giá giúp việc đánh giá chất lượng đội ngũ nhân lực nhiều góc độ khác nhau, số lượng chất lượng cơng tác Chương 2: Phân tích cơng tác quản trị nhân lực Kho bạc Nhà nước Hà Nội Luận văn giới thiệu tổng quan Kho bạc Nhà nước Hà Nội, sau sâu phân tích thực trạng quản lý nhân KBNN Hà Nội từ hợp (2009 - 2011) Luận văn nêu mặt đạt công tác quản lý nhân sự, nguyên nhân dẫn đến mặt đặc biệt, hạn chế nguyên nhân hạn chế công tác quản lý nhân KBNN Hà Nội Chương 3: Một số giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực Kho bạc Nhà nước Hà Nội Luận văn nêu phương hướng phát triển Kho bạc Nhà nước nói chung Kho bạc Nhà nước Hà Nội nói riêng giai đoạn tới (đến năm 2020) Trên sở phương hướng phát triển thời gian tới mặt được, chưa nguyên nhân ra, Luận văn đề số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý nhân Kho bạc Nhà nước Hà Nội Phương pháp nghiên cứu Sử dụng phương pháp khảo sát điều tra tìm hiểu cụ thể, phương pháp phân tích, đối chiếu so sánh, hệ thống thơng tin điều tra thực tế Kết đề tài: - Về phương diện lý luận: Đề tài vận dụng kiến thức khoa học Luật hành chính, khoa học quản lý kiến thức lý luận Nhà nước lĩnh vực Kho bạc kiến thức tiếp thu trình học tập, nghiên cứu để khẳng định cần thiết, mục tiêu, sở, yêu cầu, nguyên tắc công tác quản lý CBCCVC KBNN Hà Nội, đồng thời đề tài xác định hệ thống nội dung, yêu cầu chủ yếu công tác - Về mặt thực tiễn: Qua trình nghiên cứu, đề tài vừa có đánh giá khái qt, vừa có đánh giá cụ thể tình hình thực trạng, ảnh hưởng nguyên nhân mặt cịn hạn chế cơng tác quản lý CBCCVC KBNN Hà Nội Những hạn chế nêu đề tài, bao gồm hạn chế công tác quản lý công tác đào tạo; hạn chế pháp luật hạn chế tổ chức thực quản lý Về pháp luật, chế sách hạn chế tập trung chưa đầy đủ, chưa cụ thể, chưa phù hợp chậm sửa đổi so với yêu cầu; tổ chức thực quản lý, cịn vướng mắc, khó khăn - Về giải pháp, kiến nghị: Thứ nhất, giải pháp sở pháp lý: Đề tài tập trung kiến nghị vấn đề cụ thể xây dựng văn quy phạm pháp luật, chế sách để làm sở pháp lý cho công tác quản lý CBCCVC KBNN; đặc điểm hoạt động Kho bạc vấn đề cần đề cập giải xây dựng quy phạm pháp luật để điều chỉnh Thứ hai, đề tài kiến nghị giải pháp, biện pháp trực tiếp, cụ thể hoàn thiện công tác quản lý, đào tạo CBCCVC KBNN nói chung KBNN Hà Nội nói riêng theo yêu cầu hoạt động Kho bạc thời gian tới, vấn đề biên chế, tuyển dụng, nâng ngạch, sử dụng, sách đãi ngộ CBCCVC KBNN Hà Nội, ngày 21 tháng năm 2012 Tác giả Người hướng dẫn khoa học PGS.TS Nguyễn Ái Đoàn Nguyễn Thị Thu Huyền