UBND TỈNH HẢI DƯƠNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỀ CƯƠNG BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ Về công tác phòng, chống tiêu cực1 trong cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan hành chính nhà nước (thời kỳ từ ngày[.]
ĐỀ CƯƠNG BÁO CÁO CHUN ĐỀ Về cơng tác phịng, chống tiêu cực1 cán bộ, công chức, viên chức quan hành nhà nước (thời kỳ từ ngày 30/6/2016 đến ngày 31/3/2021) I TÌNH HÌNH KẾT QUẢ Cơng tác lãnh đạo, đạo phịng, chống tiêu cực cán bộ, công chức, viên chức a) Các nội dung sở, ban, ngành, UBND huyện, thị xã, thành phố tham mưu để UBND tỉnh lãnh đạo, đạo phòng, chống tiêu cực quan hành nhà nước b) Các nội dung sở, ban, ngành, UBND huyện, thị xã, thành phố thực theo chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền để lãnh đạo, đạo phòng, chống tiêu cực phạm vi quản lý Công tác xây dựng, ban hành tham mưu ban hành văn quy phạm pháp luật phịng, chống tiêu cực cán bộ, cơng chức, viên chức a) Các văn quy phạm pháp luật mà sở, ban, ngành chủ trì trình UBND tỉnh ban hành để phòng, chống tiêu cực quan hành nhà nước b) Các văn quy phạm pháp luật mà UBND huyện, thị xã, thành phố chủ trì ban hành theo thẩm quyền để phòng, chống tiêu cực phạm vi quản lý Kết phòng, chống tiêu cực nội quan sở, ban, ngành, địa phương a) Kết thực biện pháp phòng ngừa tiêu cực nội (Nêu biện pháp phòng ngừa thực số liệu cụ thể kết đạt biện pháp) b) Kết phát hiện, xử lý cán bộ, công chức, viên chức nội có hành vi tiêu cực (Chi tiết số liệu tổng hợp theo Phụ lục kèm theo) - Kết phát hiện: Nêu phương thức thực tế thực để phát tiêu cực (thanh tra, kiểm tra, giám sát, giải khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh, điều tra,…); kết tổng hợp kết chi tiết phát cán bộ, công chức, viên chức có hành vi tiêu cực theo phương thức phát - Kết xử lý: Các hình thức xử lý thực số liệu cụ thể xử lý trường hợp cán bộ, công chức, viên chức có hành vi tiêu cực Trọng tâm biểu suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội theo Nghị Trung ương khóa XII Kết phát hiện, xử lý, kiến nghị xử lý hành vi tiêu cực cán bộ, công chức, viên chức qua thực chức năng, nhiệm vụ quản lý 2, qua hoạt động kiểm tra, tra công vụ, tra hành tra chuyên ngành khác, điều tra (Chi tiết số liệu tổng hợp theo Phụ lục kèm theo) II ĐÁNH GIÁ Hạn chế, khó khăn, vướng mắc cơng tác phịng, chống tiêu cực cán bộ, công chức, viên chức nguyên nhân Những biểu tiêu cực có tính phổ biến, biểu tiêu cực nghiêm trọng, phức tạp phát hiện, xử lý thời gian qua Những biểu tiêu cực có tính phổ biến, biểu tiêu cực nghiêm trọng, phức tạp nội dung phòng, chống tiêu cực cán bộ, công chức, viên chức mà sở, ban, ngành, địa phương tập trung lãnh đạo, đạo thời gian tới III KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT Những biểu tiêu cực có tính phổ biến, biểu tiêu cực nghiêm trọng, phức tạp cán bộ, công chức, viên chức mà Chính phủ cần tập trung đạo phịng, chống Những biện pháp cụ thể cần thực để tăng cường hiệu lực, hiệu phòng, chống tiêu cực cán bộ, cơng chức, viên chức quan hành nhà nước, đề xuất biện pháp cần ưu tiên thực có tính chất đột phá Kiến nghị, đề xuất khác (nếu có) Ghi chú: Thời gian lấy số liệu báo cáo tính từ ngày 30/10/2016 (Từ ban hành Nghị Trung ương khóa XII) đến ngày 31/3/2021 Không bao gồm kết phát hiện, xử lý nội báo cáo điểm 3, Mục I