61 lephamminhthu lop2 le pham minh thu 832

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI (CSII) KHOA CÔNG TÁC XÃ HỘI BÀI TIỂU LUẬN MÔN TÂM LÝ HỌC LAO ĐỘNG Chủ đề THỰC TRẠNG AN TOÀN CHO ĐỘI NGŨ Y TẾ TRONG ĐẠI DỊCH COVID-19 VÀ GIẢI PHÁP Họ tên SV: Lê Phạm Minh Thư Lớp: Đ19NL3 SBD: Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Thoa TP Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2021 Điểm số Điểm chữ Chữ ký CBCT Chữ ký CBCT Thang điểm: - Hình thức trình bày (tối đa 1.5 điểm):…………………… - Mở đầu; kết luận (tối đa 1.5 điểm): ……………………… - Nội dung (tối đa 7.0 điểm)……………………………… Tổng điểm:…………………………………………… MỤC LỤC I MỞ ĐẦU II NỘI DUNG 2.1 Cơ sở lý luận an toàn lao động 2.1.1 Một số khái niệm …2 2.1.2 Mục đích, ý nghĩa an tồn lao động 2.1.3 Vấn đề an toàn lao động 2.2 Vấn đề an toàn cho đội ngũ nhân viên y tế đại dịch Covid- 19 …4 2.2.1 Một số khái quát nhân viên y tế ……4 2.2.2 Một số khó khăn an toàn lao động …5 2.2.3 An toàn lao động cho đội ngũ y tế …….7 2.3 Đánh giá đề xuất giải pháp ….8 2.3.1 Đánh giá …… 2.3.2 Các đề xuất giải pháp …… III KẾT LUẬN … 11 TÀI LIỆU THAM KHẢO … 12 I/ Đặt vấn đề Trong trình hội nhập kinh tế ngày nguồn nhân lực đóng vai trị quan trọng trình sản xuất Trong trình lao động nguồn nhân lực tạo cải vật chất cho xã hội, luôn phải tiếp xúc với mơi trường làm việc, cơng cụ máy móc thiết bị Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước, xã hội, gia đình cá nhân người lao động điều tất yếu cần thiết Song an tồn lao động đóng vai trị quan trọng khơng người lao động mà ảnh hưởng đến yếu tố kinh tế xã hội Khi thực tốt bảo đảm an toàn lao động nâng cao suất kinh tế từ xã hội phát triển Do đó, xây dựng sản xuất an tồn với sản phẩm có chất lươṇ g tính cạnh tranh gắn với việc bảo vệ sức khỏe người lao động môṭ yêu cầu tất yếu phát triển kinh tế bền vững kinh tế tồn cầu hóa Đất nước ta gồng đối phó với đại dịch Covid – 19, vấn đề bảo vệ an toàn lao động cần thiết Nguồn lực y tế có vai trò quan trọng định sức khỏe, suất lao động Có thể nói đội ngũ y tế trụ cột quan trọng trình phịng chống dịch Trong cơng tác phịng chống dịch đội ngũ y bác sĩ tâm nổ lực để chống dịch Họ người xung kích đầu đối mặt với hiểm nguy vơ gian khó ngày đêm phịng chống dịch Các chiến sĩ áo trắng rà soát trung tâm ổ dịch, tầm soát lấy mẫu tách bệnh nhân Vậy làm để đảm bảo an tồn cơng tác phịng chống dịch Vì nên tơi chọn đề tài “Thực trạng an tồn cho đội ngũ y tế đại dịch Covid- 19 giải pháp”làm đề tài kết thúc học phần II/ NỘI DUNG 2.1 Cơ sở lý luận an toàn lao động 2.1.1 Một số khái niệm An tồn lao động giải pháp phịng, chống tác động yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy thương tật, tử vong người q trình lao động Nói cách khác an tồn lao động giải pháp để khơng xảy tai nạn trình lao động Là giải pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm nhằm đảm bảo không xảy thương tật, t.ử vo.ng người trình lao động, sản xuất Hiểu cách đơn giản an tồn lao động giải pháp đề nhằm ngăn ngừa tai nạn xảy q trình làm việc, thương tích thân thể thương vong cho người lao động Khái niệm an toàn lao động định nghĩa rõ ràng Bộ luật lao động 2012: An toàn lao động toàn quy định điều kiện, biện pháp, phương tiện… đề phòng, tránh tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhằm bảo vệ tính mạng, sức khoẻ người lao động Trước nhận việc, người lao động kể người học nghề, thực tập nghề cần phải huấn luyện an toàn lao động Người lao động có quyền từ chối cơng việc rời bỏ nơi làm việc thấy có nguy xảy tai nạn lao động, từ chối trở lại nguy chưa khắc phục 2.1.2 Mục đích, ý nghĩa an tồn lao động Việc quy định vấn đề đảm bảo an toàn lao động thành chế định luật lao động đối vơi người lao động có ý nghĩa vai trị lớn Các quy định sách an tồn lao động áp dụng tất tổ chức, cá nhân sử dụng lao động, viên chức, người lao động kể học nghề, thử việc thành phần kinh tế, quan nhà nước ngoài, lực lượng vũ trang doanh nghiệp… lãnh thổ Việt Nam Cần đảm bảo đầy đủ điều kiện vật chất tinh thần cho người lao động Các quy định đảm bảo an tồn lao đơng sản xuất doanh nghiệp phản ánh nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động vấn đề đảm bảo sức khỏe Ví dụ trang bị thiết bị, phương tiện điều kiện làm việc có tiếng ồn, bụi bẩn hay hóa chất,… 2.1.3 Vấn đề an tồn lao động Khi đánh giá hiệu an toàn lao động, người ta không đánh giá mặt số lượng lao động mà xem xét tiêu chí chất lượng Lao động có hiệu lao động tạo suất chất lượng tốt khơng có cố hay tai nạn lao động Ngồi họ cịn quan tâm đến niềm vui thỏa mãn lao động mang lại Theo quan điểm cấu trúc – quan điểm hệ thống đơn vị sản suất xem hệ thống, phận hệ thống liên kết với gọi hệ thống người xem hệ thống Trong hệ thống, trục trặc tượng làm cho hệ thống hoạt động không bình thường tùy thuộc vào tính chất mức độ nghiêm trọng mà gọi cố hay tai nạn Trong lao động xảy tai nạn việc đảm bảo an tồn lao động cần thiết, cố tai nạn lúc xảy Sự cố tai nạ lao động dựa hai yếu tố yếu tố tâm lý cá nhân yếu tố tâm lý mang tính tam thời Sự xuất trường hợp cố dựa yếu tố tâm lý cá nhân, tai nạn phụ thuộc vào lứa tuổi mức độ thâm niên công việc Đối với người lao động hứng thú say mê với công việc, làm việc khơng bị ép buộc gây cố tai nạn Những người có lực trình độ chun mơn cao xảy cố họ có khả kiến thức để xử lý Khơng mà người lao động có đạo đức nghề nghiệp đặc biệt tính cách định an toàn lao động Mặt khác người lao động kiềm chế cân cảm xúc hay vội vàng hấp tấp sé dễ gây cố tai nạn lao động Việc ý đến đặc điểm tâm lý cá nhân có ý nghĩa quan trọng việc tạo an toàn lao động Tuy nhiên người lao động tiên tiến, có độ tin cậy cao xảy cố, tai nạn lao động, tính cách đặc điểm tâm lý tậm thời hay thất thường trình độ tay nghề lúc họ để tai nạn cố xảy Trước hết người lao động làm trình trạng sức khỏe khơng ổn định có nguy cao xảy cố, tai nạn người bình thường Nhiều nghiên trình nghiên cứu cho thấy người lao đông xảy cố hay tai nạn ngừng tay Sự ngừng tay thường liê quan đến tượng cảnh giác, ngừng tay chia thành hai loại Thứ nhất, người ngừng tay liên quan đến phát triển không đầy đủ phâm chất thiếu quan sát, khơng cẩn thận làm việc khắc phụ qua tiếp thu trau dồi bồi dưỡng Thứ hai, loại nguy hiểm ngừng tay “ngẫu nhiên” thấy trước kiểm sốt, khơng kịp nhận thức xử lý Ngồi người lao dộng bực tức tâm tạng lo lắng làm việc nguy xảy cao so với người lao động vui vẻ Theo E Mayo “Người công nhân vui vẻ nhất, sung sướng người cơng nhân có hiệu suất nhất” 2.2 Vấn đề an toàn cho đội ngũ nhân viên y tế đại dịch Covid- 19 2.2.1 Một số khái quát nhân viên y tế a)Các yêu cầu để trở thành nhân viên y tế Nghành y tế không đơn nghành làm công ăn lương mà quan trọng nghành hết từ tâm để gửi gắm vào cơng việc Yêu cầu để trở thành nhân viên y tế lịng u nghề, tâm công việc bệnh nhân Song chiến sĩ áo trắng cần có đạo đức nghề nghiệp thái độ làm việc mức tối đa Đạo đức với nhân viên y tế điều quan trọng hết, lời Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy “Lương y từ mẫu” người nhân viên nghành y tế phải để chữ “Đức” lên hàng đầu Không điều để trở thành nhân viên y tế phải có kinh nghiệm am hiểu chuyên môn sử dụng thành thạo máy móc thiết bị y tế b) Mơ tả cơng việc nhân viên y tế Thường nhân viên y tế tư vấn thăm khám cho người bệnh Đội ngũ nhân viên trực tiếp thăm khám cho bệnh nhân Khi thăm khám xong đưa tư vấn lời khuyên cách phòng bệnh họ mắc nguy bệnh lý Người làm cơng tác nhân viên y tế không giúp người lao động quản lý sức khỏe phải xây dựng kế hoạch thăm khám sức khỏe định kỳ cho bệnh nhân Tham gia vào giám định y khoa xác định mức suy giảm khả lao động với nhân viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Đưa tư vấn giải pháp đề xuất bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ người lao động Song song bệnh nhân mắc phải bệnh lý nghiêm trọng nhân viên y tế giữ lại để thăm khám chăm sóc sức khỏe thuận tiện Tại đây, nhân viên y tế có nhiệm vụ thăm khám chăm sóc cho người bệnh cách chu đáo Hằng ngày họ thực cấp phát thuốc tiêm cho bệnh nhân theo lịch Không vậy, bệnh nhân người nhà bệnh nhân có vấn đề hay thắc mắc nhân viên y tế có trách nhiệm trả lời giải đáp thắc mắc để họ nắm bắt tình hình Bên cạnh họ đảm đương cơng việc cách hài hịa tốt để đảm bảo an toàn cho tất Tóm lại nhân viên y tế đảm đương công việc sơ cấp cứu thăm khám bảo vệ sức khỏe cho người khác sức khỏe lao động ổn định 2.2.2 Một số khó khăn an tồn lao động a) Khó khăn chung người lao động Hiện đất nước trải qua bốn lần đại dịch Covid-19 gây tổn thất nặng nề đến kinh tế xã hội môi trường Diễn biến dịch có tác dộng mạnh đến đời sơng kinh tế - xã hội làm sụt giảm kinh tế gây khó khăn cho người lao động Tất nghành nghề dường khơng có ngoại lệ tất bị ảnh hưởng: y tế, văn hóa- giáo dục, dịch vụ kinh doanh… Sự tàn phá đại dịch không làm kinh tế tổn thương mà làm kinh tế rơi vào bế tắc kinh tế suy giảm, thất nghiệp lan tràn gây khó khăn cho người lao động làm cho người lao động thất nghiệp gia tăng Dịch ập đến nhà nước áp dụng giãn cách hạn chế tiếp xúc, cách ly quốc tế từ làm giảm suất lao động, giảm cung ứng hành hóa cho xã hội Vì ảnh hưởng nặng nề đối vơi người lao động phải giảm làm, giãn công việc ra, nghỉ phép năm, nghỉ không hưởng lương làm hệ lụy khó khăn cho thị trường người lao động đại dịch Bảng: Cơ cấu số người tỷ lệ thiếu việc làm quý giai đoạn 2019– 2021 Nguồn: Tổng cục thống kê giai đoạn 2019 – 2021 Trong tình hình thực tế thấy khó khăn mà người lao động phải trải qua ảnh hưởng lớn người lao động Việc thu hẹp sản xuất ngừng hoạt động khu nhà máy chế xuất để đảm bảo kiểm soát dịch tốt làm người lao động khốn đốn Như việc việc làm gia tăng cú sốc lớn đối vơi người lao động kéo theo gia tăng thêm lao động nghèo thời làm suy giảm kinh tế Không người lao động tham gia lao động tình hình có nguy ảnh hưởng đến sức khỏe Vì mơi trường lao động cần phải tiếp xúc nhiều người làm việc khả lây nhiễm cao Tình trạng lại người lao động gặp khó khăn tình hình dịch bệnh Khi lưu thông tuyến đường phải thông qua chốt chặn xuất trình giấy tờ quét mã QR gây nhiều khó khăn người lao động người lớn tuổi, hay chữ nhiều thời gian người lao động Song doanh nghiệp cho người lao động lại để đảm bảo an toàn sức khỏe gây khơng khó khăn nơi làm việc nơi nghỉ ngủ chung xảy nhiều bất tiện hoạt động người lao động Qua phân tích thấy đại dịch Covid- 19 co ảnh hưởng gây khó khăn nhiều co người lao động kinh tế Đại dịch làm ảnh hưởng tiêu cực việc làm giảm công, giảm lương, cắt bớt lao động doanh nghiệp làm giảm thu nhập gây khó khăn sống người lao động Song không đời sống người lao động khó khăn việc lại tình hình sức khỏe dịch bệnh gây làm ảnh hưởng lớn b) Khó khăn người lao động nghành y tế Đối với tình hình người lao động ln gặp khó khăn tình trạng dịch bệnh tiếp tục Người lao động nghành y tế họ gặp khơng khó khăn làm việc trình trạng dịch bệnh cịn mạnh mẽ Tình trạng dịch bệnh diễn biến phức tạp người lao động nghành y tế phải đối mặt nhiều khó khăn việc chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân thực cơng tác phịng chống dịch Vì số lượng ca bệnh ngày tăng lên người lao động nghành y tế phải tăng cường làm việc giảm nghỉ ngơi để đảm bảo cơng tác phịng chống dịch đảm bảo Song song ngành y tế ln gặp khó khăn thiếu nguồn nhân lực, khơng số lượng ca bệnh tăng cần đội ngũ y tế nhiều Mà mặt khác người lao động nghành y tế bị nhiễm bệnh tiếp xúc với bệnh nhân điều làm thiếu hụt nguồn nhân cho nghành y tế Cùng với khó khăn nguồn nhân lực, ảnh hưởng dịch bệnh mà nghành y tế cịn gặp nhiều khó khăn thiếu thốn vật chất trang thiết bị y tế, giường bệnh, máy móc thiết bị, thiếu hụt nguồn máu để cung cấp cho bệnh nhân Không mà người lao động nghành y tế phải di chuyển liên tục, hoạt động hết công suất ngày nhiều bệnh nhân đợt dịch Các nhân viên y tế gặp khó khăn việc khoanh vùng truy vết bệnh nhân nguồn lan cho đồng Khó khăn việc phân tích truy lùng điểm nóng ổ dịch để lên kịch đối phó với tình xấu xảy Đội ngũ y tế luôn giữ tâm chuẩn bị sẵn sàng việc chống dịch Như vậy, thấy đại dịch tạo nhiều khó khăn không người lao động nhân viên y tế mà tất người lao động Dich bệnh làm người lao động phải lau đau vất vả, việc ảnh đến chất lượng sống suy giảm kinh tế gia đình xã hội 2.2.3 An tồn lao động cho đội ngũ y tế Nghành y tế nghành mang nhiều đặc thù công việc đặc biệt nghành y tế thiếu đại dịch Y tế hiểu người lao động thực công tác thăm khám sức khỏe bảo vệ sức khỏe cho người hay tất yếu tố gây huy hại đến sức khỏe người Vì nghành y tế có tỷ lệ tiếp xúc cao nguy hiểm nên có nguy phơi nhiễm với yếu tố gây hại cho sức khỏe Vì vậy, việc bảo vệ an toàn lao động cho nhân viên y tế cần thiết Dù vị trí nhân viên y tế họ có nguy mắc bệnh cao trình thăm khám tiếp xúc với bệnh nhân Nhân viên phận cấp cứu, phịng mổ hồi sức cấp cứu có tỷ lệ bị tổn thương vật sắc nhọn trúng phải cao điều dưỡng hộ sinh, chuyên viên kỹ thuật bị phơi nhiễm trình xử lý dụng cụ Họ bị phơi nhiễm tác nhân gây bệnh qua đường máu, dịch thể, qua khơng khí, tiêu hóa Một số bệnh nhiễm khuẩn nghề nghiệp thường mắc phải HIV, viêm gan B, viêm gan C, SARS, lao, sốt xuất huyết, cúm, tả, lỵ Không tình hình đại dịch Covid bùng phát việc đảm bảo an toàn quan trọng Để đảm bảo an tồn q trình lao động cần cẩn trọng việc tầm sốt bóc tách mẫu bệnh nhân lúc có nguy lây nhiễm cao điều quan trọng phải bảo vệ đường hô hấp, bảo vệ cá vùng nhạy cảm thể vùng mắt, mũi, miệng Điều quan trọng họ phải sử dụng trang sử dụng che mặt, đồng thời tuân thủ định kỹ thuật vệ sinh tay, chất thải phát sinh phải thu gom, phân loại bàn giao theo quy trình Tại nơi tiếp xúc thăm khám bệnh nhân nhiễm Covid – 19 thường xuyên sát khuẩn để việc lây nhiễm giảm mức tối đa Song nhân viên y tế cịn tổ chức tiêm chủng phòng ngừa thường xuyên khám sức khỏe để đảm bảo việc an toàn lao động Mặt khác đại dịch ảnh hưởng đến tâm lý nhân viên y tế dễ gây cố, tai nạn lao động Vì số lượng bệnh nhân lớn nguồn lực nhân viên y tế không đủ nên phải tăng cường công suất làm việc tạo nên nhiều áp lực, căng thẳng, ngủ làm giảm khả làm việc gây nhiều cố công việc Không đại dịch xảy nhiều mát đau thương nhân viên y tế nhận nhiều lời hâm dọa phía gia đình bệnh nhân khiến họ khơng cảm thấy an tồn làm việc Vì vậy, cần nên trang bị thiết bị giám sát để quan sát bảo vệ an toàn cho nhân viên y tế nơi làm việc Qua thấy việc an tồn lao động cần thiết người lao động Việc đảm bảo an toàn lao động dựa ý thức người lao động, thái độ tâm lý cá nhân lao động Tóm lại cơng tác an tồn lao động trách nhiệm nghĩa vụ người, an tồn cho bạn tồn cho tơi ân toàn cho xã hội 2.3 Đánh giá đề xuất giải pháp 2.3.1 Đánh giá Để đảm bảo điều kiện an toàn lao động cho nhân viên y tế có nhiều mặt tích cực trọng cơng tác an toàn lao động Đảm bảo thực cơng tác bảo hộ q trình thăm khám cho bệnh nhân Thực cơng tác tầm sốt kiểm tra lây nhiễm bệnh cho nhân viên y tế Đồng thời sát khuẩn nơi làm việc tạo môi trường thông thoát giảm mức độ lây nhiễm hơn.Nhân viên y tế đào tạo, hướng dẫn, nắm vững, thực hành bước nhỏ quy trình phịng ngừa, kiểm sốt nhiễm khuẩn (cách chăm sóc người bệnh, sử dụng dụng cụ, hóa chất, tránh nhầm lẫn việc dùng thuốc, phẫu thuật, thủ thuật an toàn ) Và cung cấp đầy đủ công cụ, thiết bị làm việc (phương tiện bảo vệ cá nhân theo quy định, quy trình biện pháp bảo vệ…) đảm bảo an tồn làm việc Song khơng tình hình dịch kéo dài việc đảm bảo an tồn cho nhân viên cịn số hạn chế Dịch kéo dài qua bốn đợt làm cho công việc q tải kéo dài, bệnh nhân q đơng khơng đủ giường bệnh, làm cho nhân viên y tế cảm thấy áp lực mệt mỏi sức khỏe suy giảm Nhân viên y tế cịn có khả bạo lực tai nơi làm việc từ phía người nhà bệnh nhân Những mối đe dọa ảnh hưởng trực tiếp đến tinh thần an tồn cơng tác nhân viên y tế dẫn đến giảm an tồn cho người bệnh chất lượng chăm sóc 2.3.2 Các đề xuất giải pháp Nhiều nhân viên y tế hoạt động mơi trường làm việc địi hỏi cao với nhiều rủi ro cao căng thẳng cao nhiều giờ, nhân viên y tế cần hỗ trợ, xếp bố trí chỗ làm việc an toàn, ánh sáng làm việc đầy đủ để đảm bảo sức khỏe Cần xây dựng chế độ nghỉ ngơi hợp lý kết hợp với phân cơng bố trí phù hợp với sức lao động giảm thiểu gánh nặng cho nhân viên y tế Cần cung cấp bảo hiểm rủi ro liên quan đến công việc cho nhân viên y tế, đặc biệt người làm việc khu vực rủi ro cao Không cần thức đẩy nội lực nhân viên y tế qua việc quan tâm đến gia đình người có tầm ảnh hưởng quan trọng với thân nhân viên y tế, tạo cảm giác yên tâm cho nhân viên y tế (tiêm vắc xin đầy đủ cho người thân họ, đảm bảo sống vật chất…) Song song cần xây dựng thiết lập văn hóa sách chế phù hợp với luật pháp quốc gia để ngăn chặn xóa bỏ bạo lực lĩnh vực y tế thông qua giao tiếp cởi mởan tồn cho nhân viên y tế Thúc đẩy văn hóa khơng khoan nhượng có hành vi bạo lực nhân viên y tế Xem xét luật lao động luật khác cần thiết giới thiệu đạo luật cụ thể để ngăn chặn bạo lực nhân viên y tế Đảm bảo sách quy định để triển khai có hiệu bảo vệ nhân viên y tế chống lại bạo lực Thiết lập chế thực có liên quan, tra đường dây nóng cho phép nhân viên y tế báo cáo cố, sẵn sàng hỗ trợ cho nhân viên y tế đối mặt với bạo lực Cần xây dựng thêm chương trình quốc gia sức khoẻ an toàn lao động nhân viên y tế phù hợp với sách quốc gia an tồn sức khoẻ nghề nghiệp Xây dựng sách an toàn, sức khỏe điều kiện làm việc để bảo vệ lực lượng nhân viên y tế cấp quốc gia nơi làm việc Bổ nhiệm cán có trách nhiệm có thẩm quyền sức khoẻ an toàn lao động nhân viên y tế cấp quốc gia sở Xây dựng tiêu chuẩn, hướng dẫn quy phạm thực hành an toàn lao động Tăng cường hợp tác liên ngành an toàn người bệnh an toàn nhân viên y tế, có đại diện nhân viên nhà quản lý phù hợp, có nhận thức đắn giới, đa dạng phân nhóm nghề nghiệp 10 III KẾT LUẬN Việc an toàn lao động vấn đề quan trọng người lao động An tồn lao động giúp cơng việc ổn định hơn, đảm bảo an tồn cho q trình hoạt động sản xuất cơng việc Qua việc an tồn lao động nhằm đảm bảo an toàn, lao động liên quan đến điều kiện làm việc, đào tạo nghề, thời làm việc, thời nghỉ ngơi… Những quy định giúp người lao động nhận thức quyền, lợi ích hợp pháp mình; đồng thời đặt trách nhiệm cho doanh nghiệp việc đảm bảo an toàn lao động Song quy định an tồn lao động có tính ưu việt, thể tính nhân đạo nhân văn sâu sắc chế độ xã hội chủ nghĩa nước ta Tuy nhiên để quy phạm pháp luật vào sống địi hỏi phải có đầu tư vật chất, nhận thức ý thức tất bên liên quan quan hệ lao động, đặc biệt nghiêm túc thực pháp luật an toàn lao động người sử dụng lao động người lao động Thật an toàn lao đơng đóng vai trị quan trọng việc bảo vệ tính mạng, sức khỏe người Cũng nghành y tế việc đảm bảo an toàn lao động quan trọng thời điểm Covid Cơng tác an tồn lao động giúp đảm bảo giảm thiểu nguy tai nạn lao động Nếu cơng tác an tồn khơng đảm bảo tốc độ lây lan cao Việc đảm bảo an toàn lao động nhằm hướng tới môi trường làm việc đảm bảo an toàn, hiệu để nhân viên y tế yên tâm lao động sản xuất, góp phần hạn chế tối đa trường hợp tai nạn xảy ngành chức phải triển khai đồng bộ, chặt chẽ giải pháp từ quy định Luật an toàn lao động Trong hoạt động y tế nhân viên y tế cần trọng việc xây dựng mơi trường làm việc an tồn, ưu tiên biện pháp phịng ngừa, loại trừ, kiểm sốt yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại q trình lao động Và tổ chức công tác huấn luyện để đảm bảo an toàn lao động 11 TÀI LIỆU THAM KHẢO Lê Thị Dung (2009), Tâm lý học lao động, Nxb Lao động xã hội https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2021/07/tong-cuc-thongke-hop-bao-cong-bo-tinh-hinh-lao-dong-viec-lam-quy-ii-va-6-thang-nam-2021va-ket-qua-khao-sat-muc-song-dan-cu-nam-2020/ VNVC, Virus Corona 2019 (Covid19, Sars Cov2): Nguyên nhân triệu chứng, 19/09/2021 https://vnvc.vn/virus-corona-2019/ HCDC, Thông tin dịch bệnh COVID-19 TP.HCM (cập nhật sáng ngày 01/10/2021), 01/10/2021 https://hcdc.vn/category/van-de-suc- khoe/covid19/ban-tin-hang-ngay/thong-tin-ve-dich-benh-covid19-tai-tphcmcap-nhat-sang-ngay-01102021-b804f72a1029badd3d58c6d91b662658.html Tổng cục Thống kê, Thông cáo báo chí tình hình lao động việc làm q III tháng năm 2021, 12/10/2021 https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieuthong-ke/2021/10/thong-cao-bao-chi-tinh-hinh-lao-dong-viec-lam-quy-iii-va-9thang-nam-2021/ TTXVN_Thông tin dịch Covid 19, Người lao động bối cảnh đại dịch COVID-19, 08/09/2021 https://ncov.vnanet.vn/tin-tuc/nguoi-lao-dong-trongboi-canh-dai-dich-covid-19-bai-1-mat-viec-va-ganh-nang-chi-phi/4d03c22cc3b6-449d-a026-f5f44d4471ca 12