63 luu tham minh thu lop2 luu tham minh thu 872

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI (CSII) KHOA CÔNG TÁC XÃ HỘI BÀI TIỂU LUẬN MÔN TÂM LÝ HỌC LAO ĐỘNG Chủ đề THỰC TRẠNG AN TOÀN CHO ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN Y TẾ TRONG ĐẠI DỊCH COVID-19 VÀ GIẢI PHÁP Họ tên sinh viên: LƯU THẨM MINH THƯ Lớp: D19NL1 Giảng viên hướng dẫn: NGUYỄN THỊ THOA Tp HCM, tháng 10 năm 2021 Điểm số Điểm chữ Chữ ký CBCT Chữ ký CBCT Thang điểm: - Hình thức trình bày (tối đa 1.5 điểm): - Mở đầu; kết luận (tối đa 1.5 điểm): - Nội dung (tối đa 7.0 điểm): Tổng điểm: MỤC LỤC I ĐẶT VẤN ĐỀ II NỘI DUNG Thực trạng số khó khăn chung đại dịch Covid-19 1.1 Nền kinh tế 1.2 Lao động, việc làm 1.3 Đời sống an sinh Thực trạng vấn đề an toàn lao động người lao động đại dịch Một số khái quát đội ngũ nhân viên y tế mùa dịch 3.1 Đối mặt với nguy nhiễm bệnh cao 3.2 Ảnh hưởng dịch đến tinh thần 3.3 Thiếu hụt sở vật chất Giải pháp 10 4.1 Giải pháp an toàn lao động cho người lao động 10 4.2 Giải pháp đảm bảo an toàn lao động cho đội ngũ nhân viên y tế mùa dịch 11 III KẾT LUẬN 13 I ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Năm 2021 năm thứ lễ kỷ niệm chào mừng Ngày Thầy thuốc Việt Nam 27/2 tình hình dịch COVID-19 cịn diễn biến phức tạp Tuy nhiên, năm năm đáng nhớ thầy thuốc có đến 365 ngày giới tôn vinh Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) thức chọn năm 2021 Năm thầy thuốc (Year of the Health and care workers) toàn giới Ý nghĩa chiến dịch khơng ngồi mục đích tơn vinh cống hiến không mệt mỏi lực lượng thầy thuốc toàn cầu thời gian qua, để tưởng niệm thầy thuốc mãi chiến chống đại dịch COVID-19, đồng thời kêu gọi tiếp sức xã hội nhân viên y tế điều kiện làm việc chăm lo sức khỏe cho nhân viên y tế toàn giới Thời đại sống thời đại khoa học kỹ thuật công nghệ phát triển với phạm vi rộng lớn với tốc độ chưa có lịch sử Trong giai đoạn cơng nghiệp hố đại hoá đất nước, yếu tố người trở nên quan trọng hết, khơng điều kiện cần thiết để giải nhiệm vụ kinh tế - xã hội, mà trở thành động lực thúc đẩy phát triển đất nước Chính vậy, việc bảo vệ sức khoẻ, an tồn người lao động vấn đề đáng quan tâm An toàn lao động tổng hợp biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn tai nạn, cố trình lao động Việc đảm bảo an tồn lao động giúp hạn chế thương tích, thiệt hại tính mạng lao động doanh nghiệp Với tình hình dịch bệnh nay, sức khỏe, an toàn hạnh phúc nhân viên y tế trách nhiệm phủ quốc gia điều kiện tiên để ứng phó hiệu với đại dịch COVID-19 Nhận thấy tầm quan trọng, tính cấp thiết việc bảo đảm an toàn cho người lao động cụ thể y bác sĩ mùa dịch, em chọn đề tài : “ THỰC TRẠNG AN TOÀN CHO ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN Y TẾ TRONG ĐẠI DỊCH COVID-19 VÀ GIẢI PHÁP” để làm rõ cấp bách, đồng thời đưa giải pháp để khắc phục số khó khăn Trong q trình làm tiểu luận có sai sót mong nhận góp ý từ giảng viên để tiểu luận hoàn thiện hơn, rút kinh nghiệm cho thân sau nghiên cứu đề tài Em xin chân thành cảm ơn! Mục tiêu nghiên cứu - Có nhìn tổng quan thực trạng an toàn lao động đội ngũ nhân viên y tế đại dịch Covid-19 - Tìm hiểu thêm thực trạng số khó khăn người lao động mùa dịch - Đưa vài điểm hạn chế, số biện pháp cần phải khắc phục, hạn chế Phạm vi nghiên cứu Do giới hạn mặt kiến thức tài liệu nên đề tài dừng mức tìm hiểu tổng quan thực trạng an toàn lao động người lao động Tìm hiểu khó khăn an toàn lao động đội ngũ nhân viên y tế nước Phương pháp nghiên cứu Ở đề tài em dùng số phương pháp nghiên cứu sau: - Phân tích nguồn liệu : Tiến hành tìm kiếm liệu có liên quan sau chọn lọc rút nội dung cần thiết - Tổng hợp nguồn tài liệu: Tổng hợp nguồn liệu chọn lọc sau xếp cách hợp lý - Phương pháp đánh giá: dựa số liệu thu thập, đưa đánh giá chủ quan II NỘI DUNG Thực trạng số khó khăn chung đại dịch Covid-19 1.1 Nền kinh tế Đại dịch Covid-19 diễn từ cuối năm 2019 đến nay, gây ảnh hưởng toàn diện, sâu rộng đến tất quốc gia giới, diễn biến phức tạp Kinh tế tồn cầu rơi vào suy thối nghiêm trọng, kinh tế Việt Nam chịu tác động không nhỏ từ đại dịch Covid-19 Mặc dù nước ta có kiểm sốt dịch bệnh, Covid19 ảnh hưởng không nhỏ đến tất lĩnh vực kinh tế - xã hội, gây gián đoạn chuỗi cung ứng sản xuất lưu thơng hàng hóa, số ngành như: xuất, nhập khẩu, hàng không, du lịch, dịch vụ lưu trú, ăn uống, y tế, giáo dục, lao động, việc làm bị tác động trực tiếp; nhiều doanh nghiệp phá sản, giải thể, tạm dừng hoạt động, thu hẹp quy mơ, v.v Hình 1.1: Tác động Covid-19 đến kinh tế Việt Nam Nguồn: Khảo sát DHKTQD tính đến ngày 01/04/2019 Theo kết điều tra đột xuất Tổng cục Thống kê tác động dịch Covid-19 tới doanh nghiệp (lần 1) cho thấy, đến 20/4/2020, với 126.565 doanh nghiệp tham gia trả lời, có tới 85,7% số doanh nghiệp bị tác động dịch Covid-19 Trong đó, khu vực cơng nghiệp - xây dựng khu vực dịch vụ chịu nhiều tác động từ dịch Covid-19 với tỷ lệ doanh nghiệp bị tác động 86,1% 85,9%; khu vực nơng, lâm, thủy sản chịu ảnh hưởng với 78,7% Dịch vụ, du lịch ngành phản ánh rõ nét ảnh hưởng từ đại dịch Covid-19 Các lĩnh vực như: du lịch, vận tải (nhất vận tải hàng khơng) có mức sụt giảm mạnh, chủ yếu việc hạn chế lại giãn cách xã hội Trong tháng đầu năm 2020, lượng khách quốc tế giảm tới -55,8% so với kỳ năm trước (quý giảm -18%); khách du lịch nước giảm tới -27,3% (quý giảm 6%) Doanh thu toàn ngành giảm -77,8%, cao nhiều so với mức giảm -11% quý 1/2020 Như vậy, tác động đại dịch Covid-19 đến kinh tế nước ta rõ Tăng trưởng kinh tế suy giảm chạm đáy quý 2/2020, sau phục hồi phát triển nhờ thành cơng Chính phủ việc kiểm soát lây lan dịch Covid-19 với việc tung gói hỗ trợ ổn định kinh tế vĩ mô, tăng cường đầu tư công, cải thiện môi trường kinh doanh, ổn định an sinh xã hội 1.2 Lao động, việc làm Đại dịch COVID-19 lần thứ tư diễn biến phức tạp, lây lan nhanh kéo dài làm tăng tỷ lệ số người thiếu việc làm độ tuổi quý III/2021 lên mức cao vịng 10 năm qua Theo đó, q III/2021, số người thiếu việc làm độ tuổi 1,8 triệu người, tăng 700 nghìn người so với quý trước tăng 620 nghìn người so với kỳ năm trước Tổng cục Thống kê ra, tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi khu vực thành thị cao so với khu vực nông thôn (tương ứng 5,33% 3,94%) Điều khác với xu hướng thị trường lao động thường quan sát nước ta với tình trạng thiếu việc làm khu vực nông thôn thường nghiêm trọng so với thành thị Tổng cục Thống kê đưa ra, số người thất nghiệp độ tuổi lao động quý III/2021 1,7 triệu người, tăng 532,2 nghìn người so với quý trước tăng 449,6 nghìn người so với kỳ năm trước Đợt bùng phát lần thứ dịch COVID-19 gây sức ép nặng nề mặt cho kinh tế Việt Nam nói chung cho thị trường lao động nói riêng quý III/2021 Thị trường lao động đối mặt với tình trạng khủng hoảng nghiêm trọng hàng loạt kỷ lục tiêu cực xác lập, hàng triệu lao động bị việc làm, bị cắt giảm thu nhập Cơ hội tìm kiếm việc làm người lao động trở nên khó khăn hết 1.3 Đời sống an sinh An sinh xã hội sách hệ thống, chương trình Nhà nước nhằm hỗ trợ, giúp đỡ toàn xã hội cá nhân, doanh nghiệp gặp rủi ro, xã hội để bảo vệ mức thu nhập tối thiểu, nâng cao đời sống hỗ trợ cho người nghèo Theo đó, tất khoản phúc lợi an sinh xã hội đại điện cho loại hình trợ cấp xã hội (dựa đóng góp: bắt buộc hay tự nguyện) dạng tiền mặt, vật cho nhóm khác xã hội Từ đầu năm 2020 đến nay, bối cảnh đại dịch COVID-19 tác động mạnh đến mặt đời sống, kinh tế, xã hội, song với vào hệ thống trị nhân dân nước, đất nước ta nỗ lực cố gắng hạn chế tối đa thiệt hại, tổn thất dịch bệnh gây ra, bảo đảm an sinh phúc lợi xã hội cho nhân dân, bước khôi phục sản xuất kinh doanh Tác động kéo dài đại dịch đến hộ gia đình trở nên rõ nét, chí, từ trước đợt dịch COVID-19 bùng phát vào tháng 4, vào thời điểm tháng năm 2021, 30% hộ gia đình có thu nhập thấp so với tháng năm 2020 Khoảng 12% hộ gia đình rơi vào tình trạng khó khăn tài họ bị 50% thu nhập Nữ giới hộ nhóm 20% có thu nhập thấp trải qua trình phục hồi thu nhập chậm Tác động COVID-19 đến thị trường lao động hộ gia đình tiếp tục diễn năm 2021, trở nên trầm trọng sau đợt dịch bùng phát vào tháng tháng 4, tháng gần quý III Thực trạng vấn đề an tồn cơng việc Khi đánh giá hiệu lao động, người ta không đánh giá mặt số lượng lao động mà xem xét tiêu chí mặt chất lượng Lao động có hiệu lao động có suất, có chất lượng tốt khơng có cố, tai nạn xảy lao động Ngồi ra, họ cịn quan tâm tới niềm vui thoả mãn lao động mang lại Có nhiều nghiên cứu cho thấy biến đổi tiêu tâm sinh lý lao động có mối liên quan chặt chẽ với vấn đề an toàn lao động Mệt mỏi lao động tai nạn lao động, mệt mỏi lao động sức, thiếu ngủ, có chuyện bất trắc xảy gia đình… Quan sát công nhân mệt mỏi người ta thấy bắt đầu xuất động tác khơng xác sai Chế độ lao động – nghỉ ngơi lao động ca kíp làm thay đổi nhịp sinh học thể người nguyên nhân gia tăng mệt mỏi Tuổi đời người lao động tai nạn lao động thâm niên nghề nghiệp người lao động tai nạn lao động yếu tố ảnh hưởng đến an toàn lanh động Ngoài ra, yếu tố khác Quan hệ người lao động với lãnh đạo; hợp tác, giúp đỡ đồng nghiệp… có liên quan tới mệt mỏi lao động tai nạn lao động Các yếu tố tâm lý cá nhân trường hợp để xảy cố, tai nạn lao động: yếu tố giới tính, yếu tố lứa tuổi, xu hướng nghề nghiệp, lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức Việc ý đến đặc điểm tâm lý cá nhân có ý nghĩ quan trọng việc tạo an toàn lao động Tuy vậy, người lao động tiên tiến, có độ tin cậy cao, đơi xảy tai nạn, cố; kể cá nhân trình độ tay nghề kém, tính cách thất thường khơng phải lúc họ để xảy cố, tai nạn Chính vậy, cần tìm câu trả lời cho câu hỏi xảy tai nạn phần hạn chế tối ưu việc an toàn lao động Tai nạn lao động đầu không muốn hệ thống, số dấu hiệu trục trặc hệ thống Bất cố, tai nạn có nguyên nhân để lại hậu mức độ nghiêm trọng nhiều hay Việc tạo điều kiện an toàn lao động quan trọng, cố tai nạn lúc xảy xảy với tất người Một số khái quát đội ngũ nhân viên y tế đại dịch Covid-19 3.1 Đối mặt với nguy nhiễm bệnh cao Trong dịch COVID-19, lo lắng cán nhân viên y tế họ bị lây nhiễm COVID-19 Trong bối cảnh dịch bệnh phức tạp, virus lây nhiễm khơng khí, kể họ làm quy trình có nguy lây nhiễm bệnh cao Từ đó, nhân viên y tế khơng lo lắng thân mắc bệnh mà họ lo lắng lây nhiễm cho đồng nghiệp, gia đình Đáng ý, nhiều cán y tế có bệnh nền, kết hợp nguy lây nhiễm mối nguy hiểm họ tăng lên nhiều lần Đang chống dịch, cán y tế gặp tai nạn giao thông, gặp bạo hành y tế Đặc biệt, phụ nữ vất vả nhiều 63% cán y tế nữ, việc chống dịch, họ phải lo lắng cho gia đình, người thân Nhiều cán khu cách ly, người thân mà Một nghiên cứu Ontario cho thấy có 4.230 (17,5%) nhân viên y tế mắc COVID-19, 20,2% điều dưỡng, 2,3% bác sĩ 77,4% lại chuyên khoa khác Tỷ lệ mắc nhân viên y tế cao gấp lần so với người thường Nhân viên y tế mắc COVID-19 nằm độ tuổi từ 30-60 tuổi chủ yếu nữ Các y bác sĩ có nhiều khả biểu khơng có triệu chứng với triệu chứng khơng điển hình Tỷ lệ tử vong 0,2% so với 10,5% người người ngành Các y bác sĩ thường có phơi nhiễm với trường hợp xác nhận bùng phát (74,1%), nhiên có 3,1% xác nhận nhiễm từ bệnh viện Nghiên cứu Anh Mĩ cho thấy nhân viên y tế tuyến đầu có nguy nhiễm COVID-19 tăng đáng kể so với cộng đồng nói chung, cao 11,6 lần (95% CI: 10,9 - 12,3) Ở Việt Nam, tính đến ngày 19/8/2021, theo PGS, TS Phạm Thanh Bình, Chủ tịch Cơng đồn Y tế Việt Nam, có khoảng 2.300 nhân viên y tế nhiễm bệnh, có nhân viên y tế tử vong mặt trận điều trị Cơng đồn ngành Y tế đề nghị Bộ Y tế tặng khen cho tất nhân viên y tế tham gia chống dịch; đồng thời đề nghị thời gian tối đa chi viện đoàn y tế tăng cường tháng để bảo vệ sức khỏe cho nhân viên y tế; địa phương cần thành lập phận tư vấn tâm lý để giảm stress cho y, bác sĩ đường dây nóng để hỗ trợ cho đội ngũ 3.2 Ảnh hưởng dịch đến tinh thần Theo PGS.TS Nguyễn Thanh Hương, Chủ tịch Hội đồng Khoa học Đào tạo, nguyên Phó Hiệu trưởng, Trường Đại học Y tế Công Cộng cho rằng: Nhân viên y tế phải chịu áp lực mà người bình thường có cơng việc, gia đình, mưu sinh, quan hệ xã hội Các nghiên cứu cho thấy đặc thù môi trường làm việc nhân viên y tế khác biệt Vì vậy, cơng việc xếp vào nhóm chịu áp lực cơng việc lớn Nghiên cứu Viện nghiên cứu chiến lược sách y tế- Bộ Y tế, có gần 90% nhân viên y tế cho biết họ chịu áp lực cơng việc lớn Dưới góc độ mơi trường làm việc, cường độ làm việc khơng dịch COVID-19, trung bình hàng ngày, nhân viên y tế phải làm thêm gần giờ, triền miên nhiều ngày tháng Cường độ làm việc y bác sĩ lớn số lượng ca mắc tăng, số người phải cách ly, xét nghiệm tăng Hơn nữa, họ thường xuyên chứng kiến ốm yếu, đau đớn, mệt mỏi bệnh nhân, chí chết chóc nên chịu áp lực tâm lý không nhỏ, rèn luyện Thậm chí, bệnh nhân khơng điều trị nhiều lý khác nhau, khiến cho nhân viên y tế bị ảnh hưởng tâm lý Môi trường làm việc độc hại, mức độ truyền nhiễm, hóa chất, phóng xạ, nóng Thái độ bệnh nhân, người nhà bệnh nhân, ngôn ngữ thể chất làm cho áp lực nhân viên y tế tăng cao • Tăng tỷ lệ ngủ, mệt mỏi, lo âu, trầm cảm, stress Theo số nghiên cứu giới cho thấy đại dịch COVID-19 làm ảnh hưởng tới sức khoẻ tâm thần NVYT J Z Huang khảo sát sức khỏe tâm thần 230 nhân viên y tế bệnh viện truyền nhiễm đại dịch COVID-19, cho thấy: Tỷ lệ lo âu nhân viên y tế 23,04% điểm lo 42,91±10,89 Trong đó, tỷ lệ lo âu mức độ nặng, vừa phải nhẹ 2,17%, 4,78% 16,09% Tỷ lệ lo âu nữ cao nam , điểm lo âu nữ cao nam Tỷ lệ lo âu điều dưỡng cao so với bác sĩ điểm lo âu điều dưỡng cao so với bác sĩ Tỷ lệ rối loạn căng thẳng sau sang chấn nhân viên y tế 27,39% Một nghiên cứu khác Stephen X Zhang (2020) báo cáo sức khỏe tâm thần nhân viên y tế Iran (khi quốc gia phải đối mặt với số ca nhiễm COVID19 cao nhất) 304 nhân viên y tế (bác sĩ, y tá, bác sĩ X-quang, kỹ thuật viên, v.v.) cho thấy tỷ lệ NVYT có rối loạn lo 28,0%, trầm cảm 30,6% stress 20,1% • Lo lắng nguy lây nhiễm thành viên gia đình vấn đề đáng quan tâm nhân viên y tế Nghiên của Hiệp hội Nghiên cứu Y tá Hoàng gia Anh 2.600 điều dưỡng hộ sinh đại dịch COVID-19 có khoảng 33% điều dưỡng/ hộ sinh bị trầm cảm, lo âu stress nghiêm trọng nghiêm trọng 92% điều dưỡng/ hộ sinh lo lắng nguy lây nhiễm thành viên gia đình họ Sofia Pappa (2020) tổng hợp, phân tích 13 nghiên cứu với tổng cộng 33.062 nhân viên y tế Tỷ lệ lo lắng họ đánh giá 12 nghiên cứu 23,2% tỷ lệ trầm cảm 22,8% (được đánh giá qua 10 nghiên cứu) Một phân tích phân nhóm cho thấy khác biệt giới tính nghề nghiệp: nhân viên nữ điều dưỡng có tỷ lệ mắc triệu chứng trầm cảm cao so với nam giới bác sĩ Tỷ lệ ngủ ước tính 38,9% nghiên cứu 3.3 Thiếu hụt sở vật chất Số ca mắc COVID-19 gia tăng kéo theo tỉ lệ bệnh nhân chuyển nặng nhiều lên khiến cho việc trang bị thiết bị y tế… trở nên cấp bách, chí có nơi phải khẩn cấp đề xuất cấp thiết bị, vật tư y tế Nhìn từ điểm bùng phát dịch “điểm nóng” thời gian vừa qua, số ca lây nhiễm tập trung nhiều số bệnh viện – nơi bệnh nhân thường có sẵn bệnh lý Điều có khả tạo sức ép lên nhu cầu vật tư, thiết bị phòng – chống dịch sở y tế, tình dịch bệnh khơng kiểm sốt nhanh chóng Theo Bộ Y tế, nước có khoảng 6.000 máy thở (gồm tất loại) Số liệu bao gồm 500 máy thở mà Bộ Y tế thương thảo nhập thêm dịch lan rộng hồi đầu năm Con số khiêm tốn, với nhu cầu khám chữa bệnh điều kiện bình thường, chưa bàn đến việc chuẩn bị ứng phó tình dịch COVID-19 bùng phát Những ngày qua, số ca bệnh tăng nhanh tỉnh phía Nam, khơng bệnh viện kêu gọi hỗ trợ thiếu trang thiết bị điều trị COVID-19, đặc biệt máy thở, máy thở di động, thiết bị ECMO (tim phổi nhân tạo), máy monitor (thiết bị theo dõi tình trạng sức khỏe cho bệnh nhân), oxy, trang N95, đồ bảo hộ, xe cấp cứu… Những nguyên nhân khách quan từ tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp khiến địa phương lo ngại thiếu hụt nghiêm trọng trang thiết bị, vật tư y tế thời gian tới Một phần nguyên nhân thiếu chủ động, thiếu linh hoạt chế huy động nguồn lực xã hội Giải pháp 4.1 Giải pháp an toàn lao động cho người lao động Theo lý thuyết, nhà nghiên cứu lĩnh vực an toàn lao động đề cập đến biện pháp sau: - Xây dựng quy tắc an toàn lao động phù hợp vs điều kiện, hoàn cảnh đơn vị, tập thể sản xuất Các nội qui, qui tắc trình bày ngắn gọn, rõ ràng, dễ ghi nhớ, nên kết hợp với hình vẽ để nơi dễ quan sát, để nhắc nhở người lao động thực - Đối với số cơng việc có chứa nhiều yếu tố gây căng thẳng, yếu tố nguy hiểm, rủi ro, cần có tuyển chọn tâm lý trước xếp công việc cho phù hợp - Thường xuyên học tập, nâng cao trình độ, tay nghề chun mơn thơng qua lớp học quy dài hạn, ngắn hạn tập huấn sở - Công tác giáo dục thái độ nghiêm túc vấn đề an toàn lao động, đặc biệt lao động trẻ vào nghề Cùng với công tác giao dục, cần làm tốt công tác tuyên 10 truyền, ý đến việc lựa chọn nội dung hình thức tuyên truyền thu hút người lao động tham gia, người lao động tham gia cách chủ động tích cực ghi nhớ thông tin tốt - Áp dụng nguyên tắc công thái học (Ecgonomic) tổ chức lao động khoa học hướng tới việc tổ chức điều kiện thuận lợi, tối ưu cho hệ thống vận hành tốt đảm bảo an toàn cho người lao động An toàn lao động vấn đề phức tạp cần tham gia không nhà chuyên môn mà quan trọng tham gia thân người tham gia lao động, người quản lý tập thể lao động Hơn hết, họ phải biết bảo vệ thân họ, tổ chức hệ thống họ Vậy đâu giải pháp cho nhà nước, người lao động người sử dụng lao động tình hình dịch bệnh căng thẳng nay? 4.2 Giải pháp đảm bảo an toàn lao động cho đội ngũ nhân viên y tế mùa dịch • Thiết lập hiệp đồng sách chiến lược an toàn cho nhân viên y tế người bệnh - Phát triển mối liên kết an toàn sức khỏe nghề nghiệp, an toàn người bệnh, cải tiến chất lượng, chương trình phịng ngừa kiểm soát nhiễm khuẩn - Đưa kỹ an toàn sức khỏe liên quan đến an toàn cá nhân an toàn người bệnh chương trình giáo dục đào tạo cho nhân viên y tế tất cấp - Kết hợp yêu cầu an toàn người bệnh an toàn nhân viên y tế tiêu chuẩn để cấp phép chuẩn đánh giá chất lượng - Điều chỉnh hệ thống báo cáo cố liên quan đến an toàn cho nhân viên y tế an tồn người bệnh - Phát triển thước đo tích hợp an toàn người bệnh, an toàn nhân viên y tế số chất lượng chăm sóc 11 • Xây dựng thực chương trình quốc gia an tồn sức khoẻ nghề nghiệp cho nhân viên y tế - Xây dựng thực chương trình quốc gia sức khoẻ an toàn lao động nhân viên y tế phù hợp với sách quốc gia an tồn sức khoẻ nghề nghiệp - Xây dựng sách an toàn, sức khỏe điều kiện làm việc để bảo vệ lực lượng nhân viên y tế cấp quốc gia nơi làm việc - Bổ nhiệm cán có trách nhiệm có thẩm quyền sức khoẻ an toàn lao động nhân viên y tế cấp quốc gia sở - Xây dựng tiêu chuẩn, hướng dẫn quy phạm thực hành an toàn vệ sinh lao động - Tăng cường hợp tác liên ngành an toàn người bệnh an tồn nhân viên y tế, có đại diện nhân viên nhà quản lý phù hợp, có nhận thức đắn giới, đa dạng phân nhóm nghề nghiệp • Bảo vệ nhân viên y tế không bị bạo lực nơi làm việc - Áp dụng triển khai sách chế phù hợp với luật pháp quốc gia để ngăn chặn xóa bỏ bạo lực lĩnh vực y tế - Thúc đẩy văn hóa khơng khoan nhượng có hành vi bạo lực nhân viên y tế - Xem xét luật lao động luật khác cần thiết giới thiệu đạo luật cụ thể để ngăn chặn bạo lực nhân viên y tế; - Đảm bảo sách quy định để triển khai có hiệu bảo vệ nhân viên y tế chống lại bạo lực • Cải thiện sức khỏe tinh thần tâm lý cho nhân viên y tế - Thiết lập sách để đảm bảo thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi phù hợp công bằng, giảm thiểu gánh nặng hành cho nhân viên y tế - Xác định trì số lượng nhân viên thích hợp sở chăm sóc sức khỏe; 12 - Cung cấp bảo hiểm rủi ro liên quan đến công việc cho nhân viên y tế, đặc biệt người làm việc khu vực rủi ro cao - Thiết lập văn hóa làm việc khơng buộc tội công thông qua giao tiếp cởi mở, không bị trừng phạt báo cáo cố bất lợi liên quan đến an toàn cho nhân viên y tế - Cung cấp dịch vụ hỗ trợ xã hội sức khỏe tinh thần cho nhân viên y tế, bao gồm lời khuyên cân công việc - sống, đánh giá giảm thiểu rủi ro • Bảo vệ nhân viên y tế khỏi nguy nguy hiểm liên quan đến vật lý sinh học - Đảm bảo việc thực chuẩn tối thiểu an tồn người bệnh, phịng, chống nhiễm khuẩn an toàn lao động tất sở khám bệnh, chữa bệnh toàn hệ thống y tế - Đảm bảo sẵn sàng phương tiện bảo hộ cá nhân (PPE), phù hợp với vai trò nhiệm vụ thực hiện, với số lượng thích hợp, phù hợp chất lượng chấp nhận Đảm bảo kho dự trữ PPE đầy đủ, lưu giữ địa phương, thực đào tạo đầy đủ việc sử dụng PPE thích hợp biện pháp phịng ngừa an tồn - Đảm bảo đầy đủ dịch vụ môi trường, bao gồm nước, vệ sinh, khử trùng thơng gió, tất sở chăm sóc sức khỏe - Đảm bảo tiêm chủng cho tất nhân viên y tế có nguy chống lại bệnh nhiễm trùng phòng ngừa vắc xin, bao gồm viêm gan B cúm mùa, phù hợp với sách tiêm chủng quốc gia; bối cảnh ứng phó khẩn cấp, ưu tiên cho nhân viên y tế tiếp cận với vắc xin cấp phép sẵn có - Cung cấp đầy đủ nguồn lực để nhân viên y tế không bị tổn thương tiếp xúc có hại với hóa chất xạ - Cung cấp thiết bị máy trạm thiết kế tiện dụng hoạt động hiệu để giảm thiểu chấn thương xương khớp té ngã nhân viên y tế 13 III KẾT LUẬN “Lương y từ mẫu”- thiên thần áo trắng không ngân ngại khó khăn, gian khổ, hi sinh qn để đem lại điều tốt họ Ta chứng kiến nhiều “anh hùng” bị nhiễm bệnh có người mãi Khơng thể miêu tả hết, ghi hết cam go, khó khăn, khốc liệt phòng chống dịch, gian lao, vất vả, hy sinh thầm lặng lực lượng tuyến đầu, ngành y, đặc biệt y bác sĩ trực tiếp điều trị bệnh nhân, dành giật mạng sống với tử thần Gần năm qua, đại dịch COVID-19 ảnh hưởng nghiêm trọng đến mặt đời sống kinh tế xã hội, thách thức hệ thống y tế nước ta nhiều nước giới Và đất nước trải qua hồn cảnh khó khăn đợt dịch thứ bùng phát với xuất biến chủng Delta nguy hiểm Đó chiến chống lại “kẻ thù virus” vơ hình nguy hiểm, ln biến hình, biến dạng để chống lại nỗ lực loài người Đó thời điểm khan vaccine tồn cầu việc trở nên khó khăn Việt Nam đất nước đông dân, quy mô kinh tế cịn khiêm tốn Đó thực trạng hệ thống y tế đất nước ta nhiều hạn chế, khó khăn sở hạ tầng, nguồn nhân lực, kinh nghiệm chống dịch vật lực y tế Đó thách thức không riêng việc chống dịch chưa có tiền lệ, vừa làm vừa rút kinh nghiệm… Đó kéo dài dịch bệnh từ đầu năm 2020 nên đến đợt dịch lần thứ 4, đời sống vật chất tinh thần Nhân dân bị tác động tiêu cực thời gian dài Trong hành trình gần 600 ngày chống dịch, nước ta sống sức mạnh đồn kết, đồng lịng tầng lớp Nhân dân với liệt, tâm Đảng, Nhà nước hệ thống trị, chia sẻ, tình yêu thương nhân ái… Điều đặc biệt, chứng kiến nghĩa cử cao cả, đẹp đẽ, đức hy sinh, trái tim nhiệt huyết, lòng nhân tỏa sáng… đội ngũ bác sĩ, cán nhân viên y tế, thầy thuốc nước, họ khơng có trái tim nhân ái, nhân hậu mà cịn trí tuệ thông minh, nghị lực kiên cường, chịu đựng bền bỉ, đặc biệt chiến diễn gay go Chúng ta tự hào điều 14 Quá trình thực đề tài : “THỰC TRẠNG AN TOÀN CHO ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN Y TẾ TRONG ĐẠI DỊCH COVID-19 VÀ GIẢI PHÁP” Em cố gắng bám sát mục tiêu, nhiệm vụ đặt sử dụng đắn phương pháp nghiên cứu khoa học Đề tài bước đầu đề cập đến thực trạng khó khăn chung người lao động đại dịch, sau đưa thực trạng vấn đề an tồn lao động, từ đưa nhìn khó khăn đội ngũ y bác sĩ dịch Covid-19 Dựa khó khăn thực trạng đưa giải pháp nhằm cải thiện vấn đề an toan cho người lao động mùa dịch nói chung đội ngũ y bác sĩ nói riêng Hy vọng rằng, nội dung giúp tất hiểu biết rõ tầm quan trọng an toàn lao động người lao động tầm quan trọng y bác sĩ mùa dịch này, từ nâng cao nhận thức để bảo vệ chình Với nỗ lực cố gắng thân quan tâm, hướng dẫn tận tình, cặn kẽ Nguyễn Thị Thoa, em hồn thành đề tài Tuy nhiên điều kiện chủ quan nhận thức thân hạn chế, thời gian nghiên cứu chưa lâu, đó, nội dung đề tài khơng tránh khỏi thiếu sót, hạn chế định Em mong tiếp tục nhận quan tâm, giúp đỡ, hướng dẫn giảng viên Hội đồng để em tiếp tục chỉnh sửa, bổ sung hoàn thiện tiểu luận đạt chất lượng tốt Em xin chân thành cảm ơn ! 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Asian Development Bank ( 22/09/2021), “Vietnam economy slowdown covid-19”, từ https://www.adb.org/vi/news/viet-nam-economy-slow-down- covid-19-adb-bullish-economic-growth-medium-longer-term [2] Chinhphu.vn (18/10/2021), “Không thể ghi hết gian lao, vất vả, hy sinh lực lượng tuyến đầu để bảo vệ tính mạng, sức khỏe Nhân dân”, từ https://moh.gov.vn/tin-noi-bat/-/asset_publisher/3Yst7YhbkA5j/content/khongthe-ghi-het-nhung-gian-lao-vat-va-hy-sinh-cua-luc-luong-tuyen-au-e-bao-vetinh-mang-suc-khoe-nhan-dan [3] lên Cơng đồn y tế Việt Nam ( 24/06/2021), “Những áp lực vơ hình đè nặng đơi vai nhân viên y tế dịch COVID-19” từ http://congdoanytevn.org.vn/pages/news/18634/Nhung-ap-luc-vo-hinh-de-nanglen-doi-vai-nhan-vien-y-te-trong-dich-COVID-19.html [4] Đặng Hiếu (23/10/2021), “ COVID-19 ảnh hưởng sâu sắc đến đời sống người lao động” từ https://dangcongsan.vn/kinh-te/covid-19-anh-huong-sausac-den-doi-song-nguoi-lao-dong-594893.html [5] Lê Thị Dung (2009), Tâm lý học lao động, Nxb Lao động xã hội [6] Nguyễn Thu Hà ( 21/04/2015), “Yếu tố tâm sinh lý tai nạn lao động” từ http://nioeh.org.vn/an-toan-lao-dong/yeu-to-tam-sinh-ly-trong-tai-nanlao-dong-1487305740 [7] Nguyễn Thu Hà & Nguyễn Thị Hải Hà ( 22/09/2021), “Ảnh hưởng dịch COVID-19 đến sức khỏe nhân viên Y tế” từ https://moh.gov.vn/hoat-dong-cuadia-phuong/-/asset_publisher/gHbla8vOQDuS/content/anh-huong-dich-covid19-en-suc-khoe-nhan-vien-y-te [8] Thuý Hiền (12/10/2021), “Đại dịch COVID-19 khiến hàng triệu lao động việc thiếu việc làm” từ https://ncov.vnanet.vn/tin-tuc/dai-dich-covid-19khien-hang-trieu-lao-dong-mat-viec-va-thieu-viec-lam/2c71b523-8e69-41bb8a71-407bf7ceafbd [9] Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh (23/09/2020), “Hiến chương An tồn cho nhân viên y tế chọn lựa ưu tiên cho an toàn người bệnh” từ http://medinet.gov.vn/quan-ly-chat-luong-kham-chua-benh/hien-chuong-antoan-cho-nhan-vien-y-te-la-chon-lua-uu-tien-cho-an-toan-nguoi-be-c833026.aspx