ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH SỞ TƯ PHÁP– CƠ QUAN THƯỜNG TRỰC HỘI ĐỒNG PHỐI HỢP PHỔ BIẾN, GIÁO DỤC PHÁP LUẬT THÀNH PHỐ TÌM HIỂU QUY ĐỊNH THỰC HIỆN QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở CƠ SỞ TẠI NƠI LÀM VIỆC (the[.]
ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH SỞ TƯ PHÁP– CƠ QUAN THƯỜNG TRỰC HỘI ĐỒNG PHỐI HỢP PHỔ BIẾN, GIÁO DỤC PHÁP LUẬT THÀNH PHỐ TÌM HIỂU QUY ĐỊNH THỰC HIỆN QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở CƠ SỞ TẠI NƠI LÀM VIỆC (theo quy định Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động) động tổ chức, cá nhân khác có liên quan - Tổ chức thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc không trái pháp luật đạo đức xã hội B NỘI DUNG, HÌNH THỨC NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG PHẢI CÔNG KHAI Khoản Điều 43 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định sau: Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động nội dung sau: a) Tình hình sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động; A NGUYÊN TẮC THỰC HIỆN QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở CƠ SỞ TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều 42 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định sau: - Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, cơng khai minh bạch - Tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao b) Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế văn quy định khác người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm người lao động; c) Các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia; d) Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi quỹ người lao động đóng góp (nếu có); đ) Việc trích nộp kinh phí cơng đồn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; e) Tình hình thực thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động; g) Nội dung khác theo quy định pháp luật Những nội dung quy định khoản Điều 42 mà pháp luật quy định cụ thể hình thức cơng khai người sử dụng lao động thực cơng khai theo quy định đó, trường hợp pháp luật khơng quy định cụ thể hình thức cơng khai người sử dụng lao động vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động nội dung phải cơng khai để lựa chọn hình thức sau thể quy chế dân chủ sở nơi làm việc theo quy định Điều 48 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP : a) Niêm yết công khai nơi làm việc; b) Thông báo họp, đối thoại người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động sở, nhóm đại diện đối thoại người lao động; c) Thông báo văn cho tổ chức đại diện người lao động sở để thông báo đến người lao động; d) Thông báo hệ thống thông tin nội bộ; đ) Hình thức khác mà pháp luật khơng cấm C NỘI DUNG, HÌNH THỨC NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC THAM GIA Ý KIẾN Điều 44 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định sau: Người lao động tham gia ý kiến nội dung sau: a) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế văn quy định khác người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động; b) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể; c) Đề xuất, thực giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ mơi trường, phịng chống cháy nổ; d) Nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động theo quy định pháp luật Những nội dung quy định khoản Điều 44 mà pháp luật quy định cụ thể hình thức người lao động tham gia ý kiến thực theo quy định đó; trường hợp pháp luật khơng quy định cụ thể hình thức người lao động vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, nội dung người lao động tham gia ý kiến quy chế dân chủ sở nơi làm việc để lựa chọn hình thức sau đây: đ) Nội dung khác theo quy định pháp luật theo thỏa thuận bên a) Tham gia ý kiến trực tiếp thông qua tổ chức đại diện người lao động sở, nhóm đại diện đối thoại người lao động hội nghị người lao động, đối thoại nơi làm việc; Đ NỘI DUNG, HÌNH THỨC NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC KIỂM TRA, GIÁM SÁT b) Gửi góp ý, kiến nghị trực tiếp; c) Hình thức khác mà pháp luật khơng cấm D NỘI DUNG, HÌNH THỨC NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC QUYẾT ĐỊNH Hình thức định người lao động thực theo quy định pháp luật Điều 46 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định sau: Người lao động kiểm tra, giám sát nội dung sau: a) Việc thực hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể; Người lao động định nội dung sau: b) Việc thực nội quy lao động, quy chế văn quy định khác người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động; a) Giao kết, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật; c) Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ người lao động đóng góp; b) Gia nhập không gia nhập tổ chức đại diện người lao động sở; d) Việc trích nộp kinh phí cơng đồn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp người sử dụng lao động; Điều 45 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định sau: c) Tham gia khơng tham gia đình công theo quy định pháp luật; d) Biểu nội dung thương lượng tập thể đạt để ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định pháp luật; đ) Việc thực thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động 2 Hình thức kiểm tra, giám sát người lao động thực theo quy định pháp luật E HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều 47 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định sau: Hội nghị người lao động người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động sở (nếu có) nhóm đại diện đối thoại người lao động (nếu có) tổ chức năm theo hình thức hội nghị tồn thể hội nghị đại biểu Nội dung hội nghị người lao động thực theo quy định tại Điều 64 Bộ luật Lao động và nội dung khác hai bên thỏa thuận Hình thức tổ chức hội nghị, nội dung, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm, quy trình, trách nhiệm tổ chức thực hình thức phổ biến kết hội nghị người lao động thực theo quy chế dân chủ sở nơi làm việc quy định Điều 48 Nghị định G TRÁCH NHIỆM BAN HÀNH QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở CƠ SỞ TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều 48 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định sau: Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ sở nơi làm việc để thực nội dung quy định đối thoại nơi làm việc thực dân chủ sở nơi làm việc quy định Nghị định Khi xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ sở nơi làm việc, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở (nếu có) nhóm đại diện đối thoại người lao động (nếu có) để hồn thiện ban hành Đối với góp ý tổ chức đại diện người lao động sở nhóm đại diện đối thoại người lao động mà người sử dụng lao động khơng tiếp thu phải nêu rõ lý Quy chế dân chủ sở nơi làm việc phải phổ biến công khai tới người lao động SỞ TƯ PHÁP TP HỒ CHÍ MINH