Ngành CNTT được dự đoán là một trong những ngành nghề có triển vọng nhất tại Việt Nam nhất là khi nước ta đang hội nhập hóa, toàn cầu hóa sâu rộng với những hiệp định thương mại tự do như CPTT, EVFTA…, chúng ta đang cần nhân lực để bắt kịp với công nghệ của các quốc gia trên thế giới. Thực tế cho thấy trong khi hàng trăm kỹ sư, cử nhân học các ngành nghề khác không tìm được việc làm thì với lĩnh vực CNTT, nhiều doanh nghiệp vẫn không có đủ nhân lực
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN -🙞🙜🕮🙞🙜 - BÀI TẬP NHÓM HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC CHỦ ĐỀ 1: Thị trường lao động ngành công nghệ tin thực tế FPT Giảng viên hướng dẫn Lớp học phần Nhóm sinh viên thực : TS Nguyễn Vân Thùy Anh : Quản trị nhân lực chiến lược : Nhóm Hà Nội, năm 2023 DANH SÁCH NHĨM STT HỌ VÀ TÊN MÃ SINH VIÊN Bùi Thị Thu Trang 11200938 Hồng Phi Yến 11200189 Ngơ Thùy Yến 11206015 Quách Thị Hiền 11200876 Nguyễn Ngọc Anh 11200559 Bùi Thanh Cúc 11201071 Vi Thị Thanh Trúc 11205302 Lương Thị Gấm 11201056 I Tổng quan thị trường lao động ngành CNTT Việt Nam Việt Nam tăng thêm ba bậc Bảng xếp hạng Chỉ số đổi toàn cầu 2019 (GII) để xếp thứ 42 tổng số 129 kinh tế toàn cầu Bảng xếp hạng Tổ chức Sở hữu trí tuệ giới (WIPO) cơng bố New Delhi, Ấn Độ vào thứ Tư Trong tháng vừa qua năm 2019, Việt Nam thu hút 26,16B $ vốn FDI - theo báo cáo US News & World chuyển đổi Việt Nam, đưa Việt Nam lên vị trí thứ số 20 quốc gia tốt để đầu tư theo báo cáo US News & World Report Việt Nam đứng thứ 48 số 157 quốc gia số vốn nhân lực (HCI), đứng thứ hai sau Singapore khu vực ASEAN Theo báo cáo tổng kết năm 2019 định hướng năm 2020 của Bộ Thông Tin & Truyền Thông, tổng doanh thu lĩnh vực công nghiệp ICT 2019 ước đạt 112,350 tỷ USD, xuất khẩu ICT chiếm 81,5% Cũng theo đó, Bộ TT&TT cơng bố rằng, doanh thu công nghiệp phần mềm đạt tỷ USD, tăng 500 triệu USD so với năm 2018 Tổng số tiền nộp ngân sách nhà nước từ công nghiệp ICT năm 2019 54.000 tỷ đồng, tăng 2000 tỷ so với năm 2018 Tuy nhiên, với ngành công nghiệp nội dung số, hiện doanh thu chiếm một phần rất nhỏ doanh thu ngành CNTT (chiếm 0,76% doanh thu ngành CNTT) Trong phát biểu mình, Bộ trưởng TT&TT Nguyễn Mạnh Hùng cho biết: Năm 2020 ngành TT&TT xác định năm chuyển đổi số quốc gia, năm khởi động mạnh mẽ để tiến tới một Việt Nam số Đây sẽ một sự chuyển đổi sâu sắc toàn diện, mà đầu tiên sự chủn đởi về phương thức, quy trình vận hành, về cách làm việc mọi lĩnh vực Đây xem dấu hiệu đáng mừng, giúp Việt Nam tiến gần đến việc trở thành quốc gia IT có tầm vóc khu vực Hiện thị trường nhân lực Việt Nam cần nhân lực chủ lực chất lượng cao, lượng cung cầu Chiếc chìa khóa để giải vấn đề nan giải nằm đào tạo Hiện tại, trung tâm đào tạo Việt Nam chưa đáp ứng đủ nhu cầu doanh nghiệp nhân Chỉ có 30% số 50,000 sinh viên CNTT đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp Việt Nam điểm đến gã khổng lồ công nghệ: Theo báo cáo mới nhất về Nền kinh tế số Đông Nam Á năm 2019, dự kiến nền kinh tế số của khu vực sẽ vượt mức 100 tỷ USD năm sẽ sớm tăng gấp ba vào năm 2025 Đơng Nam Á có khả năng trở thành một những thị trường phát triển nhanh nhất về thương mại điện tử nhờ dân số am hiểu công nghệ, đặc biệt sử dụng smartphone ngày gia tăng Theo khảo sát TopDev, năm 2020, thị trường Việt Nam có phản hồi tốt phát triển mạnh 12 lĩnh vực như: E-commerce, Fintech, Gọi xe/thức ăn, Edtech, Healthcare, v.v… Mức lương lên đến 130 triệu chưa tuyển người, IT ngành có tỷ lệ nhảy việc cao Vị trí Tech Management (nắm giữ vai trị CTO hay CIO cơng ty) có mức lương lên đến $5,700 USD (tương đương 132,291,000 đồng), $1,329 (tương đương 30,8 triệu đồng) mức lương trung bình doanh nghiệp sẵn sàng trả cho người có kinh nghiệm tỉ lệ tăng lương sau năm làm việc đạt 12 – 18% Với mức lương khoảng 38,165,000 đồng/tháng, TensorFlows công nghệ trả lương cao nhất, theo sau Kubernetes Go (33,577,000/ tháng với 28,270,000 đồng/tháng) Machine Learning/ AI Engineer giữ vị trí đầu bảng vị trí triển vọng với mức lương cao, liên tiếp 51 triệu đồng/tháng 44 triệu đồng/tháng Với khan nhân lực yêu cầu gắt gao, mức lương cấp quản lý năm quản lý không thấp 31 triệu đồng/tháng nhà tuyển dụng “đốt đuốc” tìm người với yêu cầu khơng lương mà cịn u cầu khác công việc để đảm bảo cân sống Tìm kiếm nhân tài chuyện, giữ chân nhân tài tốn khó giải khác dành cho doanh nghiệp IT ngành có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất, với 20 tháng thời gian trung bình cho lập trình viên “nhảy” việc, tỷ lệ nghỉ việc đạt mốc 24% năm 2020 Lý giải cho số này, báo cáo IT TopDev phân tích câu trả lời khơng nằm mức lương, trao công việc mới, mức lương lập trình viên tăng 15%, mà giá trị họ nhận lại nằm điều kiện khác nhau, đứng đầu nhu cầu đào tạo (43.2%) lộ trình phát triển nghiệp rõ ràng (38.4%), … II Tình hình lao động ngành CNTT Việt Nam Cầu nhân lực Ngành CNTT dự đoán ngành nghề có triển vọng Việt Nam nước ta hội nhập hóa, tồn cầu hóa sâu rộng với hiệp định thương mại tự CPTT, EVFTA…, cần nhân lực để bắt kịp với công nghệ quốc gia giới Thực tế cho thấy hàng trăm kỹ sư, cử nhân học ngành nghề khác khơng tìm việc làm với lĩnh vực CNTT, nhiều doanh nghiệp khơng có đủ nhân lực Bảng 1: Sự thay đổi nhu cầu tuyển dụng từ năm 2010-2019 Nguồn: Báo cáo thị trường nhân lực CNTT 2020 - Vietnamworks Intech Nhìn vào bảng ta thấy lấy năm 2010 làm mốc, nhu cầu tuyển dụng ngành CNTT tăng gấp lần sau thập kỷ Nhìn chung, nhu cầu tuyển dụng ngành CNTT có tốc độ tăng trưởng tương đối ổn định thập kỷ qua Bảng : Nhu cầu tuyển dụng theo nhóm ngành nghề (T2/2022) Nguồn: BCTT Việc Làm Và Thị Hiếu Người Dùng Của Glints Nhìn vào sơ đồ ta thể thấy nhóm ngành cơng nghệ thơng tin thuộc nhóm nhóm ngành bật dẫn đầu xu hướng tuyển dụng tháng 2/2022.Thống kê Bộ Thông tin & Truyền thông cho biết, nhu cầu tuyển dụng lĩnh vực CNTT khoảng 250.000 lao động Theo hướng quy hoạch nhân lực quốc gia đến năm 2020, Việt Nam cần triệu lao động lĩnh vực CNTT Trong đó, năm thị trường cung cấp khoảng 32.000 sinh viên tốt nghiệp CNTT ngành có liên quan đến cơng nghệ Bảng 3: Nhu cầu tuyển dụng theo vai trò công việc Nguồn: Báo cáo thị trường nhân lực CNTT 2020 Nhìn vào biểu đồ ta thấy nhu cầu tuyển dụng cho vị trí phát triển phần mềm chiếm tỷ lớn ( tương ứng 58%) Chân dung nhân lực ngành công nghệ thông tin a Giới tính: Nguồn: Báo cáo thị trường nhân lực CNTT 2020 Tỷ lệ Nam - Nữ ngành công nghệ thông tin chênh lệch Điều phần công nghệ thông tin ngành kỹ thuật cao Nhưng điều khơng có nghĩa nữ giới theo học ngành CNTT b Bằng cấp cao Nguồn: Báo cáo thị trường nhân lực CNTT 2020 Tại Việt Nam, nhìn chung lao động đào tạo ngành công nghệ, 74% tỷ lệ người làm ngành cơng nghệ thơng tin có đại học chiếm chủ yếu Với 3% người làm ngành tốt nghiệp THPT, tức tỷ lệ người chưa đào tạo ngành chiếm tỷ lệ Những lao động dù khơng có đại học cả, làm cơng nghệ thơng tin, lập trình bình thường nhiên họ phải học, tự học học chương trình đào tạo phi quy c Số chứng CNTT quốc tế: Nguồn: Báo cáo thị trường nhân lực CNTT 2020 Đặc điểm ngành công nghệ thông tin làm việc với nhiều đối tác nước Các chứng cơng nhận tồn giới có giá trị Thấp phải sở hữu cho - chứng quốc tế, nhiều bạn muốn có nhiều hội rộng mở ngành công nghệ thông tin d Địa điểm: Nguồn: Báo cáo thị trường nhân lực CNTT 2020 Hiện nhân lực ngành công nghệ thông tin tập trung chủ yếu Thành phố Hồ Chí Minh Hà Nội Tại TP Hồ Chí Minh nơi tập trung nhiều công ty công nghệ với 55% việc làm tuyển dụng Hà Nội có 29%, nhiên, Hà Nội lại nơi tụ tập trụ sở công ty công nghệ hàng đầu FPT, CMC, VNG, VCCORP, VNPT, Viettel… Và tỉnh thành khác chiếm có 16% lao động ngành e Khả ngoại ngữ: Nguồn: Báo cáo thị trường nhân lực CNTT 2020 Tại Việt Nam, công ty CNTT làm thị trường Nhật công ty CNTT Nhật mở nhiều chi nhánh Việt Nam Vì lập trình viên biết tiếng Nhật lương cao hội việc làm lớn f Số năm kinh nghiệm Nguồn: Báo cáo thị trường nhân lực CNTT 2020 Về bản, nhân lực ngành công nghệ thông tin ngành địi hỏi nhân chất lượng cao để xử lý phần mềm, liệu nhanh Biểu đa số 28% nhân lực ngành có kinh nghiệm từ - năm, 20% nhân có kinh nghiệm từ 10 năm trở lên g Cấp bậc công việc: Nguồn: Báo cáo thị trường nhân lực CNTT 2020 Trên cấp bậc phổ biến ngành công nghệ thông tin, tham gia ngành từ thấp đến cao để phát triển nghiệp Nhóm Senior nhóm cấp bậc công việc chiếm tỷ lệ cao với 36% ngành Nhóm cấp bậc cơng việc chiếm tỷ lệ nhóm cấp bậc thấp Under-graduate với 1% nhóm cấp bậc cơng việc cao Director (CTO) với 2% Cầu nhân lực công ty FPT Bảng 4: Quy mô nhân lực FPT theo khối kinh doanh Nguồn: Báo Cáo Thường Niên FPT năm 2021 Tính đến hết 31/12/2021, quy mơ nhân lực FPT tăng 21,3% so với kỳ, đạt 37.180 người Trong đó, Khối Cơng nghệ tiếp tục đóng vai trị nịng cốt với 24.068 nhân sự, chiếm tới 64,7% tổng nhân lực Tập đoàn, tăng 28,5% so với kỳ Đây lực lượng nòng cốt đóng góp quan trọng việc mở rộng hệ sinh thái, giải pháp chuyển đổi số Made by FPT, góp phần tạo động lực tăng trưởng cho Tập đoàn dài hạn Những nỗ lực hoạt động nhân FPT cộng đồng công nhận thông qua giải thưởng lớn Nhân từ tổ chức uy tín giới Năm 2021 năm thứ liên tiếp Tập đoàn vinh danh “Nơi làm việc tốt ngành công nghệ thông tin, phần mềm ứng dụng, thương mại điện tử” Tổ chức cộng đồng mạng nghề nghiệp Anphabe Công ty nghiên cứu thị trường Intage công bố Bảng 5: Cơ cấu nhân lực theo giới tính Nguồn Báo Cáo Thường Niên FPT năm 2021 Mặc dù ngành cơng nghệ có đặc thù tỷ lệ nhân viên nam cao FPT nỗ lực tạo hội bình đẳng, cơng cho tất người lao động, khơng phân biệt giới tính Trong năm 2021, số nhân nữ tăng tới 21,4% so với kỳ, tỷ lệ tương đồng với mức tăng nhân nam 21,3% Đặc biệt, số cán quản lý nữ giới tăng 17,5% so với tỷ lệ tăng 10,9% cán quản lý nam giới Bảng 6: Cơ cấu nhân lực FPT theo trình độ theo độ tuổi Nguồn Báo Cáo Thường Niên FPT năm 2021 Với ngành công nghệ cần nhân chất lượng cao, người lao động trẻ tuổi dồi Dựa vào bảng số liệu cầu nhân lực FPT 37.180 người tỷ lệ người lao động từ đại học đại học 78,9%, tỷ lệ người lao động đại học 21,1%, tỷ lệ người lao động 30 tuổi 63,5%, tỷ lệ người lao động 30 - 50 tuổi 35,8% Như FPT có lao động trẻ có trình độ đại học đại học cao khoảng 60 - 70% Bảng 7: Số cán quản lý theo độ tuổi Nguồn Báo Cáo Thường Niên FPT năm 2021 Nguồn nhân lực FPT tiếp tục trẻ hóa với độ tuổi trung bình 29 (năm 2020 số 30) Tỷ lệ nhân 30 tuổi chiếm 63,5% tổng nhân lực toàn Tập đoàn, tương đương 23.626 người Tỷ lệ nhân 50 tuổi chiếm 0,7% tổng nhân Tỷ lệ cán quản lý 40 tuổi chiếm 76,7% tổng số cán quản lý FPT, tương đương 2.022 người Đây tiếp tục đội ngũ đóng vai trị thiết yếu vào q trình tăng trưởng, khẳng định vị công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam Cung lao động 4.1 Số lượng Lực lượng lao động nước ta tăng lên hàng năm, hướng tới đáp ứng đủ nhu cầu lao động mặt số lượng để phát triển kinh tế Theo đó, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên quý III năm 2022 51,9 triệu người, tăng 0,2 triệu người so với quý trước tăng 2,8 triệu người so với kỳ năm trước – thời điểm dịch Covid ảnh hưởng nặng nề thị trường lao động nước So với quý trước, lực lượng lao động hai khu vực nông thôn thành thị tăng khoảng 0,1 triệu người, lực lượng lao động nam tăng 0,2 triệu người, lực lượng lao động nữ tăng không đáng kể So với kỳ năm trước, lực lượng lao động tăng mạnh khu vực thành thị (tăng 1,3 triệu người) khu vực nông thôn (tăng 1,5 triệu người) Bảng 8: Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên Quý giai đoạn 2020-2022 Ở Quý III năm 2022, số người thiếu việc làm giảm so với quý trước kỳ năm trước Cụ thể, số người thiếu việc làm độ tuổi quý III năm 2022 giảm 10,1 nghìn người so với quý trước đặc biệt giảm 993,6 nghìn người so với kỳ năm trước Tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi quý giảm 0,04 điểm phần trăm so với quý trước giảm 2,54 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Mặc dù, tỷ lệ thiếu việc làm q III năm cịn cao đơi chút so với kỳ năm 2019 (1,92% so với 1,32%) so với năm trước, tỷ lệ cải thiện nhiều Thị trường lao động phục hồi trở lại trạng thái ổn định phát triển trước chịu tác động tiêu cực đại dịch Covid-19 Bảng 9: Số người tỷ lệ thiếu việc làm độ tuổi lđ Quý (2020-2022) Nhu cầu thị trường nguồn nhân lực công nghệ thông tin lớn Theo khảo sát Trung tâm giới thiệu việc làm số 2, Sở Lao động − Thương binh Xã hội Hà Nội q 1/2019 cho thấy, nhóm ngành cơng nghệ thông tin dẫn đầu nhu cầu sử dụng lao động trình độ đại học, cao đẳng trung cấp nhân lực ngành thiếu hụt lớn Trong đó, năm trường đào tạo cung cấp 65.000 sinh viên tốt nghiệp cơng nghệ thơng tin ngành có liên quan đến công nghệ thông tin Bảng 10: Mức độ thiếu hụt nhân lực Doanh nghiệp nhóm ngành Nguồn: Báo cáo thị trường lao động Vietnamwork Nhìn vào bảng ta thấy mức độ thiếu hụt nhân lực ngành công nghệ thông tin tương đối cao mức 12,08% mức độ 10-20% từ địi hỏi doanh nghiệp cần có giải pháp cấp bách để thu hút nhân lực 4.2 Chất lượng Khảo sát Trung tâm dịch vụ việc làm nhu cầu tuyển dụng lao động cho thấy thực trạng nguồn nhân lực công nghệ thông tin dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng với hàng ngàn tiêu.Sự thiếu hụt đến từ nhiều phương diện, chủ yếu nguồn nhân lực có trình độ chun mơn cao chưa đáp ứng đủ nhu cầu thị trường, đội ngũ nhân lại thiếu kỹ cần thiết chương trình đào tạo trường Đại học thiếu định hướng, chưa trọng tâm doanh nghiệp tìm kiếm Ơng Tơ Hồng Nam, đại diện Vụ CNTT, Bộ TT&TT, báo cáo hội thảo “Phát triển nguồn nhân lực CNTT: Chuẩn hóa kỹ nhân lực CNTT” dã cho chất lượng nguồn nhân lực yếu, cụ thể khối xã, phường Hà Nội có 23,6% đơn vị có nhân lực CNTT đạt trung bình trở lên, Hay Global Cybersoft hàng năm vấn 20 - 25% nhân lực CNTT 10% đáp ứng yêu cầu; suất nhân lực phần mềm Việt Nam hàng năm làm 13.000USD 40% Ấn Độ 65% Trung Quốc Ơng Phí Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Tin học TP.HCM (HCA) cho biết, khảo sát HCA thực doanh nghiệp IT, sử dụng IT (khối dịch vụ Tài chính), doanh nghiệp đào tạo CNTT cho thấy, phân tích, mổ xẻ nhiều khó khăn nguồn nhân lực chưa giải Doanh nghiệp khó tuyển dụng đa số nguồn nhân lực đào tạo thiếu kinh nghiệm, thiếu kỹ mềm, thiếu kiến thức chun mơn trình độ ngoại ngữ Đặc biệt khối quản lý tuyển dụng doanh nghiệp, tỷ lệ thiếu kỹ mềm lên tới 47,69%, chuyên viên phần mềm tỷ lệ thiếu kinh nghiệm, thiếu kỹ mềm yếu ngoại ngữ 40% III FPT hành động trước bối cảnh Thu hút nguồn nhân lực công nghệ chất lượng cao Trong trình thu hút tuyển dụng đội ngũ nhân viên, FPT ln trọng việc tìm kiếm phát triển tài trẻ tuổi, có trí tuệ, tư logic sáng tạo Bởi nguồn nhân tố mới, tạo động lực tích cực cho mơi trường làm việc phận đồng thời cung cấp nguồn đầu vào có chất lượng cho đội ngũ quản lý Công ty Với quy mô nhân ngày lớn tốc độ tăng trưởng hai chữ số, thời gian tới, FPT tiếp tục đẩy mạnh việc ươm mầm nuôi dưỡng tài trẻ, đội ngũ kế thừa tương lai FPT thu hút nhân thơng qua sách đãi ngộ cạnh tranh Bảng 11: Chính sách đãi ngộ & phúc lợi Nguồn Báo Cáo Thường Niên FPT năm 2021 FPT ln trọng xây dựng sách đãi ngộ theo hướng cạnh tranh, chăm sóc tồn diện cho cán nhân viên gia đình, đảm bảo thu nhập tương xứng với kết cơng việc, giá trị đóng góp cho FPT công minh bạch CBNV đánh giá thường xuyên công dựa tiêu chí “Làm nhiều – Hưởng nhiều” Chính sách đãi ngộ FPT bao gồm ba cấu phần: Lương theo chức danh công việc; Lương theo hiệu kinh doanh theo thành tích cơng việc; Chi phí hỗ trợ Lương theo chức danh công việc: Mức lương xây dựng dựa báo cáo khảo sát lương số cơng ty tư vấn nhân uy tín giới điều chỉnh theo chức danh công việc phù hợp với phát triển Tập đoàn, thị trường lao động số lạm phát (CPI) Việt Nam Bên cạnh đó, CBNV cịn nhận tháng lương thứ 13 trả vào dịp thành lập Tập đoàn Tết Dương lịch Lương theo hiệu kinh doanh theo thành tích cơng việc: Thành tích CBNV ghi nhận, khen thưởng kịp thời, công bằng, minh bạch Đặc biệt năm vừa qua, FPT triển khai sách khốn thu nhập, theo thu nhập hàng tháng/quý thay đổi theo kết cơng việc thực tế Chi phí hỗ trợ theo hướng đảm bảo hỗ trợ tối đa cho người lao động: Những chi phí hỗ trợ cho hạng mục lại, cước điện thoại, kiêm nhiệm, công tác dài ngày nước thường xuyên xem xét bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế Cùng với sách đãi ngộ trên, chế độ phúc lợi theo quy định Pháp luật (bảo hiểm xã hội/y tế/ thất nghiệp…) FPT tổ chức số chương trình ươm mầm tài - Tập đồn đào tạo hàng trăm nghìn sinh viên, học sinh thông qua Hệ thống Giáo dục FPT từ cấp phổ thông Đại học sau Đại học Bên cạnh đó, q trình thu hút tuyển dụng đội ngũ nhân viên, FPT trọng việc tìm kiếm phát triển tài trẻ tuổi, có trí tuệ, tư logic sáng tạo Hàng năm, FPT tổ chức chương trình đào tạo fresher, sinh viên thực tập nhằm cung cấp kiến thức, kỹ công nghệ tiên tiến, trải nghiệm làm việc thực tế, mang đến nhiều “bài toán” mới, thú vị, mang tính thử thách để người trẻ thỏa sức thể lực Với quy mô nhân ngày lớn tốc độ tăng trưởng hai chữ số, thời gian tới, FPT tiếp tục đẩy mạnh việc ươm mầm nuôi dưỡng tài trẻ, đội ngũ kế thừa tương lai - FPT Software Academy - chương trình đào tạo lập trình viên chuyên nghiệp FPT Software (Công ty thành viên FPT) dành cho tất sinh viên thuộc khối ngành Công nghệ thông tin nước Với sứ mệnh cung cấp đào tạo nguồn nhân lực công nghệ chất lượng cao cho dự án lớn toàn cầu, FPT Software Academy mang đến hội nghề nghiệp môi trường đào tạo chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế - Chương trình đào tạo Mini MBA dành cho cán quản lý tiềm thuộc đơn vị thành viên FPT MiniMBA chương trình thu gọn chắt lọc nội dung tinh túy chương trình MBA, trường Đào tạo Cán FPT phối hợp với Viện Quản trị kinh doanh FPT tổ chức Mục tiêu chương trình giúp học viên củng cố kiến thức quản trị cốt lõi, hệ thống hóa kỹ quản lý thiết yếu chuyên nghiệp phục vụ cho công việc quản trị, điều hành doanh nghiệp đại nâng cao lực lãnh đạo - Sáng tạo FPT - iKhiến chương trình tổ chức thường niên nhằm tìm kiếm, tôn vinh sáng tạo thực tiễn vào hoạt động lâu dài khuyến khích tinh thần đổi mới, sáng tạo tập đoàn Giải thưởng sáng tạo liên tục triển khai nhiều năm, góp phần tìm kiếm nhiều sáng kiến khai thác tiềm sáng tạo người FPT - Chương trình đào tạo cán cốt cán giúp tài trẻ trau dồi kiến thức, kỹ năng, nâng cao lực lãnh đạo quản lý để sẵn sàng trở thành hệ lãnh đạo kế cận FPT - Trong năm 2021, FPT thành lập Mạng lưới cựu sinh viên Đại học Bách khoa Hà Nội FPT (HUSTA – FPT), góp phần làm cầu nối đưa bạn sinh viên tài trẻ đến với FPT hỗ trợ họ công việc sống sau trường, đồng thời thắt chặt tình đồn kết cựu sinh viên ĐH Bách Khoa Hà Nội làm việc FPT 3 FPT tổ chức học hỏi, khuyến khích nâng cao lực cá nhân Bảng 12: Một số tiêu đào tạo năm 2021 Nguồn Báo Cáo Thường Niên FPT năm 2021 Trong năm 2021, dịch bệnh tiếp tục diễn biến phức tạp đặt nhiều thách thức cho hoạt động Tập đoàn Tuy nhiên chương trình đào tạo triển khai sâu rộng tồn Tập đồn với 8.289 khóa đào tạo, tăng 25% so với kỳ Đặc biệt, tổng số lượt đào tạo MOOC tăng 234% Số chứng công nghệ tăng từ số 2.815 năm 2020 lên 4.768 năm 2021, tăng tương ứng 69% Cơng nghệ địi hỏi thay đổi sáng tạo khơng ngừng, để làm điều FPT xây đắp nên hệ nhân viên không ngừng học hỏi phấn đấu Tất CBNV từ cấp 2.4 trở lên phải tham gia học tập hàng năm theo chương trình đào tạo Tập đồn hồn thành 01 khóa học online MOOC (Massive Open Online Course) Mở rộng vốn kinh nghiệm thông qua luân chuyển nội cho cán lãnh đạo