Hợp đồng lao động là một trong những vấn đề có ý nghĩa đặc biệt quan trọng của pháp luật lao động. Quan hệ pháp luật lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được hình thành dựa trên cơ sở pháp lý là những thỏa thuận của hợp đồng lao động. Chế độ giao kết hợp đồng lao động chính là bước mở đầu cho sự hợp tác chung giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nhận thức được điều đó, nhóm chúng em đã lựa chọn đề tài“Chế độ giao kết hợp đồng và một số lưu ý cho người sắp gia nhập thị trường lao động” để tìm hiểu, làm rõ hơn về nguyên tắc, chủ thể, nội dung và hình thức của chế độ giao kết hợp đồng lao động.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN =====000===== BÀI TẬP NHĨM MƠN LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ TÀI: CHẾ ĐỘ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ MỘT SỐ LƯU Ý CHO NGƯỜI SẮP GIA NHẬP THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Giảng viên hướng dẫn : Hồng Xn Trường Lớp : Luật lao động_02 Nhóm : Đặng Thị Mai Hương - 11205423 Hoàng Thị Kiều Diễm - 11200778 Đào Thị Huế - 11205376 Đinh Thảo Anh - 11204265 Nguyễn Thị Kim Ngân - 11202755 Văn Thị Mai Anh - 11200424 Lương Thị Ngọc Anh - 11204340 Hà Nội – T1/2022 Nhóm - Luật lao động (02) MỤC LỤC A LỜI MỞ ĐẦU: B NỘI DUNG: I Khái quát chung hợp đồng lao động Khái niệm 2 Vai trò II Chế độ giao kết hợp đồng lao động Các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Chủ thể hợp đồng lao động 2.1 Người lao động: 2.2 Người sử dụng lao động: Nội dung hợp đồng lao động 3.1 Nội dung hợp đồng lao động: 3.2 Phụ lục hợp đồng lao động: Hình thức hợp đồng lao động 10 4.1 Giao kết văn bản: .10 4.2 Giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng: 10 III Một số lưu ý cho người gia nhập thị trường lao động .11 C KẾT LUẬN 16 Tài liệu tham khảo 17 Page | Nhóm - Luật lao động (02) A LỜI MỞ ĐẦU: Hợp đồng lao động vấn đề có ý nghĩa đặc biệt quan trọng pháp luật lao động Quan hệ pháp luật lao động người lao động người sử dụng lao động hình thành dựa sở pháp lý thỏa thuận hợp đồng lao động Chế độ giao kết hợp đồng lao động bước mở đầu cho hợp tác chung người sử dụng lao động người lao động Nhận thức điều đó, nhóm chúng em lựa chọn đề tài“Chế độ giao kết hợp đồng số lưu ý cho người gia nhập thị trường lao động” để tìm hiểu, làm rõ nguyên tắc, chủ thể, nội dung hình thức chế độ giao kết hợp đồng lao động B NỘI DUNG: I Khái quát chung hợp đồng lao động Khái niệm Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 15 Bộ luật lao động 2019) Ngoài ra, hợp đồng lao động chế định trung tâm ngành luật lao động vấn đề pháp lý có liên quan đến quan hệ xã hội khác thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động Vai trò Thứ nhất, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động kinh tế thị trường Hiện nay, việc tách quan hệ lao động khỏi quan hệ hành với áp dụng rộng rãi chế độ ký kết hợp đồng lao động thành phần kinh tế phù hợp với xu chung thị trường Hợp đồng lao động chế thị trường trở thành hình thức tuyển dụng lao động phổ biến để hình thành nên quan hệ lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, đơn vị thuộc thành phần kinh tế Page | Nhóm - Luật lao động (02) Thứ hai, hình thức hợp đồng lao động đáp ứng nguyên tắc tự khế ước kinh tế thị trường với đối tượng “hàng hóa” đặc biệt sức lao động Trong chế thị trường, người lao động người sử dụng lao động bình đẳng với nhau, quyền tự giao kết, tự ký kết hợp đồng lao động Thứ ba, hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động đặc biệt tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp người lao động người sử dụng lao động tranh chấp quyền nghĩa vụ mà quyền nghĩa vụ thể cam kết hợp đồng (công việc, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi v.v ) Thứ tư, chế độ hợp đồng lao động góp phần làm tăng hiệu lao động So với hình thức tuyển dụng theo tiêu chí hành trước đây, việc ký kết hợp đồng lao động làm tăng quyền tự chủ tuyển chọn người sử dụng lao động; tăng cường kỷ luật lao động; tăng tính động sáng tạo công việc; thống quyền lợi bên quan hệ lao động II Chế độ giao kết hợp đồng lao động Giao kết hợp đồng lao động việc bên bày tỏ ý chí, nguyện vọng theo ngun tắc cách thức định nhằm xác lập quyền nghĩa vụ lao động với Các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Thứ nhất, nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, thiện chí trung thực Đây nguyên tắc chung loại hợp đồng nguyên tắc bản, hàng đầu hợp đồng lao động Các chủ thể giao kết phải có tự tự nguyện thiết lập quan hệ hợp đồng bình đẳng quyền nghĩa vụ ngược lại phải có bình đẳng vị trí pháp lý có tự tự nguyện thực Nếu khơng có tự do, tự nguyện bình đẳng giao kết trở nên vô hiệu Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động không chấp nhận ép buộc, cưỡng khơng từ phía bên mà bên thứ ba khác Yếu tố tự thể quy định pháp luật cho phép người lao động có quyền lựa chọn việc làm, nơi làm việc, doanh Page | Nhóm - Luật lao động (02) nghiệp, công ty, v.v để ký kết hợp đồng, cịn người sử dụng lao động có quyền lựa chọn số lượng lao động, trình độ chun mơn, thời điểm tuyển dụng, v.v Cơ chế thị trường với chênh lệch “cung” lớn “cầu” đẩy người lao động vào bị động nên tự bình đẳng vấn đề cần quan tâm Thứ hai, người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác với điều kiện phải đảm bảo thực đầy đủ nội dung giao kết Cùng thời điểm, người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhiên cần phải tính tốn khả hồn thành cơng việc mức độ thực tốt hợp đồng Đây nguyên tắc so với chế quản lý hành thời kỳ kinh tế kế hoạch hóa tập trung Trước người lao động làm việc nơi cơng việc biên chế mang tính chất lâu dài, khơng thay đổi làm nhiều công việc thời gian Thứ ba, bên tiến hành giao kết hợp đồng lao động khuyến khích thỏa thuận hợp đồng có lợi cho người lao động Pháp luật lao động quy định cho người lao động quyền lợi tối thiểu mà họ phải có tham gia quan hệ lao động nghĩa vụ tối đa mà người sử dụng lao động u cầu Vì vậy, q trình thỏa thuận, ln khuyến khích quy định đem lại lợi ích cao cho người lao động so với quy định khung Thứ tư, tự giao kết hợp đồng không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Nội dung hợp đồng khơng trái pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng, khơng trái thỏa ước lao động tập thể không trái đạo đức xã hội Các điều khoản hợp đồng lao động cụ thể hóa quy định quyền nghĩa vụ bên mà pháp luật lao động quy định không trái pháp luật Ví dụ: Nhà nước khơng đặt mức lương tối đa lại quy định số làm việc không vượt quá, v.v Thỏa thuận hai bên hợp đồng không trái với thỏa ước lao động Page | Nhóm - Luật lao động (02) tập thể; quyền lợi hợp đồng lao động không thấp thỏa ước lao động tập thể, thấp phải thay đổi thực theo thỏa ước lao động tập thể Chủ thể hợp đồng lao động Chủ thể hợp đồng lao động cá nhân, tổ chức tham gia vào quan hệ hợp đồng lao động để hưởng quyền thực nghĩa vụ pháp lý định Các bên tham gia vào quan hệ hợp đồng lao động gồm bên người lao động bên người sử dụng lao động Các chủ thể phải có đầy đủ điều kiện lực pháp luật lực hành vi tham gia vào quan hệ pháp luật lao động giao kết hợp đồng lao động 2.1 Người lao động: “Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động” (Khoản Điều Bộ luật lao động 2019) Người lao động cá nhân có đủ lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Năng lực pháp luật lao động khả mà pháp luật quy định cho cá nhân tham gia vào quan hệ hợp đồng lao động để hưởng quyền thực nghĩa vụ định Năng lực hành vi khả mà cá nhân tự tham gia vào quan hệ hợp đồng lao động Người lao động coi có đầy đủ lực hành vi đạt đến độ tuổi định có trí tuệ phát triển bình thường Ở Việt Nam, độ tuổi chung để người lao động tham gia quan hệ lao động 15 tuổi Tuy nhiên, độ tuổi 15 chưa phải độ tuổi đầy đủ lực pháp luật lực hành vi Chính vậy, để bảo vệ người lao động việc giao kết hợp đồng tùy theo độ tuổi người lao động mà pháp luật quy định thêm điều kiện kèm theo giao kết hợp đồng Đối với người lao động đủ 18 tuổi trở lên hoàn toàn quyền tự giao kết hợp đồng lao động Song người lao động độ tuổi từ 15 đến 18 giao kết hợp đồng phải có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật (như cha mẹ) Riêng trường hợp người lao động người 15 tuổi chủ thể giao kết hợp đồng người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người (theo Khoản Điều 18 Bộ luật lao động 2019) Page | Nhóm - Luật lao động (02) Người lao động người nước làm việc Việt Nam người có quốc tịch nước ngoài, phải đáp ứng đầy đủ điều kiện pháp lý làm cơng việc vị trí quản lý, điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật mà người Việt Nam chưa đáp ứng theo nhu cầu sản xuất kinh doanh (Điều 151,152 Bộ luật lao động 2019) Người lao động Việt Nam làm việc nước phải tuân theo quy định pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên có quy định khác Công dân Việt Nam làm việc cho tổ chức nước ngồi Việt Nam, khu cơng nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao làm việc cho cá nhân công dân nước Việt Nam phải tuân theo pháp luật Việt Nam luật pháp bảo vệ 2.2 Người sử dụng lao động: “Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ” (Khoản Điều Bộ luật lao động 2019) Pháp luật quy định điều kiện tổ chức cá nhân có nhu cầu thuê mướn, sử dụng lao động: - Người sử dụng lao động tổ chức phải có đầy đủ tư cách pháp lý đủ điều kiện cần thiết đảm bảo cho việc sử dụng sử dụng lao động khả trả lương, đảm bảo điều kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, - Người sử dụng lao động cá nhân phải đủ 18 tuổi trở lên, có trí tuệ phát triển bình thường, có đủ lực tài sản để tổ chức trình lao động đảm bảo quyền lợi cho người lao động Việc giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động cá nhân, hộ gia đình phải với người sử dụng cá nhân, hộ gia đình phải với người trực tiếp sử dụng lao động không ủy quyền cho người khác ký kết Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau đây: Page | Nhóm - Luật lao động (02) a) Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật; b) Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật; c) Người đại diện hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người ủy quyền theo quy định pháp luật; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Nội dung hợp đồng lao động Đối tượng hợp đồng lao động “Việc làm” - công việc mà người lao động phải thực Việc làm nội dung thỏa thuận để bên thơng qua xác lập quan hệ lao động với Trên thị trường lao động, việc làm đa dạng có nhiều loại với u cầu, địi hỏi khác Mọi cơng việc, hoạt động tạo nguồn thu nhập mà không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm 3.1 Nội dung hợp đồng lao động: Nội dung hợp đồng lao động toàn vấn đề mà hai bên thương lượng, bàn bạc đưa vào hợp đồng, có chứa đựng quyền nghĩa vụ bên Hợp đồng phải đảm bảo nội dung chủ yếu theo quy định pháp luật lao động Các bên thỏa thuận nội dung điều khoản không trái pháp luật, trái thỏa ước lao động tập thể Thông thường hợp đồng lao động gồm loại điều khoản, điều khoản thường lệ, điều khoản điều khoản tùy nghi - Điều khoản thường lệ: điều khoản thông thường mà nội dung quy định theo pháp luật hai bên thỏa thuận đưa vào không đưa vào nội dung hợp đồng Nếu có ghi nhận hợp đồng phải phù hợp với quy định pháp luật Nếu khơng quy định hợp đồng coi hai bên thừa nhận trình thực hợp đồng phải tuân thủ quy định pháp luật Page | Nhóm - Luật lao động (02) - Điều khoản bản: điều khoản phản ánh nội dung hợp đồng, chúng phải có tất loại hợp đồng Thậm chí thiếu điều khoản số trường hợp hợp đồng lao động coi chưa giao kết Theo Khoản Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau: + Tên, địa NSDLĐ họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ; + Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số thẻ cước công dân, chứng minh nhân dân hộ chiếu người giao kết hợp đồng lao động bên phía NLĐ; + Công việc địa điểm làm việc; + Thời hạn hợp đồng lao động; + Mức lương theo cơng việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; + Chế độ nâng bậc, nâng lương; + Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; + Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; + Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; + Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề - Điều khoản tùy nghi: điều khoản khơng bắt buộc phải có hợp đồng lao động Nếu thấy cần thiết bên thỏa thuận hợp đồng lao động sở điều kiện, khả thực tế bên Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, điều khoản thỏa thuận khơng bắt buộc phải có hợp đồng bên thoả thuận ghi nhận hợp đồng thi bên bắt buộc phải thực Chẳng hạn bên thỏa thuận tiền ăn ca, tiền thưởng Hợp đồng lao động thông thường gồm ba loại điều khoản nêu trên, nhiên số trường hợp, tùy theo tính chất tính đặc thù cơng việc, pháp luật cho phép bên quyền thỏa thuận tăng giảm số điều khoản hợp đồng Chẳng hạn người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật Page | Nhóm - Luật lao động (02) kinh doanh, bí mật cơng nghệ người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật công nghệ kinh doanh, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm Đối với lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, giao kết hợp đồng lao động, bên giảm bớt số nội dung chủ yếu hợp đồng thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải tranh chấp trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết (theo Khoản Khoản Điều 21 Bộ luật lao động 2019) Ngồi ra, cịn phân loại điều khoản dựa khác: - Căn vào nguồn gốc phát sinh điều khoản ta có: Điều khoản trực tiếp điều khoản bên tự thương lượng, tự thỏa thuận (cơng việc, trình độ chun mơn, thời hạn hợp đồng v.v ); Điều khoản gián tiếp điều khoản pháp luật quy định mà bên đương nhiên phải chấp nhận (an toàn lao động, vệ sinh lao động v.v ) - Căn vào tính chất bắt buộc điều khoản: Điều khoản bắt buộc (điều khoản cứng) điều khoản bên không phép thỏa thuận (đã quy định trước pháp luật); Điều khoản thỏa thuận (điều khoản mềm) điều khoản bên thương lượng khuôn khổ pháp luật 3.2 Phụ lục hợp đồng lao động: Ngoài ra, hợp đồng lao động cịn có phụ lục hợp đồng lao động Theo quy định Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2019 Phụ lục hợp đồng lao động thì: Phụ lục hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung số điều, khoản hợp đồng lao động không sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết số điều, khoản hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thực theo nội dung hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung số điều, khoản hợp đồng lao động phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung thời điểm có hiệu lực Page | Nhóm - Luật lao động (02) Hình thức hợp đồng lao động Hình thức hợp đồng cách thức chứa đựng điều khoản mà bên thỏa thuận Theo quy định Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, có hiệu lực từ 01/01/2021, hợp đồng lao động thiết lập hai hình thức sau: - Giao kết văn - Giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng 4.1 Giao kết văn bản: Hình thức văn hình thức phổ biến hợp đồng lao động Do tính chất quan hệ lao động lâu dài phức tạp pháp luật lao động quy định hình thức hợp đồng phải làm văn Hợp đồng làm thành 02 bên giữ Hợp đồng soạn thảo khổ giấy A4 theo mẫu Bộ Lao động Thương binh & Xã hội quy định đóng dấu giáp lai trang Hợp đồng lao động phải soạn thảo tiếng Việt, hai bên ký kết cá nhân, tổ chức nước ngồi soạn thảo thêm tiếng tiếng nước ngồi trường hợp có mâu thuẫn ngơn ngữ chi tiếng Việt có giá trị pháp lý Bản hợp đồng lao động viết bút mực mẫu (trừ màu đỏ) đánh máy Giao kết thơng qua phương tiện điện tử hình thức thông điệp liệu: Bộ luật Lao động năm 2019 ghi nhận hình thức giao kết hợp đồng lao động văn lời nói Tuy nhiên, khoản Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019, ghi nhận hình thức giao kết hợp đồng lao động điện tử Theo đó, hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn Việc bổ sung thêm hình thức hợp đồng lao động thơng qua phương tiện điện tử tạo điều kiện thuận tiện cho bên thực hợp đồng lao động thời đại công nghệ 4.0 (Thông qua Internet, thư điện tử email, ) 4.2 Giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng: Hình thức hợp đồng “miệng” (lời nói) việc giao kết hợp đồng thơng qua q trình thỏa thuận, đàm phán lời nói mà khơng lập thành văn Trong trường hợp giao kết hợp đồng cơng việc có tính chất tạm thời có thời hạn tháng Page | 10 Nhóm - Luật lao động (02) bên chọn hình thức hợp đồng nhiên giao kết theo hình thức “lời nói” bên phải tuân theo quy định pháp luật Khi giao kết hợp đồng lời nói cần phải có người thứ chứng kiến hai bên thỏa thuận Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 03 tháng trừ số trường hợp Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi cho người lao động bảo hiểm xã hội, đồng thời thể thống với Luật Bảo hiểm xã hội năm 2914, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói loại hợp đồng lao động có thời hạn 01 tháng Lưu ý: Trừ trường hợp sau bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động văn dù hợp đồng có thời hạn 01 tháng (theo quy định Khoản Điều 18, điểm a Khoản Điều 145 Khoản Điều 162 Bộ luật lao động 2019): - Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua người lao động nhóm ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng - Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi - Giao kết hợp đồng lao động với lao động người giúp việc gia đình Tại số nước, hợp đồng lao động cịn tạo lập thơng qua hành vi Ví dụ: chủ thể hợp đồng người tàn tật - hình thức đặc biệt, thực chưa pháp luật lao động Việt Nam công nhận, chưa đầy đủ pháp luật khơng đề cập tới Tuy nhiên, hình thức văn hình thức bảo đảm cho quyền lợi người lao động đặc biệt vấn đề liên quan đến chức quản lý nhà nước chức xét xử quan tư pháp III Một số lưu ý cho người gia nhập thị trường lao động Tại thời điểm này, bạn sinh viên năm cuối trường Đại học Kinh tế Quốc dân bắt đầu tập OJT (On-the-Job Training) doanh nghiệp, có Page | 11 Nhóm - Luật lao động (02) bạn sinh viên năm 2, năm tham gia vào thị trường lao động Vì kiến thức pháp lý ký kết hợp đồng lao động vô cần thiết để bạn có trải nghiệm thực tập ý nghĩa dễ chịu Dưới số lưu ý giao kết hợp đồng lao động: Quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động Các hợp đồng lao động thường gặp hợp đồng lao động không xác định thời hạn có xác định thời hạn Với bạn sinh viên làm cộng tác viên freelancer, loại hợp đồng có thời hạn ngắn phổ biến doanh nghiệp chi trả dựa theo kết công việc thời gian ngắn mà bạn cung cấp Một điểm cần lưu ý bạn làm lĩnh vực công nghệ hay sáng tạo điều khoản quyền sở hữu trí tuệ Thơng thường, sản phẩm trí tuệ sáng tạo tài nguyên công ty thời gian làm việc coi tài sản doanh nghiệp Do vậy, bạn muốn bảo vệ ý tưởng hay sản phẩm trí tuệ riêng mình, bạn cần có thỏa thuận khác quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động Một số điều cần ý đàm phán lương Trong trình vấn, bạn thông báo mức lương theo hai phương án: mức lương gross net Lương gross tổng thu nhập người lao động gồm lương khoản trợ cấp, phụ cấp, … có khoản đóng bảo hiểm thuế thu nhập cá nhân (TNCN) Lương net số tiền người lao động nhận sau trừ hết loại khoản chi phí bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân Khi thương lượng lương, bạn cần ý số offer lương net hay lương gross Nhiều khi, doanh nghiệp thuyết phục bạn ký hợp đồng với mức lương thấp mức bạn nhận để giảm mức đóng loại phí bảo hiểm Với hình thức này, số tiền thực nhận hàng tháng bạn (lương net) cao Ngược lại, doanh nghiệp đóng mức bảo hiểm cao, quyền lợi người lao động đảm bảo trường hợp thất nghiệp, nghỉ thai sản,… Vì vậy, bạn nên hiểu rõ chất đề nghị để có định phù hợp với nhu cầu thân Các hành vi không làm giao kết thực hợp đồng lao động Page | 12 Nhóm - Luật lao động (02) Theo điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ Hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động: Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động Thứ nhất: Người sử dụng lao động khơng giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động Đây biện pháp đảm bảo người sử dụng lao động trường hợp thuê đào tạo người lao động làm việc Khi người lao động muốn nghỉ việc cơng ty, mà người sử dụng lao động khơng níu kéo họ trì hỗn khả trả gốc cho bạn để bạn không xin việc nơi khác Tuy nhiên, Bộ Luật Lao động 2019 có quy định người sử dụng lao động không giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động Bởi, giấy tờ tùy thân giấy tờ quan trọng liên quan đến xác định nhân thân công dân, không mục đích xin việc, giấy tờ tùy thân cịn thực thủ tục pháp lý khác sống thường ngày Còn loại văn chứng kết trình đào tạo rèn luyện, để đánh giá lực người Chính thế, văn có ý nghĩa quan trọng trình xin việc Thứ hai: Người sử dụng lao động không yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Thực tế số công ty tự thỏa thuận với người lao động để thực điều Lý mn hình vạn trạng, có cơng ty thu ký quỹ tiền cơng việc người lao động thực có liên quan đến tiền thu ngân, nhân viên giao hàng, nhân viên thu hồi nợ trực tiếp… Page | 13 Nhóm - Luật lao động (02) Như vậy, cần phải lưu ý dù thỏa thuận người lao động đồng ý hay khơng, điều trái quy định Bộ luật lao động 2019 khơng có giá trị pháp lý Đối với người gia nhập thị trường lao động vào công ty có thu tiền ký quỹ nên có phản hồi lại người tuyển dụng Thứ ba: Người sử dụng lao động không buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động Đây điểm Bộ luật Lao động 2019 so với Điều 20 Bộ luật Lao động trước “Điều 15 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội.” Như vậy, việc ép buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động ngược lại với nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Có ký hợp đồng lao động với người lao động làm công ty khác không? Theo điều 19 Bộ luật Lao động 2019, người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động phải bảo đảm thực đầy đủ nội dung giao kết Căn theo quy định khoản Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ (Bảo hiểm tai nạn lao động), BNN (Bệnh nghề nghiệp) theo HĐLĐ Bên cạnh lưu ý cụ thể trên, sinh viên trường hay chuẩn bị tham gia vào thị trường lao động cần trang bị đầy đủ kiến thức, kĩ năng, “phòng thủ” số giải pháp hiệu giao kết hợp đồng lao động Thứ nhất, sinh viên có nghĩa vụ chủ động tìm hiểu luật lao động hành Khơng hiểu biết luật nguyên nhân mắc phải sai sót trình ký kết hợp đồng Vì thế, phải chủ động cập nhật thông tin luật lao động Page | 14 Nhóm - Luật lao động (02) hành trước ký kết hợp đồng lao động thức Ngồi việc giúp phịng tránh sai sót nắm vững quy định luật lao động thời giúp người lao động đàm phán tốt với doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi Người gia nhập thị trường lao động tham khảo thông tin qua internet cần chọn lọc trang web thức bộ, trang tư vấn luật uy tín, để đảm bảo tính xác tính tức thời Thứ hai, sinh viên cần xác định rõ thông tin doanh nghiệp Thực công tác xác thực thơng tin doanh nghiệp trước thức ký kết hợp đồng cần thiết có nhiều cơng ty “ma” sử dụng hợp đồng để “vắt” kiệt sức người lao động bắt bồi thường sau Các bạn sinh viên đối tượng cơng ty lừa đảo, tâm lý mong muốn nhanh chóng có việc làm Vì thế, tốt trước ký kết văn có giá trị pháp lý cao hợp đồng sinh viên nên chủ động tìm hiểu thơng tin doanh nghiệp Mã số thuế, thời gian hoạt động, lĩnh vực hoạt động, đánh giá người doanh nghiệp internet… sở liệu tốt giúp bạn có đánh giá khách quan doanh nghiệp Nếu có dấu hiệu “khả nghi” nào, tuyệt đối không nên ký kết để tránh bị “sập bẫy” Thứ ba, giao kết sinh viên phải ý kỹ tất điều khoản hợp đồng lao động Bên cạnh quyền, nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, cần đặc biệt lưu ý địa điểm, thời gian công việc mức lương, thơng tin cần đảm bảo tính cụ thể, rõ ràng Nếu thấy có câu mang tính khơng rõ ràng “bố trí sau”, “thỏa thuận theo nhu cầu” phải yêu cầu chỉnh sửa lại hợp đồng trước ký kết Tương tự, với điều khoản sách phúc lợi, bảo hiểm xã hội, ngày nghỉ phép năm, sách hỗ trợ đào tạo nâng cao nghiệp vụ, quy định việc chấm dứt hợp đồng, thời gian báo trước… cần đảm bảo khơng có bất thường, mập mờ Giao kết hợp đồng lao động bước tiền đề ý nghĩa người gia nhập thị trường lao động Bên cạnh việc tìm hiểu pháp luật, thông tin doanh nghiệp, người lao động cần xác định rõ lực thân, từ đưa định đắn trước “đặt bút” kí kết Page | 15 Nhóm - Luật lao động (02) C KẾT LUẬN Việc giao kết hợp đồng lao động đem lại nhiều kết khả quan việc sử dụng lao động, nâng cao suất lao động, kết hợp hài hòa quyền nghĩa vụ bên Để hợp đồng lao động thật công cụ pháp lý hữu hiệu cho doanh nghiệp việc thiết lập, trì cải thiện quan hệ lao động, đòi hỏi nỗ lực phấn đấu tinh thần nguyên tắc gắn với lợi ích người sử dụng lao động quyền lợi cá nhân người lao động Trên sở đó, bên liên quan phải đảm bảo yêu cầu đối phương, sẵn sàng hợp tác tạo lợi ích chung Trong tiểu luận này, nhóm cố gắng đề cập tương đối tổng quát cô đọng đề tài chọn Tuy nhiên, hạn chế khả phân tích nguồn tài liệu nên tồn nhiều thiếu sót Rất mong nhận góp ý, chỉnh sửa thầy để viết hoàn thiện Page | 16 Nhóm - Luật lao động (02) Tài liệu tham khảo Bộ Luật lao động năm 2019 Giáo trình Luật lao động Page | 17 Nhóm - Luật lao động (02) BẢNG PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC Họ tên Nguyễn Thị Kim Ngân Công việc phụ trách Mã sinh viên 11202755 I.Khái quát chung hợp đồng lao động II.1 Các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Lương Thị Ngọc Anh 11204340 II.2 Chủ thể hợp đồng lao động Hoàng Thị Kiều Diễm 11200778 II.3 Nội dung hợp đồng lao động Đinh Thảo Anh 11204265 II.4 Hình thức hợp đồng lao động Văn Thị Mai Anh 11200424 III Một số lưu ý cho người gia Đặng Thị Mai Hương 11205423 nhập thị trường lao động Đào Thị Huế 11205376 Page | 18 ... tắc giao kết hợp đồng lao động Có ký hợp đồng lao động với người lao động làm công ty khác không? Theo điều 19 Bộ luật Lao động 2019, người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người. .. theo giao kết hợp đồng Đối với người lao động đủ 18 tuổi trở lên hồn tồn quyền tự giao kết hợp đồng lao động Song người lao động độ tuổi từ 15 đến 18 giao kết hợp đồng phải có đồng ý văn người. .. lý thỏa thuận hợp đồng lao động Chế độ giao kết hợp đồng lao động bước mở đầu cho hợp tác chung người sử dụng lao động người lao động Nhận thức điều đó, nhóm chúng em lựa chọn đề tài? ?Chế độ giao