Nghiên cứu hoàn thiện hệ thống chỉ số đổi mới và đánh giá thử năng lực đổi mới của doanh nghiệp ở hai ngành lựa chọn (chế tạo cơ khí và chế biến thực phẩm)

1 BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆN CHIẾN LƯỢC VÀ CHÍNH SÁCH KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ Báo cáo Đề tài cấp Bộ NGHIÊN CỨU HOÀN THIỆN HỆ THỐNG CHỈ SỐ ĐỔI MỚI VÀ ĐÁNH GIÁ THỬ NĂNG LỰC ĐỔI MỚI CỦA DOANH NGHIỆP Ở HAI NGÀNH LỰA CHỌN (CHẾ TẠO CƠ KHÍ VÀ CHẾ BIẾN THỰC PHẨM) Chủ nhiệm Đề tài TS. Bạch Tân Sinh Cùng các thành viên: • ThS. Trần Chí Đức • ThS. Nguyễn Minh Hạnh (Thư ký đề tài) • ThS. Nguyễn Lan Anh • ThS. Nguyễn Minh Nga • ThS. Chu Thu Hà • ThS. Vũ Cảnh Toàn Hà Nội tháng 06 năm 2010 2 Mục lục Lời cảm ơn 4 Chương 1 : Giới thiệu chung về đề tài 5 1.1. Tính cấp thiết của đề tài 5 1.2. Những vấn đề mới về lý luận và thực tiễn đề tài đặt ra nghiên cứu 5 1.3. Mục tiêu và phạm vi nghiên cứu của đề tài 6 1.4. Nội dung nghiên cứu của đề tài 7 1.5. Cách tiếp cận và phương pháp nghiên cứu của đề tài 8 1.6. Kết quả và ý nghĩa thực tiễn của đề tài 9 1.7. Kết cấu trình bày của đề tài 9 Chương 2: Nghiên cứu trong nước và kinh nghiệm quốc tế về xây dựng chỉ số đổi mới của doanh nghiệp 11 2.1. Nghiên cứu trong nước 11 2.2.Kinh nghiệm quốc tế 12 2.2.1. Các nước đang phát triển 13 2.2.2. Kinh nghiệm của Thái lan 16 2.3. Một số bài học gợi suy cho Việt Nam trong việc xây dựng chỉ số đổi mới và tiến hành điều tra đổi mới 21 2.4. Một số khái niệm cơ bản liên quan đến năng lực đổi mới của doanh nghiệp 23 2.4.1. Quan niệm về đổi mới 23 2.4.2. Năng lực đổi mới của doanh nghiệp 26 2.4.3. Những Đặc thù về đổi mới của doanh nghiệp ở các nước đang phát triển 29 2.4.4. Những yếu tố cấu thành của hệ thống chỉ số đổi mới của doanh nghiệp 31 Chương 3: Điều tra đổi mới của doanh nghiệp trong ngành chế tạo cơ khí và chế biến thực phẩm ở Việt Nam 34 3.1. Giới thiệu về điều tra đổi mới 34 3.1.1. Mục đích điều tra 34 3.1.2. Đối tượng điều tra 35 3.1.3. Quy mô và phạm vi điều tra 35 3.1.4. Nội dung điều tra 36 3.1.5. Phiếu điều tra 39 3.1.6. Những khó khăn trong quá trình tổ chức điều tra và hạn chế của kết quả điều tra 39 3.2. Tổng quan về ngành chế tạo cơ khí và chế biến thực phẩm 42 3.2.1. Cơ cấu Doanh nghiệp ở Việt Nam 42 3.2.2. Hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam 43 3.2.3. Hiện trạng công nghiệp Việt nam 45 3.2.4. Ngành chế tạo cơ khí 48 3.2.5. Ngành chế biến thực phẩm 50 3.3. Đáng giá thử năng lực đổi mới của một số doanh nghiệp lựa chọn trong ngành chế tạo cơ khí và chế biến thực phẩm 51 3.3.1. Nhu cầu đổi mới 52 3.3.2. Năng lực đổi mới 52 3.3.3. Năng lực tiến hành R&D 59 3.3.4. Yếu tố tác động đến năng lực R&D và đổi mới 62 Chương 4: Hoàn thiện hệ thống chỉ số đổi mới của doanh nghiệp ở Việt Nam 65 4.1. Danh mục một số chỉ số đổi mới của doanh nghiệp có khả năng áp dụng 65 3 4.2. Danh mục các khái niệm liên quan trong bộ phiếu điều tra đổi mới 68 4.3. Phương pháp và quy trình thống kê thu thập số liệu về đổi mới của doanh nghiệp 68 4.4. Tổ chức và thực hiện điều tra năng lực đổi mới của doanh nghiệp 70 Tài liệu tham khảo và trích dẫn 71 Phụ lục 74 Phụ lục 1 - PHIẾU ĐIỀU TRA ĐỔI MỚI 2008-2009 74 Phụ lục. 2 PHIẾU ĐIỀU TRA ĐỔI MỚI 2011-2012 86 Phụ lục 3 – danh sách các doanh nghiệp điều tra 97 Phụ luc 4 - Phiếu điều tra ở Doanh Nghiệp TN Cơ khí Sông Hậu 99 4 Lời cảm ơn Nhóm nghiên cứu Đề tài xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Lãnh đạo Viện Chiến lược và Chính sách Khoa học và Công nghệ đã tạo điều kiện về vật chất và tinh thần cho nhóm tiến hành nghiên cứu này. Đề tài cũng nhận được sự cộng tác của các nghiên cứu viên thuộc các ban nghiên cứu trong Viện. Chủ nhiệm Đề tài và các thành viên xin chân thành cảm ơn sự cộng tác của các doanh nghiệp và công ty đã dành thời gian trả lời phỏng vấn và tổ chức điền phiếu điều tra. Đề tài xin đặc biệt cảm ơn Ông Phan Văn Cần, Trung tâm Tin học, Tổng Cục Thống kê đã giúp Đề tài thu thập, nhập và xử lý số liệu, Ông Nguyễn Văn Trúc, Cục Phát triển Doanh nghiệp Bộ Kế hoạch và Đầu tư đã giúp đề tài tiếp cận được các doanh nghiêp để điều tra. Đề tài xin cảm ơn sự cộng tác của các bạn đồng nghiệp trong Viện Chiến lược và Chính sách Khoa học và Công nghệ. Mặc dù có nhiều cố gắng, nhưng do tính mới của nghiên cứu chắc chắn công trình nghiên cứu của nhóm không tránh khỏi còn có thiếu sót. Nhóm nghiên cứu mong nhận được ý kiến đóng góp của các đồng nghiệp. 5 Chng 1 : Gii thiu chung v ti 1.1. Tớnh cp thit ca ti Quản lý hoạt động khoa học và công nghệ (KH&CN) và hoạch định chính sách KH&CN ở Việt Nam cho đến nay chủ yếu mới chỉ dựa vào một số chỉ số đầu vào (kinh phí đầu t, nhân lực, ) và chỉ số đầu ra (số bài báo công bố, số pa-tăng đăng ký, ). Những chỉ số này đợc xây dựng theo Hớng dẫn Frascati, cha thể hiện đợc năng lực đổi mới ở ngành và doanh nghiệp. Đổi mới và vai trò của đổi mới đối với năng lực cạnh tranh ngày càng trở thành mối quan tâm của các nhà hoạch định chính sách. Nhu cầu đánh giá hoạt động và năng lực đổi mới cũng nh hoạch định chính sách đổi mới đòi hỏi tiến hành xây dựng chỉ số về đổi mới. Những chỉ số về đổi mới hiện nay đợc xây dựng theo Hớng dẫn Oslo 1992 và phiên bản mới nhất năm 2005 (Phụ lục Hớng dẫn Oslo). Tuy nhiên những chỉ số đổi mới này đợc xây dựng cho các nớc phát triển nên ít phù hợp khi áp dụng cho các nớc đang phát triển. ở Việt Nam, xã hội ngày càng đòi hỏi phải đánh giá hiệu quả đầu t cho hoạt động KH&CN. Hiệu quả của đầu t cho hoạt động KH&CN không chỉ đợc thể hiện ở các kết quả đầu ra nh các bài báo khoa học đợc công bố, pa-tăng đã đăng ký và đợc cấp mà còn phải đợc thể hiện ở năng lực đổi mới từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh ở doanh nghiệp, ngành và quốc gia. Việc triển khai đánh giá năng lực đổi mới và hoạch định chính sách đổi mới đòi hỏi xây dựng cơ sở lý luận và thực tiễn về năng lực đổi mới và về việc hình thành hệ thống chỉ số về KH&CN và đổi mới phù hợp với hoàn cảnh của Việt Nam. 1.2. Nhng vn mi v lý lun v thc tin ti t ra nghiờn cu Lý lun: ti Nghiờn cu hon thin h thng ch s i mi v ỏnh giỏ th nng lc i mi ca doanh nghip hai ngnh la chn (ch to c khớ v ch bin thc phm) thc hin trong nm 2009-2010 s tip tc lm rừ nhng vn mi v lý thuyt bao gm: (i) lý thuyt v i mi (bao gm i m i cụng ngh, t chc, th ch, qun lý); (ii) cỏch tip cn trong vic tin hnh 6 iu tra i mi núi chung v ỏp dng trong iu kin c th ca cỏc nc phỏt trin núi riờng trong ú cú Vit Nam; (iii) lun c khoa hc cho vic hỡnh thnh mt b (h thng) ch s i mi phc v cho vic hoch nh chớnh sỏch KH, CN v i mi. Cho n nay Vit Nam cú rt ớt nhng nghiờn cu v nhng vn nờu trờn. Thc tin: Trờn c s ca kt qu nghiờn cu ca ti nm 2007, ti ny s tip tc hon thin b ch s i mi trong doanh nghip ỏp dng cho hai ngnh la chn: ch to c khớ v ch bin thc phm. Ngnh ch to c khớ úng vai trũ ch cht trong nng lc ch to c khớ cho cỏc ngnh cụng nghip khỏc Vit Nam. So sỏnh vi kinh nghim ca cỏc nc trờn th gii õy l mt ngnh c tin hnh iu tra v i mi. Ngnh ch bin thc phm cú mt vai trũ quan trng bi nn kinh t ca Vit nam vn ch yu da trờn nn nụng nghip v kim ngch xut khu ch yu t vic xut khu cỏc sn phm nụng sn. Nng lc ch bin s gúp phn nõng cao nng lc cnh tranh sn phm nụng sn xột t gúc cht lng v an ton thc phm cng nh tớnh thõn thin v mụi trng ca quỏ trỡnh ch bin nụng sn. 1.3. Mc tiờu v phm vi nghiờn cu ca ti Mục tiêu chung của đề tài là cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc hoàn thiện hệ thống chỉ số đổi mới ở Việt Nam phục vụ đánh giá thử năng lực đổi mới của doanh nghiệp trong ngành c khớ ch to v ch bin thc phm ở Việt Nam. Mục tiêu cụ thể bao gồm: Xác định tính phù hợp và khả năng áp dụng của bộ chỉ số đổi mới đợc đề xuất trong Đề tài nghiên cứu cấp Bộ 2007; Hoàn thiện bộ chỉ số đổi mới; Đánh giá thử năng lực đổi mới của một số doanh nghiệp lựa chọn trong 2 ngành c khớ ch to v ch bin thc phm ở Việt Nam. Đề xuất quy trình thống kê thu thập số liệu về điều tra đổi mới ca doanh nghiệp. 7 Phạm vi và giới hạn nghiên cứu của Đề tài Mục tiêu chính của đề tài nhằm hoàn thiện bộ chỉ số đổi mới và quy trình các bớc tiến hành điều tra đổi mới ở doanh nghiệp đã đợc thử nghiệm tại một doanh nghiêp hoạt động trong lĩnh vc công nghệ thông tin trong Đề tài cấp bộ vể chỉ số đổi mới năm 2007. Đề tài không có tham vọng tiến hành đánh giá năng lực đổi mới của doanh nghiệp trong hai ngành cơ khí chế tạo và chế biến thực phẩm do hạn hẹp về nguồn kịnh phí và thời gian cũng nh số mẫu doanh nghiệp điều tra. Nội dung về đánh giá thử năng lực đổi mới chỉ có tác dụng tạo môt khung phân tích cụ thể về bộ chỉ số đổi mới và mối liên hệ giữa chỉ số đổi mới và việc ứng dụng các chỉ số đổi mới đó vào việc đáng giá năng lực đổi mới của doanh nghiệp. Nói môt cách khác, việc đánh giá thử chủ yếu nhằm hoàn thiện bô chỉ số đổi mới và quy trình điều tra thu thập các thông tin về đổi mới ở doanh nghiệp, chứ không nhằm vào việc đánh giá năng lực đổi mới của doanh nghiệp. Nói tóm lai mục tiêu của đề tài là hoàn thiện bộ chỉ số đổi mới cũng nhu quy trình tiến hành điều tra thu thập các chỉ số đổi mới của doanh nghiệp. 1.4. Ni dung nghiờn cu ca ti 1.Nghiờn cu kinh nghim xõy dng h thng ch s i mi v tin hnh iu tra i mi Thỏi lan, t ú xut bi hc mang tớnh gi suy cho Vit Nam. 2. La chn, thớch nghi v ỏp dng h thng ch s i mi ca doanh nghip trong hai lnh vc ch to c khớ v ch bin thc phm, phục vụ cho vic ỏnh giỏ thử nng lc i mi ca doanh nghip. 3. ỏnh giỏ thử nng lc i mi ca mt s doanh nghip la chn trong hai lnh vc ch to c khớ v ch bin thc phm. 4. Hon thin H thng ch s i mi ca doanh nghip Vit Nam 4.1. Danh mc mt s ch s i mi ca doanh nghip cú kh nng ỏp dng 4.2. Danh mc cỏc khỏi nim liờn quan trong b phiu iu tra i mi 4.3. Phng phỏp v quy trỡnh thng kờ thu thp s liu v i mi ca doanh nghip 8 4.4. Tæ chøc vµ thùc hiÖn ®iÒu tra n¨ng lùc ®æi míi cña doanh nghiÖp. 1.5. Cách tiếp cận và phương pháp nghiên cứu của đề tài Đề tài sử dụng cách tiếp cận theo hệ thống đổi mới, xem xét KH&CN là một trong các yếu tố quan trọng (nhưng không phải là tất cả) góp phần tăng năng lực đổi mới ở các cấp khác nhau (quốc gia, ngành, địa phương và doanh nghiệp). Theo cách tiếp cận hệ thống đổi mới, Chính sách KH, CN và Đổi mới sẽ không chỉ đề cập đến vai trò của các tổ chức NC&TK ở Viện và trường đại học mà tập trung vào vai trò chủ chốt của doanh nghiệp trong việc nâng cao năng lực đổi mới và qua đó tăng cường năng lực cạnh tranh doanh nghiệp, ngành và quốc gia. Đổi mới xem xét trong bối cảnh của nước phát triển đi sau như Việt Nam nhấn mạnh sự cần thiết tạo ra nhiều đổi mới nhỏ, nhưng thường xuyên hơn là những đổi mới mang tính đột phá. Đối với mục tiêu hoàn thiện bộ chỉ số đổi mới và quy trình các buớc tiến hành điều tra đổi mới ở doanh nghiệp, Đề tải sử dụng cách tiếp cận kế thừa - bắt đầu bằng việc thiết kế bộ chỉ số đổi mới áp dụng thử cho một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin, sau đó hoàn thiện bộ chỉ số mới thông qua việc ứng dung thử cho đánh giá 60 doanh nghuệp ở hai ngành cơ khí chế tạo và chế biển thực phẩm và cuối cùng đề xuất bô chỉ số đổi mới áp dụng rông rãi cho các ngành trong toàn quốc. Đề tài mang tính chất của một nghiên cứu ứng dụng: trên cơ sở nghiên cứu kinh nghiệm của Thái Lan trong việc xây dựng chỉ số đổi mới và kết quả nghiên cứu ban đầu của Đề tài cấ p Bộ năm 2007 xây dựng chỉ số đổi mới ứng dụng thử cho một doanh nghiệp trong ngành công nghệ thông tin, Đề tài đề xuất một bộ chỉ số đổi mới phù hợp và có tính khả thi áp dụng cho việc đánh giá năng lực đổi mới của một số doanh nghiệp lựa chọn trong hai ngành chế tạo cơ khí và chế biến thực phẩm ở Việt Nam. Phương pháp nghiên cứu Đề tài lựa chọn bao gồm: • Nghiên cứu tổng quan tài liệu, thông tin thứ cấp • Điều tra và nghiên cứu trường hợp • Phỏng vấn những tổ chức cá nhân đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành hệ thống chỉ số KH, CN và Đổi mới (Cục Ứng dụng và Phát triển Công nghệ, Vụ Đánh giá, Thẩm 9 định và Giám định Công nghệ, Trung tâm Thông tin Khoa học và Công nghệ Quốc gia (nay là Cục Thông tin Khoa học và Công nghệ, Viện Đánh giá KH&CN, Vụ Kế hoạch - Tài Chính Vụ Tổ chức Cán bộ (Bộ KH&CN), Tổng Cục Thống kê, Cục Phát triển Doanh nghiệp (Bộ Kế hoạch và Đầu tư), Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, ) • Tổ chức Hội thảo, Hội nghị bàn tròn trình bày kết quả và thu nhận đóng góp ý kiến của những tổ chức, nhà hoạch định chính sách KH, CN và đổi mới. 1.6. Kết quả và ý nghĩa thực tiễn của đề tài Đề tài sẽ cung cấp cơ sở lý luận để đánh giá năng lực đổi mới của doanh nghiệp góp phần cung cấp bức tranh về năng lực đổi mới nói chung và năng lực đổi mới công nghệ nói riêng trong một số ngành kinh tế. Cơ quan quản lý và hoạch định chính sách KH,CN và đổi mới sẽ sử dụng những kiến thức, cơ sở lý luận của đề tài trong việc đánh giá năng lực đổi mới của doanh nghiệp. Đề tài xây dựng năng lực nghiên cứu của Ban Chính sách Nhân lực và Tổ chức KH&CN cũng như của Viện Chiến lược và Chính sách KH&CN về hướng chuyên môn – đánh giá định lượng năng lực đổi mới thông qua hệ chỉ số đổi mới phù hợp và khả thi trong điều kiện ở Việt Nam. Kết quả nghiên cứu của đề tài có thể chuyển giao cho đơn vị quản lý trong Bộ KH&CN là Cục Ứng dụng và Phát triển Công Nghệ một bộ chỉ số đổi mới, giúp Cục tiến hành đánh giá năng lực đổi mới của doanh nghiệp trong 2 ngành lựa chọn nói riêng và các ngành kinh tế nói chung. 1.7. Kết cấu trình bày của đề tài Báo cáo của Đề tài bao gồm 4 phần. Chương 1 - Mở đầu cung cấp những thông tin cơ bản liên quan đến nội dung nghiên cứu của đề tài như: tính cấp thiết của đề tài, những vấn đề lý luận và thưc tiễn đề tài đặt ra nghiên cứu, mục tiêu và nội dung nghiên cứu của đề tài, cách tiếp cận và phương pháp nghiên cứu, kết quả và ý nghĩa thực tiễn của đề tài. Chương 2 – Cung cấ p tổng quan về hiện trạng nghiên cứu trong nước về chỉ sổ đổi mới và đánh giá năng lực đổi mới của doanh nghiệp và kinh nghiệm quốc tế trong việc xây dựng bộ chỉ số điều tra đổi mới và tiến hành điều tra đổi mới ở doanh nghiệp, trong đó đi sâu phân tích kinh 10 nghiệm của các nước đang phát triển đặc biệt kinh nghiệm của Thái lan, từ đó đề xuất bài học kinh nghiệm cho Việt Nam trong quá trình xây dựng bộ chỉ số đổi mới và tiến hành điều tra đổi mới của doanh nghiệp phù hợp với điều kiện của Việt Nam. Phần này cũng cung cấp một số khái niệm cơ bản về đổi mới, nă ng lực đổi mới của doanh nghiệp, đồng thời chỉ ra được những nét đặc thù về đổi mới của doanh nghiệp ở những nước đang phát triển, những yếu tố cấu thành của một hệ thống chỉ số đổi mới của doanh nghiệp. Chương 3 – Trình bày quá trình và kết quả điều tra đổi mới của doanh nghiệp trong 2 ngành chế tạo cơ khí và chế bi ến thực phẩm bao gồm phần giới thiệu về điều tra (mục đích, đối tượng, quy mô, phạm vị, nội dung và phiếu điều tra), đồng thời nêu lên những khó khăn trong quá trình tổ chức điều tra và những hạn chế của kết quả điều tra. Chương 3 này cũng đưa ra một bức tranh chung về ngành chế tạo cơ khí và chế biến thực phẩm trước khi đi vào phân tích các kết quả thu được từ 60 phiếu điều tra. Đánh giá thử năng lực đổi mới của doanh nghiệp đề cập đến 4 nội dung cơ bản đó là: (i) nhu cầu đổi mới;(ii) năng lực đổi mới; (iii) năng lực tiến hành R&D và (iv) yếu tố tác động đến năng lực R&D và đổi mới. Chương 4 – Đề xuất hoàn thiện hệ thống chỉ số đổi mới của doanh nghiệp ở Việt Nam trong đó bao gồm danh mục một số chỉ số đổi mới của doanh nghiệp, danh mục các khái niệm liên quan đến điều tra đổi mới, phương pháp và quy trình thống kế thu thập số liệu về đổi mới của doanh nghiệp và tổ chức thục hiện điều tra năng lực đổi mới của doanh nghiệp. [...]... nghiệm ban đầu năng lực đổi mới ở một số doanh nghiệp lựa chọn trong 2 ngành chế tạo cơ khí và chế biến thực phẩm • Phân tích các nhân tố tác động đến năng lực đổi mới nói chung và đổi mới công nghệ nới riêng của doanh nghiệp 3 Như đã trình bày ở phần 1.3 Mục tiêu và phạm vi nghiên cứu của Đề tài, việc đánh giá thử năng lực đổi mới của doanh nghiệp trong không phải là mục tiêu hàng đầu của Đề tài 34... dựng hệ thống chỉ số đổi mới phù hợp hơn mà không nên áp dụng một cách máy móc những chỉ dẫn của Oslo Manual 2.4.4 Những yếu tố cấu thành của hệ thống chỉ số đổi mới của doanh nghiệp Với những mục tiêu nhằm điều tra đánh giá hiện trạng, năng lực đổi mới của doanh nghiệp, hệ thống chỉ số đổi mới của doanh nghiệp cần bao gồm những nhóm chỉ số sau đây: A Nhóm chỉ số thể hiện mục tiêu và nhu cầu đổi mới của. .. nghiệp, ngành và địa bàn Tổng số Doanh nghiệp    Doanh nghiệp Nhà nước Doanh nghiệp Tư nhân Tổng số 60 13 47 Hà Nội 18 4 14 Chế tạo cơ khí 9 0 9 Chế biến thực phẩm 9 4 5 Quảng Ninh 6 0 6 Chế tạo cơ khí 3 0 3 Chế biến thực phẩm 3 0 3 Đà Nẵng 9 4 5 Chế tạo cơ khí 6 2 4 Chế biến thực phẩm 3 2 1 18 4 14 Chế tạo cơ khí 9 0 9 Chế biến thực phẩm 9 4 5 Cần Thơ 9 1 8 Chế tạo cơ khí 3 0 3 Chế biến thực phẩm 6... năng lực đổi mới ở doanh nghiệp và mở rộng khung đánh giá đổi mới ở ba phương thức: tập trung vào vai trò của mối liên kết với các công ty và tổ chức trong quá trình đổi mới, nhận thức rõ hơn tầm quan trọng của đổi mới trong những ngành công nghiệp ít dựa vào NC&TK như ngành dịch vụ và chế tạo máy dựa trên công nghệ không cần hiện đại, và mở rộng khái niệm đổi mới bao gồm cả đổi mới tổ chức và đổi mới. .. những cải tiến có tính mới đối với doanh nghiệp đã thực hiện chúng Các doanh nghiệp thực hiện những nỗ lực đổi mới công nghệ cũng sẽ bao gồm những doanh nghiệp mà những nỗ lực của họ về đổi mới dù thất bại hoặc chưa được kết thúc vẫn được tính đến Bài học thứ sáu về nhóm chỉ số đổi mới doanh nghiệp, bên cạnh hai nhóm chỉ số đổi mới cơ bản là đổi mới sản phẩm và đổi mới quá trình, đổi mới liên quan đến phát... các nghiên cứu sâu hơn sau này Năm 2004 Bộ KH&CN tiến hành hai đề án đánh giá năng lực công nghệ ở doanh nghiệp tại hai tỉnh Đồng Nai và Quảng Ninh Kết quả đánh giá năng lực công nghệ này sẽ được Đề tài tham khảo và sử dụng như là một bộ phận hợp thành của việc đánh giá năng lực đổi mới của doanh nghiệp (Đại học Bách Khoa Hà Nôi, 2005) Gần đây có hai nghiên cứu đề cập trực tiếp đến chỉ số đổi mới nói... trường Doanh nghiệp có thể đánh giá tầm quan trọng của mỗi loại mục tiêu và nhu cầu bức thiết của các mục tiêu đổi mới đó đối với doanh nghiệp mình Việc xử lý số liệu sẽ cho ra các chỉ tiêu thể hiện mục tiêu và nhu cầu đổi mới của doanh nghiệp theo hệ thống phân loại của nhóm F 31 B Nhóm chỉ số về hiện trạng hoạt động đổi mới của doanh nghiệp Nhóm chỉ số này cho biết các loại hoạt động đổi mới mà doanh nghiệp. .. các doanh nghiệp (DN) nằm ở trung tâm của hệ thống tương tác bao gồm Chính phủ (CP), Các trường đại học, các Tổ chức nghiên cứu công, như trong sơ đồ sau: 27 CP Đại học Doanh nghiệp Cơ sở NC Năng lực đổi mới của doanh nghiệp, với tư cách là một phần tử của hệ thống, bao gồm các yếu tố sau đây: • Năng lực nghiên cứu và triển khai, thiết kế, thử nghiệm, chế thử: được hiểu theo nghĩa rộng bao gồm năng lực. .. mẹ; (ix) Các doanh nghiệp khác; (x) Các nhà tư vấn 33 Chương 3: Điều tra đổi mới của doanh nghiệp trong ngành chế tạo cơ khí và chế biến thực phẩm ở Việt Nam 3.1 Giới thiệu về điều tra đổi mới 3.1.1 Mục đích điều tra Đổi mới nói chung và đổi mới công nghệ nói riêng đang ngày càng trở thành yếu tố quan trọng quyết định năng suất, sức cạnh tranh và hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, đặc... Đảng và nhà nước đã ban hành một số cơ chế, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp đổi mới công nghệ Tuy nhiên, các chính sách đó trên thực tế đã có tác động như thế nào đến hoạt động đổi mới công nghệ ở doanh nghiệp, hiện vẫn còn là vấn đề cần nghiên cứu Do đó, việc tìm hiểu về tình hình đổi mới nói chung và đổi mới công nghệ nỏi riêng của doanh nghiệp trong thời gian qua cũng như những đánh giá của doanh nghiệp . 45 3.2.4. Ngành chế tạo cơ khí 48 3.2.5. Ngành chế biến thực phẩm 50 3.3. Đáng giá thử năng lực đổi mới của một số doanh nghiệp lựa chọn trong ngành chế tạo cơ khí và chế biến thực phẩm 51. HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆN CHIẾN LƯỢC VÀ CHÍNH SÁCH KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ Báo cáo Đề tài cấp Bộ NGHIÊN CỨU HOÀN THIỆN HỆ THỐNG CHỈ SỐ ĐỔI MỚI VÀ ĐÁNH GIÁ THỬ NĂNG LỰC ĐỔI MỚI CỦA DOANH. Mục tiêu chung của đề tài là cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc hoàn thiện hệ thống chỉ số đổi mới ở Việt Nam phục vụ đánh giá thử năng lực đổi mới của doanh nghiệp trong ngành c khớ