Đề tài hợp đồng lao động

lOMoARcPSD|17160101 BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH  BÀI TIỂU LUẬN ĐỀ TÀI: Hợp đồng lao động GVHD: Nguyễn Thị Huệ MÔN: Pháp luật đại cương NHÓM: LỚP: DHLKT17A - PLDC HH - 420300242201 STT 10 HỌ VÀ TÊN Đặng Tiến Cường Đặng Quốc Trung Lê Ngọc Anh Đào Nguyễn Đức Anh Nguyễn Xuân Huy Nguyễn Thành Chung Ngô Quang Kiệt Lê Vũ Hải Bình Nguyễn Minh Phú Dương Vũ Khơi Ngun MSSV 19429411 19436151 19429101 19467261 19518651 19460121 21108521 21069271 21076461 21093401 Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 28 tháng năm 202 M甃⌀c l甃⌀c LỜI MỞ ĐẦU Giới thiệu đề tài lOMoARcPSD|17160101 1) Lý chọn đề tài 2) M甃⌀c tiêu đề tài .6 CHƯƠNG 2: Cơ sở lý luận Hợp đồng lao động I) Khái quát hợp đồng lao động .7 1) Khái niệm Hợp đồng lao động 2) Đặc điểm ý nghĩa hợp đồng lao động .7 2.1 Đặc điểm .7 2.2 Ý nghĩa Đối với người lao động Đối với người sử dụng lao động .8 Đối với nhà nước quan quản lý nhà nước .8 3) Đối tượng phạm vi áp d甃⌀ng hợp đồng lao động 4) Nội dung hợp đồng lao động .9 5) Hình thức hợp đồng lao động .11 6) Phân loại hợp đồng lao động .12 7) Hiệu lực hợp đồng lao động .13 II) Giao kết hợp đồng lao động .14 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 14 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 16 Quyền nghĩa v甃⌀ bên giao kết hợp đồng lao động 16 III) Các quy định thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động 18 1) Thực hợp đồng lao động 18 2) Thay đổi nội dung hợp đồng lao động 19 3) Tạm hoãn hợp đồng lao động 22 IV) Hợp đồng lao động có yếu tố nước 23 1) Đối với cơng dân Việt Nam làm nước ngồi .23 2) Người nước làm việc Việt Nam 24 3) Công dân Việt Nam làm việc cơng ty nước ngồi có tr甃⌀ sở lãnh thổ Việt Nam .25 V) Chấm dứt hợp đồng lao động 25 lOMoARcPSD|17160101 1) Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động 25 2) Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 26 2.1 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 26 2.2 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trái pháp luật: .27 2.3 Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: .30 2.4 Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 30 3) Trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động 31 TÀI LIỆU THAM KHẢO 34 LỜI MỞ ĐẦU Lao động nhu cầu đời sống xã hội nói chung người nói riêng Lao động giúp người thực mong muốn giúp người hồn thiện thân, nhờ có lao động có phát triển xã hội Từ việc có nhu cầu lao động phát sinh nên quan hệ lao động, quan hệ lao động thiết lập theo cách khác để đảm lOMoARcPSD|17160101 bảo quyền lợi xác định nghĩa vụ người lao động với người sử dụng lao động hợp đồng lao động thức trở thành cách thức đơn giản để thiết lập nên quan hệ lao động Việc thông qua hợp đồng lao động ký kết lao động có ý nghĩa quan trọng Qua quyền nghĩa vụ bên ký kết quan hệ lao động thiết lập xác định rõ ràng Nhờ đảm bảo quyền lợi bên (người lao động người sử dụng lao động) người lao động người lao động yếu người sử dụng lao động Hợp đồng lao động sở đối chiếu xem xét giải có tranh chấp Đây sở pháp lý đến quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Chính thế, việc tìm hiểu, nghiên cứu hợp đồng lao động giúp cho người lao động nói chung sinh viên nói riêng trang bị thêm kiến thức, vấn đề ký kết hợp đồng lao động để không bị lợi dụng công sức làm việc Là sinh viên năm 1,2,3 với vốn kiến thức hạn chế, nên tiểu luận cịn thiếu sót khơng thể tránh khỏi Chúng em mong nhận nhận xét đóng góp để bổ sung thêm kiến thức phát triển Chúng em xin chân thành cảm ơn cô Nguyễn Thị Huệ hướng dẫn chúng em suốt q trình học mơn pháp luật đại cương thực đề tài Giới thiệu đề tài 1) Lý chọn đề tài lOMoARcPSD|17160101 - Khi xã hội phát triển bắt đầu có nhu cầu sử dụng lao động tạo nên quan hệ lao động Quan hệ lao động có tầm quan trọng khơng với cá nhân cịn với phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, tồn cầu Vì thế, Hợp đồng lao động xuất làm công cụ pháp lý để xác lập mối quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động - Hiện nay, Hợp đồng lao động có vai trị quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, thông qua Hợp đồng lao động, quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động thiết lập xác định rõ ràng, sở để giải tranh chấp (nếu có), hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm chủ mình, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm, mức lương nơi làm việc phù hợp Đặc biệt, Hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng, quy định trường hợp bên quyền chấm dứt Hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể bên khơng cịn muốn tiếp tục thực Hợp đồng lao động Trong số trường hợp điều kiện lao động không đảm bảo có hội tốt hơn, người lao động chấm dứt quan hệ lao động để tham gia quan hệ lao động khác sở pháp luật Đây quyền người lao động pháp luật ghi nhận Điều 37 Bộ luật lao động 2012 Tuy nhiên, hiểu biết người, đặc biệt người lao động vấn đề đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động hạn chế chưa xác Và bên đó, vấn đề đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động Việt Nam nhiều tranh cãi, cần tiếp tục hồn thiện để phù hợp với phát triển chung xã hội - Với lí trên, đồng thời thân sinh viên, tương lai thân em trở thành người lao động Việc tìm hiểu nghiên cứu Hợp đồng lao động trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động giúp hiểu rõ vấn đề liên quan đến Hợp đồng lao động, nhằm hoàn thiện nhận thức chất pháp lý hành vi Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 2) M甃⌀c tiêu đề tài - Hợp đồng lao động kinh tế thị trường có ý nghĩa quan trọng Thơng qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp - Việc tìm hiểu , nghiên cứu hợp đồng lao động giúp cho sinh viên chúng ta, đặc biệt sinh viên khối kinh tế, có thêm hiểu biết ban đầu sâu sắc vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Trước hết để học tốt môn pháp luật đại cương, sau tích lũy thêm kiến thức cho cơng việc tương lai, xa góp phần nhỏ bé vào nghiệp xây dựng nước nhà sau Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 CHƯƠNG 2: Cơ sở lý luận Hợp đồng lao động I) Khái quát hợp đồng lao động 1) Khái niệm Hợp đồng lao động - Để thiết lập quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động, phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Thực chất hợp đồng lao động thỏa thuận hai bên, bên người lao động tìm việc làm, cịn bên người sử dụng lao động cần thuê mướn người làm cơng Trong người lao động khơng phân biệt giới tính quốc tịch, cam kết làm cơng việc cho người sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân pháp nhân, công pháp hay tư pháp, cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp quyền quản lý người để đổi lấy số tiến công lao động gọi tiền lương Hiện khái niệm hợp đồng lao động quy định Điều 15 BLLĐ 2012: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” 2) Đặc điểm ý nghĩa hợp đồng lao động 2.1 Đặc điểm - Thứ nhất: Trong quan hệ HĐLĐ, có lệ thuộc mặt pháp lý NLĐ vào NSDLĐ; - Thứ hai: Đối tượng HĐLĐ việc làm có trả công; - Thứ ba: Trong quan hệ HĐLĐ, NLĐ phải tự thực cơng việc (Điều 28 BLLĐ 2019 “Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”) Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 - Thứ tư: Việc thực HĐLĐ có liên quan đến tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm NLĐ - Thứ năm: HĐLĐ phải thực cách liên tục 2.2 Ý nghĩa Đối với người lao động Đối với người lao động, hợp đồng lao động phương tiện pháp lý quan trọng để thực quyền làm việc quyền tự việc làm Trong thời kinh tế thị trường, hoạt động lao động xã hội hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ lĩnh vực sử dụng lao động nhiều Hợp đồng lao động phương tiện để người lao động tự lựa chọn thay đổi việc làm, nơi làm việc phù hợp với khả năng, sở thích nhu cầu Đối với người sử dụng lao động Hợp đồng lao động phương tiện pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động thực quyền tự chủ thuê mướn sử dụng lao động Trong khuôn khổ pháp luật cho phép, người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động nội dung cụ thể quan hệ lao động cho phù hợp với nhu cầu sử dụng Các bên thỏa thuận thay đổi nội dung hợp đồng lao động thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Đối với nhà nước quan quản lý nhà nước Hợp đồng lao động coi công cụ pháp lý quan trọng việc tạo lập phát triển thị trường lao động Thị trường lao động đóng vai trị quan trọng vận hành kinh tế thị trường Hợp đồng lao động hình thức pháp lý phù hợp để đảm bảo bình đẳng, tự tự nguyện bên xác lập quan hệ lao động Hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng để nhà nước kiểm tra giám sát việc thực pháp luật lao động 3) Đối tượng phạm vi áp d甃⌀ng hợp đồng lao động Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 Đối tượng phạm vi áp dụng hợp đồng lao động quy định Điều Điều Nghị định 44/2013/NĐ-CP Cụ thể sau: Điều Phạm vi điều chỉnh Nghị định quy định chi tiết thi hành Bộ luật lao động việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động; nội dung hợp đồng lao động người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn Nhà nước; trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu tra lao động xử lý hợp đồng lao động vô hiệu Điều Đối tượng áp dụng Người lao động theo quy định Khoản Điều Bộ luật lao động Người sử dụng lao động theo quy định Khoản Điều Bộ luật lao động Các quan, tổ chức cá nhân có liên quan đến nội dung quy định Điều Nghị định Theo đó, Khoản Khoản Điều Bộ luật lao động 2012 quy định: - Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động - Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ - Pháp lý có quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động kinh tế thị trường hợp đồng lao động Nên đối tượng áp dụng hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động.[ CITATION \l 1033 ] 4) Nội dung hợp đồng lao động Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 A.Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau: Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hộ chiếu người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; Cơng việc địa điểm làm việc; Thời hạn hợp đồng lao động; Mức lương theo công việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; Chế độ nâng bậc, nâng lương; Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; 10 Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề Ngồi ra, giao kết, hai bên cịn bổ sung nội dung sau: - Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp vi phạm - Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nơng nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội 10 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 Như trước nhắc đến, sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động việc “tác động” vào nội dung hợp đồng lao động, điều dẫn đến hậu pháp lý áp dụng hai bên - Trước hết, nội dung sửa đổi, bổ sung phải phù hợp với quy định pháp luật, đạo đức xã hội, thỏa ước lao động tập thể, việc ngược lại với nội dung dẫn đến nội dung sửa đổi, bổ sung bị vô hiệu - Thứ hai, trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết số điều, khoản hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thực theo nội dung hợp đồng lao động - Thứ ba, trường hợp hai bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết - Thứ tư, việc sửa đổi nội dung hợp đồng làm chấm dứt hiệu lực nội dung trước bị sửa đổi phải áp dụng nội dung quy định Như vậy, thấy rằng, việc thực sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tạo điều kiện cho bên nhanh chóng thỏa thuận nội dung khơng cịn phù hợp, đáp ứng nguyện vọng hai tiến hành xác lập quan hệ lao động lâu dài.[ CITATION \l 1033 ] Trường hợp hai bên thống việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động (ký phụ lục hợp đồng ký hợp đồng lao động mới) hai bên thực theo thỏa thuận đạt ghi phụ lục theo hợp đồng lao động Yêu cầu đặt thỏa thuận không trái pháp luật, đạo đức xã hội thỏa ước lao động tập thể hợp pháp (nếu có) Trường hợp kết thỏa thuận bên có nội dung trái pháp luật, đạo đức xã hội thỏa ước lao động tập thể hợp pháp nội dung khơng có hiệu lực thi hành, bên phải thực nội dung tương ứng văn quy phạm pháp luật thỏa ước lao động tập thể 22 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 Trường hợp hai bên không thống việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động hai bên có nghĩa vụ tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết lý thuyết thực tiễn, không thỏa thuận để thay đổi quyền, nghĩa vụ phát sinh bất đồng hai bên trường hợp đó, bên có xung đột tranh chấp lợi ích có việc u cầu giải xung đột giải theo quy định giải tranh chấp lao động cá nhân.[ CITATION \l 1033 ] 3) Tạm hoãn hợp đồng lao động - Vấn đề tạm hoãn hợp đồng lao động trở thành nội dung pháp luật từ năm 1987, nước ta bắt đầu chuyển đổi kinh tế sang định hướng thị trường, để đảm bảo quyền tự cho bên chủ thể Hiện nay, hợp đồng lao động tạm hoãn trường hợp: người lao động làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định; bị tạm giữ, tạm giam trường hợp khác bên thoả thuận - Theo cách hiểu thơng thường, tạm hỗn hợp đồng lao động việc tạm dừng thực hợp đồng lao động thời gian định lý theo pháp luật quy định thỏa thuận hai bên - Khi hết thời hạn tạm hoãn, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc Nếu người lao động khơng đến đơn vị hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định chung Riêng trường hợp tạm hỗn người lao động bị tạm giam, tạm giữ việc nhận lại người lao động phụ thuộc vào lỗi người lao động tính liên quan đến công việc quan hệ lao động Nếu việc tạm giam liên quan đến quan hệ lao động người lao động khơng có lỗi người sử dụng nhận họ trở lại làm việc cũ - Trong trình thực hợp đồng, hợp đồng lao động bị tạm hoãn Việc tạm hoãn nhằm mục đích giúp bên giải số khó khăn lí cá nhân q trình thực hợp đồng Tạm hoãn hợp đồng lao động hiểu trường hợp quan hệ lao động chưa chấm dứt 23 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 bên lại ngừng thực quyền nghĩa vụ khoảng thời gian định Căn để bên tạm hoạn hợp đồng chia làm loại: tạm hoãn hợp đồng theo quy định pháp luật tạm hoãn hợp đồng lao động thoả thuận Theo quy định pháp luật, hợp đồng lao động tạm hoãn trường hợp: NLĐ làm nghĩa vụ quân sự; NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình sự; NLĐ phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc; lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi, NLĐ bổ nhiệm làm quản lí doanh nghiệp công ti trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, NLĐ uỷ quyền để thực quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu nhà nước phần vốn nhà nước doanh nghiệp - NLĐ uỷ quyền để thực quyền, trách nhiệm doanh nghiệp phần vốn doanh nghiệp đầu tư doanh nghiệp khác; trường hợp khác hai bên thoả thuận Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, NLĐ không hưởng lương quyền, lợi ích giao kết hợp đồng lao động trừ trường họp hai bên thoả thuận pháp luật có quy định khác Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn có thoả thuận.[ CITATION \l 1033 ] IV) Hợp đồng lao động có yếu tố nước ngồi 1) Đối với cơng dân Việt Nam làm nước ngồi - Người lao động Việt Nam ký hợp đồng trực tiếp với người sử dụng lao động nước ngồi sang làm việc cho họ thơng qua Công ty Việt Nam làm dịch vụ cung ứng lao động - Khi ký hợp đồng công ty nước theo nguyên tắc Tư pháp Quốc tế người lao động cơng ty có quyền thỏa thuận với hệ thống pháp luật mà bên áp dụng để điều chỉnh ( pháp luật nước Việt Nam pháp luật nước nơi cơng ty có trụ sở chính) 24 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 - Về thủ tục: Người lao động làm việc theo hợp đồng cá nhân ký kết với người sử dụng lao động nước phải đăng ký hợp đồng Sở hồ sơ xin đăng ký hợp đồng lao động cá nhân gồm: - Đơn xin lao động nước ngồi, có xác nhận ủy ban nhân dân phường, xã, thị trấn nơi thường trú người lao động, Đối với người làm việc đơn vị nghiệp, sở sản xuất dịch vụ cần có thêm xác nhận nơi lao động làm việc - Bản hợp đồng lao động văn tiếp nhận làm việc bên nước 2) Người nước làm việc Việt Nam Theo quy định Nghị định Chính phủ số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 quy định tuyển dụng quản lý người nước làm việc Việt Nam Người nước làm việc Việt Nam phải có đủ điều kiện sau: - Đủ 18 tuổi trở lên; - Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc; - Là nhà quản lý, giám đốc điều hành chuyên gia (đối với người nước xin vào hành nghề y, dược tư nhân; trực tiếp khám, chữa bệnh Việt Nam làm việc lĩnh vực giáo dục, dạy nghề phải có đủ điều kiện theo quy định pháp luật Việt Nam); - Khơng có tiền án tội vi phạm an ninh quốc gia; không thuộc diện bị truy cứu trách nhiệm hình sự,đang chấp hành hình phạt hình theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước ngồi; - Có giấy phép lao động quan Nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp , trừ trường hợp cấp giấy phép lao động - Người nước lao động Việt Nam hưởng quyền lợi phải thực nghĩa vụ theo pháp luật Việt Nam, trừ trường hợp điều ước 25 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam kí kết tham gia có quy định khác 3) Công dân Việt Nam làm việc cơng ty nước ngồi có tr甃⌀ sở lãnh thổ Việt Nam Nhìn chung, cơng ty nước ngồi có trụ sở Việt Nam xây dựng hợp đồng lao động phải tuân theo pháp luật Việt Nam Trong hợp đồng lao động cần có điều Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 Ngồi cịn có mục hai bên tự thỏa thuận kí kết V) Chấm dứt hợp đồng lao động 1) Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Khi hợp đồng lao động chấm dứt, quan hệ lao động bên khơng cịn tồn tại, bên khơng phải thực quyền nghĩa vụ quan hệ lao động Ý nghĩa quy định chấm dứt hợp đồng lao động ? Để đảm bảo quyền lợi bên quan hệ lao động, tránh tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động cách bừa bãi, việc chấm dứt hợp đồng lao động cần phải có lí đồng thời phải tuân theo thủ tục pháp lí định Tổ chức Lao động quốc tế ban hành Công ước số 158 chấm dứt việc sử dụng lao động người sử dụng lao động chủ động (1982), có đề cập lí chấm dứt (Điều 4, Điều 5) thủ tục chấm dứt (Điều 7)? Pháp luật nước quy định việc chấm dứt hợp đồng lao động cần phải có lí Thơng thường, có hai cách quy định chấm dứt hợp đồng lao động, cách quy định mang tính định tính cách quy định mang tính định lượng Quy định chấm dứt hợp đồng mang tính định lượng việc pháp luật quy định cụ thể chấm dứt hợp đồng lao động Các bên chấm dứt hợp đồng phải đưa cụ thể theo quy định pháp luật 26 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 Các quốc gia theo quan điểm kể đến Trung Quốc, Liên bang Nga, Việt Nam Còn quy định mang tính định tính việc pháp luật khơng quy định cụ thể chấm dứt hợp đồng mà thường quy định theo nhóm Chẳng hạn nhóm ý thức, tinh thần làm việc người lao động (như ý thức chấp hành kỉ luật, tính trung thực tự giác cơng việc ); nhóm lực làm việc người lao động (như điều kiện sức khoẻ, khả làm việc, suất lao động ); nhóm thay đổi tổ chức, quản lí (như sáp nhập, hợp nhất, phá sản doanh nghiệp ); nhóm trường hợp bất khả kháng (như thiên tai ) Khi chấm dứt hợp đồng, người lao động người sử dụng lao động cần chứng minh mà họ áp dụng thuộc loại nhóm luật định nêu Các nước theo trường phái kể đến Thụy Điển, Hàn Quốc Ở Việt Nam, chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật quy định theo hướng định lượng, tức quy định cụ thể để người lao động NSDLĐ quyền chấm dứt hợp đồng Hợp đồng lao động chấm dứt nhiều cứ: hợp đồng lao động hết thời hạn, hai bên thỏa thuận ý chí bên chủ thể quan hệ lao động 2) Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 2.1 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: - Căn quy định Bộ luật lao động 2019 người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không quy định Điều 35 Bộ luật Điều 35 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bảo trước cho người sử dụng lao động sau: 27 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 a) Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn tử 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng; d) Đối với số ngành, nghề, cơng việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trường hợp sau đây: a) Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; b) Không trả đủ hương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự bị cưỡng lao động d) Bị quấy rối tinh dục nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động Như vậy: Người lao động vi phạm quy định thời hạn báo trước bị coi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 28 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 2.2 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trái pháp luật: Căn quy định Bộ luật lao động 2019 người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không quy định Điều 36, 37 Bộ luật: Điều 36 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc người sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động binh phục người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp săn xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm cho làm việc; d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật này; 29 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; e) Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đảng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a, b, c, đ g khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động sau: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít 03 ngày làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm b khoản Điều này; d) Đối với số ngành, nghề, cơng việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm d điểm e khoản Điều người sử dụng lao động báo trước cho người lao động Điều 37 Trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động ốm đau bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 36 Bộ luật Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý 30 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản nuôi 12 tháng tuổi Như vậy: Các trường hợp người sử dụng lao động bị coi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bao gồm: - Vi phạm quy định trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động - Vi phạm thời hạn báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trường hợp không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 2.3 Nghĩa v甃⌀ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Căn theo quy định Điều 40 Bộ luật lao động 2019 nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sau: - Không trợ cấp việc - Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày khơng báo trước - Phải hồn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định Điều 62 Bộ luật 2.4 Nghĩa v甃⌀ người sử d甃⌀ng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Căn theo quy định Điều 41 Bộ luật lao động 2019 nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sau: - Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm 31 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 thất nghiệp ngày người lao động không làm việc phải trả thêm cho người lao động khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động - Sau nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động khoản tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm nhận người sử dụng lao động - Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động - Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước quy định khoản Điều 36 Bộ luật phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước - Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc ngồi khoản tiền phải trả quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật để chấm dứt hợp đồng lao động - Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý ngồi khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.[ CITATION \l 1033 ] 3) Trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động Trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động: Trợ cấp việc khoản trợ cấp mà người sử dụng lao động có trách nhiệm trả cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động Quy định trợ cấp: 32 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 Theo quy định Khoản Điều Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động chi trả trợ cấp việc làm việc thường xuyên cho doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên chấm dứt hợp đồng lao động thuộc trường hợp sau: - Do hết hạn hợp đồng, trừ trường hợp phải gia hạn cho người lao động thành viên Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động; - Hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động; - Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động; - Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo không trả tự do, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng theo án, định Toà án có hiệu lực pháp luật; - Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; - Người sử dụng lao động cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật; - Người lao động, doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 35 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 Người lao động không hưởng trợ cấp việc 02 trường hợp sau đây: - Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định; - Người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày liên tục trở lên mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động 33 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 Mức thưởng trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động: Theo quy định Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thơi việc năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Trong đó: Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tính theo năm (đủ 12 tháng) nên trường hợp lẻ tháng làm trịn: - Có tháng lẻ 06 tháng tính 1/2 năm; - Trên 06 tháng tính 01 năm.: Theo quy định Khoản Điều Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước người lao động việc Trường hợp người lao động làm việc theo nhiều hợp đồng tiền lương tính trợ cấp việc xác định sau: - Là tiền lương bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng trước chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng; - Nếu hợp đồng lao động cuối bị tun vơ hiệu (vì có nội dung tiền lương thấp mức tối thiểu vùng mức thỏa ước lao động tập thể) tiền lương tính trợ cấp bên thỏa thuận không thấp mức tối thiểu vùng mức lương theo thỏa ước lao động tập thể Như vậy, Nghị định 145/2020/NĐ-CP bổ sung thêm cách xác định tiền lương để tính trợ cấp thơi việc trường hợp người lao động làm việc theo nhiều hợp đồng lao động 34 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] thegioiluat.vn, “Hợp đồng gì? Ý nghĩa Hợp đồng lao động hệ thống pháp luật,” HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT, pp https://thegioiluat.vn/bai-viet/hop-dongla-gi-y-nghia-cua-hop-dong-lao-dong-trong-he-thong-phap-luat-1325/ [2] thegioiluat.vn, “TIỂU LUẬN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG,” BÀI VIẾT HỌC THUẬT, pp https://thegioiluat.vn/bai-viet-hoc-thuat/TIEU-LUAN-HOP-DONGLAO-DONG-10879/ [3] N V Phi, “Hiệu lực hợp đồng lao động theo quy định 2022,” Tìm hiểu pháp luật, pp https://luathoangphi.vn/binh-luan-ve-quy-dinh-hieu-luc-cuahop-dong-lao-dong/, 24/05/2022 [4] Đ T Dung, “Thủ tục hậu pháp lý sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động,” Khái quát hợp đồng lao động? Thủ tục sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động? Hậu pháp lý sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động?, pp https://luatduonggia.vn/quy-dinh-ve-sua-doi-bo-sung-hop-dong-lao-dong/, 04/09/2021 [5] diendanphapluat.vn, “Quy định sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 35 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 nhất,” pp https://diendanphapluat.vn/quy-dinh-ve-sua-doi-bo-sung-hdld/ [6] L M Trường, “Tạm hoãn hợp đồng lao động ? Quy định tạm hoãn, sửa đổi hợp đồng lao động ?,” Tư vấn pháp luật, pp https://luatminhkhue.vn/tamhoan-hop-dong-lao-dong-la-gi -quy-dinh-ve-tam-hoan-hop-dong-lao.aspx, 30/08/2021 [7] Q Hội, PHÁP LUẬT VỀ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, NXB Hồng Đức, 27/03/2020 [8] N S Hùng, “BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012,” pp https://thuvienphapluat.vn/vanban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2012-142187.aspx?v=d, 18 tháng năm 2012 36 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com)