BÀI TIỂU LUẬN MÔN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG Đề tài HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN -   - BÀI TIỂU LUẬN MÔN: PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG Đề tài: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Giảng viên Lớp Năm học : Lê Hoài Nam : SS006.M27 : 2021-2022 Hồ Chí Minh, ngày 22 tháng 05 năm 2022 Danh sách thành viên: Lê Mã Anh Đức – 21521961 Trần Lê Minh Đăng – 21520684 Trần Văn Dương – 21520763 Phạm Minh Trí – 21520496 Nguyễn Tuấn Anh – 21520580 Nguyễn Phước Hải – 20520482 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU………………………………………………… CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG… 1.1 Khái niệm, đối tượng áp dụng nguyên tắc hợp động lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động……………………………………………… I.1.2 Đối tượng phạm vi áp dụng hợp đồng lao động………………………… I.2 Nội dung, hình thức, loại hợp đồng lao động……………………… I.2.1 Nội dung hợp đồng lao động…………………………………………… I.2.2 Hình thức hợp đồng lao động………………………………………… I.2.3 Các loại hợp đồng lao động………………………………………………… I.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao độn…………………………………… I.4 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động I.4.1 Thực hợp đồng lao động I.4.2 Thay đổi hợp đồng lao động .…… I.4.3 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động I.5 Chấm dứt hợp đồng lao động……………………………………………… I.5.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động………………………………… I.5.2 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật quy định…… I.5.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động………………… I.5.4 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật………………… 11 I.6 Hợp đồng lao động có yếu tố nước ngồi 13 I.6.1 Công dân Việt Nam làm việc nước ngồi (cơng ty nước ngồi, khơng có chi nhánh, khơng có văn phịng Việt Nam hay nói cách khác thực thể không tồn Việt Nam)……………………………………………… 14 I.6.2 Công dân Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam, quan, tổ chức nước quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam người nước ngồi làm việc doanh nghiệp, tổ chức cho cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam………… 14 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 15 II.1 Những sai sót thường gặp giao kết hợp đồng lao động 15 II.1.1 Sai sót lực giao kết hợp đồng 15 II.1.2 Sai sót người đại diện ký hợp đồng …………………………………… 15 II.1.3 Nội dung hợp đồng trái pháp luật 15 II.1.4 Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng 15 II.1.5 Bỏ qua số thủ tục bắt buộc 17 II.2 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động 17 II.2.1 Đối với người sử dụng lao động 17 II.2.2 Đối với người lao động:…………………………………………………… 19 II.2.3 Đề xuất khắc phục………………………………………………………… 21 KẾT LUẬN………………………………………………………………………… 23 TÀI LIỆU THAM KHẢO ……………………………………………………… 23 LỜI NÓI ĐẦU Hợp đồng lao động đóng vai trị quan trọng sống Thoạt tiên, điều kiện để quan, doanh nghiệp tuyển chọn người lao động phù hợp Trên thực tế, hợp đồng lao động nhiều cách thức pháp lý để công dân làm theo quyền làm việc, tự do, tự lựa chọn công việc với khả Hợp đồng lao động lĩnh vực kinh tế cịn có ý nghĩa quan trọng Thông qua nội dung ghi hợp đồng, quyền nghĩa vụ hai bên thiết lập xác định chặt chẽ Đặc biệt cịn có quy định trách nhiệm thực đảm bảo quyền lợi cho người lao động Trong trường hợp tranh chấp cá nhân, hợp đồng xem sở để giải vấn đề mâu thuận, tranh chấp xảy Trong việc quản lý Nhà nước, hợp động lao động yếu tố để quản lí nguồn nhân lực quan, doanh nghiệp,… Do mà nhóm chúng em lựa chọn đề tài “Hợp đồng lao động” để tìm hiểu nghiên cứu để hiểu biết sâu sắc vấn đề liên quan đến hợp động lao động CHƯƠNG I: TỔNG QUAN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG I.1 Khái niệm, đối tượng áp dụng nguyên tắc hợp động lao động I.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Để thiết lập quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động, hợp đồng lao động hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên Thực chất hợp đồng lao động đồng ý thỏa thuận đôi bên bàn bạc với Trong người lao động khơng phân biệt quốc tịch giới tính, chấp nhận làm cơng việc cho người sử dụng lao động, Bằng cách tự nguyện không phân biệt pháp nhân hay nhân, tư pháp hay công pháp để hoạt động nghề nghiệp quản lý người sử dụng lao động để đánh đổi tiền công hay gọi khác tiền lương “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động.” (Điều 26 Bộ luật lao động) Do ta thấy hợp động lao động tạo thành ba yếu tố: Thứ có cung ứng cơng việc Thứ hai có trả tiền cơng lao động động (tiền lương) Thứ có phụ thuộc mặt pháp lý cảu người lao động với người sử dụng lao động I.1.2 Đối tượng phạm vi áp dụng hợp đồng lao động * Đối tượng áp dụng: - Người lao động ( tự do) làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh, doanh nghiệp quốc phòng, lực lượng vũ trang nhân dân - Người lao động làm việc đơn vị quốc doanh, làm cho cá nhân, hộ gia đình, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi - Người lao động làm việc quan nhà Nước từ trung ương đến tính , huyện cấp tương đương viên chức nhà nước Những đối tượng khác không thuộc đối tượng áp dụng hợp đồng lao động đặc điểm tính chất, mối quan hệ lao động có điểm khác biệt, phải áp dụng sử dụng phương thức tuyển dụng sử dụng lao động theo quy định pháp luật * Phạm vi áp dụng: - Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật doanh nghiệp, Luật đầu tư nước Việt Nam - Doanh nghiệp tổ chức trị; trị - xã hội - Các quan hành chính, nghiệp có sử dụng lao động khơng phải công chức, viên chức nhà nước - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ - Hợp tác xã , hộ gia đình cá nhân có sử dụng lao động - Các quan giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao tư nhân - Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác - Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác I.2 Nội dung, hình thức, loại hợp đồng lao động I.2.1 Nội dung hợp đồng lao động Nội dung hợp động lao động quyền nghĩa vụ bên ghi nhận điều khoản hợp đồng Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động I.2.2 Hình thức hợp đồng lao động Có hai hình thức hợp đồng lao động “hợp đồng miệng” “hợp đồng văn bản” Hợp đồng miệng áp dụng với tính chất tạm thời mà thời hạn ba tháng, lao động giúp việc gia đình Trong trường hợp giao kết miệng, cần phải có người thứ ba chứng kiến hai bên thỏa thuận Đồng thời, bên phải tuân theo quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động văn giao kết hoàn toàn dựa sở thỏa thuận bên phải lập văn có chữ ký bên Văn hợp đồng phải theo mẫu thống Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành thống quản lý I.2.3 Các loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn mười hai tháng I.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động - Nguyên tắc tự do, tự nguyện: + Các bên liên quan hồn tồn tự mặt ý chí việc tham gia giao kết hợp đồng lao động, có hành vi trái với ngun tắc hợp đồng khơng có hiệu lực + Ngun tắc vừa mang tính tuyệt đối vừa mang tính tương đối + Các chủ thể hoàn toàn tự do, tự nguyện giao kết hợp đồng lao động mà không phụ thuộc vào người khác + Tuy nhiên số trường hợp đặc biệt phải có đồng ý bố mẹ người giám hộ hợp pháp Vì chủ thể hợp đồng lao động bị chi phối bên thứ ba Hợp đồng lao động trường hợp có hiệu lực có đồng ý bên thứ ba + Vì nguyên tắc tự do, tự nguyện giao kết hợp đồng lao động mang tính tương đối lẫn tuyệt đối - Nguyên tắc bình đẳng: + Khẳng định ngang hàng người lao động người sử dụng lao động giao kết hợp đồng, nghĩa khơng có phân biệt đối xử Hành vi trái với nguyên tắc vi phạm pháp luật + Nguyên tắc bình đẳng bảo vệ quyền lợi người lao động trước người sử dụng lao động Trong quan hệ, người lao động thường bị lép vế họ phụ thuộc nhiều vào người sử dụng lao động Vì nguyên tắc tạo nhằm tạo cân hai bên + Tuy nhiên có trường hợp khơng hồn tồn bình đẳng với Vì ngun tắc bình đẳng nhấn mạnh khía cạnh pháp lý - Nguyên tắc không trái pháp luật thỏa ước lao động tập thể: + Nguyên tắc bảo đảm quyền lợi cho chủ tham gia giao kết hợp đồng, đảm bảo lợi ích chung cho xã hội + Thỏa ước lao động tập thể thương lượng kí kết theo ngun tắc tự nguyện, bình đẳng, cơng khai, có hiệu lực trở thành giá trị pháp lý bắt buộc với tất quan hệ lao động doanh nghiệp I.4 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động I.4.1 - Thực hợp đồng lao động Khi thực hợp đồng, bên liên quan phải tuân thủ nguyên tắc: + Thực điều khoản cam kết hợp đồng cách bình đẳng + Tạo điều kiện để đối phương thực hợp đồng - Việc thực hợp đồng phải tuân thủ theo tính đích danh chủ thể Tuy nhiên có đồng ý chủ thể chuyển giao công việc cho người khác phải tuân thủ quy định pháp lý - Khi hợp đồng hết hạn mà bên khơng có giao kết hợp đồng tiếp tục thực I.4.2 - Thay đổi hợp đồng lao động Khi thực hợp đồng lao động, bên yêu cầu sửa đổi nội dung phải báo cho bên biết trước ngày nội dung muốn thay đổi - Trường hợp hai bên đồng ý tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động ký kết hợp đồng - Trường hợp hai bên khơng tìm tiếng nói chung tiếp tục thực hợp đồng giao kết I.4.3 - Tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trong q trình thực hiện, hợp đồng tạm hỗn thời gian định mà khơng bị hủy bỏ hay vô hiệu Đây gọi đình ước - Tạm hỗn hợp đồng lao động cách để bảo vệ việc làm cho người lao động trước lý khách quan hay chủ quan phát sinh sống - Theo quy định, người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động việc tạm hoãn thực hợp đồng lao động tháng Việc tạm hoãn hay không phụ thuộc vào thỏa thuận bên liên quan - Khi hết thời gian tạm hoãn người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc - Nếu người lao động không trở lại nơi làm việc thời gian quy định người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động thời gian có mặt I.5 Chấm dứt hợp đồng lao động Khi thiết lập hợp đồng lao động, người sử dụng lao động người lao động hướng tới mục tiêu riêng Hợp đồng lao động thỏa thuận bên để bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp bên kí kết, bên có liên quan phải có quyền nghĩa vụ làm hợp đồng thỏa thuận Với phát triển kinh tế thị trường việc chấm dứt hợp đồng lao động điều tất yếu có xung đột nhiều nguyên nhân khác Vì để bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động người lao động, pháp luật quy định rõ trường hợp chấm dứt hợp đồng I.5.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động việc người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động bị sa thải, đương nhiên chấm dứt bên đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn I.5.2 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật quy định Theo quy điều 36 Bộ Luật Lao Động 2012 bao gồm trường hợp sau: 1) Hết hạn hợp đồng lao động trừ trường hợp quy định khoảng điều 192 Bộ luật 2) Đã hồn thành cơng việc theo u cầu hợp đồng lao động 3) Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động 4) Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội hưởng tuổi lương hưu điều 187 5) Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực tòa án 6) Người lao động chết, lực hành vi dân sự, tích chết 7) Người sử dụng lao động chết, bị Toàn tuyên lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoặt động 8) Người lao động bị xử lí kỷ luật sa thải theo quy định khoản điều 125 Bộ luật 9) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định điều 37 Bộ luật 10) Người sử dụng lao động đơn phương chám dứt hợp đồng theo quy định điều 38; người sử dụng cho người lao động việc thay đổi cấu, công nghệ lí kinh tế sáp nhập, hợp chia tách doanh nghiệp, hợp tắc xã Bộ Luật Lao Động 2012 có đổi chặt chẽ vấn đề chấm dứt hợp đồng Do đảm bảo quyền lợi người lao động người lao động, tránh xảy sai sót Đảm bảo tính qn cho đối tượng I.5.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Khái niệm: Là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng cơng cụ bảo vệ lợi ích hợp pháp bên kí kết hợp đồng Các chủ thể thể có quyền tự làm việc hay tuyển dụng bố trí vị trí phù hợp với nhu cầu Khi khơng thực đủ, có hành vi vi phạm luật lao động bên đơn phương chấm dứt hợp đồng a Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Căn quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động khoản điều 36 Bộ Luật Lao Động 2019, trường hợp sau: 1) Người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Điều xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động 2) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị mà khả lao động chưa hồi phục Cụ thể, thời gian điều trị để xem xét chấm dứt hợp đồng trường hợp xác định sau: + Hợp đồng lao động không thời hạn: 12 tháng liên tục + Hợp đồng lao động từ 12 - 36 tháng: 06 tháng liên tục + Hợp đồng lao động 12 tháng: Quá nửa thời hạn hợp đồng 3) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan có thẩm quyền mà tìm biện pháp khắc phục phải giảm chỗ làm việc 4) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng sau thời gian mà bên thỏa thuận 5) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, trừ có thỏa thuận khác 6) Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên Lý đáng: thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh trường hợp khác nội quy lao động 7) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin cá nhân người giao kết hợp đồng làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động b Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động điều 35 Bộ Luật Lao Động 2019 sau: 10 1) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý Theo quy định khoản điều 35, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động sau: - Ít 45 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; - Ít 30 ngày với hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 - 36 tháng; - Ít 03 ngày làm việc với hợp đồng lao động 12 tháng Với số ngành, nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ + Theo quy định trên, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lý riêng cần đảm bảo thời gian báo trước cho người sử dụng lao động 2) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước Theo quy định Bộ Luật Lao Động 2012, người lao động đơn phương chấm dứt dứt hợp đồng lao động phải đảm bảo thời gian báo trước theo quy định Tuy nhiên, với Bộ Luật Lao Động 2019, người lao động thuộc trường hợp quy định khoản Điều 35 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước: - Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận, trừ trường hợp khác; - Không trả đủ lương trả lương không hạn, trừ trường hợp khác; - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; - Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc cơng việc có ảnh hưởng xấu tới thai nhi; - Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; - Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động I.5.4 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Định nghĩa: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật xác định việc người lao động người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không tuân thủ trường hợp mà pháp luật cho phép bên quyền đơn phương chấm dứt 11 a Đối với người sử dụng lao động Trên sở quy định Điều 41 Bộ Luật Lao Động 2019: 1) Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Ngoài ra, sau người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc mà người lao động không muốn tiếp tục làm việc bị người sử dụng lao động thực hành vi chấm dứt hợp đồng trước ngồi khoản tiền bồi thường hai tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc cho người lao động 2) Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý người lao động nhận tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương trợ cấp việc Bên cạnh giữ người lao động người sử dụng lao động cần thực việc thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động 3) Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc người lao động nhận tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Bên cạnh đó, theo quy định Bộ luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thơng báo trước cho người lao động trường hợp quy định điểm a, b, c, d g khoản Điều 36 Bộ Luật Lao Động 2019 Thời gian thông báo trước: – Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn – Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng 12 – Ít 03 ngày làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm b khoản điều – Đối với số ngành, nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ b Đối với người lao động Các quy định pháp luật không nêu rõ cụ thể trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật người lao động Bộ Luật Lao Động 2019 nhắc đến quy định nội dung quyền mà người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng quy định pháp luật Từ ta nhận định trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động khác với trường hợp nêu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Khi mà người lao động thực hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực nghĩa vụ quy định Điều 40 Bộ Luật Lao Động 2019: Người lao động không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Không mà người lao động vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động I.6 Hợp đồng lao động có yếu tố nước Trước đây, hợp đồng lao động liên quan đến nước ngồi quan tâm, Việt Nam gia nhập WTO, đầu tư nước vào Việt Nam tăng nhanh, đồng thời đẩy mạnh xuất dịch vụ lao động nước ngoài, hợp đồng lao động liên quan đến nước ngày nhận nhiều quan tâm Nó ý trở thành phận pháp luật nước ta, cụ thể hóa “Luật Lao động” “Luật Người lao động hợp đồng Việt Nam làm việc nước ngồi” Quốc hội ban hành khóa XI kì họp thứ 10 năm 2006 13 I.6.1 Công dân Việt Nam làm việc nước ngồi (cơng ty nước ngồi, khơng có chi nhánh, khơng có văn phịng Việt Nam hay nói cách khác thực thể khơng tồn Việt Nam): Người lao đông Việt Nam ký hợp đồng lao động trực tiếp với người sử dụng lao động nước sang làm việc cho họ thông qua Công ty Việt Nam làm dịch vụ cung ứng lao động Khi ký kết hợp đồng với cơng ty nước ngồi theo nguyên tắc tư pháp quốc tế, người lao động cơng ty có quyền thỏa thuận hệ thống pháp luật mà hai bên áp dụng (có thể pháp luật Việt Nam pháp luật nước nơi đặt trụ sở cơng ty) Về thủ tục: Người lao động ký hợp đồng cá nhân với người sử dụng lao động nước phải đến Bộ Lao động - Thương binh Xã hội nơi thường trú để đăng ký hợp đồng lao động Hồ sơ đăng ký hợp đồng lao động cá nhân bao gồm: - Đơn xin làm việc nước ngồi có xác nhận Ủy ban nhân dân quận, huyện, thị xã nơi người lao động thường trú Nếu bạn làm việc sở, tổ chức sản xuất, dịch vụ ngồi cơng lập bạn cần xác nhận nơi làm việc người lao động - Bản hợp đồng lao động văn chấp nhận bên nước ngồi I.6.2 Cơng dân Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam, quan, tổ chức nước ngồi quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam người nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức cho cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam: Theo quy định “Luật Lao động” “Luật Lao động” áp dụng cho người lao động, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thuộc thành phần kinh tế thuộc hình thức sở hữu Do đó, công dân Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam, sở, tổ chức nước quốc tế thành lập Việt Nam người nước làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, trừ điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia ký kết Do đó, việc ký kết hợp đồng lao động vấn đề liên quan trường hợp giống hợp đồng lao động nêu 14 Chương II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG II.1 Những sai sót thường gặp giao kết hợp đồng lao động II.1.1 Sai sót lực giao kết hợp đồng Các bên không nhận thức họ không đủ thẩm quyền để tham gia hợp đồng Ví dụ: xí nghiệp cấp mảnh đất để mở rộng khu sản xuất xí nghiệp chưa cần sử dụng, mảnh được cho công ty khác thuê để xây dựng khu nhà công nhân Trong trường hợp này, hai bên kí kết hợp đồng cho th hợp vơ hiệu vì: bên cho th khơng có quyền thuê lại mảnh đất để đưa vào mục đích khác, ngồi ra, có kiểm tra giấy tờ kinh doanh, bên cho th khơng có đủ khả kinh doanh bất động sản II.1.2 Sai sót người đại diện ký hợp đồng Lỗi thường thấy trường hợp người người đại diện theo pháp luật công ty, đứng giao kết hợp đồng mà khơng có giấy tờ ủy quyền người đại diện theo luật cơng ty Tuy nhiên, có số trường hợp sai sót mà người quan tâm Xét đến hợp đồng có giá trị lớn, đặc biệt liên quan tới việc đầu tư (mua cổ phần công ty khác, …), bên thường nghĩ hơp đồng có hiệu lực người đại diện theo pháp luật cơng ty kí kết hợp đồng Nhưng xét theo thực tế, tài sản có giá trị lớn, ví dụ tài sản có giá trị 30% tổng giá trị tài sản cơng ty báo cáo tài gần phải bên Hội đồng quản trị phê duyệt Tỷ lệ thường nhỏ tùy theo quy định công ty II.1.3 Nội dung hợp đồng trái pháp luật Dạng sai sót dạng thường thấy nhất, đặc biệt hợp đồng lao động đơi bên không nắm hết quy định Ở nhiều hợp đồng lao động, người sử dụng lao động bắt người lao động phải cọc tiền trước tháng phải trích từ lương 15% để làm tiền cọc lao động Đều trái với pháp luật Ngồi ra, hợp đồng mua bán hàng hóa, bên thỏa thuận mức phạt có xảy vấn đề 20% đến 30% giá trị hợp đồng, Đến bị đem tòa, họ phát mức phạt tối đa cho phép có 8% giá trị nghĩa vụ bị vi phạm II.1.4 Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng 15 Lỗi kỹ thuật soạn lỗi phổ biến soạn thảo hợp đồng, vơ ý cố ý Các vấn đề phổ biến là: - Ngôn ngữ sử dụng chưa rõ ràng, thiếu quán, sáng, sử dụng cụm từ câu không rõ nghĩa nhiều nghĩa gây hiểu nhầm Ví dụ: Bên mua hồn tất toán cho bên bán sau hàng cập cảng thành cơng - Sử dụng sai thuật ngữ Ví dụ: Khá nhiều hợp đồng sử dụng cụm từ “đặt cọc” thay cho “tạm ứng trước” Theo mặt kinh doanh, coi hai cụm từ theo mặt pháp lý hồn tồn khác Nếu tạm ứng trước mà hai bên khơng thỏa thuận thêm khơng thể giao kết hay thực hợp đồng bên hồn lại tiền tạm ứng Cịn đặt cọc xem xét kĩ lưỡng Bên đặt cọc mà có vấn đề dẫn đến khơng thể hồn thành hợp đồng hai bên kí kết thành cơng bên đặt cọc số tiền đặt cọc trước - Các nội dung, điều khoản hợp đồng mâu thuẫn với nhau: Vấn đề thường hay xảy với văn hợp đồng nhiều phận soạn thảo - Khơng tương thích hóa nội dung hợp đồng chuẩn so với luật áp dụng: Các bên hay sử dụng mẫu hợp đồng chuẩn quốc tế giao dịch lớn hợp đồng đấu thầu, hợp đồng tài chính,… Tuy nhiên, đơi bên cho hợp đồng mẫu chuẩn mực đầy đủ, khơng cần thay đổi thêm mà bỏ qua kĩ thuật quan trọng: chuyển hợp đồng thành hợp đồng có hiệu lực tương thích với luật áp dụng - Thiếu dự đốn kiện xảy để kịp thời xử lí Hợp đồng văn kiện ghi nhận xác lập đầy đủ yếu tố cần thiết, ngồi văn đẻ đề xuất phương án giải vấn đề có thề xảy tương lai, việc thiếu khả dự đoán hợp đồng cho thiếu sót lớn - Hợp đồng sơ sài, có ý khiến khơng có giá trị việc giải vấn đề tranh chấp, vướng mắc Ví dụ: Nhiều hợp đồng vỏn vẹn có vài ba ý, đủ để biết đối tượng tham gia hợp đồng, thời gian, giá cả,…mặc dù có giá trị lớn Tuy hợp đồng thường 16 kí kết tin tưởng lẫn nhau, có xảy bất đồng thiếu giấy tờ đầy đủ để giải vấn đề II.1.5 Bỏ qua số thủ tục bắt buộc Một vài hợp đồng muốn có quyền sử dụng đầy đủ phải thông qua số thủ tục đăng ký, phê chuẩn, công chứng… Tuy nhiên, bên thường thiếu bước cần thiết II.2 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động II.2.1 Đối với người sử dụng lao động Thực trạng quyền lợi hợp pháp người lao động chưa người sử dụng lao động thực đầy đủ Nguyên nhân thực trạng đến từ việc số người lao động thiếu hiểu biết hợp đồng lao động người sử dụng lao động lợi dùng điều kẻ hở pháp luật để thu lợi cho thân người sử dụng lao động Họ thường tạo hợp động lao động với câu chữ để bẫy người lao động, tiện đường cho họ lách luật Để có “sự cố” xảy người thiệt thịi khơng khác phận người lao động cịn phận người sử dụng lao động nhởn nhơ hưởng lợi Một ví dụ điển hình người sử dụng lao động khơng kí kết hợp động trực tiếp với người lao động, vi phạm pháp luật đại phận người lao đông thiếu hiểu biết pháp luật nên khơng cơng ty, xí nghiệp, doanh nghiệp chuộc lời trắng trợn từ việc mà không bị pháp luật xử lý trừ có “sự cố” ngồi ý muốn xảy Và có bị xử lý cơng ty, xí nghiệp, doanh nghiệp khoản lời lớn cịn phần thiệt thịi thuộc phía người lao động Bên cạnh cịn có nhiều trường hợp doanh nghiệp cố tìm cách để kéo dài thời gian thử việc người lao động dùng chiêu trò việc trả lương cho người lao động Bộ phận người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo mức lương tối thiểu Nhà nước quy định mà không theo thu nhập thực tế hai bên thỏa thuận Phần chênh lệch thu nhập thực tế mức lương ký hợp đồng diễn giải loạt phụ cấp, trợ cấp với nhiều tên gọi, mức áp dụng, hình thức áp dụng khác như: phụ cấp chuyên cần, phụ cấp hiệu công việc, phụ cấp vị trí cơng việc 17 Ðiều có lợi nhiều cho doanh nghiệp, gây thiệt hại khơng nhỏ cho người lao động Trước mắt, người sử dụng lao động giảm tiền bảo hiểm xã hội tính tỷ lệ tiền lương ghi hợp đồng cần họ có quyền giảm bớt thu nhập người lao động cách cắt giảm hợp pháp khoản phụ cấp Như vậy, người lao động vừa bị giảm thu nhập, vừa phải nhận mức lương thấp sau thời gian dài làm việc Trong trường hợp đủ điều kiện để hưởng khoản phụ cấp trợ cấp bảo hiểm nêu số tiền họ nhận thấp Mặt khác, số người sử dụng lao động sử dụng chiêu trị khơng ký kết loại hợp đồng lao động, hình thức hợp đồng lao động, không ghi rõ khoản phụ cấp Nhiều doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động cách hình thức, khơng ghi cụ thể rõ ràng điều khoản chức danh công việc, mức lương, phụ cấp, số ngày nghỉ năm… Một thực trạng trắng trợn mà phổ biến người sử dụng lao động không đưa hợp đồng lao động cho người lao động sau hai bên ký kết không cấp sổ lao động cho người lao động theo quy định Nhiều doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn, chưa có thỏa ước lao động tập thể Hoặc ký kết thỏa ước nội dung hình thức, chép quy định chung pháp luật lao động với mục đích đối phó Người sử dụng lao động lợi dụng người lao động thông qua hợp đồng lao động dài hạn (tầm 12 tháng trở lên) mà không khốn chết mức trần, người lao động ký kết hợp động với thời hạn vượt mức 36 tháng theo quy định hành, mục đích để xem hợp đồng có thời hạn tạo điều kiện để người sử dụng lao động không ký hợp đồng không xác định thời hạn người lao động Điều làm người lao động thiệt thịi, doanh nghiệp lợi dụng để lách luật mà quan chức khơng thể bảo vệ người lao động Một hình thức tinh vi mà người lao đông dễ bị lợi dụng là: hình thức cho thuê để trốn nghĩa vụ với người lao động “Cho thuê lại lao động” việc người lao động tuyển dụng người sử dụng lao động sang làm việc cho người sử dụng lao động khác điều hành 18 người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động trước” Theo doanh nghiệp địa phương cho thuê lao động làm việc địa phương khác họ dễ dàng “kiếm chuyện” với người lao động để buộc họ việc mà trả trợ cấp việc hay trợ cấp việc Ví dụ họ cho thuê, điều lao động nơi xa xơi, khó khăn trọng việc lại khó khăn khác để người lao động khơng đáp ứng buộc lịng phải thơi việc.Cũng có tình trạng doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, cho thuê lại lao động địa bàn xa trụ sở Đến người lao động trở cơng ty cũ hay cơng ty giải thể, ban giám đốc biến Đến lúc đó, người lao động muốn đòi trợ cấp việc chẳng mà địi Ngồi ra, doanh nghiệp lợi dụng điều để khơng đóng bảo hiểm cho người lao động , không đảm bảo chế độ nghỉ phép, thai sản, tiền thưởng cho người lao động, thực chất khoản tiền mà doanh nghiệp sử dụng lao động chi trả cho doanh nghiệp cho thuê lao động khơng bao gồm khoản chi phí Bởi vậy, đây, doanh nghiệp sản xuất né tránh nghĩa vụ với người lao động Họ bắt tay với nhằm trục lợi từ người lao động Nhìn chung, cịn có nhiều trường hợp bị xâm phạm quyền quyền lợi người lao động họ ký kết hợp đồng lao động Bộ phận người sử dụng lao động ranh ma việc lợi dụng khe hở pháp luật để lách luật với việc ực lượng tra, kiểm tra giám sát vấn đề mỏng, chế tài xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động thiếu nội dung nhẹ trách nhiệm người vi phạm để thực hành phi trái pháp luật thời gian dài Rồi lợi dụng tâm lý cần việc người lao động cộng với non cơng đồn thiết hiểu biết người lao động nên người sử dụng lao động chuộc lợi bất gây thiệt hại lớn lợi ích người lao động II.2.2 Đối với người lao động Đại đa số trường hợp thiệt thòi chủ yếu người lao động bị người sử dụng lao động lợi dụng trục lợi bất chính, bên cạnh trường hợp thiệt hại phía người sử dụng lao động người lao động gây gặp 19 Trong thời kinh tế khó khăn, doanh nghiệp phải chống đỡ với áp lực từ thị trường hàng hoá, thị trường tài Chi phí tốn hơn, doanh nghiệp buộc phải thu hẹp kinh doanh Mặc dù vậy, giảm quy mơ kinh doanh, lại khơng dễ tinh giản lao động doanh nghiệp phải trả đủ lương để nuôi nhân lực, lao động trả lương theo thời gian Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp, thực số trường hợp buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc “do thiên tai, hoả hoạn”, “do yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, địch hoạ, “dịch bệnh” phải do“sáp nhập, giải thể số phận đơn vị” Như vậy, doanh nghiệp phép sa thải người lao động trường hợp gần bất khả kháng Còn muốn giảm lý thị trường, theo quy định pháp luật “anh” chủ - anh phải trả loại phí gọi trợ cấp thất nghiệp, bất biết doanh nghiệp bờ phá sản Vì thế, muốn người lao động nghỉ doanh nghiệp phải xét lên xét xuống, người lao động muốn cần báo trước đủ 45 ngày họ cịn có trợ cấp, chí tìm cơng việc tốt cần rút khỏi doanh nghiệp xong Thế nên có tình trạng người lao động “nhảy việc” giỏi chun mơn Một khó khăn là: Pháp luật lao động chưa cho phép sa thải người lao động khơng có nhu cầu sử dụng, mà có hình thức “sa thải” bị kỷ luật Ví dụ, người lao động tự ý bỏ việc khơng có lý đáng đến 19 ngày/năm chưa phép sa thải, quy định sa thải bỏ việc từ 20 ngày trở lên Thời hiệu để sa thải “tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không sáu tháng”, đánh đố doanh nghiệp nhiều trường hợp Vì dẫn đến trường hợp nhiều doanh nghiệp sợ việc sa thải lao động, thích đáng nội dung, cần sơ sảy thủ tục, trở thành sa thải bất hợp pháp Theo tinh thần Bộ Luật Lao động Luật Dạy nghề 2006, trường hợp người học nghề, tập nghề doanh nghiệp tổ chức dạy nghề khơng thu phí học nghề, ký hợp đồng lao động cam kết làm việc cho doanh nghiệp theo thời hạn định mà không làm việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn cam kết làm việc cho doanh nghiệp phải bồi thường chi phí dạy nghề Tinh thần vậy, Nghị định số 20 44/2003/NĐ-CP Chính phủ ban hành loại trừ số trường hợp, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đủ theo quy định Điều 37 Bộ Luật lao động khơng phải bồi hồn chi phí đào tạo Trong thực tế, để chuyển giao công nghệ, nâng cao lực kỹ làm việc người lao động, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, chi phí mình, đưa người lao động sang nước phát triển để đào tạo từ vài tháng đến vài năm với cam kết người lao động phải làm việc cho doanh nghiệp khoảng thời gian định Nhiều người lao động nước, đóng góp tích cực vào phát triển doanh nghiệp nói riêng kinh tế Việt Nam nói chung Tuy nhiên, số người lao động, vào lỗ hổng pháp luật lao động hành, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn theo quy định pháp luật, không thực cam kết làm việc cho doanh nghiệp thời hạn định thỏa thuận Theo đó, họ đương nhiên có quyền hủy bỏ cam kết làm việc cho doanh nghiệp mà khơng phải bồi hồn chi phí đào tạo Căn họ đưa theo quy định điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, điều 4, khoản b, thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ Luật Lao động khơng phải bồi thường chi phí đào tạo Sự bất cập văn luật làm nản lòng nhà đầu tư muốn chuyển giao cơng nghệ, đào tạo nâng cao trình độ, lực cho người lao động Việt Nam II.2.3 Cách khắc phục Để khắc phụ bất cập đến từ phía nêu trên, chúng tơi đề xuất số hướng khắc phục sau: Về phía người lao động :cần có những hoạt động tiên truyền phổ biến, nâng cao hiểu biết luật lao động, để tránh trường hợp bị chủ đầu tư, doanh nghiệp lợi dụng mà khơng hay biết khơng có kiến thức để phản khán Cần có quy định chặc chẽ để phận người sử dụng lao động người lao động lợi dụng kẻ hở để lách luật, trục lợi bất 21 Các quan chức cần có rà sốt chặt chẻ, xử lý nghiêm trường hợp vi phạm, có chế xử phạt hợp lý để răn đe doanh nghiệp vi phạm tiếng chuông cảnh tỉnh cho doanh nghiệp muốn cố tình vi phạm Cuối cùn gnâng cao hiệu cơng đồn, quan bảo vệ lợi ích người lao động – người thường yếu tranh chấp hợp đồng lao động, đồng thời xây đựng quan tư vấn pháp luật cho người lao động để hạn chế thấp thiệt hai cho người lao động 22 KẾT LUẬN Việc kí kết thực hợp đồng lao động vấn đề quan trọng người lao động va người sử dụng lao động Do đó, để khơng bị xâm phạm quyền lợi ích tham gia vào hợp đồng, phải tìm hiểu kĩ quy định hợp đồng lao động Hợp đồng lao động hợp đồng dân thể thỏa thuận đôi bên nên bên có quyền đưa điều kiện đến thống với bên cịn lại Và quan trọng hết, trước trông chờ vào đạo đức kinh doanh thân người cần xem kỹ hợp đồng trước đặt bút ký Thông qua viết này, với kiến thức hạn chế, hy vọng giúp cho chúng em hiểu thêm vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Nhóm chúng em xin chân thành cảm ơn TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, năm 2006 năm 2007 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ Luật lao động hợp đồng lao đồng Trang web sở liệu quốc gia thủ tục hành 23