Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC do công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực hiện.DOC

76 2.5K 35
Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC do công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực hiện.DOC

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC do công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực hiện

LỜI NĨI ĐẦU Kiểm tốn BCTC doanh nghiệp cơng việc địi hỏi tính khoa học cao, lẽ BCTC hình thành nên từ khoản mục, lồng cịn mối quan hệ hữu tài khoản, từ phản ánh mặt doanh nghiệp để đưa ý kiến trung thực hợp lý BCTC báo cáo kiểm toán, kiểm toán viên phải khẳng định tính trung thực, hợp lý nhân tố cấu thành BCTC Lẽ đương nhiên, cơng việc có cách tiếp cận khác nhau, song mục đích cuối khẳng định tính trung thực hợp lý tổng thể thông qua việc đảm bảo đặc tính cấp phận Thời gian thực tập công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam cho em hội để tiếp cận việc thực quy trình kiểm tốn hồn chỉnh số khách hàng kiểm tốn, nói kiểm tốn cơng trình đồn kiểm tốn, nhiên, để đảm bảo tính chi tiết cụ thể việc nghiên cứu cơng tác kiểm tốn, em xin phép tập trung vào phần hành kiểm toán, nhân tố cấu thành kiểm tốn Chu trình tiền lương nhân viên chu trình khơng thể thiếu hoạt động doanh nghiệp nào, khơng đơn nghĩa vụ đãi ngộ doanh nghiệp nhân viên mà ứng với cách thức ghi nhận chi phí, ảnh hưởng đến việc hình thành kết lãi lỗ doanh nghiệp, nói cách khác, chu trình khơng liên quan đến bảng cân đối kế tốn mà cịn ảnh hưởng đến số báo cáo kết kinh doanh doanh nghiệp Hơn nữa, kiểm tốn viên từ đưa khuyến nghị để giúp doanh nghiệp hướng tới hồn thiện hệ thống tuyển chọn nhân sự, cách thức hạch toán quản lý lương doanh nghiệp Chính tính chất quan trọng đó, khoản mục liên quan đến bảng lương coi khoản mục khó, địi hỏi cẩn thận tỉ mỉ không đứng riêng góc độ tính trung thực số liệu mà cịn xem xét đến tính logic đối chiếu với phần hành khác có liên quan Nhận thấy tính phức tạp phần hành này, em cố gắng tham khảo Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 tài liệu kiểm tốn cơng ty, tham vấn từ anh chị tham gia thực phần hành để có thêm hiểu biết công việc cụ thể trình tự thực nội dung cơng việc để đến mục đích cuối xác minh kiểm tốn tính trung thực, hợp lý BCTC, từ đặc điểm kế toán doanh nghiệp, bày tỏ ý kiến để khách hàng quản lý tốt khắc phục sai sót lược giản hệ thống cồng kềnh khơng cần thiết việc hạch tốn Đây tiền đề giúp em lựa chọn đề tài cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp là: Quy trình kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn BCTC cơng ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực Nội dung chuyên đề thực tập tốt nghiệp gồm hai chương: Chương 1: Thực trạng quy trình kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn BCTC cơng ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực Chương 2: Nhận xét giải pháp hồn thiện quy trình kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn BCTC cơng ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực CHƯƠNG 1: THỰC TRẠNG QUY TRÌNH KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 CHÍNH DO CƠNG TY TNHH ERNST & YOUNG VIỆT NAM THỰC HIỆN 1.1 Mục tiêu kiểm toán chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn báo cáo tài cơng ty TNHH Ernst & Young Việt Nam Trước bắt đầu thực kiểm toán, kiểm toán viên phải xác định rõ ràng mục tiêu kiểm tốn đó, mục tiêu chung mục tiêu cụ thể cho phần hành kiểm toán, kết hợp với hiểu biết đơn vị để định mục tiêu trọng yếu cần tập trung vào phần hành Mục tiêu kiểm toán giúp kiểm toán viên xây dựng kế hoạch chương trình kiểm tốn phù hợp, từ xác định khối lượng cơng việc, thiết kế thủ tục kiểm toán phù hợp phục vụ cho việc thực kiểm tốn hồn thành cơng việc tiến độ Khi tiến hành kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên theo thủ tục thiết kế sẵn công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam Trong kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên, cụ thể mục tiêu kiểm toán xác định sau: Mục tiêu kiểm toán chung: Khẳng định tính trung thực hợp lý nghiệp vụ liên quan đến tiền lương nhân viên, phù hợp với nguyên tắc chế độ kế toán hành, để có đủ chứng kết luận số khoản mục phải trả liên quan đến tiền lương BCTC đơn vị Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Bảng 1.1: Mục tiêu kiểm toán chu trình tiền lương nhân viên cơng ty TNHH Ernst & Young Việt Nam Mục tiêu kiểm toán chu trình tiền lương nhân viên Mục tiêu tài (Cơ sở dẫn liệu) • • Tính hữu, tính trọn vẹn, tính đo lường chi phí tiền lương Tính trọn vẹn, tính định giá, tính quyền nghĩa vụ số dư cuối kỳ phải trả lương nhân viên khoản trích theo lương Mục tiêu thực (Thời gian/Chi phí/Chất lượng) • Tính tốn chi phí tiền lương cách xác Mục tiêu tuân thủ • Tuân thủ theo Luật Lao động văn luật có liên quan liên quan đến việc chi trả lương Chính phủ Việt Nam Trong đó, cụ thể: Tính trọn vẹn: Những khoản phải trả công nhân viên phát sinh kỳ hạch toán đầy đủ sổ sách kế toán đơn vị Tính hữu: Số dư phải trả cơng nhân viên, tức số trình bày BCTC có thực, kết nghiệp vụ thực tế phát sinh niên độ tài Tính phân loại trình bày: Việc hạch tốn chi phí vào khoản phải trả cơng nhân viên (TK 334), khoản trích theo lương (TK 3382, 3383, 3384, TK BHTN) đắn, phù hợp với tính chất hạch tốn tài khoản Tính xác học: Việc đặt cơng thức tính lương (kế tốn excel) khoản trích theo lương đắn, công thức cộng tổng đầy đủ không bỏ sót để đảm bảo số tổng hợp cuối tính tốn xác Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tính định giá: Việc tính tốn lương theo quy định hay chưa, mức lương áp dụng nào, có hợp đồng lao động hay không (chọn mẫu để xem xét việc thực này, chủ yếu thực thử nghiệm kiểm sốt) Tính quyền nghĩa vụ: Số dư TK 334 338 thể nghĩa vụ đơn vị chi trả tiền lương thực việc quản lý khoản trích theo lương Đặc biệt phần hành này, kiểm toán viên phải ý đến việc trích thuế thu nhập cá nhân nhân viên có ký hợp đồng với công ty theo văn pháp luật, thông tư ban hành áp dụng hành Đặc biệt, phần lương cịn có liên hệ đến phần thuế khoản phải nộp Nhà nước, cụ thể thuế thu nhập cá nhân (TK 3335), phần kiểm toán đề cập đến việc kiểm toán tính thuế thu nhập cá nhân, để thể tính gắn kết khoản mục Như vậy, việc xác định mục tiêu kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên, từ tính có thực nghiệp vụ, tính có thực số dư cuối kỳ bảng cân đối kế toán Kiểm toán viên phải xác định doanh nghiệp kiểm tốn, phần chi phí chiếm tỷ trọng bao nhiêu, ảnh hưởng đến kết hoạt động kinh doanh Trả lời câu hỏi đó, nghĩa kiểm tốn viên xác định tính chất quan trọng chu trình hoạt động đơn vị kiểm toán, phân bổ mức trọng yếu cho khoản mục phải trả công nhân viên khoản trích theo lương bảng cân đối kế toán 1.2 Đặc điểm kế toán nghiệp vụ tính lương chi trả lương, khoản trích theo lương khách thể kiểm tốn Cơng ty TNHH Ernst & Young Việt Nam có ảnh hưởng đến kiểm tốn Trong phần hành kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên, điều quan trọng kiểm tốn viên phải tìm hiểu đặc điểm kế tốn đơn vị kiểm toán để nắm bắt rủi ro tiềm tàng rủi ro kiểm soát chu trình Từ đó, Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 kiểm tốn viên khoanh vùng tập trung, ý đến phần mà theo nhận định sai phạm Khi tiến hành xem xét cách thức vận hành hệ thống, mà đề cập đến chu trình nhân viên, kiểm tốn viên phải tìm hiểu sách chi phối hoạt động hệ thống, từ sách Nhà nước quy định có tính tổ chức doanh nghiệp cách xem xét hệ thống thơng tư, văn tính trích lập lương đơn vị sử dụng tính cập nhật văn (mức trợ cấp thất nghiệp…), ví dụ thời gian gần đây, việc doanh nghiệp cá nhân phải đóng thêm bảo hiểm trợ cấp thất nghiệp cho người lao động họ phải trích thêm từ lương để chi trả cho loại bảo hiểm bảo vệ quyền lợi người lao động Từ đó, nhận định tính cập nhật thông tin thực thông tư, định tăng mức lương Nhà nước, thông tư hướng dẫn thuế, thuế thu nhập doanh nghiệp đặc biệt thời gian gần có điều chỉnh thuế thu nhập cá nhân vấn đề quan tâm kiểm toán trọng đến việc thực thể tính cập nhật hiểu biết doanh nghiệp thông tư Đối với sách quy định đơn vị, kiểm tốn viên phải đánh giá tính tn thủ luật, tính hợp lý, tính hiệu quy định, liệu quy định có gây cản trở cho việc hạch toán, thực chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên hay không Khi đảm bảo tảng hạch tốn chu trình, kiểm tốn viên phải sâu vào sốt xét tính hiệu lực sách việc thực hiện, thể công tác tổ chức kế tốn Bắt đầu từ thơng tin tổng quan người tiến hành thực cơng đoạn thuộc quy trình, từ có kết luận tính phân cơng, phân nhiệm phân cách trách nhiệm, khả sai sót, gian lận xảy từ tính chất tổ chức kế tốn Đi sâu vào công tác tổ chức kế tốn tiền lương nhân viên, kiểm tốn viên xem xét hình thức kiểm sốt hồ sơ nhân viên để chi trả lương, việc cập nhật danh Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 sách quản lý cấp bậc lương, lương để trích lập bảo hiểm, yếu tố liên quan đến thuế thu nhập cá nhân cách vấn khách hàng cập nhật định có liên quan đến vấn đề chi trả lương từ Ban giám đốc đơn vị để đối chiếu việc thực hiểu biết thêm quy chế thực Đồng thời, kiểm tốn viên phải đánh giá quy mơ thực chu trình thơng qua số lượng nhân viên đơn vị, việc phân chia thành tổ đội, phòng ban để nhận định tính hợp lý tổ chức cơng tác kế tốn, ví dụ quy mơ nhân viên doanh nghiệp lớn doanh nghiệp không ưu tiên nhân kế toán thực riêng phần hành mà giao cho nhân viên kế toán lúc thực nhiều phần hành Cụ thể vào việc thực cơng tác kế tốn, tức từ hệ thống TK kế toán thiết lập sử dụng, tiểu khoản áp dụng có phù hợp với quy mơ hay khơng, quy trình xử lý chứng từ kế toán doanh nghiệp, đặc điểm hệ thống góp phần giúp kiểm tốn viên đánh giá mức rủi ro, khả gian lận việc thực chu trình tiền lương nhân viên đơn vị Trước hết, kiểm toán viên phải nắm bắt chu trình luân chuyển doanh nghiệp để kết hợp cách khoa học kiểm tra vấn đề phát sinh doanh nghiệp ghi điểm có khả xảy sai phạm Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Sơ đồ 1.1 Sự cấu thành chu chuyển tiền lương nhân viên Doanh nghiệp thu hộ quan Thuế Tiền lương Tiền phụ cấp Doanh nghiệp Tiền thưởng Bảo hiểm -Y tế -Xã hội Thuế thu nhập cá nhân Người lao động -Thất nghiệp -KPCĐ Thông thường, tiền lương ghi nhận chi phí có lao động sống phát sinh người lao động kỳ, kế toán phải ghi nhận khoản phải trả lao động sống phát sinh mà chưa chi trả, lẽ đó, phần hành này, kiểm tốn viên cần đặc biệt ý tới việc ghi nhận phải trả để phản ánh chi phí phát sinh kỳ, dẫn tới việc tính tốn đắn giá vốn hàng bán, chi phí bán hàng quản lý doanh nghiệp để có số phản ánh trung thực tình hình hoạt động kinh doanh đơn vị (lãi, lỗ) Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Từ đó, kiểm tốn viên phải xác định tính trung thực, hợp lý khoản mục tương ứng trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ) khoản trích thuế thu nhập cá nhân với đối tượng quan Thuế quy định Kiểm toán viên cần quan tâm đến việc thực chi trả lương để đảm bảo tiêu chí phần hành người-đúng thời gian-đúng lượng Nghĩa kiểm toán viên phải xem xét giấy tờ, thủ tục từ thông lệ quy định công ty (ngày trả lương, mức thưởng, phương thức toán,…) việc thực thực tế thơng qua giấy tờ kế tốn (bảng tính lương, bảng chi trả lương, chữ ký người có thẩm quyền, chữ ký ký nhận nhân viên), ngồi cịn cần phải ý đến việc xử lý khoản giữ lương, chưa chi trả cho nhân viên trường hợp họ chưa kịp ký nhận Như thế, giai đoạn chuẩn bị kiểm toán, kiểm tốn viên phải vạch trình tự thực chu trình tiền lương nhân viên đơn vị, thủ tục gọi “walkthrough”, tức vạch sơ đồ, thể bước từ lúc bắt đầu kết thúc chu trình Phần trình bày chi tiết bước thuộc quy trình kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm toán BCTC 1.3 Quy trình kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn báo cáo tài cơng ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực 1.3.1 Chuẩn bị kiểm tốn Phân cơng cơng việc Đồn kiểm toán gồm người Danh sách lập nên trước tiến hành kiểm tốn để trình giám đốc kiểm tốn phê duyệt Trong phần hành kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên trợ lý kiểm toán bậc (staff 2) thực hiện, việc phân công dựa tài liệu “Phân công công việc” (Work allocation), phần hành Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 đánh ký hiệu VB-payroll, giấy tờ làm việc kiểm toán chuẩn bị Tiếng Anh để phục vụ cho việc kiểm soát chất lượng hàng năm Ernst & Young khu vực Châu Á- Thái Bình Dương tiến hành Mọi giấy tờ trích dẫn sau dịch từ gốc Tiếng Anh sang Tiếng Việt, bên cạnh đó, để đảm bảo tính bí mật thơng tin cho khách hàng, tên Cơng ty kiểm tốn khơng cơng bố, thay vào đó, tên ABC dùng đại diện cho tất tài liệu kiểm toán sử dụng chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trong đó, cơng ty TNHH ABC doanh nghiệp kinh doanh lượng, trực tiếp sản xuất than nguồn lượng chất đốt khác để cung cấp thị trường nước Giai đoạn chuẩn bị kiểm tốn cơng đoạn quan trọng kiểm tốn Có thể coi tiền đề cho việc thực kiểm tốn, cơng việc mang tính tảng thực giai đoạn Chuẩn bị kiểm tốn cho kiểm tốn nói chung việc tìm hiểu hệ thống xác lập mức trọng yếu cho tồn BCTC, cịn cá thể phần hành tiền lương nhân viên, công việc cụ thể thực để đạt mục đích tìm hiểu về: Đặc điểm quy mô nhân khách hàng Tìm hiểu quy mơ nhân khách hàng bước để xác định tính trọng yếu khoản mục phải trả công nhân viên bảng cân đối kế toán, khả sai phạm hạch toán kế toán Trong kiểm tốn cho cơng ty TNHH ABC cho năm tài kết thúc vào ngày 31 tháng 12 năm 2009, kiểm tốn viên tiến hành u cầu cung cấp thơng tin tài liệu thống kê từ phía phịng nhân để nắm số nhân viên công ty, bước nàu giúp kiểm tốn viên thực thủ tục ước lượng từ tháng lương đến năm xác định mức thu nhập trung bình để xem xét tính hợp lý số phần thủ tục phân tích thực giai đoạn Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 nhóm kiểm tốn phải có trách nhiệm hồn tất giấy tờ làm việc cần thiết, tất tài liệu chuyển đến giám đốc kiểm toán chịu trách nhiệm kiểm toán xem qua để duyệt phần hành thực đoàn, đưa nhận xét điều chỉnh vấn đề chưa đạt u cầu đồn với mục đích kiểm soát chất lượng đưa đến cho khách hàng ý kiến chuẩn xác đồn kiểm tốn Chuẩn bị liên lạc với khách hàng Đây giai đoạn kiểm toán viên tập hợp sai phạm phát để yêu cầu khách hàng điều chỉnh, tùy vào trường hợp khách hàng chấp nhận điều chỉnh không, trường hợp điều chỉnh không chấp nhận điều chỉnh kiểm toán viên ghi vào tóm tắt chênh lệch kiểm tốn Việc liên lạc với khách hàng thông thường thực thường xun q trình kiểm tốn song bước công việc tổng kết cuối vấn đề phát q trình kiểm tốn, thơng báo có khách hàng biết tình hình sai phạm, quan điểm kiểm toán ảnh hưởng có liên quan vấn đề đến BCTC đơn vị, việc tổng kết cho phép doanh nghiệp kiểm toán biết tổng quan vấn đề doanh nghiệp gặp phải, quan điểm từ phía kiểm tốn từ đưa định điều chỉnh theo kiểm toán viên hay tiếp tục giữ ý kiến hạch toán chế độ áp dụng Tất vấn đề ghi chép họp cuối tổ chức đoàn kiểm tốn đại diện cơng ty, chênh lệch phát kiểm tốn khơng sư đồng ý điều chỉnh công ty liệt kê tài liệu này, kiểm toán viên phải tiến hành ghi nêu ảnh hưởng từ việc không tiến hành điều chỉnh đến tính trung thực, hợp lý BCTC Đây coi chứng cuối để cơng ty đưa ý kiến kiểm toán dành cho BCTC doanh nghiệp Cuộc họp cuối với công ty TNHH ABC, khách hàng lần khẳng định đồng ý với điều chỉnh phần hành lương đồn kiểm tốn, cơng ty ghi nhận thiếu sót việc khơng khấu trừ Phạm Thùy Trang 62 Kiểm toán 48A Thế TNCN cá nhân anh Nguyễn Bình Minh cam kết tiến hành khấu trừ có trường hợp tương tự xảy ra, kiểm toán viên kết luận khoản mục liên quan đến chu trình tiền lương nhân viên khách hàng ABC phản ánh trung thực, hợp lý Hoàn thiện tài liệu hồ sơ lưu trữ Khi kiểm tốn viên có ý kiến kiểm tốn cuối cùng, thơng qua việc thực kiểm tốn phần hành lập kế hoạch kiểm toán, cơng đoạn rà sốt cơng việc làm để phục vụ cho việc hoàn thiện tài liệu thu thập chứng kiểm toán, tiến hành xong việc dẫn chiếu xếp tài liệu theo trật tự quy định, kiểm toán viên tiến hành lưu trữ tài liệu kiểm toán theo khu vực quy định để giúp kiểm toán viên thuận tiện việc tham khảo sử dụng cho đợt kiểm toán Phạm Thùy Trang 63 Kiểm toán 48A CHƯƠNG 2: NHẬN XÉT VÀ CÁC GIẢI PHÁP HỒN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY TNHH ERNST & YOUNG VIỆT NAM THỰC HIỆN 2.1 Nhận xét thực trạng quy trình kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn báo cáo tài cơng ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực 2.1.1 Những ưu điểm Trong kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên, kiểm toán viên giao nhiệm vụ việc thực phần hành này, tức xác định tính trung thực, hợp lý số liệu hạch tốn phải người có đủ lực để hiểu ý nghĩa mối liên hệ tài khoản liên quan hệ thống tài khoản kế toán để đưa thủ tục kiểm toán hiệu giúp ích cho việc thu thập chứng kiểm tốn Việc tổ chức đồn kiểm tốn với nhân theo nấc kinh nghiệm để đưa phân cơng hợp lý nhân viên Chính thế, phần hành giao cho người có khả phù hợp, giúp ích cho việc hồn thành cơng việc kiểm tốn thời gian cho phép Hơn nữa, với trợ giúp phần mềm GAM-x, việc thực kiểm tốn đảm bảo đầy đủ bước, kiểm tốn viên dễ dàng thực thủ tục phù hợp chọn mẫu có tính đại diện khách quan cao, GAM-x nơi lưu trữ giấy tờ làm việc kiểm tốn, coi nguồn tham khảo cách thức thực điểm đáng lưu ý kiểm toán trước đơn vị kiểm toán thời điểm Phạm Thùy Trang 64 Kiểm toán 48A Hệ thống mạng nội giúp việc trao đổi kiến thức cập nhật thông tư mới, sai phạm phổ biến xu hướng sai phạm đơn vị kiểm tốn, cơng việc cập nhật nhanh chóng giúp kiểm tốn viên tập trung trọng vào số vấn đề kiểm tốn nói chung kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên nói riêng Cũng nhờ vào hệ thống này, kiểm tốn viên tránh hiểu biết chưa sai lệch thông tư ban hành Ưu điểm lớn việc tổ chức thực kiểm toán chu trình tiền lương nhân viên cơng ty TNHH Ernst & Young Việt Nam việc thực chi tiết từ khâu chuẩn bị, việc áp dụng đắn thủ tục kiểm toán “đi từ đầu đến cuối” thông qua vấn, quan sát, thực lại kiểm tra mẫu giấy tờ, công việc thực tốt giảm bớt khối lượng cơng việc cho kiểm tốn viên Thêm vào đó, q trình thực hiện, kiểm tốn viên định hình thiếu sót thủ tục, từ xác định khả sai phạm đơn vị Việc xác định hướng sai phạm tổng hợp sai phạm từ năm trước với thay đổi kế tốn, thay đổi mơi trường kinh doanh thay đổi môi trường pháp luật đơn vị Nắm bắt toàn chuyển biến trọng yếu chìa khóa để kiểm tốn viên giải nhanh chóng cơng việc đưa ý kiến kiểm toán đắn phục vụ nhu cầu người sử dụng BCTC đơn vị Ngồi ra, việc giám sát từ đồn kiểm tốn, giám sát độc lập giám sát niên độ đảm bảo chất lượng kiểm toán Tức trình làm việc sau phát hành báo cáo kiểm tốn, cơng việc kiểm tốn ln sốt xét giám sát để đảm bảo chất lượng công việc, tương ứng với tính đắn ý kiến kiểm tốn Cụ thể chu trình tiền lương nhân viên, cơng việc kiểm tốn thực trợ lý kiểm toán, kiểm tra kiểm toán viên chính, duyệt giám đốc kiểm tốn sau chấp nhận số để lên báo cáo kiểm toán Ngồi ra, giám đốc kiểm tốn độc lập tiếp tục thực giám xét việc Phạm Thùy Trang 65 Kiểm tốn 48A thực cơng việc kiểm tốn, có chu trình tiền lương nhân viên Thêm vào đó, đợt kiểm sốt chất lượng vào cuối năm thực kiểm toán khu vực Châu Á- Thái Bình Dương, với cơng việc sốt xét chọn mẫu kiểm toán thực năm 2.1.2 Những tồn Bên cạnh ưu điểm nêu trên, việc thực phần hành kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên vướng phải vài điểm bất cập cần phải khắc phục để cơng tác kiểm tốn nói chung kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên nói riêng thực cách khoa học, đảm bảo chất lượng kiểm toán Những tồn đưa dựa việc tổng hợp tài liệu kiểm toán thân hướng dẫn tham gia thực phần hành kiểm toán Thử nghiệm kiểm sốt chu trình tiền lương nhân viên chưa thực cách hiệu Khi xem xét bảng câu hỏi liệt kê hướng dẫn cho kiểm toán viên thực thử nghiệm kiểm soát chu trình tiền lương nhân viên, nhận thấy tính chi tiết tỉ mỉ sâu vào nhiều khía cạnh từ việc tuyển dụng, đãi ngộ đến môi trường hoạt động doanh nghiệp, nhiên bảng câu hỏi áp dụng thiết thực đa số doanh nghiệp Việt Nam bảng câu hỏi có nguồn gốc từ Ernst & Young tồn cầu, nơi mà từ mơi trường kinh doanh trình độ phát triển, văn hóa doanh nghiệp có nhiều điểm khác biệt Việt Nam, đóng vai trị tài liệu hướng dẫn song tính thực tiễn áp dụng bảng câu hỏi thực tế lại khơng cao, kiểm tốn viên thực thực phần hành thường có tâm lý thực để phần hành có đủ thủ tục, cách làm việc dẫn đến hai hậu quả: Phạm Thùy Trang 66 Kiểm toán 48A Thứ việc hao phí nhân lực thực cách thức thực không hiệu quả, câu hỏi sử dụng khơng có tính ứng dụng cao doanh nghiệp Việt Nam Thứ hai việc khơng tiếp cận phương thức kiểm tốn khoa học, sử dụng hiệu thử nghiệm kiểm soát để hạn chế lượng công việc kiểm tra chi tiết, từ tiết kiệm nguồn lực (chi phí) mà đạt hiệu công việc cao, đồng nghĩa với việc đưa ý kiến xác đáng cho BCTC doanh nghiệp Như thế, kiểm toán viên có khuynh hướng thiên thủ tục bản, có phần coi nhẹ thủ tục kiểm sốt, thực tế, công việc thực đầy đủ quy tắc, song thứ thủ tục kiểm soát thực chưa thực hiệu thể chất Ngun nhân thứ hai bắt nguồn từ tính thận trọng nghề nghiệp ưu tiên thử nghiệm mơ hình kiểm tốn cơng ty Tuy vậy, điều lại làm cho việc thực kiểm toán chưa thực hiệu quả, chưa đạt mức tiết kiệm nguồn lực yêu cầu kiểm toán hướng tới Chọn mẫu thủ tục kiểm tra chi tiết Khi tiến hành chọn mẫu để tiến hành kiểm tra chi tiết thực tồn chu trình, kiểm tốn viên tiến hành chọn mẫu ngẫu nhiên để thực hiện, nhiên mức lương bản, thu nhập nhận nhân viên khác nhau, coi phần tử tổng thể mẫu chọn không đồng nhất, khác với nghiệp vụ kinh tế xảy ra, chọn mẫu dựa vào tổng thể nhân viên, phần mềm khơng có dấu hiệu đặc trưng mang tính nghiệp vụ, tức nghiệp vụ mang tính bất thường để khoanh vùng sai phạm, mẫu chọn thực cách ngẫu nhiên, số lượng mẫu (từ đến 10 nhân viên) việc kết luận tính trung thực hợp lý chưa khả dĩ, điều làm hạn chế tính thuyết thục chứng, khiến cho chứng có khuynh hướng mang nặng tính thủ tục, đặc biệt doanh nghiệp có số lượng nhân viên nhiều, mẫu chọn thiếu tính đại diện Trên thực tế, thủ tục này, kiểm Phạm Thùy Trang 67 Kiểm toán 48A toán viên cịn tiến hành tự chọn ngẫu nhiên số mẫu để thực kiểm tra chi tiết, song thơng thường kiểm tốn viên thường chọn nhân viên có thu nhập cao để tiến hành, cách này, kiểm tốn viên có khả tìm nhân viên khống (nếu có) Kiểm tốn phần hành cịn mang nặng tính kiểm tra số Trong nhiều định nghĩa kiểm toán xuất cụm từ “xác minh bày tỏ ý kiến”, song xét kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên, kiểm toán viên trọng hẳn vấn đề xác minh tính trung thực, hợp lý số mà khơng có đề cập thích đáng, góp ý cho doanh nghiệp cách thức tổ chức, tư vấn thêm hệ thống doanh nghiệp Trong trình kiểm tốn, nhận thấy mặt cịn yếu doanh nghiệp, kiểm tốn viên thơng báo với nhà quản trị khơng có khuyến nghị để giúp doanh nghiệp giải triệt để Chẳng hạn trường hợp cơng ty ABC kiểm tốn năm 2009, doanh nghiệp không chia nhỏ tiểu khoản cho TK 3341, đầu mục chi phí lại chia nhỏ chi tiết, q trình thực kiểm tốn, kiểm tốn viên khơng đưa khuyến nghị để doanh nghiệp xây dựng hệ thống TK hợp lý hơn, tránh sai sót dễ phát lỗi xảy Điều giải thích hạn chế chi phí kiểm tốn, nói cho kiểm tốn dịch vụ, cơng ty kiểm tốn cung cấp dịch vụ dựa mức phí kiểm tốn, để đảm bảo tính cạnh tranh mức ln tính tốn mức cắt giảm chi phí, vơ hình chung làm giảm thiểu số chức cần thiết kiểm tốn, điều khơng xảy với phần hành kiểm toán bảng lương mà tồn phần hành kiểm tốn khác Cơng ty TNHH Ernst & Young Việt Nam có khắc phục cách tách riêng thành dịch vụ tư vấn kinh doanh nêu Báo cáo thực tập tổng hợp, nhiên Việt Nam dịch vụ cịn chưa phát triển Thủ tục tính tốn lại cịn thiếu tính độc lập Phạm Thùy Trang 68 Kiểm tốn 48A Đối với thủ tục này, kiểm toán viên sử dụng bảng lương hai tháng để tiến hành tính toán lại, song thực tế, kiểm toán viên lại dựa vào thơng tin khách hàng mà khơng có kiểm chứng, xác thực tính đắn thơng tin này, thủ tục tính tốn lại, thơng thường khó phát gian lận mà phát sai phạm gây nhầm lẫn nhân viên kế toán Tuy vậy, vấn đề khó kiểm tốn viên khơng thể xác minh cho tất hay phận lớn thông tin nhân viên khách hàng tiến hành tính tốn lại Mặc dù mục đích kiểm tra tính xác việc tiến hành tính toán, thủ tục kết hợp với thủ tục thực từ đầu đến cuối nêu thủ tục thực với số lượng mẫu chọn ít, tính đại diện chua cao, kiểm tốn viên cần bổ sung thêm thủ tục để có chứng thuyết phục hơn, tránh tình trạng thủ tục hóa thủ tục kiểm tốn mà phải coi thủ tục kiểm toán phương tiện để kiểm tốn thu thập chứng trung thực, hợp lý 2.2 Các giải pháp hoàn thiện quy tình kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn báo cáo tài cơng ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực Thực tế cho thấy, có ưu quy trình kiểm toán khoa học, nhiên người sử dụng khơng có nhìn thấu đáo, cách vận dụng linh hoạt bước tiến cân xứng với thay đổi mơi trường hoạt động khơng tránh khỏi phát sinh tồn mà trực tiếp làm giảm chất lượng kiểm tốn Chính thế, tồn nguyên nhân chủ quan cần phải khắc phục, bên cạnh hạn chế khách quan khác q trình thực kiểm tốn, cơng ty kiểm toán phải dùng giải pháp để hạn chế ảnh hưởng khơng tích cực đến cơng tác kiểm tốn công ty Những tồn nêu có phát cá nhân em, với tư cách quan sát viên Nhận thấy tồn cần phải nhanh chóng khắc phục với Phạm Thùy Trang 69 Kiểm toán 48A kiến thức đào tạo trường đại học, em xin đưa số giải pháp sau đây: Thiết kế thủ tục kiểm soát phù hợp Kiểm toán viên cần phải hướng tới vận dụng cách hợp lý hiệu thủ tục kiểm toán, đặc biệt thủ tục kiểm soát, chọn lọc thủ tục hiệu quả, có tính ứng dụng linh hoạt với mơi trường kinh doanh hoạt động Việt Nam, từ hạn chế việc tiến hành thủ tục mức phù hợp, tránh gây lãng phí nguồn lực, bên cạnh đó, khách hàng kiểm tốn năm (khơng phải năm đầu tiên), kiểm tốn viên sử dụng tư liệu q trình thực thủ tục kiểm soát để đưa khuyến nghị thân doanh nghiệp việc tổ chức thực phần hành nói chung, có chu trình tiền lương nhân viên nói riêng Như thế, kiểm tốn viên khơng thể chức quan tòa khứ, mà người bạn người dẫn đường sáng suốt cho tương lai Đồng thời, năm kiểm toán tiếp theo, khách hàng có thay đổi việc thực phần hành, đồng nghĩa với cơng tác củng cố hệ thống kiểm sốt, cơng việc kiểm tốn viên giảm nhẹ thơng qua việc giảm khối lượng thực kiểm tra chi tiết Để thiết kế thủ tục kiểm soát với bảng câu hỏi linh hoạt có tính thực tiễn ứng dụng với doanh nghiệp Việt Nam, công ty cần dành thời gian nghiên cứu chí tham khảo chuyên gia cần thiết Đồng thời, công ty phải tổ chức đào tạo để kiểm toán viên hiểu ích lợi để tiến hành vận dụng thủ tục để thu thập chứng cách hiệu Tăng cường tính đại diện quy mơ mẫu Trong việc thực thủ tục kiểm tra chi tiết, kiểm tốn viên cần phải xác định quy mơ mẫu phụ thuộc vào số lượng nhân viên công ty, chí phải vận dụng chọn mẫu trọng điểm, chọn mẫu phân vùng, chọn mẫu theo cấu nhân viên doanh Phạm Thùy Trang 70 Kiểm toán 48A nghiệp khách hàng để có mẫu chọn đại diện cho doanh nghiệp, số lượng mẫu phải định cách khách quan phần mềm kiểm tốn cơng ty Như thế, việc kiểm tra chi tiết thể chất đại diện giúp kiểm tốn viên có kết luận xác đáng Sử dụng thủ tục kiểm toán bổ sung Ngồi ra, kiểm tốn viên sử dụng thủ tục kiểm toán thay để thu thập chứng kiểm tốn thích hợp Giới hạn kiểm tốn viên nguồn lực (chi phí, thời gian, nhân lực) kiểm tốn viên khơng thể thực chi tiết tồn cơng tác xác minh thơng tin, nhiên kiểm tốn viên kiểm tra số tổng hợp phận nhân viên doanh nghiệp Ví dụ như: Đối với lương bản, kiểm tốn viên kiểm tra số tổng tháng ứng với số nhân viên thống kê để tìm chênh lệch có, u cầu giải thích từ phía kế tốn đơn vị, từ phát trường hợp tăng lương bản, tuyển dụng hay cho thơi việc Kiểm tốn viên nên điều tra yêu cầu tài liệu trường hợp để xem tính hợp lệ việc xét tăng lương, tính có thật tuyển dụng, sau xem xét bảng chi trả lương, giấy báo nợ chuyển lương ngân hàng để xem xét doanh nghiệp có tiếp tục ghi nhận trả lương cho trường hợp không Hoặc kiểm tốn viên tiến hành u cầu danh sách nhân viên tuyển vào thêm nghỉ việc, giấy tờ có liên quan để đối chiếu ngược lên giấy tờ chu trình tính lương bảng chấm công bảng chi trả, giấy báo nợ ngân hàng Tăng cường chức bày tỏ ý kiến Song song với việc kiểm toán BCTC số, kiểm tốn viên cần tích cực đưa khuyến nghị cách thức tổ chức hệ thống kế toán, thiết lập hệ thống tiểu khoản cho tài khoản chu trình tiền lương nhân viên, tư vấn cho doanh nghiệp sử Phạm Thùy Trang 71 Kiểm toán 48A dụng hệ thống chuyển lương qua tài khoản, ý đến giải pháp để doanh nghiệp tránh hệ thống xử lý cồng kềnh không cần thiết dễ gây nhầm lẫn hạch toán, cần khuyến nghị thêm nguy tiềm ẩn để doanh nghiệp tăng cường hệ thống kiểm soát Chức bày tỏ ý kiến khơng chức mang tính cải thiện, nhiệm vụ kiểm toán mà cịn yếu tố tạo nên uy tín, thương hiệu phản ánh chuyên nghiệp dịch vụ cơng ty kiểm tốn Bên cạnh giải pháp mang tính trực tiếp để khắc phục tồn cơng tác thực kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên khách hàng kiểm tốn, cơng ty kiểm tốn cịn sử dụng biện pháp có tác dụng hỗ trợ để góp phần tạo hiệu cao việc kiểm toán BCTC doanh nghiệp, là: Tiếp tục trì đào tạo nhân viên, liên tục cập nhật kiến thức đào tạo nội định kỳ Hiện nay, công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam đề cao vấn đề đào tạo, bổ sung kiến thức, tạo điều kiện để nhân viên công ty học chứng nghề nghiệp quốc tế cơng nhận Đây chiến lược lấy người làm trung tâm lẽ cần phải phát huy thêm tương lai Một nhân kiểm tốn có kiến thức tốt, có ý thức chế độ đãi ngộ cho than nghĩa khả làm việc cống hiến nghề nghiệp cho công ty mức cao Hàng tháng, văn luật, thơng tư, định có liên quan đến việc hoạt động kinh doanh doanh nghiệp cần cập nhật phổ biến rộng rãi cho nhân viên thực kiểm toán Trong việc chọn nhân kiểm tốn cho đồn kiểm tốn, cần có linh hoạt để tạo điều kiện cho kiểm tốn viên có nhiều kinh nghiệm kiểm tốn doanh nghiệp đặc thù, có kiểm tốn tiền lương nêu Việc phổ biến kiến thức cho kiểm toán viên đồng nghĩa với việc kiểm toán viên khơng vấp phải việc tạo hình ảnh khơng tích cực khách hàng từ thiếu chuyên nghiệp không sâu sát hoạt động doanh nghiệp Phạm Thùy Trang 72 Kiểm toán 48A Tăng cường trao đổi nhân khu vực Trao đổi nhân khu vực hoạt động hiệu quả, việc kiểm tốn BCTC cho cơng ty hoạt động theo luật pháp quốc tế Hơn nữa, việc học hỏi từ khu vực kiểm toán khác giới cách cập nhật từ thực tế, giúp cho kiểm tốn viên đa dạng hóa sai phạm xảy phần hành kiểm tốn Phân cơng nhiệm vụ cho nhân viên có tính chất liên kết Để tránh tình trạng kiểm tốn viên phải hỏi thơng tin khách hàng nhiều lần, thông qua việc thực phần hành khác kiểm tốn viên, ví dụ phần hành kiểm tốn giá vốn hàng bán, phần hành yêu cầu có tổng hợp phần hành hàng tồn kho, phần hành tiền lương nhân viên, phần hành chi phí bán hàng quản lý doanh nghiệp, ngồi cịn có mối liên hệ chu trình tiền lương nhân viên (khoản mục phải trả công nhân viên) chi phí bán hàng & quản lý doanh nghiệp Duy trì nhân đồn kiểm tốn Đối với nhân viên kiểm tốn có kinh nghiệm làm phần hành tiền lương đơn vị, điều đồng nghĩa với việc họ có hiểu biết quy cách tổ chức, cách thức hạch tốn, sai phạm có khả xảy ra, cho dù nhân viên khơng trực tiếp thực kiểm tốn phần hành này, q trình kiểm tốn, họ lưu ý đến người tiếp nhận công việc năm hành giúp cơng việc kiểm tốn diễn sn sẻ Như vậy, việc trì nhân kiểm toán năm so với năm trước điều cần thiết, đồn kiểm tốn cần có nhân viên tham gia kiểm tốn năm trước để giúp giải đáp phần đặc điểm khách thể kiểm toán, bao quát tình hình vấn đề cộm năm ngoái, giúp kiểm toán viên tiết kiệm thời gian, khoanh vùng kiểm tốn, có nhận định Phạm Thùy Trang 73 Kiểm toán 48A trước bắt đầu kiểm tốn, q trình thực tổng hợp để phát hành báo cáo kiểm toán Phạm Thùy Trang 74 Kiểm toán 48A KẾT LUẬN Sau thời gian thực tập công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam theo tiến trình quy định trường đại học Kinh tế quốc dân với lịch phân công làm việc Công ty, hướng dẫn tận tình TS Chu Thành quan tâm giúp đỡ nhân viên thuộc công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam, em có nhìn rõ ràng tính chất cơng việc kiểm tốn, có hiểu biết chi tiết việc thực phần hành kiểm tốn BCTC nói chung kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên nói riêng Bản thân em có hội xem xét học hỏi từ giấy tờ làm việc kiểm toán tham gia thực phần cơng việc kiểm tốn, từ có nhìn bao quát chuẩn bị kiểm toán, thực kiểm toán kết thúc kiểm tốn báo cáo, nhờ mà có tư xuyên suốt việc thực kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên, kết hợp với kiến thức đào tạo trường đại học Kinh tế quốc dân để có tảng cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp Qua q trình thực kiểm tốn đồn kiểm tốn trực thuộc cơng ty TNHH Ernst & Young Việt Nam, em nhận thấy điểm mạnh công ty từ việc đào tạo tổ chức thực kiểm toán_là dấu ấn tạo nên danh tiếng công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam Bên cạnh đó, thân em nhận thấy điểm thiếu hợp lý cần phải khắc phục đặc điểm cố hữu công tác kiểm toán mạnh dạn đưa đề xuất với mong muốn hồn thiện cơng tác kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên cơng ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực Để hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp này, em nhận nhiều góp ý, giúp đỡ, có nhận xét mang tính định hướng cao, lẽ em xin gửi lời cảm ơn đến Khoa Kế toán trường đại học Kinh tế Quốc dân, TS Chu Thành nhân viên thuộc công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam tạo điều kiện, hướng dẫn giúp đỡ em trình thực tập Phạm Thùy Trang 75 Kiểm toán 48A DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - GS.TS Nguyễn Quang Quynh-TS Ngô Trí Tuệ, NXB ĐH Kinh tế quốc dân, 2006 Giáo trình Kiểm tốn tài - Chuẩn mực kiểm tốn Việt Nam - Alvin A.Arens, James K Loebbecke: “Auditing: An Intergrated approach” Hench Hall 1984 - Tài liệu đào tạo nội công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam - Tài liệu kiểm tốn năm tài 2009 công ty khách hàng công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam - Trang web: www.ey.vn www.wikipedia.com www.VACPA.org www.kiemtoan.com Phạm Thùy Trang 76 Kiểm toán 48A ... thuộc quy trình kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn BCTC 1.3 Quy trình kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn báo cáo tài cơng ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực 1.3.1 Chu? ??n... lương nhân viên kiểm toán BCTC công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực CHƯƠNG 1: THỰC TRẠNG QUY TRÌNH KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI Website: http://www.docs.vn... lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 CHÍNH DO CÔNG TY TNHH ERNST & YOUNG VIỆT NAM THỰC HIỆN 1.1 Mục tiêu kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn báo cáo tài công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam

Ngày đăng: 04/09/2012, 15:35

Hình ảnh liên quan

Bảng 1.2 Thống kê về số nhân viên trong 12 tháng trong năm 2009 của công ty TNHH ABC - Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC do công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực hiện.DOC

Bảng 1.2.

Thống kê về số nhân viên trong 12 tháng trong năm 2009 của công ty TNHH ABC Xem tại trang 11 của tài liệu.
Bảng 1.3 Các nghiệp vụ liên quan đến phần hành tính lương tại công ty TNHH ABC - Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC do công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực hiện.DOC

Bảng 1.3.

Các nghiệp vụ liên quan đến phần hành tính lương tại công ty TNHH ABC Xem tại trang 16 của tài liệu.
Bảng 1.5 Xác định rủi ro kết hợp trong kiểm toán tại công ty TNHH ABC - Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC do công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực hiện.DOC

Bảng 1.5.

Xác định rủi ro kết hợp trong kiểm toán tại công ty TNHH ABC Xem tại trang 19 của tài liệu.
Bảng số dư TK phải trả công nhân viên và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH ABC được kiểm toán viên yêu cầu là căn cứ so sánh để tiến hành thủ tục kiểm tra chi tiết  số dư của các TK. - Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC do công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực hiện.DOC

Bảng s.

ố dư TK phải trả công nhân viên và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH ABC được kiểm toán viên yêu cầu là căn cứ so sánh để tiến hành thủ tục kiểm tra chi tiết số dư của các TK Xem tại trang 38 của tài liệu.
Xem xét bảng lương tháng 12/2009 với lương kỳ 2 được chi trả vào vào 1/2010 - Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC do công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực hiện.DOC

em.

xét bảng lương tháng 12/2009 với lương kỳ 2 được chi trả vào vào 1/2010 Xem tại trang 39 của tài liệu.
BẢNG TỔNG HỢP LƯƠNG THÁNG 13 NĂM 2009 - Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC do công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực hiện.DOC

13.

NĂM 2009 Xem tại trang 41 của tài liệu.
Bảng 1.7 Tỷ lệ trích nộp bảo hiểm áp dụng cho năm 2009 và 2010 - Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC do công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực hiện.DOC

Bảng 1.7.

Tỷ lệ trích nộp bảo hiểm áp dụng cho năm 2009 và 2010 Xem tại trang 47 của tài liệu.
Công việc thưc hiện Sử dụng ngẫu nhiên bảng lương của 2 tháng - Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC do công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực hiện.DOC

ng.

việc thưc hiện Sử dụng ngẫu nhiên bảng lương của 2 tháng Xem tại trang 52 của tài liệu.
A: Hợp đồng lao động; B: Bảng đánh giá nhân viên; C: Hợp đồng lao động bổ sung; D:Bảng chấm công; E: Phiếu yêu cầu làm tăng ca; F: Bảng tính của khách hàng; G: Chi trả - Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC do công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực hiện.DOC

p.

đồng lao động; B: Bảng đánh giá nhân viên; C: Hợp đồng lao động bổ sung; D:Bảng chấm công; E: Phiếu yêu cầu làm tăng ca; F: Bảng tính của khách hàng; G: Chi trả Xem tại trang 53 của tài liệu.
Thuế TNCN thông thường là một nhân tố trên bảng tính lương của đơn vị, nghĩa vụ của doanh nghiệp là phải làm theo đúng hướng dẫn thông tư để trích nộp từ lương  Thuế TNCN của những đối tượng chịu Thuế - Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC do công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực hiện.DOC

hu.

ế TNCN thông thường là một nhân tố trên bảng tính lương của đơn vị, nghĩa vụ của doanh nghiệp là phải làm theo đúng hướng dẫn thông tư để trích nộp từ lương Thuế TNCN của những đối tượng chịu Thuế Xem tại trang 54 của tài liệu.
Đối chiếu bên Có của TK với bảng kê khai thuế thu nhập cá nhân Bên phát sinh nợ, kiểm tra việc nộp thuế thu nhập cá nhân - Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC do công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực hiện.DOC

i.

chiếu bên Có của TK với bảng kê khai thuế thu nhập cá nhân Bên phát sinh nợ, kiểm tra việc nộp thuế thu nhập cá nhân Xem tại trang 56 của tài liệu.
Số trên bảng lương - Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC do công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam thực hiện.DOC

tr.

ên bảng lương Xem tại trang 57 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan