Hoàn thiện hạch toán tscđ với việc nâng cao hiệu quả sử dụng tscđ tại công ty truyền tải điện i 1

Lời mở đầu Tiền lơng phạm trù kinh tế phức tạp quan trọng Nó có tác động qua lại với yếu tố kinh tế - trị xà hội Công tác tiền lơng nội dung trọng yếu hoạt động quản trị doanh nghiệp, nội dung mà Nhà nớc, ngời chủ sản xuất, tầng lớp nhân dân quan tâm đến, nhiên dới góc độ khác Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất, song tìm cách giảm tiền lơng, mà tìm cách quản lý tiền lơng cách hợp lý để tồn đạt mục tiêu lợi nhuận Đối với ngời lao động tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu để đảm bảo sống tái sản xuất sức lao động Chính đổi hoàn thiện sách tiền lơng nội dung quan trọng với doanh nghiệp Đồng thời để Nhà nớc quản lý quỹ lơng, để từ đa sách phù hợp với khả đời sống ngời lao động Mặt khác công tác quản lý tiền lơng trạng thái động sách tiền lơng phải đợc thờng xuyên đổi cho phù hợp với điều kiện kinh tế - trị xà hội thời kỳ Điều cần có quan tâm nhà nớc, thông qua sách quản lý vĩ mô Nhận thức đợc điều này, thời gian thực tập đà chọn đề tài cho khoá luận tốt nghiệp là: "Một số biện pháp nhằm tăng cờng công tác quản lý tiền lơng Công ty khí Hà nội " Với mong muốn thông qua khoá luận tốt nghiệp góp đợc phần nhỏ bé vào trình đổi mới, nh tăng cờng công tác quản lý tiền lơng Công ty khí Hà nội Khoá luận tốt nghiệp gồm ba phần chính: Chơng 1: Một số vấn đề lý luận chung tiền lơng Chơng 2: Thực trạng công tác quản lý tiền lơng Công ty khí Hà nội Chơng 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện, tăng cờng công tác quản lý tiền lơng Công ty khí Hà nội Chơng 1: Một số vấn đề chung lý luận chung tiền lơng 1.1 Vai trò tiền lơng kinh tế thị trờng 1.1.1 Các quan điểm tiền lơng Trong sản xuất kinh doanh, tiền lơng có vị trí quan trọng, có tác động nhân đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong chế khác nhau, hình thái kinh tế - xà hội khác tiền lơng đợc hiểu theo nghĩa khác *Bản chất tiền lơng dới chủ nghĩa t bản( CNTB ) "Tiền lơng CNTB biểu tiền giá trị lao động, giá sức lao động biểu bên nh giá lao động".Dới cntb tiền lơng che dấu bóc lột nhà t công nhân làm thuê Karl Marx viết:" Tiền công giá trị hay giá trị sức lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động" Nh nhà t trả tiền công cho công nhân, cho ngời lao động nhìn bề nh sòng phẳng song đà che dấu phần lao động thặng d mà nhà t cớp không công nhân ngời lao động giá sức lao động thờng nhỏ giá trị sức lao động, có nạn thất nghiệp *Bản chất tiền lơng chủ nghĩa xà hội (CNXH) "Về thực chất, tiền lơng dới cnxh phần thu nhập quốc dân, biểu dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời đà cống hiến Tiền lơng phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức, dựa nguyên tắc phân phối theo lao động, nhằm tái sản xuất sức lao động"(Kinh tế lao động- Trờng Đại học kinh tế quốc dân) Khái niệm tiền lơng phù hợp với quan điểm tiền lơng thời kỳ kế hoạch hoá tập trung Nh ta thấy tiền lơng giá sức lao động, dới cnxh sức lao động hàng hoá khu vực sản xuất - kinh doanh nh khu vực quản lý Nhà nớc xà hội Tiền lơng khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ quy tắc quy luật phân phối dới cnxh Tiền lơng đợc phân phối công theo số lợng chất lợng lao động công nhân viên chức đà hao phí đợc kế hoạch hoá từ trung ơng tới sở, đợc Nhà nớc thống quản lý Đó đặc điểm tiền lơng dới cnxh, đợc coi chất cnxh Thập kỷ 80 với quan điểm cứng nhắc cnxh mà biểu rõ miền bắc đà tồn quan điểm cho rằng: Nền tảng kinh tế cnxh chế độ công hữu, sở hữu toàn dân, sở hữu tập thể Trong xà hội ngời lao động làm cho xà hội nh làm cho thân Về nguyên tắc loại lợi ích kinh tế điều kiện cnxh thống với Các tiêu hao lao động đợc đo lờng thông qua giá trị mà trực tiếp thông qua thời gian lao động Vì mức trả công lao động dựa theo tiêu hao trình sản xuất, theo số lợng lao động, tiền lơng phần thu nhập quốc dân đợc nhà nớc phân phối theo kế hoạch Nhà nớc điều tiết toàn hệ thống quan hệ kinh tế, từ sản xuất đến cung ứng vật t, xây dựng giá cả, ban hành chế độ trả công lao động Trong lĩnh vực trả công lao động, Nhà nớc quản lý tập trung, nh quy định mức lơng tối thiểu, ban hành hệ thống bảng lơng phụ cấp 1.1.2 Tiền lơng chế thị trờng Trong chế thị trờng, việc thừa nhận ngời lao động làm việc theo thoả thuận, tự di chuyển thành phần kinh tế, sở sản xuất, điều chứng tỏ thừa nhận Nhà nớc tồn khách quan thị trờng sức lao động (SLĐ) Trong chế thị trờng phải quan niệm slđ loại hàng hoá thị trờng yếu tố sản xuất Tính chất hàng hoá slđ bao gồm không lực lợng lao động làm việc lĩnh vực kinh tế t nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh Nhà nớc mà công nhân viên chức lĩnh vực quản lý xà hội quản lý Nhà nớc Trong kinh tế thị trờng quyền sở hữu quyền sử dụng t liệu sản xuất có tách biệt mức độ khác Do Nghị đại hội Đảng VI Đảng cộng sản Việt Nam đà đề loạt quy định đổi chế quản lý Thay cho Nghị định 235/HĐBT sách tiền lơng 18.9.85 Nghị định 26/CP ngày 23.5.93 dựa thay đổi nhận thức quan điểm, nguyên tắc tiền lơng phù hợp với vận động chế thị trờng quản lý vĩ mô Nhà nớc "Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng(Nhà nớc, Chđ doanh nghiƯp) ph¶i tr¶ cho ngêi cung øng søc lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành Nhà níc" Trong nỊn kinh tÕ thÞ trêng thùc chÊt tiỊn lơng đợc nhìn nhận từ nhiều khâu trình tái sản xuất Sức lao động yếu tố định yếu tố trình sản xuất nên tiền công giá sức lao động phạm trù sản xuất, yêu cầu phải tính tính đủ trớc thực trình lao động sản xuất Sức lao động yếu tố trình sản xuất cần bù đắp sau đà hao phí nên tiền lơng phải đợc thực thông qua trình phân phối phân phối lại thu nhập quốc dân dựa hao phí lao động, hiệu lao động Nhìn chung ta thấy quan điểm tiền lơng chế thị trêng ®· cã sù ®ỉi míi so víi quan ®iĨm tiền lơng thời kỳ tập trung quan liêu bao cấp là: - Tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành qua thảo luận ngời sử dụng lao động ngời lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trờng - Thay đổi kết cấu tiền lơng từ việc phân phối gián tiếp sang phân phối trực tiếp tiền lơng (bảo hiểm, y tế ) đồng thời phân biệt rõ hệ thống tiền lơng chức vụ bầu cử, hành nghiệp, lực lợng vũ trang sản xuất kinh doanh, tách dần chế độ đÃi ngộ khỏi tiền lơng - Thực sách tiền lơng sở xếp, tinh giảm máy biên chế khu vực hành nghiệp, gắn tiền lơng với chất lợng, hiệu công tác Ngời đủ tiêu chuẩn đợc hởng lơng mới, ngời cha đáp ứng đợc yêu cầu công việc phải có kế hoạch đào tạo, bồi dỡng xếp lại công việc - Cải cách sách tiền lơng phải đồng với sách xà hội liên quan việc đổi sách phải có thời gian phối hợp chặt chẽ làm tiền đề thúc đẩy cải cách tiền lơng - Thực cải cách tiền lơng trình với bớc thích hợp vừa xây dựng chế sách vừa kiểm soát điều tiết bất hợp lý xà hội, nhằm đảm bảo sống ngời lao động giúp họ hoà nhập với kinh tế 1.1.3 Các khái niệm 1.1.3.1 Tiền lơng danh nghĩa: Là biểu tiền, đợc phân phối cho cán công nhân viên theo số lợng chất lợng lao động mà họ đà cống hiến Trên thực tế, mức lơng trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa, song thân tiền lơng danh nghĩa lại cha thể cho ngời ta nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho ngời lao động Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá dịch vụ mức thuế mà ngời lao động sử dụng tiền lơng để mua sắm đóng thuế 1.1.3.2 Tiền lơng thực tế: Là giá trị t liệu sinh hoạt công phục vụ trao đổi đợc tiền l¬ng danh nghi· ChØ sè tiỊn l¬ng thùc tÕ tØ lệ nghịch với số giá tỉ lệ thuận với tiền lơng danh nghià thời điểm xác định: Trong đó: LLTT: Chỉ số tiền lơng thực tế LLDN: ChØ sè tiỊn l¬ng danh nghÜa LG : ChØ số giá Với mức tiền lơng định giá hàng hoá thị trờng tăng tiền lơng thực tế giảm ngợc lại Nếu giá hàng hoá ổn định, tiền lơng danh nghĩa tăng lên tiền lơng thực tế tăng Nếu trờng hợp tiền lơng danh nghĩa giá hàng hoá thị trờng biến động đại lợng có mức biến động lớn định thay đổi số tiền lơng thực tế 1.1.3.3 Tiền lơng tối thiểu: Nghị định 197/CP nớc cộng hoµ x· héi chđ nghÜa ViƯt nam ngµy 31.12.94 vỊ việc thi hành luật lao động đà ghi: " Mức lơng tối thiểu mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất(không qua đào tạo) với điều kiện lao động môi trờng lao động bình thờng" Trong kinh tế hàng hoá tiền lơng thớc đo cống hiến ngời lao động trình sản xuất kinh doanh Các chuẩn mực để đo cống hiến mức lơng tối thiểu hệ số lơng Mức lơng tối thiểu đợc luật định theo thời kỳ, tuỳ thuộc vào phát triển kinh tế thị trờng Từ trớc tới nay, tiền lơng tối thiểu đợc coi ngỡng cuối để từ xây dựng mức lơng khác tạo thành hệ thống tiền lơng ngành hệ thống tiền lơng chung quốc gia, để xây dựng sách tiền lơng Nh mức lơng tối thiểu đợc coi yếu tố quan trọng sách tiền lơng cã quan hƯ chỈt chÏ víi ba u tè: - Mức sống trung bình dân c nớc - Chỉ số giá hàng hoá sinh hoạt - Loại lao động điều kiện lao động Mức lơng tối thiểu đo lờng giá loại sức lao động thông thờng điều kiện lao động bình thờng, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lý Theo điều 59 luật lao động mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho ngời lao động làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thờng đủ để bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng 1.1.3.4 Tiền lơng kinh tế: Là khái niệm kinh tế học Các doanh nghiệp muốn có đợc cung ứng sức lao động nhng yêu cầu cần phải trả mức lơng cao mức lơng tối thiểu Tiền trả thêm vào tiền lơng tối thiểu để đạt đợc yêu cầu cung ứng sức lao động gọi tiền lơng kinh tế Vì có ngời quan niệm tiền lơng kinh tế giống nh tiền thởng tuý cho ngời đà hài lòng cung ứng sức lao động cho doanh nghiệp đó, với điều kiện mà ngời sử dụng yêu cầu Cả tiền lơng tối thiểu tiền lơng kinh tế tuý xét theo chế điều tiết thị trờng Tác nhân chủ yếu hình thành mức lơng tối thiểu mức lơng kinh tế quan hệ cung cầu thị trờng Mặt khác mức lơng ảnh hởng trở lại tới hành vi động doanh nghiệp thuê mớn lao động, ảnh hởng đến quan hệ mức thuê lao động với mức lơng đạt đợc sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tuy nhiên với quan điểm nh tiền lơng không tuý vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà cao vấn đề xà hội có liên quan trực tiếp đến sách vĩ mô Nhà nớc, mức lơng tối thiêủ phải đảm bảo: - Là ranh giới cuối để bảo trợ cho ngời lao động chống lại sức ép thị trờng lao động bảo đảm sản xuất đợc tiến hành bình thờng - Bảo đảm mối liên hệ tăng lơng tối thiểu lơng trung bình - Tạo điều kiện cho ngời lao động đợc biết quyền lợi họ, công khai hoá mức lơng tối thiểu thay đổi Mức lơng tối thiểu số quốc gia Nhật bản: 17,95 USD/ ngày Pháp : 13,72 USD/ ngày Mỹ : 18,4 USD/ ngµy NIC : 12,3 USD/ ngµy ViƯt Nam: 210.000 VNĐ/ tháng (1USD = 14.000 VNĐ) 1.1.4 Các nguyên tắc trả lơng Để trả lơng đạt hiệu cao cần phải tuân thủ nguyên tắc sau: 1.1.4.1 Trả lơng ngang cho ngời lao động giống Đây nguyên tắc đề cho ngời lao động nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, phát huy sức mạnh nhân tố ngời Nguyên tắc thể nguyên tắc phân phối theo lao động cách công cho lao động Ngời lao động bên cạnh mong muốn đợc trả lơng cao, có mong muốn đợc trả công Ngời sử dụng lao động không đợc trả lơng thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định công việc nh nhau, hoàn thành thời gian nh nhau, hiệu nh đợc hởng lơng nh không phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc Trong điều kiện kinh tế thị trờng tồn nhiều thành phần kinh tế nguyên tắc bị vi phạm 1.1.4.2 Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Xà hội muốn phát triển đợc sản xuất phải diễn liên tục nhằm tạo cải vật chất đáp ứng cho tồn xà hội Con ngời muốn tồn phải đợc đáp ứng nhu cầu tối thiểu vật chất tinh thần Do sức lao động yếu tố cấu thành trình sản xuất cần phải đợc sử dụng tái tạo liên tục Để thực tốt nguyên tắc tiền lơng phải giá sức lao động phù hợp với quan hệ lao động pháp luật nhà nớc Thực trả lơng gắn với giá trị sáng tạo ra, đồng thời phản ánh kết lao động hiệu kinh tế Mức lơng tối thiểu phải tảng sách tiền lơng cấu hợp lý vỊ sinh häc, x· héi häc, b¶o hiĨm… 10