Nghiên cứu về cơ hội tìm việc làm của sinh viên ngành kế toán tổng hợp thuộc phân hiệu trường đại học giao thông vận tải tại thành phố hồ chí minh đề tài nghiên cứu khoa học sinh viên

Biểu đồ 4: Thể hiện nhu cầu tuyển dụng lao động theo mức lương trong tháng 02/2017 Biểu đồ 5: Thể hiện những nhóm ngành có nhu cầu tìm việc cao trong tháng 02/2017 Biểu đồ 6: Thể hiện nh

MỤC LỤC

CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN VỀ LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM 11

1 Tổng quan về kế toán và ngành kế toán 11

1.1 Khái niệm ngành kế toán 11

1.1.1 Khái niệm kế toán 11

1.1.2 Khái niệm ngành kế toán 11

1.2 Đặc điểm, vai trò ngành kế toán 11

1.2.1 Đặc điểm của ngành kế toán 11

1.2.2 Vai trò của kế toán trong doanh nghiệp 12

1.3 Khái niệm, vai trò của kỹ năng nghề nghiệp 13

1.3.1 Khái niệm kỹ năng 13

1.3.2 Quá trình hình thành kỹ năng 13

1.3.3 Các kỹ năng cần có của một nhân viên kế toán 14

1.3.4 Vai trò của kỹ năng 16

1.4 Sự khác biệt giữa chuyên ngành kế toán tổng hợp của trường ĐH GTVT phân hiệu tại TPHCM so với các trường khác 17

2 Những vấn đề về lao động và thị trường lao động 18

2.1 Khái niệm lao động 18

2.2 Khái niệm và nhân tố tác động thị trường lao động 19

2.2.1 Khái niệm thị trường lao động 19

2.2.2 Nhân tố tác động thị trường lao động 19

2.3 Đặc điểm của thị trường lao động 21

2.3.1 Đặc điểm của thị trường lao động 21

2.3.2 Đặc điểm của thị trường lao động ngành kế toán ở Việt Nam hiện nay 22 3 Vấn đề về việc làm 23

3.1 Khái niệm việc làm 23

3.2 Khái quát về việc làm tốt 24

3.3 Cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc 26

CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG KẾ TOÁN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở TPHCM 27

1 Tổng quan thị trường lao động tại TPHCM 27

2 Khảo sát, thống kê thực trạng trong công tác tuyển dụng lao động nghành kế toán tại doanh nghiệp 35

2.1 Kỹ năng làm việc 36

2.1.1 Đối với doanh nghiệp Xây dựng - Vận tải 36

2.1.2 Đối với doan nghiệp Thương Mại –Dịch vụ 37

2.1.3 Đối với doanh nghiệp Sản xuất 38

2.2 Kỹ năng chuyên môn 39

2.2.1 Đối với doanh nghiệp Xây dựng – Vận tải 39

2.2.2 Đối với doanh nghiệp Thương Mại – Dịch vụ 40

2.2.3 Đối với doanh nghiệp sản xuất 41

3 Các kỹ năng nghề nghiệp hiện tại của sinh viên ngành kế toán tại Phân Hiệu trường Đại Học Giao Thông Vận Tải tại TPHCM 42

3.1 Đối với kỹ năng mềm 42

3.2 Đối với kĩ năng chuyên ngành 44

CHƯƠNG 3 : BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO CƠ HỘI VIỆC LÀM CHO SINH VIÊN NGÀNH KẾ TOÁN TẠI PHÂN HIỆU TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIAO THÔNG VẬN TẢI TẠI TPHCM 46

1 Cơ hội và thách thức việc làm của sinh viên ngành kế toán 46

1.1 Cơ hội việc làm của sinh viên ngành kế toán 46

1.2 Thách thức của sinh viên ngành kế toán 47

2 Nguyên nhân về tình trạng thất nghiệp của sinh viên trường đại học Giao Thông Vận Tải tại thành phố Hồ Chí Minh 48

2.1 Các nguyên nhân khách quan 48

2.2 Các nguyên nhân chủ quan 48

3 Các giải pháp nhằm tăng cơ hội việc làm cho sinh viên kế toán trường ĐH GTVT phân hiệu tại TP.HCM 49

Biểu đồ 4: Thể hiện nhu cầu tuyển dụng lao động theo mức lương trong tháng 02/2017 Biểu đồ 5: Thể hiện những nhóm ngành có nhu cầu tìm việc cao trong tháng 02/2017 Biểu đồ 6: Thể hiện nhu cầu tìm việc theo mức lương trong tháng 02/2017

Biểu đồ 7: Thể hiện nhu cầu tìm việc theo mức kinh nghiệm trong tháng 02/2017

Biểu đồ 8: Thực trạng kỹ năng mềm hiện tại của sinh viên ngành kế toán tổng hợp năm

3, năm 4 trường Đại học Giao Thông Vận Tải Phân hiệu tại TPHCM

Biểu đồ 9: Thực trạng kỹ năng chuyên ngành hiện tại của sinh viên ngành kế toán tổng hợp năm 3, năm 4 trường Đại học Giao Thông Vận Tải Phân hiệu tại TPHCM

Bảng 1: Bảng khảo sát các kỹ năng làm việc mà doanh nghiệp Xây dựng - Vận tải yêu cầu

Bảng 2: Bảng khảo sát các kỹ năng làm việc mà doanh nghiệp Thương mại - Dịch vụ yêu cầu

Bảng 3: Bảng khảo sát các kỹ năng làm việc mà doanh nghiệp Sản xuất yêu cầu

Bảng 4: Bảng khảo sát các kỹ năng chuyên môn mà doanh nghiệp Xây dựng - Vận tải yêu cầu

Bảng 5: Bảng khảo sát các kỹ năng chuyên môn mà doanh nghiệp Thương mại - Dịch

vụ yêu cầu

Bảng 6: Bảng khảo sát các kỹ năng chuyên môn mà doanh nghiệp Sản xuất yêu cầu

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

APEC Diễn đàn Hợp tác Kinh tế châu Á – Thái Bình Dương

ASEAN Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á

ICEAW Hiệp hội công chứng Anh và sứ Wall

TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIAO THÔNG VẬN TẢI

PHÂN HIỆU TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

THÔNG TIN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI

1 Thông tin chung:

- Tên đề tài: Nghiên cứu về cơ hội tìm việc làm của sinh viên ngành kế toán

tổng hợp thuộc Phân hiệu Trường ĐH GTVT tại TPHCM

- Sinh viên thực hiện: Ngô Thị Thu Sang

Nguyễn Thị Huy Nguyễn Bằng Lệnh Nguyễn Thụy Thùy Dung

- Lớp: KTTH 2–K55 Khoa: Vận Tải – Kinh Tế Năm thứ: 3/Số năm đào tạo: 4

- Giáo viên hướng dẫn: Phan Lê Như Thủy

2 Mục tiêu của đề tài:

- Khảo sát đánh giá những tiêu chí tuyển dụng từ các doanh nghiệp, những kĩ năng nghề nghiệp hiện có của sinh viên ngành kế toán tổng hợp trên cơ sở khảo sát một số doanh nghiệp và sinh viên kế toán tổng hợp năm thứ 3, thứ 4 thuộc Phân hiệu Trường ĐH GTVT tại TPHCM Từ đó nghiên cứu đề xuất bổ sung những kĩ năng nghề nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng

- Đề ra những phương pháp nhằm nâng cao cơ hội việc làm cho sinh viên nghành

kế toán tổng hợp tại Trường ĐH GTVT phân hiệu tại TPHCM

3 Kết quả nghiên cứu:

- Báo cáo phân tích đánh giá thực trạng nhu cầu, tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp và những kỹ năng hiện tại của sinh viên năm 3, năm 4 ngành kế toán tổng hợp của Phân hiệu trường ĐH GTVT tại TPHCM

- Kiến nghị bổ sung những kỹ năng nghề nghiệp cần có trước khi ra trường nhằm tăng cơ hội kiếm việc làm và đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng hiện nay

4 Đóng góp về mặt kinh tế - xã hội, giáo dục và đào tạo, an ninh, quốc phòng

và khả năng áp dụng của đề tài:

5 Công bố khoa học của sinh viên từ kết quả nghiên cứu của đề tài: Không

có

Ngày tháng năm

Sinh viên chịu trách nhiệm chính

thực hiện đề tài

(ký, họ và tên)

Ngô Thị Thu Sang

Nhận xét của người hướng dẫn về những đóng góp khoa học của sinh viên thực hiện đề tài:

………

………

………

………

………

………

Ngày tháng năm

Người hướng dẫn

(ký, họ và tên)

Phan Lê Như Thủy

TRƯỜNG ĐẠI HỌC GTVT PHÂN HIỆU TẠI TP HCM

THÔNG TIN VỀ SINH VIÊN

CHỊU TRÁCH NHIỆM CHÍNH THỰC HIỆN ĐỀ TÀI

I SƠ LƯỢC VỀ SINH VIÊN:

Họ và tên: Ngô Thị Thu Sang

Sinh ngày: 11 tháng 01 năm 1996

Nơi sinh: Nghĩa Thương, Tư Nghĩa, Quảng Ngãi

Địa chỉ liên hệ: 238/26 Thống Nhất, đường 10, quận Gò Vấp

Số điện thoại liên hệ: 01697942519

Email: thusang1996.qn@gmail.com

II QUÁ TRÌNH HỌC TẬP:

➢ Năm thứ 1:

Ngành học: Kế Toán Tổng Hợp Khoa: Vận Tải –Kinh Tế

Kết quả xếp loại học tập: Trung bình

Kết quả xếp loại học tập: Giỏi

TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU

1 Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu:

Trong thời đại công nghiệp hóa, hiện đại hóa hiện nay, xã hội cùng nền kinh tế nước ta ngày càng phát triển, kéo theo sự gia tăng của các doanh nghiệp ngày càng lớn, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, cơ hội tìm việc làm cho sinh viên ngành kế toán cũng được mở rộng hơn Tuy nhiên để đáp ứng nhu cầu phát triển của nền kinh tế, hội nhập kinh tế quốc tế, mở rộng giao lưu mối quan hệ thương mại với các nước, các tổ chức như ASEAN, WTO, APEC, … phần lớn các doanh nghiệp hiện nay đều đòi hỏi nhân viên của mình không những phải có những kĩ năng, kiến thức chuyên môn cần thiết

là điều tất yếu, mà còn phải có những kĩ năng giao tiếp, ngoại ngữ, kỹ năng làm việc nhóm …

Nhiều sinh viên kế toán sau khi tốt nghiệp cầm trên tay tấm bằng loại khá, giỏi cùng với nhiều chứng chỉ đi kèm nhưng vẫn không tìm được việc làm hoặc không làm đúng với ngành kế toán do chưa đáp ứng được yêu cầu của các nhà tuyển dụng, gây lãng phí chất xám rất nhiều cho xã hội Hiện tượng này đang trở thành một vấn nạn không chỉ của một hai trường mà hầu như của chung tất cả các trường Đại học ở Việt Nam

Hiện nay ở TPHCM có rất nhiều trường Đại học cũng đào tạo chuyên ngành kế toán Vì thế sinh viên chuyên ngành kế toán tổng hợp của trường Đại học Giao Thông Vận Tải tại TPHCM khi ra trường phải trang bị cho bản thân mình những kỹ năng gì cần thiết đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng để cạnh tranh việc làm với sinh viên trường khác? Kết quả mà đề tài nghiên cứu sẽ giải đáp thắc mắc trên đồng thời đem lại giá trị tham khảo rất lớn cho những sinh viên năm tư chuẩn bị ra trường và cả những sinh viên đang học năm ba, năm hai, năm nhất Đây chính là cơ sở thiết thực cho việc hình thành

đề tài “Nghiên cứu về cơ hội tìm việc làm của sinh viên ngành kế toán tổng hợp thuộc phân hiệu trường Đại học Giao Thông Vận Tải tại TPHCM” Đề tài sẽ đưa ra các biện pháp nhằm nâng cao cơ hội việc làm cho sinh viên chuyên ngành kế toán tổng hợp, giúp nhà trường có định hướng trong việc đào tạo và đồng thời giúp sinh viên biết được phải trang bị cho bản thân những kĩ năng gì nhằm đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp hiện nay

2 Mục đích của đề tài nghiên cứu:

- Khảo sát đánh giá những tiêu chí tuyển dụng từ các doanh nghiệp, những kĩ năng nghề nghiệp hiện có của sinh viên ngành kế toán tổng hợp trên cơ sở khảo sát một

số doanh nghiệp và sinh viên kế toán tổng hợp năm thứ 3, thứ 4 thuộc Phân hiệu Trường ĐH GTVT tại TPHCM Từ đó nghiên cứu đề xuất bổ sung những kĩ năng nghề nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng hiện nay

- Đề ra những biện pháp nhằm nâng cao cơ hội việc làm cho sinh viên nghành kế toán tổng hợp tại Trường ĐH GTVT phân hiệu tại TPHCM

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài:

a) Đối tượng nghiên cứu: sinh viên học năm 3 và năm 4 học chuyên ngành kế toán tổng hợp tại trường ĐH GTVT phân hiệu tại TPHCM

b) Phạm vi nghiên cứu: một số doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực: sản xuất, thương mại dịch vụ, xây dựng, vận tải ở TPHCM

4 Phương pháp nghiên cứu:

- Phương pháp phân tích

- Phương pháp thống kê các số liệu

5 Kết cấu của đề tài:

Ngoài phần phụ lục, tài liệu tham khảo, nội dung chính của đề tài bao gồm 3 chương:

❖ Chương 1: Tổng quan về lao động và việc làm

❖ Chương 2: Thực trạng trong công tác tuyển dụng kế toán tại các doanh nghiệp ở TPHCM

❖ Chương 3: Biện pháp nhằm nâng cao cơ hội việc làm cho sinh viên ngành kế toán tổng hợp tại Phân hiệu trường ĐH Giao Thông Vận Tải tại TPHCM

CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN VỀ LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM

1 Tổng quan về kế toán và ngành kế toán

1.1 Khái niệm ngành kế toán

1.1.1 Khái niệm kế toán

Kế toán là một ngành nghề rất phổ biến và có tính ổn định cao, có vai trò quan trọng không thể thiếu trong bất kỳ một tổ chức Chúng ta có thể hiểu một cách đơn giản

về ngành Kế toán như sau: kế có nghĩa là liệt kê, ghi chép những của cải, tài sản, hoạt động của đơn vị, tổ chức; toán là tính toán, tính ra kết quả lao động mà còn người đạt được Vậy kế toán đó là công việc ghi chép, thu nhận, xử lý và cung cấp các thông tin về

tình hình hoạt động kinh tế tài chính của một tổ chức, doanh nghiệp, cơ quan, … Nói chuyên sâu hơn, kế toán là ngành thực hiện quá trình thu nhận, xử lý và cung cấp thông tin về toàn bộ tài sản, nguồn hình thành tài sản và sự vận động tài sản trong doanh nghiệp, tổ chức, từ đó cung cấp thông tin tài chính hữu ích cho việc đưa ra những quyết định về kinh tế - xã hội và đánh giá hiệu quả các hoạt động trong doanh nghiệp

1.1.2 Khái niệm ngành kế toán

Ngành kế toán là thu nhận, xử lý và cung cấp thông tin về toàn bộ tài sản và sự vận động của tài sản trong doanh nghiệp nhằm cung cấp những thông tin hữu ích cho việc ra các quyết định về kinh tế - xã hội và đánh giá hiệu quả của các hoạt động của doanh nghiệp

1.2 Đặc điểm, vai trò ngành kế toán

1.2.1 Đặc điểm của ngành kế toán

– Cơ sở ghi sổ là những chứng từ gốc hợp lệ, bảo đảm thông tin chính xác và có cơ sở pháp lý

– Sử dụng cả 3 loại thước đo là: giá trị, hiện vật và thời gian, nhưng chủ yếu và bắt buộc

là giá trị

– Thông tin số liệu: chủ yếu trình bày bằng hệ thống biểu mẫu báo cáo theo quy định của nhà nước (đối với thông tin cho bên ngoài) hay theo những báo cáo do giám đốc xí nghiệp quy định (đối với nội bộ)

– Phạm vi sử dụng thông tin: trong nội bộ đơn vị kinh tế cơ sở và các cơ quan chức năng của nhà nước và những đối tượng liên quan như các nhà đầu tư, ngân hàng, người cung cấp

1.2.2 Vai trò của kế toán trong doanh nghiệp

- Đối với doanh nghiệp:

• Giúp cho doanh nghiệp theo dõi thường xuyên tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của mình: quá trình sản xuất, theo dõi thị trường… Nhờ đó, người quản lý điều hành trôi chảy các hoạt động, quản lý hiệu quả, kiểm soát nội bộ tốt

• Cung cấp tài liệu cho doanh nghiệp làm cơ sở hoạch định chương trình hành động cho từng giai đoạn, từng thời kỳ Nhờ đó người quản lý tính được hiệu quả công việc, vạch ra hướng hoạt động cho tương lai Triển khai và thực hiện các hệ thống quản lý thông tin để thúc đẩy việc thực thi các chiến lược, kế hoạch và ra quyết định của ban quản trị

• Giúp người quản lý điều hoà tình hình tài chính của doanh nghiệp

• Là cơ sở pháp lý để giải quyết tranh tụng khiếu tố, với tư cách là bằng chứng về hành vi thương mại

• Cơ sở đảm bảo vững chắc trong giao dịch buôn bán

• Là cơ sở cho người quản lý ra các quyết định phù hợp: Quản lý hạ giá thành, quản

lý doanh nghiệp kịp thời

• Cung cấp một kết quả tài chính rõ ràng, không thể chối cãi được

• Duy trì và phát triển các mối liên kết trong doanh nghiệp

• Quản lý các chi phí dựa trên việc lập kế hoạch và dự báo ngân sách chi tiết, hạn chế tối đa chi phí không cần thiết

• Quản lý rủi ro và thực hiện bảo hiểm cho doanh nghiệp

• Giám sát và quản lý hoạt động

• Thường xuyên cập nhật thông tin về tài chính và các thông tin liên quan tới cổ đông trong và ngoài công ty (quyền và trách nhiệm mới, các văn bản về luật, chủ

nợ, nhà băng, nhà đầu tư…) theo một cách thức tạo dựng sự tin tưởng cao nhất từ

phía đối tác dành cho doanh nghiệp…

- Đối với Nhà nước:

• Theo dõi được sự phát triển của các ngành sản xuất kinh doanh, tổng hợp được sự phát triển của nền kinh tế quốc gia

• Cơ sở để giải quyết tranh chấp về quyền lợi giữa các doanh nghiệp

• Cung cấp thông tin để tìm ra cách tính thuế tốt nhất, hạn chế thất thu thuế, hạn chế sai lầm trong chính sách thuế

• Kế toán đưa ra các dữ kiện hữu ích cho các vấn đề kinh tế, chính trị, xã hội…xác định được vai trò trách nhiệm, vị trí quản lý và đưa ra các dữ liệu có ích cho việc xác định khả năng tổ chức và lãnh đạo

• Đối với nền kinh tế quốc gia, kế toán hỗ trợ chính quyền trong việc soạn thảo và ban hành những luật lệ về thuế, thiết lập những chính sách kinh tế cho phù hợp với thực trạng thương mại và kinh tế nước nhà Qua kết quả tổng hợp các báo cáo tài chính của ngành, chính quyền có thể biết được tình hình thịnh suy của nền kinh tế nước nhà, biết được sự thành công hay thất bại của các ngành, các doanh nghiệp đồng thời biết được nguồn lợi về thuế sẽ thu được ngân sách cho Nhà nước

1.3 Khái niệm, vai trò của kỹ năng nghề nghiệp

1.3.1 Khái niệm kỹ năng

Có nhiều cách định nghĩa khác nhau về kỹ năng Những định nghĩa này thường bắt nguồn

từ góc nhìn chuyên môn và quan niệm cá nhân của người viết Tuy nhiên hầu hết chúng

ta đều thừa nhận rằng kỹ năng được hình thành khi chúng ta áp dụng kiến thức vào thực tiễn Kỹ năng học được do quá trình lặp đi lặp lại một hoặc một nhóm hành động nhất định nào đó Kỹ năng luôn có chủ đích và định hướng rõ ràng Vậy kỹ năng là năng lực hay khả năng của chủ thể thực hiện thuần thục một hay một chuỗi hành động trên cơ sở hiểu biết (kiến thức hoặc kinh nghiệm) nhằm tạo ra kết quả mong đợi

1.3.2 Quá trình hình thành kỹ năng

- Bất cứ một kỹ năng nào được hình thành nhanh hay chậm, bền vững hay lỏng lẻo đều

phụ thuộc vào khát khao, quyết tâm, năng lực tiếp nhận của chủ thể, cách luyện tập, tính phức tạp của chính kỹ năng đó Dù hình thành nhanh hay chậm thì kỹ năng cũng đều trải qua những bước sau đây:

• Hình thành mục đích Lúc này thường thì chủ thể tự mình trả lời câu hỏi “Tại sao tôi phải sở hữu kỹ năng đó?”; “Sở hữu kỹ năng đó tôi có lợi gì?” …

• Lên kế hoạch để có kỹ năng đó Thường cũng là tự làm Cũng có những kế hoạch chi tiết và cũng có những kế hoạch đơn giản như là “ngày mai tôi bắt đầu luyện kỹ năng đó”

• Cập nhật kiến thức, lý thuyết liên quan đến kỹ năng đó Thông qua tài liệu, báo chí hoặc buổi thuyết trình nào đó Phần lớn thì những kiến thức này chúng ta được học

từ trường và từ thầy, cô của mình

• Luyện tập kỹ năng Bạn có thể luyện tập ngay trong công việc, luyện với thầy, cô hoặc tự mình luyện tập

• Ứng dụng và hiệu chỉnh Để sở hữu thực sự một kỹ năng chúng ta phải ứng dụng

nó trong cuộc sống và công việc

- Công việc và cuộc sống thì biến động không ngừng nên việc hiệu chỉnh là quá trình diễn ra thường xuyên nhằm hướng tới việc hoàn thiện kỹ năng của chúng ta Một khi bạn hoàn thiện kỹ năng thì cũng có nghĩa là bạn đang hoàn thiện bản thân mình

1.3.3 Các kỹ năng cần có của một nhân viên kế toán

- Năng lực chuyên môn: để làm tốt một việc gì đó thì có năng lực chuyên môn cao luôn

là sự ưu tiên hàng đầu của các nhà tuyển dụng Bạn phải có chuyên môn thì mới nắm bắt

và hiểu được công việc Một nhà tuyển dụng chắc hẳn sẽ không ai muốn tuyển một người chưa biết một chút gì để về đào tạo cơ bản từ điều dễ nhất Theo quy định của luật Kế toán Việt Nam thì một cá nhân muốn hành nghề kế toán phải có bằng cấp, chứng chỉ hành nghề kế toán do nhà nước hay các cơ quan có thẩm quyền cấp Để trở thành một nhân viên kế toán chuyên nghiệp bạn cần có nghiệp vụ, trình độ chuyên môn Đây là điều

dễ hiểu và cũng dễ dàng nhìn thấy thông qua tấm bằng mà bạn cầm trên tay Trải qua quá trình học tập, rèn luyện bạn sẽ tích luỹ được nhiều kiến thức, kinh nghiệm và bài học quý

báu giúp ích cho công việc

- Kỹ năng tin học văn phòng: ngày nay khi công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ và

sự có mặt ở máy tính ở hầu hết tất cả mọi nơi thì kỹ năng tin học văn phòng và công cụ

hỗ trợ đắc lực cho bạn Thành thạo các phần mềm vi tính, các chương trình tin học văn phòng cơ bản nhưWord, Excel hay Powerpoint sẽ là lợi thế trong công việc cho bạn Vì

vậy hãy bổ sung ngay nếu như bạn còn chưa có kỹ năng cần thiết này nhé!

- Kỹ năng ngoại ngữ, tiếng anh chuyên ngành Kế toán: tiếng anh chuyên ngành kế

toán cũng là một kỹ năng khá quan trọng trong công việc nếu bạn muốn trở thành một nhân viên kế toán chuyên nghiệp Bạn sẽ tự tin hơn trong công việc nếu như có tiếng anh

Nó có thể giúp bạn tự tin hơn khi làm việc với người nước ngoài, có thể giúp bạn chủ động hơn khi đọc các báo cáo tài chính hay những tài liệu kế toán bằng tiếng anh Có

tiếng anh trong tay chắc hẳn bạn sẽ thành công hơn trên con đường sự nghiệp

- Trung thực và cẩn thận: kế toán là đòi hỏi sự cẩn thận, tỉ mỉ vì kế toán liên quan đến

sổ sách, giấy tờ và các số liệu Bạn cần phải là người cẩn thận để tránh nhầm lẫn trong công việc, giúp cho hiệu suất công việc chuẩn hơn Công việc của kế toán liên quan trực tiếp đến vấn đề tài chính, kinh tế và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp Vì vậy trung thực là phẩm chất cần thiết của một nhân viên kế toán Một nhân viên có phẩm chất

trung thực thì mới đem lại sự tin tưởng cho doanh nghiệp

- Đạo đức nghề nghiệp: ngoài những vấn đề về chuyên môn nghiệp vụ thì đạo đức nghề

nghiệp là điều không thể thiếu Các nhà tuyển dụng cũng như các doanh nghiệp luôn đề cao vấn đề này Bạn phải là người có ý thức công việc, nhận thức tốt và đúng đắn về công việc kế toán thì các nhà quản trị mới khỏi phải đau đầu Một người có đạo đức nghề

nghiệp tốt chắc chắn sẽ trở thành công hơn trong công việc

- Kỹ năng phân tích, quan sát tổng hợp: phân tích, tổng hợp và quan sát là kỹ năng mà

một nhân viên kế toán cần có Vì công việc kế toán tổng hợp phải làm khá nhiều việc như thu thập chứng từ, hoá đơn, sổ sách, ghi sổ, báo cáo, thu chi Đây đều là công việc đòi hỏi bạn cần có khả năng quan sát, phân tích, nhận định những nghiệp vụ phát sinh Và từ

đó tổng hợp và đưa ra những bút toán, hạch toán chính xác nhất

- Năng động và sáng tạo trong công việc: trong công việc luôn cần sự năng động, sáng

tạo để đem lại nguồn cảm hứng, những điều mới mẻ hơn Những nghiệp vụ, công việc có thể giống nhau nhưng kinh tế luôn thay đổi Là người cân đo đong đếm tài chính trong doanh nghiệp, bạn cần nhạy bén trong cách xử lý, linh hoạt trong ứng xử và sáng tạo

trong công việc rất nhiều

- Kỹ năng giao tiếp, ứng xử chuyên nghiệp, khéo léo: giao tiếp luôn là kỹ năng cần

thiết đối với mỗi con người Bạn có khả năng giao tiếp là có thể kết nối lại với mọi người Đây sẽ là tiền đề tạo dựng mối quan hệ giữa đồng nghiệp với nhau Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp và khả năng ứng xử khéo léo luôn là hành trang cần thiết với mỗi chúng

ta, không riêng gì nhân viên kế toán

- Khả năng chịu được áp lực công việc: công việc kế toán thì thường đối mặt với áp lực

sổ sách, giấy tờ và các vấn đề liên quan đến tài chính Để có thể thành công trong công việc, bạn cần rèn luyện cho mình tinh thần thép, khả năng chịu được áp lực công việc cao

để thích nghi tốt hơn với công việc Chịu được áp lực công việc thể hiện bản thân đã

được tôi luyện, trưởng thành hơn rất nhiều

- Kỹ năng sắp xếp, quản lý thời gian: kỹ năng sắp xếp và quản lý tốt quỹ thời gian của

mình để có thể hoàn thành tốt công việc cũng như theo kịp tiến độ làm việc Bạn sắp xếp công việc một cách hợp lý hơn sẽ giúp bạn có thể tận dụng để làm được nhiều việc hơn,

nâng cao năng suất làm việc và hiệu quả hơn rất nhiều

1.3.4 Vai trò của kỹ năng

- Tạo cho sinh viên có ý chí và tinh thần lạc quan: tinh thần lạc quan làm cho sinh viên

có thái độ tích cực trong mọi tình huống, đó là điều quan trọng để giải quyết tốt vấn đề gặp phải Để có tinh thần lạc quan, sinh viên cần chủ động, có những kiến thức và kỹ

năng cơ bản trong giao tiếp và ứng xử trước người khác

- Tạo cho sinh viên có tinh thần đồng đội và hòa đồng với tập thể: các nhà tuyển dụng

rất quan tâm tới những nhân viên thể hiện được khả năng làm việc tốt trong tập thể Hòa đồng với tập thể không chỉ có nghĩa là có tính cộng tác mà còn thể hiện được khả năng lãnh đạo tốt khi có thời điểm thích hợp Điều này chỉ có thể hình thành khi được luyện

tập trong các nhiệm vụ đòi hỏi có sự kết hợp nhiều người

- Giúp cho sinh viên giao tiếp hiệu quả: trong xã hội, quan hệ giữa con người với con

người thông qua nhiều hình thức trong đó có quan hệ giao tiếp Các kỹ năng giao tiếp ứng xử sẽ giúp cho chúng ta thể hiện đầy đủ nội dung và mục đích giao tiếp của mình với

người nghe, từ đó họ dễ tiếp nhận các nội dung một cách thống nhất

- Giúp cho sinh viên tự tin hơn trước đám đông: sự tự tin luôn đóng vai trò quan trọng

trong cuộc sống Nó có thể mang lại những thành công cho mỗi chúng ta Để có được sự

tự tin trước những người khác, ngoài chuyên môn vững chắc các em cần có những kỹ năng sống nhất định, khi được trang bị kỹ năng mềm nó sẽ đem lại cho các em những điều cần thiết ấy

- Giúp cho sinh viên phát triển tốt khả năng tìm kiếm xin việc: khi tham gia đàm phán

và phỏng vấn xin việc, kỹ năng mềm sẽ được nhà tuyển dụng để tâm vì những ứng viên

sẽ không thể hiện được ý tưởng nếu họ không trình bày để thuyết phục nhà tuyển dụng hay người nghe Đồng thời kỹ năng mềm còn rất hữu ích trong quá trình làm việc sau này

- Giúp sinh viên mài dũa khả năng sáng tạo: tính sáng tạo và lối suy nghĩ thông minh

được đánh giá cao ở bất cứ công việc nào Thậm chí công việc mang tính kỹ thuật nhất cũng đòi hỏi khả năng suy nghĩ thoát ra khỏi khuôn khổ Vì vậy, cần đánh giá đúng sức mạnh của việc giải quyết vấn đề theo cách sáng tạo Kỹ năng mềm sẽ trang bị cho sinh

viên phương pháp giải quyết công việc sáng tạo và thông minh nhất có thể

- Trang bị cho sinh viên cách nhìn tổng quan về mọi vấn đề: nghĩa là nhận ra các

nguy cơ tiềm ẩn và thời điểm nó xảy ra Bởi vì trong mọi lĩnh vực, nếu nhìn một cách tổng thể, chúng ta có thể nhận thấy rằng không chỉ là đạt được mục đích của mình mà còn làm thỏa mãn và thuyết phục được người khác, từ đó khẳng định khả năng và vai trò

của mình

1.4 Sự khác biệt giữa chuyên ngành kế toán tổng hợp của trường ĐH

GTVT phân hiệu tại TPHCM so với các trường khác

dạy kĩ, cùng với việc bố trí các môn học chuyên sâu hơn đã giúp cho các bạn sinh viên sau khi ra trường có được kiến thức chuyên môn khá tốt

- Bên cạnh đó, môi trường học tập thân thiện cũng là một yếu tố rất quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đào tạo Luôn đồng hành bên cạnh sinh viên ngành kế toán của trường ĐH GTVT phân hiệu tại TPHCM là những giảng viên vô cùng nhiệt tình và gần gũi, luôn sẵn sàng giúp đỡ và hỗ trợ khi các bạn sinh viên gặp khó khăn Nhờ đó, khoảng cách giữa giảng viên với sinh viên cũng được rút ngắn, các bạn sinh viên có thể học hỏi nhiều kiến thức không chỉ qua sách vở qua các môn học mà còn học được rất nhiều kiến thức, kĩ năng thực tế từ kinh nghiệm thực tiễn của giảng viên

- Nhờ vào việc đào tạo sâu hơn về mảng xây dựng thông qua môn học Kế toán xây dựng

cơ bản, các bạn sinh viên ngành kế toán tổng hợp của trường ĐH GTVT phân hiệu tại TPHCM cũng có thể trang bị cho mình kiến thức vững vàng hơn về kế toán xây dựng,

có lợi thế hơn khi xin việc làm ở những doanh nghiệp xây lắp

• Điểm yếu:

- Tuy có trình độ chuyên môn tốt nhưng các bạn sinh viên vẫn chưa trang bị cho mình đầy

đủ những kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng Một số bạn sinh viên còn thụ động, kỹ năng còn kém và công tác đoàn thể còn chưa năng động so với trường bạn

- Tiếng Anh chuyên ngành yếu cũng là một điểm bất lợi cho các bạn sinh viên Mặc dù có kiến thức chuyên môn tốt hơn nhưng do thiếu tiếng anh chuyên ngành cũng khiến các bạn sinh viên mất điểm khi đi xin việc

2 Những vấn đề về lao động và thị trường lao động

2.1 Khái niệm lao động

Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm thay đổi các vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu của con người Thực chất là sự vận động của sức lao động trong quá trình tạo ra của cải vật chất cho xã hội, lao động cũng chính là quá trình kết hợp của sức lao động và tư liệu sản xuất để sản xuất ra sản phẩm phục vụ nhu cầu con người

Có thể nói lao động là yếu tố quyết định cho mọi hoạt động kinh tế

2.2 Khái niệm và nhân tố tác động thị trường lao động

2.2.1 Khái niệm thị trường lao động

- Thị trường lao động là sự trao đổi hàng hóa sức lao động giữa một bên là những người

sở hữu sức lao động và một bên là những người cần thuê sức lao động đó

Thị trường lao động là thị trường lớn nhất và quan trọng nhất trong hệ thống thị trường vì lao động là hoạt động chiếm nhiều thời gian nhất và kết quả của quá trình trao đổi trên thị trường lao động là việc làm được trả công Thị trường lao động biểu hiện mối quan hệ giữa một bên là người có sức lao động và một bên là người sử dụng sức lao động nhằm xác định số lượng và chất lượng lao động sẽ đem ra trao đổi và mức thù lao tương ứng

- Thị trường lao động cũng chịu sự tác động của quy luật cung cầu, quy luật cạnh tranh, quy luật độc quyền…

2.2.2 Nhân tố tác động thị trường lao động

Về cơ bản, thị trường lao động được tạo thành từ ba bộ phận chính đó là cung, cầu của thị trường lao động và giá cả sức lao động hay mức tiền công, tiền lương mà tại đó người sở hữu sức lao động đồng ý làm việc

55 tuổi) và người trên tuổi lao động đang làm việc Cung về lao động phụ thuộc vào qui

mô Cơ cấu dân số của một nước, chất lượng của nguồn lao động (Trình độ văn hóa, cơ

cấu ngành nghề, sức khỏe… phong tục, tập quán xã hội của một nước và chính sách phát triển nguồn nhân lực của nước đó

2.3 Đặc điểm của thị trường lao động

2.3.1 Đặc điểm của thị trường lao động

• Tính đa dạng của thị trường lao động:

- Trên thực tế, có rất nhiều dạng thị trường lao động khác nhau, tùy thuộc vào các tiêu chí được lựa chọn để phân loại Xét từ góc độ pháp lý, có thể có thị trường hợp pháp và thị trường bất hợp pháp; dưới góc độ quản lý, có thể có thị trường tự do và thị trường có tổ chức; dưới góc độ hình thức tổ chức, có thể có thị trường tập trung và thị trường phi tập trung

- Tuy nhiên, có hai tiêu chí thường hay được sử dụng để phân loại thị trường Đó là trình

độ kỹ năng và phạm vi địa lý Xét từ góc độ kỹ năng, thị trường lao động được phân ra thành thị trường lao động giản đơn và thị trường lao động được đào tạo Xét từ giác độ địa lý, thị trường lao động được phân chia thành thị trường lao động địa phương và thị trường lao động quốc gia, hoặc thị trường lao động quốc tế

• Tính không đồng nhất của hàng hóa sức lao động trên thị trường:

Khác với nhiều loại hàng hóa thông thường là những thứ thường được chuẩn hóa ở mức cao, hàng hóa sức lao động hoàn toàn không giống nhau Mỗi người lao động là tập hợp của các năng lực bẩm sinh, cộng với các kỹ năng chuyên biệt tiếp thu được từ giáo dục và

đào tạo Mỗi người lao động đều có những đặc điểm riêng về khả năng, trình độ, tuổi tác, nguồn gốc, giới tính, nhu cầu, thể lực, động lực làm việc, Chính vì thế, sức lao động do những người này đem ra trao đổi trên thị trường lao động cũng hoàn toàn không đồng nhất với nhau

• Vị thế của người lao động trong các đàm phán trên thị trường lao động:

Thực tiễn cho thấy, thông thường, trong các quan hệ giao dịch hay đàm phán trên thị trường lao động, cán cân thường nghiêng về phía người có nhu cầu sử dụng sức lao động Xuất phát điểm của thực tiễn này là ở chỗ cho đến nay, số lượng những người tìm việc vẫn nhiều hơn số lượng các cơ hội việc làm sẵn có Hơn nữa, người lao động đi tìm việc bao giờ cũng là người có nguồn lực hạn chế, trong khi đó, người sử dụng lao động có nhiều khả năng chờ đợi và lựa chọn hơn Chính vì thế, trong quá trình đàm phán hoặc giao dịch, khi thỏa thuận các điều khoản hợp đồng, người sử dụng lao động thường có vị trí quyết định

2.3.2 Đặc điểm của thị trường lao động ngành kế toán ở Việt Nam

- Ngoài các vấn đề liên quan đến năng lực của ngành Kế toán- Kiểm toán, hiện nay trên thị trường lao động đang xuất hiện tình trạng dư cung về nhân lực ngành Kế toán- Kiểm toán, một phần của thực trạng này do có nhiều trường không có thế mạnh về đào tạo nhân lực Kế toán- Kiểm toán, thậm chí chủ yếu mạnh về đào tạo kỹ thuật cũng tham gia đào tạo Kế toán - Kiểm toán, trong khi đó xét về mặt nhu cầu của doanh nghiệp, do khủng hoảng kinh tế toàn cầu nói chung và Việt Nam nói riêng dẫn đến việc các doanh nghiệp bị đình trệ hoạt động, nhiều doanh nghiệp thậm chí còn bị đóng cửa, dẫn đến việc sa thải nhân lực không đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, trong đó có nhân lực Kế toán- Kiểm toán Tuy nhiên, dù trong điều kiện khủng hoảng kinh tế, đa số các đơn vị này vẫn có nhu cầu về nhân lực Kế toán- Kiểm toán có chất lượng cao, mang lại nhiều giá trị gia tăng cho đơn vị

- Như vậy, xét tổng thể nhân lực ngành Kế toán - Kiểm toán việt Nam kém cạnh tranh, mặc dù số lượng lao động dồi dào, giá cả rẻ nhưng không đáp ứng được nhu cầu nhà tuyển dụng kể cả trong nước và phạm vi toàn cầu do năng suất thấp, ngoại ngữ kém, còn khoảng cách khá lớn giữa đào tạo và nhu cầu thực tiễn nên giá trị gia tăng mang lại chưa tương xứng với nguồn lực

3 Vấn đề về việc làm

3.1 Khái niệm việc làm

- Con người là động lực, động cơ, trung tâm của sự phát triển xã hội, với nguồn lực của mình là chí lực và sức lực, con người chỉ có thể tham gia đóng góp cho sự phát triển xã hội thông qua quá trình làm việc của mình, quá trình làm việc này được thể hiện qua hai yếu tố chủ quan và khách quan đó là sức lao động của người lao động và tất cả các điều kiện tối thiểu cần thiết để người lao động sử dụng sức lao động của họ tác động lên tư liệu sản xuất và tạo ra sản phẩm xã hội Quá trình kết hợp sức lao động và các điều kiện cần thiết để sử dụng sức lao động là quá trình người lao động làm việc Quá trình lao động đồng thời là quá trình sử dụng sức lao động trong công việc (hay là việc làm, chỗ làm việc)

- Theo bộ luật lao động thì: "Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không b- Việc làm là một phạm trù tồn tại khách quan trong nền sản xuất xã hội, phụ thuộc vào các điều kiện hiện có của nền sản xuất Một người lao động có việc làm khi người ấy chiếm được một vị trí nhất định trong hệ thống sản xuất của xã hội Thông qua việc làm để người ấy thực hiện quá trình lao động tạo ra sản phẩm và thu nhập của người ấy bị pháp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm."

- Mỗi một hình thái xã hội, mỗi giai đoạn phát triển kinh tế xã hội thì khái việc làm được hiểu theo những khía cạnh khác nhau Trước đây người ta cho rằng chỉ có việc làm trong các xí nghiệp quốc doanh và trong biên chế nhà nước thì mới có việc làm ổn định, còn việc làm trong các thành phần kinh tế khác thì bị coi là không có việc làm ổn định Với những quan điểm đó nên họ cố gắng xin vào làm việc trong các cơ quan, xí nghiệp này Nhưng hiện nay quan điểm ấy không tồn tại nhiều trong số những người đi tìm việc làm Những người này sẵn sàng tìm bất cứ công việc gì , ở đâu, thuộc thành phần kinh tế nào cũng được miễn là hành động lao động của họ được nhà nước khuyến khích không ngăn cấm và đem lại thu nhập cao cho họ là được

- Hai phạm trù việc làm và lao động có liên quan với nhau và cùng phản ánh một loại lao động có ích của một người, nhưng hai phạm trù đó hoàn toàn không giống nhau vì: Có việc làm thì chắc chắn có lao động nhưng ngược lại có lao động thì chưa chắc đã có việc làm vì nó phụ thuộc vào mức độ ổn định của công việc mà người lao động đang làm

3.2 Khái quát về việc làm tốt

- Một công việc tốt là tập hợp của bốn yếu tố: đam mê, nơi chốn, con người, tiền lương

• Đam mê

Mỗi sáng tỉnh giấc, bạn hăng hái chuẩn bị đi làm hay phải ép mình bước ra khỏi nhà? Bạn có dành hết tâm trí cho công việc đang làm hay chỉ vì tiền lương bạn nhận mỗi tháng? Bạn chỉ làm theo những gì được hướng dẫn, hay bạn hoàn thành công việc theo cách riêng của bạn, sáng tạo và chủ động? Sẽ khó đạt được kết quả như ý nếu bạn làm

bất kỳ việc gì mà thiếu niềm đam mê Bạn không tin? Hãy thử một lần đặt niềm đam mê vào việc bạn đang làm, tốc độ hoàn thành cũng như thành quả sẽ khiến bạn ngạc nhiên

• Nơi chốn

Nơi chốn có thể hiểu là công ty nơi bạn làm việc Bạn có yêu công ty mình không? Bạn

có thích chỗ ngồi hiện tại của mình không? Thế nào là một công việc tốt? Môi trường làm việc có tạo cho bạn cảm giác thích thú cũng như sẵn sàng hoạt động hết công suất? Nếu vẫn chưa cảm thấy chắc chắn, bạn có thể kiểm chứng bằng cách sau: mỗi khi ai đó hỏi công ty nơi bạn làm việc như thế nào, nếu bạn rất tự hào khi nói về nó Xin chúc mừng bạn! Đây nhất định là một công việc tốt

• Con người

Đồng nghiệp cũng là một phần trong công việc và có ảnh hưởng không nhỏ đến bạn Bạn

có cảm thấy thoải mái khi làm việc với đồng nghiệp hiện tại? Họ tạo cho bạn cảm giác tin tưởng, gần gũi và muốn được chung vai sát cánh? Và bạn có hợp tác hiệu quả với sếp? Bạn tin tưởng và tôn trọng sếp? Nếu bạn cảm thấy đội nhóm của mình cũng như toàn thể đồng nghiệp công ty là những người anh em, là gia đình thứ hai trong công việc, bạn đừng rời bỏ công việc này nhé!

• Tiền lương

Không thể phủ nhận người ta đi làm là vì lương, lương thấp hay cao là một vấn đề đáng lưu tâm Nếu muốn biết mức lương hiện tại của mình có hợp lý không, bạn có thể tham khảo bằng vài cách thức sau: sử dụng các trang web việc làm chuyên nghiệp, hỏi những người cùng nghề Tuy nhiên, một mức lương không quá cao nhưng lại có thêm nhiều khoản phúc lợi khác như trợ cấp điện thoại, số ngày nghỉ nhiều, chế độ thưởng bằng cổ phiếu cũng đáng để bạn xem xét

- Nếu bạn trả lời có cho những câu hỏi trên thì quả là tuyệt vời, công việc hiện tại của bạn chính là một công việc tốt Ngược lại, nếu bạn chỉ có khoảng 2/3 câu trả lời là “Có!”, thì hãy tự tạo cơ hội cho mình Hãy nói với công ty những gì bạn cần công ty hỗ trợ để hiện thực hóa ước mơ của mình

3.3 Cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc

Môi trường làm việc thuận lợi: bao gồm môi trường tự nhiên, môi trường tâm lý văn hóa Việc tạo điều kiện thăng tiến cho người lao động cũng thể hiện được sự quan tâm của người lãnh đạo đối với cá nhân người lao động Bất kỳ ai cũng muốn được làm việc trong một công ty vừa có môi trường tốt lại được hưởng lương cao Tuy nhiên không phải

ai cũng có may mắn như thế Với công việc của một người hay viết lách, môi trường làm việc mà tôi ưu tiên chọn chính là sự thoải mái Thoải mái từ trong giờ giấc, thoải mái trong quan hệ với bạn bè đồng nghiệp, thoải mái trong sáng tạo Một môi trường làm việc hấp dẫn hay không phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, như lương, thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển, văn hóa và giá trị, lãnh đạo, chất lượng công việc và cuộc sống, danh tiếng công ty