Nghiên cứu giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chế độ tiền lương, phụ cấp và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sao việt á,đề tài nghiên cứu khoa học sinh viên

NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SAO VIỆT Á Tóm tắt Phần mở đầu Tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương vấn đề cấp thiết nay, đòi hỏi nhà nước phải xây dựng hệ thống sách, nghị định,… để hoàn thiện chế độ tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương cho người lao động Việc thay đổi sách khiến cho doanh nghiệp chưa thể cập nhật áp dụng chế độ cách linh hoạt, đồng thời gian ngắn.Với lý trên, nhóm chúng em thực đề tài: “ Nghiên cứu giải pháp nâng cao hiệu thực chế độ tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Sao Việt Á” Nội dung CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm Tiền lương: Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp - Tiền thưởng: Tiền thưởng loại thù lao bổ sung nhằm khuyến khích người lao động tích cực lao dộng sản xuất - Phụ cấp có tính chất lương: Các khoản phụ cấp có tính chất lương khoản để thu hút khuyến khích người lao động làm nghề, cơng việc địi hỏi trách nhiệm cao điều kiện, môi trường lao động độc hại, nguy hiểm chưa xác định - mức lương thang lương, bảng lương doanh nghiệp xây dựng - Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương doanh nghiệp bao gồm toàn tiền lương trả cho người lao động mà doanh nghiệp quản lý sử dụng - Các khoản trích theo lương: Được tạo lập để hình thành quỹ góp phần trợ giúp người lao động trường hợp khó khăn tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động 1.2 Quy định Nhà nước chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp khoản trích theo lương 1.2.1 Tiền lương a Các loại tiền lương - Mức lương tối thiểu mức lương ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng dùng làm để tính mức lương cho loại lao động khác - Lương = Hcb * Ltt Trong đó: Hcb hệ số cấp bậc (Hiện nước ta có hệ số cấp bậc) Ltt lương tối thiểu b Các hình thức trả lương - Hình thức tiền lương theo thời gian hình thức thực việc tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn người lao động - Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức thực việc tính lương cho người lao động theo số lượng chất lượng sảm phẩm hay cơng việc hồn thành Bao gồm: trả lương theo sản phẩm trực tiếp, trả lương theo sản phẩm gián tiếp, chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng, … Trang   1.2.2 Tiền thưởng Tiền thưởng, chế độ khuyến khích khác thoả thuận hợp đồng lao động, thoả ước tập thể quy định quy chế doanh nghiệp 1.2.3 Phụ cấp có tính chất lương - Phụ cấp khu vực - Phụ cấp trách nhiệm công việc - Phụ cấp độc hại, nguy hiểm - Phụ cấp lưu động - Phụ cấp thu hút 1.2.4 Các khoản trích theo lương - Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm y tế - Bảo hiểm thất nghiệp - Kinh phí cơng đồn 1.2.5 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 2.2 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SAO VIỆT Á 2.1 Giới thiệu chung công ty Cổ phần Sao Việt Á 2.1.1 Khái quát trình hình thành phát triển Công ty Cổ phần Sao Việt Á - Công ty Cổ phần Sao Việt Á thành lập ngày 28/04/2002, có trụ sở 508/2D Cù Lao, Phường 2, Q Phú Nhuận, Tp.HCM Lĩnh vực hoạt động Công ty bao gồm: xây dựng- thiết kế, đầu tư tài - Cơng ty CP Sao Việt Á chi nhánh Đồng Nai thành lập ngày 24/11/2008 nhằm quản lý dự án đầu tư Sao Việt Á Đồng Nai Công ty CP Sao Việt Á chi nhánh Đồng Nai bao gồm phòng ban: ban điều hành, phịng Marketing, phịng kinh doanh, phịng hành nhân sự, phịng kế tốn phịng tổng hợp Trang   Thực trạng chế độ tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Sao Việt Á 2.2.1 Quản lý giám sát người lao động - Người lao động ngày làm việc giờ/ ngày làm thêm để đáp ứng yêu cầu sản xuất ‐ Người lao động nghỉ hưởng nguyên lương theo thời gian nghỉ chế độ đặc biệt 2.2.2 Quy chế trả lương - Đối tượng áp dụng: lao động làm việc theo HĐLĐ công ty - Nguyên tắc phân phối sử dụng quỹ lương: ƒ Việc phân phối tiền lương gắn liền với suất chất lượng, hiệu sản xuất kinh doanh công ty cá nhân người lao động (NLĐ) theo quy định nhà nước ƒ Quỹ tiền lương dùng để trả lương cho người lao động làm việc công ty, không sử dụng quỹ tiền lương vào mục đích khác - Nguồn hình thành quỹ lương: Quỹ tiền lương hình thành theo kết hoạt động sản xuất kinh doanh, hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ khác, quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang (nếu có) - Chế độ trả lương: ƒ Hình thức trả lương thời gian: TLtg i= Lcbi × N tti N cd Trong : + TLtg: Là tiền lương thời gian người lao động thứ i + Lcbi: Lương người lao động thứ i + Ncd : Là số ngày công theo chế độ, xác định 22 ngày làm việc + Ntti : Là số ngày công làm việc thực tế người lao động thứ i, không tính cơng làm thêm tháng ƒ Hình thức trả lương khoán: TLthực lĩnh = (MLk/ngày x SNLvtt) x Hcv + TLthực lĩnh: tiền lương thực lĩnh + MLk/ngày: mức lương khoán/ngày + SNLvtt: số ngày làm việc thực tế + Hcv: hệ số chức vụ ƒ Trả lương làm thêm Tiền lương = tiền lương thực trả * số làm * 150% /200% /300% - Chế độ phụ cấp lương: Bao gồm: ƒ Phụ cấp độc hại, nguy hiểm ƒ Phụ cấp tiền thông tin liên lạc ƒ Phụ cấp ăn trưa ƒ Phụ cấp lại ƒ Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đoàn thể - Chế độ nâng bậc lương: Áp dụng với người lao động thường xuyên hồn thành tốt cơng việc giao, đảm bảo suất, chất lượng, hiệu thời gian làm việc Không thời gian bị thi hành kỷ luật - Quy chế thưởng: Thưởng cho người lao động làm việc công ty thực vào cuối năm 2.2.3 Các khoản trích theo lương Cơng ty thực việc trích nộp tiền Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế thuế thu nhập cá nhân theo quy định Pháp luật 2.2.4 Kế toán tiền lương Cơng ty 2.3 Nhận xét chung tình hình thực chế độ tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương Cơng ty CP Sao Việt Á 2.3.1 Ưu điểm - Cơng ty có lực lượng lao động có kiến thức kinh nghiệm - Hình thức trả lương thời gian đơn giản, dễ tính, công thức rõ ràng - Công ty thực chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ tết cho CB CNV Đồng thời thực trích nộp khoản trích theo lương theo luật BHXH - Công ty thực chế độ phụ cấp phù hợp với yêu cầu đòi hỏi cơng việc, từ giúp cho người lao động yên tâm làm việc 2.3.2 Nhược điểm - Việc quản lý quỹ lương doanh nghiệp nhiều bất cập - Việc quy định tiền thưởng Cơng ty cịn chưa cụ thể, khơng có quy định sách rõ ràng mà Công ty đưa vấn đề cách chung ‐ Việc trả lương theo thịi gian đơn giản, dễ tính, sát thực với tình hình sản xuất kinh doanh hạch tốn cơng ty, bên cạnh cịn hạn chế chưa gắn liền lượng kết lao động người CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VIỆC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SAO VIỆT Á Đề xuất số ý kiến nhằm nâng cao hiệu thực chế độ tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương Công ty CP Sao Việt Á: - Cơng ty cần có sách quản lý tốt, hợp lý quỹ lương tồn cơng ty Từ đó, nâng cao chất lượng hoạt động phận phòng Kế tốn nói riêng, tồn Cơng ty nói chung - Cơng ty cần có chế độ khen thưởng thích đáng, cụ thể, kịp thời rõ ràng cho người lao động Từ thúc đẩy, khuyến khích, nâng cao tinh thần cho người lao động Trang   TÀI LIỆU THAM KHẢO KẾT LUẬN Việc hoàn thiện nâng cao hiệu việc thực chế độ tiền lương khoản khoản trích theo lương yêu cầu tất yếu Cơng ty nói riêng doanh nghiệp nói chung Nhà nước phải thường xuyên điều chỉnh chế độ ban hành cho phù hợp với lợi ích người lao động Mỗi doanh nghiệp cần phải ngày hoàn thiện việc thực chế độ hạch tốn nhằm đảm bảo tính đúng, tính cơng cho người lao động Làm tốt công tác thể thành công công việc kinh doanh doanh nghiệp Trang   - Bộ luật lao động - Luật bảo hiểm xã hội - Luật bảo hiểm y tế - Chế độ kế toán doanh nghiệp (Quyết định số 15/2006/QĐ- BTC ngày 20/03/2006 Bộ Tài Chính) Kèm theo thông tư 244 ngày 31/12/2009 Bộ Tài Chính, hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Chế độ kế tốn Doanh nghiệp - Tài liệu nội Cơng ty cổ phần Sao Việt Á - Website: www.webketoan.vn NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Ngày tháng năm 2012 CN NGUYỄN THỊ HIÊN Trang 1  NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á LỜI CẢM ƠN Để thưc hoàn thành đề tài nghiên cứu khoa học: “Giải pháp nâng cao việc thực chế độ tiền lương,phụ cấp khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Sao Việt Á”, nhóm chúng em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới ban lãnh đạo nhà trường,ban khoa học công nghệ -đối ngoại với liên môn kinh tế-vận tải trường Đại học Giao Thông Vận Tải-Cơ sở II Đặc biệt chúng em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến cô Nguyễn Thị Hiên, tận tình giúp đỡ, trực tiếp bảo, hướng dẫn chúng em suốt trình làm đề tài nghiên cứu khoa học Trong thời gian làm việc với cơ, nhóm chúng em khơng tiếp thu thêm nhiều kiến thức bổ ích mà cịn học tập tinh thần làm việc, thái độ nghiên cứu khoa học nghiêm túc, hiệu quả, điều cần thiết cho em trình học tập công tác sau Do thời gian nghiên cứu có hạn, kết nghiên cứu cịn có nhiều thiếu sót chúng em mong nhận góp ý, nhận xét thầy cô để đề tài nghiên cứu hồn thiện Một lần nhóm chúng em xin chân thành cảm ơn!  Trang 2  NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á LỜI NÓI ĐẦU Sức lao động tồn thể lực trí lực tồn ngườ người sử dụng q trình sản xuất kinh doanh, lao động trình vận dụng sức lao động Tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương vấn đề cấp thiết gắn liền với người lao động, với phát triển kinh tế quốc dân Chính đòi hỏi nhà nước phải xây dựng hệ thống sách, nghị định,… để hồn thiện chế độ tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương cho người lao động Từ nâng cao suất lao động phát triển kinh tế Việt Nam Trong năm gần đây, nhà nước liên quan Bộ tài chính, Bộ LĐ & TBXH,… đưa sách nhằm cải thiện vấn đề Việc thay đổi sách khiến cho doanh nghiệp chưa thể cập nhật áp dụng chế độ cách linh hoạt, đồng thời gian ngắn Với lý trên, nhóm chúng em thực đề tài: “ Nghiên cứu giải pháp nâng cao hiệu thực chế độ tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương Công ty cổ phần Sao Việt Á” Trang 3  NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á MỤC LỤC Nội dung Trang   NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN LỜI CẢM ƠN LỜI NÓI ĐẦU MỤC LỤC CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm: 1.1.1 Tiền lương: 1.1.2 Tiền thưởng 1.1.3 Phụ cấp có tính chất lương: 1.1.4 Quỹ tiền lương khoản trích theo lương: 1.2 Quy định nhà nước chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp khoản trích theo lương: 1.2.1 Tiền lương 1.2.2 Tiền thưởng 13 1.2.3.Phụ cấp có tính chất lương: 13 1.2.4 Các khoản trích theo lương: 15 1.2.5 Kế toán hạch toán tiền lương khoản trích theo lương: 17 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SAO VIỆT Á 21 2.1 Giới thiệu chung Công ty cổ phần Sao Việt Á: 21 2.1.1 Khái quát trình hình thành phát triển công ty CP Sao Việt Á 21 2.1.2 Khái quát chung Công ty Cổ phần Sao Việt Á (chi nhánh Đồng Nai) 23 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy Doanh nghiệp 24 Trang 4  NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á 2.2 Thực trạng chế độ tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương công ty cổ phần Sao Việt Á 26 2.2.1 Quản lý giám sát người lao động: 26 2.2.2 Quy chế trả lương công ty: 27 2.2.3 Các khoản trích theo lương: 35 2.2.4 Kế toán tiền lương công ty: 36 2.3 Nhận xét chung tình hình thực chế độ tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương Cơng ty CP Sao Việt Á 41 2.3.1 Ưu điểm : 41 2.3.2 Nhược điểm:: 42     CHƯƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VIỆC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP SAO VIỆT Á 43 KẾT LUẬN 45 TÀI LIỆU THAM KHẢO 46     Trang 5  NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á Danh mục ký hiệu, thuật ngữ viết tắt BHXH bảo hiểm xã hội BHYT bảo hiểm y tế BHTN bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ kinh phí cơng đồn TK tài khoản SXKD sản xuất kinh doanh LĐTT lao động trực tiếp CBCNV cán công nhân viên HĐLĐ hợp đồng lao động PCTN phụ cấp trách nhiệm PCĐT phụ cấp đoàn thể HSL hệ số lương LCB lương LTG lương thời gian Danh mục bảng biểu hình vẽ Bảng 1.1 bảng mức lương tối thiểu Bảng 2.1 bảng mức lương khốn theo ngày cơng Bảng 2.2 bảng mức lương khốn theo ngày cơng Bảng 2.3 bảng chấm cơng Bảng 2.4 bảng tốn lương Bảng 2.5 bảng trích khoản BHXH, BHYT, BHTN Trang 6  NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á - Trong trường hợp người lao động nghỉ bù số số làm thêm toán tiền chênh lệch 50% tiền lương ngày làm việc bình thường 100% làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, 200% làm việc vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương Cách tính tiền lương giờ: Tiền lương = tiền lương thực trả * số làm * 150% /200% /300% ™ Lương số trường hợp đặc biệt: - CB.CNV nữ nghỉ thai sản theo chế độ sinh thứ nhất, thứ hai, chế độ hưởng lương BHXH chi trả hưởng 70% lương theo kết kinh doanh công ty - Trường hợp nghỉ phép hàng năm theo quy định Bộ luật lao động hưởng 100% lương theo kết sản xuất kinh doanh công ty - Trường hợp học chức công ty cử hưởng 100% lương cơng ty - Trường hợp cá nhân tự học để nâng cao trình độ hưởng 50% lương cơng ty thời gian học e Chế độ phụ cấp lương: ™ Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Áp dụng cho công nhân kỹ thuật trực tiếp thi công công trường Mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm từ 5% đến 50% lương theo kết kinh doanh công ty (mức phụ cấp giám đốc công ty định) ™ Phụ cấp tiền thông tin liên lạc: (tiền điện thoại) Áp dụng phận, chức danh công ty giao dịch thường xuyên với khách hàng Mức phụ cấp từ 100.000 đến 200.000 đồng/tháng (mức phụ cấp giám đốc công ty định) ™ Phụ cấp ăn trưa: Áp dụng phận, lao động gián tiếp công ty Trang 32  NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á Mức phụ cấp 550.000 đồng/tháng (mức phụ cấp giám đốc Công ty định) ™ Phụ cấp lại: (tiền xăng xe) Áp dụng phận, chức danh Công ty giao dịch thường xuyên với khách hàng Mức phụ cấp từ 10 đến 20 lít xăng/ tháng (mức phụ cấp giám đốc công ty định) ™ Phụ cấp trách nhiệm, Phụ cấp đoàn thể: Phụ cấp trách nhiệm dùng cho trưởng phịng, phó phịng cơng ty Phụ cấp đồn thể người hoạt động bên Cơng đồn Cụ thể sau: - Phụ cấp trách nhiệm: + Trưởng phịng = 0.4*830.000 + Phó phịng = 0.3*830.000 Phụ cấp trách nhiệm có trưởng, phó phịng ban hưởng, giám đốc phó giám đốc cơng ty hưởng lương chức vụ - Phụ cấp đoàn thể dành cho người hoạt động bên Cơng đồn cơng ty + Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch cơng đồn cơng ty = 830.000*0,5 + Phó chủ tịch Cơng đồn, bí thư đồn niên, tổng ban nữ cơng= 830.000 * 0.3 f Chế độ nâng bậc lương Việc nâng bậc lương cho người lao động thực theo hướng dẫn Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng năm 2008 Bộ lao động – Thương binh xã hội Cụ thể sau: - Hằng năm, vào nhu cầu cơng việc, tình hình sản xuất, kinh doanh, sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành Cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời, cơng ty lập kế hoạch tổ chức nâng bậc lương cho người lao động làm công ty - Căn để nâng bậc lương lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận; chức chuyên môn, Trang 33  NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á nghiệp vụ, nhân viên thừa hành, phục vụ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức thâm niên làm việc công ty - Điều kiện nâng lương: Thường xun hồn thành tốt cơng việc giao, đảm bảo suất, chất lượng, hiệu thời gian làm việc Không thời gian bị thi hành kỷ luật Thời gian nâng bậc • Thời gian 02 năm đối với: - Người lao động có thời hạn giữ bậc lương năm ngạch có hệ số lương khởi điểm (bậc 1) hệ số thấp 2,34 - Người lao động năm liền đạt chiến sỹ thi đua • Thời gian 03 năm đối với: - Người lao động có thời hạn giữ bậc lương năm ngạch có hệ số lương khởi điểm từ 2,34 trở lên g Quy chế thưởng Nguồn hình thành quỹ tiền thưởng: ™ Quỹ tiền thưởng trích từ quỹ lương: Quỹ tiền thưởng trích từ tổng quỹ lương thực tế cơng ty dựa báo cáo Quyết tốn Tài hàng quý, năm HĐQT phê duyệt (Tỷ lệ 5% Tổng quỹ lương) ™ Quỹ tiền thưởng trích từ lợi nhuận: Quỹ hình thành từ lợi nhuận cịn lại Cơng ty sau hồn thành nghĩa vụ nộp thuế cho nhà nước (Tỷ lệ trích tiền quỹ HĐQT Cơng ty phê duyệt, giám đốc công ty ban hành định) Quy chế trả thưởng: ™ Đối tượng áp dụng: Thưởng cho người lao động làm việc cơng ty ™ Hình thức thưởng: Trang 34  NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á Tiền thưởng thực vào cuối năm, giám đốc công ty thưởng cho người lao động theo mức độ hồn thành cơng việc người lao động nhằm khuyến khích người hồn thành tốt cơng việc giao theo chức năng, nhiệm vụ 2.2.3 Các khoản trích theo lương Trong phương án chi trả tiền lương công ty, đơn vị cá nhân phải thực việc trích nộp tiền Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế thuế thu nhập cá nhân theo quy định Pháp luật, cụ thể sau: • Trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, thất nghiệp Hàng tháng, cơng ty tính tiền đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, để trừ vào tiền lương người lao động, sở mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hệ số lương kể phụ cấp người lao động để nộp cho Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hành • Trích nộp thuế thu nhập cá nhân Thuế thu nhập cá nhân người lao động đóng, ngoại trừ có thoả thuận khác ghi Hợp đồng lao động Hàng tháng phòng Tài Kế tốn phối hợp với phịng Tổ chức & nhân tạm tính thuế thu nhập khoản thu nhập mà người lao động nhận Công ty để tạm nộp cho Cục thuế Cuối năm giấy ủy quyền Người lao động, phòng Tài kế tốn phối hợp với Cục Thuế để xác định thức số thuế thu nhập mà người lao động có nghĩa vụ phải nộp, sở khoản thu nhập chịu thuế mà người lao động nhận công ty trừ khoản giảm thuế để tính số thu nhập bình qn năm Người có số thuế thu nhập phải nộp lớn tổng số thuế tạm nộp năm người phải nộp bổ sung cho đủ, người có số thuế thu nhập phải nộp nhỏ tổng số thuế tạm nộp năm hoàn trả Việc nộp thuế thu nhập từ nguồn thu nhập ngồi cơng ty người lao động tự chịu trách nhiệm kê khai nộp cho Nhà nước theo quy định Luật thuế Trang 35  NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á thu nhập 2.2.4.Kế tốn tiền lương cơng ty a Kế toán tiền lương Chứng từ sử dụng - Bảng chấm cơng - Bảng tốn tiền lương - Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội - Bảng kê trích nộp theo lương - Bảng chấm cơng làm thêm - Bảng toán tiền làm thêm - Bảng kê trích nộp theo lương Kế tốn tiền lương Kế tốn vào Bảng chấm cơng, vào bậc lương người, vào chế độ sách tiền lương, kế tốn tiến hành tổng hợp Cuối tháng, kế tốn tính lương cho người, phận toàn doanh nghiệp Dưới trích dẫn bảng chấm cơng bảng tốn lương phận Văn phòng Trang 36  Trang 37  (Ghi chú: x: có mặt; Người chấm cơng Cơng ty CP Sao Việt Á p: có phép; T7, cn: Thứ 7, chủ nhật Phụ trách phần Người duyệt BẢNG CHẤM CÔNG (Bảng 2.3) Ngày 30 tháng 11 năm 2011 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) MS02-LĐTL (Ban hành theo định số NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á Tháng 11 năm 2011 BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG (Bảng 2.4) 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/02/2006 Bộ trưởng BTC) MS02-LĐTL (Ban hành theo định số Trang 38  Kế toán lương Kế tốn trường Giám đốc cơng ty Ngày 30 tháng 11 năm 2011 Tổng tiền toán: Sáu mươi lăm triệu sáu trăm ba mươi lăm ngàn chín trăm hai mươi lăm đồng Công ty CP Sao Việt Á NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á   Cách tính cột bảng tính lương nhân viên văn phịng: - Cột tính Lương = 830.000*Hệ số lương - Cột tính Lương thời gian = Lương * ngày công làm việc thực tế/ ngày công theo chế độ Trong đó: ngày cơng theo chế độ quy định 22 ngày - Cột tính Phụ cấp trách nhiệm: + Trưởng phịng = 0.4*830.000 + Phó phịng = 0.3*830.000 Phụ cấp trách nhiệm có trưởng, phó phịng ban, giám đốc phó giám đốc công ty hưởng lương chức vụ - Cột 10 Phụ cấp đoàn thể dành cho người hoạt động bên Cơng đồn cơng ty + Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch cơng đồn cơng ty = 830.000*0,5 + Phó chủ tịch Cơng đồn, bí thư đồn niên, tổng ban nữ cơng = 0,3*830.000 - Cột 11 tính tiền ăn ca Tiền ăn ca theo quy định 550.000đ/người - Cột 12 tính tổng số tiền tháng nhân viên hưởng = LTG + Tổng PC + Tiền ăn ca - Cột 13,14,15 tính khoản phải trừ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp + BHXH = HSL*830.000*6% + BHYT = HSL*830.000*1,5% + BHTN = HSL*830.000*1% - Cột 16 lĩnh = Cột 12 – ( cột 13 + cột 14 + cột 15) Trang 39  NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á   Tháng 11 năm 2011 Khối văn phịng BẢNG TRÍCH CÁC KHOẢN BHXH, BHYT, BHTN (Bảng 2.5) Đơn vị: Công ty CP Sao Việt Á   Trang 40  NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á 2.3 Nhận xét chung tình hình thực chế độ tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương Công ty CP Sao Việt Á 2.3.1 Ưu điểm a Về mặt lao động cấu tổ chức - Cơng ty có lực lượng lao động có kiến thức kinh nghiệm Đội ngũ cơng nhân trải qua nhiều năm lao động kinh nghiệm thực tế, có khả đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh cơng ty Bên cạnh cơng ty thường xun khuyến khích cán kỹ thuật, cán chuyên môn học lên bậc cao - Cơng ty có phận kế tốn với trình độ cao kinh nghiệm nhiều năm, nhiệt tình động việc giải cơng việc có liên quan với chức năng, nhiệm vụ người b Về việc hạch toán lương - Việc hạch toán ban đầu đến việc kiểm tra tính hợp lý, hợp lệ chứng từ tiến hành cẩn thận, đảm bảo số liệu kế tốn có pháp lý, tránh phản ánh sai lệch nghiệp vụ kinh tế phát sinh - Luôn cập nhật kịp thời áp dụng dụng chế độ kế toán chỉnh sửa, bổ sung Nhà Nước ban hành - Hình thức trả lương cơng ty áp dụng hình thức lương thời gian cho phận văn phịng lương suất lương khốn sản phẩm phận trực tiếp thi công, tư vấn, giám sát, cơng ty trả lương Hình thức trả lương thời gian đơn giản, dễ tính, cơng thức rõ ràng - Việc trả lương làm kỳ phù hợp với đặc điểm công ty tạo điều kiện thuận lợi vật chất cho cán bộ, công nhân viên yên tâm công tác c Về khoản phụ cấp trích theo lương - Cơng ty áp dụng sách Bảo hiểm xã hội mà Nhà nước quy định đảm bảo quyền lợi cho người lao động đóng Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế cho người lao động đầy đủ lao động danh sách Trang 41  NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á Công ty thực chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ tết cho CB CNV Đồng thời thực trích nộp khoản trích theo lương theo luật BHXH Có dẫn cụ thể cho người lao động kê khai nộp thuế thu nhập cá nhân cho nhà nước theo quy định luật thuế - Công ty thực chế độ phụ cấp phù hợp với u cầu địi hỏi cơng việc, từ giúp cho người lao động yên tâm làm việc Cụ thể cán bộ, cơng nhân viên có cơng việc mang tính phức tạp cao, địi hỏi phải có trình độ chun mơn Do đó, cơng ty tiến hành phụ cấp trách nhiệm tính vào lương nhằm khuyến khích họ hồn thiện xuất sắc cơng việc ngày phát triển đội ngũ cán công nhân viên số lượng lẫn chất lượng 2.3.2 Nhược điểm Bên cạnh ưu điểm tồn nhược điểm sau: - Việc quản lý Quỹ lương DN cịn nhiều bất cập, chưa có biện pháp quản lý tốt Công tác tiết kiệm chưa thực vào nhận thức sâu sắc trở thành hành động cụ thể cán bộ, công nhân viên - Việc quy định tiền thưởng cơng ty cịn chưa cụ thể, khơng có quy định sách rõ ràng mà công ty đưa vấn đề cách chung Tiền thưởng tính thực vào cuối năm, không thực thưởng hang tháng thưởng người lao động có thành tích cơng tác tốt Điều phần ảnh hưởng tới tâm lý chất lượng công việc người lao động - Việc trả lương theo thòi gian đơn giản, dễ tính, sát thực với tình hình sản xuất kinh doanh hạch tốn cơng ty, bên cạnh cịn hạn chế chưa gắn liền lượng kết lao động người Do đó, khơng kích thích người lao động tận dụng thời gian lao động, nâng cao suất lao động - Trong đầu tư phát triển chưa tính hết sát thực u cầu nên cịn để lãng phí,việc giám sát cơng trình cịn thiếu chủ động Nguyên nhân số Trang 42  NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á mặt hạn chế trình độ chun mơn, nghiệp vụ, hiểu biết xã hội số CB & CNV chưa đáp ứng yêu cầu công việc, yêu cầu cơng tác quản lý - Cơng ty có hướng dẫn chế độ thuế thu nhập cá nhân cho người lao động, bảng lương công ty lại điều Tức phần thuế thu nhập cá nhân (đối với cá nhân người lao động có thu nhập chịu thuế) trừ vào lương họ CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VIỆC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SAO VIỆT Á Đề xuất số ý kiến nhằm nâng cao hiệu thực chế độ tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương Cơng ty CP Sao Việt Á Việc nâng cao hiệu thực chế độ tiền lương khoản trích theo lương yêu cầu tất yếu khách quan doanh nghiệp Để thực tốt việc này, doanh nghiệp nên lựa chọn hình thức trả lương hợp lý hoàn thiện điều kiện để thực tốt hình thức trả lương theo chế độ hành Qua trình tìm hiểu chế độ tiền lương khoản trích theo lương nhà nước Công ty CP Sao Việt Á, chúng em xin đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực chế độ tiền lương khoản trích theo lương sau: - Cơng ty cần có sách quản lý tốt, hợp lý qũy lương tồn cơng ty Từ đó, nâng cao chất lượng hoạt động phận phịng Kế tốn nói riêng, tồn cơng ty nói chung - Cơng ty cần phát triển thêm hình thức trả lương hợp lý để bảo vệ lợi ích người lao động nâng cao trách nhiệm, nhiệt tình người lao động công việc Cụ thể là: Đối với người lao động ký HĐLĐ có thời hạn Trang 43  NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á tháng trở lên, công ty nên thực trả lương khốn có thưởng để từ nâng cao nâng suất lao động tinh thần làm việc người lao động - Cơng ty cần có chế độ khen thưởng thích đáng, cụ thể, kịp thời rõ ràng cho người lao động Từ thúc đẩy, khuyến khích, nâng cao tinh thần cho người lao động - Cơng ty cần trích KPCĐ theo quy định nhà nước - Đối với BHYT cơng ty cần có thêm chứng từ phản ánh chi trả BHYT số BHYT mà người lao động nhân Có việc hạch tốn khoản trích theo lương đảm bảo xác tạo điều kiện cho quan chức dễ theo dõi kiểm tra Trên số ý kiến mà nhóm đề tài chúng em đề xuất nhằm hoàn thiện việc thực chế độ tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Sao Việt Á Tóm lại, việc hồn thiện nâng cao hiệu việc thực chế độ tiền lương khoản trích theo lương yêu cầu tất yếu cơng ty nói riêng doanh nghiệp nói chung Nhà nước phải thường xuyên điều chỉnh chế độ ban hành cho phù hợp với lợi ích người lao động Mỗi doanh nghiệp cần phải ngày hoàn thiện việc thực chế độ hạch tốn nhằm đảm bảo tính đắn, tính cơng cho người lao động Làm tốt công tác thể thành công công việc kinh doanh doanh nghiệp Trang 44  NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á KẾT LUẬN Tiền lương khoản trích theo lương vấn đề toàn xã hội quan tâm Nếu người có cơng việc tiền lương ổn định chắn sống họ đảm bảo, đảm bảo tâm lý an tâm cho người lao động phấn chấn công việc tạo nhiều sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, thúc đẩy kinh tế phát triển Sau thời gian tìm hiểu chế độ tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Sao Việt Á cho chúng em hiểu bết thêm chế độ tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương áp dụng Cơng ty Cổ phần Nhìn chung chế độ tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương sở quan trọng để thực cơng tác hạch tốn quản lý lao động tiền lương khoản trích theo lương Thực chế độ tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương hiệu góp phần hồn thiện cơng tác hạch tốn quản lý lao động tiền lương khoản trích theo lương Qua thời gian thực đề tài, nhờ hướng dẫn tận tình Nguyễn Thị Hiên anh chị Công ty đặc biệt anh chị phịng kế tốn giúp chúng em hồn thành đề tài Tuy nhiên với kiến thức hạn chế, thời gian thực có hạn nên chắn nội dung đề tài không tránh khỏi khuyết điểm Rất mong thông cảm mong nhận ý kiến đóng góp thầy giáo, anh (chị) phịng kế tốn Cơng ty Cổ phần Sao Việt Á để đề tài hoàn thiện Một lần chúng em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn, bảo tận tình Nguyễn Thị Hiên Cán phịng Tài kế tốn Cơng ty Cổ phần Sao Việt Á nhiệt tình giúp đỡ chúng em hoàn thành đề tài Trang 45  NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTY CP SAO VIỆT Á TÀI LIỆU THAM KHẢO - Bộ luật lao động - Luật bảo hiểm xã hội - Luật bảo hiểm y tế - Chế độ kế toán doanh nghiệp (Quyết định số 15/2006/QĐ- BTC ngày 20/03/2006 Bộ Tài Chính) Kèm theo thơng tư 244 ngày 31/12/2009 Bộ Tài Chính, hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Chế độ kế toán Doanh nghiệp - Tài liệu nội Công ty cổ phần Sao Việt Á - Website: www.webketoan.vn Trang 46