LỜI MỞ ĐẦU Trường ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán PAGE 2 Trường ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 I NéI QUY, QUY CHÕ CñA C¤NG TY TNHH Đ[.]
Trường ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU I NộI QUY, QUY CHế CủA CÔNG TY TNHH U TƯ PHÁT TRIỂN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ THÀNH PHÁT 1.1 Néi quy 1.2 Chế độ nghỉ phép hàng năm quy định nh sau: III NHIệM Vụ CHíNH Và NHIệM Vụ KHáC CủA CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ THÀNH PHÁT 13 Nhiệm vụ .13 Nhiệm vụ khác công ty 13 IV Cơ cấu máy quản lý c«ng ty 14 V tỉ chøc sản xuất kinh doanh đơn vị 17 Tình hình tài sản nguồn vốn công ty .20 Kết hoạt động kinh doanh công ty .21 Bé m¸y tỉ chøc kÕ toán công ty 22 VI Các nghiệp vụ quản lý phòng ban 25 6.1 Phòng tài chÝnh - kÕ to¸n 25 6.2 Phßng kinh doanh 26 6.3 Phòng tổ chức hành Nhân Nhân 28 6.4 Phòng bảo vÖ 31 SVTH: Lê Thị Yến Lớp : LT CĐ ĐH KT34 – K5 Báo cáo thực tập Trường ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán LỜI MỞ ĐẦU Lý nghiên cứu Đất nước ta thời kỳ hội nhập, kinh tế phải thay đổi để đáp ứng nhu cầu nước Đứng trước nhu cầu có nhiều loại hình doanh nghiệp đời Đặc biệt đời phát triển mạnh mẽ loại hình doanh nghiệp: Thương mại Loại hình doanh nghiệp trở thành phận thiếu kinh tế Để tồn phát triển doanh nghiệp phải tìm cho chiến lược kinh doanh phù hợp với quy luật thị trường mà phải phát triển máy kế tốn cho phù hợp Bởi kế tốn cơng cụ, phận khơng thể thiếu quản lý doanh nghiệp, giúp cho nhà quản trị công ty nắm bắt tốt tình hình doanh nghiệp Kế tốn doanh thu xác định kết kinh doanh doanh nghiệp thương mại phận quan trọng cơng tác kế tốn doanh nghiệp, nhờ nhà quản trị nhận định xác tình hình, kết hoạt động kinh doanh đơn vị từ lập sách, chiến lược kinh doanh phù hợp với mục tiêu năm, thời kỳ doanh nghiệp Là doanh nghiệp thương mại, Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Xây dựng Thương mại Dịch vụ Thành Phát cịn nhiều khó khăn, song với nỗ lực không ngừng đội ngũ cán công nhân viên tồn cơng ty nên năm hoạt động vừa qua công ty bước đầu thành công, khẳng định vị trí thị trường, từ hồn thành tốt mục tiêu kinh doanh, có doanh thu cao Đạt thành cơng có phần đóng góp khơng nhỏ phận kế tốn doanh thu xác định kết kinh doanh SVTH: Lê Thị Yến Lớp : LT CĐ ĐH KT34 – K5 Báo cáo thực tập Trường ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kờ toan Kiờm toan Trong báo cáo thực tập tốt nghiệp, em xin trình bày sè vÊn ®Ị sau: I Néi quy, quy chÕ cđa c«ng ty TNHH Đầu tư Phát triển Xây dựng Thương mại Dịch vụ Thành Phát II Sù h×nh thành phát triển Công ty TNHH u t Phát triển Xây dựng Thương mại Dịch vụ Thành Phỏt III Nhiệm vụ nhiệm vụ khác Công ty IV Cơ cấu máy quản lý Công ty V Tổ chức sản xuất kinh doanh Công ty VI Nghiên cứu nghiệp vụ quản lý phòng ban, Do thời gian thực tập có hạn trình độ lý luận nhiều hạn chế nên báo cáo thực tập em tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đợc đóng góp thầy cô, ban lÃnh đạo toàn thể thành viên phòng kế toán công ty đề báo cáo em đợc hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực tập Lê Thị Yến SVTH: Lờ Th Yờn Lớp : LT CĐ ĐH KT34 – K5 Báo cáo thực tập Trường ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán I NéI QUY, QUY CHÕ CủA CÔNG TY TNHH U T PHT TRIN XY DNG VÀ THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ THÀNH PHÁT 1.1 Néi quy 1) Giờ làm việc sáng từ 08h đến 12h 00, chiều từ 13h30 đến 17h 00 Tuần làm việc 06 ngày từ thứ đến thứ 2) Đi muộn, sớm nghỉ lý phải báo cáo trớc với ngời Quản lý đợc nghỉ đợc đồng ý ngời quản lý - Ngời quản lý trì việc chấm công đầy đủ,chính xác công khai 3) Trong làm việc phận không gây phiền hà cho nhau, làm việc theo nhóm đà đợc phân công, không gây ồn ào, không uống rợu, bia, không làm việc riêng 4) Chấp hành điều động công tác thay vị trí có công việc đột xuất 5) Giải công việc nhanh chóng, xác, hiệu quả, không gây khó khăn cho khách hàng, đồng nghiệp 6) Trang phục chỉnh tề, lịch đeo thẻ CBCNV 7) ứng xử có văn hoá mối quan hệ, không nói tuỳ tiện, thiếu văn hoá, thiếu tôn trọng ngời khác 8) Có tinh thần đoàn kết, tơng trợ giúp đỡ lẫn công việc nh sinh hoạt 9) Sắp xếp gọn gàng, đẹp bàn làm việc cá nhân, phòng làm việc, bỏ rác nơi quy định, có ý thức giữ vệ sinh chung 10) Sắp xếp lại bàn ghế, hồ sơ tài liệu, ngắt điện phơng tiện làm việc trớc 11) Bảo quản tốt trang thiết bị đợc giao, tiết kiệm điện, nớc văn phòng phẩm phơng tiện khác phục vụ cho công việc công ty 12) Phục tùng phân công lÃnh đạo công ty, ngời phụ trách phòng , phận 13) Thực tốt Đạo đức kinh doanh đồng tâm, đồng lòng xây dựng văn hoá doanh nghiệp công ty Ban giám đốc yêu cầu CBCNV công ty nghiêm túc thực CBCNV thực tốt đợc biểu dơng, khen thởng, CBCNV vi phạm bị phê bình cắt thởng Nếu trờng hợp nghiêm trọng phải bồi thờng nghỉ việc 1.2 Quy Định công ty SVTH: Lờ Th Yờn Lp : LT CĐ ĐH KT34 – K5 Báo cáo thực tập Trường ĐH Cơng Nghiệp Hà Nợi C«ng ty TNHH ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ THÀNH PHÁT Khoa Kế toán – Kiểm toán Cộng hoà xà hội chủ nghĩa việt nam Độc lập – Tù – H¹nh Tù – Tù Hạnh phúc Hạnh phúc Quy định Các chế độ áp dụng CBCNV công ty - Căn vào luật lao động, luật tổ chức công đoàn - Căn vào tình hình thực tế công ty Do đặc thù công ty cha đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn, để đảm bảo quyền lợi ngời lao động, công ty ban hành quy định số chế độ áp dụng chung cho CBCNV c«ng ty nh sau: 1.2 Chế độ nghỉ phép hàng năm quy định nh sau: - CBCNV đợc công ty ký hợp đồng lao động có thời gian công tác 01 (một) năm trở lên Mỗi năm đợc nghỉ 10 ngày phép ( không kể ngày lễ, tết ngày nghỉ cuối tuần) công tác đợc 05 năm công ty đợc cộng thêm 01 ngày phép (từ năm thứ đến năm thứ 05 đợc hởng 10 ngày phép, từ năm thứ 06 đến năm thứ 10 đợc hởng năm 11 ngày phép) - Phép năm phải đợc bố trí nghỉ năm Trờng hợp năm không bố trí nghỉ hết phép công việc số ngày phép đợc chuyển vào quý I năm sau Trong quý I không nghỉ hết phép năm trớc công ty toán số ngày phép tồn theo mức lơng hởng - Hàng năm vào dịp hè CBCNV đợc công ty bố trí cho nghỉ mát thời gian từ 02 Nhân 03 ngày, kinh phí công ty bỏ Nếu CBCNV không tham gia kỳ nghỉ không đợc toán, trừ trờng hợp có lý đáng, đặc biệt công ty xem xét cho toán Mức toán đợc tính 50%/ tổng giá trị / ngời / chuyến nghỉ - Chế độ nghỉ ngày lễ, tết Ngày nghỉ ngời lao động đợc hởng nguyên lơng: - Nghỉ lễ, tết hàng năm: Theo Bộ luật Lao động VN quy định: Tết Dơng Lịch: Một ngày (ngày tháng dơng lịch) Tết Âm lịch: Bốn ngày (một ngày cuối năm ngày đầu năm âm lịch) Ngày giỗ tổ Hùng Vơng: Một ngày (10 tháng âm lịch) Ngày chiến thắng: Một ngày (ngày 30 tháng dơng lịch) Ngày Quốc tế lao động: Một ngày (ngày tháng dơng lịch) Ngày Quốc khánh: Một ngày (ngày tháng dơng lịch) SVTH: Lê Thị Yến Lớp : LT CĐ ĐH KT34 – K5 Báo cáo thực tập Trường ĐH Công Nghiệp Hà Nợi Khoa Kế toán – Kiểm toán NÕu nh÷ng ngày nghỉ nói trùng vào nghỉ tuần ngời lao động đợc nghỉ bù vào ngày Nghỉ việc riêng có lơng Ngời lao động có quyền nghỉ hởng đầy đủ lơng nh ngày làm trờng hợp sau: - Bản thân kết hôn: đợc nghỉ ngày - Con lập gia đình: đợc nghỉ ngày - Bố mẹ (cả bên chồng bên vợ) chết, vợ, chồng, chết: đuợc nghỉ ngày - Ngời lao động chồng có vợ sinh lần 2: đợc nghỉ ngày Nghỉ việc riêng không lơng: - Ngời lao động cã thĨ tháa thn víi ngêi sư dơng lao ®éng để xin nghỉ không hởng lơng, nhiên trờng hợp có lý thật đáng - Quy định ngời lao động xin nghỉ không lơng tối đa: 14 ngày năm Ngày nghỉ bệnh: - Nếu ngời lao động bị bệnh ngời thân ngời lao động phải thông báo cho Công ty biÕt thêi gian sím nhÊt - Trêng hỵp nghØ nhiếu ngày liên tiếp sau nghỉ bệnh ngời lao động phải nộp đơn xin nghỉ bệnh với giấy xác nhận Bác sĩ, không bị khấu trừ vào ngày phép năm - Trong thời gian nghỉ bệnh theo giấy Bác sĩ, ngời lao động đợc hởng chế độ theo quy định Bảo Hiểm X· Héi - Thêi gian tèi ®a ngêi lao ®éng đợc hởng trợ cấp ốm đau nh sau; 30 ngày năm đà đóng Bảo hiểm Xà hội dới 15 năm 40 ngày năm đà đóng Bảo hiểm Xà hội từ 15 năm đến dới 30 năm 50 ngày năm đà đóng Bảo hiểm Xà hội từ 30 năm trở lên Thủ tơc xin nghØ vµ thÈm qun cho phÐp ngêi lao động nghỉ trờng hợp trên: - Ngời muốn nghỉ phép năm phải làm đơn đợc chấp thuận cấp Trong trờng hợp nghỉ từ (năm) ngày trở lên phải làm đơn xin phép trớc tuần lễ - Trờng hợp khẩn cấp, xin nghỉ ngày, ngời lao động có thề thông báo điện thoại cho cấp trớc 10h sáng hôm Chế độ tổ chức sinh nhật cới vợ, chồng thăm hỏi CBCNV SVTH: Lê Thị Yến Lớp : LT CĐ ĐH KT34 – K5 Báo cáo thực tập Trường ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán C«ng ty sÏ tỉ chøc chóc mõng sinh nhËt cho tất cán công nhân viên Trong công ty Nhân thành viên công ty đến ngày sinh nhật đợc đại diện công ty chúc mừng với phần quà gồm 01 lẵng hoa tơi phần quà kỷ niệm trị giá 100.000đồng ( Một trăm nghìn đồng) CBCNV ốm đau công ty tổ chức thăm hỏi với phần quà trị giá 200.000đồng ( Hai trăm ngàn đồng) năm không 02 lần Khi CBCNV tổ chức cới vợ, chồng công ty bố trí cho nghỉ 03 ngày tổ chức chúc mừng với phần quà mừng trị giá 300.000 đồng( Ba trăm nghìn đồng ) Chế độ ngời thân CBCNV công ty Ngời thân cán CBCNV đợc xác định bao gồm: Con đẻ nuôi hợp pháp Đối với CBCNV học sinh phổ thông ( dới 16 tuổi) hàng năm công ty có quà gửi tới cháu vào ngày quốc tế thiếu nhi 1/6 Tết trung thu Mỗi xuất quà trị giá 50.000đồng( năm mơi nghìn đồng) vào cuối năm học vào kết học tập công ty có phần thởng khuyến khích cháu đà có thành tích phấn đấu vơn lên( phần quà đồ dùng học tập cho năm học ) Trị giá phần thởng là: * Học sinh giỏi: 100.000 đồng( trăm nghìn đồng) * Học sinh tiên tiến: 50.000 đồng ( năm mơi nghìn đồng ) Trờng hợp đặc biệt Nhân học sinh giỏi cấp quận, thành phố quốc gia công ty có phần thởng đặc biệt tơng xứng với thành tích Trờng hợp cháu dới tuổi Các cháu độ tuổi mẫu giáo nhận quà vào dịp 1/6 tết trung thu Chế độ thai sản: Những quy định lao động nữ: Để bảo đảm cho ngời phụ nữ đợc bình đẳng mặt, quy định ngời lao động nữ tuân thủ theo điều 114, 115, 117 Bộ Lt ®éng ViƯt Nam nh sau: - Ngêi lao ®éng nữ đợc nghỉ trớc sau sinh con, cộng lại từ (bốn) đến (sáu) tháng Chính phủ quy định tùy theo điếu kiện lao động, tính chất công việc Nếu sinh đôi trở lên tính từ thứ trở , ngời mẹ đợc SVTH: Lờ Th Yờn Lp : LT CĐ ĐH KT34 – K5 Báo cáo thực tập Trường ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán Kiờm toan nghỉ thêm 30 ngày Quyền lợi ngời lao động nữ thời gian nghỉ thai sản đợc quy định theo điều 141 Bộ luật Lao động - Khi nộp đơn xin nghỉ thai sản, ngời lao động phải đính kèm giấy xác nhận Bác sĩ Hết thời gian nghỉ thai sản quy định trên, có nhu cầu, ngời lao động nữ nghỉ thêm thời gian không hởng lơng theo tháa thn víi ngêi sư dơng lao ®éng Ngêi lao động nữ làm việc trớc hết thời gian thai sản, đà nghỉ đợc tháng sau sinh có giấy thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm sớm hại cho sức khỏe phải báo cho ngời lao động biết trớc Trong trờng hợp này, ngời lao động nữ tiếp tục đợc hởng trợ cấp thai sản ngòai tiền lơng ngày làm việc Ngời sử dụng lao động không đợc sử dụng ngời lao động nữ có thai từ tháng tứ nuôi dới 12 tháng tuổi làm việc thêm làm việc ban đêm công tác xa Ngời lao động nữ thời gian nuôi nhỏ dới 12 tháng tuổi đợc nghỉ ngày 60 thêi gian lµm viƯc mµ vÉn hëng đủ lơng Ngời sử dụng lao động bảo đảm chỗ làm việc cho ngời lao động sau kết thúc thời gian nghỉ sanh trớc giữ điều khỏan HĐLĐ tuân thủ nội quy Công ty Chế độ hiếu, hỷ ngời thân CBCNV Ngời thân CBCNV đợc xác định gồm: Bố mẹ đẻ, bố mẹ chồng, vợ bố mẹ nuôi hợp pháp Con đẻ nuôi hợp pháp Đối với bố mẹ đẻ, bố mẹ chồng, vợ bố mẹ nuôi hợp pháp CBCNV qua đời công ty tổ chức kính viếng : 01 vòng hoa phong bì 200.000 đồng ( hai trăm nghìn đồng) Trờng hợp không may đẻ, nuôi hợp pháp qua đời công ty tổ chức viếng 01 vòng hoa phong bì 500.000 đồng ( năm trăm nghìn đồng) Quy chế trả lơng CễNG TY TNHH U T PHT TRIN XY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ THÀNH PHÁT Céng hoµ x· héi chđ nghÜa viƯt nam §éc lËp – Tù – H¹nh Tù – Tù – Hạnh phúc Hạnh phúc Quy chế trả lơng Mục đích yêu cầu SVTH: Lờ Th Yờn Lp : LT CĐ ĐH KT34 – K5 Báo cáo thực tập Trường ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán Kiờm toan Thực nghị định số 206/2004/ NĐ - CP ngày 14/12/2004 phủ đổi quản lý tiền lơng, thu nhập doanh nghiệp để đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lơng gắn với xuất, chất lợng hiệu ngời lao động đồng thời khắc phục tình trạng phân phối bình quân, không sát với kết lao động, không đảm bảo tính dân chủ công khai, việc xây dựng quy chế trả lơng doanh nghiệp cho phù hợp với thực tế điều cần thiết Căn - Căn vào nghị định số 167/2007/NĐ - CP ngày 16 tháng 11 năm 2007 phủ quy định mức lơng tối thiểu vùng ngời lao động làm việc công ty, doanh nghiệp, hợp tác xÃ, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có thuê mớn lao động - Căn vào luật lao động việc thoả thuận ký kết hợp đồng lao động ngời lao động doanh nghiệp - Căn vào kết kinh doanh thực tế doanh nghiệp Nguyên tắc chung - Thực phân phối theo lao động, tiền lơng phụ thuộc vào kết lao động cuối ngời - Không phân phối bình quân Hệ số ngời có tiền lơng thấp với ngêi cã tiỊn l¬ng cao nhÊt doanh nghiƯp quy định nhng tối đa không lần so với mức cao đợc áp dụng doanh nghiệp Cách thức trả lơng - Tiền lơng: Tiền lơng trả cho ngời lao động gồm phần: a) Lơng cứng: đợc áp dụng theo hệ số lơng theo thang bảng lơng nhà nớc quy định (tại nghị định số 167/2007/NĐ - CP ngày 16 tháng 11 năm 2007 phủ quy định mức lơng tối thiểu vùng ngời lao động làm việc công ty, doanh nghiệp, hợp tác xÃ, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có thuê mớn lao động b) Lơng mềm: áp dụng theo hệ số phần mềm giá trị hệ số phần mềm công ty quy định 600.000đồng/1hệ số - Tiền thởng: Đợc phân phối theo hàng quý, tháng, 12 tháng - Hàng tháng vào kết kinh doanh công ty, mức độ hoàn thành công việc CBCNV, giám đốc công ty định chi phần SVTH: Lờ Th Yến Lớp : LT CĐ ĐH KT34 – K5 Báo cáo thực tập Trường ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán quü khen thëng nhằm khuyến khích ngời lao động tăng xuất, hiệu công việc - Đối tợng khen thởng: + Bao gồm toàn CBCNV công ty đối tác ký hợp đồng thầu khoán với công ty + Mức khen thởng dựa mảng công việc ngời hoàn thành nhiệm vụ Trả lơng làm thêm - Căn vào nhu cầu công việc, có nhu cầu làm thêm phòng, phận lập danh sách đề nghị giám đốc, giám đốc đồng ý đợc toán tiền làm thêm - Việc làm thêm đợc tính theo bớc sau: + Làm thêm giờ, ngày thờng đợc nhân với 150% + Làm thêm ngày nghỉ hàng tuần đợc nhân với 200% + Làm thêm ngày lễ có hởng lơng nhân với 300% Tổ chức thực - Trả lơng vào ngày mùng mùng tháng - Văn có hiệu lực kể từ ngày ký SVTH: Lê Thị Yến Lớp : LT CĐ ĐH KT34 – K5 Báo cáo thực tập 16 Trường ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán Bảng 1.1: Tình hình lao động cơng ty qua ba năm 2010, 2011 2012 Đơn vị: Người Chỉ tiêu Tổng số 2010 SL % 2012 SL % 2011/2010 2012/2011 +/- % +/- % 15 100 21 100 60 40 12 57,14 42,86 28,57 20 53,33 10 47,62 60 33,33 38,10 0 60 ( Nguồn từ Phòng kế toán ) lao động 12 100 Phân theo giới tính Nam 58,33 Nữ 41,67 Phân theo trình độ văn hóa Đại học 41,67 Cao đẳng trung cấp 2011 SL % 41,67 25 40 33,33 50 25 Qua bảng 2.1 ta thấy số lao động công ty tăng qua năm Tuy số lượng không đáng kể đáp ứng đủ mặt kinh doanh công ty Tổng số lao động cơng ty tính đến năm 2012 21 người, tăng lên người so với năm 2011 tương ứng tăng 40 % Và tăng người tương ứng tăng 50% so với năm 2010 Cụ thể sau: Về giới tính: Lao động nam ln chiếm tỷ lệ cao so với lao động nữ, năm 2010 lao động nam chiếm 58,33% lao động nữ chiếm 41,67%, đến năm 2011 số lao động nam cao lao động nữ 14,28% Sở dĩ có điều tính chất nặng nhọc cơng việc, đặc biệt q trình vận chuyển hàng hóa cho khách hàng Lao động nam chiếm phần lớn lực lượng lao động trực tiếp phòng kinh doanh lao động nữ lực lượng lao động làm việc văn phòng kho cơng ty Về trình độ văn hóa: Số lao động đại học chiếm tỷ trọng cao, năm 2010 số lao động có trình độ đại học người, năm 2012 10 người tương ứng tăng 50% so với năm 2010 Trước số lao động có trình độ đại học cơng ty thường làm phận văn phịng cơng ty đến số lương lao động SVTH: Lê Thị Yến Lớp : LT CĐ ĐH KT34 – K5 Báo cáo thực tập Trường ĐH Công Nghiệp Hà Nội 17 Khoa Kế toán – Kiểm toán có trình độ đại học làm phận kỹ thuật tăng lên yêu cầu trình độ chun mơn máy móc cơng ty Công ty ngày mở rộng quy mô việc số lượng nhân viên tăng lên điều hợp lý, giúp công ty ngày hoạt động hiệu môi trường ngày cạnh tranh khắc nghiệt SVTH: Lê Thị Yến Lớp : LT CĐ ĐH KT34 – K5 Báo cáo thực tập Trường ĐH Công Nghiệp Hà Nội 18 Khoa Kế toán – Kiểm toán Tình hình tài sản nguồn vốn cơng ty Bảng 2.2: Tình hình tài sản, nguồn vốn công ty năm 2010 – 2011 - 2012 Đơn vị: Đồng Chỉ tiêu Tổng tài sản Tài sản ngắn hạn Tiền khoản Năm 2010 2011 2012 1.163.466.788 1.121.134.097 2.325.652.259 1.064.643.241 1.055.355.745 1.237.043.953 2011/2010 +/% (42.332.691) (3,77) (9.287.496) (8,80) 2012/2011 +/% 1.204.518.162 51,79 181.688.208 14,68 238.615.902 189.658.911 426.898.296 (48.956.991) (25,81) 237.239.385 55,57 Hàng tồn kho 476.105.543 332.871.200 789.467.488 (143.234.343) (43,02) 456.596.288 57,83 Tài sản dài hạn Tài sản cố định Vốn chủ sở hữu Nợ phải trả ngắn 88.163.547 75.000.000 489.545.355 130.777.352 110.340.000 533.789.232 443.507.206 250.452.000 1.283.488.989 42.613.805 35.340.000 44.243.877 32,99 32,02 8,28 312.729.854 140.112.000 749.699.666 70,51 55,94 58,41 144.065.000 139.099.000 355.500.000 (4.966.000) (3,57) 216.401.000 60,87 310.150.933 210.065.465 745.164.270 tương đương tiền hạn Nợ phải trả dài hạn SVTH: Lê Thị Yến Lớp : LT CĐ ĐH KT34 – K5 (100.085.468) (47,64) 535.098.805 71,80 ( Nguồn từ Phòng kế toán ) Báo cáo thực tập Trường ĐH Công Nghiệp Hà Nội 20 Khoa Kế toán – Kiểm toán Qua bảng 2.2 ta thấy tài sản cơng ty từ năm 2010 đến 2012 có biến động tăng, giảm qua năm, năm 2011 tình hình tài sản cơng ty giảm so với năm 2012, kết năm 2011 kinh tế Việt Nam bị khủng hoảng công ty bị ảnh hưởng, đến năm 2012 tình hình tài sản công ty tăng mạnh so với năm 2011 Cụ thể: năm 2010 1,162 tỷ đồng, năm 2011 1,121 tỷ đồng giảm 42 triệu đồng so với năm 2010 (tương ứng giảm 3,77%) Nhưng đến năm 2012 tổng tài sản công ty tỷ đồng tăng 1,2 tỷ đồng so với năm 2011 ( tương ứng tăng 51,79%) Vốn chủ sở hữu công ty tăng lên qua năm tình hình kinh tế khủng hoảng Điều cho thấy công ty ngày mở rộng quy mơ kinh doanh Đặc biệt tốc độ tăng tài sản dài hạn vốn tiền Năm 2012 tổng tài sản dài hạn khoảng 443 triệu đồng tăng gần 43 triệu đồng tương ứng tăng 32,99% so với năm 2011, tài sản tăng mạnh Công ty đầu tư, trang bị thêm nhiều máy móc thiết bị nhằm tăng thêm lực kinh doanh Vốn tiền tăng qua năm, năm 2012 tăng gần 55,57% so với năm 2011, chứng tỏ cơng ty có khả toán nhanh cao Cũng qua bảng 2.2 ta thấy hàng tồn kho công ty tăng qua năm, cụ thể năm 2011 hàng tồn kho công ty gần 332 triệu đồng giảm 143 triệu đồng so với năm 2010; đến năm 2012 trị giá hàng tồn kho gần 789 triệu đồng tăng gần 456 triệu đồng tương ứng với tăng 57,83% so với năm 2011 Hàng tồn kho tăng hàng hóa cơng ty chủ yếu hàng nhập nhiều nên việc tăng số lượng hàng tồn kho nhằm đáp ứng tốt, nhanh nhu cầu khách hàng Nguồn vốn công ty tăng năm Trong đó, nợ phải trả ngắn hạn nợ phải trả dài hạn tăng năm Cụ thể, khoản nợ phải trả ngắn hạn năm 2012 gần 355 triệu đồng, tăng gần 220 triệu đồng tương ứng tăng gần 60,87% so với năm 2011; Khoản nợ dài hạn năm 2012 745 triệu đồng tương ứng tăng gần 47,64% so với năm 2011 Các khoản nợ tăng lên SVTH: Lê Thị Yến Lớp : LT CĐ ĐH KT34 – K5 Báo cáo thực tập