Báo cáo về tập đoàn hòa phát

MỤC LỤC Trang Phần I Giới thiệu tập đoàn 2 Phần II Nội dung chính sách 7 Chương 1 Những quy định chung 7 Chương 2 Nguyên tắc tuyển dụng 8 Chương 3 Các quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi trong[.]

MỤC LỤC Trang Phần I: Giới thiệu tập đoàn ……………………………………… Phần II: Nội dung sách…………………………………… Chương 1: Những quy định chung……………………………… Chương 2: Nguyên tắc tuyển dụng……………………………… Chương 3: Các quy định thời gian làm việc nghỉ ngơi tuần …………………………… Chương 4: Biên chế nội chấm dứt hợp đồng lao động………………………………………… 14 Chương 5: Điều khoản thi hành………………………………… 17 Phần I: Giới thiệu tổ chức GIỚI THIỆU VỀ TẬP ĐỒN HỊA PHÁT Tập đồn Hịa Phát tập hợp nhóm Cơng ty, có Cơng ty cổ phần tập đồn Hịa Phát giữ vai trị Cơng ty mẹ 10 Cơng ty thành viên công ty liên kết Với thành viên đời tháng 8/1992, Hòa Phát thuộc nhóm Cơng ty tư nhân thành lập sau Luật doanh nghiệp ban hành Sau gần 18 năm xây dựng phát triển, đến quý cơng ty trở thành tập đồn sản xuất thương mại hàng đầu Việt Nam Với mong muốn xây dựng tập đoàn phát triển ổn định vững chắc, sáng lập viên Hòa Phát qn sách "Hịa hợp phát triển" Trên tảng đó, hai chữ Hịa Phát đời trở thành thương hiệu chung tập đoàn Hịa Phát biết đến khơng tập đoàn kinh tế tư nhân đa ngành nghề với doanh thu hàng trăm triệu đô la năm, mà đánh giá cao mạnh dạn đầu tư sản xuất, xây dựng phát triển mặt hàng Hơn 8000 cán công nhân viên tập đồn Hịa Phát chung sức xây dựng thương hiệu tập đồn, để Hịa Phát ngày có uy tín quen thuộc với người tiêu dùng Việt Nam _Hòa Phát- hòa hợp, phát triển hướng tới tương lai_ Ngày thành lập : Ngày 9/1/2007 Tên giao dịch: Cơng ty Cổ phần Tập đồn Hịa Phát Giấy CN ĐKKD số: 0900189284 Vốn điều lệ: 4.190.525.330.000 đồng Địa trụ sở: KCN Phố Nối A, xã Giai Phạm, huyện Yên Mỹ, tỉnh Hưng Yên Văn phịng Hà Nội: 39 Nguyễn Đình Chiểu, phường Lê Đại Hành, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội Điện thoại: (84) 62848666 Fax: (84) 62833456 Chi nhánh Đà Nẵng: 171 Trường Chinh, phường An Khê, quận Thanh Khê, TP Đà Nẵng Điện thoại: (84) 511 3721232 Fax: (84) 511 3722833 Chi nhánh TP HCM: 129 Nguyễn Hữu Cảnh, phường 22, quận Bình Thạnh, TP HCM Điện thoại: (84) 35129896 Fax: (84) 38991730 Website: www.hoaphat.com.vn Tài + Thị giá vốn: 21500,30 tỷ VNĐ + Số cổ phần lưu hành: 488,64 triệu VNĐ + EPS: 6.559 + P/E: 6.71 + Doanh thu (4 quý): 25525,35 tỷ VNĐ + Lợi nhuận (4 quý): 3250,22 tỷ VNĐ + Tài sản (Qúy gần nhất): 22089,11 tỷ VNĐ + ROE(4 quý): 30,53% Số lượng nguồn nhân lực tập đoàn: 9773 nhân lực Lĩnh vực hoạt động kinh doanh Lĩnh vực kinh doanh ban đầu sản xuất phân phối loại máy móc trang thiết bị cho ngành xây dựng khai thác đá xây dựng, đến nay, Hòa Phát trở thành tập đoàn sản xuất đa ngành, hoạt động nhiều lĩnh vực sắt thép, ống thép, nội thất, điện lạnh, khai thác mỏ Tập đoàn xây dựng hệ thống sản xuất với hàng chục nhà máy mạng lưới đại lý phân phối sản phẩm trải dài tồn lãnh thổ Việt Nam Bn bán xuất nhập sắt thép, vật tư thiết bị luyện, cán thép; Sản xuất cán kéo thép, sản xuất tôn lợp; Sản xuất ống thép khơng mạ có mạ, ống Inox; Sản xuất mua bán kim loại màu loại, phế liệu kim loại màu; Luyện gang, thép; Đúc gang, sắt, thép; Sản xuất bán buôn than cốc; Khai thác quặng kim loại; Mua bán kim loại, quặng kim loại, sắt thép phế liệu; Sản xuất, kinh doanh loại máy xây dựng máy khai thác mỏ; Sản xuất hàng nội thất phục vụ văn phịng, gia đình, trường học; 10 Sản xuất, kinh doanh, lắp ráp, lắp đặt, sửa chữa, bảo hành hàng điện, điện tử, điện lạnh, điện dân dụng, điều hịa khơng khí; 11 Đầu tư xây dựng đồng hạ tầng, kỹ thuật khu công nghiệp khu đô thị; 12 Kinh doanh bất động sản Cổ đơng Tên Vị trí Số cổ phần Tỷ lệ sở Ngày cập hữu nhật Trần Đình Long Chủ tịch 116.218.08 HĐQT Vũ Thị Hiền (vợ ơng Trần Đình 24,12% 31/12/2014 - 35.594.974 7,39% 31/12/2014 - 25.769.459 5,27% 11/03/2015 - 19.726.777 4,10% 05/11/2014 Deutsche Bank AG London - 18.539.633 4,43% 01/04/2014 Deutsche Bank - 18.354.603 4,90% 22/01/2014 - 16.535.402 3,95% 20/02/2013 Long - CTHĐQT) VOF INVESTMENT LTD (đại diện ông Don Di Lam) Deutsche Bank AG, London Branch Aktiengesellschaft Red river holding Cơ cấu tổ chức  Chủ tịch HĐQT Trần Đình Long  Phó Chủ tịch HĐQT Dỗn Gia Cường  Phó Chủ tịch HĐQT Nguyễn Mạnh Tuấn  Phó Chủ tịch HĐQT Trần Tuấn Dương  Tổng giám đốc Trần Tuấn Dương  Phó Tổng giám đốc Nguyễn Việt Thắng  Phó Tổng giám đốc Nguyễn Thị Thảo Nguyên  Giám đốc tài Lý Thị Ngạn Sơ đồ tổ chức ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ BAN KIỂM SỐT ĐƠNG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ BAN TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY THÀNH VIÊN BAN PR BAN TÀI CHÍNH VĂN PHỊNG TẬP CƠNG TY LIÊN ĐỒN KẾT BAN CNTT BAN PHÁP CHẾ BAN KIỂM SỐT NỘI BỘ PHỊNG TỔ CHỨC Cơng ty CP Khai khống Hịa Phát - SSG Cơng ty CP Đầu tư Khai thác khống sản n Phú Cơng ty CP Thép Hịa Phát Cơng ty TNHH MTV Thép Hịa Phát Cơng ty TNHH Ống Thép Hịa Phát Cơng ty CP Năng lượng Hịa Phát Cơng ty CP Đầu tư Khống sản An Thơng Cơng ty CP Khống sản Hịa Phát Cơng ty TNHH MTV Khống Sản Nam Giang Cơng ty TNHH Thiết bị phụ tùng Hịa Phát Cơng ty CP Nội thất Hịa Phát 10 Cơng ty TNHH Điện lạnh Hịa Phát 11 Cơng ty TNHH Thương Mại Hịa Phát 12 Cơng ty CP XD & PT ĐT Hịa Phát 13 Công ty CP Golden Gain Việt Nam Phần II: Nội dung sách CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HÒA PHÁT Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: 01/NQ-ĐHĐCĐ.2015 Hà Nội, ngày 28 tháng 03 năm 2015 QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành quy chế công ty HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ - Căn Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 Quốc hội nước Cộng hoà XHCN Việt Nam thông qua ngày 29/11/2005 cà văn hướng dẫn thi hành; - Căn điều lệ tổ chức hoạt động công ty; - Căn đề nghị Tổng Giám đốc; - Căn biên họp Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoà Phát số 01/BB-ĐHĐCĐ.2015 ngày 28/03/2015; QUYẾT ĐỊNH Chương 1: Những quy định chung Điều 1: Mục đích, yêu cầu: Quy chế ban hành để xác định nguyên tắc áp dụng việc tuyển dụng biên chế nhân lực công ty nhằm đảm bảo trình tuyển dụng biên chế thực quán công ty Điều 2: Phạm vi áp dụng Quy chế áp dụng cho việc tuyển dụng nhân biên chế nhân cho tất chức danh công ty Điều 3: Các từ viết tắt HĐLĐ: Hợp đồng lao động BLLĐ: Bộ luật lao động NLĐ: người lao động BHXH: bảo hiểm xã hội Chương 2: Nguyên tắc tuyển dụng Điều 4: Nguyên tắc tuyển dụng Các ứng viên tuyển dụng phải đáp ứng tiêu chuẩn, theo nguyên tắc người đáp ứng tốt tuyển trước, trường hợp mức độ đáp ứng ưu tiên cho: Người có thêm nhiều cấp cao Người thân cán công nhân viên công ty Cán công nhân viên cũ Người có giới thiệu nhân viên cơng ty Điều 5: Các hình thức tuyển dụng Tuyển dụng từ nguồn bên a) Quảng cáo b) Trung tâm giới thiệu việc làm c) Thông qua hội chợ việc làm d) Thông qua giới thiệu người lao động công ty e) Cử nhân viên tuyển mộ đến sở đào tạo f) Tuyển mộ qua internet g) Thực tập sinh Tuyển dụng từ nguồn nội a) Bản niêm yết công việc b) Danh mục kĩ c) Qua giới thiệu công nhân viên Điều 6: Thủ tục tuyển dụng Nhu cầu tuyển dụng Xác định, tập hợp nhu cầu Lên kế hoạch tuyển dụng Thông báo tuyển dụng Tiếp nhận hồ sơ Kiểm tra ứng viên Lập hồ sơ tiếp nhận Thử việc Tiếp nhận thức 10 Kết thúc, lưu trữ hồ sơ Điều 7: Thời gian tập Những ứng viên qua vịng tuyển chọn thơng báo ngày bắt đầu thử việc Đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, cơng nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thời gian thử việc không 30 ngày Đối với nhân viên hành thời gian thử việc không 60 ngày Người lao động làm thoe hợp đồng thời vụ khơng phải thử việc Tiền lương người lao động thời gian tập trả 85% mức lương cấp bậc cơng việc Hết thời gian thử việc, công ty thông báo kết cho người lao động Nếu đạt yêu cầu hai bên tiến hành ký kết hợp đồng lao động Chương 3: Các quy định thời gian làm việc nghỉ ngơi tuần: Điều 8: Thời gian làm việc nghỉ ngơi tuần: Được quy định theo điều 104 BLLĐ năm 2012 cụ thể sau: Thời gian làm việc bình thường khơng q ngày 48 tuần 2.Thời gian làm thêm khơng q 50% thời làm việc bình thường ngày Sau đợt làm thêm nhiều nhiều ngày tháng, doanh nghiệp bố trí người lao động nghỉ bù thời gian không nghỉ 3.Người lao động làm việc liên tục nghỉ 30 phút tính vào thời làm việc 4.Người lao động làm việc theo ca nghỉ tối thiểu 12 trước sang ca làm việc 5.Nguyên tắc chung ngày làm việc cán bộ, nhân viên nghỉ ngày Ngày nghỉ hàng tuần ngày chủ nhật ngày khác tuần - Trường hợp sản xuất theo ca tính chất sản xuất, công tác trường hợp đặc biệt phải phân bổ lại số giờ, số ngày làm việc tuần, tháng cho thích hợp tính chúng phải đảm bảo đủ số làm việc số ngày nghỉ hàng tuần theo chế độ Điều 9: Những ngày lễ nghỉ có lương: Căn theo điều 115 , điều 116 BLLĐ năm 2012 cụ thể sau: 1.Số ngày lễ nghỉ: - Nguyên Đán âm lịch: ngày rưỡi ( nửa ngày cuối năm, mồng mồng Tết) - Nguyên Đán dương lịch: ngày ( tháng dương lịch) - Ngày Quốc tế Lao động: ngày ( tháng dương lịch) - Ngày Quốc khánh: ngày ( tháng dương lịch) - Giỗ tổ Hùng Vương: ngày ( 10 tháng âm lịch) 2.Ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần: Ngày lễ nghỉ có lương ngày lễ trùng vào ngày làm việc Trả lương cho ngày để đảm bảo mức thu nhập bình thường cơng nhân, viên chức Vì vậy, ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần khơng nghỉ bù khơng hưởng thêm lương ( trừ người hưởng lương ngày khơng nghỉ bù lĩnh ngày lương ngày lễ đó) 3.Trường hợp đặc biệt phải làm việc ngày lễ: Do yêu cầu công tác sản xuất đặc biệt cần thiết mà phải làm việc ngày lễ sau ngày lễ phải bố trí cho nghỉ bù Nếu khơng bố trí ngày nghỉ bù được, ngồi số lương lĩnh, cơng nhân, viên chức toán thêm ngày lương( kể phụ cấp khu vực có).Những người hưởng lương theo sản phẩm ngồi lương theo sản phẩm ngày hơm đó, trả thêm ngày lương theo cấp bậc Điều 10: Nghỉ hàng năm: 1.Điều kiện nghỉ hàng năm: - Thời gian công nhân, cán doanh nghiệp cử học chun mơn, nghiệp vụ hay chương trình đào tạo doanh nghiệp - Ngày học, tham gia lao động sản xuất với doanh nghiệp - Ngày nghỉ việc riêng theo chế độ - Ngày nghỉ hưởng chế độ lương ngừng việc 10 - Thời gian nghỉ tai nạn lao động, nghỉ đẻ phụ nữ có thai 60 ngày hay 75 ngày - Thời gian bị đình cơng tác bị bắt để chờ tòa xét xử, sau miễn tố tha bổng trở lại làm việc Lấy tháng vào làm việc người làm mốc để tính nghỉ hàng năm, đủ năm liên tục cơng tác hưởng chế độ nghỉ hàng năm Đối với trường hợp nghỉ không nguyên tắc ( không đồng ý doanh nghiệp) khơng coi liên tục cơng tác.Nếu nghỉ khơng ngun tắc, xét lỗi nhẹ nghỉ ngày bị trừ vào ngày nghỉ hàng năm ngày Trường hợp có lỗi nặng bị thi hành kỉ luật năm khơng hưởng chế độ nghỉ hàng năm Ngoài tổng số ngày nghỉ ốm năm cộng lại tháng thfi không hưởng chế độ nghỉ hàng năm 2.Số ngày nghỉ hàng năm: Ngày nghỉ hàng năm có mức: 10 ngày 12 ngày lao động có lương Ngày lao động ngày thường lệ phải làm việc Vì thời gian nghỉ hàng năm, gặp ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ tính gộp để nghỉ thêm Đối với Hịa Phát, doanh nghiệp thực chế độ nghỉ 10 ngày có lương 3.Tổ chức nghỉ: Để đảm bảo kế hoạch sản xuất chương trình cơng tác cấp quản lí chịu trách nhiệm Việc bố trí lịch nghỉ cho cơng, nhân viên phịng nhân lực Hòa Phát chịu trách nhiệm nghiên cứu, đề xuất cho giám đốc phê duyệt 4.Nghỉ phép việc riêng: - Người lao động có 12 tháng làm việc cơng ty nghỉ 12 ngày làm việc hàng năm hưởng nguyên lương Số ngày nghỉ hàng năm tăng lên theo thâm niên làm việc công ty, năm năm tăng thêm ngày - Người lao động có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ hàng năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc toán tiền - Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau: a, Kết hôn: nghỉ ba ngày b, Con kết hôn: nghỉ ngày 11 c, Bố mẹ (cả bên chồng bên vợ) chết, vợ chồng chết, chết: nghỉ ba ngày Nghỉ việc riêng không hưởng lương xem xét với đối tượng đặc biệt không hai tháng năm Điều 11:Quy định Nghỉ ốm: - Người lao động hợp đồng khơng thời hạn có thời hạn ba tháng trở lên nghỉ tối đa ba mươi ngày đóng bảo hiểm xã hội 15 năm, nghỉ bốn mươi ngày đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến ba mươi năm, nghỉ sáu mươi ngày đóng từ ba mươi năm trở lên - Mức hưởng chế độ ốm đau: 85% mức tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước xin nghỉ việc - Người lao động ốm đau phải có giấy xác nhận sở y tế hưởng chế độ công ty Điều 12: Nghỉ khác thủ tục xin nghỉ: a Nghỉ thai sản - Người lao động nữ nghỉ trước sau sinh cộng lại sáu tháng phủ quy định - Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội trợ cấp 100% tiền lương trợ cấp thêm tháng lương với trương hợp sinh thứ nhất, thứ hai * Mẫu đơn sau: TẬP ĐỒN HỊA PHÁT CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨAVIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN Kính gửi: Tên là: 12 Sinh ngày: / ./ Chức vụ: Vị trí công tác: Số CMTND: Ngày cấp: / / Nơi cấp: Địa tại: Hiện thân mang thai gần đến ngày sinh Để đảm bảo sức khỏe, xin phép Ban Giám đốc Công ty cho nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định Nhà nước Thời gian xin nghỉ từ ngày ./ ./ đến ngày / / Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, bàn giao công việc lại cho anh (chị) công tác Hết thời gian nghỉ thai sản, hứa trở lại làm việc chấp hành quy định cơng ty Kính mong Ban Giám đốc xem xét tạo điều kiện giúp đỡ Xin chân thành cảm ơn! Ý kiến Giám đốc Hà Nội, ngày .tháng .năm Người làm đơn Sau sinh xong hồn thiện thủ tục sau gửi BHXH để hưởng chế độ: -Mẫu D02-TS (3 bản); -Sổ BHXH; -Giấy khai sinh em bé; -Mẫu C67a-HD (3 bản); -Giấy viện; -Giấy đề nghị hưởng chế độ thai sản mẫu Do1b-TS b Yêu cầu thủ tục xin nghỉ 13 - Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng không lương, nghỉ ốm đau, thai sản phải có đơn xin nghỉ Ban giám đốc phê duyệt Đơn xin nghỉ phải gửi trước 10 ngày làm việc xin nghỉ lần 12 ngày, trước 05 ngày làm việc xin nghỉ từ 05 ngày đến 12 ngày làm việc, trước 03 ngày làm việc xin nghỉ 05 ngày làm việc - Đơn xin nghỉ phải ghi đầy đủ thông tin theo quy định, không ghi đầy đủ không Ban giám đốc giải - Người lao động nghỉ mà chưa đồng ý Ban giám đốc nghỉ thời gian cho phép mà khơng có lí đáng coi tự ý bỏ việc Chương 4: Biên chế nội chấm dứt hợp đồng lao động: Điều 13: Tiêu chuẩn chung Nhân đề nghị bổ nhiệm vào chức danh phải bảo đảm đủ tiêu chuẩn sau: - Có phẩm chất đạo đức tốt, ý thức tổ chức kỷ luật cao, dám làm dám chịu trách nhiệm, tập thể tín nhiệm; - Có trình độ học vấn từ bậc đại học trở lên với chuyên ngành phù hợp chuyên ngành khác có hai năm công tác lĩnh vực đề nghị bổ nhiệm, có trình độ quản lý, ngoại ngữ có đủ sức khỏe để làm việc hiệu đáp ứng chức trách giao; - Không thuộc đối tượng chịu thi hành kỷ luật với hình thức từ khiển trách trở lên; - Đối với chức danh cụ thể, nhân bổ nhiệm phải đáp ứng đủ điều kiện tiêu chuẩn cho chức vụ Điều 14: Điều động, luân chuyển: Việc luân chuyển, điều động cán nhằm:  Thực theo quy hoạch cán  Tăng cường đội ngũ cán theo yêu cầu  Bổ trí lại nhằm sử dụng cán phù hợp với lực sở trường cán Trường hợp đặc biệt không thực luân chuyển, điều động công ty, đơn vị thành viên sang đơn vị khác: 14  Năng lực khơng đáp ứng u cầu, khơng có khả phát triển, bị kỉ luật, uy tín giảm sút, gây đoàn kết nội Thủ tục điều động, luân chuyển:  Căn vào quy hoạch cán bộ, yêu cầu công tác, lực, sở trường cán sau thông báo, trao đổi với lãnh đạo nơi công tác, nơi dự kiến đến công tác với cá nhân cán bộ, cấp có thẩm quyền định  Việc điều động, luân chuyển cán thuộc chức danh công ty quản lý thực theo quy trình việc bổ nhiệm cán Điều 15: Đề bạt: 1.Đề bạt xuất phát từ trường phận quản lý với cấp đưa người lao động đến vị trí cơng việc có mức lương cao hơn,uy tín trách nhiệm lớn hơn, điều kiện làm việc tốt có hội phát triển nhiều 2.Người đề bạt phải có lực người khác, kết thực cơng việc, quy trình đóng góp nhiều, thâm niên công tác cho tổ chức lớn 3.Tổ chức có kế hoạch đào tạo cho người đề bạt để người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ vị trí đề bạt 4.Khi người lao động khơng hồn thành tốt nhiệm vụ vị trí đề bạt chuyển vị trí tương đồng với vị trí trước chuyển Điều 16: Chấm dứt hợp đồng lao động Hết hạn hợp đồng lao động Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 BLLĐ năm 2012 Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Tồ án Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết 15 Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 BLLĐ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 BLLĐ 10 Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 BLLĐ; công ty cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp 11 Mẫu đơn chấm dứt hợp đồng lao động : CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc *** THỎA THUẬN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Bản Thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động (Sau gọi tắt “Thỏa thuận”) lập ngày .tháng .năm bên: - CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN HỒ PHÁT Trụ sở: Số 39 Nguyễn Đình Chiểu - Quận Hai Bà Trưng - TP Hà Nội Tel: 043.6282011 Fax: 043.9747748 Người đại diện theo pháp luật: …………………………………………… Chức danh: ………………………………………………………………… - Ông/bà (người lao động): Ngày sinh: / / Số CMND : Hộ thường trú : Hai bên thỏa thuận thống nội dung sau: Điều 1: Chấm dứt Hợp đồng lao động 16 1.1 Người Lao Động đồng ý chấm dứt Hợp đồng lao động số ký ngày ./ ./ Hợp đồng đào tạo số ký ngày ./ ./ 1.2 Tất quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ văn liên quan hợp đồng lao động hợp đồng đào tạo có chữ ký hai bên tự động chấm dứt từ ngày ký thỏa thuận Hai bên khơng có yêu cầu bồi thường khác 1.3 Trách nhiệm quyền lợi người lao động -Trách nhiệm: Bàn giao công việc đảm nhiệm,tài liệu trang thiết bị làm việc có liên quan theo đạo ông/bà Trưởng phòng (nơi người lao động cơng tác) -Quyền lợi:Thanh tốn cho người lao động khoản sau, tổng cộng đồng - Lương: -Nợ có: -Chế độ bảo hiểm xã hội: - Trợ cấp việc: - Trợ cấp khác: 1.4 Cơng ty Tập đồn Hồ Phát có trách nhiệm hồn thiện thủ tục cần thiết để ông/bà hưởng quyền lợi theo luật định đồng thời bàn giao hồ sơ cá nhân,xác nhận thời gian đóng BHXH với ông/bà Điều 2: Thỏa thuận khác 2.1 Thỏa thuận lập thành 02 tiếng Anh 02 tiếng Việt có giá trị Mỗi bên giữ 01 tiếng Anh 01 tiếng Việt để thực 2.2 Các bên đồng ý rằng, hiểu biết tốt mình, đọc, hiểu đồng ý chịu ràng buộc điều khoản thoả thuận này.Trước chứng kiến hai bên, đại diện có thẩm quyền hai bên ký vào thỏa thuận vào ngày ghi NGƯỜI LAO ĐỘNG CƠNG TY CỔ TẬP ĐỒN HỒ PHÁT Chương 5: Điều khoản thi hành 17 Điều 17: Hiệu lực quy chế Quy chế có hiệu lực kể từ ngày Quyết định ban hành Trong trường hợp có khác biệt quy chế với Điều lệ, Quy chế, Quy định văn Công ty ban hành liên quan đến công tác cán bộ, quản lý cán bộ, phân cấp quản lý cán thực theo Quy chế Điều 18: Việc sửa đổi bổ sung Quy chế bổ sung, sảu đổi theo đề nghị Hội đồng Quản trị Tổng Giám đốc Công ty nhằm phù hợp với quy định pháp luật hành với yêu cầu thực tiễn công ty TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH Trần Đình Long 18