Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc của sinh viên mới tốt nghiệp trường đại học công nghiệp tp hồ chí minh

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH HOÀNG THỊ THU TRANG 17100521 NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LỰA CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN MỚI TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TPHCM Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã chuyên ngành: 52340101 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Th.S: LÊ THỊ THANH HƯỜNG KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2021 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH HOÀNG THỊ THU TRANG 17100521 NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LỰA CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN MỚI TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TPHCM Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã chuyên ngành: 52340101 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Th.S: LÊ THỊ THANH HƯỜNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2021 TĨM TẮT KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Nghiên cứu thực nhằm để biết mong muốn định lựa chọn sinh viên tốt nghiệp việc lựa chọn nơi làm việc trường Đại học Công nghiệp TPHCM Thông qua mục tiêu bao gồm: Xây dựng mơ hình nhân tố ảnh hưởng đến định lựa chọn nơi làm việc sinh viên tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp TPHCM, đo lường mức độ tác động nhân tố, đề xuất kiến nghị sách nhằm thu hút sinh viên lựa chọn để làm việc Nghiên cứu tác giả thực thông qua giai đoạn: nghiên cứu định lượng sơ nghiên cứu định lượng thức Nghiên cứu có mục tiêu xác định phân tích nhân tố ảnh hưởng đến định lựa chọn nơi làm việc sinh viên tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp TPHCM bao gồm: Thu nhập, Cơ hội đào tạo phát triển, Điều kiện việc làm, Cơ hội việc làm địa phương, Đặc điểm riêng địa phương Bài nghiên cứu tác giả thực khảo sát với mẫu 300 khảo sát, thực khảo sát cách gửi đường dẫn trực tiếp đến sinh viên tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp TPHCM thời điểm tác giả thực khảo sát Sau sàng lọc làm liệu thu mẫu với 291 khảo sát hợp lệ, sau tiến hành phân tích, kết cho thấy biến độc lập bao gồm: Thu nhập, Cơ hội đào tạo phát triển, Điều kiện việc làm, Cơ hội việc làm địa phương, Đặc điểm riêng địa phương chấp nhận có ảnh hưởng đến định lựa chọn nơi làm việc sinh viên tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp TPHCM Bài nghiên cứu tác giả góp phần cung cấp thêm tư liệu cho nghiên cứu khoa học vào lý thuyết góp phần vào thực tiễn để giúp nhà trường có thêm nhìn xác mong muốn lựa chọn nơi làm việc sau tốt nghiệp sinh viên, đồng thời tác giả kiến nghị sách nhằm giúp doanh nghiệp địa phương thu hút sinh viên lựa chọn để làm việc Từ khóa: phân tích nhân tố, định, nơi làm việc, sinh viên tốt nghiệp LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp bên cạnh nỗ lực chăm thân cịn có lời động viên, chia sẻ giúp đỡ quý thầy cô bạn bè Đầu tiên, xin gửi lời cảm ơn chân thành tới quý thầy, cô trường đại học công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh nói chung q thầy khoa quản trị kinh doanh nói riêng hết lịng tận tụy, truyền đạt cho tơi kiến thức quý báu suốt khoảng thời gian học tập trường Đặc biệt thạc sĩ Lê Thị Thanh Hường người trực tiếp hướng dẫn khóa luận tốt nghiệp, hỗ trợ nhiệt tình để hồn thành khóa luận hồn thiện Cơ giúp cho sinh viên định hướng đề tài theo đuổi, định hướng cách trình bày đưa lời nhận xét chi tiết, có tâm giúp tơi nắm bắt chỉnh sửa cho khóa luận tốt nghiệp tốt ngày Cảm ơn anh, chị khóa để lại nghiên cứu thư viện trường đại học Cơng Nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh, giúp tơi tham khảo cách trình bày dẫn dắt viết câu từ mạch lạc Cuối cùng, xin cảm ơn người bạn lớp đại học quản trị 13H đồng hành, giúp đỡ chia sẻ kiến thức kinh nghiệm trình học tập thời gian gặp khó khăn việc xử lý số liệu SPSS Trong trình thực đề tài, cố gắng để hồn thiện khóa luận tốt nghiệp, trao đổi tiếp thu ý kiến đóng góp thầy bạn bè, thời gian trình độ kiến thức cịn hạn chế nên khóa luận khơng thể tránh khỏi sai sót Rất mong nhận lời góp ý đến từ phía q thầy bạn bè để khóa luận tốt nghiệp tơi hồn thiện Xin chân thành cảm ơn! LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu thân Các kết nghiên cứu kết luận nội dung báo cáo khóa luận trung thực, không chép từ nguồn hình thức Việc tham khảo nguồn tài liệu (nếu có) thực trích dẫn ghi nguồn tài liệu tham khảo quy định CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU XÁC NHẬN CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên giảng viên: Th.S LÊ THỊ THANH HƯỜNG Mã số giảng viên : 0199900368 Họ tên sinh viên : HOÀNG THỊ THU TRANG MSSV: 17100521 Giảng viên hướng dẫn xác nhận nội dung sau:  Sinh viên nộp đầy đủ tài liệu theo yêu cầu khoa lms.fba.iuh.edu.vn (elearning) bao gồm: Bài báo cáo hoàn chỉnh (word), tập tin liệu (data) kết thống kê Excel, SPSS, STATA, R, SAS… Các tập tin không cài đặt mật khẩu, yêu cầu phải xem hiệu chỉnh  Sinh viên nhập đầy đủ mục thông tin liên kết google form web khoa  Giảng viên kiểm tra nội dung báo cáo phù hợp với yêu cầu qui định học phần khóa luận tốt nghiệp theo đề cương khoa QTKD ban hành  Giảng viên xác nhận đồng ý cho sinh viên bảo vệ trước hội đồng NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Tp.HCM, ngày… tháng… năm 2021 Giảng viên hướng dẫn CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lâp - Tự – Hạnh phúc BIÊN BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Kính gửi: Khoa Quản trị kinh doanh Họ tên sinh viên: Hoàng Thị Thu Trang Hiện học viên lớp: DHQT13H Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã học viên: 17100521 Khóa học: 2017 - 2021 Hội đồng:12 Tên đề tài theo biên hội đồng: NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LỰA CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN MỚI TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP TPHCM Sinh viên hồn chỉnh luận văn với góp ý Hội đồng nhận xét phản biện Nội dung chỉnh sửa sau: Nội dung yêu cầu chỉnh sửa theo ý kiến hội đồng bảo vệ khóa luận tốt nghiệp Kết chỉnh sửa giải trình (Trao đổi với giảng viên hướng dẫn nội dung góp ý hội đồng trước chỉnh sửa giải trình) Bổ sung “Từ khóa” phần tóm tắt khóa luận Sửa lại mục tiêu thứ hai: “Đo lường mức độ ảnh hưởng nhân tố, xác định yếu tố ảnh hưởng đến định lựac chọn nơi Đã bổ sung ‘Từ khóa” phần tóm tắt Đã sửa mục tiêu thứ hai theo yêu cầu hội đồng thành “Đo lường mức độ ảnh hưởng nhân tố ảnh hưởng đến làm việc sinh viên tốt nghiệp trường định lựa chọn nơi làm việc sinh Đại học Công nghiệp TPHCM” viên tốt nghiệp trường Đại học Công nghiệp TPHCM” Chỉnh sửa lại đoạn văn lỗi Đã chỉnh sửa Chỉnh lại bảng 2.1, 3.7, 4.11, 4.13, 4.16, Đã chỉnh sửa 4.17 bị gãy (trang sau khơng có tiêu đề) Một số nội dung trích dẫn chưa theo Đã chỉnh sửa APA 6th Dò lại trích dẫn với danh Đã bổ sung tài liệu mục tài liệu tham khảo, thiếu tài liệu trích dẫn Ý kiến giảng viên hướng dẫn: Tp Hồ Chí Minh, ngày Giảng viên hướng dẫn (Ký ghi rõ họ tên) tháng Sinh viên (Ký ghi rõ họ tên) Hoàng Thị Thu Trang năm 2021 MỤC LỤC Trang TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1.Bối cảnh nghiên cứu lý chọn đề tài 1.2.Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1.Mục tiêu tổng quát 1.2.2.Mục tiêu cụ thể 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Phạm vi nghiên cứu 1.4.1.Không gian 1.4.2.Thời gian 1.5 Đối tượng nghiên cứu 1.6 Ý nghĩa đề tài 1.6.1.Ý nghĩa lý luận 1.6.2Ý nghĩa thực tiễn CƠ SỞ LÝ LUẬN 2.1 Ra định 2.1.1.Khái niệm 2.1.2.Phân loại định 2.2 Nơi làm việc 2.2.1.Khái niệm 2.2.2.Tiêu chí chọn nơi làm việc 2.3 Mô hình lý thuyết 10 2.3.1.Mơ hình thái độ ba thành phần (Tricomponent Attitude Model – TAM) 10 2.3.2.Thuyết hành động hợp lý (Theory of Reasoned Action – TRA) 11 2.3.3.Lý thuyết hành vi hoạch định (Theory of Planned Behaviour – TPB) 12 2.4 Các mơ hình đề xuất có liên quan 14 2.4.1.Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh “Các yếu tố tác động đến ý định chọn quan hành nhà nước để làm việc sinh viên năm cuối trường Đại học TPHCM” Trần Thị Kim Hà (2018) 14 2.4.2.Nghiên cứu Trần Điều, Đõ Văn Ninh Phạm Thành Thái (2015) “Các yếu tố ảnh hưởng đến định chọn địa phương làm việc sinh viên Trường Đại học Nha Trang” 15 2.4.3.Nghiên cứu Nguyễn Thị Thu Huyền, Nghiêm Thị Kim Anh, Lê Thị Ngọc Mai (2019) “Các yếu tố ảnh hương đến ý định quê làm việc sinh viên năm cuối trường Đại học Công nghiệp Hà Nội” 17 2.4.4.Nghiên cứu Nguyễn Thu Thủy (2015) “Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định làm việc sinh viên quê hương” 17 2.4.5.Luận văn Thạc sĩ Kinh tế “Ảnh hưởng hình ảnh tổ chức đến ý định theo đuổi cơng việc ứng viên trình tuyển dụng” Nguyễn Thị Kim Phượng trường Đại học Kinh tế TPHCM (2011) 19 2.4.6.Nghiên cứu Trần Văn Mẫn Trần Kim Dung (2016) “Các yếu tố ảnh hưởng đến định chọn nơi làm việc sinh viên tốt nghiệp” trường Đại học Kinh tế TPHCM 20 2.5 Xây dụng giả thuyết mơ hình nghiên cứu 21 2.5.1.Tổng hợp biến mơ hình giả thuyết liên quan 21 ĐK2 21.96 19.405 682 881 ĐK3 21.82 19.391 643 886 ĐK4 22.12 19.058 689 881 ĐK5 22.07 18.337 731 876 ĐK6 22.07 18.226 757 872 ĐK7 21.82 19.591 640 886 4.1.4 Thang đo Việc làm Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 856 Item-Total Statistics Scale Mean Scale if Item Variance if Deleted Corrected Cronbach's Item-Total Alpha if Item Item Deleted Correlation Deleted VL1 7.99 2.238 666 857 VL2 7.97 1.875 766 767 VL3 7.85 2.237 772 767 4.1.5 Thang đo Đặc điểm riêng địa phương Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 882 Item-Total Statistics Scale Mean Scale if Item Variance if Deleted Corrected Cronbach's Item-Total Alpha if Item Item Deleted Correlation Deleted ĐP1 16.37 5.938 767 845 ĐP2 16.32 6.011 710 859 ĐP3 16.25 6.321 735 854 ĐP4 16.47 6.319 606 884 ĐP5 16.32 5.894 781 842 4.1.6 Thang đo Quyết định lựa chọn Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 747 Item-Total Statistics Scale Mean Scale if Item Variance if Deleted Corrected Cronbach's Item-Total Alpha if Item Item Deleted Correlation Deleted QĐ1 15.71 3.489 620 661 QĐ2 15.81 3.726 530 696 QĐ3 15.81 3.446 544 691 QĐ4 15.75 3.814 497 708 QĐ5 15.72 4.167 371 749 4.2 Phân tích nhân tố khám phá efa 4.2.1 Phân tích nhân tố cho biến độc lập KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .799 Approx Chi-Square 4655.558 Bartlett's Test of Sphericity df 253 Sig .000 Total Variance Explained Total Variance Explained Compone Initial Eigenvalues nt Total % of Variance Extraction Sums of Rotation Sums of Squared Loadings Squared Loadings Cumulati Total ve % % of Variance Cumulati Total ve % % of Cumulati Varianc ve % e 7.034 30.583 30.583 7.034 30.583 30.583 4.343 18.884 18.884 3.647 15.855 46.438 3.647 15.855 46.438 3.571 15.526 34.410 2.585 11.239 57.677 2.585 11.239 57.677 3.091 13.439 47.848 1.957 8.509 66.186 1.957 8.509 66.186 3.005 13.064 60.912 1.189 5.168 71.354 1.189 5.168 71.354 2.402 10.442 71.354 840 3.651 75.005 817 3.551 78.556 725 3.151 81.706 504 2.190 83.896 10 458 1.991 85.887 11 422 1.835 87.722 12 393 1.710 89.432 13 330 1.436 90.868 14 323 1.403 92.271 15 313 1.361 93.631 16 291 1.264 94.895 17 261 1.134 96.029 18 245 1.066 97.095 19 191 829 97.924 20 150 652 98.577 21 125 543 99.119 22 113 493 99.612 23 089 388 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotated Component Matrixa Rotated Component Matrixa Biến quan sát Nhân tố ĐK6 819 ĐK5 798 ĐK1 794 ĐK4 779 ĐK7 754 ĐK2 745 ĐK3 720 ĐP5 877 ĐP3 762 ĐP1 753 ĐP2 749 ĐP4 657 TN2 888 TN3 828 TN4 822 TN1 819 CH1 901 CH2 809 CH4 762 CH3 701 VL1 790 VL2 789 VL3 750 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations 4.2.2 Phân tích nhân tố cho biến phụ thuộc Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy 0.731 Approx Chi-Square 354.856 df Bartlett's Test of Sphericity 10 Sig 0.000 Component Matrixa Component QĐ1 801 QĐ3 750 QĐ2 727 QĐ4 682 QĐ5 553 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted 4.3 Phân tích mối tương quan Person Correlations QĐ ĐP TN CH ĐK VL QĐ Pearson 779** 366** 467** 338** 612** 000 000 000 000 000 291 291 291 291 291 291 779** 281** 438** 210** 619** 000 000 000 000 Correlation Sig (1-tailed) N ĐP Pearson Correlation TN Sig (1-tailed) 000 N 291 291 291 291 291 291 366** 281** 290** 124* 222** Sig (1-tailed) 000 000 000 017 000 N 291 291 291 291 291 291 467** 438** 290** 315** 301** Sig (1-tailed) 000 000 000 000 000 N 291 291 291 291 291 291 338** 210** 124* 315** 149** Sig (1-tailed) 000 000 017 000 N 291 291 291 291 291 291 612** 619** 222** 301** 149** Pearson Correlation CH Pearson Correlation ĐK Pearson Correlation VL Pearson Correlation 005 Sig (1-tailed) 000 000 000 000 005 N 291 291 291 291 291 291 ** Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed) * Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed) 4.4 Phân tích tương quan hồi quy 4.4.1 Đánh giá độ phù hợp mơ hình hồi quy tuyến tính, kiểm định tượng tương quan phần dư Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Std Error of Square 826a 683 677 the Estimate 26587 DurbinWatson 1.507 a Predictors: (Constant), VL, ĐK, TN, CH, ĐP 4.4.2 Kiểm định F ANOVAa Model Sum of df Squares Mean Sig Square Regression 43.414 8.683 Residual 20.145 285 071 Total 63.560 290 a Dependent Variable: QĐ F 122.839 000b b Predictors: (Constant), VL, ĐK, TN, CH, ĐP 4.4.3 Kiểm định tượng đa cộng tuyến ý nghĩa hệ số hồi quy Coefficientsa Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B Std Error t Sig Collinearity Statistics Beta Toleranc VIF e (Constant) 766 142 5.383 000 TC 428 035 556 12.219 000 538 1.860 NV 069 021 119 3.347 001 883 1.132 KK 072 032 087 2.238 026 731 1.368 ĐC 100 023 154 4.366 000 894 1.119 ĐB 126 028 189 4.433 000 613 1.631 a Dependent Variable: QĐ 4.5 Đánh giá gắn bó nhân tố 4.5.1 Nhân tố Thu nhập Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation TN1 291 3.73 919 TN2 291 3.69 903 TN3 291 3.84 935 TN4 291 3.74 979 Valid N 291 (listwise) 4.5.2 Nhân tố Cơ hội đào tạo phát triển Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation CH1 291 4.18 638 CH2 291 4.16 677 CH3 291 4.09 632 CH4 291 4.25 715 Valid N 291 (listwise) 4.5.3 Nhân tố Điều kiện làm việc Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation ĐK1 291 3.79 882 ĐK2 291 3.65 875 ĐK3 291 3.79 917 ĐK4 291 3.49 919 ĐK5 291 3.55 979 ĐK6 291 3.54 969 ĐK7 291 3.79 890 Valid N 291 (listwise) 4.5.4 Nhân tố Cơ hội việc làm địa phương Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation VL1 291 3.92 792 VL2 291 3.93 867 VL3 291 4.05 727 Valid N 291 (listwise) 4.5.5 Nhân tố Đặc điểm riêng địa phương Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation ĐP1 291 4.06 740 ĐP2 291 4.11 764 ĐP3 291 4.18 671 ĐP4 291 3.97 769 ĐP5 291 4.11 741 Valid N 291 (listwise) 4.6 Phân tích phương sai ANOVA 4.6.1 Giới tính Group Statistics giới N Mean tính Std Std Error Deviation Mean Nam 107 3.94 48 046 Nữ 184 3.94 46 034 QĐ 4.6.2 Khối ngành Group Statistics khối N Mean ngành Std Std Error Deviation Mean Kinh tế 211 3.94 47 032 Kĩ thuật 80 3.94 46 051 QĐ 4.6.3 Chi tiêu bình quân Test of Homogeneity of Variances QĐ Levene df1 df2 Sig Statistic 4.322 287 005 ANOVA QĐ Sum of Squares Between Groups Within Groups Total df Mean Square 4.262 1.421 59.298 287 207 63.560 290 F 6.876 Sig .000 Multiple Comparisons Dependent Variable: QĐ Tamhane Std Error Sig 95% Confidence Interval (I) chi tiêu bình quân Dưới triệu đồng (J) chi tiêu bình quân Mean Difference (I-J) -.240 -.121 Từ đến triệu đồng Từ đến triệu 066 đồng Từ triệu đồng 240 Từ đến triệu trở lên đồng Dưới triệu 119 đồng Từ đến triệu 305* đồng Từ triệu đồng 121 Từ đến triệu trở lên đồng Dưới triệu -.119 đồng Từ đến triệu 187 đồng Từ triệu đồng -.066 Từ triệu đồng trở lên trở lên Dưới triệu -.305* đồng Từ đến triệu -.187 đồng * The mean difference is significant at the 0.05 level Lower Bound Upper Bound 304 306 974 999 -1.33 -1.21 85 97 310 1.000 -1.02 1.15 304 974 -.85 1.33 059 256 -.04 28 075 001 10 51 306 999 -.97 1.21 059 256 -.28 04 083 152 -.04 41 310 1.000 -1.15 1.02 075 001 -.51 -.10 083 152 -.41 04