5. Hãy trình bày nguyên tắc, yêu cầu đổi mới hoạt động công sở NN và đánh giá hiệu quả hoạt động công sở hiện nay . 1.KN Công sở là nơi giao tiếp với công dân, nơi tổ chức công việc chung phục vụ nhân dân, phục vụ các cơ quan nhà nước thực thi công vụ, là hình ảnh nhìn thấy được của chính quyền nhà nước trong quá trình hoạt động của mình theo chức năng và nhiệm vụ được ciao 2. Nguyên tắc 2.1.Ý nghĩa của ng tắc : Các ng tắc trong hoạt động của công sở được đưa ra nhăm fbảo đảm cho các công sở có thể dựa vào đó để tổ chức h động của mình một cách hợp lý khoa học
5. Hãy trình bày nguyên tắc, yêu cầu đổi mới hoạt động công sở NN và đánh giá hiệu quả hoạt động công sở hiện nay . 1.KN Công sở là nơi giao tiếp với công dân, nơi tổ chức công việc chung phục vụ nhân dân, phục vụ các cơ quan nhà nước thực thi công vụ, là hình ảnh nhìn thấy được của chính quyền nhà nước trong quá trình hoạt động của mình theo chức năng và nhiệm vụ được ciao 2. Nguyên tắc 2.1.Ý nghĩa của ng tắc : Các ng tắc trong hoạt động của công sở được đưa ra nhăm fbảo đảm cho các công sở có thể dựa vào đó để tổ chức h động của mình một cách hợp lý khoa học 2.2. Nội dung các ng tắc : a) Tính công khai : Công khai có nghĩa là mọi thành viên trong công sở đều phải được biết rõ công việc của nhóm mình và của toàn bộ công sở nói chung . Việc công khai hóa các công việ c tại cg sở có thể được thực hiện bằng nhiều biện pháp khác nhau, ví như thong qua việc XD KH, thong qua các hoạt động kiểm tra, đánh giá kết quả côg việc … Theo ng tắc này, địa điểm nơi công sở đóng cũng như trách nhiện của từng bộ phận trong đó phải được giới thiệu rộng rãi nhằm ph vụ cho việc giao dịch thuận lơi . Tính công khai trong hoạt động của cg sở là cơ sở để tạo ra sự hiểu biết lẫn nhau giữa các bộ phận . từ đó giúp cho sự hợp tác trong công việc được thuân lợi, đồng thời cũng tạo ĐK cho cog sở phản ứng kịp thời với những thay đổi diễn ra trong quá trình thức hiện các nh vụ chung . Diều này sẽ góp phần làm cho tính cục bộ, bệnh q liêu trong quá trình điều hành cg sở được hạn chế . b) Tính liên tuc : Tính liên tục trong hoạt động của các công sở đựoc hiểu là cg sở pải tổ chức các hoạt động của mình 1 cách liên tục, thường xuyên trên cơ sở các qui chế đã được xác đinnhj . Các CS phải được thực hiện 1 cách nhất quán theo yêu cầu p triển khách quan của cg sở . Ng tắc này được đề ra theo quan niệm q lý điều hành là 1 quá trình phối hợp. Khi thực hiện các nh vụ, các chức năng được giao, sự phối hợp được thực hiện nhờ các qui chế hoạt động của cg strong quá trình ph triển của mình, các qui chế về hoạt động của các cg sở khg được tùy tiện thay đổi . trong trường hơp các qui chế củ khg còn thích hợp, đòi hỏi pải có sự thay đỏi thì nh vụ đặt ra cho các nhà q lý là phải làm thế nào để công việc khg giná đoạn . Các biểu hiện của tính liên tục : + Liên tục trong quan hệ điều hành + Liên tục của từng cg việc, của cg sở và từng bộ phận trong đó. + Liên tục trong kiểm tra, đánh giá, điều chỉnh mục tiêu sao cho thích hợp c) Có sự phân công rõ rang về q hạn và nh vụ của từng các nhân, từng bộ phận : là sự phân chia công việc theo từng từng mục tiêu theo qui trình gắn với trách nh thực hiện của 1 hay 1 nhóm công chức thuụoc cg sở để hoàn thành m tyiêu chung . Ý nghĩa : + sự phân công trong cg sở là để thúc đẩy mọi người làm việc có hiêu quả hơn khi thực hiện m tiêu chung đã đề ra . + Cho phép cg sở và các nhóm h động trong đó phát huy dược năng lực sang tạo của mình trên cơ sở tìm kiếm những phương thức hoạt động thích hợp . + Làm cho các công việc khjg bị bỏ quyên và cũng khg có sự chồng chéo trong quá trình điều hành . + Góp phần nâng cao tr nhiệm của mỗi thành viên trong công sở khi thực hành các cg việc được giao + là 1 b pháp góp phần chống lại bênh quan lieu d) BBảm đảm sự dân chủ trong quá trình điều hành . - Mục đích : + Làm cho mọi thành viên của công sở đựoc tham gia vào quá trình ra QĐ và hiểu trõ ý nghĩa của chúng để tự giác thực hiện + Để tập hượp được trí tuệ của tập thể, làm cho các QĐ được ban hành đúng đắn, có tính khả thi . -P pháp : Có sự bàn bạc cần thiết và dân chủ với các ngành, các cáp, các đ vị có liên quan trong quá trình ng cứu để đưa ra QĐ điều hành, đặc biệt là trước khi đi dến QĐ ch thức 3.Yêu cầu : - Thực hiện đúng qui chế VH công sở theo qui định của nhà nước ( QĐ số 129/2007/QĐ-TTg ngày 2/8/2007) của Thủ tướng CP . - Thực hiện đúng qui tắc ứng xử của CBCCVC theo QĐ số 03/2007/QĐ- BNV ngày 26/2/2007) . - yêu cầu nếp sống nơi công sở : +Thực hiện đúng nội qui, qui định của cơ quan, đơn vị công tác . + Nh tình trong công việc, tích cực học tập + Sống lành mạnh . + Biết hòa mình vào XH + Sống chân thành, cở mở khiêm tốn + Ứng xử tốt các mqh : với đồng nghiệp, với cấp trên và khách hàng . -Tăng cường công tác kiểm tra về qui tắc hoạt động cg sở . - Hiện đại hóa công tác VP theo hứong : + Tổ chức VP khoa học gọn nhẹ, +từng bước công nghệ hóa VP + tăng cường cơ sở vật chất cho công sở đảm bảo yêu cầu hiệu quả, văm minh công sở . + tăng cường kỹ thuật và ng vụ hành chính 5. Hãy trình bày nguyên tắc, yeu cầu đổi mới hoạt động công sở NN và đánh giá hiệu quả hoạt động công spở hiện nay . 1.KN Công sở là nơi giao tiếp với công dân, nơi tổ chức công việc chung phục vụ nhân dân, phục vụ các cơ quan nhà nước thực thi công vụ, là hình ảnh nhìn thấy được của chính quyền nhà nước trong quá trình hoạt động của mình theo chức năng và nhiệm vụ được ciao 2. Nguyên tắc 2.1.Ý nghĩa của ng tắc : Các ng tắc trong hoạt động của công sở được đưa ra nhăm fbảo đảm cho các công sở có thể dựa vào đó để tổ chức h động của mình một cách hợp lý khoa học 2.2. Nội dung các ng tắc : a) Tính công khai : Công khai có nghĩa là mọi thành viên trong công sở đều phải được biết rõ công việc của nhóm mình và của toàn bộ công sở nói chung . Việc công khai hóa các công việ c tại cg sở có thể được thực hiện bằng nhiều biện pháp khác nhau, ví như thong qua việc XD KH, thong qua các hoạt động kiểm tra, đánh giá kết quả côg việc … Theo ng tắc này, địa điểm nơi công sở đóng cũng như trách nhiện của từng bộ phận trong đó phải được giới thiệu rộng rãi nhằm ph vụ cho việc giao dịch thuận lơi . Tính công khai trong hoạt động của cg sở là cơ sở để tạo ra sự hiểu biết lẫn nhau giữa các bộ phận . từ đó giúp cho sự hợp tác trong công việc được thuân lợi, đồng thời cũng tạo ĐK cho cog sở phản ứng kịp thời với những thay đổi diễn ra trong quá trình thức hiện các nh vụ chung . Diều này sẽ góp phần làm cho tính cục bộ, bệnh q liêu trong quá trình điều hành cg sở được hạn chế . b) Tính liên tuc : Tính liên tục trong hoạt động của các công sở đựoc hiểu là cg sở pải tổ chức các hoạt động của mình 1 cách liên tục, thường xuyên trên cơ sở các qui chế đã được xác đinnhj . Các CS phải được thực hiện 1 cách nhất quán theo yêu cầu p triển khách quan của cg sở . Ng tắc này được đề ra theo quan niệm q lý điều hành là 1 quá trình phối hợp. Khi thực hiện các nh vụ, các chức năng được giao, sự phối hợp được thực hiện nhờ các qui chế hoạt động của cg strong quá trình ph triển của mình, các qui chế về hoạt động của các cg sở khg được tùy tiện thay đổi . trong trường hơp các qui chế củ khg còn thích hợp, đòi hỏi pải có sự thay đỏi thì nh vụ đặt ra cho các nhà q lý là phải làm thế nào để công việc khg giná đoạn . Các biểu hiện của tính liên tục : + Liên tục trong quan hệ điều hành + Liên tục của từng cg việc, của cg sở và từng bộ phận trong đó. + Liên tục trong kiểm tra, đánh giá, điều chỉnh mục tiêu sao cho thích hợp c) Có sự phân công rõ rang về q hạn và nh vụ của từng các nhân, từng bộ phận : là sự phân chia công việc theo từng từng mục tiêu theo qui trình gắn với trách nh thực hiện của 1 hay 1 nhóm công chức thuụoc cg sở để hoàn thành m tyiêu chung . Ý nghĩa : + sự phân công trong cg sở là để thúc đẩy mọi người làm việc có hiêu quả hơn khi thực hiện m tiêu chung đã đề ra . + Cho phép cg sở và các nhóm h động trong đó phát huy dược năng lực sang tạo của mình trên cơ sở tìm kiếm những phương thức hoạt động thích hợp . + Làm cho các công việc khjg bị bỏ quyên và cũng khg có sự chồng chéo trong quá trình điều hành . + Góp phần nâng cao tr nhiệm của mỗi thành viên trong công sở khi thực hành các cg việc được giao + là 1 b pháp góp phần chống lại bênh quan lieu d) BBảm đảm sự dân chủ trong quá trình điều hành . - Mục đích : + Làm cho mọi thành viên của công sở đựoc tham gia vào quá trình ra QĐ và hiểu trõ ý nghĩa của chúng để tự giác thực hiện + Để tập hượp được trí tuệ của tập thể, làm cho các QĐ được ban hành đúng đắn, có tính khả thi . -P pháp : Có sự bàn bạc cần thiết và dân chủ với các ngành, các cáp, các đ vị có liên quan trong quá trình ng cứu để đưa ra QĐ điều hành, đặc biệt là trước khi đi dến QĐ ch thức 3.Yêu cầu : - Thực hiện đúng qui chế VH công sở theo qui định của nhà nước ( QĐ số 129/2007/QĐ-TTg ngày 2/8/2007) của Thủ tướng CP . - Thực hiện đúng qui tắc ứng xử của CBCCVC theo QĐ số 03/2007/QĐ- BNV ngày 26/2/2007) . - yêu cầu nếp sống nơi công sở : +Thực hiện đúng nội qui, qui định của cơ quan, đơn vị công tác . + Nh tình trong công việc, tích cực học tập + Sống lành mạnh . + Biết hòa mình vào XH + Sống chân thành, cở mở khiêm tốn + Ứng xử tốt các mqh : với đồng nghiệp, với cấp trên và khách hàng . -Tăng cường công tác kiểm tra về qui tắc hoạt động cg sở . - Hiện đại hóa công tác VP theo hứong : + Tổ chức VP khoa học gọn nhẹ, +từng bước công nghệ hóa VP + tăng cường cơ sở vật chất cho công sở đảm bảo yêu cầu hiệu quả, văm minh công sở . + tăng cường kỹ thuật và ng vụ hành chính . thức hoạt đ ng thích h p . + Làm cho các c ng việc khjg bị bỏ quyên và c ng khg có sự ch ng chéo trong quá trình điều h nh . + Góp phần n ng cao tr nhiệm của mỗi thành viên trong c ng sở khi. VP khoa h c gọn nhẹ, +t ng bước c ng nghệ h a VP + t ng cư ng cơ sở vật chất cho c ng sở đảm bảo yêu cầu hiệu quả, văm minh c ng sở . + t ng cư ng kỹ thuật và ng vụ h nh chính 5. H y trình. thức hoạt đ ng thích h p . + Làm cho các c ng việc khjg bị bỏ quyên và c ng khg có sự ch ng chéo trong quá trình điều h nh . + Góp phần n ng cao tr nhiệm của mỗi thành viên trong c ng sở khi