Quy định pháp luật về quấy rối tình dục nơi công sở tại việt nam và so sánh với singapore

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN MÔI TRƯỜNG TP HỒ CHÍ MINH KHOA KHÍ TƯỢNG VÀ KHÍ HẬU HỌC ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC NƠI CÔNG SỞ TẠI VIỆT NAM VÀ SO SÁNH VỚI SINGAPORE Sinh viê[.]

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN - MÔI TRƯỜNG TP HỒ CHÍ MINH KHOA KHÍ TƯỢNG VÀ KHÍ HẬU HỌC ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC NƠI CƠNG SỞ TẠI VIỆT NAM VÀ SO SÁNH VỚI SINGAPORE Sinh viên thực hiện: Nguyễn Yến Vi MSSV: 1050010015 TP Hồ Chí Minh, 2023 MỤC LỤC I PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu đề tài Yêu cầu nhiệm vụ II PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: PHẦN LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm quấy rối tình dục 1.2 Khái niệm quấy rối tình dục nơi làm việc Các biểu hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc Ảnh hưởng quấy rối tình dục nơi làm việc CHƯƠNG 2: PHẦN THỰC TIỄN Thực trạng Nội dung pháp luật điều chỉnh quấy rối tình dục nơi làm việc Việt Nam Nội dung pháp luật điều chỉnh quấy rối tình dục nơi làm việc Singapore Những điểm tích cực- tiêu cực nội dung pháp luật Việt Nam Singapore CHƯƠNG 3: PHẦN KIẾN NGHỊ Kiến nghị hoàn thiện pháp luật Việt Nam Singapore Kiến nghị xây dựng quy tắc chống quấy rối tình dục nơi làm việc Việt Nam Singapore III PHẦN KẾT LUẬN IV DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài: Quấy rối tình dục chưa bao giờ một vấn đề cũ het thờ̛̀i, thậm chí cịn phức tạp dần theo thời gian Hiện nay, tình trạ̣ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c nơi cơng sở vấ̂́n đề̂̀ đư̛ợc xã hộ̣̂i rấ̂́t quan tâm bư̛ớc đư̛ợc ngư̛ờ̛̀i nhậ̣̂n diện ý thứ̛́c đư̛ợc Mộ̣̂t khía cảnh rấ̂́t nhỏ chẳng hạ̣n như̛ mộ̣̂t sờ̛̀ mơng, mộ̣̂t chồng vai, mộ̣̂t ánh mắt,…dù rấ̂́t nhỏ tinh vi như̛ng thực chấ̂́t mộ̣̂t loạ̣i hình quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c nơi cơng sở, nạ̣n nhân khơng nói như̛ng ảnh hư̛ởng đến đờ̛̀i số̂́ng cũ̃ng như̛ tinh thầ̂̀n họ rấ̂́t lớn Vậ̣̂y vấ̂́n nạ̣n phứ̛́c tạ̣p bị pháp luậ̣̂t xử lý như̛ nào? Làm để đố̂́i phó? Chúng ta làm rõ vấ̂́n đề̂̀ này, đồng thờ̛̀i đặt lên bàn cân so sánh quy định pháp luậ̣̂t về̂̀ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c nơi cơng sở tạ̣i Việt Nam với nư̛ớc Singapore Tạ̣i Việt Nam, quan niệm quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c chủ đề̂̀ nhạ̣y cảm, khó nói mang nhiề̂̀u định kiến về̂̀ giới Nghiên cứ̛́u từ Bộ̣̂ Lao độ̣̂ng – Thư̛ơng binh Xã hộ̣̂i thực với hỗ trợ Tổ chứ̛́c Lao độ̣̂ng quố̂́c tế cho thấ̂́y đa số̂́ nạ̣n nhân bị quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c nữ (78,2%) độ̣̂ tuổi từ 18 đến 30 Phầ̂̀n lớn nạ̣n nhân bắt đầ̂̀u tìm kiếm trợ giúp họ bị quấ̂́y rố̂́i nghiêm trọng thờ̛̀i gian dài Ở Singapore, mộ̣̂t nghiên cứ̛́u AWARE Singapore năm 2007 tổng số̂́ 500 ngư̛ờ̛̀i đư̛ợc hỏi có đến 54,4% số̂́ ngư̛ờ̛̀i cho biết họ trải qua nạ̣n quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc Số̂́ liệu cho thấ̂́y quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc mộ̣̂t vấ̂́n đề̂̀ mang tính tồn cầ̂̀u Mục tiêu đề tài: So sánh quy định pháp luậ̣̂t về̂̀ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c nơi công sở tạ̣i Việt Nam với nư̛ớc Singapore, về̂̀ quy định Bộ̣̂ luậ̣̂t lao độ̣̂ng văn có liên quan hai quố̂́c gia về̂̀ việc phịng, chố̂́ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc cho ngư̛ờ̛̀i sử dụ̣ng lao độ̣̂ng, tổ chứ̛́c đạ̣i diện ngư̛ờ̛̀i sử dụ̣ng lao độ̣̂ng, ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng tổ chứ̛́c cơng đồn để giải có hiệu tình trạ̣ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c, đồng thờ̛̀i đư̛a khuyến nghị việc xây dựng, ban hành, thi hành giám sát thực tạ̣i nơi làm việc về̂̀ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c khích lệ, thúc đẩy xây dựng mộ̣̂t mơi trư̛ờ̛̀ng làm việc an tồn lành mạ̣nh, để đảm bảo tấ̂́t ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng, khơng phân biệt giới tính địa vị xã hộ̣̂i, đề̂̀u đư̛ợc đố̂́i xử mộ̣̂t cách công tôn trọng nhân phẩm họ - Yêu cầu nhiệm vụ: Yêu cầ̂̀u: làm sáng tỏ vấ̂́n đề̂̀ lý luậ̣̂n thực tiễn pháp lý liên quan đến hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc nư̛ớc Việt Nam so sánh với nư̛ớc Singapore Từ đư̛a giải pháp nhằm xây dựng, hoàn thiện hành lang pháp lý để tạ̣o mộ̣̂t mơi trư̛ờ̛̀ng làm việc lành mạ̣nh, bình đẳng cho ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng - Tiểu luậ̣̂n có nhiệm vụ̣ nghiên cứ̛́u sau đây: + Nghiên cứ̛́u làm sáng tỏ vấ̂́n đề̂̀ lý luậ̣̂n về̂̀ hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc hai quố̂́c gia: Việt Nam Singapore + Phân tích, đánh giá thực tiễn vấ̂́n đề̂̀ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc: đư̛a quy định pháp luậ̣̂t nư̛ớc ta so sánh với pháp luậ̣̂t nư̛ớc Singapore, làm rõ mặt tích cực cầ̂̀n phát huy, hạ̣n chế cầ̂̀n khắc phụ̣c tiếp thu, vậ̣̂n dụ̣ng để phù hợp với đặc điểm môi trư̛ờ̛̀ng làm việc tạ̣i hai quố̂́c gia + Nghiên cứ̛́u thực trạ̣ng, đánh giá thành tựu hạ̣n chế áp dụ̣ng quy định pháp luậ̣̂t lao độ̣̂ng về̂̀ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc, từ kiến nghị giải pháp hoang thiện quy định pháp luậ̣̂t Việt Nam Singapore về̂̀ phịng chố̂́ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c chế tài đố̂́i với hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc phù hợp với điề̂̀u kiện, hoàn cảnh thực tế hai nư̛ớc II PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: PHẦN LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm quấy rối tình dục: “Quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c” hành vi có tính chấ̂́t tình dụ̣c gây ảnh hư̛ởng tới nhân phẩm nữ giới nam giới, hành vi không đư̛ợc chấ̂́p nhậ̣̂n, không mong muố̂́n không hợp lý làm xúc phạ̣m đố̂́i với ngư̛ờ̛̀i nhậ̣̂n, tạ̣o môi trư̛ờ̛̀ng làm việc bấ̂́t ổn, đáng sợ, thù địch khó chịu 1.2 Khái niệm quấy rối tình dục nơi làm việc: Quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c nơi làm việc hành vi có tính chấ̂́t tình dụ̣c bấ̂́t kỳ ngư̛ờ̛̀i đố̂́i với ngư̛ờ̛̀i khác tạ̣i nơi làm việc mà không đư̛ợc đồng ý ngư̛ờ̛̀i (Theo khoản Điề̂̀u Bộ̣̂ luậ̣̂t Lao độ̣̂ng sửa đổi năm 2019) Theo quy định pháp luậ̣̂t, địa điểm hay không gian có liên quan đến cơng việc như̛ hoạ̣t độ̣̂ng xã hộ̣̂i, tậ̣̂p huấ̂́n, hộ̣̂i thảo, bữa ăn, chuyến cơng tác thứ̛́c, hoạ̣t độ̣̂ng giao tiếp qua phư̛ơng tiện điện tử, phư̛ơng tiện lạ̣i ngư̛ờ̛̀i sử dụ̣ng lao độ̣̂ng bố̂́ trí từ nơi đến nơi làm việc ngư̛ợc lạ̣i, nơi ngư̛ờ̛̀i sử dụ̣ng lao độ̣̂ng cung cấ̂́p địa điểm khác ngư̛ờ̛̀i sử dụ̣ng lao độ̣̂ng quy định đề̂̀u đư̛ợc tính nơi làm việc Thực chấ̂́t, mộ̣̂t hình thứ̛́c phân biệt đố̂́i xử liên quan đến giới tính, gây ảnh hư̛ởng xấ̂́u tiêu cực tới mơi trư̛ờ̛̀ng cơng sở, phá vỡ bình đẳng ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng nam lao độ̣̂ng nữ Nó dẫn đến tác độ̣̂ng xấ̂́u về̂̀ tâm lý, thậ̣̂m chí gây lo lắng, căng thẳng tổn thư̛ơng sâu sắc về̂̀ thể xác lẫn tinh thầ̂̀n cho ngư̛ờ̛̀i bị hạ̣i Hậ̣̂u làm cho môi trư̛ờ̛̀ng công sở trở nên thiếu an toàn, hiệu suấ̂́t cũ̃ng như̛ suấ̂́t làm việc bị giảm sút Vì vậ̣̂y, hành vi quấ̂́y rố̂́i, xâm phạ̣m tình dụ̣c nơi làm việc cầ̂̀n đư̛ợc đấ̂́u tranh mạ̣nh mẽ để ngăn chặn loạ̣i bỏ, tạ̣o điề̂̀u kiện cho tấ̂́t lao độ̣̂ng phát huy tố̂́i đa khả để cố̂́ng hiến cho nơi mà họ lựa chọn gắn bó 2.1 Các biểu hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc: 2.1.1 Quấy rối tình dục hành vi: Mang tính thể chấ̂́t như̛ tiếp xúc, hay cố̂́ tình độ̣̂ng chạ̣m khơng mong muố̂́n, sờ̛̀ mó, vuố̂́t ve, cấ̂́u véo, ôm ấ̂́p hay hôn tấ̂́n cơng tình dụ̣c, cư̛ỡng dâm, hiếp dâm 2.1.2 Quấy rối tình dục lời nói: Gồm nhậ̣̂n xét khơng phù hợp về̂̀ mặt xã hộ̣̂i, văn hóa khơng đư̛ợc mong muố̂́n, ngụ̣ ý về̂̀ tình dụ̣c như̛ truyện cư̛ờ̛̀i gợi ý về̂̀ tình dụ̣c hay nhậ̣̂n xét về̂̀ trang phụ̣c hay thể mộ̣̂t ngư̛ờ̛̀i có mặt họ hư̛ớng tới họ Hình thứ̛́c cịn bao gồm lờ̛̀i đề̂̀ nghị yêu cầ̂̀u không mong muố̂́n hay lờ̛̀i mờ̛̀i chơi mang tính cá nhân mộ̣̂t cách liên tụ̣c 2.1.3 Quấy rối tình dục hành vi phi lời nói: Gồm hành độ̣̂ng khơng đư̛ợc mong muố̂́n như̛ ngơn ngữ thể khiêu khích, biểu khơng đứ̛́ng đắn, nhìn gợi tình, nháy mắt liên tụ̣c, cử ngón tay… Hình thứ̛́c cũ̃ng bao gồm việc phơ bày tài liệu khiêu dâm, hình ảnh, vậ̣̂t, hình máy tính, áp phích, thư̛ điện tử, ghi chép, tin nhắn liên quan tới tình dụ̣c 3.1 Ảnh hưởng quấy rối tình dục nơi làm việc: * Ảnh hưởng quấy rối tình dục người bị quấy rối: Ngư̛ờ̛̀i bị quấ̂́y rố̂́i tạ̣i nơi làm việc nam nữ, ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng ngư̛ờ̛̀i sử dụ̣ng lao độ̣̂ng, như̛ng cho dù đố̂́i tư̛ợng nào, nạ̣n nhân quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c chịu tổn thư̛ơng rấ̂́t lớn về̂̀ tinh thầ̂̀n Khi hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c lặp lặp lạ̣i làm cho nạ̣n nhân từ trạ̣ng thái xấ̂́u hổ, bực mình, khó chịu chuyển sang sợ hãi, hoang mang, rơi vào khủng hoảng tinh thầ̂̀n có ám ảnh thư̛ờ̛̀ng xuyên Cộ̣̂ng thêm với im lặng, không phản ứ̛́ng lạ̣i, thậ̣̂m chí thỏa hiệp chịu đựng làm nhụ̣c Bên cạ̣nh việc rố̂́i loạ̣n mố̂́i quan hệ với ngư̛ờ̛̀i khác như̛: hay thu ngờ̛̀ vực khiến cho việc thiết lậ̣̂p giữ đư̛ợc mố̂́i quan hệ mộ̣̂t điề̂̀u khó khăn với nạ̣n nhân bị lạ̣m dụ̣ng, nhấ̂́t với giới phái tư̛ơng đư̛ơng với giới phái ngư̛ờ̛̀i lạ̣m dụ̣ng mình, để lạ̣i ấ̂́m ứ̛́c không đư̛ợc giải tỏa nên hộ̣̂i chứ̛́ng ngày thêm trầ̂̀m trọng, triệu chứ̛́ng thể rõ phụ̣ nữ nam giới họ không muố̂́n làm to chuyện mà âm thầ̂̀m chịu đựng Như̛ mộ̣̂t hệ tấ̂́t yếu, tổn thư̛ơng về̂̀ mặt tinh thầ̂̀n kéo theo nhiề̂̀u hệ lụ̣y khác mà trư̛ớc tiên thấ̂́y rõ ảnh hư̛ởng về̂̀ sứ̛́c khỏe, tác độ̣̂ng tâm lý làm rố̂́i loạ̣n hệ tiêu hóa, đau dạ̣ dày, tăng huyết áp, rố̂́i loạ̣n chứ̛́c sinh lý, lãnh cảm phụ̣ nữ, bấ̂́t lực nam giới, họ phải đố̂́i mặt với nguy mấ̂́t việc làm, bên cạ̣nh ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng cũ̃ng bị đánh mấ̂́t nhiề̂̀u hộ̣̂i thăng tiến công việc, ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng bị quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c cịn có nguy bị tai nạ̣n lao độ̣̂ng tâm lý lo lắng, sợ hãi nên không tậ̣̂p trung đư̛ợc công việc Đố̂́i với ngư̛ờ̛̀i sử dụ̣ng lao độ̣̂ng, trở thành nạ̣n nhân quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c họ chịu nhiề̂̀u áp lực công việc quản lý có tâm lý xấ̂́u hổ, sợ ảnh hư̛ởng đến danh tiếng mà không kiên với hành vi kẻ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c Ngư̛ờ̛̀i sử dụ̣ng lao độ̣̂ng bị uy hiếp, dọa dẫm làm mấ̂́t khách quan định liên quan đến công việc họ Bên cạ̣nh đó, quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c cũ̃ng gây tổn hạ̣i về̂̀ tài cho nạ̣n nhân, nạ̣n nhân thư̛ờ̛̀ng cố̂́ gắng né tránh hành vi quấ̂́y rố̂́i cách nghỉ ố̂́m; nghỉ khơng lư̛ơng; thậ̣̂m chí thơi việc; chuyển tới cơng việc khác * Ảnh hưởng quấy rối tình dục người sử dụng lao động: Quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc khơng gây hậ̣̂u trực tiếp, nghiêm trọng đố̂́i với nạ̣n nhân mà gián tiếp gây thiệt hạ̣i về̂̀ kinh tế cho ngư̛ờ̛̀i sử dụ̣ng lao độ̣̂ng Vấ̂́n nạ̣n quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc tiêu tố̂́n doanh nghiệp rấ̂́t nhiề̂̀u chi phí, phải kể đến: + Chi phí bù đắp sản xuấ̂́t bị ngừng trệ ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng nghỉ việc; + Chi phí tổ chứ̛́c, đào tạ̣o lạ̣i bộ̣̂ máy nhân sự; + Chi phí bị mấ̂́t suấ̂́t lao độ̣̂ng giảm sút; + Chi phí bồi thư̛ờ̛̀ng cho ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng; Như̛ng thiệt hạ̣i lớn nhấ̂́t đố̂́i với mộ̣̂t doanh nghiệp vấ̂́n nạ̣n quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c thiệt hạ̣i về̂̀ nhân lực, về̂̀ yếu tố̂́ “con ngư̛ờ̛̀i”, lẽ ngư̛ờ̛̀i yếu tố̂́ quan trọng nhấ̂́t trình sản xuấ̂́t Quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc nhiề̂̀u trư̛ờ̛̀ng hợp cịn làm giảm uy tín doanh nghiệp, gây ảnh hư̛ởng không nhỏ đến hoạ̣t độ̣̂ng kinh doanh, cạ̣nh tranh thị trư̛ờ̛̀ng doanh nghiệp Không thế, quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c khơng tác độ̣̂ng tiêu cực đến nạ̣n nhân mà làm ảnh hư̛ởng đến ngư̛ờ̛̀i xung quanh Mộ̣̂t yếu tố̂́ ảnh hư̛ởng đến suấ̂́t lao độ̣̂ng, hay nói cách khác bầ̂̀u khơng khí tậ̣̂p thể nơi làm việc, quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc tạ̣o mơi trư̛ờ̛̀ng làm việc không thân thiện, thù địch, nghi kỵ, phá vỡ mố̂́i liên hệ ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng với nhau, môi trư̛ờ̛̀ng lao độ̣̂ng như̛ vậ̣̂y rấ̂́t dễ gây ứ̛́c chế tâm lý ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng ln trạ̣ng thái lo lắng, đề̂̀ phịng lẫn Hậ̣̂u cuố̂́i giảm sút khả lao độ̣̂ng gây thiệt hạ̣i cho doanh nghiệp ngư̛ờ̛̀i sử dụ̣ng lao độ̣̂ng * Ảnh hưởng quấy rối tình dục xã hội: Quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c gây hậ̣̂u to lớn đố̂́i với xã hộ̣̂i Quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc mộ̣̂t hình thứ̛́c phân biệt đố̂́i xử dựa giới tính làm ảnh hư̛ởng xấ̂́u tới mơi trư̛ờ̛̀ng làm việc, bình đẳng ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng nam nữ, gây ảnh hư̛ởng về̂̀ tâm lý cho nạ̣n nhân dẫn đến môi trư̛ờ̛̀ng làm việc không an toàn, hiệu suấ̂́t làm việc cũ̃ng như̛ suấ̂́t lao độ̣̂ng bị giảm sút cầ̂̀n phải ngăn chặn Đồng thờ̛̀i, quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc gây nên hệ xấ̂́u đố̂́i với nư̛ớc nhà: thông tin quấ̂́y rố̂́i trang mạ̣ng điện tử; báo về̂̀ nạ̣n quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc;… đư̛a tin rầ̂̀m rộ̣̂ khiến cho bộ̣̂ mặt quố̂́c gia bị nhem nhuố̂́c Song song đó, quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c khiến cho doanh nghiệp hao tổn kinh phí làm nề̂̀n kinh tế chậ̣̂m phát triển, kéo tiến độ̣̂ phát triển xã hộ̣̂i xuố̂́ng Có thể nói ảnh hư̛ởng quẩy rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc đố̂́i với xã hộ̣̂i gây nhiề̂̀u hậ̣̂u nghiêm trọng CHƯƠNG 2: PHẦN THỰC TIỄN 1.1 Thực trạng pháp luật quấy rối tình dục nơi làm việc Việt Nam: Ở Việt Nam, có số̂́ liệu thố̂́ng kê số̂́ thứ̛́c về̂̀ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c, cũ̃ng như̛ chư̛a có nghiên cứ̛́u chuyên đề̂̀ về̂̀ vấ̂́n đề̂̀ Tuy nhiên, thông tin từ phư̛ơng tiện thông tin đạ̣i chúng cho thấ̂́y quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc phổ biến như̛ng nạ̣n nhân nạ̣n quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc phầ̂̀n lớn họ chọn cách im lặng Trên thực tế quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc vi phạ̣m tự do, phẩm giá quyề̂̀n ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng, lao độ̣̂ng nữ nam, vậ̣̂y họ cầ̂̀n đư̛ợc pháp luậ̣̂t bảo vệ Quy định về̂̀ phịng, chố̂́ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc mộ̣̂t điểm bậ̣̂t Bộ̣̂ luậ̣̂t Lao độ̣̂ng 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 Theo kết khảo sát về̂̀ tình trạ̣ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c Hồ Chí Minh Hải Phòng Tổ chứ̛́c ActionAid Học viện Phụ̣ nữ Việt Nam thực hiện: Có 82,8% nữ công nhân bị huýt sáo trêu ghẹo; 59,5% bị nhìn chằm chằm vào thể; 45,8% phải nghe lờ̛̀i bình luậ̣̂n khiếm nhã về̂̀ ngoạ̣i hình, trang phụ̣c bộ̣̂ phậ̣̂n thể Với tình trạ̣ng đó, có 57,6% số̂́ ngư̛ờ̛̀i khảo sát cho nạ̣n nhân ngư̛ờ̛̀i chứ̛́ng kiến nên lên tiếng về̂̀ vụ̣ việc Như̛ng đến 42,4% lạ̣i chọn cách giữ im lặng, lý họ đư̛a tâm lý mặc cảm, xấ̂́u hổ lo sợ bị mấ̂́t danh dự cá nhân bị ngư̛ờ̛̀i quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c trả thù Mộ̣̂t ví dụ̣ khác, mộ̣̂t doanh nghiệp có đơng cơng nhân lao độ̣̂ng Hải Phòng xảy vụ̣ mộ̣̂t ngư̛ờ̛̀i giữ chứ̛́c vụ̣ quản lý bị tố̂́ có hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c với mộ̣̂t nữ cơng nhân lao độ̣̂ng Dư̛ới áp lực đông đảo công nhân lao độ̣̂ng công ty, doanh nghiệp xử lý cách kỷ luậ̣̂t sa thải ngư̛ờ̛̀i Tuy vậ̣̂y, ngư̛ờ̛̀i bị tố̂́ cáo không chấ̂́p nhậ̣̂n định công ty, sau tham vấ̂́n luậ̣̂t sư̛ đệ đơn kiện lạ̣i định doanh nghiệp Cơng ty sau phải bồi thư̛ờ̛̀ng cho ngư̛ờ̛̀i mộ̣̂t số̂́ tiề̂̀n lớn, khoảng 10 tháng lư̛ơng Rõ ràng trư̛ờ̛̀ng hợp này, ngư̛ờ̛̀i thực hành vi quấ̂́y rố̂́i bị xử lý kỷ luậ̣̂t như̛ vậ̣̂y phù hợp, nhiên thờ̛̀i điểm đó, pháp luậ̣̂t chư̛a có quy định về̂̀ việc quấ̂́y rố̂́i lý để sa thải, đó, doanh nghiệp sa thải ngư̛ờ̛̀i lạ̣i thành sai phải bồi thư̛ờ̛̀ng bị quấ̂́y rố̂́i, đồng thờ̛̀i không răn đe đư̛ợc ngư̛ờ̛̀i có hành quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c Khi nói đến quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c, khơng có nữ bị ảnh hư̛ởng mà nam giới cũ̃ng bị số̂́c tâm lý không kém, nam giới bị quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c cũ̃ng rấ̂́t khó chịu, dẫn đến hoảng loạ̣n ban đầ̂̀u về̂̀ tâm lý, quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c kéo dài gây ám ảnh cuộ̣̂c số̂́ng ngư̛ờ̛̀i Bộ̣̂ luậ̣̂t Lao độ̣̂ng (BLLĐ) 2012 đờ̛̀i đánh dấ̂́u điề̂̀u chỉnh pháp luậ̣̂t về̂̀ vấ̂́n đề̂̀ thông qua việc đư̛a hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc vào danh mụ̣c hành vi bị nghiêm cấ̂́m Trên sở đó, ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng đơn phư̛ơng chấ̂́m dứ̛́t hợp đồng lao độ̣̂ng ngư̛ờ̛̀i sử dụ̣ng lao độ̣̂ng có hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c với ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng Tuy nhiên BLLĐ 2012 chư̛a định nghĩa đư̛ợc quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc, cũ̃ng như̛ chế tài riêng cho BLLĐ 2019 đư̛a định nghĩa cụ̣ thể về̂̀ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c Theo Bộ̣̂ Quy tắc ứ̛́ng về̂̀ hành vi Quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c nơi làm việc Bộ̣̂ LĐ-TB&XH, Tổng Liên đồn Lao độ̣̂ng Việt Nam Phịng Thư̛ơng mạ̣i công nghiệp Việt Nam ban hành, Quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc hành vi liên quan đến thể xác (tiếp xúc, vuố̂́t ve, sờ̛̀ mó, sàm sỡ, ơm ấ̂́p…), lờ̛̀i nói (gợi ý về̂̀ tình dụ̣c, mờ̛̀i chơi mang tính cá nhân liên tụ̣c…) cử chỉ, ngôn ngữ thể (nhìn gợi tình, nháy mắt liên tụ̣c, phơ bày hình ảnh, hình máy tính , liên quan tới tình dụ̣c) 1.2 Thực trạng pháp luật quấy rối tình dục nơi làm việc Singapore: Hành vi quấ̂́y rố̂́i tạ̣i nơi làm việc Singapore bao gồm: Đe doạ̣, lạ̣m dụ̣ng, sỉ nhụ̣c, chửi bới, bắt nạ̣t, quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c, lút theo dõi… Quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc khơng giới hạ̣n mơi trư̛ờ̛̀ng văn phịng Ngư̛ờ̛̀i thực hành vi quấ̂́y rố̂́i không nhấ̂́t thiết phải đồng nghiệp tạ̣i nơi làm việc, họ khách hàng, nhà cung cấ̂́p đồng nghiệp từ bên doanh nghiệp Nghiên cứ̛́u năm 2008 AWARE về̂̀ Quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc cho thấ̂́y 20% vụ̣ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c xảy bên ngồi văn phịng như̛ tiệc văn phịng, ăn trư̛a, giải trí với khách hàng kiện hoạ̣t độ̣̂ng tậ̣̂p thể Các hình thứ̛́c quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc bao gồm Quid pro quo Hostile Sexual Environment + Quid pro quo: quấ̂́y rố̂́i liên quan đến tố̂́ng tiề̂̀n tình dụ̣c, buộ̣̂c ngư̛ờ̛̀i nhậ̣̂n phải thực u cầ̂̀u dâm có nguy bị mấ̂́t lư̛ơng, giảm lư̛ơng, ảnh hư̛ởng đến việc tăng lư̛ơng, thăng chứ̛́c, thậ̣̂m chí mấ̂́t việc Đây hình thứ̛́c phổ biến về̂̀ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc Singapore thậ̣̂m chí Việt Nam Theo đó, quan, cấ̂́p lợi dụ̣ng vị trí mình, u cầ̂̀u cấ̂́p dư̛ới phải thỏa mãn nhu cầ̂̀u như̛ cịn muố̂́n tiếp tụ̣c cơng việc muố̂́n thăng tiến Nếu khơng làm theo, nhân viên có nguy mấ̂́t việc làm phải làm việc dư̛ới chèn ép ngư̛ờ̛̀i cấ̂́p + Hostile Sexual Environment: tạ̣o mộ̣̂t mơi trư̛ờ̛̀ng tình dụ̣c thù địch, thơng qua hành vi cấ̂́p quản lý đồng nghiệp gây căng thẳng nghiêm trọng cho nhân viên Theo đó, quan, đơn vị, cấ̂́p thậ̣̂m chí đồng nghiệp gây ứ̛́c chế về̂̀ tâm lý làm ngư̛ờ̛̀i nhân viên tậ̣̂p trung làm việc, khiến cho hiệu thấ̂́p, nặng ngư̛ờ̛̀i nhân viên phải tìm cách chuyển việc Theo Nghiên cứ̛́u công ty nghiên cứ̛́u thị trư̛ờ̛̀ng Ipsos tổ chứ̛́c bình đẳng giới Aware thực tổng 1.000 ngư̛ờ̛̀i Singapore thư̛ờ̛̀ng trú, đư̛ợc thăm dò ý kiến trực tuyến (11/2021), hai số̂́ năm công nhân đư̛ợc hỏi cuộ̣̂c khảo sát đạ̣i diện quố̂́c gia đầ̂̀u tiên về̂̀ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc cho biết họ nạ̣n nhân quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c văn phịng mộ̣̂t khoảng thờ̛̀i gian dài Khoảng 30% ngư̛ờ̛̀i bị quấ̂́y rố̂́i phải chịu đựng quấ̂́y rố̂́i liên quan đến tình dụ̣c dư̛ới bàn tay sếp ngư̛ờ̛̀i cao cấ̂́p họ văn phịng, khoảng 13% ngư̛ờ̛̀i bị quấ̂́y rố̂́i bị chạ̣m vào thể xác theo cách không mong muố̂́n Tuy nhiên, mộ̣̂t thậ̣̂t mộ̣̂t phầ̂̀n ba số̂́ ngư̛ờ̛̀i bị quấ̂́y rố̂́i báo cáo hành vi quấ̂́y rố̂́i với quan chứ̛́c với bộ̣̂ phậ̣̂n có chứ̛́c tạ̣i nơi làm việc Năm 2014, Singapore thứ̛́c thông qua đạ̣o luậ̣̂t số̂́ 17 Bảo vệ khỏi hành độ̣̂ng quấ̂́y rố̂́i (Protection from harassment Act) Đạ̣o luậ̣̂t trở thành sở pháp lý vững đầ̂̀u tiên Singapore việc bảo vệ ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng chố̂́ng lạ̣i quấ̂́y 10 rố̂́i nói chung quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc nói riêng Theo đó, cá nhân tổ chứ̛́c có ý định gây quấ̂́y rố̂́i, hoảng sợ, đau khổ cho ngư̛ờ̛̀i khác mộ̣̂t cách như̛ sử dụ̣ng bấ̂́t kỳ lờ̛̀i nói hành vi đe dọa, lăng mạ̣ lăng mạ̣; thực bấ̂́t kỳ giao tiếp đe dọa, lạ̣m dụ̣ng xúc phạ̣m nào; công bố̂́ bấ̂́t kỳ thông tin nhậ̣̂n dạ̣ng ngư̛ờ̛̀i mụ̣c tiêu ngư̛ờ̛̀i có liên quan ngư̛ờ̛̀i mụ̣c tiêu…sẽ bị phạ̣t tiề̂̀n đến 5000 USD phạ̣t tù có thờ̛̀i hạ̣n đến 06 tháng áp dụ̣ng hai hình phạ̣t tuỳ theo mứ̛́c độ̣̂ vi phạ̣m Nội dung pháp luật điều chỉnh quấy rối tình dục nơi làm việc Việt Nam: Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hư̛ớng dẫn thi hành mộ̣̂t số̂́ điề̂̀u Bộ̣̂ luậ̣̂t Lao độ̣̂ng 2019 về̂̀ điề̂̀u kiện lao độ̣̂ng quan hệ lao độ̣̂ng có quy định rõ về̂̀ trách nhiệm, nghĩa vụ̣ phịng, chố̂́ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc với đố̂́i tư̛ợng, cụ̣ thể như̛ sau: - Ngư̛ờ̛̀i sử dụ̣ng lao độ̣̂ng có nghĩa vụ̣: Thực giám sát việc thực quy định pháp luậ̣̂t về̂̀ phịng, chố̂́ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc; tổ chứ̛́c tuyên truyề̂̀n, phổ biến giáo dụ̣c pháp luậ̣̂t quy định về̂̀ phịng, chố̂́ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc; xuấ̂́t khiếu nạ̣i, tố̂́ cáo về̂̀ hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc, ngư̛ờ̛̀i sử dụ̣ng lao độ̣̂ng phải kịp thờ̛̀i ngăn chặn, xử lý có biện pháp bảo vệ bí mậ̣̂t, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an tồn cho nạ̣n nhân bị quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c, ngư̛ờ̛̀i khiếu nạ̣i, tố̂́ cáo ngư̛ờ̛̀i bị khiếu nạ̣i, bị tố̂́ cáo - Ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng có nghĩa vụ̣: Thực nghiêm quy định về̂̀ phòng, chố̂́ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc; tham gia xây dựng mơi trư̛ờ̛̀ng khơng có quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c; ngăn cản, tố̂́ cáo hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc - Tổ chứ̛́c đạ̣i diện ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng tạ̣i sở có trách nhiệm: Tham gia xây dựng, thực hiện, giám sát việc thực quy định về̂̀ phịng, chố̂́ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc; cung cấ̂́p thông tin, tư̛ vấ̂́n đạ̣i diện cho ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng bị quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c, ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng bị khiếu nạ̣i, bị tố̂́ cáo có hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c; tuyên truyề̂̀n, phổ biến, tậ̣̂p huấ̂́n quy định về̂̀ phịng, chố̂́ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc 11 - Khuyến khích ngư̛ờ̛̀i sử dụ̣ng lao độ̣̂ng tổ chứ̛́c đạ̣i diện ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng tạ̣i sở lựa chọn nộ̣̂i dung về̂̀ phịng, chố̂́ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc để tiến hành thư̛ơng lư̛ợng tậ̣̂p thể Nội dung pháp luật điều chỉnh quấy rối tình dục nơi làm việc Singapore: Bộ̣̂ luậ̣̂t Hình Singapore cũ̃ng có quy định về̂̀ tộ̣̂i phạ̣m liên quan đến hành vi xúc phạ̣m ngư̛ờ̛̀i khác, bấ̂́t kể nơi làm việc hay nơi công cộ̣̂ng Điề̂̀u 509 Bộ̣̂ luậ̣̂t hình Singapore quy định: Bấ̂́t cứ̛́ xúc phạ̣m có ý định xúc phạ̣m ngư̛ờ̛̀i phụ̣ nữ việc nói ra, tạ̣o âm khơng đứ̛́ng đắn đư̛ợc nghe thấ̂́y ngư̛ờ̛̀i phụ̣ nữ, xâm phạ̣m quyề̂̀n riêng tư̛ ngư̛ờ̛̀i phụ̣ nữ bị phạ̣t tù đến 01 năm phạ̣t tiề̂̀n chịu hai hình phạ̣t tuỳ mứ̛́c độ̣̂ vi phạ̣m Bên cạ̣nh đó, Điề̂̀u 304 Bộ̣̂ luậ̣̂t hình cũ̃ng quy định: Bấ̂́t cứ̛́ tấ̂́n cơng sử dụ̣ng vũ̃ lực đố̂́i với ngư̛ờ̛̀i khác, xúc phạ̣m có khả xúc phạ̣m khiêm như̛ờ̛̀ng ngư̛ờ̛̀i khác bị phạ̣t tù đến 02 năm phạ̣t tiề̂̀n hình phạ̣t thể xác khác…Singapore áp dụ̣ng pháp luậ̣̂t xử lý liệt với hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc Những điểm tích cực- tiêu cực nội dung pháp luật Việt Nam Singapore: - Tích cực: Pháp luậ̣̂t Việt Nam Singapore có nỗ lực việc phịng, chố̂́ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc, thơng qua việc quy định cụ̣ thể chi tiết vấ̂́n đề̂̀ có liên quan Cả hai quố̂́c gia cố̂́ gắng đư̛a định nghĩa về̂̀ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc, hư̛ớng xử lý đố̂́i với đố̂́i tư̛ợng có hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc, đồng thờ̛̀i quy định rõ quyề̂̀n, nghĩa vụ̣ ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng, tổ chứ̛́c đạ̣i diện ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng, ngư̛ờ̛̀i sử dụ̣ng lao độ̣̂ng việc phòng chố̂́ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc - Tiêu cực: Trên sở so sánh với pháp luậ̣̂t Singapore, thấ̂́y quy định pháp luậ̣̂t Việt Nam lĩnh vực mộ̣̂t số̂́ hạ̣n chế như̛ sau: + BLLĐ 2019 dù có định nghĩa về̂̀ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc, nhiên lạ̣i chư̛a dấ̂́u hiệu cụ̣ thể xác định hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c, hành vi có tính chấ̂́t tình dụ̣c đư̛ợc nêu định nghĩa hành vi như̛ nào? 12 + Không giố̂́ng như̛ Singapore, pháp luậ̣̂t Việt Nam quy định hình thứ̛́c xử lý cao nhấ̂́t đố̂́i với ngư̛ờ̛̀i có hành vi quấ̂́y rố̂́i sa thải, mà khơng có hình phạ̣t bổ sung phạ̣t tiề̂̀n + Giố̂́ng như̛ Singapore, chư̛a có quy trình pháp lý về̂̀ khiếu nạ̣i, tố̂́ cáo, giải vụ̣ việc quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c phạ̣m vi doanh nghiệp CHƯƠNG 3: PHẦN KIẾN NGHỊ Kiến nghị hồn thiện pháp luật quấy rối tình dục nơi làm việc Việt Nam Singapore: Pháp luậ̣̂t Việt Nam cầ̂̀n bổ sung theo pháp luậ̣̂t Singapore, cầ̂̀n phân hành vi cụ̣ thể, chia dạ̣ng trư̛ờ̛̀ng hợp, mứ̛́c phạ̣t hợp lý xây dựng chế giải khiếu nạ̣i khoa học Mộ̣̂t số̂́ kiến nghị đư̛ợc đư̛a để hồn thiện pháp luậ̣̂t về̂̀ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc như̛ sau: + Thứ̛́ nhấ̂́t, cầ̂̀n thiết phải có văn hư̛ớng dẫn rõ dấ̂́u hiệu cấ̂́u thành hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc dấ̂́u hiệu nào, định nghĩa rõ hành vi có tính chấ̂́t tình dụ̣c hành vi như̛ + Thứ̛́ hai, cầ̂̀n hình hóa hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc mộ̣̂t số̂́ trư̛ờ̛̀ng hợp nhấ̂́t định, đư̛a hành vi vào nhóm tộ̣̂i phạ̣m xâm phạ̣m đến quyề̂̀n bấ̂́t khả xâm phạ̣m về̂̀ sứ̛́c khỏe, tính mạ̣ng, danh dự, nhân phẩm bộ̣̂ luậ̣̂t hình + Thứ̛́ ba, cầ̂̀n xây dựng chế giải khiếu nạ̣i, tố̂́ cáo phạ̣m vi doanh nghiệp Kiến nghị xây dựng quy tắc chống quấy rối tình dục nơi làm việc Việt Nam Singapore: Để giải vấ̂́n nạ̣n quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c cơng sở, ta cầ̂̀n dựa nề̂̀n tảng về̂̀ văn hóa, giáo dụ̣c, đạ̣o đứ̛́c kết hợp với công nghệ pháp luậ̣̂t Phư̛ơng pháp cố̂́t lõi chủ độ̣̂ng giáo dụ̣c; phòng ngừa việc làm ư̛u tiên hàng đầ̂̀u; kết hợp với quy định, chế tài xử phạ̣t nghiêm khắc, mang tính răn đe Theo đó, có mộ̣̂t số̂́ giải pháp đề̂̀ xuấ̂́t để hạ̣n chế hành vi quấ̂́y rố̂́i nơi làm việc cho hai quố̂́c gia như̛ sau: 13 + Thứ̛́ nhấ̂́t: Xây dựng thực hành văn hóa cơng sở, văn hóa ứ̛́ng xử nơi công cộ̣̂ng Các cá nhân tổ chứ̛́c cầ̂̀n thực bộ̣̂ quy tắc mộ̣̂t cách thực chấ̂́t, dựa giá trị cố̂́t lõi văn hóa tổ chứ̛́c + Thứ̛́ hai: Bổ sung, hồn thiện quy định pháp luậ̣̂t, có chế tài nghiêm khắc, có tính răn đe cao đố̂́i với hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c để bảo vệ ngư̛ờ̛̀i bị quấ̂́y rố̂́i + Thứ̛́ ba: Cán bộ̣̂, công chứ̛́c, lãnh đạ̣o tổ chứ̛́c cầ̂̀n gư̛ơng mẫu thực văn hóa, chấ̂́p hành nghiêm túc quy tắc ứ̛́ng xử văn minh nơi công sở/công cộ̣̂ng kết hợp việc quản lý nhân công nghệ đạ̣i Các camera giám sát tạ̣i nên đư̛ợc đặt nhiề̂̀u vị trí nơi làm việc nơi công cộ̣̂ng + Thứ̛́ tư̛: Nâng cao nhậ̣̂n thứ̛́c về̂̀ việc phòng chố̂́ng quấ̂́y rố̂́i liên quan đến tình dụ̣c xã hộ̣̂i, đặc biệt tổ chứ̛́c, doanh nghiệp, nơi làm việc thông qua biện pháp giáo dụ̣c, đào tạ̣o, truyề̂̀n thông, xử lý nghiêm vụ̣ việc… III PHẦN KẾT LUẬN Tiểu luậ̣̂n nêu mộ̣̂t số̂́ vấ̂́n đề̂̀ lý luậ̣̂n chung về̂̀ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc, đồng thờ̛̀i dẫn chứ̛́ng về̂̀ nộ̣̂i dung quy định pháp luậ̣̂t nư̛ớc Việt Nam so với nư̛ớc Singapore Pháp luậ̣̂t Singapore bư̛ớc đầ̂̀u tiệp cậ̣̂n đến việc xây dựng ban hành quy định nhằm xử lý hành vi quấ̂́y rố̂́i nói chung quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c nói riêng, dư̛ới góc độ̣̂ xử phạ̣t hành thậ̣̂m chí truy cứ̛́u trách nhiệm hình Chế tài đư̛a cao, chư̛a bậ̣̂t so với nhiề̂̀u quố̂́c gia khác nhiên cũ̃ng coi đủ sứ̛́c răn đe đố̂́i với ngư̛ờ̛̀i phạ̣m tộ̣̂i Qua nghiên cứ̛́u đánh giá trên, tiểu luậ̣̂n cũ̃ng mạ̣nh dạ̣n đư̛a mộ̣̂t số̂́ kiến nghị nhằm nâng cao hiệu áp dụ̣ng pháp luậ̣̂t về̂̀ phòng chố̂́ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc Việt Nam, cụ̣ thể về̂̀: Trình tự thủ tụ̣c khiếu nạ̣i, tổ cáo; Nhà nư̛ớc nên thành lậ̣̂p mộ̣̂t số̂́ quan như̛ Ban tra, kiểm tra giám sát giải vụ̣ việc quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c xử lý hành vi hành hành vi trên, đồng thờ̛̀i cũ̃ng đề̂̀ xuấ̂́t xây dựng văn quy định rõ về̂̀ quyề̂̀n nghĩa vụ̣ ngư̛ờ̛̀i lao độ̣̂ng, ngư̛ờ̛̀i sử dụ̣ng lao độ̣̂ng tổ chứ̛́c lao độ̣̂ng: Cơng đồn… đố̂́i với việc phịng, chố̂́ng hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc; biện pháp khắc phụ̣c, chế tài xử phạ̣t đố̂́i với hành vi quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c đư̛a quan điểm 14 nên áp dụ̣ng án lệ để giải vụ̣ việc Tóm lạ̣i, luậ̣̂n văn về̂̀ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc theo pháp luậ̣̂t Việt Nam góp phầ̂̀n vào việc xây dựng ban hành quy định pháp luậ̣̂t mộ̣̂t cách đầ̂̀y đủ về̂̀ phịng chố̂́ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc, qua nâng cao suấ̂́t lao độ̣̂ng tạ̣o ổn định về̂̀ nhân doanh nghiệp quan trọng nhấ̂́t tạ̣o bình đẳng cơng bằng, bảo vệ quyề̂̀n lợi ích hợp pháp chủ quan hệ lao độ̣̂ng Việt Nam IV DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo nghiên cứ̛́u: Quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc Việt Nam: Bứ̛́c tranh khái quát khung pháp lý để giải quyết, ILO – MOLISA, tháng 12 năm 2012 Pp.3050 Bài viết pháp luậ̣̂t Lao Độ̣̂ng NHẬN DIỆN HÀNH VI QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC TỪ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019(14/10/2021) Theo Nguyễn Thị Sư̛ơng – Công ty Luậ̣̂t FDVN.pp.1-15 Tham vấ̂́n dự thảo Bộ̣̂ Quy tắc ứ̛́ng xử về̂̀ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc Sổ tay hư̛ớng dẫn phòng, chố̂́ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc (07/12/2021).pp 110 Quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc: Hành vi gây hậ̣̂u nặng - chế tài xử lý nhẹ.LĐO | 30/06/2020 | 14:01.pp.1-5 Đề̂̀ xuấ̂́t quy định về̂̀ phịng, chố̂́ng quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc 24-06-2020 12:58 PM | Thờ̛̀i pp.5-8 Thờ̛̀i Sự Pháp Luậ̣̂t >> Thờ̛̀i sự27/05/2015 09:53 AM Bộ̣̂ qui tắc ứ̛́ng xử về̂̀ quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c: Vẫn tự bảo vệ chính! An Nhi, Theo Báo điện tử VOV.pp.1-12 Quấ̂́y rố̂́i tình dụ̣c tạ̣i nơi làm việc theo pháp luậ̣̂t Singapore kinh nghiệm với Việt Nam.THÁI VŨ HẢI ĐĂNG (Tòa án nhân dân tỉnh Lào Cai) 05 tháng 08 năm 2021 14:02 GMT+7.pp 5-10 15