Untitled ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG KINH TẾ, LUẬT VÀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC KHOA KINH TẾ TIỂU LUẬN BỘ MÔN KINH TẾ HỌC LAO ĐỘNG TÊN TRƯƠNG MINH THƯ MSSV 31211024267 TP Hồ Chí Minh, ngày 17 tháng 12 năm 2022 lOMoARcP[.]
lOMoARcPSD|17343589 ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG KINH TẾ, LUẬT VÀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC KHOA KINH TẾ TIỂU LUẬN BỘ MÔN KINH TẾ HỌC LAO ĐỘNG TÊN: TRƯƠNG MINH THƯ MSSV:31211024267 TP Hồ Chí Minh, ngày 17 tháng 12 năm 2022 lOMoARcPSD|17343589 CHỦ ĐỀ: TÌNH TRẠNG SA THẢI HÀNG LOẠT CUỐI NĂM 2022 TRONG TÌNH HÌNH SUY THỐI KINH TẾ Lời giới thiệu Trong ngày gần đây, tin tức suy thoái kinh tế xuất khắp mặt báo Cùng với đó, tình trạng sa thải hàng loạt doanh nghiệp sản xuất công ty công nghệ trở thành chủ đề bàn tán nhiều phương tiện truyền thơng Điều cho thấy tượng có tác động vơ rõ ràng đời sống người dân Cụ thể, gia đình có người thân làm việc lĩnh vực sản xuất, khơng khó để bắt gặp trị chuyện xí nghiệp bị giải thể hay bị giảm làm hay lương, thưởng Có thể nhận thấy “Tình trạng sa thải hàng loạt cuối năm 2022 tình hình suy thối kinh tế” chủ đề thực tiễn, thiết thực đời sống Vì lí đó, tiểu luận phân tích làm rõ chủ đề lOMoARcPSD|17343589 MỤC LỤC Ý nghĩa vấn đề nghiên cứu Khái niệm liên quan Tình hình suy thối kinh tế giới 3.1 Hiện trạng đáng ý 3.2 Ảnh hưởng suy thoái kinh tế giới sản xuất Việt Nam .2 Làn sóng sa thải hàng loạt doanh nghiệp 4.1 Thực trạng .3 4.2 Nguyên nhân: 4.3 Kết quả: Kết luận: Kiến nghị .5 6.1 Đối với Nhà nước, doanh nghiệp: 6.2 Đối với người lao động: lOMoARcPSD|17343589 Ý nghĩa vấn đề nghiên cứu Bài nghiên cứu trình bày trạng nhiều cơng ty, doanh nghiệp cắt giảm số lượng lớn nhân từ lao động chân tay lao động tri thức giai đoạn cuối năm 2022 Việc sa thải hàng loạt nhân viên vào dịp cuối năm gây nhiều khó khăn người lao động khoảng thời gian khó để tìm việc thời gian chuẩn bị cho dịp tết 2023 Nghiên cứu kỳ vọng đem lại nhìn tổng quan tượng sa thải hàng loạt ảnh hưởng suy thoái kinh tế từ rút số kiến nghị dành cho người lao động để vượt qua tình trạng khó khăn Khái niệm liên quan Thất nghiệp: người độ tuổi lao động quy định, có khả lao động, tìm việc chưa có việc làm Suy thối kinh tế: hiểu suy giảm đáng kể hoạt động kinh tế quốc gia, khu vực Việc suy thối kể đến số GDP hay tổng sản phầm quốc nội giảm thời gian dài Lạm phát đình đốn (Đình lạm): giai đoạn mà lạm phát cao kèm với tăng trưởng thấp tỷ lệ thất nghiệp tăng cao Cắt giảm nhân sự: việc doanh nghiệp lúc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với nhiều người lao động (từ người trở lên) Chỉ số nhà quản lý nhà mua hàng (PMI): số đo lường “sức khỏe” kinh tế ngành sản xuất Biện pháp tài khóa: biện pháp can thiệp Chính phủ biện pháp thay đổi chi tiêu, biện pháp thuế, tác động vào hoạt động kinh tế, nhằm mục đích thúc đẩy tăng trường kinh tế điều kiện kinh tế bình thường, đưa kinh tế trở lại bình thường, cân kinh tế suy thối phát triển q mức Tình hình suy thoái kinh tế giới 3.1 Hiện trạng đáng ý Chịu ảnh hưởng xung đột Nga- Ukraine, kinh tế giới thời gian gần gánh chịu nhiều hậu nặng nề Kinh tế toàn cầu phục hồi sau khủng hoảng đại dịch gây ra, lạm phát tăng lên mức chưa thấy nhiều thập kỷ lOMoARcPSD|17343589 Triển vọng tăng trưởng gần tất quốc gia thuộc nhóm kinh tế phát triển bị giảm Chỉ số nhà quản lý nhà mua hàng (PMI) Mỹ Khu vực đồng euro (Eurozone) tháng 7/2022 có sụt giảm Điều dấy lên e ngại an toàn trái phiếu Nó đồng nghĩa với việc lĩnh vực sản xuất yếu Khủng hoảng lượng nghiêm trọng Theo IMF, Nga cắt hồn tồn nguồn cung khí đốt cho châu Âu vào cuối năm xuất dầu nước giảm tiếp 30% khiến đà tăng trưởng kinh tế châu Âu Mỹ gần Sản xuất suy giảm, lạm phát tăng cao làm giảm lịng tin người tiêu dùng Chính phủ nước thắt chặt tiền tệ, kìm chế lạm phát điều lại khiến cho tình hình tồi tệ biện pháp tài khóa đơn lẻ khơng đủ mạnh để phát huy hiệu Tất biểu kinh tế giới vẽ tranh không khả quan viễn cảnh suy thoái 3.2 Ảnh hưởng suy thoái kinh tế giới sản xuất Việt Nam Trước thách thức tồn cầu, Việt Nam chắn khơng khỏi ảnh hưởng,đặc biệt sản xuất Thị trường nhập hàng hóa lớn Việt Nam EU, Hoa Kỳ- nơi kinh tế đứng trước mũi sào đợt suy thoái- thắt chặt chi tiêu, giảm tiêu dùng Điều tác động lớn lượng đơn hàng xuất cuối năm doanh nghiệp Chỉ số PMI tháng 10/2022 Việt Nam S&P Global công bố cho thấy thực trạng không sáng sủa ngành sản xuất, xuất Theo đó, số lượng đơn đặt hàng thấp năm Một cách rõ ràng hơn, tính trạng nhìn thấy rõ thơng qua ngành sản xuất hàng dệt may, đồ gỗ linh kiện điện tử sau : Xuất điện thoại linh kiện tháng 10/2022 “bốc hơi” tỷ USD so với tháng 9, từ mức gần 6,1 tỷ USD, xuống 5,05 tỷ USD Hai tháng cuối năm, đơn hàng xuất mặt hàng tiếp đà giảm Hiệp hội Gỗ Lâm sản Việt Nam (Viforest) xác nhận, nhiều doanh nghiệp ngành chịu áp lực lớn đơn hàng giảm mạnh 10 tháng năm 2022, xuất gỗ sản phẩm gỗ đạt 13,5 tỷ USD Mục tiêu 16 tỷ USD năm 2022 khó đạt đơn hàng liên tục giảm Nếu tháng xuất mang 1,45 tỷ USD, tháng mang 1,4 tỷ USD, tháng 10 1,2 tỷ USD Hai tháng lại năm theo đà giảm đơn hàng khoảng tỷ USD/tháng lOMoARcPSD|17343589 Tương tự, Tập đồn Dệt may Việt Nam (Vinatex) thơng tin, tăng trưởng tháng năm tốt, cuối năm tình hình đảo ngược, đơn hàng Thị trường hàng may mặc dự báo trầm lắng hết quý IV kéo dài sang năm 2023 (Theo Báo đầu tư) Làn sóng sa thải hàng loạt doanh nghiệp 4.1 Thực trạng Trước tình hình suy thối kinh tế, nhiều cơng ty, xí nghiệp phải giải thể cắt giảm lượng lớn nhân Đặc biệt ngành công nghệ sản xuất Cụ thể sau: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ngày 28/11 có báo cáo tình hình cắt giảm việc làm, lao động doanh nghiệp Theo đó, số doanh nghiệp bị ảnh hưởng sản xuất, kinh doanh phải cắt giảm lao động 1.235 doanh nghiệp 44 tỉnh, thành phố Trong đó, có 646 doanh nghiệp dân doanh, chiếm 52,27%; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 590 doanh nghiệp, chiếm 47,73% Các ngành nghề bị ảnh hưởng nhiều dệt may với 226 doanh nghiệp (chiếm 18,28%); da giày 109 doanh nghiệp (chiếm 8,82%); chế biến gỗ 196 doanh nghiệp (chiếm 15,86%); điện tử 62 doanh nghiệp (chiếm 5,02%); khí 31 doanh nghiệp (chiếm 2,51%), lĩnh vực khác 612 doanh nghiệp (chiếm 49,51%) Đáng ý, khu công nghiệp có 360 doanh nghiệp (chiếm 29,13% tổng số doanh nghiệp) Tổng số lao động doanh nghiệp bị ảnh hưởng tới việc làm 472.000 lao động (chiếm 64,54% tổng số lao động doanh nghiệp) Trong đó, doanh nghiệp dân doanh có 118.889 lao động (chiếm 25,18%); doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có 353.324 lao động (chiếm 74,82%) Ngồi ra, sóng sa thải hàng loạt cơng ty cơng nghệ lớn đáng ý Tiêu biểu từ năm 2022, Shopee-sàn thương mại điện tử phổ biến Việt Nam tiến hành trình sa thải Theo DealStreetAsia, quốc gia bị ảnh hưởng đợt lọc tập trung thị trường Đông Nam Á, tiêu biểu Indonesia, Thái Lan Việt Nam Tính đến tháng 11/2022, cơng ty mẹ Shopee cắt giảm 70.000 nhân viên, tương đương 10% nhân vòng tháng 4.2 Nguyên nhân: Đầu tiên, ảnh hưởng suy thoái kinh tế tồn cầu-như trình bày mục Các cơng ty, xí nghiệp phải giảm chi phí nhân cơng để giảm chi phí sản xuất nguồn lực dư thừa lOMoARcPSD|17343589 Bên cạnh đó, cơng ty công nghệ, tượng kết ảnh hưởng từ dịch bệnh COVID19 Trong khoảng thời gian cách ly dịch bệnh, nhiều người sử dụng dịch vụ đến từ cơng ty Do đó, họ cần nhiều nhân lực để đáp ứng nhu cầu to lớn thị trường Song, trở lại nhịp sống bình thường, nhu cầu sử dụng dịch vụ từ cơng ty giảm Vì thế, xuất nguồn lực lao động công ty bị dư thừa Điều với tình hình kinh tế khơng tích cực dẫn đến sóng sa thải hàng loạt công ty công nghệ 4.3 Kết quả: Thứ nhất, kinh tế suy thoái kết hợp với tỷ lệ thất nghiệp cao dẫn đến đình lạm Thứ hai, sa thải nhân viên vào dịp cuối năm làm nhiều người lao động khoản thưởng tết- nguồn tài để chi tiêu cho dịp tết Ngun Đán Nhiều gia đình rơi vào tình trạng tết Thứ ba, giai đoạn cuối năm thường giai đoạn thấp điểm tuyển dụng Hơn nữa, lại thời kỳ kinh tế khó khăn Do đó, người lao động bị việc làm khó tìm cơng việc giai đoạn Thứ tư, có số cơng ty, xí nghiệp đưa định q nhanh chóng khiến cho người lao động chưa kịp chuẩn bị tâm lý, tâm Điều đó, dẫn đến phận người lao động bị hoang mang, ảnh hưởng tâm lý Họ rơi vào trạng thái tự trách, bi phẫn, động lực Điều ảnh hưởng đến lần tìm cơng việc sau họ Cuối cùng, “Sẽ có tình trạng chủ doanh nghiệp bỏ trốn, nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội chế độ người lao động; doanh nghiệp lợi dụng tình hình để lọc, đẩy người lao động từ 35 tuổi khỏi doanh nghiệp để tuyển dụng lao động trẻ hơn, chi phí thấp hơn”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhận định Kết luận: Có thể thấy tình trạng suy thối kinh tế có tác động mạnh mẽ người lao động không lao động phổ thông mà cịn lao động tri thức.Tình hình họ phải đối mặt khó khăn thách thức Vì lẽ đó, mà người lao động thiết phải tỉnh táo hết để đưa định đắn nhà nước cần phải đưa nhiều sách, biện pháp hỗ trợ người lao động hạn chế thấp thiệt hại ảnh hưởng suy thối kinh tế tồn cầu Phần trình bày số kiến nghị hành động tốt thực bối cảnh lOMoARcPSD|17343589 Kiến nghị 6.1 Đối với Nhà nước, doanh nghiệp: *Nhà nước: Trích Quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho doanh nghiệp đại diện Liên đồn Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (VCCI) để hỗ trợ đào tạo lại cho người lao động Tuy nhiên việc cần phải bàn bạc cách kỹ lưỡng nhiều vấn đề liên quan Ngoài xem xét số nguồn khác Chính phủ Hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua thời kỳ suy thối để họ trì việc làm cho nhân viên Có thể cân nhắc miễn giảm phí cơng đồn, giãn đóng bảo hiểm xã hội Mạnh mẽ việc dự báo sớm, kịp thời, nhanh vấn đề kinh tế đối ngoại để kết nối với nước Nhờ mà doanh nghiệp đưa phương án kinh doanh định hướng sản xuất kịp thời, hiệu Tập trung chăm lo cho lao động có hồn cảnh khó khăn Hỗ trợ nhu yếu phẩm cần thiết gạo, nước mắm, dầu ăn, hay vé tàu để người lao động quê Đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, giới thiệu, tư vấn việc làm cho người lao động theo nhu cầu doanh nghiệp *Doanh nghiệp Các doanh nghiệp giảm làm, ngày làm nhân viên thay sa thải Cơng ty cho nhân viên làm cách nhật, nghỉ ngày thứ bảy Ngồi ra, doanh nghiệp nên tìm kiếm thêm nguồn đơn hàng từ thị trường chưa bị ảnh hưởng nhiều tình trạng suy thối nên tìm kiếm đơn hàng có liên quan với lĩnh vực sản xuất Ví dụ cơng ty may quần áo nhận thêm đơn hàng may trang, váy chống nắng, khăn tay Doanh nghiệp giảm lương, giảm tiền thưởng, giảm tiêu Nên xem khó khăn dịp để tái cấu nhờ làm tăng suất lao động, chuyển sang ngành có giá trị cao từ phát triển bền vững tương lai Thực việc thông báo đến người lao động nội dung sa thải, giảm làm, giảm lương, thưởng cách hợp lý Tránh việc xung đột diễn gây an ninh, trật tự xảy đình cơng tập thể 6.2 Đối với người lao động: lOMoARcPSD|17343589 *Người lao động bị sa thải Cần giữ tâm bình tĩnh, tìm kiếm hội việc làm Tận dụng thời gian khoảng lặng nhìn lại trình làm việc thân nhận ưu, nhược điểm để chuẩn bị tham gia vào thị trường lao động có hội Dành thời gian trau dồi thêm kỹ năng, kiến thức Có thể tham gia khóa học tay nghề, kỹ nâng cao lực chuyên môn Khi thị trường cần lao động trở lại, người lao động có lợi có vị trí tốt hơn, phúc lợi tốt Tìm hiểu kỹ quy định sách hỗ trợ thất nghiệp để nhận hỗ trợ thỏa đáng điều kiện, mức hưởng, thời gian hưởng trợ cấp hay thủ tục cần thiết để nhận trợ cấp thất nghiệp Quay với gia đình để nhận động viên, hỗ trợ từ người thân Bởi khoảng thời gian khủng hoảng với nhiều người Trở bên gia đình giúp tránh khỏi suy nghĩ tiêu cực, đưa phán không sáng suốt Đối với người lao động rời quê đến thành phố lớn để làm, tìm kiếm hội việc làm quê nhà không nên cố bám trụ thành phố với chi phí sinh hoạt đắt đỏ Người lao động nên trở lại thị trường lao động khả quan *Người lao động giữ việc Cần cố gắng làm việc chứng minh giá trị thân tổ chức Tránh việc đòi hỏi yêu cầu mức thời gian Thay vào nên thỏa thuận cách phù hợp cho đôi bên Đừng nên “nhảy việc” khoảng giai đoạn Nếu không thật “tuyệt vọng” với cơng việc làm tránh “nhảy việc” Vì đề cập thời gian giai đoạn khó khăn việc tìm kiếm việc làm Người lao động nên cố giữ vị trí để có nguồn thu nhập vượt qua thời kì khủng hoảng Chấp nhận tình hình tài khơng khả quan công ty giảm bớt chi tiêu để phù hợp với cắt giảm tiền lương, thưởng (nếu có) Những nhân viên giảm làm xem việc có nhiều thời gian cho thân gia đình Tận dụng khoảng thời gian để chăm lo cho sức khỏe thể chất, tinh thần nhiều dành nhiều thời gian cho việc chăm sóc, tâm với cái, cha mẹ hay bạn đời lOMoARcPSD|17343589 Tóm lại, thiếu việc làm vào thời điểm cuối năm cận kề tết đến điều không mong muốn doanh nghiệp người lao động Chính vậy, thay bi quan đổ lỗi cho hay quy trách nhiệm cho người khác cần chung tay đồn kết để vượt qua tình trạng khó khăn Trong đó, hỗ trợ nhà nước đóng vai trị vô quan trọng Nhưng người lao động doanh nghiệp phải cố gắng để phục hồi trở lại ban đầu Chỉ có vậy, người lao động lẫn doanh nghiệp đạt mục tiêu mà mong muốn khơng bị rơi vào hồn cảnh khó khăn, bế tắc