Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực ở singapore và những gợi mở cho việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN CÙ THỊ VÂN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở SINGAPORE VÀ NHỮNG GỢI MỞ CHO VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC HÀ NỘI – 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN CÙ THỊ VÂN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở SINGAPORE VÀ NHỮNG GỢI MỞ CHO VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC Chun ngành : Chính trị phát triển Mã số : 8.31.02.01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Phạm Thị Hoa HÀ NỘI – 2021 Luận văn sửa chữa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày tháng năm 2021 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn cơng trình nghiên cứu riêng tơi Luận văn hồn thành hướng dẫn khoa học TS Phạm Thị Hoa Các số liệu kết sử dụng luận văn xác, trung thực, đảm bảo tính khách quan, khoa học có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng, tin cậy Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Tác giả luận văn Cù Thị Vân MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương : MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở SINGAPORE 12 1.1 Nội dung sách phát triển nguồn nhân lực Singapore 12 1.2 Quy trình thực sách phát triển nguồn nhân lực Singapore 23 1.3 Những nhân tố ảnh hưởng đến thực sách phát triển nguồn nhân lực Singapore 29 Chương : THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở SINGAPORE VÀ NHỮNG ĐÁNH GIÁ 38 2.1 Thực trạng thực sách phát triển nguồn nhân lực Singapore 38 2.2 Đánh giá thành tựu hạn chế 58 Chương : NHỮNG BÀI HỌC KINH NGHIỆM TRONG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA SINGAPORE VÀ NHỮNG GỢI MỞ CHO VIỆT NAM 67 3.1 Những kinh nghiệm thực sách phát triển nguồn nhân lực Singapore 67 3.2 Khái quát sách thực sách phát triển nguồn nhân lực Việt Nam thời kỳ Đổi 71 3.3 Những gợi mở cho Việt Nam 81 KẾT LUẬN 87 TÀI LIỆU THAM KHẢO 89 TÓM TẮT LUẬN VĂN 95 DANH MỤC HÌNH Hình 1: Tăng trưởng dân số Singapore giai đoạn 1970-2010 49 Hình 2: Cơ cấu dân số Singapore giai đoạn 1970-2010 50 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Thế kỉ XXI thời đại kinh tế tri thức, kinh tế thị trường ngày phát triển Điều đòi hỏi quốc gia phải có trọng tuyển chọn trọng dụng người tài Vì người họ phục vụ cho phồn vinh hưng thịnh đất nước Với phát triển ngày mạnh mẽ khoa học - cơng nghệ việc thu hút người tài trở thành vấn đề quan trọng mang tính cấp thiết quốc gia Nền kinh tế thị trường tạo sân chơi mang tính cạnh tranh kinh tế khốc liệt nước Do đó, nhà lãnh đạo, nhà quản lý phải ln tìm phương pháp thu hút người tài theo cách mình: Làm để phát nhân tài? Giữ chân nhân tài? Và làm để sử dụng nhân tài cách có hiệu nhất? Đó câu hỏi lớn cần lời giải đáp hoạt động lãnh đạo, quản lý “Hiền tài nguyên khí quốc gia, nguyên khí thịnh nước mạnh mà hưng thịnh, ngun khí suy nước yếu mà thấp hèn Vì bậc đế vương thánh minh không đời không coi việc giáo dục nhân tài, kén chọn kẻ sĩ, vun trồng ngun khí quốc gia làm cơng việc cần thiết”[46] Câu nói Thân Nhân Trung vận dụng đến ngày nhà lãnh đạo lấy làm tiêu chí để tuyển chọn người tài Nhân tài nhân tố định hưng thịnh chế độ, quốc gia Đây lực lượng tinh túy, tiên phong thúc đẩy phát triển dân tộc Như vậy, người tài giỏi nhân tố góp phần vào phát triển ổn định quốc gia Trọng dụng nhân tài coi dịng chảy liên tục văn hố, văn minh lồi người; nhiên thời có đặc thù, thăng trầm khác nhau, ln ln trì, phát huy phát triển Vai trò to lớn sử dụng người tài vào vị trí họ, phát huy ưu điểm mạnh người tài, góp phần tạo thành tựu to lớn quốc gia, dân tộc nhân loại Đất nước Singapore mệnh danh rồng Châu Á Singapore có kinh tế phát triển mạnh mẽ, nguồn thu nhập cá nhân cao khu vực Đất nước với vị trí địa lý đảo nhỏ nằm độ bắc đường xích đạo đỉnh phía Nam Malaysia Singapore có cơng trình kỳ vỹ, tiếng giới, có văn hóa đa dạng, đặc sắc thu hút du khách từ khắp nơi giới Để phát triển, Singapore có dựa vào sức người, thu hút tài người thơng qua chương trình giáo dục Ở Singapore, du học sinh học tập làm việc môi trường chuyên nghiệp, sau học xong họ lại làm cho doanh nghiệp Singapre hưởng mức lương đãi ngộ Thủ tướng Singapore Lý Quang Diệu đề cập“Ai chiến thắng chiến lược người chiến thắng chiến lược kinh tế [71] Singapore quốc gia có chiến lược đầu tư thu hút nguồn nhân lực trẻ tài bậc giới Có thể thấy, Singapore kinh tế thành công động, dân tộc ổn định thống - ổn định trị thống xã hội đa sắc tộc Có thể thấy, Singapore có đặc điểm, nét tương đồng văn hóa, giáo dục với Việt Nam Những thành tựu khó khăn trình phát triển, thu hút người tài giỏi Singapore gợi mở, đóng góp tri thức hữu ích nước ta Thực trạng tuyển dụng, đào tạo, trọng dụng bồi dưỡng người tài Việt Nam cịn nhiều hạn chế Do đó, giai đoạn nay, nhiệm vụ phát triển đất nước bền vững đòi hỏi phát huy tài năng, trí tuệ tồn dân, trước hết đội ngũ nhân tài Đây hội để nhân tài phát huy tài năng, cống hiến cho đất nước, dân tộc Trong Văn Kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII xác định: “Phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao; ưu tiên phát triển nguồn nhân lực cho công tác lãnh đạo, quản lý lĩnh vực then chốt sở nâng cao, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ, toàn diện, chất lượng giáo dục, đào tạo gắn với chế tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ nhân tài, đẩy mạnh nghiên cứu, chuyển giao, ứng dụng phát triển mạnh khoa học - công nghệ, đổi sáng tạo; khơi dậy khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc, phát huy giá trị văn hoá, sức mạnh người Việt Nam, tinh thần đoàn kết, tự hào dân tộc nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc”[23, tr.329] Có khẳng định nhận thức tầm quan trọng công tác cán đội ngũ lãnh đạo, quản lý quán xuyên suốt Văn kiện Đại hội Đảng ta Ngoài ra, Việt Nam Singapore có giao thoa, tương thích đánh giá, sử dụng quý trọng giá trị người, hết trọng dụng người tài giỏi để phát triển quốc gia Cùng quốc gia thuộc Châu Á, Việt Nam tham khảo Singapore lĩnh vực văn hóa, giáo dục, lịch sử lĩnh vực khác Từ lý trên, tác giả lựa chọn đề tài “Thực sách phát triển nguồn nhân lực Singapore gợi mở cho Việt Nam” làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ chuyên ngành trị học Tình hình nghiên cứu : Ở Việt Nam có nhiều cơng trình nghiên cứu liên quan sách phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt phải kể tới đề tài như: Nhóm cơng trình nghiên cứu nội hàm nguồn nhân lực, sử dụng nguồn nhân lực nhân tài nói chung: Viện Khoa học Giáo dục (nay Viện Chiến lược Chương trình giáo dục), đề tài “KX-05-06 nhân tài” Đề tài nêu bật lên tư tưởng, vấn đề lý luận chung đưa cách thức, biện pháp phương pháp thu hút, đào tạo sử dụng nhân tài điều kiện Tác giả Lê Thị Thanh Hoà (1994) với tác phẩm Lựa chọn sử dụng nhân tài lịch sử Đây kinh nghiệm quý báu nước giới cha ông vấn đề cách thức nhìn nhận, sử dụng người tài cho đất nước Nêu lên tầm quan trọng người tài thịnh suy đất nước Nguyễn Đắc Hưng (2004) tác giả Nhân tài chiến lược phát triển quốc gia Đây đề tài bật, nói lên tầm quan trọng ý nghĩa to lớn việc nhận diện sử dụng nhân tài phục vụ cho phát triển mạnh mẽ Việt Nam Nó nêu bật lên giá trị vai trị nhân tố người phát triển GS.TS Nguyễn Cảnh Toàn, GS.TS Nguyễn Văn Lê, Nhà giáo Châu An (2004) Khơi dậy tiềm sáng tạo Đề tài nêu bật lên giá trị tiềm ẩn tài trẻ, nêu lên khả cống hiến tài trẻ yêu cầu quan trọng chiến lược phát triển quốc gia phải biết khơi dậy lực sáng tạo hệ trẻ Song Kim (2005) với tác phẩm Tìm kiếm nhân tài phút Là sách nói kỹ phát hiện, tìm kiếm đãi ngộ nhân tài cách nhanh hiệu nhất, gọi kỹ nghệ phát nhân tài Cuốn sách giới thiệu cách hệ thống, toàn diện sát thực sách lược nhận biết nhân tài thật sự, tinh mắt nhân tài khơng cịn khó tìm Đồng thời người tác giả dùng cách nhìn hồn tồn kể lại chuyện làm khai thác nhân tài, làm nhận biết nhân tài làm giữ nhân tài Săn lùng nhân tài, cần phải có nghệ thuật moi người Bill Gates người giàu nhì giới, nghiên cứu thành công ông ta, dễ dàng thấy ơng ta có nhiều nghệ thuật tìm người tài độc đáo Nhân tài, hấp dẫn lương cao; nhân tài hoàn tồn khơng phải hàng hố, tiền bạc chưa vạn Muốn có nhân tài thật khơng phải khơng làm được, có điều phải có sách lược, kỹ xảo khai thác nhân tài phát huy vận dụng cho đắn Cuốn sách đưa cáchn hìn mẻ nhằm thẳng vấn đề, cho biết nhân tài thật 81 3.3 Những gợi mở cho Việt Nam Dù đứng trước nhiều nan giải điều phủ nhận là: giai đoạn nay, xây dựng thực sách bồi dưỡng, trọng dụng đãi ngộ người có tài công việc quan trọng, trở thành nhân tố định thành công nghiệp CNH, HĐH hội nhập quốc tế; giải pháp đặc biệt quan trọng để xây dựng công vụ sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, đại, phục vụ Nhân dân ngày tốt Qua trình nghiên cứu sách tuyển chọn nhân tài Singapore từ rút kinh nghiệm cho Việt Nam Do đó, thời gian tới, để làm tốt cơng tác thu hút, tiến cử trọng dụng, sử dụng nhân tài, cần hướng vào vấn đề có tính chất trọng tâm, đột phá sau: Một là, với việc hỗ trợ tài chính, cần đặc biệt quan tâm, tạo môi trường điều kiện làm việc thuận lợi để nhân tài phát huy tài năng, cống hiến cho địa phương, đất nước Thực tế cho thấy, thu hút trọng dụng nhân tài, tuyệt đối hóa ưu đãi tài chính, lợi ích vật chất, xem nhẹ việc tạo môi trường làm việc dân chủ, tơn vinh đóng góp, cống hiến nhân tài việc thu hút trọng dụng nhân tài khó đạt hiệu mong muốn; chí người tài thu hút rời khỏi địa phương Môi trường làm việc nên hiểu phải đặt nhân tài vào vị trí khơng có nhân tài tồn mà có nhân tài lĩnh vực cụ thể, đó, cơng tác cán khơng phát hiện, giới thiệu, lựa chọn mà đặt để, xếp người việc Người đứng đầu quan, đơn vị cần thực tốt quy định văn hóa cơng vụ, đánh giá kết làm việc thực dân chủ hoạt động quan, đơn vị, tạo môi trường làm việc thuận lợi, phát huy sức mạnh tập thể với sức sáng tạo cá nhân có tài Khuyến khích, tạo điều kiện cho nhân tài, nhà khoa học làm việc quan, đơn vị tham gia học tập, giao lưu với chuyên gia, nhà khoa học giới để cập 82 nhật tri thức mới, hướng phát triển mới, đóng góp cho phát triển chung đất nước quan, đơn vị Có sách đãi ngộ vật chất; sách khung tiền lương nhân tài để bộ, ngành, địa phương thực thống nhất, đồng Hai là, tiếp tục thực công khai, minh bạch việc sử dụng tôn vinh nhân tài Không nên coi công tác tổ chức - cán loại cơng tác bí mật, khép kín nội quan, tổ chức, đơn vị khép kín số người Cách làm chắn thu hút người tài Phải đề tiêu chí rõ ràng, thực công khai tuyển chọn, bầu cử, bổ nhiệm, kể có tranh cử, để đặt người vào chỗ, để khắc phục tình trạng "mua quan, bán tước" Điều quan trọng thu hút người dân, tổ chức xã hội vào việc tuyển chọn, đánh giá hiệu công việc nhân tài, người lãnh đạo quan, đơn vị Việc tôn vinh nhân tài (qua giải thưởng, danh hiệu) cần chấn chỉnh, cho thực chất, tránh tượng tiêu cực, ban phát, áo gấm đêm Đổi nhận thức trách nhiệm cấp Ủy Đảng, lãnh đạo quan, đơn vị, người đứng đầu việc xây dựng tổ chức thi hành sách, pháp luật thu hút, trọng dụng nhân tài Tiếp tục đổi nâng cao hiệu công tác thông tin, tuyên truyền phương tiện thông tin đại chúng; sinh hoạt đảng công tác chuyên môn quan, đơn vị nhằm thay đổi nhận thức, hành vi xã hội vai trị, vị trí nhân tài sách thu hút, trọng dụng nhân tài với hình thức đa dạng, linh hoạt, phù hợp Người đứng đầu cấp ủy quyền cấp có trách nhiệm đạo, tổ chức thực có hiệu sách, pháp luật thu hút, trọng dụng nhân tài Ba là, bước cải thiện dần mơi trường văn hóa - xã hội Trong đó, trọng tâm định hướng giá trị nhân văn để vừa kết hợp phát huy tính tích cực giá trị truyền thống, lịch sử, vừa bắt kịp với giá trị 83 mang tính xu hướng, tạo môi trường lao động thực khuyến khích kích thích người tài thể khả năng, lực sáng tạo công việc, không để yếu tố truyền thống lịch sử trở thành trở lực hay gánh nặng đội ngũ nhân tài ngày trẻ hóa mà phải biến thành động lực thơi thúc họ khẳng định để đóng góp ngày nhiều cho xã hội Cần rà soát, đánh giá việc ban hành thi hành sách, pháp luật thu hút, trọng dụng nhân tài, không phân biệt họ đảng viên hay người Đảng, người Việt Nam nước hay nước ngồi Trong quy hoạch, bố trí; đào tạo, bồi dưỡng; bổ nhiệm, luân chuyển, điều động biệt phái cán Ưu tiên ban hành sách, pháp luật phát hiện, thu hút trọng dụng nhân tài; sách, pháp luật đánh giá, xếp loại dựa kết quả, hiệu thực nhiệm vụ, quyền hạn; trả lương, xếp lương theo kết quả, hiệu công việc; đãi ngộ, khen thưởng, tôn vinh theo công trạng, cống hiến Bốn là, cần đặc biệt trọng chế giới thiệu, tiến cử nhân tài quan nhà nước theo hướng gắn thẩm quyền với trách nhiệm cá nhân người đứng đầu quan việc giới thiệu tuyển dụng, sử dụng nhân tài Kinh nghiệm từ thời Lê Thánh Tơng có giá trị vận dụng cao cho công tác ngày hôm áp dụng chế độ thưởng phạt nghiêm minh người đứng bảo đảm, giới thiệu hay bổ nhiệm cá nhân cụ thể vào vị trí định thuộc phạm vi phụ trách Xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng người có tài năng, thành tích, cơng trạng; bảo đảm điều kiện thuận lợi để người có tài thường xuyên tham gia đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ phù hợp với lực, sở trường công tác Tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng dành riêng cho nhân tài cấp cán lãnh đạo, quản lý; cán nguồn lãnh đạo, quản lý cán chuyên môn, nghiệp vụ Xây dựng thực chương trình đào tạo, bồi dưỡng để phát tuyển chọn nhân tài sở đào 84 tạo hệ thống giáo dục quan, tổ chức Đảng, Nhà nước tổ chức trị - xã hội nhằm tạo nguồn nhân tài lâu dài, bảo đảm chuyển tiếp hệ Năm là, vào tình hình cụ thể địa phương để xây dựng sách phù hợp nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực công Các địa phương vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn, miền núi, hải đảo cần có sách thu hút nguồn nhân lực công phù hợp hiệu Cần xây dựng kế hoạch cụ thể để tăng cường công tác tra, kiểm tra định kỳ đột xuất quan, đơn vị triển khai, thực sách thu hút, trọng dụng nhân tài nhằm nhân rộng điển hình tốt ngăn ngừa, phát hiện, xử lý kịp thời vi phạm Đồng thời, ban, ngành chức cần trọng công tác xây dựng hoạch định sách, giám sát việc thực sách, pháp luật thu hút, trọng dụng nhân tài Bên cạnh đó, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tổ chức trị - xã hội tăng cường giám sát theo chuyên đề giám sát văn thực sách, pháp luật thu hút, trọng dụng nhân tài Sáu là, lựa chọn nhân tài khơng nên bó hẹp khu vực cơng mà mở rộng khu vực tư nhân, bối cảnh xã hội hóa dịch vụ cơng Vì vậy, cần có sách đồng đào tạo, thu hút, sử dụng trọng dụng nhân tài Đồng thời, kết hợp song song sách ni dưỡng, phát triển nguồn nhân lực nước với sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao người Việt Nam nước làm việc Việt Nam Cần đẩy mạnh thực chương trình hợp tác thu hút nhân tài với sở đào tạo, bồi dưỡng có uy tín nước giới Xây dựng mạng lưới liên kết tổ chức hoạt động kết nối nhằm chia sẻ kinh nghiệm quốc tế thu hút, trọng dụng nhân tài Đồng thời, tổ chức trao đổi học hỏi kinh nghiệm quốc gia tổ chức quốc tế xây dựng, thực 85 sách, pháp luật thu hút, trọng dụng nhân tài; chủ động tích cực tham gia diễn đàn trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm thành công xây dựng thực sách, pháp luật thu hút, trọng dụng nhân tài Tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức có tài tham gia hội thảo, hội nghị quốc tế để học hỏi, tích lũy kinh nghiệm đào tạo ngắn hạn, dài hạn để bổ sung kiến thức, tri thức phát huy sở trường, lực tâm huyết cơng việc Người tài chế độ đãi ngộ đội ngũ vấn đề then chốt, định thành bại quốc gia, dân tộc Vai trò đội ngũ nhân tài nghiệp xây dựng phát triển đất nước khơng cịn nghi ngờ Đất nước Việt Nam từ kỷ XIV Nguyễn Trãi khẳng định … “hào kiệt đời có” Điều ln đúng, nghĩa là, Việt Nam khơng thiếu nhân tài Do đó, vấn đề cịn lại để phát hiện, giới thiệu, tiến cử trọng dụng, sử dụng họ cách hợp lý để phát huy hết sở trường đội ngũ vào nghiệp chung mà Làm điều vài nỗ lực mà chiến lược với thống tâm cao Những kinh nghiệm tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, khen thưởng, đề bạt đãi ngộ nguồn nhân lực công Singapore gợi mở tham khảo Việt Nam trình xây dựng công vụ hoạt động hiệu lực, hiệu quả, minh bạch liêm chính, phục vụ, nhằm phát triển bền vững 86 Tiểu kết chương Xã hội ngày phát triển với tiến khoa học cơng nghệ vấn đề phát triển người vô quan trọng Đặc biệt việc sử dụng người tài lúc, chỗ góp phần nâng cao vị nâng tầm quốc gia trường giới Chính sách thu hút nguồn nhân lực góp phần hỗ trợ đắc lực giải vấn đề xung quanh như: việc làm, thất nghiệp, nghèo đói cải thiện đời sống xã hội, đất nước phát triển toàn diện, trị, kinh tế, văn hóa - xã hội ổn định, phồn vinh, an toàn, an ninh trật tự kỷ cương giữ vững Nền kinh tế Singapore thời ơng Lý Quang Diệu có thịnh vượng hùng mạnh Dưới thời kỳ lãnh đạo Ông để lại học kinh nghiệm cho quốc gia khác Đảng Cộng sản Việt Nam tham khảo cách sáng tạo linh hoạt giá trị để phục vụ cơng tác thu hút, tuyển dụng trọng dụng hiền tài Từ nghiên cứu trên, luận văn có gợi mở cho Việt Nam để vận dụng vào thực tiễn cách hiệu Các nhà trị vận dụng tốt sách hoạt động, lĩnh vực cụ thể ngành, địa phương Thêm vào đó, Việt Nam cần có giải pháp cho riêng để nâng cao hiệu sách phát triển nguồn nhân lực để khắc phục nhược điểm loại hình tuyển dụng truyền thống tồn 87 KẾT LUẬN Sự phát triển không ngừng xã hội dẫn đến thay đổi không nhỏ đường lối, cương lĩnh trị Đảng cầm quyền giới Hiện nay, việc nhà nước áp dụng sách vận dụng nhân tài ngày phổ biến hết Các chủ thể trị tận dụng tối đa phương tiện để phục vụ hoạt động sử dụng nhân tài cho mang lại hiệu cao nhất, lợi ích nhiều Ơng Lý Quang Diệu trị gia Châu Á áp dụng thành công việc sử dụng người tài giỏi vào vị trí phù hợp, tạo phối hợp hài hòa, chặt chẽ làm việc hiệu lĩnh vực Từ thành tựu Singapore kinh tế, trị, văn hóa góp phần tạo nên giá trị cho quốc gia khu vực tham khảo trao đổi kinh nghiệm tuyển dụng, bồi dưỡng sử dụng nhân tài Thơng qua việc nghiên cứu sách phát triển nguồn nhân lực Singapre để nhìn nhận Việt Nam Chúng ta nhận thấy thành tựu mà Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo đất nước thành cơng cịn hạn chế sách sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao thực tiễn Điển khu vực quốc doanh, chưa phát huy hết điểm mạnh, điểm yếu ưu nhược điểm nhân tài Thực tế cho thấy số lãnh đạo, tập đồn doanh nghiệp chưa có nhìn cởi mở tuyển dụng, đánh giá sử dụng người tài quan, đơn vị Một số người tài chưa có điều kiện để phát huy phát triển Đó “góc khuất”cả mặt chế, điều kiện sách để ngành, cấp cần nghiên cứu điều chỉnh sửa đổi Luận văn nghiên cứu q trình thực sách sử dụng nguồn nhân lực hoạt động kinh tế, trị đất nước Singapore Từ tác giả đưa kinh nghiệm mang tính gợi mở cho Việt Nam Qua trình nghiên cứu 88 luận văn khác trình hoạch định thực thi sách quốc gia Thơng qua sách thu hút nhân tài Singapore khẳng định đường lối trị, chủ trương, sách phát triển nguồn nhân lực đất nước khoa học hiệu Những giá trị có ý nghĩa tham khảo cho quốc gia giới có Việt Nam 89 TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tiếng Việt Axanay Vilaihong (2002), Hợp tác Singapore – Việt Nam lĩnh vực kinh tế, văn hóa khoa học – kĩ thuật, Tạp chí Nghiên cứu quốc tế, Học viện ngoại giao, số 41-2002 Bounthan Kounsonsanong (2006), Sự lựa chọn chiến lược Singapore sách Việt Nam Trung Quốc, Luận văn thạc sĩ, Học viện quan hệ quốc tế, Hà Nội Ban Tuyên huấn Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Singapore (2010), Văn kiện Đại hội Đảng IX Đảng Nhân dân cách mạng Singapore, Nhà xuất Quốc gia Singapore Ban Tuyên huấn Trung ương Đảng Nhân dân cách mạng Singapore (2016), Văn kiện Đại hội Đảng X Đảng Nhân dân cách mạng Singapore, Nhà xuất Quốc gia Singapore Bộ Kế hoạch Đầu tư Singapore (2016), Tầm nhìn đến năm 2020 Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 10 năm giai đoạn (2016 - 2025), https://rtm.org.la/wp-content/uploads/2017/08/Vision2030-and-10Year-SocioEconomic-Dev-Strategy-2016_2025-SINGAPORE.pdf Bộ Kế hoạch Đầu tư Singapore (2016), Kế hoạch phát triển Kinh tế xã hội Quốc gia năm lần thứ VIII (2016-2020), Nhà xuất Quốc gia Singapore Bộ Singapore - Phúc lợi xã hội Singapore (2019), Hội nghị Đảng ủy mở rộng lần thứ Đảng Bộ Singapore động - Phúc lợi xã hội Singapore, http://molsw.gov.la/news/detail/N326388 Bộ Ngoại giao Singapore (2015), Đại hội Công tác Đối ngoại lần thứ 12, Nhà xuất Quốc gia Singapore Bộ Ngoại giao Singapore (2015), Đại hội Công tác Đối ngoại lần thứ 12, Nhà xuất Quốc gia Singapore 90 10 Bộ Ngoại giao (2018), Chính sách Đối ngoại Singapore, http://www.mofa.gov.la/index.php/lo/2015-04-07-02-45-52/2015-0407-02-46-23 11 Ban đạo chiến tranh (1996), Tổng kết kháng chiến chống thực dân Pháp thắng lợi học, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 12 Ban đạo chiến tranh (1995) Tổng kết kháng chiến chống Mỹ, cứu nước thắng lợi học, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 13 Ban đạo nghiên cứu lý luận thực tiễn Trung ương Đảng Nhân dân cách mạng Singapore (2005), Lịch sử Đảng nhân dân cách mạng Singapore (tóm lược), Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 14 Ban Tuyên giáo Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam - Ban Tuyên huấn Đảng Nhân dân Cách mạng Singapore (2011), Lịch sử quan hệ đặc biệt Việt Nam - Singapore, Singapore - Việt Nam (1930 -2007), Nhà xuất Chính trị quốc gia Hà Nội 15 Ban Tuyên huấn Trung ương Đảng Nhân dân cách mạng Singapore (1986), Đại hội Đảng nhân dân cách mạng Singapore lần thứ IV, Nhà xuất Nhà nước, Viêng Chăn 16 Bảo tàng Hồ Chí Minh (2005), Tình hữu nghị đoàn kết đặc biệt Việt Nam - Singapore truyền thống triển vọng, Kỷ yếu hội thảo, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Bộ Ngoại giao Việt Nam, Thông tin nước CHDCND Singapore quan hệ với Việt Nam 18 Bộ Công thương Singapore (2009), Hợp tác Singapore - Việt Nam phát triển, Nhà xuất Quốc gia, Viêng Chăn, Singapore 19 Bộ Kế hoạch đầu tư Singapore (2004), Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội kế hoạch ngân sách quốc gia giai đoạn 2004-2005, Nhà xuất Pakpasak 91 20 Bộ Công thương Singapore (2010), Nguồn liệu từ Bộ Công thương Việt Nam, Nhà xuất Quốc gia, Viêng Chăn, Singapore 21 Biên thỏa thuận hai Bộ Chính trị Đảng Cộng sản Việt Nam Đảng Nhân dân cách mạng Singapore (1999), lưu trữ Văn phòng Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam, đơn vị bảo quản 1695, Hà Nội 22 Đảng cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ XII, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 23 Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội XIII Đảng, Nxb Chính trị Quốc Gia Sự thật, Hà Nội 24 Phan Gia Bền, Đặng Bích Hà (1978), Lịch sử nước Singapore, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 25 Nguyễn Lương Bích (2003), Lược sử ngoại giao Việt Nam thời trước, Nxb Quân đội Nhân dân, Hà Nội 26 Phạm Tất Dong (2002), Định hướng phát triển đội ngũ trí thức Việt Nam cơng nghiệp hố, đại hố, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 27 Lý Quang Diệu (2000) Phạm Viêm Phương Huỳnh Văn Thành dịch, Từ giới thứ ba vươn lên thứ nhất, Nxb Thế giới 28 Lý Quang Diệu (2000) Phạm Viêm Phương Huỳnh Văn Thành dịch, Hồi ký Lý Quang Diệu, Nxb Thế giới 29 Vũ Cao Đàm chủ biên (2012) “Kỹ Phân tích Hoạch định Chính sách”, Nxb Thế giới 30 Minh Giang - Nguyệt Ánh (2006), Nghệ thuật lãnh đạo kinh doanh: biết người, dùng người thu phục người, Nxb Thống kê 31 Thẩm Vinh Hoa, Ngô Quốc Diệu Nguyễn Như Diệm dịch (1996) học giả Trung Quốc, Tơn trọng trí thức, tơn trọng nhân tài - Kế lớn trăm năm trấn hưng đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 32 Lê Thị Thanh Hoà (1994), Lựa chọn sử dụng nhân tài lịch sử, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 92 33 Nguyễn Đắc Hưng (2004), Nhân tài chiến lược phát triển quốc gia, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 34 Nguyễn Hữu Hải (2014), Chính sách cơng, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 35 Nguyễn Hữu Hải (2004), Hoạch định phân tích sách công, Nxb Đại học quốc gia, Hà Nội 36 Trọng Kiên (2007), Những biện pháp lưu giữ nhân tài, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội 37 Song Kim (2005), Tìm kiếm nhân tài phút, Nhà xuất Thế Giới 38 Tập thể tác giả GS, TS Dương Xuân Ngọc, TS Lưu Văn An – ThS Đỗ Đức Minh (2008), Giáo trình Khoa học sách cơng, Nxb Chính trị Quốc gia 39 Hà Minh (2008), Chính sách thu hút nhân tài Singapore-Bài chuyên nghiệp, Báo điện tử Dân trí 40 Nguyễn Huy Tú (2003), Hiện trạng việc tuyển chọn đào tạo tài trí tụê nhà trường nước ta, Kỷ yếu Hội thảo quốc tế Nghiên cứu văn hoá, người nguồn nhân lực đầu kỷ XX 41 Hồ Bá Thâm (2005), Tài trẻ phát triển sử dụng, Nhà xuất Tổng hợp, Hồ Chí Minh 42 Nguyễn Cảnh Tồn, Nguyễn Văn Lê, Nhà giáo Châu An (2004), Khơi dậy tiềm sáng tạo Nhà xuất Giáo dục, Hà Nội 43 Nguyễn Văn Thành, đề tài khoa học cấp Bộ (2006), Nguồn nhân lực chất lượng cao, trạng phát triển, sử dụng giải pháp tăng cường,Viện Chiến lược phát triển, Hà Nội 44 Trần Văn Tùng (2005), Đào tạo, bồi dưỡng sử dụng nguồn nhân lực tài năng, Nhà xuất Bản Thế giới 45 Đăng Tuyên (2015), Thu hút trọng dụng người có tài giới kinh nghiệm cho Việt Nam, Tạp chí điện tử Tài nguyên Môi trường 46 Thân Nhân Trung Bài ký đề danh tiến sĩ khoa Nhâm Tuất, niên hiệu Bảo đại thứ ba 93 47 Trịnh Xuân Thắng (2014), Kinh nghiệm đào tạo nhân lực số quốc gia giới học tham khảo cho Việt Nam, Tạp chí Tuyên giáo điện tử Ban Tuyên Giáo Trung ương 48 Nguyễn Đăng Thành (2002), Chính sách vấn đề chi phối việc hoạch định sách Việt Nam, Tổng quan đề tài cấp bộ, Hà Nội 49 Trung tâm biên soạn từ điển bách khoa Việt Nam (1995), Từ điển bách khoa Việt Nam, Hà Nội 50 Viện Khoa học trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (2004), Tập giảng Chính trị học, Nxb Lý luận Chính trị, Hà Nội 51 Viện Khoa học Giáo dục (nay Viện Chiến lược Chương trình giáo dục), đề tài KX-05-06 nhân tài 52 Theo Wu Qiyuan Chính sách công, thương vụ ấn thư quán (HK) 1989 II Tài liệu tiếng Anh 53 Deterding, Davi (2007) Singapore English, Edinburgh University Press 54 Hill, Michael, and Kwen Fee Lian (2013), The politics of nation building and citizenship in Singapore, Routledge 55 Lee, Terence (2002), The politics of civil society in Singapore, Asian Studies Review 26.1 56 Mirza, Hafiz (2011), Multinationals and the Growth of the Singapore Economy, Routledge 57 Yew, Lee Kuan (2012) From third world to first: The Singapore story, 1965-2000, Marshall Cavendish International Asia Pte Ltd 58 Siddiqui, Kalim (2010), The political economy of development in Singapore, Research in Applied Economics 2.(2).E4 59 Tremewan, Christopher (2016), The political economy of social control in Singapore, Springer 60 Turnbull, Constance Mary (2009) A history of modern Singapore, 18192005 NUS Press 94 III Tài liệu Internet 61 https://Singaporeedaily.com.la 62 https://www.targetSingapores.com 63 https://www.pasaxon.org.la 64 http://kpl.gov.la 65 https://vnanet.vn/ 66 http://baochinhphu.vn 67 http://nghiencuuquocte.org 68 http://www.xinhuanet.com 69 https://www.fmprc.gov.cn 70 https://tapchiSingaporeviet.com/ 71 https://vnembassy-vientiane.mofa.gov.vn/vi 72 https://www.mof.gov.vn 73 https://aita.gov.vn/sang-kien-quoc-gia-thong-minh-cua-singapore 74 https://www.toursingapore.net.vn/van-hoa-am-thuc/lich-su-hanh-chinhva-the-che-chinh-tri-cua-singapore 75 https://www.yan.vn/nam-2016-23-nguoi-viet-chi-bang-1-nguoisingapore-do-dau-117607.html 76 https://thanhnien.vn/thoi-su/hut-nguoi- tai-vao-khu-vuc-cong1324882.html 95 TĨM TẮT LUẬN VĂN Nhân tài ln nhân tố định hưng thịnh chế độ, quốc gia Đây lực lượng tinh túy, tiên phong thúc đẩy phát triển dân tộc Đất nước Singapore mệnh danh rồng Châu Á Singapore có kinh tế phát triển mạnh mẽ, nguồn thu nhập cá nhân cao khu vực Có thể thấy nhiều đặc điểm Singapore có nét tương đồng khơng khác biết với nhiều nước Những thành tựu khó khăn trình phát triển Singapore gợi mở hữu ích cho Việt Nam Đặc biệt lĩnh vực thu hút nhân tài sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao Đề tài luận văn thạc sĩ tác giả nghiên cứu “Thực sách phát triển nguồn nhân lực Singapore gợi mở cho Việt Nam” Luận văn triển khai nội dung nghiên cứu số vấn đề lý luận thực sách phát triển nguồn nhân lực, luận văn khảo sát thực trạng thực sách phát triển nguồn nhân lực Singapore (dưới lãnh đạo Lý Quang Diệu) đề xuất học có tính gợi mở cho Việt Nam Tác giả hi vọng qua kết nghiên cứu đề tài góp phần phác thảo tranh khái quát trình thực sách phát triển nguồn nhân lực Singapore gợi mở cho Việt Nam Ngoài ra, sở lý luận thực tiễn đề tài góp phần đưa gợi mở cho Việt Nam phát triển nguồn nhân lực nhân tài để phát triển đất nước Thêm vào đó, luận văn góp thêm nguồn tài liệu tham khảo hữu ích cho sinh viên, cán nghiên cứu, giảng dạy quan tâm đến q trình thực thi sách nước ta