79 đang hướng đến hỗ trợ Việc gắn kết không chỉ dừng lại ở việc tham vấn mà còn tạo cơ hội tham gia toàn bộ cho các bên liên quan và đối tượng hưởng lợi để chắc chắn hướng tiếp cận đang theo đuổi sẽ đ[.]
79 hướng đến hỗ trợ Việc gắn kết không dừng lại việc tham vấn mà tạo hội tham gia toàn cho bên liên quan đối tượng hưởng lợi để chắn hướng tiếp cận theo đuổi đem lại tác động xã hội kỳ vọng 3.2.1.2 Doanh nghiệp xã hội cần đảm bảo nguồn vốn tìm kiếm hỗ trợ tài cần thiết Có ba nguồn tài chủ yếu mà DNXH thu hút: khoản tài trợ, khoản đầu tư, khoản cho vay lãi suất thấp Để tiếp cận với nguồn trước hết cần phải có thơng tin Vì vậy, DNXH cần đăng ký trở thành thành viên mạng lưới liên quan, tham gia hội thảo, kiện hội nghị, theo dõi fanpage, đăng ký nhận thư thường kỳ tổ chức hỗ trợ để cập nhật thông tin hội nhận vốn Nguồn vốn dạng giải thưởng tham gia thi khởi nghiệp, thi sáng tạo xã hội, kinh doanh xã hội; đăng ký khoản tài trợ từ tổ chức quốc tế, đại sứ quán, tổ chức trung gian; khoản đầu tư từ nhà đầu tư thiên thần Ngoài ra, doanh nghiệp cần xây dựng kế hoạch sử dụng vốn hợp lý: Những sai lầm sử dụng vốn mà doanh nghiệp hay gặp phải là: (1) Dùng vốn ngắn hạn đầu tư dài hạn; (2) Sử dụng vốn vượt sức mình; (3) Khơng quan tâm đến dịng tiền mặt; (4) Khơng có nguồn tiền dự phịng Tư “kinh doanh mà vay vốn ngân hàng kinh doanh” cần phải thay đổi, nguồn vốn ngân hàng phụ, nguồn vốn doanh nghiệp phải vốn vay từ quỹ đầu tư dài hạn, từ phát hành cổ phiếu… Từ đó, buộc doanh nghiệp tiến hành xây dựng chiến lược, kế hoạch kinh doanh rõ ràng, hiệu quan trọng cần nhanh chóng khắc phục có biện pháp cần thiết thích nghi tái cấu trúc lại doanh nghiệp 3.2.1.3 Các doanh nghiệp xã hội Việt Nam tập trung vào chất lượng sản phẩm dịch vụ Nhu cầu lớn DNXH đảm bảo việc thu hút nguồn tài để phát triển doanh nghiệp Từ góc độ từ các nhà đầu tư, sản phẩm dịch vụ DNXH phải đủ chất lượng, đủ sức cạnh tranh, có thị trường, trước họ rót vốn Khi sản phẩm, dịch vụ hỗ trợ việc giải thách thức xã hội 80 cam kết, nhà tài trợ quan tâm đầu tư, đặc biệt có tương đồng với mục tiêu phát triển bền vững đo lường hiệu Vì vậy, người viết đề xuất giải pháp DNXH cần tập trung nguồn lực (vật lực, tài lực, nhân lực) để nâng cao chất lượng dịch vụ sản phẩm 3.2.1.4 Các doanh nghiệp xã hội nâng cao lực quản trị - Phát triển tư kinh doanh phù hợp Một vấn đề lớn tác động doanh nhân xã hội họ “có trái tim nóng, thiếu đầu lạnh”, họ quan tâm đến sứ mệnh xã hội, chưa có tư kinh doanh Tư kinh doanh thể hai khía cạnh: (1) doanh nghiệp kinh doanh, có nghĩa phải có sản phẩm, dịch vụ đáp ứng thị trường cụ thể, có người sẵn sàng trả tiền cho sản phẩm, dịch vụ đó; (2) tư hiệu quả, có nghĩa sử dụng tốt nguồn lực có, có kết tốt với chi phí thấp - Tận dụng thời phong trào khởi nghiệp lên Trong phong trào khởi nghiệp nay, DNXH có nhiều lựa chọn khác để nâng cao lực tạo tác động • DNXH tìm kiếm cố vấn từ mạng lưới cố vấn khởi nghiệp Vietnam Mentoring Initiate (VMI), chương trình SME Mentoring • Các DNXH tham gia thi khởi nghiệp, thi khởi nghiệp xã hội Cuộc thi Thanh niên Việt Nam Sáng tạo Xã hội (VYSI Challenge) dành cho niên, hay SOIN thi lớn cấp độ khu vực DBSNUS Social Venture Challenge Asia, ASEAN Impact Challenge • Các doanh nghiệp hưởng lợi từ chương trình ươm tạo, địi hỏi nhóm khởi nghiệp phải nhìn lại thân, làm nghiêm túc nghiên cứu thị trường, thiết kế sản phẩm hồn thiện mơ hình kinh doanh • Các doanh nghiệp khởi nghiệp tiếp cận vườn ươm doanh nghiệp địa phương thuộc trường đại học 81 - Xây dựng đội ngũ tin cậy Vấn đề nhiều doanh nghiệp DNXH câu chuyện khởi nghiệp ‘một mình’, khó tìm kiếm người chia sẻ tầm nhìn, khát vọng giá trị giống để chia sẻ gánh nặng khởi nghiệp Sẽ khó khăn lớn mơ hình khởi nghiệp để có đủ lực, thời gian, kiến thức lượng để dẫn dắt tới bền vững, đặc biệt với mơ hình khởi nghiệp xã hội Chính vậy, doanh nhân DNXH cần tìm kiếm nguồn lực từ đội ngũ đồng nghiệp, ‘đồng đội’ họ Làm việc nhóm tốt điều kiện quan trọng cho việc kiến tạo ý tưởng, việc thực thi, đo lường chúng Cách tiếp cận đặc biệt hiệu gắn liền với trình ‘cùng tạo lập’ với nhóm đối tượng hưởng lợi Trong DNXH, nguồn nhân lực bao gồm người lao động, chủ sở hữu doanh nghiệp chí đối tượng hưởng lợi Cách thức để giữ người tài doanh nghiệp tạo tác động, việc lương khoản lợi tức hợp lý so với ngưỡng thị trường, chế phi tài quan trọng Cơ chế bao gồm việc bên hữu quan tham gia vào định, trao quyền cho nhân viên thực dự án quan trọng ‘tinh thần khởi kinh doanh nội bộ’, tơn trọng quyền người, đảm bảo tính riêng tư, tự biểu đạt tổ chức Các DNXH tham khảo “Hướng dẫn Liên hiệp quốc Kinh doanh Quyền người”, bao gồm phát triển sách doanh nghiệp quyền người, tiến hành đánh giá thực trạng tác động Trong nhiều doanh nghiệp khởi nghiệp, cách gọi nhân viên đồng đội, đối tác, đồng chí thể phần giá trị cốt lõi tinh thần đồng đội trao quyền cho nhân viên tổ chức này, xóa bỏ vai trị cấp bậc truyền thống doanh nghiệp - Duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực Văn hóa thấm nhuần nhà sáng lập viên điều hành doanh nghiệp, cách thức gọi tên “cán bộ”, “đại sứ”, cách đặt tên cho dự án, cách trí văn phịng thân thiện, dịch vụ chăm sóc khách hàng cẩn thận mà không cầu cạnh, cách thực hành thiền, ăn trưa, chơi dã ngoại, thực dự án cộng đồng Những hành động dẫn đến việc tạo lập văn hoá cộng đồng doanh nghiệp, tạo lợi cạnh tranh việc tuyển dụng với việc làm bật mơ hình giá trị xã hội DNXH 82 3.2.2 Các kiến nghị Nhà nước 3.2.2.1 Hoàn thiện, xây dựng khung pháp lý điều chỉnh hoạt động doanh nghiệp xã hội - Cần quy định thức khái niệm doanh nghiệp xã hội văn pháp luật Việt Nam Điều 10, Luật Doanh nghiệp 2014 quy định tiêu chí, quyền nghĩa vụ Doanh nghiệp xã hội Theo đó, DNXH Việt Nam phải đáp ứng tiêu chí:i) Là doanh nghiệp đăng ký thành lập theo quy định Luật này; ii) Mục tiêu hoạt động nhằm giải vấn đề xã hội, mơi trường lợi ích cộng đồng; iii) Sử dụng 51% tổng lợi nhuận năm doanh nghiệp để tái đầu tư nhằm thực mục tiêu xã hội, môi trường đăng ký.” Quy định mô tả DNXH thơng qua tiêu chí phục vụ xã hội, nhiên khái niệm chưa nhấn mạnh yếu tố kinh doanh doanh nghiệp Nghị định số 96/2015/NĐ-CP ngày 19/10/2015 quy định chi tiết số điều Luật Doanh nghiệp chưa đưa khái niệm DNXH Vì vậy, người viết kiến nghị Luật Doanh nghiệp 2014 nên bổ sung khái niệm quy định thức khái niệm DNXH để dễ dàng việc xác định chất DNXH xác định hành lang pháp lý điều chỉnh hoạt động DNXH Việc xây dựng khái niệm cần giải vấn đề sau đây: - DNXH mang tính chất khái niệm, mơ hình loại hình tổ chức cụ thể? - Nhà nước nhắm tới mục tiêu cụ thể DNXH? - DNXH phù hợp với khu vực tư nhân hay có tham gia thành phần sở hữu nhà nước? - Khái niệm DNXH phải rõ ràng Đặc điểm mấu chốt, mang tính bắt buộc phải có DNXH? Tiêu chí linh hoạt? Các tiêu chí thể đặc điểm bắt buộc linh hoạt DNXH cần xác định rõ ràng Thơng qua đó, vấn đề định vị DNXH thuộc khu vực tư nhân hay nhà nước, thuộc NGO hay doanh nghiệp, hai, khả chuyển đổi