52 Trình độ, chuyên môn nghiệp vụ của nhân viên Bảng 2 5 Số liệu về nguồn lực của công ty Phân theo trình độ 2018 2019 Cán bộ có trình độ đại học và trên đại học 90 người 110 người Cán bộ có trình độ[.]
52 Trình độ, chun mơn nghiệp vụ nhân viên Bảng 2.5: Số liệu nguồn lực công ty Phân theo trình độ 2018 2019 Cán có trình độ đại học đại học 90 người 110 người Cán có trình độ trung cấp cao đẳng 19 người 15 người Công nhân kỹ thuật 13 người 13 người Nhân viên làm việc kho 20 người 18 người Nhân viên lái xe 11 người 11 người Nhân viên phục vụ người người Tổng số nhân viên 161 người 175 người Nguồn: Phòng nhân Qua bảng số liệu ta thấy nhân viên Tổng Cơng ty Cổ phần Vinalines Logistics có tăng so với năm trước chất lượng lao động lại thể số cán có trình độ đại học đại học năm 2018 90 người đến năm 2019 110 người biểu chất lượng lao động ngày nâng cao Tuy chất lượng nhân viên cải thiện năm gần đây, trình độ, chun mơn nghiệp vụ nhân viên Công ty mức độ trung bình Theo Bảng 2.4, cơng ty khơng có biến động nhân nhiều nên nhân viên hầu hết người cũ, có tuổi Mặc dù họ có kinh nghiệm lâu năm, tốt kỹ năng, giao tiếp lại khó tiếp thu quy trình, sản phẩm dẫn đến việc tư vấn sản phẩm Công ty cho khách hàng hạn chế Những thành viên ban quản trị người có trình độ chun mơn vững có kinh nghiệm làm việc nhiều năm lĩnh vực Logistics, Vinalines Logistics cần tận dụng lợi qua việc tổ chức buổi trao đổi hay đào tạo cho nhân viên cấp thấp nhằm nâng cao nghiệp vụ, kiến thức chuyên môn kinh nghiệm lĩnh vực Logistics Kỹ giao tiếp nhân viên