tiểu luận xây dựng thang bảng lương tại CÔNG TY TNHH MTV KỸ NGHỆ SÚC SẢN

xây dựng thang bảng lương tại công ty TNHH MTV VISSAN. Đánh giá , phân tích công việc để đưa ra các thang điểm đánh giá cho giá trị công việc. để đánh giá được giá trị công việc cần căn cứ bởi các nhân tố ảnh hưởng bên trong và bên ngoài tổ chức. Xác định ngạch bậc của thang bảng lương từ các giá trị đã xây dựng. xây dựng hệ số lương, xây dựng thang bảng lương I: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT CÔNG TY TNHH MTV VISSAN 1.1. Giới thiệu về Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Kỹ Nghệ Súc Sản Chi Nhánh Vissan Hà Nội Tên công ty: Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Kỹ Nghệ Súc Sản Chi Nhánh Vissan Hà Nội Tên viết tắt: Vissan Hà Nội Giám đốc chi nhánh: Nguyễn Văn Mạnh Địa chỉ: 154 Phố Huế Quận Hai Bà Trưng Hà Nội Điện thoại: (04) 39 435 180 (04) 39 435 830 (04) 35 585 782 Fax: (04) 39 435 306 Tổng số lao động chi nhánh: 281 người (năm 2020) Doanh thu hàng năm: trên 200 tỷ đồng. Logo: Ba bông mai vàng trên nền đỏ, bên trong có chữ VISSAN màu trắng. 1.2. Ngành nghề kinh doanh. Hoạt động của Công ty chuyên về sản xuất, chế biến, kinh doanh các sản phẩm thịt lơn, trâu, bò, thịt gia cầm tươi sống và đông lạnh. hải sản. sản phẩm thịt nguội cao cấp theo công nghệ của Pháp. Sản phẩm Xúc xích thanh trùng theo công nghệ của Nhật Bản . Sản phẩm chế biến theo truyền thống Việt Nam. Sản phẩm đóng hộp, trứng gà, vịt. Kinh doanh các mặt hàng công nghệ phẩm và tiêu dùng khác. Sản xuất kinh doanh lợn giống, lợn thịt, bò giống, bò thịt. Sản xuất, kinh doanh thức ăn gia súc.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TIỂU LUẬN XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG ĐỀ TÀI: XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV KỸ NGHỆ SÚC SẢN Họ tên: Nguyễn Thị Phương Anh SBD: 41 Mã sinh viên: 1114010054 Lớp niên chế: D14QL01 Giảng viên hướng dẫn: Ts.Đỗ Thị Tươi Hà Nội, năm 2022 MỤC LỤC I: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT CÔNG TY TNHH MTV VISSAN 1.1 Giới thiệu Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Kỹ Nghệ Súc Sản - Chi Nhánh Vissan Hà Nội 1.2 Ngành nghề kinh doanh 1.3 Sơ đồ máy tổ chức 1.4 Liệt kê vị trí chức danh công việc II Đánh giá giá trị công việc 2.1 Phân tích cơng việc 2.2 Thang điểm đánh giá giá trị công việc 12 III Đánh giá giá trị cơng việc vị trí cơng việc 17 4.1 Nhân tố ảnh hưởng bên 18 4.1.1 Những quy định nhà nước tiền lương: 18 4.1.2: chi phí sinh hoạt biến động thị trường 18 4.1.3: Ảnh hưởng tính cạnh tranh tiền lương thị trường 19 4.1.4: Ảnh hưởng lạm phát .19 4.2 Nhân tố ảnh hưởng bên tổ chức 19 4.2.1: Quan điểm trả lương lãnh đạo công ty: 19 4.2.2: Khả tài Cơng ty 20 4.2.3: Tài liệu phân tích cơng việc: 20 4.2.4: Đặc điểm công việc mức độ phức tạp công việc 20 4.2.5: Các yếu tố khác 20 4.3 Phân tích tác động sách cơng ty cạnh tranh 21 4.3.1 Mức lương số phận công ty VISSAN công ty cạnh tranh MASAN MEATLIFE ( thuộc tập đoàn MASAN GROUP) 21 4.3.2 Doanh thu lợi nhuận công ty Vissan công ty cạnh tranh Masan năm 2020 22 4.4 Quỹ tiền lương công ty VISSAN 24 V Xác định ngạch, bậc thang bảng lương 25 5.1 Kết mức lương thông qua yếu tố 25 5.2 Xác định điểm cho ngạch bậc lương .26 VII Thang bảng lưởng công ty VISSAN 27 7.1 Thang bảng lương theo khung lương 27 VIII Xử dụng thang bảng lương xây dựng .28 8.2 Tính lương theo sản phẩm 28 8.3 Tính lương theo khốn .28 8.4 Tính lương theo doanh số 28 I: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT CƠNG TY TNHH MTV VISSAN 1.1 Giới thiệu Cơng Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Kỹ Nghệ Súc Sản - Chi Nhánh Vissan Hà Nội - Tên công ty: Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Kỹ Nghệ Súc Sản- Chi Nhánh Vissan Hà Nội - Tên viết tắt: Vissan Hà Nội - Giám đốc chi nhánh: Nguyễn Văn Mạnh - Địa chỉ: 154 Phố Huế - Quận Hai Bà Trưng - Hà Nội - Điện thoại: (04) 39 435 180 - (04) 39 435 830 - (04) 35 585 782 - Fax: (04) 39 435 306 - Tổng số lao động chi nhánh: 281 người (năm 2020) - Doanh thu hàng năm: 200 tỷ đồng trắng - Logo: Ba mai vàng đỏ, bên có chữ VISSAN màu 1.2 Ngành nghề kinh doanh Hoạt động Công ty chuyên sản xuất, chế biến, kinh doanh sản phẩm thịt lơn, trâu, bị, thịt gia cầm tươi sống đơng lạnh hải sản sản phẩm thịt nguội cao cấp theo cơng nghệ Pháp Sản phẩm Xúc xích trùng theo công nghệ Nhật Bản Sản phẩm chế biến theo truyền thống Việt Nam Sản phẩm đóng hộp, trứng gà, vịt Kinh doanh mặt hàng công nghệ phẩm tiêu dùng khác Sản xuất kinh doanh lợn giống, lợn thịt, bò giống, bò thịt Sản xuất, kinh doanh thức ăn gia súc 1.3 Sơ đồ máy tổ chức Sơ đồ 1.3.1: Tổ chức máy Công ty Vissan Sơ đồ 1.3.2: Sơ đồ Cơ cấu tổ chức Vissan HN 1.4 Liệt kê vị trí chức danh cơng việc - Giám đốc: Tổng giám đốc - Phó giám đốc: phó tổng giám đốc - Phịng kế tốn: + Trưởng phịng kế tốn + Phó phịng kế tốn + Nhân viên kế tốn - Phịng kinh doanh: + Trưởng phịng kinh doanh + Phó phòng kinh doanh + Nhân viên kinh doanh - Xưởng sản xuất + Tổ trưởng tổ sản xuất + Tổ phó tổ sản xuất + Nhân viên sản xuất CV có mức độ phức tạp cao Giám Đốc CV trưởng phận, phòng ban Trưởng Phòng Kinh Doanh CV nhân viên có chun mơn cao Nhân Viên Kế Tốn (NV1) CV nhân viên lành nghề (NV2) Cơng Nhân Sản Xuất CV nhân viên lao động phổ thông Bảo Vệ (NV3) II Đánh giá giá trị công việc 2.1 Phân tích cơng việc vị trí cơng việc Mơ tả cơng việc u cầu Vị trí giám đốc + Báo cáo tình hình kinh doanh cho TGĐ + Có Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, kinh tế; độ + Giám sát vị trí: PGĐ, lãnh đạo tuổi từ 35-45; phòng chi nhánh xưởng sản xuất; + Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, + Đảm bảo chiến lược kinh doanh các phần mềm phục vụ hoạt động kinh hoạt động chi nhánh thống với doanh; chiến chiến lược kế hoạch kinh doanh chung tổng cơng ty; + Có khả giao tiếp Tiếng Anh tốt; + Đảm bảo việc tuân thủ sách + Có kinh nghiệm năm vị trí quy trình chế độ theo quy định tương đương; pháp luật; + Có khả lãnh đạo, tinh thần chủ + Chịu trách nhiệm quản lý, giám sát động công tác quản lý, điều hành phát triển nhân chi nhánh; hoạt động kinh doanh chi nhánh công ty; + Chịu trách nhiệm kết hoạt động kinh doanh chi nhánh; + Giao tiếp tốt, biết cách xây dựng mở rộng nhiều mối quan hệ xã hội; khả + Hoạch định chiến lược: Xây dựng kế thuyết phục khách hàng tốt; hoạch tác nghiệp, xây dựng chiến lược, kế hoạch kinh doanh hàng năm cho chi + Tinh thần trách nhiệm cao, am hiểu nhánh, xác định tiêu cho phòng sâu lĩnh vực kinh doanh công ty ban chi nhánh, Hoạch định chiến lược kế hoạch phát triển nhân chi nhánh; + Tổ chức điều hành chi nhánh thực tiến độ kế hạch kinh doanh đề ra; + Kiểm tra giám sát toàn khía cạnh hoạt động kinh doanh, cơng tác nhân chi nhánh Vị trí Trưởng phịng kinh doanh + Quản lý nhân viên kinh doanh sát + Tốt nghiệp Đại học chuyên để đạt mục tiêu doanh số, mục tiêu ngành Quản trị kinh doanh, tăng trưởng; ngành khác liên quan đến kinh tế; + Xây dựng kế hoạch, chiến lược phục vụ mục tiêu phát triển đạt kết kinh doanh mà doanh nghiệp đặt ra; + Từng có kinh nghiệm năm vị trí Trưởng nhóm Kinh doanh, Giám đốc Kinh doanh vị trí tương đương Có thành tích cao thường xuyên đạt/vượt doanh số; + Hỗ trợ, giám sát thực thi kế hoạch kinh doanh Báo cáo hàng tuần, hàng ngày + Thành thạo kỹ mềm kết kinh doanh, chi phí, doanh thu; thuyết trình, giao tiếp, quản lý đội ngũ; + Đưa dự báo trước Ban Quản trị; + Có kiến thức chuyên sâu dịch vụ, sản phẩm công ty; +Xây dựng phát triển hệ thống khách hàng; + Luôn nhạy bén với hội kinh doanh tầm tay + Tìm kiếm phát triển mối quan hệ với khách hàng đối tác trong lĩnh vực sản xuất chế biến loại thịt, hải sản; + Chăm sóc, xây dựng chế cho khách hàng nhằm gia tăng inbound lead (nội dung chất lượng hữu ích) để làm thỏa mãn nhu cầu người dung , trì doanh thu; + Người Trưởng phịng có trách nhiệm tối ưu, xây dựng lên quy trình bán hàng: Bắt đầu từ bước lên kế hoạch đến chốt sales; + Có trách nhiệm tuyển dụng nhân viên, đào tạo theo dõi hiệu làm việc đội ngũ nhân viên kinh doanh; + Xác định thị trường tiềm biến động thị trường Đồng thời ln cập nhật tình hình đối thủ sản phẩm Vị trí Nhân viên kế toán + Kiểm tra đối chiếu số liệu đơn + Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên vị nội bộ, liệu chi tiết tổng hợp; thuộc ngành kế toán, kiểm toán, tài chính; + Kiểm tra định khoản nghiệp vụ phát sinh; + Có năm kinh nghiệm, có lực nghiệp vụ kế tốn, có khả tổng + Kiểm tra cân đối số liệu kế toán hợp, nắm vững chế độ kế toán; chi tiết tổng hợp; + Có khả tổ chức, xếp xây + Kiểm tra số dư cuối kỳ có hợp lý dựng kế hoạch để thực nhiệm vụ khớp với báo cáo chi tiết; phân cơng; + Hạch tốn thu nhập, chi phí, khấu hao, + Biết tổng hợp phân tích báo cáo tài sản cố định, cơng nợ, nghiệp vụ khác, Thi hành nhiệm vụ xác thuế GTGT báo cáo thuế khối văn qui định; phịng, lập tốn văn phịng cơng ty; + Có kiến thức công nghệ quy + Theo dõi cơng nợ khối văn phịng cơng trình sản xuất công ty; ty, quản lý tổng quát công nợ tồn cơng ty, Xác định đề xuất lập dự phịng + Sử dụng máy tính thành thạo (phần xử lý cơng nợ phải thu khó địi tồn mềm excel, phầm mềm kế tốn) cơng ty; + In sổ chi tiết tổng hợp khối văn phòng, tổng hợp công ty theo qui định; + Lập báo cáo tài theo quý, tháng, năm báo cáo giải trình chi tiết; + Hướng dẫn xử lý hạch toán nghiệp vụ kế toán; + Tham gia phối hợp công tác kiểm tra, kiểm kê đơn vị sở; + Cải tiến phương pháp hạch toán chế độ báo cáo; + Thống kê tổng hợp số liệu kế tốn có u cầu; + Cung cấp số liệu cho Ban Giám Đốc đơn vị chức có yêu cầu; 10 hiểu rõ ảnh hưởng cơng việc Công việc không cần phán 10 Phải đưa định tác động tới kết làm việc tổ nhóm có 17 hướng dẫn, yêu cầu chung Phải đưa các  định Năng lực phán (40đ) tác động tới kết làm việc phịng (ban)  có 25 hướng dẫn, yêu cầu chung Phải đưa các  định tác động tới kết làm việc doanh nghiệp có 40 hướng dẫn, u cầu chung Khơng cần sáng tạo Tính sáng tạo Tạo cải tiến sản (40đ) phẩm Tạo sản phẩm 15 25 Tạo ý tưởng 14 loại hình kinh doanh, quản lý, tổ chức Khơng cần lực lãnh đạo Có khả lãnh đạo tổ sản xuất nhóm Năng lực lãnh đạo Có khả lãnh đạo (50đ) phịng ban Có khả lãnh đạo chi nhánh Khơng cần quan hệ với người khác 40 17 30 50 Đòi hỏi phải quan hệ với người nội Quan hệ công việc Môi trường (30đ) làm việc (15%- 150đ) (trong nhóm, tổ, doanh 17 nghiệp) Đòi hỏi mối quan hệ thường xuyên với nhiều người ( khách hàng, nhà 30 cung cấp…) Bình thường, đảm bảo Mơi trường làm việc có nhiệt độ cao tiếng ồn 12 20 15 bụi có mùi Mơi trường làm việc Mơi trường làm việc có (50đ) yếu tố: nhiệt cao, 35 tiếng ồn, bụi, có mùi Mơi trường làm việc có yếu tố: nhiệt độ cao, tiếng ồn lớn, nhiều bụi, có 50 mùi với mức độ cao Khơng có rủi ro Ít nguy rủi ro tai nạn Mức độ rủi ro bệnh tật tiềm tàng (70đ) Có nguy rủi ro tai nạn bệnh tất tiềm tàng Chịu trách nhiệm vật chất Trách 10 triệu đồng nhiệm công việc Chịu trách nhiệm vật chất từ (20%-200đ) Trách nhiệm vật chất 10 triệu – 100 triệu (100đ) Chịu trách nhiệm vật chất >100 triệu Không giám sát Phụ trách giám sát 30 50 70 40 70 100 23 Giám sát tổ sản xuất 45 phòng ban 16 (100đ) Giám sát số phịng ban 75 Giám sát tồn DN 100 III Đánh giá giá trị công việc vị trí cơng việc STT Vị trí CV Giám TP kinh NV kế Cơng đốc doanh tốn nhân sx Bảo vệ Nhóm Kiến thức kinh nghiệm Trình độ học vấn 180 120 80 30 30 Kinh nghiệm 220 180 180 55 30 Nhóm Thể lực trí lực Sức lực 20 20 20 35 35 Năng lực lập kế hoạch 40 25 15 Sự hiểu biết 35 35 35 20 15 Phán CV 40 25 10 10 10 Tính sáng tạo 40 40 25 15 Năng lực lãnh đạo 50 30 9 Nhóm Môi trường làm việc Quan hệ công việc 30 30 17 17 Môi trường làm việc 12 12 12 50 50 Mức độ rủi ro 30 30 30 70 50 Nhóm Trách nhiệm công việc 17 Trách nhiệm vật chất 100 100 70 40 40 Trách nhiệm giám sát 100 45 23 23 23 897 692 526 382 314 TỔNG IV Nhân tố ảnh hưởng đến xây dựng thang bảng lương 4.1 Nhân tố ảnh hưởng bên 4.1.1 Những quy định nhà nước tiền lương: Các quy định nhà nước ảnh hưởng tới quy chế trả lương xây dựng thang bảng lương tổ chức , phải tuân thủ: luật lao động, tiền lương tối thiểu, sách quản lý tiền lương, thu nhập đề biện pháp đơn đốc, kiểm tra tình hình thực công tác tiền lương doanh nghiệp cụ thể: Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản Vissan (Địa chỉ: 154 Phố Huế - Quận Hai Bà Trưng - Hà Nội) nằm địa bàn thuộc vùng I ( theo Nghị định số 145/2020/ND-CP NĐ 90/2019/NĐ-CP tiền lương tối thiểu vùng) có mức lương tối hiểu 4.420.000 đồng/tháng Vì vậy, thiết kế hệ thống thang bảng lương, mức lương người lao động doanh nghiệp không thấp 4.420.000 đồng 4.1.2: chi phí sinh hoạt biến động thị trường Biến động giá sinh hoạt thị trường yếu tố ảnh hưởng lớn tới thang bảng lương Đây yếu tố ảnh hưởng trực tiếp nhiều đến mức sống người lao động Công ty phải trọng biến động giá sinh hoạt thị trường để kịp thời điều chỉnh mức lương hệ số lương, mức lương bảng lương cho người lao động để đảm bảo sống cho người lao động Theo tổng cục thống kê số sinh hoạt: Cụ thể Hà Nội có mức chi phí sinh hoạt hàng tháng cho gia đình bốn người khoảng 37 triệu đồng, chi phí sinh hoạt cao nước tính vào năm 2021 Điều ảnh hưởng tới việc xây dựng thang bảng lương người lao động 18 4.1.3: Ảnh hưởng tính cạnh tranh tiền lương thị trường Việc xây dựng thang bảng lương cần dựa vào mức lương trung bình thị trường mà công ty ngành nghề, địa bàn trả cho người lao động Nếu công ty có khả cạnh tranh cao tiền lương so với cơng ty khác  xây mức lương bậc, ngạch bảng lương cao quy định mức lương tối thiểu cao so với công ty khác ngành nghề Quan điểm trả lương lãnh đạo khả tài cơng ty ảnh hưởng tới tính cạnh tranh thị trường lao động, tạo động lực lao động 4.1.4: Ảnh hưởng lạm phát Ngoài Lạm phát kinh tế có ảnh hưởng lớn tới người lao động công ty Lạm phát làm cho giá sinh hoạt tăng lên nhanh chóng, làm đồng tiền giá, làm tăng nguy thất nghiệp người lao động, giảm doanh thu thực tế công ty Tình trạng mức tăng tiền lương thấp so với mức tăng giá sinh hoạt thị trường phổ biến Điều có tác dụng làm tăng tính ổn định tính khả thi hệ thống thang, bảng lương công ty (và ngược lại) Theo Tổng cục Thống kê rằng, số giá tiêu dùng (CPI) tháng tăng 1,82% so với kỳ năm trước, mức tăng thấp so với kỳ giai đoạn 2016-2021 4.2 Nhân tố ảnh hưởng bên tổ chức 4.2.1: Quan điểm trả lương lãnh đạo công ty: Đây yếu tố mang tính định đến việc xây dựng bảng lương Việc lựa chọn phương pháp nào, định quỹ tiền lương…đều lãnh đạo kí duyệt Năm 2017 cơng ty vissan có thay đổi ban lãnh đạo cơng ty, đặc biệt có Tổng Giám Đốc thay đổi tác động tới việc xây dựng thang bảng lương trọng đâu tư cho NLĐ Năm 2020, ban điều hành rà soát, chuyển đổi phương thức quản lý, hình thức trả lương thưởng tự xây dựng thang bảng lương riêng cho công ty để phù hợp với tính chất doanh nghiệp đảm bảo thu nhập quy định nhà nước 19 4.2.2: Khả tài Cơng ty Cơng ty có khả tài tốt xây dựng bảng lương với mức lương cao để thu hút giữ chân lao động, mang tính cạnh tranh cao thị trường ngược lại Doanh thu Vissan đạt 2.340 tỷ đồng Với vốn điều lệ 809 tỷ đồng , tương đương với 80,9 triệu cổ phiếu lưu hành 4.2.3: Tài liệu phân tích cơng việc: Đây yếu tố quan trọng mang tính chất đầu vào chuẩn bị cho trình xây dựng bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc Cơng ty Vissan có hệ thống cơng việc phân tích tương đối đầy đủ: mơ tả cơng việc, yêu cầu chuyên môn để đánh giá giá trị công việc sở để xây dựng cho điểm yếu tố đánh giá thiết kế bảng lương 4.2.4: Đặc điểm công việc mức độ phức tạp cơng việc Là yếu tố có ảnh hưởng lớn, quan trọng để xây dựng hệ thống bảng lương công ty với phương pháp đánh giá giá trị công việc Công việc địi hỏi trình độ chun mơn cao, cơng việc có mức độ phức tạp cao cấp bậc công việc, bậc lương người lao động cao, số bậc lương ít; từ đó, hệ số lương mức lương người lao động cao (và ngược lại Công ty Vissan doanh nghiệp dẫn đầu ngành thực phẩm nước, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thịt tươi sống, đông lạnh thực phẩm chế biến từ thịt nên đòi hỏi cao chất lượng sản phẩm nguyên liệu đầu vào, sản phẩm đầu phải đảm bảo chất lượng an toàn Nên cần địi hỏi trình độ chun mơn cao phân nhiều cấp bậc công việc lương… 4.2.5: Các yếu tố khác * Phúc lợi: Ngoài chế độ Nhà nước quy định, Ban Giám đốc Ban Chấp hành Cơng đồn quan tâm chăm lo tốt sách phúc lợi xã hội cho người lao động, như: mua Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm tai nạn, nghỉ mát để tái tạo sức lao động, chăm lo lúc ốm đau, tặng quà sinh nhật, kết hôn, tặng học bổng học sinh giỏi cho người lao động… với tổng kinh phí 13.748.000.000 đồng * Phụ cấp: 20