KHẢO SÁT Ý KIẾN NHÂN SỰ NGHỈ VIỆC Họ và tên Vị trí công việc Đơn vị Cấp trên trực tiếp 1 Lý do Anh/Chị xin nghỉ việc? Lý do cá nhân Lương, chế độ chính sách Cấp trên trực tiếp Môi trường làm v[.]
KHẢO SÁT Ý KIẾN NHÂN SỰ NGHỈ VIỆC Họ tên: .Vị Đơn vị: Cấp trí cơng trực việc: tiếp: Lý Anh/Chị xin nghỉ việc? Lý cá nhân Lương, chế độ sách Cấp trực tiếp Môi trường làm việc Công việc phân công Cơ hội thăng tiến Khác: …………………………… Giải thích: Anh/Chị cảm thấy đối xử thành viên có giá trị Công ty? Không đồng ý Đồng ý Giải thích: Cơng việc có phù hợp với khả lực Anh/Chị? Khơng đồng ý Đồng ý Giải thích: Cấp trực tiếp Anh/Chị đánh giá, ý kiến khách quan kết công việc giao Anh/Chị? Không đồng ý Đồng ý phần Hoàn toàn đồng ý Giải thích: Anh/Chị cảm thấy thoải mái đóng góp ý kiến cải tiến với Cấp trực tiếp mình? Khơng đồng ý Đồng ý phần Hồn tồn đồng ý Giải thích: Anh/Chị đào tạo, hướng dẫn để thực công việc cách hiệu quả? Khơng đồng ý Đồng ý phần Hồn tồn đồng ý Giải thích: HR-P.03-Rev.03-F.03-Rev.02 1/2 KHẢO SÁT Ý KIẾN NHÂN SỰ NGHỈ VIỆC Trong nhóm làm việc Anh/Chị, vấn đề, khiếu nại nhân viên có giải cách cơng bằng, hợp tình hợp lý? Khơng đồng ý Đồng ý phần Hoàn toàn đồng ý Giải thích: Nếu có vấn đề khó xử cần xin ý kiến, Anh/Chị cảm thấy dễ dàng chia sẻ với người sau? Cấp quản lý trực tiếp Cấp GĐK/GĐDA Phòng QTNNL Khác (ghi cụ thể):……………… Anh/Chị nhận xét phát triển nghề nghiệp Anh/Chị Công ty? Không đồng ý Đồng ý Ổn định: Cơ hội thăng tiến cao: Cơ hội học hỏi, phát triển: Đóng góp ghi nhận: Xây dựng uy tín cá nhân: Giải thích: 10 Anh/Chị nhận xét lương, thưởng, phúc lợi Cơng ty có trả xứng đáng với trách nhiệm kết công việc Anh/Chị thực hiện? Chưa thỏa đáng Lương: Thưởng: Phúc lợi: Thỏa đáng Rất thỏa đáng 11 Điều Anh/Chị thích khơng thích mơi trường làm việc Cơng ty? 12 Anh/Chị có đề xuất đóng góp cho Cơng ty? , ngày …… tháng năm ……… Người cho ý kiến HR-P.03-Rev.03-F.03-Rev.02 2/2