Đang tải... (xem toàn văn)
TR?N TH? MINH NH?T doc 1 MỞ ĐẦU 1 Lý do chọn đề tài Lựa chọn phương thức trả lương phù hợp với tổ chức lao động khoa học của doanh nghiệp nói chung là vấn đề quan tâm của chủ sử dụng lao động nhằm thu[.]
1 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Lựa chọn phương thức trả lương phù hợp với tổ chức lao động khoa học doanh nghiệp nói chung vấn đề quan tâm chủ sử dụng lao động nhằm thu hút sử dụng người lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao phù hợp với yêu cầu công việc, tạo động lực lao động nâng cao kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trên thực tế, có nhiều tổ chức, doanh nghiệp xây dựng áp dụng phương thức trả lương thành công, đạt hiệu cao tổ chức sử dụng đội ngũ nhân lực có chất lượng cao, phát triển lực cạnh tranh tiền lương thực tạo động lực mạnh mẽ, công cụ quan trọng quản lý doanh nghiệp Ở Việt Nam năm gần đây, Xây dựng trở thành ngành kinh tế có đóng góp không nhỏ phát triển kinh tế quốc dân Ngành xây dựng bước đại hóa trang thiết bị kỹ thuật xây dựng đội ngũ nhân lực có trình độ cao Tuy nhiên, sách quản lý sử dụng nhân lực nói chung, sách tiền lương nói chung ngành cịn nhiều bất cập, hạn chế Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội thuộc Tổng Công ty Đầu tư Phát triển nhà Hà Nội (Handico) doanh nghiệp tồn nhiều hạn chế công tác trả lương cho người lao động Do đó, vấn đề “ Hồn thiện Quy chế trả lương Cơng ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội” tác giả chọn làm đề tài Luận văn tốt nghiệp cao học ngành Quản trị nhân lực trường Đại học Lao động xã hội lý sau đây: Một là: Xây dựng quy chế trả lương nhằm trì phát triển sức lao động người lao động Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội Lao động điều kiện cần thiết việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội, yếu tố định tồn phát triển loài người Một xã hội, doanh nghiệp coi phát triển lao động có suất, chất lượng đạt hiệu cao Trong chiến lược kinh doanh doanh nghiệp, yếu tố người đặt lên hàng đầu Người lao động phát huy hết khả sức lao động họ bù đắp xứng đáng dạng tiền lương khoản thu nhập khác Do tổ chức, doanh nghiệp nói chung Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển thị Hà Nội cần phải có cách chi trả lương hợp lý để trì mà cịn phát triển sức lao động cho người lao động Hai là: Xây dựng quy chế trả lương cơng bằng, hợp lý địn bẩy kích thích tinh thần làm việc, gắn kết nghĩa vụ quyền lợi cá nhân tập thể Quy chế trả lương Công ty áp dụng bộc lộ nhiều hạn chế, tồn trả lương bình qn, dập khn, máy móc, chưa linh hoạt, chưa cải thiện nâng cao đời sống cán cơng nhân viên, chưa tạo động lực kích thích người lao động làm việc… bối cảnh kinh tế xã hội nay, môi trường kinh doanh, yêu cầu cơng việc… Do đó, tiền lương phân phối cách minh bạch, cơng có tác dụng gắn kết nghĩa vụ quyền lợi cá nhân với tập thể, cá nhân với kết sản xuất kinh doanh Công ty Bên cạnh đó, việc trả lương cho người lao động cách xác kịp thời địn bảy kích thích tinh thần làm việc, kích thích sản xuất, đem lại hiệu cao việc sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đồng thời nâng cao đời sống người lao động Ba là: Xây dựng quy chế trả lương tiến có tác dụng thu hút nhân tài, chống tượng “chảy máu chất xám” động lực quan trọng để người lao động không ngừng nâng cao trình độ chun mơn tay nghề Tiền lương vấn đề nhạy cảm, mối quan tâm hàng đầu tất người lao động nói chung cán cơng nhân viên Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển thị Hà Nội nói riêng Được nhận mức lương cao, công xứng đáng với công sức lao động hao phí mong muốn tất người lao động Do đó, việc xây dựng quy chế trả lương hội tụ đầy đủ chức tiền lương, không trái với quy định pháp luật lao động hành có lợi cho người lao động có tác dụng thu hút người có trình độ chun môn tay nghề cao đến làm việc Công ty, đồng thời giữ chân người tài, chống tượng “chảy máu chất xám” động lực quan trọng để người lao động không ngừng nâng cao trình độ chun mơn thân trước cạnh tranh gắt gao nhân lực Bốn là: Vì Cơng ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội chưa xây dựng quy chế trả lương thực phù hợp tình hình Hiện Cơng ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội chưa xây dựng quy chế trả lương đáp ứng đầy đủ yêu cầu, đòi hỏi Quy chế trả lương Công ty áp dụng bộc lộ nhiều bất cập, hạn chế, không phù hợp với tình hình thực tế cơng ty cổ phần nhà nước nắm giữ 51% vốn điều lệ nguồn việc Cơng ty phải tự tìm kiếm, tự chủ việc quản lý, sử dụng nguồn vốn, nhân lực… Những hạn chế, bất cập tác giả làm rõ chương sau Luận văn Vì bốn lý , tác giả chọn vấn đề: “Hoàn thiện Quy chế trả lương Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội” làm đề tài luận văn tốt nghiệp cao học Tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài Luận văn Trong q trình nghiên cứu, phân tích, tìm kiếm tài liệu liên quan đến vấn đề này, tác giả Luận văn nhận thấy có nhiều tài liệu, văn pháp luật quy định chế độ tiền lương, thu nhập vấn đề tiền lương phương thức trả lương nhiều nhà khoa học nước giành thời gian nghiên cứu cấp độ, hướng tiếp cận khác nhau: Luật lao động số 10/2012/ QH 13 Quốc Hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ thông qua ngày 18 tháng năm 2012; Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng năm 2006 nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; Các văn quy định chế độ tiền lương – bảo hiểm xã hội năm 2004… Trước năm 1992, PGS TS Trần Đình Hoan – nguyên Bộ Trưởng Bộ Lao động Thương binh Xã hội chủ nhiệm đề tài nghiên cứu cấp nhà nước “Những vấn đề đổi sách tiền lương Việt Nam” Đề tài nghiên cứu từ năm 1991 tổng kết tương đối, toàn diện vấn đề lý luận tiền lương thời kỳ xây dựng kinh tế kế hoạch hóa tập trung nước đầu tiếp cận khái niệm, đặc trưng, chất, vai trò tiền lương kinh tế thị trường, đặc biệt trọng đến vấn đề cải cách tiền lương vận hành theo kinh tế thị trường Điểm đặc biệt bật mà chủ nhiệm đề tài đưa đề xuất xây dựng hệ thống thang, bảng lương doanh nghiệp nhà nước, tiền đề để nhà nước tiến hành đổi hệ thống tiền lương nước Đến năm 2000 đề tài cấp nhà nước tiền lương nghiên cứu TS Lê Duy Đồng làm chủ nhiệm đề tài “Luận khoa học cải cách sách tiền lương nhà nước” Đề tài nghiên cứu dựa học kinh nghiệp rút từ khảo sát, tìm hiểu, học tập số nước khu vực giới Đề tài tổng kết vấn đề lý luận, quan điểm tiền lương tối thiểu, định hướng cho việc hình thành chế trả lương khu vực hành nhà nước, khu vực doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Ngồi ra, đề tài làm rõ thêm chất tiền lương kinh tế thị trường, vai trò điều tiết nhà nước bước đầu định hướng để doanh nghiệp chủ động xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương phù hợp với cung cầu lao động thị trường tình hình thực tế doanh nghiệp Năm 2005, Tác giả hoàn thành Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Kinh tế quốc dân về: “Một số giải pháp nhằm cải tiến cách trả lương khối văn phịng Cơng ty Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển nhà Hà Nội” Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại năm 2007 với đề tài: “Hoàn thiện nội dung phương pháp phân tích lao động tiền lương Cơng ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội” Trong hai chuyên đề tốt nghiệp này, tác giả hệ thống hóa lý luận tiền lương, phát triển làm rõ sở lý luận thực tiễn phương thức cải tiến cách trả lương Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội Tuy nhiên, chuyên đề dừng lại việc nghiên cứu tìm phương thức cải cách tiền lương CBCNV khối văn phịng Cơng ty chưa đưa phương thức trả lương người lao động thuộc phận lại Công ty Đây đồng thời lý thúc tác giả tiếp tục nghiên cứu để vừa bổ sung thêm phần lý luận, vừa có đóng góp thiết thực cho việc nâng cao hiệu quản lý sử dụng nguồn nhân lực nói chung, đội ngũ nhân viên nói riêng Cơng ty q trình hội nhập kinh tế quốc tế Qua trình nghiên cứu tài liệu có liên quan đến đề tài Luận văn, tác giả nhận thấy quản lý nhà nước lao động tiền lương thiếu văn hướng dẫn cụ thể cách xây dựng hệ thống thang, bảng lương, tiêu chuẩn kỹ thuật, mơ hình trả lương mẫu cho doanh nghiệp ngồi quốc doanh… Hiện Cơng văn số 4320/LĐTBXH – TL ngày 29 tháng 12 năm 1998 Bộ Lao động Thương binh Xã hội văn tính đến thời điểm hướng dẫn xây dựng quy chế trả lương doanh nghiệp nhà nước Tuy nhiên, điểm hạn chế lớn văn phạm vi áp dụng doanh nghiệp nhà nước cách xây dựng chung chung, mơ hồ, nhiều điểm mập mờ, chưa rõ ràng nên khó áp dụng Do doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, lúng túng xây dựng quy chế trả lương, chưa thực đầy đủ nguyên tắc trả lương Bên cạnh đó, tác giả chưa thấy có nghiên cứu, tài liệu viết quy chế tiền lương Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển thị Hà Nội ngồi dự thảo “Quy chế tạm thời việc trả lương cho CBCNV Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội” xây dựng từ năm 2006 đến chưa áp dụng vào thực tế tồn nhiều tranh cãi nội Công ty Với tâm huyết, nghiên cứu nghiêm túc, kỹ lưỡng trải nghiệm thân qua q trình cơng tác Cơng ty , tác giả hy vọng tin tưởng Luận văn xây dựng quy chế trả lương hiệu cho cán công nhân viên Công ty, dung hoà quyền lợi, nghĩa vụ chủ thể quan hệ lao động không trái với quy định pháp luật lao động tiền lương hành Với kết nghiên cứu mình, tác giả Luận văn mong Quy chế trả lương Giáo sư, Tiến sỹ, Hội đồng xét duyệt Luận văn cao học, chuyên gia lĩnh vực đánh giá đạt yêu cầu, có tính khả thi lãnh đạo Cơng ty xem xét lựa chọn để áp dụng vào thực tiễn tương lai khơng xa Mục đích nhiệm vụ Luận văn 3.1 Mục đích: Mục đích Luận văn nhằm: Làm rõ sở khoa học quy chế trả lương doanh nghiệp nhà nước Phân tích đánh giá thực trạng, phương thức trả lương cho người lao động Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển thị Hà Nội Từ bất cập, tồn tại, hạn chế nguyên nhân khiến quy chế trả lương Công ty bộc lộ nhiều nhược điểm Ba là: Trên sở tổng kết học kinh nghiệm từ thực tiễn, tồn tại, hạn chế trả lương số đơn vị nước, Luận văn đề xuất giải pháp có tính khả thi nhằm hồn thiện quy chế trả lương Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội biện pháp nhằm thực quy chế trả lương 3.2 Nhiệm vụ: Để thực mục đích trên, Luận văn phải thực nhiệm vụ sau đây: Một là: Làm rõ chất vấn đề trả công lao động doanh nghiệp nhà nước kinh tế thị trường, nguyên tắc, yêu cầu vấn đề trả cơng cho người lao động tình hình nay, quy chế trả lương, xây dựng quy chế trả lương, nhân tố ảnh hưởng đến việc xây dựng quy chế trả lương DNNN Hai là: Luận văn nêu thực trạng quy chế trả lương Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội Từ thực trạng đó, tác giả sâu phân tích, tồn tại, nguyên nhân yếu kém, bất hợp lý quy chế trả lương lý cần phải thay đổi quy chế trả lương Đồng thời tầm quan trọng chế độ trả lương cho người lao động nói chung, từ giúp Cơng ty giữ chân người lao động có trình độ, chống tượng “chảy máu chất xám”, thu hút nhân tài chất lượng cao từ bên ngoài, mang lại hiệu sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp Ba là: Xây dựng giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương có quy chế trả lương cho phận, đối tượng lao động cụ thể phù hợp với tình hình thực tế Công ty: Quy chế trả lương Ban Giám đốc Kế toán trưởng, Quy chế trả lương phận văn phòng, quy chế trả lương phận trực tiếp sản xuất… Đối tượng phạm vi nghiên cứu Luận văn 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Luận văn Quy chế trả lương cho người lao động Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội Người lao động Công ty bao gồm: Người lao động làm việc phòng, ban nghiệp vụ; người lao động làm việc Trung tâm, đơn vị trực thuộc Công ty; người lao động thời gian thử việc; người lao động cộng tác viên cá nhân nhóm cộng tác viên; người lao động hưởng lương khốn theo cơng việc giao; người lao động người nghỉ hưu ký hợp đồng lao động làm việc theo quy định tiết a điểm mục I Thông tư số 21/2003/ TT- BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/ NĐ- CP ngày tháng năm 2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động hợp đồng lao động Tuy nhiên, khuôn khổ nghiên cứu Luận văn, đối tượng xây dựng quy chế trả lương người lao động làm việc phòng, ban nghiệp vụ Trung tâm, đơn vị trực thuộc Công ty, không xét đến đối tượng lao động công tác viên cá nhân cộng tác viên theo nhóm, đối tượng người lao động nghỉ hưu đối tượng lao động thời gian thử việc đối tượng lao động hưởng lương khoán theo công việc giao 4.2 Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Luận văn giới hạn Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư xây dựng Phát triển đô thị Hà Nội thời gian năm ( năm 2012 năm 2013) Phương pháp nghiên cứu Để hoàn thành Luận văn này, tác giả sử dụng phương pháp luận nghiên cứu vật biện chứng vật lịch sử; nghiên cứu lý luận kết ợp với điều tra khảo sát, phân tích, tổng hợp Nguồn số liệu sử dụng nghiên cứu bao gồm nguồn số liệu sơ cấp số liệu thứ cấp Số liệu sơ cấp số liệu thu từ bảng hỏi (Questinonires) tác giả Luận văn thực Số liệu thứ cấp chủ yếu từ báo cáo kết hoạt động sản xuất kinh doanh phương hướng sản xuất kinh doanh năm 2010,2011 năm 2012 Công ty qua kỳ Đại hội cổ đơng thường niên Cơng ty Ngồi ra, để khảo sát bất cập quy chế trả lương Công ty cần thiết phải xây dựng quy chế trả lương mới, tác giả sử dụng phương pháp điều tra bảng hỏi (phiếu điều tra) với đối tượng điều tra đại diện Ban lãnh đạo Công ty, đại diện tổ chức Cơng đồn Cơng ty, Trưởng phịng, ban tương đương, chuyên viên tổ chức lao động tiền lương, cán chuyên viên, kiến trúc sư, kỹ sư, đơn vị điều tra bảng hỏi 10 phiếu Mỗi phiếu điều tra gồm 15 câu hỏi chia làm phần Phần từ câu hỏi số đến câu hỏi số có mục đích nhằm xác định số thông tin cá nhân người lao động: chức danh công việc, độ tuổi, số năm kinh nghiệm, trình độ cá nhân Phần từ câu hỏi số đến câu hỏi số 10 với mục đích thu thập điều kiện lao động, tổ chức lao động, ưu nhược điểm cách trả lương tại, ý kiến nhận xét tổ chức lao động Công ty Phần từ câu hỏi số 11 đến câu hỏi số 15 với mục đích thu thập ý kiến người lao động quan điểm xây dựng quy chế trả lương, mong muốn, nguyện vọng người lao động xây dựng quy chế trả lương chế độ đãi ngộ khác người lao động, cuối đưa phương hướng đề xuất nhằm hoàn thiện quy chế trả lương 10 Bên cạnh đó, để thu thập thơng tin khách quan có tính chun mơn, tác giả điều tra bảng hỏi đối tượng đồng nghiệp số công ty thuộc lĩnh vực, ngành nghề hoạt Tổng Công ty Đầu tư Phát triển nhà Hà nội số học viên lớp cao học Quản trị nhân lực 1A thuộc Trường Đại học Lao động Xã hội làm công tác tổ chức nhân doanh nghiệp nhà nước Hà Nội Do tác giả có thời gian cơng tác Phịng Tổ chức Lao động tiền lương Công ty gần 10 năm (từ năm 2003 đến cuối năm 2011) nên thuận tiện cho việc điều tra bảng hỏi trực tiếp vấn sâu số đối tượng lao động Công ty Tổng số phiếu điều tra phát 100 phiếu, 80 phiếu gửi đến cho người lao động Cơng ty (nhóm 1), 20 phiếu gửi đến đối tượng khác người lao động Cơng ty (nhóm 2) Số phiếu hợp lệ thu 92 phiếu, 75 phiếu nhóm 17 phiếu nhóm Xử lý kết điều tra: Số phiếu hợp lệ thu sau tổng hợp, kết trình bày cuối chương Luận văn Thời gian điều tra xử lý số liệu, lập báo cáo tổng hợp tiến hành từ tháng năm 2013 đến tháng năm 2013 Đóng góp Luận văn Luận văn có đóng góp sau đây: - Về mặt lý luận: Luận văn sâu nghiên cứu sở khoa học quy chế trả lương doanh nghiệp nhà nước, sâu phân tích để làm rõ khái niệm tiền lương, chất vấn đề trả công lao động doanh nghiệp nhà nước kinh tế thị trường, quy chế trả lương nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương cho người lao động tình hình nay… - Về mặt thực tiễn: