Tiền lương là một vấn đề không còn mới mẻ, ngay từ khi có sự phân công lao động xã hội, ngay từ khi có sự mua bán sức lao động giữa người với người tiền lương xuất hiện như một phương tiện hữu hiệu và không thể thiếu để giúp cho quá trình này diễn ra tốt đẹp. Dõi theo suốt quá trình phát triển kinh tế ta thấy tiền lương là phạm trù ít biến đổi nhất, những hình thức trả lương vẫn tồn tại từ xưa đến nay và được áp dụng rộng rãi.
Tiền lương luôn là vấn đề được người lao động, người sử dụng lao động và cả xã hội quan tâm bởi vì nó không những có ý nghĩa của một phạm trù kinh tế, mà nó còn là yếu tố hàng đầu của chính sách xã hội, vì nó không phải là cái tưởng tượng mơ hồ mà nó là quyền lợi của người lao động...là một khoản chi phí không nhỏ của người sử dụng lao động để phát triển sản xuất. Trong nền kinh tế thị trường nó thúc đẩy năng suất lao động, trên toàn bộ nền kinh tế tiền lương là sự cụ thể hoá quá trình phân phối của cải vật chất của người lao động tạo ra, vì vậy việc sử dụng thang lương, bảng lương lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập, vừa đảm bảo trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn. Trong mỗi doanh nghiệp tiền lương vừa là chi phí sử dụng lao động, vừa là thu nhập, đối với mỗi doanh nghiệp mục tiêu của họ vừa là giảm chi phí sản xuất kinh doanh, còn đối với người lao động tiền lương còn là mục đích, là động lực mạnh mẽ giúp đẩy họ tham gia vào lao động với chất lượng và hiệu quả cao nhất. Chính vì vậy việc quản lý tiền lương tại các doanh nghiệp có ý nghĩa rất quan trọng trong công tác quản lý lao động, quản lý chi phí nói riêng và quản lý kinh tế nói chung. Quản lý tiền lương khoa học hợp lý một mặt kích thích người lao động từ lợi ích vật chất trực tiếp của mình mà quan tâm đến thời gian lao động, kết quả và vật chất trực tiếp của mình mà quan tâm đến thời gian lao động và người sử dụng lao động, góp phần tính đúng, tính đủ về chi phí và giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp.
ở mỗi doanh nghiệp căn cứ vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và tính chất công việc mà vận dụng các hình thức trả lương khác nhau. Việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp và thanh toán kịp thời có ý nghĩa to lớn về chính trị và kinh tế của doanh nghiệp.
Công ty TNHH Trường Giang là một doanh nghiệp đã trải qua một chặng đường dài thông qua hoạt động thực nghiệm trên thực tế đã khẳng định vai trò vị trí của mình. Giờ đây Công ty TNHH Trường giang đã và đang tiếp tục hoà nhập vào xu thế phát triển của nền kinh tế thị trường, từng bước thay đổi công nghệ nâng cao chất lượng và không ngừng hoàn thiện công tác tổ chức và quản lý tiền lương. Qua thời gian làm việc tại công ty vận dụng những kiến thức đã học và qua khảo sát thực tế công tác quản lý lao động tiền lương của công ty em đã chọn đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH Trường Giang làm nội dung cho chuyên đề của mình.
Kết cấu chyên đề gồm 3 chương:
Phần I : Giới thiệu chung về công ty TNHH Trường Giang
Phần II : Phân tích tình hình lao động- tiền lương của công ty TNHH Trường Giang
Chương I: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Doanh nghiệp sản xuất.
Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty TNHH Trường Giang.
Chương III: Một số đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Trường Giang.
Phần I : Giới thiệu chung về công ty TNHH Trường Giang
TT
Chỉ tiêu/ Năm
Quý III năm 2007
Quý IV năm 2007
Quý I
năm 2008
Chương I
l ý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp tại công ty Tnhh
1.1 Khái niệm và nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
1.1.1 Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
1.1.2 Nhim v của kế toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng
1.2 Cỏc hỡnh thc tin lng và các khoản trích theo lương trong doanh nghip.
1.2.1 Các hình thức trả lương trong Doanh nghiệp.
1.2.1.1Tin lng theo thi gian (theo thỏng, theo tun, theo ngy hoc theo gi).
1.2.2 Các khoản trích theo lương.
1.2.2.1 Qu tin lng.
1.2.2.2 Qu bảo hiểm xã hội .
1.2.2.3Qu bảo hiểm y tế .
1.2.2.4 Kinh phớ cụng on.
1.3 Tớnh lng v các khoản phải trả người lao động.
1.4 K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng.
1.4.1 K toỏn chi tit tin lng v cỏc khon trớch theo lng.
1.4.3 Tổ chức hệ thống sổ sách và báo cáo kế toán tiền lương.
Thực trạng kế toán
Tiền lương và các khoản trích theo lương
tại công ty TNHH Trường Giang
2.2 Các hình thức tiền lương tại công ty
2.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian
2.2.2 Hình thức lương khoán
2.2.3 Tính lương phải trả cho cán bộ công nhân viên
2.2.3.1 Tớnh lng ti b phn qun lý
2.2.3.2 Tớnh lng ti b phn kinh doanh v cỏc b phn khỏc
BNG THANH TON LNG - THNG 8/2008
2.3 Thanh toỏn tin lng, BHXH cho cỏn b cụng nhõn viờn cụng ty TNHH Trường Giang.
PHIU NGH HNG BHXH
một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
tại công ty tnhh trường giang
3.1 Nhận xét về thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Trường giang
Mục lục
Phần i: giới thiệu chung về công ty tnhh trường giang
1.3 Đặc điểm về tổ chức bộ máy kế toán (nhiệm vụ).
Phần II: Phân tích tình hình lao động-tiền lương của công ty TNHH Trường Giang
Chương I: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
1.1. Khái niệm và nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
1.1.1 Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
1.1.2 Nhim v của kế toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng.
1.2 Cỏc hỡnh thc tin lng và các khoản trích theo lương trong doanh nghip
1.2.1 Các hình thức trả lương trong Doanh nghiệp.
1.2.1.1Tin lng theo thi gian (theo thỏng, theo tun, theo ngy hoc theo gi).
1.2.2 Các khoản trích theo lương.
1.2.2.1 Qu tin lng.
1.2.2.2 Qu bảo hiểm xã hội (BHXH).
1.2.2.3 Qu bảo hiểm y tế (BHYT).
1.2.2.4 Kinh phớ cụng on.
1.3 Tớnh lng v các khoản phải trả người lao động.
1.4 K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng.
1.4.1 Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương.
1.4.2.2 Các nghiệp vụ phát sinh chủ yếu,đặc điểm và kết cấu.
1.4.3 Tổ chức hệ thống sổ sách và báo cáo kế toán tiền lương.
Chương II:Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty Trường Giang
2.2 Các hình thức tiền lương tại công ty.
2.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian.
2.2.2 Hình thức lương khoán.
2.2.3 Tính lương phải trả cho công nhân viên.
2.2.3.1 Tính lương tại bộ phận quản lý.
2.2.3.2 Tính lương tại bộ phận kinh doanh và các bộ phận khác.
2.3 Thanh toỏn tin lng, BHXH cho cỏn b cụng nhõn viờn cụng ty TNHH Thương mại và phát triển đầu tư Hải Dương.
2.3.1 Thanh toỏn BHXH cho cán bộ công nhân viên tại công ty .
2.3.2 Thanh toỏn BHXH cho cán bộ công nhân viên tại công ty TNHH Thương mại và phát triển đầu tư Hải Dương.