Luận văn hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao tại công ty tnhh may tinh lợi

TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN  LÊ VŨ NGỌC HÀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TẠI CÔNG TY TNHH MAY TINH LỢI LUẬN VĂN THẠC SỸ HÀ NỘI – 2013 TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN  LÊ VŨ NGỌC HÀ HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TẠI CÔNG TY TNHH MAY TINH LỢI Chuyên ngành: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC LUẬN VĂN THẠC SỸ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦN XUÂN CẦU HÀ NƠI 2013 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu sử dụng phân tích luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng Tơi xin chịu trách nhiệm nghiên cứu TÁC GIẢ LÊ VŨ NGỌC HÀ LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập nghiên cứu, phép Bộ Giáo dục Đào tạo, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân hướng dẫn tận tình thầy giáo, cô giáo, luận văn thạc sĩ với đề tài “ Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao Công ty TNHH May Tinh Lợi” hoàn thành Tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy cô giáo khoa Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực, đặc biệt PGS.TS Trần Xuân Cầu tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tác giả hoàn thành luận văn Với tài liệu, hướng dẫn định hướng đắn, Thầy giúp tác giả vượt qua nhiều khó khăn trình thực luận văn Tác giả xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo Phịng ban nghiệp vụ Cơng ty TNHH may Tinh Lợi tạo điều kiện giúp đỡ cho tác giả thu thập tài liệu, nghiên cứu nghiệp vụ hoàn thành đề tài nghiên cứu Xin cảm ơn bạn đọc quan tâm đến đề tài này, mong nhận ý kiến đóng góp bạn TÁC GIẢ LÊ VŨ NGỌC HÀ MỤC LỤC Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng biểu Tóm tắt kết nghiên cứu luận văn MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO 1.1 Nguồn nhân lực chất lƣợng cao 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao 1.1.2 Phân loại nguồn nhân lực chất lượng cao 10 1.1.3 Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao 11 1.1.4 Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao 12 1.2 Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực chất lƣợng cao 13 1.2.1 Khái niệm tuyển dụng, tuyển mộ, tuyển chọn 13 1.2.2 Yêu cầu tuyển dụng 14 1.2.3 Tầm quan trọng công tác tuyển dụng 14 1.2.4 Quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao 19 1.2.5 Nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao 31 1.2.6 Các tiêu chí đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân lực chất lượngcao 36 CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TẠI CÔNG TY TNHH MAY TINH LỢI 37 2.1 Tổng quan chung công ty TNHH May Tinh Lợi 37 2.1.1 Quá trình phát triển cấu tổ chức Công ty 37 2.1.2 Cơ cấu lao động Công ty TNHH may Tinh Lợi 41 2.1.3 Đặc điểm sản xuất kinh doanh ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng công ty 46 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực chất lƣợng cao Công ty TNHH May Tinh Lợi giai đoạn 2009 - 2012 48 2.2.1 Một số quan điểm công tác tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao Công ty May Tinh Lợi 48 2.2.2 Công tác tuyển mộ 53 2.2.3 Công tác tuyển chọn 59 2.2.4 Kết công tác tuyển dụng nhân lực chất lượng cao Công ty TNHH May Tinh Lợi từ 2009-2012 71 2.2.5 Chi phí công tác tuyển dụng 74 2.2.6 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH May Tinh Lợi 76 2.3 Đánh giá chung thực trạng tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH May Tinh Lợi từ năm 2009 đến năm 2012 78 2.3.1 Ưu điểm 78 2.3.2 Nhược điểm 80 2.3.3 Đánh giá chung hiệu công tác tuyển dụng 82 CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TẠI CÔNG TY TNHH MAY TINH LỢI 85 3.1 Phương hướng phát triển doanh nghiệp năm tới 85 3.1.1 Phương hướng phát triển kinh doanh 85 3.1.2 Kế hoạch tuyển dụng Công ty 86 3.1.3 Các yêu cầu đặt tuyển dụng lao động chất lượng cao công ty 88 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực chất lƣợng cao công ty TNHH may Tinh Lợi 90 3.2.1 Công tác tuyển mộ 90 3.2.2 Về công tác tuyển chọn 93 3.2.3 Đối với hoạt động quản trị nhân lực khác 98 KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TNHH : Trách nhiệm hữu hạn CCLĐ : Cơ cấu lao động LĐ TT : Lao động trực tiếp LĐGT : Lao động gián tiếp SL : Số lượng ĐH : Đại học THCN : Trung học chuyên nghiệp CĐ : Cao đẳng QTNL : Quản trị nhân lực NNL CLC : Nguồn nhân lực chất lượng cao DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ SƠ ĐỒ NỘI DUNG Sơ đồ Quy trình tuyển chọn 26 Sơ đồ Quy trình tuyển chọn lao động chất lượng cao công ty TNHH may Tinh Lợi 60 BIỂU ĐỒ NỘI DUNG Biểu đồ 2.1 Cơ cấu lao động theo trình độ cơng ty TNHH may Tinh Lợi giai đoạn 2009 – 2012 43 Biểu đồ 2.2 Doanh thu lợi nhuận sau thuế 47 Biểu đồ 2.3 Biểu đồ 2.4 BẢNG Bảng 2.1 Bảng 2.2 Bảng 2.3 Bảng 2.4 Bảng 2.5 Bảng 2.6 Bảng 2.7 Bảng 2.8 Bảng 2.9 Bảng 2.10 Bảng 2.11 Bảng 2.12 Bảng 2.13 Kết điều tra tỷ lệ phương pháp tuyển mộ giai đoạn 2009-2012 Cơ cấu NNL CLC tuyển dụng theo trình độ giai đoạn 2009-2012 NỘI DUNG Tổng số lao động công ty TNHH may Tinh Lợi giai đoạn 2009 – 2012 Cơ cấu LĐTT LĐGT công ty TNHH may Tinh Lợi giai đoạn 2009 - 2012 Cơ cấu lao động theo trình độ cơng ty TNHH may Tinh Lợi giai đoạn 2009 - 2012 Cơ cấu lao động theo giới tính cơng ty TNHH may Tinh Lợi giai đoạn 2009 – 2012 Cơ cấu lao động theo độ tuổi công ty TNHH may Tinh Lợi giai đoạn 2009 – 2012 Hiệu sản xuất kinh doanh Tỷ lệ nguồn nhân lực chất lượng cao tổng số nguồn nhân lực Công ty Thống kê số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao theo chức danh công ty Thống kê chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao theo trình độ đào tạo năm 2012 Kết điều tra tỷ lệ nguồn tuyển mộ bên bên Kết điều tra phương pháp tuyển mộ Số lượng ứng viên vượt qua vòng sàng lọc qua hồ sơ tuyển dụng quy trình tuyển chọn NNL CLC Số lượng ứng viên không tham gia vấn thi tuyển thông báo 58 72 41 41 42 44 45 46 49 50 51 55 57 62 63 Bảng 2.20 Số lượng ứng viên vượt qua vòng vấn trưởng phận quy trình tuyển chọn NNL CLC Tỷ lệ NNL CLC công ty TNHH may Tinh Lợi giai đoạn 2009-2012 Cơ cấu NNL CLC tuyển dụng theo trình độ giai đoạn 2009 – 2012 Cơ cấu NNL CLC tuyển dụng theo giới tính giai đoạn 2009 - 2012 Số lượng tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao thực tế so với kế hoạch Chi phí cho hoạt động tuyển dụng công ty giai đoạn 20092012 Hiệu thông báo tuyển mộ Bảng 2.21 Số lượng lao động làm chuyên ngành 83 Bảng 2.22 Tỷ lệ hồn thành cơng việc nhân viên 83 Bảng 3.1 Kết điều tra yếu tố thu hút người lao động 92 Bảng 3.2 Mức độ phức tạp thông tin 97 Bảng 2.14 Bảng 2.15 Bảng 2.16 Bảng 2.17 Bảng 2.18 Bảng 2.19 67 71 72 73 74 75 82 Set up good relattionship with local customs for their help and support Advert to changing of customs regulations and report to management on time for cope with factory operation Ensure proper filling of import, export document in accordance with related legal requirement Train and movitate team members Other works will be assigned by Manager Số lƣợng cần tuyển: An attractive salary & remuneration package will be offered to successful candidate: Quyền lợi đƣợc hƣởng: + Company bears Social Insurance and Health Insurance in Probation Period also + Company pay 13th salary or more it depends on employee performance + Company provides full accommodation for Senior Staff from other province/city coming to work for us in Hai Duong Transportation will be arranged daily for staffs from Hai Duong, Hai Phong & times/weeks for staffs from Hanoi Số năm kinh nghiệm: năm Yêu cầu cấp: Đại học Yêu cầu giới tính: Khơng u cầu u cầu độ tuổi: Khơng yêu cầu Yêu cầu khác: + University graduate with wide-range of knowledge, especially foreign trade and customs knowledge quirement + At least Experience years in dealing with Import – Export Activities at the same position + Outstanding of Vietnamese Customs , Regulation of Administrative and State Bodies + Good English (written and spoken) + Good computer skills: office soffwares (excel, word, powerpoint), internet… + Integrity + Creative + Public relation and communication + Making decision Hồ sơ bao gồm: CV Hạn nộp hồ sơ: 31/10/2013 Hình thức nộp hồ sơ: Qua Email Công ty may Tinh Lợi tuyển dụng nhiều vị trí, lƣơng hấp dẫn Cơng tyTNHH May Tinh Lợi (Regent Garment Factory Ltd.,) công ty 100% vốn Hồng Kông,được thành lập KCN Nam Sách, Hải Dương năm 2006, có 8,000 lao động, chuyên sản xuất hàng dệtkim xuất cho nhãn hiệu tiếng giới Để chuẩn bị cho nhà máy mởrộng, chúng tơi cần tuyển dụng nhiều vị trí, sau: TT Vị trí Số Mức lương Yêu cầu lượng - Tốt nghiệp TC- CĐ May Quản đốc xưởng: 06 15,000,000 (Senior Supervisor) người - Có khả tổ chức, quản lý, triển khai kế hoạch tốt Chuyền trưởng 48 may người 6,200,000- 8,000,000 Giao tiếp tốt - Giỏi kỹ thuật may (chưa tính tăng ca, Giáo viên dạy may 05 - Ưu tiên ứng viên có kinh thưởng) người nghiệm -Tốt nghiệp TC, CĐ May Tổ phó chuyền 96 4,800,000 ( chưa tính tăng ca, - Ưu tiên ứng viên có kinh may người thưởng) nghiệm -Tốt nghiệp TC, CĐ May Nhân viên QA 60 4,200,000 ( chưa tính tăng ca, - Ưu tiên ứng viên có kinh kiểm hàng người thưởng) nghiệm Người lao động tham gia đầy đủcác chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định,ăn trưa miễn phí Cơng ty nhiều chế độ phúc lợi khác Đặc biệt Cơng ty có xe đưa đón cơng nhânMay/ Kiểm hàng huyện: Kinh Môn, Kim Thành, Ninh Giang, Tứ Kỳ,Thanh Hà PHỤ LỤC Họ tên: Vị trí ứng tuyển: Ngày sinh: Ngày kiểm tra: Bài kiểm tra Kỹ sử dụng máy tính văn phịng (Microsoft Oficce) Khi muốn soạn thảo văn sử dụng phần mềm: Khi muốn soạn thảo bảng theo dõi số lượng hàng/người/công sử dụng phần mềm: Khi muốn soạn thảo thuyết trình sử dụng phần mềm: Khi muốn vẽ biểu đồ vẽ phần mềm: Phím tắt "Ctrl+l" Word ý nghĩa gì? Phím tắt "Ctrl+E" Word ý nghĩa gì? Phím tắt "Ctrl+B" Word ý nghĩa gì? Phím tắt "Ctrl+V" Word Excel ý nghĩa gì? Phím tắt "Ctrl+C" Word Excel ý nghĩa gì? 10.Phím tắt "Ctrl+S" Word Excel ý nghĩa gì? 11 Phím tắt "Ctrl+X" Word Excel ý nghĩa gì? 12 Bạn biết hàm Excel? 13 Phím F5 PowerPoint ý nghĩa gì? 14 Cách tạo đường viền cho ô bảng số liệu Excel? 15 Phím tắt "Ctrl+D" Excel ý nghĩa gì? 16 Hàm "Sum" dùng để làm gì: 17 Hàm "Count" dùng để làm gì: 18 Hàm "Vlookup" dùng để làm gì: 19 Với phần mềm Excel thực phép tính gì? 20 Phím tắt "Ctrl+F" Excel ý nghĩa gì? 21 Muốn xóa lệnh vừa làm Word Excel dùng lệnh gì? 22 Muốn chọn (bơi đen) tồn văn dùng phím gì? 23 Muốn xếp liệu Excel theo trình tự dùng lệnh gì? 24 Muốn lọc liệu Excel dùng lệnh gì? 25 Cách xóa cột/hàng Excel? 26 Cách sửa tên sheet Excel? 27 Lệnh "Reply" Microsoft Outlook gì? 28 Lệnh "Reply to all" Microsoft Outlook gì? 29 Muốn đính kèm file liệu email dùng lệnh gì? 30 Muốn thêm slide file PowerPoint dùng tổ hợp phím gì? Điểm /30 HR kiểm tra REGENT ENTRANCE TEST Candidate's name : Birthday: Position Applied: Date of check: I Correct the sentences Each sentence has one mistake (1m) He walk to shool → _ The shop close at 6p.m → _ Do Mary come from Srilanca? → _? She likes dance → _ Do they studies English? → _? II Choose the best parenthesize preposition (1m) I won't see you Friday (till/for/in) You must clean this table ink spots (out of/of/from) He is just getting his severe illness (out of/out/over) My house is just _ the street (on/across/beside) My mother is a true friend _ me (for/to/with)Tick the correct III Choose the best answer (1m) Would you like some ice cream? Do you like swimming? a Yes, I b No, thanks a Yes, I b No, thanks Do you like Shakespeare? What would you like for breakfast? a Yes, Please b Yes, I a I'd like some bread b I like bread Would you like to go for a walk? a Yes, I'd love to b Yes, I IV Translate into Vietnamese (2.5ms) UNEMPLOYMENT, ESPECIALLY AMONG YOUNG PEOPLE, IS A SERIOUS PROBLEM IN MANY COUNTRIES TODAY Leader of all countries in the world are confronting a serious problem - unemployment Unemployment leads to social degeneration In less developed countries, unemployment becomes increasingly crucial In Vietnam, our government is trying to solve unemployment which has increased in recent years The following measures have been applied - Young jobless people from 18 - 35 are taught certain careers suitable to their ability and their liking - People whose knowledge in weak are sent to evening continuation classes - After learning a career, they will be introduced to some companies in the city Up till now a number of unemployed people have been able to get jobs Moreover a great number of young people were sent abroad to learn different carees After the course, they will return to their country and will be qualified for some jobs offered to them -The End PHỤ LỤC REGENT GARMENT FACTORY LTD CÔNG TY TNHH MAY TINH LỢI (Một thành viên tập đồn Crystal, Hồng Kơng) Ảnh 3x4 BẢN DỮ LIỆU ỨNG VIÊN DỰ TUYỂN (APPLICANT’S PROFILE SHEET) Picture attached (3 x 4) I/ THÔNG TIN CÁ NHÂN (Personal Information): Vị trí ứng tuyển for): Họ tên (Full-name): Ngày sinh (Date of Birth): Giới tính (Sex): Nam (Male) _/ _/ Nữ (Female) Nơi sinh (Place of Birth): Quốc tịch (Nationality): Dân tộc (Race): Tôn giáo (Religion): Số CMND (ID card No.): Nơi cấ p (Place of Issue): Tình trạng sức khỏe (Health status): Cân nă ̣ng (Weight): (Position applying Điạ chỉ thường trú address): (Permanent Điạ chỉ liên hệ nhanh (Contact address): Điê ̣n thoa ̣i liên la ̣c (Contact phone): Di động (Hand phone): Chiề u cao (Height): Tình trạng nhân (Marital status): (Married) Ly di ̣ (Divorced) Độc thân (Single) (Widow) II/ THƠNG TIN GIA ĐÌNH (Family Information): Họ tên (Full-name) Quan hệ (Relative) Năm sinh (Year of Birth) III/ TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN (Educational Level): 1- Các văn đạt (Educational History) : Nghề nghiệp (Occupation) Địa thường trú (Permanent address) Tên trường (Name of Schools, Colleges, or Universities) Chuyên ngành (Speciality) Năm tốt nghiệp (Graduated year) Bằng cấp đạt (Diploma, degree achieved) 2- Các khóa huấn luyện (Training and Other Courses): Đơn vị tổ chức (Conducted by) Tên khóa học (Name of courses) Thời gian học (Duration) Chứng (Certifi cate) 3- Ngoại ngữ (Laguage Skills) : Tiếng (Languages) Giỏi (Excellent Khá (Good) Trung bình (Average) Yếu (Under Average) Văn nơi cấp (Certificates and Issued by) Trung bình (Average) Yếu (Under Average) Văn nơi cấp (Certificates and Issued by) Tiếng Anh (English) Tiếng Pháp (French) Tiếng Hoa (Chinese) Tiếng Nhật (Japanese) Khác (Others):……… 4- Kỹ vi tính (Computer Skills) : Các chương trình Giỏi Khá (Courses) (Excellent) (Good) Word Excel Access Powerpoint Internet Explorer Khác (Others):……… … Mục tiêu phát triển nghiệp (Xin mô tả ngắ n gọn vi ̣ trí/chức vụ mong muố n đạt được?) Developing target (State briefly your future target of expectation working environment?) Mức lương thực lãnh mong đợi (Expected Net Salary): Bạn làm việc ngồi khơng ? Khơng (Can you work overtime?) No Có Yes Bạn có thể làm viê ̣c ở Tỉnh , Thành phố khác? Có Khơng (Can you work in other provinces or cities if being required it?) Sometimes No Khi bạn nhận việc tuyển dụng? : Sau 15 ngày (When can you start your job if being recruited?) After two weeks Bạn nước chưa ? (Have you ever traveled to foreign country(ies)?) Sometimes Yes Ngay lâ ̣p tức Sau 07 ngày Intermediate After a week Yes Not yet Nếu có, xin cho biết nước đến, thời gian, mục đích: (If “Yes”, please state the country(ies), time and purpose of the travel) Bạn làm việc Công ty chưa? (Have you ever worked for Corporation before?) Nếu có, xin cho biết phận làm việc thời gian cụ thể: (If “Yes”, please state the department and working duration?) Bạn thích làm việc tập thể hay độc lập ? Tại sao? (Do you prefer working in group or individual? Why?) Những hoạt động ưa thích lúc nhàn rỗi? (What are your hobbies in free time?) Yes Not yet Mơn thể thao bạn ưa thích nhất: (What is your most favorite sport?) Mức độ luyện tập (Degree of Practice): Usually In available time Xin liê ̣t kê những điể m ma ̣nh mà cấ p , đồ ng nghiê ̣p hay ba ̣n bè thường nêu nói về ba ̣n (State your strengths that your superiors or friends often talk about?) Occasionally Bạn tự đánh giá nào? (How is you self-assessment?) Bạn biết thông tin tuyển dụng Công ty qua (You know our recruitment information by:) (Advertisement) (Relatives working in ) (Friends) (Job Centers) (Others): _ IV/ KINH NGHIỆM LÀ M VIỆC (Working Experiences): Từ (From): Tên Công ty (Company’s name):: _ Đế n (To): _ Điạ chỉ (Address): Ngành sản xuất kinh doanh (Scope of business): Nhiê ̣m vu ̣ & trách nhiệm (Main duties and responsibilities): Lương khởi điể m (Starting salary): Lương cuố i cùng (Final salary): Lý nghỉ việc (Reason for leaving): Chức vu ̣ (Job title): Tên và chức vu ̣ cấ p trực tiế p (Supervisor): Từ (From): Tên Công ty (Company’s name):: _ Đế n (To): _ Điạ chỉ Ngành sản xuất kinh doanh (Scope of business): (Address): Chức vu ̣ (Job title): Tên và chức vu ̣ cấ p trực tiế p (Supervisor): Nhiê ̣m vu ̣ & trách nhiệm (Main duties and responsibilities): Lương khởi điể m (Starting salary): Lương cuố i (Final salary): Lý nghỉ việc (Reason for leaving): Từ (From): Tên Công ty (Company’s name):: _ Đế n (To): _ Điạ chỉ Ngành sản xuất kinh doanh (Scope of business): (Address): Chức vu ̣ (Job title): Tên và chức vu ̣ cấ p trực tiế p (Supervisor): Nhiê ̣m vu ̣ & trách nhiệm (Main duties and responsibilities): Lương khởi điể m (Starting salary): Lương cuố i (Final salary): Lý nghỉ việc (Reason for leaving): V/ THAM CHIẾU (Reference): (Xin điề n đầ y đủ các thông tin bảng sau – Please complete in details the following table) Điê ̣n Tên và ̣a chỉ công ty Người liên ̣ Chức vụ thoại (Company’s name and address) (Refree) (Job title) (Telep hone) Tôi đồng ý cho Phịng Nhân Sự Cơng ty TNHH may Tinh Lợi xác minh chi tiết cá nhân tơi q trình làm việc Cơng ty trước Tôi xác nhận cung cấp thông tin xác thật lý lịch Đây sở buộc việc có lời khai gian dối I hereby authorize HR Regent Garment Factory LTD to contact my referees and/or former employers for further information about myself By my signature, I certify that, to the best of my knowledge, the information provided in this resume is accurate and complete Ngày (Date) / / Chữ ký của ứng viên (Applicant’s Signature) _ PHỤ LỤC QUY CHẾ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG CHƢƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Mục đích, yêu cầu: 1.1 Tuyển dụng lao động nhằm đáp ứng nhu cầu lao động, để bảo đảm công tác quản lý, điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty đạt kết cao 1.2 Lao động tuyển dụng phải có đầy đủ lực thực theo yêu cầu cơng việc, chấp hành tốt sách, pháp luật nhà nước quy định Công ty Điều 2: Nguyên tắc tuyển dụng lao động: 2.1 Chỉ tuyển dụng lao động thiếu so với định biên tạo thêm việc làm Không tuyển dụng lao động chưa có nhu cầu sử dụng 2.2 Chỉ tuyển dụng lao động có trình độ văn hố tốt nghiệp trung học trình độ chun mơn nghiệp vụ phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động Công ty Khơng tuyển dụng lao động có chun mơn nghiệp vụ không phù hợp với nhu cầu sử dụng, lao động chưa qua đào tạo, lao động lực làm việc yếu, 2.3 Lao động có trình độ Đại học, cao đẳng trở lên phải lựa chọn kỹ lưỡng, đánh giá kiến thức đào tạo, phẩm chất, lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ, bảo đảm hồn thành tốt nhiệm vụ cơng tác chun môn giao 2.4 Người lao động tuyển dụng phải có phẩm chất đạo đức tốt, đủ sức khoẻ, qua đào tạo, đạt tiêu chuẩn cụ thể loại hình lao động cần tuyển dụng 2.5 Cơng ty quản lý thống nhất: - Mục đích, nhu cầu, nguyên tắc, tiêu chuẩn lao động tuyển dụng tồn Cơng ty trực tiếp xem xét việc tuyển dụng lao động có trình độ đại học trở lên, làm cơng tác chun mơn, nghiệp vụ phịng nghiệp vụ Công ty CHƢƠNG II TIÊU CHUẨN XÉT TUYỂN DỤNG Điều 3: Tiêu chuẩn lao động làm việc văn phịng Cơng ty a- Lao động làm việc Văn phịng Cơng ty, Chi nhánh: - Trình độ từ đại học trở lên; chuyên ngành - Ngoại ngữ, Tin học văn phịng: Trình độ B trở lên - Phẩm chất đạo đức tốt, khơng có tiền án, tiền sự, không mắc tệ nạn xã hội - Sức khoẻ tốt, không mắc bệnh truyền nhiễm - Tác phong, ngoại hình - Nam khơng q 30 tuổi, nữ khơng 27 tuổi (trường hợp đặc biệt yêu cầu trình độ chun mơn nghiệp vụ xét tuyển lao động Nam có tuổi đời không 40 tuổi, Nữ không 35 tuổi) b- Làm việc phân xưởng - Trình độ từ cao đẳng trở lên, chuyên ngành - Tin học văn phịng: Trình độ B trở lên - Phẩm chất đạo đức tốt, khơng có tiền án, tiền sự, khơng mắc tệ nạn xã hội; - Sức khoẻ tốt, không mắc bệnh truyền nhiễm - Tác phong, ngoại hình - Nam không 30 tuổi, nữ không 27 tuổi Điều 4: Đối tượng, tiêu chuẩn lao động trực tiếp: a- Đối tượng: - Lao động làm việc trực tiếp phận - Lao động văn phòng Công ty b- Tiêu chuẩn cụ thể: * Phẩm chất đạo đức tốt, khơng có tiền án, tiền (thơng qua việc xác minh lý lịch nhân sự), không mắc tệ nạn xã hội * Trình độ văn hố: * Trình độ chun mơn: * Sức khoẻ tốt, khơng mắc bệnh truyền nhiễm, ngoại hình đạt yêu cầu * Tuổi đời: - Tuyển mới: Nam, tuổi đời không 30 tuổi; Nữ, tuổi đời không 28 tuổi - Thuyên chuyển công tác: Những người kinh qua nghề nghiệp mà Cơng ty có nhu cầu sử dụng tuổi đời không 40 tuổi Nam, 35 tuổi Nữ - Các trường hợp khác, tuyển dụng Công ty xem xét cụ thể Chƣơng III KẾ HOẠCH VÀ TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG Điều 5: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động: - Hàng năm Công ty xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động đồng với kế hoạch sản xuất kinh doanh - Kế hoạch tuyển dụng lao động xây dựng sở khả tạo thêm việc làm mới, lao động thay cán - Kế hoạch tuyển dụng phải thể rõ tiêu: Về số lượng, chất lượng, loại hình lao động, thời điểm tuyển dụng Điều 6: Tổ chức tuyển dụng lao động a- Hồ sơ tuyển dụng: o - Sơ yếu lý lịch (có dấu xác nhận xã, phường quan công tác thời điểm khoảng tháng trở lại đây): 01 o Giấy khai sinh công chứng: 01 o Chứng minh thư công chứng: 02 o Chứng minh thư photo: 01 biên lai rút tiền Ngân hàng o Giấy khám sức khỏe tờ đôi ( hiệu lực tháng trở lại): 01 o Đơn xin việc ( hiệu lực tháng trở lại): 01 o Các cấp, chứng có liên quan o Ảnh 3*4 ( có ghi tên, tuổi, địa chỉ): 04 o Đơn xác nhận nhân (hiệu lực tháng trở lại): 01 b- Thành phần Hội nghị tuyển dụng lao động Công ty bao gồm: Ban giám đốc, Chủ tịch Cơng đồn, Trưởng phịng hành – nhân c- Quy trình tuyển dụng lao động: - Theo Quy trình tuyển dụng đào tạo Công ty - Tổ chức thẩm tra xác minh lý lịch - Khám sức khoẻ - Thông báo thử việc d- Thời gian thử việc: - Người lao động xét tuyển phải thử việc đơn vị dự kiến tiếp nhận làm công việc dự kiến bố trí với thời gian sau: + 02 tháng lao động có trình độ đại học, cao đẳng trở lên; dự kiến làm công tác chun mơn nghiệp vụ văn phịng Cơng ty + 01 tháng lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh phục vụ - Nội dung thử việc: + Thực cơng việc chun mơn theo vị trí cơng tác (dự kiến bố trí) + Kiến thức Nội quy lao động, quy định, quy trình liên quan đến công việc người cần tuyển công tác an tồn vệ sinh lao động e- Tiền cơng chế độ người lao động thời gian thử việc: Thực theo Quy chế trả lương phân phối tiền thưởng Công ty f- Kết thức thời gian thử việc: - Lao động thử việc báo cáo kết thử việc, thủ trưởng đơn vị có lao động thử việc có ý kiến nhận xét, đánh giá - Phịng hành nhân Cơng ty chù trì đơn vị có liên quan tổ chức kiểm tra kiến thức, tay nghề, công việc giao báo cáo kết kiểm tra với Giám đốc Cơng ty Điều 7: Tuyển dụng thức: a- Trên sở kết kiểm tra (Kiến thức, tay nghề, nhận thức, hiểu biết Nội quy lao động, quy trình, quy phạm, quy chế kiên quan đến cơng việc cơng tác an tồn vệ sinh lao động) Phịng hành nhân Cơng ty lập Tờ trình đề nghị Giám đốc ban hành định tiếp nhận lao động tổ chức ký hợp động lao động b- Hồ sơ ký hợp đồng lao động, bao gồm: - Hồ sơ tuyển dụng - Phiếu thẩm tra xác minh lý lịch - Giấy chứng nhận sức khoẻ phiếu kiểm tra nghiện ma tuý - Biên kiểm tra chuyên môn hay tự nhận xét thực tập có ý kiến trưởng phịng hướng dẫn trực tiếp - Quyết định tiếp nhận lao động c Hợp đồng lao động xác định thời hạn tháng tất các lao động tuyển dụng Từ lần ký tiếp theo, tuỳ theo yêu cầu công việc khả đáp ứng người lao động ký Hợp đồng xác định thời hạn năm hợp đồng không xác định thời hạn