Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 95 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
95
Dung lượng
827,04 KB
Nội dung
GVHD: TS. Nguyễn Ngọc Dương Khoa: Quản trị kinhdoanh SVTH:Trần Thị Cẩm Loan 1 Lớp: 09DQD2 LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong nền kinh tế hội nhập và phát triển như hiện nay thì vấn đề cạnh tranh càng ngày càng gay gắt đặt biệt là những doanh nghiệp vừa và nhỏ. Một câu hỏi đặt ra mà không mộtdoanh nghiệp nào khi bước chân vào thị trường mà không suy nghĩ đó là làm thế nào để đứng vững và phát triển. Các doanh nghiệp sẽ trả lời câu hỏi đó thông quahoạtđộngsảnxuấtkinhdoanhcóhiệuquả hay không? Các doanh nghiệp phải tự ra các quyết định kinhdoanhcủa mình, tự hạch toán lãi lỗ, lãi nhiều hưởng nhiều, lãi ít hưởng ít, không có lãi sẽ đi đến phá sản. Muốn tồn tại và phát triển đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải có khả năng nhận biết và phát huy tối đa nguồn lực của mình nhằm mang lại hiệuquảsảnxuấtkinhdoanh như mong muốn. Trong các nguồn lực củadoanh nghiệp thì vốn là nhân tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến hiệuquảhoạtđộngsảnxuấtkinh doanh. Nếu mộtdoanh nghiệp quản trị đồng vốn tốt thì việc mang lại lợi nhuận là đều tất yếu. Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp trong nước đặc biệt là những doanh nghiệp vừa và nhỏ như côngtycổphầnMaiThành thì việc làm thế nào để sử dụng cóhiệuquả nguồn vốn lại là vấn đề hết sức nan giải và cấp thiết. Hiểu được tầm quan trọng, mức ảnh hưởng trực tiếp đến hiệuquảhoạtđộngsảnxuấtkinhdoanh thì doanh nghiệp nào cũng hiểu nhưng làm sao nâng cao, phát huy, tận dụng tối đa hiệuquả sử dụng vốn? Một nguồn lực khác củadoanh nghiệp cũng được sự quan tâm và là nhân tố ảnh hưởng to lớn đến hiệuquảhoạtđộngsảnxuấtkinhdoanh là lao động. Nguồn nhân lực là bộ phận trực tiếp quyết định sự thành bại, cho dù khoa học công nghệ có phát triển tới mức độ nào đi nữa thì cũng không thay thế hoàn toàn được con người. Vấn đề về nguồn nhân lực mà đặc biệt là thu hút người tài và đào tạo nângcao chất lượng nguồn nhân lực là chiến lược mà côngtycổphầnMaiThành đầu tư hàng đầu. Vậy côngty làm gì để có thể nângcaohiệuquả sử dụng lao động, phát huy tối đa nguồn nhân lực mình đang có? GVHD: TS. Nguyễn Ngọc Dương Khoa: Quản trị kinhdoanh SVTH:Trần Thị Cẩm Loan 2 Lớp: 09DQD2 Ngoài ra, việc quản lý tài sảncố định cũng như tài sản lưu độngcủacôngty ảnh hưởng rất nhiều đến hiệuquảsảnxuấtkinh doanh. Vậy thì làm sao để côngtycó thể quản lý tốt tài sản vốn cócủa mình? Làm thế nào để nângcao và phát huy, tận dụng tối đa hiệuquả sử dụng vốn? Cũng như làm gì để có thể nângcaohiệuquả lao động, phát huy năng lực tiềm ẩn của nguồn nhân lực? Trả lời những vấn đề trên là cơsở để tìm ra giảiphápnângcaohiệuquảhoạtđộngsảnxuấtkinh doanh. Từ những vấn đề đặt ra và muốn tìm lời giải cho câu hỏi lớn nên em đã chọn:” MộtsốgiảiphápnhằmnângcaohiệuquảsảnxuấtkinhdoanhcủacôngtycổphầnMai Thành” làm đề tài cho đồ án tốt nghiệp. 2. Mục tiêu nghiên cứu Căn cứ vào tình hình hoạtđộng và chiến lược phát triển củacôngtycổphầnMaiThành đề tài nghiên cứu được thực hiện với những mục tiêu sau: - Tổng hợp lý thuyết ngắn gọn, xúc tích, dễ hiểu về hiệuquảhoạtđộngsảnxuấtkinh doanh. - Dựa trên cơsở lý luận và thực trạng củacôngtyMaiThành để phân tích các nhân tố tác động đến hiệuquảhoạtđộngsảnxuấtkinhdoanh như phân tích các chỉ tiêu tổng hợp, và các chỉ tiệu bộ phận như lao động, TSCĐ, TSLĐ cuối cùng là các chỉ tiêu tài chính. - Từ những phân tích tìm ra những nhân tố xấu để đưa ra giảipháp khắc phục. Đồng thời đề xuất những biện pháp khai thác mọi khả năng tiềm ẩn củacôngty để phấn đấu nângcaohiệuhoạtđộngsảnxuấtkinh doanh. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: là những nhân tố ảnh hưởng, tác động đến hiệuquảhoạtđộngsảnxuấtkinh doanh. Phạm vi nghiên cứu: CôngtycổphầnMaiThành 4. Phương pháp nghiên cứu GVHD: TS. Nguyễn Ngọc Dương Khoa: Quản trị kinhdoanh SVTH:Trần Thị Cẩm Loan 3 Lớp: 09DQD2 - Phương pháp logic: là lập luận mà trong đó kết quả được rút ra từ tiền đề trước đó. - Thống kê so sánh: là phương pháp thu thập, tổ chức, trình bày, phân tích và xử lý dữ liệu. - Phương pháp thay thế liên hoàn: là phương pháp thay thế lần lượt và liên tiếp các nhân tố từ giá trị gốc sang kỳ phân tích để xác định trị sốcủa chỉ tiêu khi nhân tố đó thay đổi. Sau đó so sánh trị sốcủa chỉ tiêu vừa tính được với trị sốcủa chỉ tiêu khi chưa có biến đổi của nhân tố cần xác định sẽ tính được mức độ ảnh hưởng của nhân tố đó. 5. Bố cục của luận văn Chương 1: Cơsở lý thuyết về hiệuquảhoạtđộngsảnxuấtkinh doanh. Chương 2: Phân tích thực trạng hiệuquảhoạtđộngsảnxuấtkinhdoanhcủacôngtycổphầnMaiThành Chương 3: Mộtsốgiảiphápnângcaohiệuquảhoạtđộngsảnxuấtkinhdoanh GVHD: TS. Nguyễn Ngọc Dương Khoa: Quản trị kinhdoanh SVTH:Trần Thị Cẩm Loan 4 Lớp: 09DQD2 CHƯƠNG 1: CƠSỞ LÝ LUẬN VỀ HIỆUQUẢHOẠTĐỘNG SXKD 1.1 Khái niệm hiệuquảhoạtđộng SXKD 1.1.1 Khái niệm hoạtđộngsảnxuấtkinhdoanh Tro ng thời đại ngày nay, hoạtđộngsảnxuất tạo ra của cải vật chất và dịch vụ luôn gắn liền với cuộc sống của con người, công việc sảnxuất thuận lợi khi các sản phẩm tạo ra được thị trường chấp nhận tức là đồng ý sử dụng sản phẩm đó. Để được như vậy thì các chủ thể tiến hành sảnxuất phải có khă năngkinh doanh. Kinhdoanh là các hoạtđộngkinh tế nhằm mục tiêu sinh lời của chủ thể kinhdoanh trên thị trường. Hoạtđộngkinhdoanhcó đặc điểm: + Do một chủ thể thực hiện, chủ thể kinhdoanhcó thể là cá nhân, hộ gia đình, doanh nghiệp. + Kinhdoanh phải gắn liền với thị trường, các chủ thể kinhdoanhcó mối quan hệ mật thiết với nhau, đó là quan hệ với các bạn hàng, với chủ thể cung cấp đầu vào, với khách hàng, với đối thủ cạnh tranh, với nhà nước. Các mối quan hệ này giúp cho các chủ thể kinhdoanh duy trì hoạtđộngkinhdoanh đưa doanh nghiệp ngày càng phát triển. + Kinhdoanh phải có sự vận độngcủa vốn: Vốn là yếu tố quyết định cho công việc kinh doanh, không có vốn thì không thể cóhoạtđộngkinh doanh. Chủ thể kinhdoanh sử dụng vốn mua nguyên liệu, thiết bị sản xuất, thuê lao động + Mục đích chủ yếu củahoạtđộngkinhdoanh là lợi nhuận. 1.1.2 Khái niệm hiệuquảhoạtđộngsảnxuấtkinhdoanh Trong cơ chế thị trường ở nước ta, mục tiêu lâu dài bao trùm của các doanh nghiệp là kinhdoanhcóhiệuquả và tối đa hoá lợi nhuận. Công việc kinhdoanh là một nghệ thuật đòi hỏi sự tính toán nhanh nhạy, biết nhìn nhận vấn đề ở tầm chiến lược. Hiệuquảhoạtđộng SXKD luôn gắn liền với hoạtđộngkinh doanh, có thể xem xét nó trên nhiều góc độ. Hiệuquảhoạtđộng SXKD là một phạm trù kinh tế phản ánh GVHD: TS. Nguyễn Ngọc Dương Khoa: Quản trị kinhdoanh SVTH:Trần Thị Cẩm Loan 5 Lớp: 09DQD2 trình độ sử dụng các nguồn lực để đạt được mục tiêu đã đặt ra, nó biểu hiện mối tương quan giữa kết quả thu được và những chi phí bỏ ra để có được kết quả đó, độ chênh lệch giữa hai đại lượng này càng lớn thì hiệuquả càng cao. Trên góc độ này thì hiệuquảđồng nhất với lợi nhuận củadoanh nghiệp và khả năng đáp ứng về mặt chất lượng củasản phẩm đối với nhu cầu của thị trường. 1.2 Vai trò củahiệuquảhoạtđộng SXKD Mọi nguồn tài nguyên trên trái đất đều là hữu hạn và ngày càng cạn kiệt, khan hiếm do hoạtđộng khai thác, sử dụng hầu như không có kế hoạch của con người. Trong khi đó mật độ dân sốcủa từng vùng, từng quốc gia ngày càng tăng và nhu cầu sử dụng sản phẩm hàng hoá dịch vụ là phạm trù không có giới hạn- càng nhiều, càng đa dạng, càng chất lượng càng tốt. Sự khan hiếm đòi hỏi con người phải có sự lựa chọn kinh tế, nhưng đó mới chỉ là điều kiện cần, khi đó con người phát triển kinh tế theo chiều rộng: tăng trưởng kết quảsảnxuất trên cơsở gia tăng các yếu tố sản xuất. Điều kiện đủ là cùng với sự phát triển của khoa học kỹ thuật ngày càng có nhiều phương pháp khác nhau để tạo ra sản phẩm dịch vụ, cho phép cùng những nguồn lực đầu vào nhất định người ta có thể tạo ra rất nhiều loại sản phẩm khác nhau, sự phát triển kinh tế theo chiều dọc nhường chỗ cho sự phát triển kinh tế theo chiều sâu: sự tăng trưởng kết quảkinh tế củasảnxuất chủ yếu nhờ vào việc cải tiến các yếu tố sảnxuất về mặt chất lượng, ứng dụng các tiến bộ kỹ thuật mới, công nghệ mới, hoàn thiện công tác quản trị và cơ cấu kinh tế. Nói một cách khái quát là nhờ vào việc nângcaohiệuquảhoạtđộng SXKD. Trong cơ chế thị trường, việc giải quyết ba vấn đề kinh tế sảnxuất cái gì, sảnxuất cho ai và sảnxuất như thế nào được quyết định theo quan hệ cung cầu, giá cả thị trường, cạnh tranh và hợp tác, doanh nghiệp phải tự đưa ra chiến lược kinhdoanh và chịu trách nhiệm với kết quảkinhdoanhcủa mình, lúc này mục tiêu lợi nhuận trở thành mục tiêu quan trọng mang tính chất quyết định. Trong điều kiện khan hiếm các GVHD: TS. Nguyễn Ngọc Dương Khoa: Quản trị kinhdoanh SVTH:Trần Thị Cẩm Loan 6 Lớp: 09DQD2 nguồn lực thì việc nângcaohiệuquảhoạtđộng SXKD là tất yếu đối với mọi doanh nghiệp. Mặt khác doanh nghiệp còn chịu sự cạnh tranh khốc liệt, để tồn tại và phát triển được, phương châm của các doanh nghiệp luôn phải là không ngừng nângcao chất lượng và năng suất lao động, dẫn đến việc tăng năng suất là điều tất yếu. 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới hiệuquảhoạtđộng SXKD củadoanh nghiệp 1.3.1 Các nhân tố bên ngoài 1.3.1.1 Môi trường pháp lý Là các quy định của nhà nước về những thủ tục, vấn đề có liên quan đến phạm vi hoạtđộng SXKD củadoanh nghiệp, đòi hỏi mỗi doanh nghiệp khi tham gia vào môi trường kinhdoanh cần phải nghiên cứu, tìm hiểu và chấp hành đúng theo những quy định đó. Môi trường pháp lý tạo môi trường hoạt động, một môi trường pháp lý lành mạnh sẽ tạo điều kiện cho doanh nghiệp tiến hành thuận lợi các hoạtđộng SXKD của mình lại vừa điều chỉnh các hoạtđộngkinh tế vĩ mô theo hướng chú trọng đến các thành viên khác trong xã hội, quan tâm đến các mục tiêu khác ngoài mục tiêu lợi nhuận. Ngoài ra các chính sách liên quan đến các hình thức thuế, cách tính, thu thuế có ảnh hưởng rất lớn đến hiệuquảhoạtđộng SXKD củadoanh nghiệp. Môi trường pháp lý tạo sự bình đẳng của mọi loại hình kinh doanh, mọi doanh nghiệp có quyền và nghĩa vụ như nhau trong phạm vi ho ạt độngcủa mình. Trong nền kinh tế thị trường mở cửa hội nhập không thể tránh khỏi hiện tượng những doanh nghiệp lớn có khả năng cạnh tranh sẽ thâu tóm những doanh nghiệp nhỏ. Nhà nước đứng ra bảo vệ quyền lợi cho các doanh nghiệp “yếu thế ” có thể duy trì hoạtđộng SXKD của mình và điều chỉnh các lĩnh vực sảnxuất cho phù hợp với cơ chế, đường lối kinh tế chung cho toàn xã hội. Tính công bằng và nghiêm minh của luật pháp ở bất kỳ mức độ nào đều có ảnh hưởng đến hiệuquảhoạtđộng SXKD củadoanh nghiệp. Nếu môi trường kinhdoanh GVHD: TS. Nguyễn Ngọc Dương Khoa: Quản trị kinhdoanh SVTH:Trần Thị Cẩm Loan 7 Lớp: 09DQD2 mà mọi thành viên đều tuân thủ pháp luật thì hiệuquả tổng thể sẽ lớn hơn, ngược lại, nhiều doanh nghiệp sẽ tiến hành những hoạtđộngkinhdoanh bất chính, sảnxuất hàng giả, trốn lậu thuế, gian lận thương mại, vi phạm các quy định về bảo vệ môi trường làm hại tới xã hội. 1.3.1.2 Môi trường chính trị, văn hoá- xã hội Hình thức, thể chế đường lối chính trị của Đảng và Nhà nước quyết định các chính sách, đường lối kinh tế chung, từ đó quyết định các lĩnh vực, loại hình hoạtđộng SXKD của các doanh nghiệp. Môi trường chính trị ổn định sẽ có tác dụng thu hút các hình thức đầu tư nước ngoài liên doanh, liên kết tạo thêm được nguồn vốn lớn cho doanh nghiệp mở rộng hoạtđộng SXKD của mình. Ngược lại nếu môi trường chính trị rối ren, thiếu ổn định thì không những hoạtđộng hợp tác SXKD với các doanh nghiệp nước ngoài hầu như là không có mà ngay hoạtđộng SXKD củadoanh nghiệp ở trong nước cũng gặp nhiều bất ổn. Môi trường văn hoá- xã hội bao gồm các nhân tố điều kiện xã hội, phong tục tập quán, trình độ, lối sống của người dân Đây là những yếu tố rất gần gũi và có ảnh hưởng trực tiếp hay gián tiếp đến hoạtđộng SXKD củadoanh nghiệp. Doanh nghiệp chỉ có thể duy trì và thu được lợi nhuận khi sản phẩm làm ra phù hợp với nhu cầu, thị hiếu khách hàng, phù hợp với lối sống của người dân nơi tiến hành hoạtđộngsản xuất. Mà những yếu tố này do các nhân tố thuộc môi trường văn hoá- xã hội quy định. 1.3.1.3 Môi trường kinh tế Môi trường kinh tế là một nhân tố bên ngoài tác động rất lớn đến hiệuquả SXKD củadoanh nghiệp. Tăng trưởng kinh tế quốc dân, chính sách kinh tế của Chính phủ, tốc độ tăng trưởng, chất lượng của sự tăng trưởng hàng năm của nền kinh tế, tỷ lệ lạm phát, thất nghiệp, cán cân thương mại luôn là các nhân tố tác động trực tiếp đến các quyết định cung cầu và từ đó tác động trực tiếp đến kết quả va hiệuquảhoạtđộng SXKD của từng doanh nghiệp. Là tiền đề để Nhà nước xây dựng các chính sách kinh tế vĩ mô như chính sách tài chính, các chính sách ưu đãi với các doanh nghiệp, chính sách GVHD: TS. Nguyễn Ngọc Dương Khoa: Quản trị kinhdoanh SVTH:Trần Thị Cẩm Loan 8 Lớp: 09DQD2 ưu đãi các hoạtđộng đầu tư ảnh hưởng rất cụ thể đến kế hoạch SXKD và kết quả SXKD của mỗi doanh nghiệp. Ngoài ra, tình hình kinhdoanh hay sự xuất hiện thêm của các đối thủ cạnh tranh cũng buộc doanh nghiệp cần quan tâm đến chiến lược kinhdoanhcủa mình. Một môi trường cạnh tranh lành mạnh sẽ thúc đẩy các doanh nghiệp cùng phát triển, cùng hướng tới mục tiêu hiệuquả SXKD của mình. Tạo điều kiện để các cơ quan quản lý kinh tế nhà nước làm tốt công tác dự báo điều tiết đúng đắn các hoạtđộng và có các chính sách mang lại hiệuquảkinh tế cho các doanh nghiệp. 1.3.1.4 Môi trường thông tin Tro ng nền kinh tế thị trường cuộc cách mạng về thông tin đang diễn ra mạnh mẽ bên cạnh cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật. Để làm bất kỳ một khâu nào củaquá trình SXKD cần phải có thông tin, vì thông tin bao trùm lên các lĩnh vực, thông tin để điều tra khai thác thị trường cho ra mộtsản phẩm mới, thông tin về kỹ thuật sản xuất, thông tin về thị trường tiêu thụ sản phẩm, thông tin về các đối thủ cạnh tranh, thông tin về kinh nghiệm thànhcông hay nguyên nhân thất bại của các doanh nghiệp đi trước. Doanh nghiệp muốn hoạtđộng SXKD của mình cóhiệuquả thì phải cómột hệ thống thông tin đầy đủ, kịp thời, chính xác. Ngày nay thông tin được coi là đối tượng kinh doanh, nền kinh tế thị trường là nền kinh tế thông tin hoá. Biết khai thác và sử dụng thông tin một cách hợp lý thì việc thànhcông trong kinhdoanh là rất cao, đem lại thắng lợi trong cạnh tranh, giúp doanh nghiệp xác định phương hướng kinhdoanh tận dụng được thời cơ hợp lý mang lại kết quảkinhdoanh thắng lợi 1.3.1.5 Môi trường quốc tế Trong xu thế toàn cầu hoá nền kinh tế như hiện nay thì môi trường quốc tế có sức ảnh hưởng lớn đến kết quảhoạtđộng SXKD củadoanh nghiệp. Các xu hướng, chính sách bảo hộ hay mở cửa, sự ổn định hay biến động về chính trị, những cuộc bạo động, khủng bố, những khủng hoảng về tài chính, tiền tệ, thái độ hợp tác làm ăn của các quốc GVHD: TS. Nguyễn Ngọc Dương Khoa: Quản trị kinhdoanh SVTH:Trần Thị Cẩm Loan 9 Lớp: 09DQD2 gia, nhu cầu và xu thế sử dụng hàng hoá có liên quan đến hoạtđộngcủadoanh nghiệp đều có ảnh hưởng đến hoạtđộngsảnxuấtkinhdoanhcủadoanh nghiệp, không chỉ với những doanh nghiệp. Môi trường quốc tế ổn định là cơsở để các doanh nghiệp tiến hành nângcaohiệuquảhoạtđộng SXKD của mình. 1.3.2 Các nhân tố bên trong Ngoài các nhân tố vĩ mô với sự ảnh hưởng như đã nói ở trên, hiệuquảhoạtđộng SXKD củadoanh nghiệp được quyết định bởi các nhân tố bên trong doanh nghiệp, đây là các yếu tố có ảnh hưởng trực tiếp tới kết quảkinhdoanhcủadoanh nghiệp. 1.3.2.1 Nhân tố quản trị doanh nghiệp và cơ cấu tổ chức Hoạtđộng SXKD củadoanh nghiệp được chỉ đạo bởi bộ máy quản trị củadoanh nghiệp. Tất cả mọi hoạtđộngcủadoanh nghiệp từ quyết định mặt hàng kinh doanh, kế hoạch sản xuất, quá trình sản xuất,huy động nhân sự, kế hoạch, chiến lược tiêu thụ sản phẩm, các kế hoạch mở rộng thị trường, các công việc kiểm tra, đành giá và điều chỉnh các quá trình trên, các biện pháp cạnh tranh, các nghĩa vụ với nhà nước. Vậy sự thànhcông hay thất bại trong SXKD của toàn bộ doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào vai trò điều hành của bộ máy quản trị . Bộ máy quản trị hợp lý, xây dựng một kế hoạch SXKD khoa học phù hợp với tình hình thực tế củadoanh nghiệp, có sự phân công, phân nhiệm cụ thể giữa các thành viên trong bộ máy quản trị, năngđộng nhanh nhạy nắm bắt thị trường, tiếp cận thị trường bằng những chiến lược hợp lý, kịp thời nắm bắt thời cơ, yếu tố quan trọng là bộ máy quản trị bao gồm những con người tâm huyết với hoạtđộngcủacôngty sẽ đảm bảo cho các hoạtđộng SXKD củadoanh nghiệp đạt hiệuquả cao. Doanh nghiệp là một tổng thể, hoạtđộng như một xã hội thu nhỏ trong đó có đầy đủ các yếu tố kinh tế, xã hội, văn hoá và cũng cócơ cấu tổ chức nhất định. Cơ cấu tổ chức có ảnh hưởng rất lớn đến kết quảhoạtđộngkinhdoanhcủadoanh nghiệp. GVHD: TS. Nguyễn Ngọc Dương Khoa: Quản trị kinhdoanh SVTH:Trần Thị Cẩm Loan 10 Lớp: 09DQD2 Cơ cấu tổ chức là sự sắp xếp các phòng ban, các chức vụ trong doanh nghiệp, sự sắp xếp này nếu hợp lý, khoa học, các thế mạnh của từng bộ phận và của từng cá nhân được phát huy tối đa thì hiệuquảcông việc là lớn nhất, khi đó không khí làm việc hiệuquả bao trùm cả doanh nghiệp. Không phải bất lỳ mộtdoanh nghiệp nào cũng cócơ cấu tổ chức hợp lý và phát huy hiệuquả ngay, việc này cần đến một bộ máy quản trị có trình độ và khả năngkinh doanh, thànhcông trong cơ cấu tổ chức là thànhcông bước đầu trong kế hoạch kinh doanh. Ngược lại nếu cơ cấu tổ chức củadoanh nghiệp bất hợp lý, có sự chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ không rõ ràng, các bộ phậnhoạtđộng kém hiệu quả, không khí làm việc căng thẳng cạnh tranh không lành mạnh, tinh thần trách nhiệm và ý thức xây dựng tổ chức bị hạn chế thì kết quảhoạtđộng SXKD sẽ không cao. 1.3.2.2 Nhân tố lao động và vốn Con người điều hành và thực hiện các hoạtđộngcủadoanh nghiệp, kết hợp các yếu tố sảnxuất tạo ra của cải vật chất và dịch vụ cho xã hội, để doanh nghiệp hoạtđộngcóhiệuquả thì vấn đề quan tâm hàng đầu củadoanh nghiệp là vấn đề lao động. Công tác tuyển dụng được tiến hành nhằm đảm bảo trình độ và tay nghề của người lao động. Có thể nói chất lượng lao động là điều kiện cần để tiến hành hoạtđộng SXKD và công tác tổ chức lao động hợp lý là điều kiện đủ để doanh nghiệp tiến hành hoạtđộng SXKD cóhiệuquả cao. Trong quá trình SXKD lực lượng lao độngcủadoanh nghiệp có thể có những sáng tạo khoa học và có thể áp dụng vào hoạtđộngsảnxuấtnhằmnângcaohiệuquả SXKD. Lực lượng lao động tạo ra những sản phẩm (dịch vụ) có kiểu dáng và tính năng mới đáp ứng thị hiếu thị trường làm tăng lượng hàng hoá dịch vụ tiêu thụ được củadoanh nghiệp, tăng doanh thu làm cơsởnângcaohiệuquảkinh doanh. Lực lượng lao động là nhân tố quan trọng liên quan trực tiếp đến năng suất lao động, trình độ sử dụng các nguồn lực khác như vốn, máy móc thiết bị, nguyên vật liệu nên tác động trực tiếp đến hiệuquảhoạtđộng SXKD. Ngày nay hàm lượng khoa học [...]... phí một cách rõ ràng kết hợp với việc giảm các loại chi phí một cách hợp lý sẽ góp phần hạ giá thànhsản phẩm, nângcao tính cạnh tranh củasản phẩm trên thị trường Từ đó góp phầnnângcaohiệuquả sản xuấtkinhdoanhcủadoanh nghiệp SVTH: Trần Thị Cẩm Loan 19 Lớp: 09DQD2 GVHD: TS Nguyễn Ngọc Dương Khoa: Quản trị kinhdoanh CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH HIỆUQUẢHOẠTĐỘNGSẢNXUẤTKINHDOANHCỦACÔNGTYMAI THÀNH... khó xác định một cách chính xác Yêu cầu của việc nângcaohiệuquảkinhdoanh là phải đạt Lợi nhuận tối đa với chi phí tối thiểu 1.5 Hệ thống các chỉ tiêu về hiệuquả sản xuấtkinhdoanhcủadoanh nghiệp 1.5.1 Hiệuquảkinhdoanh tổng hợp Để đánh giá Hiệuquảsảnxuấtkinhdoanh tổng hợp của toàn doanh nghiệp người ta thường dùng các chỉ tiêu sau: 1.5.1.1 Hiệuquả sử dụng của tổng tài sản SVTH: Trần... tố phải bằng đúng đối tượng cụ thể củaphân tích 1.7 Các biện phápnângcaohiệuquả sản xuấtkinhdoanhcủadoanh nghiệp Để đánh giá hiệuquảsảnxuấtkinh doanh, người ta thường so sánh kết quả đầu ra so với chi phí đầu vào trong mộtquá trình Do vậy, muốn nângcaohiệuquảsảnxuấtkinh doanh, các doanh nghiệp cần phải hiểu rõ về chi phí đầu vào củaquá trình sảnxuất và làm sao phải giảm chi phí... thiết của vấn đề hiệuquảkinh tế Để đạt được mục tiêu kinhdoanh các doanh nghiệp phải chú trọng và phát huy tối đa năng lực, hiệunăngcủa các yếu tố sản xuất, tiết kiệm mọi chi phí Tuy vậy, để hiểu rõ bản chất củahiệuquảsảnxuấtkinhdoanh cần phân biệt hai khái niệm Hiệuquả và Kết quảsảnxuấtkinhdoanh Kết quả là phạm trù sảnxuấtphản ánh những cái thu được sau một khoảng thời gian sảnxuất kinh. .. KINHDOANHCỦACÔNGTYMAITHÀNH 2.1 Giới thiệu khái quát về côngtycổphầnMaiThành 2.1.1 Lịch sử hình thànhCôngtycổphầnMaiThành được thành lập và chính thức đi vào hoạtđộng kể từ ngày 03/12/2010 Côngtycó giấy chứng nhận đăng ký kinhdoanhsố 410300072 do sở kế hoạch và đầu tư cấp ngày 03/12/2001 Tên côngty : CÔNGTYCỔPHẦNMAITHÀNH Tên giao dịch: MAITHANHCOPORATION Trụ sở chính: 28 Mạc... lao động trong mỗi doanh nghiệp sẽ mang lại hiệuquảcao hay thấp Hầu hết doanh nghiệp nào trong nền kinh tế thị trường đều phải sử dụng lao động, nhưng việc sử dụng lao động đó sẽ mang lại hiệuquả ra sao thì ta cần đánh giá thông quamộtsố chỉ tiêu sau: Chỉ tiêu sức sảnxuấtcủa lao động cho biết bình quân một lao động trong một kỳ kinhdoanh làm ra bao nhiêu đồngdoanh thu Sức sảnxuấtcủa lao động. .. 0.8946 đồngdoanh thu và trong đó có 0.0401 đồng lợi nhuận 1 đồng tài sản ở năm 2012 tạo ra 0.0286 đồng lợi nhuận so với năm 2011 Côngty chưa sử dụng hiệuquả tài sảncủa mình có Bỏ ra 1 đồng mà chỉ thu về 0.0286 đồng chiếm chỉ 2.86% số tiền bỏ ra nên côngty cần những giải phápnângcaohiệuquả sử dụng tài sản tốt hơn 2.3.1.2 Phân tích hiệuquả sử dụng vốn củacôngtyMaiThành Bảng 2.5: Hiệuquả sử... ra mộtđồng chi phí đem lại bao nhiêu đồng lợi nhuận Doanh lợi theo = chi phí Lợi nhuận sau thuế trong kỳ Tổng chi phí sảnxuất và tiêu thụ trong kỳ 1.5.2 Các chỉ tiêu đánh giá hiệuquả bộ phận 1.5.2.1 Các chỉ tiêu đánh giá hiệuquả sử dụng lao động Lao động là yếu tố đầu vào cơ bản củasản xuất, hiệuquả sử dụng lao động góp phầnnângcaohiệuquả chung của toàn doanh nghiệp Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả. .. sản phẩm hoàn chỉnh nên hoạtđộngsảnxuấtcủa các phân xưởng theo một quy trình sảnxuất độc lập tương đối, mỗi phân xưởng sẽ chịu sảnxuất ra một hoặc mộtsố loại sản phẩm theo đơn đặt hàng củacôngty đã ký Sơ đồ 2.1: Tổ chức bộ máy quản lý củacôngty Hội đồng quản trị Ban giám đốc Phòng tổ chức Phòng tổ chức Phòng kế hành chính hoạch tổng hợp kế toán Cửa hàng giới Phân xưởng Phân xưởng thiệu sản. .. kinhdoanh được biểu hiện bằng đơn vị hiện vật (tấn, tạ, Kg ) và đơn vị giá trị (đồng, triệu đồng ) Kết quả còn phản ánh qui mô hoạt độngsảnxuấtkinhdoanhcủadoanh nghiệp Hiệuquả là phạm trù phản ánh trình độ lợi dụng các nguồn lực sảnxuất hay phản ánh mặt chất lượng củaquá trình kinhdoanh Việc xác định hiệuquảkinhdoanh cũng rất phức tạp bởi kết quảkinhdoanh và hao phí nguồn lực gắn với một . xuất kinh doanh. Chương 2: Phân tích thực trạng hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Mai Thành Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. chọn:” Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Mai Thành làm đề tài cho đồ án tốt nghiệp. 2. Mục tiêu nghiên cứu Căn cứ vào tình hình hoạt động và. Khoa: Quản trị kinh doanh SVTH:Trần Thị Cẩm Loan 20 Lớp: 09DQD2 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY MAI THÀNH 2.1 Giới thiệu khái quát về công ty cổ phần