Đề tài nghiên cứu Báo chí và định kiến đối với lãnh đạo là nữ giới

Đề tài nghiên cứu Báo chí và định kiến đối với lãnh đạo là nữ giới Đề tài nghiên cứu Báo chí và định kiến đối với lãnh đạo là nữ giới Đề tài nghiên cứu Báo chí và định kiến đối với lãnh đạo là nữ giới Đề tài nghiên cứu Báo chí và định kiến đối với lãnh đạo là nữ giới Đề tài nghiên cứu Báo chí và định kiến đối với lãnh đạo là nữ giới Đề tài nghiên cứu Báo chí và định kiến đối với lãnh đạo là nữ giới Đề tài nghiên cứu Báo chí và định kiến đối với lãnh đạo là nữ giới Đề tài nghiên cứu Báo chí và định kiến đối với lãnh đạo là nữ giới Đề tài nghiên cứu Báo chí và định kiến đối với lãnh đạo là nữ giới Đề tài nghiên cứu Báo chí và định kiến đối với lãnh đạo là nữ giới Đề tài nghiên cứu Báo chí và định kiến đối với lãnh đạo là nữ giới Đề tài nghiên cứu Báo chí và định kiến đối với lãnh đạo là nữ giới Đề tài nghiên cứu Báo chí và định kiến đối với lãnh đạo là nữ giới

BÁO CHÍ VÀ ĐỊNH KIẾN GIỚI ĐỐI VỚI LÃNH ĐẠO NỮ Lời Cảm Ơn Báo cáo m�t nhóm nhà tư vấn học giả ngành truyền thông bao gồm TS Vũ Tiến Hồng; Thạc sỹ Dương Trọng Huế, TS Barbara Barnett TS Tien-Tsung Lee nhóm nghiên cứu thực ngân sách tổ chức Oxfam Việt Nam Trước hết muốn gửi lời cảm ơn tới cán b� tổ chức Oxfam Việt Nam, người mà hỗ trợ, giúp đỡ họ, chúng tơi khơng thể hồn thành báo cáo Chúng tơi xin cảm ơn cá nhân đóng góp cơng sức hỗ trợ chúng tơi q trình thực báo cáo Đó Hồng Xn Lan, Nguyễn Thu Thuỷ, Phạm Minh Tâm, Lữ Thuý Linh, Phạm Hiếu, Nguyễn Tài Thái, Cao Thị Thu, Đỗ Minh Thuỳ, Vũ Hương Giang, Chu Hồng Vân, Nguyễn Hoàng Hà, Phan Thi Cầm Cole Anneberg Chúng đặc biệt gửi lời cám ơn đến nhà báo người bỏ thời gian, tham gia trả lời khảo sát vấn chúng tôi, cung cấp cho thơng tin hữu ích thú vị Nhóm nghiên cứu Vũ Tiến Hồng Dương Trọng Huế Barbara Barnett Tien-Tsung Lee Mục lục TÓM TẮT Giới thiệu 10 BỐI CẢNH 12 KHUNG LÝ THUYẾT 17 3.1 Truyền thơng thống tác đ�ng lên công chúng 18 3.2 Nhà báo yếu tố ảnh hưởng lên trình sản xuất tin tức 19 3.3 Định kiến lãnh đạo nữ 20 3.4 Đơi nét văn hố trình thay đổi định kiến giới Việt Nam 21 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 22 4.1 Xác định định kiến giới phổ biến n�i dung tin tức 23 4.2 Những yếu tố có ảnh hưởng đến nhà báo trình sản xuất tin tức 25 4.3 Khuyến nghị nhằm thay đổi nhận thức hành vi nhà báo chủ đề nữ lãnh đạo 25 PHÂN TÍCH NỘI DUNG BÁO CHÍ 26 5.1 Nữ lãnh đạo xuất truyền thông vấn đề gì? 27 5.2 Những định kiến giới gắn liền với việc mô tả thông tin bên lề nữ lãnh đạo? 30 NHẬN THỨC & YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐỐI VỚI NHÀ BÁO 34 6.1 Các yếu tố từ mơi trường gia đình, cơng việc xã h�i 35 6.2 Quan điểm, thái đ� nhà báo phụ nữ nam giới lãnh đạo 38 6.3 Yếu tố ảnh hưởng đến trình sản xuất tin 42 GIẢI PHÁP & CÁC KHUYẾN NGHỊ 45 7.1 Giải pháp nhà báo 46 7.2 Các kết luận 46 7.3 Các khuyến nghị 48 TÓM TẮT Photo: Tineke D'haese/Oxfam Cơ sở nghiên cứu Trong năm qua, Việt Nam thực chuyển đổi cấu kinh tế tích cực, đưa đất nước từ tình trạng nghèo đói trở thành m�t nước có thu nhập trung bình Việt Nam đạt nhiều thành tựu đáng khen ngợi việc thúc đẩy bình đẳng giới vai trị phụ nữ Theo số liệu thống kê, đến năm 2015, tỷ lệ phụ nữ 15 tuổi biết chữ nước đạt 93,3%% Phụ nữ chiếm 48.4% tổng lực lượng lao đ�ng trang bị kĩ n�i dung tin tức đánh giá nhà báo nữ lãnh đạo Phát Tần suất xuất nữ lãnh đạo báo tin thấp so với nam lãnh đạo, đặc biệt khối quan nhà nước Điều cho thấy hình ảnh lãnh đạo nữ không phản ánh m�t cách đầy đủ tin tức dù tham gia cống hiến họ vào lực Mặc dù đạt thành tựu định, để phụ nữ tham gia m�t cách bình đẳng giữ vị trí lãnh đạo, m�t yếu tố cần thiết để đạt công xã h�i phát triển bền vững, nhiều thách thức cần phải giải Phụ nữ gặp phải m�t số rào cản việc tham gia m�t cách bình đẳng hay phấn đấu để đạt vị trí lãnh đạo Rào cản phụ nữ việc phấn đấu vào vị trí lãnh đạo nhiều Song, m�t số định kiến cử tri khả lãnh đạo nữ giới Đây nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ đại biểu nữ quan dân cử Quốc h�i hay H�i đồng nhân dân cấp thấp Cử tri áp dụng tiêu chuẩn kép định lựa chọn ứng viên nữ Cụ thể, xem xét khả ứng viên cu�c bầu cử đại biểu Quốc h�i hay H�i đồng nhân dân cấp, ngồi tiêu chí khả lãnh đạo, gần gũi người dân v.v áp đặt chung cho ứng viên hai giới, cử tri kì vọng ứng viên nữ đảm việc chăm sóc gia đình, chăm sóc diện mạo cá nhân họ Bởi vậy, để có can thiệp hiệu việc thay đổi nhận thức công chúng lãnh đạo nữ cần tìm hiểu việc có hay không định kiến nữ lãnh đạo Vietnam’s General Statistics Office (2016) Số liệu thống kê Retrieved September 15, 2016 from: https://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=714 lượng lao đ�ng quan trọng Sự thiếu vắng hình ảnh lãnh đạo nữ tin tức khơng minh chứng cho việc tiếng nói ý kiến nữ giới đầy đủ, mà cịn gửi m�t thơng điệp ngầm tới cơng chúng lãnh đạo nữ khơng có quyền lực, khơng có phẩm chất lãnh đạo để xứng đáng đưa vào tin Ngồi việc phản ánh khơng đầy đủ tin tức, hình ảnh người phụ nữ tin tức nhiều định kiến, cách báo chí đặt giới hạn lĩnh vực/ cơng việc “phù hợp với giới tính” phụ nữ nam giới Nữ lãnh đạo xuất với tỷ lệ cao báo tin vấn đề vốn coi phù hợp với nữ giới (female-identified issues) như: Trẻ em/gia đình; Quyền phụ nữ; Y tế; Xố đói giảm nghèo; hay Người cao tuổi Nữ lãnh đạo gần “vắng bóng” báo Khoa học kĩ thuật; Quốc phòng/An ninh trật tự; Bất đ�ng sản; Kinh tế vĩ mô; Quan hệ đối ngoại, vấn đề quốc tế v.v Báo chí góp phần tạo nên khn mẫu định kiến người phụ nữ thành đạt xã h�i Việt Nam đương đại: Đó nữ lãnh đạo hồn thành vai trị kép trách nhiệm gia đình người phụ nữ truyền thống công việc lãnh đạo m�t phụ nữ đại phụ nữ lý tưởng Kết nghiên cứu cho thấy thiếu quán đánh giá bình đẳng giới nói chung thái đ� nữ lãnh đạo nhà báo Phần lớn nhà báo thừa nhận nam nữ cần đối xử công nơi làm việc gia đình Đồng thời nhà báo cho bình đẳng giới cịn tồn m�t mức Khuyến nghị • Các nhà báo có kiến thức mức chung chung bình đẳng giới định kiến giới, hạn chế đ� định Việt Nam cần tiếp tục cải thiện tình hình nhìn nhận đánh giá bình đẳng giới định để tạo h�i công cho giới Tuy nhiên, nhà kiến giới hoạt đ�ng tác nghiệp thường nhật báo nhìn nhận nam giới có nhiều phẩm chất phù hợp với Các khoá đào tạo tập huấn cho nhà báo việc làm lãnh đạo nữ giới tương lai cần tập trung giải vấn đề Ba yếu tố ảnh hưởng nhiều đến trình sản xuất n�i dung tin tức thiếu nhạy cảm giới nữ lãnh đạo • Đưa chủ đề “phụ nữ tin tức” vào chương trình đào tạo báo chí trường đại học đ�c/khán/thính giả, mơi trường sống làm việc nước Kết hoạt đ�ng đem lại nhà báo thói quen trình tác nghiệp hiệu lâu dài cho phóng viên, biên tập viên báo chí tương lai • Lồng ghép quy định, hướng dẫn định kiến giới cẩm nang nghề báo, b� quy tắc tác nghiệp tồ soạn Thơng qua đào tạo, hướng dẫn cho thành viên ban biên tập để thực hiện, giám sát, giải đáp quy định hướng dẫn • Tăng cường, tổ chức nhân r�ng hoạt đ�ng giám sát liên minh tổ chức hoạt đ�ng bình đẳng giới thực thông qua tiếp xúc, đối thoại với quan truyền thơng nhằm xố bỏ n�i dung báo chí thiếu nhạy cảm giới • Nâng cao lực cho tổ chức xã h�i hoạt đ�ng lĩnh vực quyền phụ nữ nhằm tránh việc tuyên truyền phổ biến định kiến giới danh nghĩa thúc đẩy bình đẳng giới GIỚI THIỆU Photo: Lê Thanh Hòa 10 Báo cáo kết m�t dự án nghiên cứu Oxfam nhằm tìm hiểu đưa chứng định kiến giới nữ lãnh đạo Việt Nam Báo cáo m�t nhóm nhà nghiên cứu thực vào cuối năm 2015 đầu năm 2016 Báo cáo mong muốn trả lời m�t số câu hỏi như: Liệu có tồn n�i dung định kiến giới lãnh đạo nữ báo chí thống Việt Nam hay không? Thái đ� nhận thức nhà báo vai trò lãnh đạo nữ giới ảnh hưởng trình sản xuất n�i dung tin tức báo chí Báo cáo đưa khuyến nghị cho hoạt đ�ng can thiệp Tóm lại, mục tiêu dự án nhằm góp phần thay đổi nhận thức, quan điểm định kiến nữ lãnh đạo truyền thông công chúng Việt Nam, đồng thời qua tạo mơi trường thuận lợi nhằm thúc đẩy vai trò lãnh đạo nữ giới hệ thống lập pháp, hành kinh doanh Báo cáo có hai phần quan trọng, m�t điểm qua kết nghiên cứu trước vấn đề giới Việt Nam phần hai phân tích số liệu nhóm nghiên cứu tổ chức thu thập Riêng phần phân tích, chúng tơi thực ba loại số liệu n�i dung báo chí, khảo sát vấn sâu Phần đầu báo cáo tập trung vào thơng tin bối cảnh vai trị lãnh đạo nữ giới Việt Nam Trong phần hai cung cấp thông tin lý luận khung lý thuyết Phần ba tập trung vào phương pháp sử dụng việc thực báo cáo Sau phần kết Phần cuối khuyến nghị 11 BỐI CẢNH Photo: Trần Thiết Dũng 12 Gần ba thập kỉ qua, Việt Nam tiến bước dài cam kết cụ thể bước đầu cho thấy kết quan trọng lĩnh vực phát triển kinh tế Mức sống khả quan: Hơn m�t thập kỉ sau Đổi mới, số lượng nữ người dân cải thiện đáng kể Đồng thời tỷ lệ đại biểu Quốc h�i tăng từ 18% năm 1987 lên 27.3% năm nghèo giảm từ gần 60% năm đầu đổi xuống 2002 Trong kì Đại h�i Đảng diễn đầu năm 2016, lần 20,7% năm 2010, theo Tổng cục thống kê 2.Cùng với có ba thành viên B� Chính trị, Cơ quan có phát triển kinh tế, Việt Nam đạt nhiều thành quyền lực trị tối cao Việt Nam, nữ tựu đáng khen ngợi thúc đẩy bình đẳng giới vai trò phụ nữ Theo số liệu thống kê thức, đến Mặc dù đạt thành tựu định, năm 2015, tỷ lệ phụ nữ biết chữ nước vượt 93% để phụ nữ thật tham gia m�t cách bình đẳng Phụ nữ chiếm 48.4% tổng lực lượng lao đ�ng giữ vị trí lãnh đạo trình trang bị kĩ định - m�t yếu tố cần thiết để đạt công xã h�i phát triển bền vững, cịn Những thành cơng Việt Nam bình đẳng giới m�t nhiều thách thức cần phải giải nhiều năm phần nhờ khung pháp lý hoàn thiện chặt chẽ tới Cho đến nay, phụ nữ gặp phải m�t số rào Cụ thể, Việt Nam phê chuẩn Công ước xoá bỏ cản việc tham gia m�t cách bình đẳng hay phấn hình thức phân biệt đối xử phụ nữ (CEDAW) năm đấu để đạt vị trí lãnh đạo Ở cấp quốc gia, tỷ 1982 Quốc h�i Việt Nam thông qua Luật Bình lệ nữ đại biểu Quốc h�i giảm liên tiếp hai nhiệm đẳng giới năm 2006 Luật phịng chống bạo lực gia kì gần từ 27.3% năm 2002 xuống 24.4% năm đình năm 2007 Đây bước tiến tích cực mặt 2011 Tỷ lệ tăng lên không đáng kể (25.2%) thể chế, tạo mơi trường pháp lý trì cơng nhiệm kì 2016 - 2020 Khơng số lượng nữ đại biểu khuyến khích tham gia hai giới Quốc h�i giảm, mà số nữ đại biểu bổ nhiệm giữ vị nhiều lĩnh vực trí Chủ nhiệm Uỷ ban Quốc h�i giảm theo Số liệu từ Quốc h�i Việt Nam cho thấy, nhiệm kì Đối với thay đổi mặt cấu trúc, Chính phủ Việt (2011 – 2016) tổng số đại biểu trúng cử vào H�i Nam có cam kết mạnh mẽ nhằm tăng vai trò đồng nhân dân cấp huyện tỉnh nước, số nữ đại diện phụ nữ hệ thống trị Ví dụ, đại biểu chiếm m�t phần tư Khơng vậy, Chương trình hành đ�ng đến năm 2020, phủ Việt nữ đại biểu nắm vị trí chủ chốt chủ tịch Nam đặt mục tiêu phấn đấu tăng tỷ lệ đại biểu Quốc H�i đồng nhân dân cấp Theo m�t báo cáo h�i nữ lên 35-40% tăng số lượng nữ giữ Chương trình phát triển Liên hợp quốc, hệ vị trí chủ chốt đơn vị, quan nhà nước Các thống hành b� ngành, phụ nữ thường nắm vị trí có vai trị hỗ trợ thay vị trí cao cấp World Bank (2013) Poverty Reduction in có vai trị định Cũng theo báo cáo này, Vietnam: Remarkable Progress, Emerging Challenges Retrieved from: http://www.worldbank.org/en/news/ feature/2013/01/24/poverty-reduction-in-viet- dường thành thông lệ quan cấp b�, phần lớn cán b� nữ lên đến vai trị vụ phó nam-remarkable-progress-emerging-challenges Vietnam’s General Statistics Office (2016) Số tation of the Resolution 11- NQ/TW on the Work for liệu thống kê Retrieved September 15, 2016 from: Women in the Period of Accelerating Industrialization https://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=714 and Modernization United Nations (2010) “Delivering as One’ for Vandenbeld, Anita and Ha Hoa Ly (2012) Gender Equality.” U.N in Vietnam, Hanoi Vietnam “Women’s Representation in the National Assembly of Vietnam - the Way Forward” – Report Government of Vietnam (2007) Government Program of Action for the Period to 2020 on Implemen- 13 United Nations Development Program (2007) 6.2 Quan điểm, thái đ� nhà báo phụ nữ nam giới lãnh đạo 6.2.1 Định kiến giới phẩm chất lãnh đạo nam giới phụ nữ tình cảm Đó là: thân thiện, khéo léo, nhẹ nhàng cư xử, chu đáo dễ thông cảm Chúng dùng bảng đo likert điểm Ví dụ, “rất khơng tự tin” “rất tự tin.” Theo bảng đây, nhà báo đánh giá lãnh đạo nam giới có phẩm chất thể “bản lĩnh” cao lãnh đạo nữ giới, với tỷ lệ trung bình khoảng từ 4,04 - 4,10 cho nam lãnh đạo 3,70 – 3,90 cho nữ lãnh Hai mươi nhận định phản ánh định kiến giới theo lý thuyết tương đồng vai trò Eagly Karau (2002) sử dụng bảng hỏi định lượng Các nhận định tập trung vào phẩm chất lãnh đạo thu�c hai giới nói chung Trong phẩm chất thể “bản lĩnh chủ thể” (agentic) là: tự tin, có lực, khả cạnh tranh, đoán mạnh mẽ phẩm chất thể đạo Ngược lại, đánh giá nhà báo cho thấy nhà lãnh đạo nữ giới có phẩm chất “ơn hồ” (communal) lãnh đạo nam giới, với điểm trung bình cho nhà lãnh đạo nữ giới từ 3,78 - 3,97 lãnh đạo nam giới từ 3,38 – 3,61 Các phân tích tốn thống kê so sánh trị số trung bình đánh giá - T-test cho thấy khác biệt nhận thức nhà báo hai giới Bảng Đánh giá nhà báo hai nhóm phẩm chất “bản lĩnh chủ thể” (agentic) “ơn hồ” lãnh đạo nam nữ Phẩm chất Nữ lãnh đạo (Trung bình/S) Nam lãnh đạo (Trung bình/S) T-value P Tự tin 3.76(0.76) 4.06 (0.74) -9.08 000 Có lực 3.89 (0.56) 4.05 (0.58) -6.13 000 Khả cạnh tranh 3.72(0.72) 4.05 (0.63) -8.27 000 Quyết đoán 3.70 (0.70) 4.09 (0.73) -11.25 000 Mạnh mẽ 3.75 (0.69) 4.01 (0.72) -7.12 000 Thân thiện 3.82 (0.69) 3.60 (0.66) 5.90 000 Chu đáo 3.95 (0.70) 3.47 (0.63) 14.21 000 Dễ thông cảm 3.77 (0.72) 3.37 (0.63) 10.51 000 Dễ thông cảm 3.87 (0.71) 3.49 (0.69) 10.93 000 Khéo léo 3.87 (0.71) 3.49 (0.62) 7.97 000 Chúng xác định yếu tố cá nhân nhà đến định kiến giới nhà báo Đối với yếu báo như: tuổi, giới hay thời gian làm việc ngành tố môi trường gia đình chúng tơi tạo m�t biến dựa truyền thơng mơi trường gia đình có ảnh hưởng đánh giá nhà báo gia đình họ: “Trong gia 38 đình anh/chị phụ nữ người chăm sóc chủ là, “ngại va chạm,” “thiếu lĩnh” (Nữ, biên tập viên, yếu; Trong gia đình anh/chị nam giới người kiếm tiền báo điện tử), “khơng dám xơng pha,” (Nữ, phóng viên, chính; Trong gia đình anh/chị phụ nữ làm việc nhà nhiều báo điện tử) Việc phải lo “chồng con, gia đình phải so hơn,” và; “Trong gia đình anh/chị, nghiệp nam đo tính tốn nhiều” việc nhỏ làm cho phụ nữ bị giới quan trọng nghiệp phụ nữ.” Kết tính “phân tâm định lớn.” Thậm chí, nữ mức đ� “nhất quán n�i b�” (internal consistency) giới làm lãnh đạo tốt trở nên “nam tính hơn,” câu trả lời đạt mức chuẩn Cronbach’s Alpha = 0,69 đốn (Nam, phóng viên, truyền hình) Chúng kết hợp biến phụ thu�c thể sắc giới đặc trưng Nói chung, đặc điểm phẩm chất “bản lĩnh chủ thể” lãnh đạo nam giới; lí tính, hay vai trị họ phân công đảm nhận phẩm chất “ôn hoà” (communal) lãnh đạo nam giới; cu�c sống, gánh nặng trách nhiệm gia đình có phẩm chất “bản lĩnh chủ thể” (agentic) lãnh đạo thể trở thành rào cản làm cho phụ nữ không phù nữ giới, và; phẩm chất “ơn hồ” lãnh đạo nữ giới hợp với vị trí lãnh đạo nam giới Kể Mức đ� quán biến thành phần đạt chuẩn làm lãnh đạo rồi, đặc điểm đó, theo nhà Giá trị Cronbach’s Alpha đạt từ 0,75 – 0,82 báo, hạn chế khiến cho nữ giới không thành cơng nam giới vị trí lãnh đạo Kết phân tích hồi quy cho thấy: nhà báo sống gia đình giữ vai trị giới truyền thống có xu hướng “Định kiến giới ảnh hưởng đến cách nhà báo đánh thể định kiến giới nặng nề Đối với nhà báo giá phẩm chất lãnh đạo hai giới Theo nhiều lãnh đạo nam giới mạnh mẽ hơn, đoán hơn, nhà báo, phụ nữ cho có nhiều bất lợi để cạnh tranh tốt hơn, có kĩ tự tin (β = trở thành lãnh đạo giỏi, bao gồm trách nhiệm mà 0,14 p < 0,01) Ngồi ra, đặc điểm giới tính nhà họ kì vọng hay phẩm chất gắn liền với lý tính báo có khả ảnh hưởng tới mức đ� định kiến Ngược lại, nam giới có nhiều lợi Họ có trách giới nhìn nhận phẩm chất kĩ nữ lãnh nhiệm “khác” Đặc điểm giới tính họ cho đạo Cụ thể, nhà báo nữ có xu hướng cho họ phẩm chất “tương đồng” với điểm vốn đặc tính như: mềm dẻo, biết thông cảm, thân thiện, cho cần thiết cho m�t lãnh đạo tốt.” chu đáo nhẹ nhàng cư xử đặc tính “tự nhiên” lãnh đạo nữ (β = 0,11 p < 0,05) Những phân tích từ vấn sâu góp phần trả lời cho câu hỏi cung cấp chi tiết cụ thể 6.2.2 Định kiến giới nguồn tin Trong tình tác nghiệp, nhà báo thường xuyên phải tiếp xúc với nguồn tin Bởi vậy, đề “Như điều dễ nhận thấy yếu tố môi nghị nhà báo cho biết đánh giá họ trường gia đình có ảnh hưởng lớn đến định kiến giới nguồn tin nam nữ nói chung Mặc dù chúng tơi khơng nhà báo Sống gia đình với vai trò giới đề cập cụ thể nguồn tin nữ lãnh đạo hay nam lãnh phân chia theo cách truyền thống có ảnh hưởng đạo, nhiều nghiên cứu lĩnh vực báo chí tiêu cực đến mức đ� định kiến giới nhà báo đối chứng minh nguồn tin báo chí nói chung với nữ lãnh đạo.” chủ yếu người có chức vụ 27 định kiến giới nhà báo Theo thấy rõ, suy nghĩ nhà báo, phẩm chất “ôn hồ” (communal) khơng phải điểm 27 mạnh phụ nữ mà dẫn đến hệ luỵ sources and news context: The effect of routine news, diễn giải khác cách lãnh đạo họ Đó 39 Berkowitz, D., & Beach, D W (1993) News conflict and proximity Journalism & Mass Communication Quarterly, 70(1), 4-12 Đối với nguồn tin, 16 nhận định đưa vào bảng hỏi kĩ phẩm chất như: thông minh, có định rõ để nhà báo đánh giá Các nhận định tập trung ràng, hiểu biết, tổ chức cơng việc hiệu có quyền vào kĩ năng, phẩm chất vốn coi quan lực Nguồn tin nữ giới đánh giá cao phẩm trọng nguồn tin như: trung thực, có tổ chức chất: trung thực có lịng trắc ẩn Nguồn tin hai hiệu quả, hiểu biết, định rõ ràng, thông minh, giới đánh giá tương đương việc dễ tiếp cận lịng trắc ẩn, có quyền lực dễ tiếp cận nói chuyện nói chuyện Theo nguồn tin nam giới đánh giá cao Bảng Quan điểm, nhận thức nhà báo nguồn tin lãnh đạo nam nữ Phẩm chất/ Kĩ Nguồn tin nữ giới (Trung bình/S) Nguồn tin Nam giới (Trung bình/S) T-value P Thơng minh 2.35 (0.70) 2.51 (0.89) -3.89 000 Có định rõ ràng 2.31 (0.68) 2.71 (1.00) -9.26 000 Hiểu biết 2.35 (0.69) 2.52 (0.90) -4.24 000 Có tổ chức hiệu 2.37 (0.72) 2.66 (0.96) -6.48 000 Quyền lực 2.30 (0.67) 2.53 (0.92) -5.28 000 Dễ tiếp cận nói chuyện 2.72 (0.94) 2.67 (0.93) 0.92 360 Có lịng trắc ẩn 2.94 (1.03) 2.35 (0.74) 10.61 000 Trung thực 2.43 (0.76) 2.33 (0.75) 2.71 007 Chúng tơi xem xét liệu có khác biệt đánh sóc sức khoẻ, giáo dục gia đình Lĩnh vực giá kĩ phẩm chất nguồn tin nhà báo khơng có khác biệt đáng kể giới nông nghiệp nam nhà báo nữ Kết phân tích cho thấy khơng có khác biệt đáng kể Để xác định mối liên hệ yếu tố cá nhân nhà báo như: giới tính, tuổi, thời gian làm ngành truyền Trong bước xem xét định kiến giới đối thông môi trường gia đình định kiến với nguồn tin thông qua đánh giá nhà báo giới việc “phân chia” lĩnh vực phù hợp cho nam việc lĩnh vực/vấn đề phù hợp với nguồn tin nam nữ lãnh đạo, thực m�t số phép toán hồi giới lĩnh vực/vấn đề phù hợp với nguồn tin nữ quy Tuy nhiên, trước chúng tơi kết hợp lĩnh vực giới cho “nam tính” bao gồm: Kinh tế thương mại; Chính trị quốc gia; Quân an ninh; Khoa học, và; Như thấy bảng 5, nguồn tin nam Thể thao Chúng kết hợp lĩnh vực “nữ tính” nhà báo đánh giá phù hợp với lĩnh vực như: Nơng nghiệp; Chăm sóc sức khoẻ; Giáo dục, kinh tế thương mại, trị quốc gia, quân an và; Gia đình Đánh giá mức đ� “nhất quán n�i b�” ninh, khoa học thể thao Trong đó, theo nhà biến đạt chuẩn với giá trị Cronbach’s Alpha đạt báo nguồn tin nữ giới phù hợp với lĩnh vực chăm từ 0,79 – 0,86 40 Bảng Quan điểm nhà báo lĩnh vực phù hợp hai giới Lĩnh vực/vấn đề Nguồn tin nữ giới (Trung bình/S) Nguồn tin Nam giới ( Trung bình/S) T-value P Kinh tế thương mại 2.54 (0.71) 3.11 (0.99) -10.61 000 Chính trị quốc gia 2.52 (0.70) 3.43 (0.96) -16.59 000 Quân sự, an ninh 2.35 (0.63) 3.48 (0.95) -16.59 000 Khoa học 2.52 (0.69) 3.10 (0.98) -10.51 000 Thể thao 2.29 (0.69) 3.62 (0.97) -21.53 000 Nông nghiệp 2.70 (0.76) 2.79 (0.86) 1.70 0.09 Chăm sóc sức khoẻ 3.47 (0.92) 2.79 (0.86) 20.46 000 Giáo dục 3.31 (0.88) 2.48 (0.70) 16.38 000 Gia đình 3.61 (0.91) 2.31 (0.68) 16.38 000 Kết phân tích hồi quy cho thấy mơi trường gia đình thời gian làm việc ngành truyền thơng hai Nhìn chung, nhà báo có quan điểm, yếu tố ảnh hưởng đến mức đ�định kiến giới nhà nhận thức cá nhân với nhiều định kiến báo việc “gán” lĩnh vực cho giới Cụ thể, giới Trong trình tác nghiệp, nhiều nhà báo sống mơi trường gia đình có vai trò nhà báo thể định kiến giới giới truyền thống mức đ� định kiến giới nguồn tin Mơi trường gia đình nặng (Nam giới nguồn tin tốt lĩnh vực nhà báo có phân chia vai trị giới “nam tính”: β = 0,25, p < 0,001; Nữ giới nguồn tin tốt truyền thống có ảnh hưởng tiêu cực đến lĩnh vực “nữ tính”: (β = 0,22, p < 0,001)) mức đ� định kiến giới nhà báo đối Các nhà báo có thời gian làm việc ngành truyền với nguồn tin Tuổi nghề nhà thơng ngắn có xu hướng có mức đ� định kiến cao báo có ảnh hưởng tích cực đến mức đ� so với nhà báo có tuổi nghề cao (Nam giới nguồn định kiến nguồn tin tin tốt lĩnh vực “nam tính”: β = -0,17, p < 0,05; Nữ giới nguồn tin tốt lĩnh vực “nữ tính”: β = -0,14, p < 0,05) 41 6.2.3 Thông tin cá nhân nam, nữ lãnh đạo quan đạo Cụ thể, theo nhà báo, thông tin học trọng vấn hay kinh nghiệm công tác quan trọng nam nữ lãnh đạo Tuy nhiên, thông tin vấn Số liệu thống kê cho thấy định kiến giới ảnh hưởng đến đề chăm lo gia đình, chăm sóc hay hình thức bên khác biệt đánh giá mức đ� quan trọng quan trọng với nữ lãnh đạo (Xin xem bảng 7) thông tin cá nhân đưa tin nam nữ lãnh Bảng Quan điểm nhà báo mức đ� quan trọng thông tin cá nhân nam nữ lãnh đạo Loại thông tin cá nhân/ Mức đ� quan trọng Nữ lãnh đạo (Trung bình/S) Nam lãnh đạo (Trung bình/S) T-value P Học vấn 3.51 (0.86) 3.53 (0.82) -0.63 0.53 Kinh nghiệm công tác 3.83 (0.69) 3.85 (0.69) -2.04 0.04 Chăm lo gia đình 3.05 (0.97) 2.82 (0.88) 6.38 000 Chăm sóc 3.07 (0.98) 2.83 (0.86) 2.83 (0.86) 000 Hình thức bên ngồi 3.10 (0.89) 2.95 (0.82) 5.09 000 Số liệu bảng khẳng định kết phần of influences) Shoemaker Reese phân tích n�i dung, góp phần lý giải định kiến giới yếu tố tác đ�ng đến nhà báo từ bên phổ biến tin tức báo chí Những phân tích Chúng dùng hai phương pháp khảo sát với bảng định tính cho thấy điểm tương tự Hầu hết nhà hỏi cho số liệu định lượng vấn sâu cho số liệu báo vấn áp dụng “tiêu chuẩn” tác ng- định tính 28 để xác định hiệp khác nữ lãnh đạo Ví dụ, phần lớn nhà báo cho phụ nữ hình thức bên ngồi Trong phần trước chúng tơi trình bày kĩ quan trọng “dù họ phụ nữ” “lên báo yếu tố thu�c cá nhân nhà báo Ở tập trung phải biết chăm chút” (Nam nhà báo, báo giấy) Và việc vào yếu tố sau: khán, thính, đ�c giả; tồ soạn, chọn lựa thơng tin cá nhân gia đình, đài; quảng cáo; thói quen nghề nghiệp; nguồn tin; để đưa vào giúp hình ảnh nhân vật “nữ tính hơn, đời quan nhà nước; lý tưởng nghề nghiệp Để thực hiện, thường hơn” (Nữ, nam, phóng viên, báo điện tử) chúng tơi đưa nhận định đề nghị nhà báo cho biết liệu họ “rất không đồng ý” (1) hay “rất đồng ý” (5) 6.3 Yếu tố ảnh hưởng đến trình sản xuất tin với nhận định Theo kết phân tích, yếu tố Ở phần trên, tập trung sâu vào yếu tố thu�c nhận thức, hiểu biết hay yếu tố môi trường công nhà báo “quảng cáo” (M = 2,90/5; S = 1,34) (Xin việc, gia đình hay xã h�i Trong phần này, chúng tơi sử dụng mơ hình “những yếu tố ảnh hưởng” (hierarchy có ảnh hưởng lớn đến nhà báo đ�c giả (M = 4,22/5; SD = 0,73) Yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến xem bảng 8) 28 Shoemaker PJ and Reese SD (1996) Mediating the Message New York: Longman 42 Bảng Yếu tố ảnh hưởng đến trình sản xuất tin Yếu tố ảnh hưởng đưa tin/bài (Trung bình c�ng M/SD Thơng tin cần thiết cho đ�c giả, thính giả, khán giả 4.19 (0.73) Thơng tin giúp đỡ người 4.09 (0.78) Phản ứng nguồn tin 3.67 (0.76) Yêu cầu, mong muốn biên tập viên/ nhà sản xuất 3.69 (0.83) Phong cách viết bài, đưa tin ấn phẩm 3.63 (0.79) Nhiệm vụ nhà báo đưa tin vấn đề quan trọng 3.49 (0.95) Phản ứng quan nhà nước 3.38 (0.86) Tác đ�ng bên dịch vụ quảng cáo 2.83 (0.90) Theo phân tích định tính, trả lời câu hỏi họ phán đốn dựa tảng văn hố chung đưa thơng tin nhân vật nữ lãnh đạo khác toàn xã h�i Nền tảng văn hố khơng phải mang với cách họ đưa tin nam lãnh đạo, phần lớn nhà yếu tố truyền thống phân định vai trò báo cho họ làm để thu hút đ�c giả Lý phụ nữ, mà có thêm khía cạnh bổ thứ hai, theo nhà báo, họ muốn chứng minh “điểm sung để theo mục đích tuyên truyền m�t số tổ chức đặc trưng giới,” “sự vượt tr�i nhân vật,” (Nữ quan Đó việc xây dựng “hình ảnh người phụ nữ lý biên tập viên, báo điện tử) xây dựng hình ảnh lý tưởng tưởng” thời đại Chính hình ảnh tạo người phụ nữ theo mơ típ “phụ nữ giỏi việc nước, nên khuôn mẫu định kiến - rào cản đảm việc nhà,” (Nam, biên tập viên, báo giấy) Có nhà văn hố cao cho phụ nữ, hạn chế họ việc phấn báo cho tương phản, yếu tố đ�c, lạ đấu lên vị trí lãnh đạo cơng tác xã h�i khai thác nhằm vào tò mò đ�c giả “phụ nữ làm lãnh đạo mạnh mẽ thử xem nhà dịu dàng nào; Trong số nhà báo vấn có m�t nữ đàn ơng làm lãnh đạo thường lạnh lùng bên cạnh mỹ phóng viên cho biết chị ln tránh đưa thông nhân” (Nữ, biên tập viên, báo điện tử) tin có định kiến giới đưa tin nữ lãnh đạo Chị thừa nhận phụ nữ lãnh đạo gặp nhiều khó khăn, Tuy nhiên hỏi họ làm để biết đ�c chị tự ý thức việc không đưa n�i dung có giả bị thu hút n�i dung báo chí có định kiến định kiến vào viết cảm thấy thất vọng việc giới đó, phần lớn nhà báo có câu trả báo đưa tin phụ nữ lãnh đạo theo kiểu “giật tít lời rõ ràng Chủ yếu dựa vào phán đoán câu view” (Nữ, phóng viên, báo điện tử) tâm lý đ�c giả kiểu “Nếu khán giả muốn biết gì?” (Nữ, phóng viên, VTV) “chọn Như nói ba yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến đưa thông tin phù hợp với văn hoá đời sống việc đưa tin phụ nữ lãnh đạo với thông tin chứa đ�c giả” (Nữ, phóng viên, báo điện tử) Song, định kiến giới là: đ�c giả, tảng văn hoá cá nhân 43 nhà báo, thói quen lựa chọn thơng tin khơng cịn nhớ” hay “làm v�i, nên khơng để ý.” Nhóm nghiên cứu nhận thấy hoạt đ�ng tác nghiệp M�t điểm đáng lưu ý có m�t số nhà báo thể định kiến giới diễn m�t cách hồn tồn “vơ tham dự khố tập huấn giới, nhiên đưa thức.” Nghĩa kể nhà báo tham dự tập tin lãnh đạo nữ, nhiều hoạt đ�ng tác nghiệp huấn bình đẳng giới khơng nhận thông tin thể định kiến giới việc đưa thông tin mà họ chọn lựa đưa tin nữ lãnh đạo thiếu yếu tố gia đình, hình thức hay chăm lo Những lý mà nhạy cảm giới nhà báo đưa “tập huấn lâu lại khoá ngắn, “Khi bắt tay vào làm chương trình thời gian lên sóng cần đáp ứng nhu cầu khán giả Mình nghĩ khán giả đưa tin m�t người phụ nữ khán giả đặt câu hỏi liệu người phụ nữ với gia đình nào, họ làm để cân vai trị gia đình Vậy nên cần phải đáp ứng nhu cầu đ�c giả Lâu dần, hình thành m�t nếp nghĩ vậy, nên n�i dung đưa có ảnh hưởng văn hố truyền thống.” (Nữ, phóng viên, VTV) “Dù báo chí có ca ngợi nghề nghiệp họ khơng nên quên bạn đọc quan tâm tìm hiểu riêng tư gia đình Tại sao? Vì phụ nữ lãnh đạo thiểu số Đa số người nghĩ họ phải đánh đổi Mà đánh đổi tạo câu chuyện xung đ�t, kích thích người đọc tị mị…” (Nữ, biên tập viên, báo giấy) “Vì nghĩ họ theo mơ típ “phụ nữ giỏi việc nước, đảm việc nhà” điều tạo thành mẫu hình phụ nữ q lý tưởng Mà nhà báo gài câu có Nhưng nhà báo làm rõ ràng họ có sẵn so sánh khác biệt nam nữ Mình nghĩ đa số phóng viên làm Mà người đọc họ mong đợi Họ hỏi, bà giỏi gia đình bà sao? Mấy mơ tả báo chí nghĩ tư tưởng “việc nước, việc nhà” ăn sâu Cả gia đình XH mong đợi Ví dụ nhan sắc phụ nữ lúc phải ưu tiên, dù họ bận r�n gia đình nữa cần để ý bề ngồi Lãnh đạo nam chả mong họ dịu dàng hay không.” (Nam, biên tập viên, báo giấy) 44 GIẢI PHÁP & CÁC KHUYẾN NGHỊ Photo: Đỗ Mạnh Cường 45 7.1 Giải pháp nhà báo M�t số giải pháp tiêu biểu nhà báo đề M�t mục tiêu nghiên cứu tìm bình đẳng giới thơng qua chương trình tập huấn hiểu giải pháp giúp cải thiện vấn đề định giới, lớp tập huấn cần dài phù hợp với hoạt kiến giới n�i dung truyền thông với chủ thể đ�ng tác nghiệp truyền thông lĩnh vực; (2) tác đ�ng nhà báo Trong phần vấn sâu, n�i dung hướng dẫn bình đẳng giới cần lồng chúng tơi đặt câu hỏi cho nhà báo ghép vào b� quy tắc quan báo cần có giải pháp để giúp họ sản xuất n�i dung đài; (3) có giám sát, phản ứng tổ chức hoạt tin khơng có định kiến giới phụ nữ lãnh đạo đ�ng bình đẳng giới vừa giúp nâng cao nhận thức Qua đó, giúp xố bỏ định kiến giới cơng chúng, bình đẳng giới trường hợp cụ thể vừa giúp tăng khả tham gia phụ nữ trình nhà báo tạo nên chế chịu trách nhiệm với n�i hoạt đ�ng định nhiều cấp, nhiều lĩnh vực dung truyền thơng họ sản xuất Nhìn chung, đa số nhà báo chia sẻ rằng: có 7.2 Các kết luận nghị sau: (1) họ cần tăng cường kiến thức nhiều thách thức phải vượt qua để tạo thay đổi Đó là: nhận thức định kiến giới hạn chế hay Nghiên cứu thực nhằm trả lời ba câu cách thức tác nghiệp chọn lựa thông tin chi tiết “đã hỏi chủ yếu: M�t là, có hay khơng n�i dung tin tức thành thói quen” (Biên tập viên, báo viết) trở thành báo chí có định kiến giới nữ lãnh đạo; Hai là, m�t thứ công thức nghề nghiệp n�i dung tin tức báo chí có định kiến giới đâu Photo: Lê Thanh Hòa 46 nguyên nhân, yếu tố ảnh hưởng đến trình sản thành viên phân chia dựa yếu tố xuất n�i dung tin tức đó; Ba là, thơng qua vấn giới truyền thống cịn khiến cho nhà nhà báo, quan sát nhóm nghiên cứu rà sốt báo “bình thường hố” định kiến giới thơng tin, kinh nghiệm từ nhiều nguồn khác nhau, Bởi vậy, họ dễ dàng nhìn nhận vai trị giải pháp cần thực để giúp xoá bỏ giới nam nữ lãnh đạo theo “lăng kính” định kiến giới nữ lãnh đạo n�i dung báo chí cá nhân mình, kết sản xuất truyền thơng Dưới chúng tơi tóm tắt lại phát n�i dung tin tức có định kiến giới m�t nghiên cứu: cách hồn tồn vơ thức • Có hay khơng n�i dung tin tức có định kiến • M�t yếu tố quan trọng đ�c, khán, thính giới nữ lãnh đạo? Các n�i dung tin tức giả Các nhà báo cho lý để họ lựa tồn nhiều định kiến giới nữ lãnh chọn thơng tin mang tính định kiến đạo Định kiến giới thể cách nhà báo giới nhằm thu hút đ�c, khán, thính giả lựa chọn thơng tin cá nhân nữ lãnh đạo, Mặc dù vậy, nhà báo qua “đóng khung” hình ảnh họ với có đầy đủ thơng tin việc đ�c, khán, thính nhiều trách nhiệm, tiêu chuẩn chăm sóc giả quan tâm đến thơng tin Chỉ có m�t gia đình, cái, quan tâm đến hình thức số nhà báo soạn điện tử dựa Định kiến giới thấy thông tần suất bạn đọc click vào m�t báo qua việc “lựa chọn” lĩnh vực, vấn đề khác làm sở để điều chỉnh n�i dung, phần lớn cho nguồn tin nam nữ Cũng cần nhà báo nhờ vào suy đoán Và lưu ý rằng, nhà báo khơng suy đốn hồn tồn bị ảnh hưởng chủ đ�ng lựa chọn mà tỷ lệ nữ lãnh đạo khn mẫu mang tính văn hố gắn lĩnh vực vốn cho phù hợp liền với nhận thức cách nhà báo với nam giới hạn chế Song, tỷ lệ nam nữ lãnh đạo với thực tế, m�t thực tế cần thay đổi để đảm bảo mục tiêu bình đẳng giới • Nói khơng có nghĩa yếu tố khác ban biên tập, thói quen tác nghiệp, • Yếu tố ảnh hưởng đến nhà báo, tác nguồn tin v.v khơng có tác đ�ng đến q đ�ng đến trình sản xuất tin tức, n�i dung trình sản xuất tin tức có n�i dung thiếu nhạy báo chí, dẫn đến việc tạo n�i dung cảm giới Nhìn chung yếu tố có đầy định kiến nữ lãnh đạo? M�t yếu tố khả ảnh hưởng đến nhà báo, quan trọng bao trùm môi trường mức đ� ảnh hưởng khơng lớn ba yếu tố gia đình cá nhân nhà báo Môi trường nêu gia đình ảnh hưởng đến nhận thức nhìn thiên lệch nhà báo kĩ năng, • Những hạn chế mặt thời gian nguồn phẩm chất nam nữ lãnh đạo Qua lực khơng cho phép nhóm nghiên cứu họ cho nam có phẩm chất “bản triển khai quy mơ r�ng hơn, tập trung lĩnh tự chủ” mạnh nữ, phù hợp khơng vào tin tức mà n�i dung với vai trò lãnh đạo truyền thông khác Tuy vậy, lại gợi ý cho hướng nghiên cứu cho • Việc sống gia đình mà vai trị 47 chủ đề 7.3 Các khuyến nghị (Women in the news) xây dựng thành Có thể nói rằng, nhà báo vốn cho dung ngắn m�t mơn học chung Trong người có thiên hướng tự nhân tố thay đó, học viên tham gia thảo luận, nghiên đổi, người tiên phong định hướng cho công cứu chủ đề giới theo nhiều góc đ� khác chúng Những thay đổi n�i dung truyền thơng có như: đạo đức nghề nghiệp, phương thể tạo sức lan toả phạm vi r�ng toàn xã thức tác nghiệp, giám sát n�i dung v.v Hiện h�i Bởi thế, hy vọng quan chức năng, chương trình đào tạo báo chí tổ chức, cá nhân có can thiệp cụ thể Việt Nam chưa có m�t mơn học cụ thể hoạt đ�ng phù hợp hướng đến thay đổi tập trung vào vấn đề Bởi vậy, chúng tơi khơng cịn n�i dung truyền thơng thiếu nhạy cảm giới khuyến nghị nên xây dựng chủ đề giới báo m�t môn học riêng, không m�t n�i chí thành m�t đề án mơn học riêng cho sinh Mặc dù vậy, cần thừa nhận việc thay đổi nhận viên báo chí Hoạt đ�ng chưa tạo thức hay hành vi có nguồn gốc mang tính văn hố truyền biến chuyển n�i thống việc dễ dàng thành cơng dung tin tức báo chí, lại giúp thời gian ngắn Định kiến giới Vì thế, xây dựng tảng nhận thức lâu dài khuyến nghị đưa đây, sử cho nhà báo Cần có can thiệp cụ thể dụng can thiệp cần thực với giúp chương trình đào tạo báo chí khung thời gian đa dạng Đồng thời can thiệp cần thiết kế môn học, cung cấp kiến thức chuyên xây dựng m�t cách đồng b� môn, vận đ�ng tham gia sở đào tạo sinh viên chủ đề Thay đổi nhận thức, quan niệm truyền thống phẩm chất, kĩ nữ lãnh đạo • • Xây dựng chương trình đào tạo phù hợp Để thực điều này, cần nhiều hướng đến thay đổi suy nghĩ, nếp chương trình đào tạo, tập huấn, cung cấp sống cá nhân nhà báo Nếu coi xoá bỏ kiến thức khác tới nhóm nhà báo rào cản giới n�i dung tin tức báo chí khác Nếu tổ chức chương trình tập truyền thơng m�t “cu�c cách mạng” huấn, chương trình cần đủ dài để thay đổi cần bắt nguồn từ nhà báo thu nạp hiểu tường thân người tham gia cu�c cách mạng tận kiến thức bình đẳng giới liên hệ với Những hành vi, phương thức tác nghiệp thực tế tác nghiệp Giảng viên cần có kiến thể định kiến giới khó xố bỏ thức nghề báo, hiểu khâu nhà báo khơng nhận q trình tác nghiệp, sản xuất tin tức báo chí điều “bất thường.” Việc áp dụng hai để xây dựng hoạt đ�ng, n�i tiêu chuẩn giới khác gia đình dung đào tạo phù hợp cơng việc tạo thay đổi bền vững Nói m�t cách khác, muốn • Đưa n�i dung xố bỏ định kiến giới có chuyển biến rõ rệt công việc nữ lãnh đạo vào chương trình giảng như: đảm bảo n�i dung khơng có định kiến dạy báo chí Trong chương trình đào tạo giới, thân nhà báo cần thay đổi báo chí nhiều nước, “phụ nữ báo chí” cách nhìn nhận, hành xử, phân chia vai trò 48 Photo: Lê Thanh Hòa từ gia đình họ Các hình n�i dung giới nữ lãnh đạo vào chương thức thay đổi thực trình nhiều chiến dịch khác từ h�i thảo, phát sticker, ấn phẩm, đến tạo n�i Thay đổi mặt thể chế tổ chức để giải tình dung truyền thơng phim ngắn, video trạng phân biệt giới vận đ�ng, chương trình talk shows truyền hình phát với tình • Lồng ghép quy định, hướng dẫn định đòi hỏi phải đưa giải pháp kiến giới cẩm nang nghề báo, b� quy phù hợp Những chiến dịch cần phối hợp tắc tác nghiệp tồ soạn Thơng qua với tổ chức nghề nghiệp H�i nhà đào tạo, hướng dẫn cho thành viên báo, Câu lạc b� nhà báo trẻ v.v với phương ban biên tập để thực hiện, giám sát, châm lấy nhà báo làm trung tâm, để họ dễ giải đáp quy định hướng dẫn Để làm dàng tìm mối liên hệ thông điệp điều này, nhóm đối tượng đích cho truyền thơng điều xảy can thiệp người tầm quản lý cu�c sống công việc hàng ngày tồ soạn, tổng biên tập, phó tổng biên tập, thư kí tồ soạn hay thành viên • Tổ chức/phối hợp với chương trình nâng ban biên tập, ban soát lỗi v.v cao lực, kĩ cho nữ phóng viên, biên tập viên để giúp họ tăng cường khả nghề nghiệp Trong đó, lồng ghép 49 • Tiếp tục xây dựng “hạt nhân” nhà báo để lan toả kiến thức thơng tin bình đẳng giới với đồng nghiệp họ, m�t phong trào r�ng khắp với nhiều hoạt cách m�t số dự án làm Tuy nhiên, đ�ng khác Nếu người hạt nhân phải người có hoạt đ�ng quyền phụ nữ phối hợp với khả ảnh hưởng, thiết lập thói truyền thơng để tuyên truyền n�i dung quen, phương thức tác nghiệp mới, tạo có định kiến, hoạt đ�ng nhằm xố thay đổi tồ soạn, quan bỏ định kiến gặp nhiều khó khăn Bởi báo, đài vậy, việc nâng cao lực, kiến thức, hiểu biết tổ chức hoạt đ�ng Tăng cường giám sát n�i dung truyền thơng phụ nữ cần thiết để cải thiện thơng điệp truyền thơng • Nâng cao lực cho tổ chức xã h�i • hoạt đ�ng lĩnh vực quyền phụ nữ Các Bên cạnh tin nhặt sạn giới, cần có tổ chức xã h�i hoạt đ�ng lĩnh vực bình phản ứng nhiều mức đ� khác nhau, đẳng giới đóng m�t vai trò quan trọng với nhiều phương thức khác việc giám sát, đối thoại với quan n�i dung báo chí có định kiến giới đưa tin truyền thơng nhằm xố bỏ định kiến nữ hay nam lãnh đạo Cần có phối hợp giới Sự thành công tổ chức hoạt nhiều tổ chức hoạt đ�ng lĩnh vực đ�ng quyền trẻ em Việt Nam giới, Mạng lưới tổ chức quyền phụ tổ chức quyền phụ nữ nhiều nước nữ để xây dựng lên chế giám sát đối khác cho thấy: n�i dung truyền thơng có thoại với truyền thông kịp thời phù hợp, định kiến nữ lãnh đạo cải thơng qua tác đ�ng đến nhận thức thiện thông qua giám sát đối thoại kịp thời hành vi nhà báo với quan báo chí nhà báo • • Tăng cường, tổ chức nhân r�ng hoạt Mặt khác, trường hợp Việt Nam, đ�ng giám sát liên minh tổ chức hoạt khơng tiêu chuẩn kép có khả đ�ng bình đẳng giới thực Công củng cố tạo định kiến giới lại việc đòi hỏi tham gia nhiều tổ vận đ�ng tuyên truyền chức nên hồn thiện qua chế cung cấp quan tổ chức hoạt đ�ng quyền phụ nữ thông tin giám sát chặt chẽ, tham vấn với Lấy “phụ nữ giỏi việc nước, đảm việc nhà” nhà báo kênh báo chí hàng ngày m�t ví dụ Thậm chí chúng tơi hồn Điều có tác đ�ng trực tiếp đến hai thành nghiên cứu này, cuối năm 2015, VnEx- nhóm mục tiêu nghiên cứu này, bao gồm press có thêm m�t chun trang truyền thơng “Giải thưởng phụ nữ tự tin tiến ` bước,” phối hợp với H�i liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Đây m�t chuyên trang với nhiều tin mang nặng định kiến giới “Người phụ nữ đảm việc nước, giỏi việc nhà” “Ca sỹ Thuỷ Tiên: Đừng ham tiến bước mà xa gia đình,” hay “Năm mẹo giặt giũ mẹ nên biết,” v.v Phong trào “Phụ nữ nữ tự tin tiến bước” 50 phóng viên quan báo chí Photo: Đỗ Mạnh Cường 51 04 3945 4448 - ext 607 www.oxfamblogs.org/vietnam facebook.com/oxfaminvietnam © Oxfam Việt Nam, Tháng 12/2016 Mặc dù ấn phẩm thu�c quyền tổ chức Oxfam Việt Nam sử dụng miễn phí cho hoạt đ�ng vận đ�ng sách chiến dịch lĩnh vực giáo dục nghiên cứu với điều kiện phải trích dẫn nguồn m�t cách đầy đủ Đề nghị thơng báo với chúng tơi hình thức sử dụng để đánh giá tác đ�ng báo cáo Trong trường hợp chép hay sử dụng cho ấn phẩm khác dịch sang ngơn ngữ khác hay chỉnh sửa cần có đồng ý tổ chức Oxfam Việt Nam Ảnh bìa: Lê Thanh Hịa