Cách thức tìm kiếm ứng viên cho các doanh nghiệp đối tác của công ty cổ phần applancer trên mạng xã hội

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - Vũ Phạm Anh Thư CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: Cách thức tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp đối tác Công ty Cổ Phần Appplancer mạng xã hội TP Hồ Chí Minh, tháng 01 năm 2023 TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Họ tên sinh viên: Vũ Phạm Anh Thư Mã số: 1954092056 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: Cách thức tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp đối tác Công ty Cổ Phần Appplancer mạng xã hội Ngành: Quản trị kinh doanh Chuyên ngành: Quản trị nhân lực TP Hồ Chí Minh, tháng 01 năm 2023 Phụ trách môn học: Giảng viên: Vũ Thanh Hiếu Địa email liên hệ: hieu.vt@ou.edu.vn TRƯỞNG KHOA GIẢNG VIÊN BIÊN SOẠN LỜI CẢM ƠN Trong trình thực tập làm báo cáo em nhận quan tâm hướng dẫn tập tình từ thầy trường Đại học Mở TP.HCM với tạo điều kiện giúp đỡ anh chị đơn vị thực tập – Công ty Cổ phần Applancer Trước hết, em xin gửi lời cảm ơn đến tồn q thầy trường Đại học Mở TP.HCM, Quý thầy cô Khoa Quản trị kinh doanh truyền đạt kiến thức kinh nghiệm quý báu suốt khoảng thời gian học tập rèn luyện trường Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy Vũ Thanh Hiếu – giáo viên hướng dẫn giúp đỡ em suốt trình thực báo cáo thực tập Em xin chân thành cảm ơn Công ty Cổ phần Applancer anh chị quý công ty giúp đỡ em suốt q trình thực tập cơng ty, tạo điều kiện để em hồn thành tốt cáo báo thực tập Trong trình thực tập thực báo cáo, trình độ cịn hạn chế nên báo cáo khó tránh khỏi sai sót, em mong nhận góp ý q thầy anh chị thuộc Công ty Cổ phần Applancer Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý lựa chọn đề tài 2.Mục tiêu, phạm vi 3.Phương pháp thực báo cáo thực tập tốt nghiệp 4.Mơ tả vị trí thực tập Kết cấu báo cáo PHẦN NỘI DUNG 1.Giới thiệu chung công ty thực tập 2.Đánh giá tình hình thực tế đề tài nghiên cứu công ty 2.1 Các cách thức tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp đôi tác Applancer 2.2 Điểm mạnh, điểm yếu cách thức tìm kiếm ứng viên IT 15 Đánh giá mức độ hiệu cách thức tìm kiếm ứng viên IT 18 Các giải pháp nhằm cải thiện việc tìm kiếm ứng viên It cho doanh nghiệp đối tác công ty cổ phần Applancer 21 4.1 Gia tăng số lượng tài khoản đăng tuyển dụng 21 4.2 Tăng lượt tương tác bình luận để đăng tuyển dụng khó bị trơi 23 4.3 Đào tạo thêm cho Recruiter kĩ sàng lọc CV 23 PHẦN KẾT LUẬN 25 PHỤ LỤC 26 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 27 PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý lựa chọn đề tài Sau đại dịch Covid 19, kinh tế Việt Nam có nhiều biến động Các doanh nghiệp dù lĩnh vực muốn tìm cách nâng cao lực linh hoạt thân để đối mặt với thách thức tương lai Một phương pháp nâng cao chất lượng nhân doanh nghiệp Hiện nay, nhiều cơng ty bên cạnh việc tự tìm kiếm nhân cho thân, họ nhờ đến bên thứ ba để tìm kiếm nhân cho thân cách chất lượng Và công ty cổ phần Applancer doanh nghiệp cung cấp gói dịch vụ tìm kiếm nhân chuyên ngành IT cho doanh nghiệp có nhu cầu Để hiểu rõ cách thức ưu nhược điểm tìm kiếm ứng viên IT cho doanh nghiệp đối tác Applancer, em lựa chọn đề tại: “Cách thức tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp đối tác Công ty Cổ Phần Appplancer mạng xã hội” để làm đề tài báo cáo thực tập 2.Mục tiêu, phạm vi  Mục Tiêu: Hiểu cách thức tìm kiếm ứng viên IT, điểm mạnh điểm yếu phương pháp Từ đề xuất số giải pháp nhằm giúp cải thiện số khó khăn q trình vận hành  Phạm vi: Việc tìm kiếm ứng viên IT cơng ty Applancer Social Media (giới hạn Facebook) 3.Phương pháp thực báo cáo thực tập tốt nghiệp  Phương pháp quan sát  Phương pháp thu thập số liệu  Phương pháp so sánh  Phương pháp tổng hợp 4.Mơ tả vị trí thực tập  Thực tập vị trí IT Recruitment Intern  Các nhiệm vụ bao gồm:  Nhận vị trí cần tuyển dụng (job) từ Leader  Lên kế hoạch đăng tin tuyển dụng  Viết nội dung đăng tin tuyển dụng tất kênh tuyển dụng, mạng xã hội để tiếp cận thu hút ứng viên  Tìm kiếm kênh đăng tuyển dụng  Giải đáp thắc mắc cho ứng viên (Đối với ứng viên ứng tuyển qua tin nhắn Facebook)  Nhận CV phản hồi email cho ứng viên  Đưa CV ứng viên lên hệ thống TopDev  Báo cáo định kỳ cho Leader đề xuất phương án để tuyển dụng hiệu  Các công việc khác theo trao đổi từ Leader Kết cấu báo cáo  Giới thiệu chung công ty thực tập – Cơng ty cổ phần Applancer  Đánh giá tình hình thực tế đề tài nghiên cứu cơng ty  Đánh giá mức độ hiệu cách thức tìm kiếm ứng viên IT  Các giải pháp nhằm cải thiện việc tìm kiếm ứng viên IT cho doanh nghiệp đối tác công ty cổ phần Applancer PHẦN NỘI DUNG 1.Giới thiệu chung công ty thực tập Công ty cổ phần APPLANCER - TopDev tảng tuyển dụng Công nghệ thông tin hàng đầu Việt Nam với 2.000 khách hàng 300.000 hồ sơ Developer  Đơn vị Việt Nam giúp xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng cho hàng trăm công ty Công nghệ thơng tin Việt Nam  Đơn vị uy tín xuất phân tích báo cáo thị trường CNTT & nhân lực IT Việt Nam  Đơn vị tổ chức hai kiện Công nghệ có ảnh hưởng Việt Nam: Vietnam Mobile Day & Vietnam Web Summit Sứ mệnh công ty:  Thúc đẩy nguồn nhân lực công nghệ thông tin Việt Nam chất lượng số lượng thông qua cộng đồng, kiện / hoạt động giáo dục  Kết nối Dev với vị trí tuyển dụng tốt từ công ty Công nghệ thông tin  Cung cấp cho công ty Công nghệ thông tin nguồn nhân IT tốt xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng lâu dài Các thông tin liên hệ công ty Applancer - Topdev:  Tên quốc tế: APPLANCER JOINT STOCK COMPANY  Tên viết tắt: APPLANCER JSC  Địa chỉ: Tầng 12A, Tòa nhà AP Tower, 518B Điện Biên Phủ, Phường 21, Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam  Người đại diện: PARK JONGHO  Mã số thuế: 0313032338  Số điện thoại: 028 6273 3496  Email:contact@topdev.vn  Website: topdev.vn Sơ đồ cấu tổ chức công ty cổ phần Applancer: Quá trình hình thành phát triển công ty Cổ phần Applancer: [Nguồn: Tài liệu phịng Nhân cơng ty cổ phần Applancer]  Ngày 27/11/2014, Công ty cổ phần Applancer thành lập với sản phẩm Applancer.net  Tháng 8/2015, tảng tuyển dụng việc làm dành cho ngành IT Topdev.vn mắt  Tháng & tháng 10-11/2016: Applancer tổ chức kiện công nghệ: Vietnam Mobile Day & Vietnam Web Summit thành phố lớn TP.HCM, Hà Nội Đà Nẵng Sau kiện trên, số lượng khách hàng công ty tăng lên gấp đôi  Năm 2018: Công ty Applancer ứng dụng công nghệ AI & Machine Matching cho trang tuyển dụng Topdev.vn Đây năm đánh dấu Applancer trở thành đơn vị đứng đầu xây dựng thương hiệu tuyển dụng ngành IT  Năm 2019: Applancer xây dựng cộng đồng công nghệ lớn Việt Nam với lượng người theo dõi lên đến 350.000 tin tưởng 1,500 + khách hàng  Năm 2020, Hoàn thành việc đầu tư hợp tác với SaraminHr - tảng tuyển dụng hàng đầu Hàn Quốc  Năm 2021, Công ty mắt Topdev Mobile Application & Topdev CV Online CV Builder for Developers Báo cáo “Xu hướng việc làm ngành Công nghệ Thông tin năm 2021”  Tháng 3/2022, Applancer cho mắt Workplace Personality Test - trắc nghiệm tính cách cơng việc giúp xác định mức độ phù hợp với công việc, môi trường ngành công nghệ thông tin Việt Nam Dịch vụ tuyển dụng IT Talent Success - IT Headhunting  Tháng & 12/ 2022: Lần lượt tổ chức kiện kiện công nghệ: Vietnam Mobile Day Vietnam Web Summit 2022 thành phố lớn (Hà Nội & TP Hồ Chí Minh) với tham gia 500 doanh nghiệp (Một viết thực hiện) 2.1.2 Seed List Job Đây hình thức đăng liên quan đến kỹ cụ thể, bao gồm nhiều công ty khác Với bước cụ thể sau: Bước 1: Viết nội dung tuyển dụng: nêu có list job skill, thêm địa điểm làm việc, câu dẫn xuống comment để coi danh sách vị trí cơng việc Phần cần ngắn gọn xúc tích, hấp dẫn → gợi tị mò ứng viên tiềm Bước Làm đường liên kết ngắn gọn để dẫn đến JD chi tiết Web (giống với cách làm đăng bình thường thêm từ khóa “list” vào phần mục đích đăng bài) xếp vị trí cần đăng tin tuyển dụng theo cấp độ từ kinh nghiệm đến nhiều 13 kinh nghiệm (Fresher - Junior - Middle - Senior) để dễ tiếp cận ứng viên, theo mẫu: [Tên cơng ty: link] bình luận viết Bước 3: Đăng giống đăng tin tuyển dụng vị trí bình thường, đủ tối thiểu 17 nhóm Mỗi post phải bình luận list job xuống, cố gắng tìm nhóm tránh nhóm phải chờ đợi duyệt (hoặc nhóm khơng duyệt viết) Vì hiệu hình thức dựa vào bình luận chứa danh sách cơng việc Bước 4: Báo cáo lại số lượng nhóm đăng (Một Seed List Job cụ thể) 14 2.1.3 Tiếp cận ứng viên Facebook Hình thức thực cách nhắn tin cho ứng viên bình luận thích viết tuyển dụng nhóm IT Facebook  Đối với ứng viên tìm cơng việc liên hệ sau: “Chào anh/chị, em đến từ TopDev.vn - trang chuyên tuyển dụng IT & Mobile Em biết anh/chị tìm kiếm vị trí (Tên kỹ Ví dụ: Java, Business Analyst, ) Em có đối tác tuyển vị trí này, em gửi anh/chị JD tham khảo nhé”  Đối với ứng viên khơng biết có tìm kiếm vị trí cơng việc hay khơng liên hệ sau: “Chào anh/chị, em đến từ TopDev.vn trang chuyên tuyển dụng IT & Mobile Em biết anh/ chị có kinh nghiệm làm (tên kỹ Ví dụ: Java, Business Analyst, ) Khơng biết anh/chị có tìm kiếm hội làm việc khơng ạ?” Sau chờ ứng viên phản hồi lại gửi JD cơng việc có liên quan trả lời thắc mắc ứng viên có 2.2 Điểm mạnh, điểm yếu cách thức tìm kiếm ứng viên IT Điểm mạnh:  Tiếp cận nguồn ứng viên khổng lồ cách nhanh chóng Khi thực tập doanh nghiệp với vị trí IT Recruitment Intern, trình đăng tin tuyển dụng, em nhận thấy đa phần nhóm liên quan đến ngành cơng nghệ thơng tin (trừ nhóm chia sẻ kiến thức liên quan đến ngành) cho phép đăng không cần kiểm duyệt Ứng viên gần tiếp cận với tuyển dụng Đối với nhóm có kiểm duyệt viết trước cho phép hiển thị, thời gian duyệt ngắn với khoảng thời 15 gian chờ không 24 Điều cho thấy, tuyển dụng tiếp cận với ứng viên tiềm cách nhanh chóng  Có thể dễ dàng tìm kiếm ứng viên tiềm số lượng nhóm liên quan đến ngành IT đơng Bên cạnh việc khơng tốn (hoặc tốn ít) thời gian để tuyển dụng tiếp cận đến ứng viên tiềm năng, số lượng ứng viên tiềm tiếp cận lớn Nguyên nhân số lượng thành viên nhóm IT đơng, đa phần nhóm có số lượng thành viên từ 1000 người trở lên Có nhóm số lượng thành viên lên đến 100.000 người Đây thường nhóm IT chung nhóm liên quan đến nhiều kỹ ngành công nghệ thông tin Đây nguồn ứng viên tiềm khổng lồ mà tiếp cận cách dễ dàng Điểm yếu:  Số lượng tài khoản đăng tuyển dụng có hạn Tại TopDEV, đội ngũ Recruiter thường trì với số lượng từ 12 - 14 thành viên với số lượng tài khoản người từ -13 cái/ người, với tài khoản luân chuyển từ người sang người khác Đôi số lượng Recruiter tăng đột biến khiến cho số lượng tài khoản không đủ để đáp ứng nhu cầu đăng tuyển dụng Bên cạnh đó, việc tài khoản đăng nhiều với nội dung giống dễ bị Facebook quản trị viên nhóm hạn chế, bị mời khỏi nhóm hay chí bị khóa tài khoản 16  Bài tuyển dụng dễ bị trôi Chỉ tính riêng TopDEV, ngày có từ 65-80 vị trí tuyển dụng, với vị trí có tối thiểu 17 nhóm thấy số lượng viết đăng vào nhóm IT nhiều Các nhóm IT chung nhóm IT khu vực nhóm có số lượng viết ngày nhiều Vì số lượng viết thêm vào ngày nhiều khiến cho việc đăng tuyển dụng dễ bị trôi, ứng viên tiềm khó tiếp cận tuyển dụng vị trí tuyển dụng  Chất lượng CV ứng viên không đảm bảo Bài đăng tuyển dụng thể phần yêu cầu doanh nghiệp ứng viên, ứng viên vội vàng ứng tuyển thấy phù hợp với 1-2 yêu cầu đăng Cũng có ứng viên ứng tuyển với tâm lý “ăn may” rải CV khiến cho chất lượng CV ứng tuyển không phù hợp với yêu cầu mà doanh nghiệp đối tác mong muốn 17 Đánh giá mức độ hiệu cách thức tìm kiếm ứng viên IT Theo ITNavi, TopDEV thuộc top Website tìm việc IT tốt Việt Nam với số lượng truy cập vào khoảng 704 nghìn lượt truy cập/ tháng Phân tích số liệu từ phịng Product & Service cho thấy: Số lượng người tiếp cận JD chi tiết trung bình / ngày 23,8 lượt/ vị trí cơng việc Tỷ lệ ứng viên ứng tuyển/ số lượng người tiếp cận ~ 0.03 Tỷ lệ ứng viên có CV phù hợp/ tổng CV ứng tuyển ~0,6 Đối với vị trí cơng việc, số lượng ứng viên tiếp cận JD chi tiết số lượng ứng viên ứng tuyển có xu hướng tỷ lệ thuận số năm kinh nghiệm yêu cầu mức độ phổ biển kỹ Các vị trí khơng u cầu kinh nghiệm có lượt truy cập JD chi tiết cao (trung bình khoảng 112 lượt / vị trí/ ngày) Lượt truy cập JD chi tiết giảm dần theo số năm kinh nghiệm (từ 3-22 lượt truy cập/ vị trí/ ngày) Theo Báo cáo Thị trường IT Việt Nam năm 2022 TopDev, có gần 90% lập trình viên sinh sống làm việc hai thành phố lớn Hồ Chí Minh (55,3%) Hà Nội (34,1%) Từ đó, việc tìm kiếm ứng viên IT có địa điểm làm việc hai thành phố thường dễ dành tỉnh, thành phố khác làm việc nước Địa điểm 5.9% 4.7% Hồ Chí Minh Hà Nội 34.1% 55.3% 18 Đà Nẵng Khác Nhu cầu tuyển dụng ngành công nghệ thông tin liên tục tăng qua năm tạo điều kiện cho tăng trưởng doanh nghiệp đối tác vị trí tuyển dụng TopDEV  Số lượng ứng viên ứng tuyển TopDEV tăng qua năm [Nguồn: Vietnam IT Market Report Tech Hiring 2022 – TopDEV] Số lượng ứng viên ứng tuyển qua mạng xã hội qua năm tăng qua năm Nguyên nhân khách quan thấy khoa học công nghệ đại ngày phát triển Bên cạnh đó, đại dịch Covid 19 nguyên nhân góp phần vào tăng trưởng Bởi lẽ, để đối mặt với bất ổn kinh tế đại dịch Covid 19 diễn ra, doanh nghiệp cần chuyển đổi kỹ thuật số để trở nên linh hoạt hơn, nâng cao lực thích nghi doanh nghiệp Ngồi ra, ngun nhân chủ quan đội ngũ Recruiter công ty cổ phần Applancer ngày phát triển, cao điểm đội ngũ lên đến 17 thành viên đào tạo để tìm kiếm ứng viên cách hiệu Cách thức tiếp cận ứng viên hiệu thơng qua mạng xã hội góp phần vào vào tăng trưởng lượng ứng viên đến với TopDEV 19 Số lượng ứng viên ứng tuyển qua mạng xã hội từ 2020 - 2022 30000 25000 20000 15000 10000 5000 2020 2021 Số lượng ứng viên ứng tuyển qua năm từ 2020 - 2022 [ Nguồn: Số liệu từ phòng Product & Service] 20 2022 Các giải pháp nhằm cải thiện việc tìm kiếm ứng viên It cho doanh nghiệp đối tác công ty cổ phần Applancer 4.1 Gia tăng số lượng tài khoản đăng tuyển dụng 4.1.1 Mua tài khoản có sẵn Hiện nay, có địa điểm mua bán tài khoản Facebook có sẵn với nhiều mức giá khác nhau, từ vài chục hay chí vài trăm ngàn đồng Những tài khoản thường có sẵn lịch sử hoạt động bạn bè Đây phương pháp nhanh chóng để gia tăng lượng tài khoản đăng tuyển dụng Tuy nhiên, phương pháp tốn kém, cần số lượng ngân sách định Giá bán số loại tài khoản facebook [Nguồn: https://hoangbanh.com/ban-nick-facebook-co-bao-hanh/] 21 4.1.2 Tự xây dựng tài khoản đăng tuyển dụng Phân công việc tạo xây dựng mail tài khoản đăng cho thành viên nhóm Cách khơng tốn chi phí khác tốn thời gian việc tài khoản xây dựng không đồng mặt chất lượng Bên cạnh đó, tài khoản bị khóa facebook Ngồi ra, việc cịn gặp khó khăn đơi Gmail yêu cầu xác thực số điện thoại người dùng tạo tài khoản Gmail liên kết với tài khoản Facebook đăng Để khắc phục vấn đề cần số điện thoại để xác thực Gmail, phía cơng ty mua sử dụng sim rác để tạo tài khoản đăng Giá sim rẻ, từ 120 180 ngàn đồng tùy theo nhà mạng (thậm chí 50.000 - 60.000 đồng) Theo qui định Google từ năm 2019, số điện thoại dùng để đăng kí tối đa tài khoản Gmail Vậy với cách thức này, chi phí để tạo thêm tài khoản đăng tiết kiệm nhiều Nhưng thay vào đó, tài khoản cần có khoảng thời gian để phép đăng vào hội nhóm tuyển dụng IT (thơng thường khoảng tháng) Bên cạnh đó, nhóm thường xuyên lọc tài khoản ảo nên tài khoản cần phải có bước xây dựng trước đăng (tạo đăng, tương tác, …) để hạn chế tối đa việc bị cấm hội nhóm Cuối cùng, tạo tài khoản dựa tài khoản cũ, cách thức sau:  Đầu tiên, đăng nhập vào tài khoản Gmail sẵn có (chưa tạo thêm tài khoản khác)  Tạo tài khoản Gmail bình thường sau đăng nhập vào Gmail vừa tạo tạo tài khoản Facebook Với cách này, tạo tài khoản Gmail không bị yêu cầu dùng số điện thoại để xác minh người dùng Tuy nhiên, với tài khoản Gmail sẵn có tạo thêm từ 1-2 tài khoản Gmail mà không cần số điện thoại Sau đó, Gmail yêu cầu người tạo tài khoản xác nhận số điện thoại bình thường Có thể thấy, 22 cách thức khơng tốn chi phí Tuy nhiên, Các tài khoản cần thời gian để xây dựng đăng tuyển dụng tránh bị nhóm IT lọc 4.2 Tăng lượt tương tác bình luận để đăng tuyển dụng khó bị trơi Thơng thường, ứng viên xem tuyển dụng thường đọc thơng tin Khi họ cảm thấy thân phù hợp với vị trí cần tuyển vào xem JD chi tiết qua đường liên kết nhắn tin cho người đăng để nhận JD chi tiết Có ứng viên để lại bình luận hay tương tác với đăng tuyển dụng Đây nguyên khiến đăng dễ bị trôi Để tránh cho đăng tuyển dụng bị trơi q nhanh, người đăng tuyển dụng dùng tài khoản đăng khác vào tương tác với đăng (có thể bình luận, nhấn thích đăng) nhiều lần Mỗi ngày, người đăng dùng tài khoản vào tương tác với lượng tuyển dụng định nhóm có lượng thành viên đơng Cách khiến viết khó bị trơi hơn, tiếp cận nhiều ứng viên tiềm Tuy nhiên, người đăng cần lưu ý nội qui nhóm tuyển dụng cấm bình luận “.”, “bump”, hay khóa bình luận viết sau tuần để tránh việc tài khoản bị mời khỏi nhóm tuyển dụng 4.3 Đào tạo thêm cho Recruiter kĩ sàng lọc CV Tại Applancer có sẵn phận gồm người CV ứng viên đưa lên hệ thống xem xét tất CV để lọc gửi CV phù hợp cho phía cơng ty tuyển vị trí ấy, Bên cạnh đó, họ người gọi điện thoại tư vấn thêm cho ứng viên vị trí tiềm khác phù hợp Khối lượng công việc họ lớn nên có sai sót ứng tuyển nhầm vị trí công việc cho ứng viên hay ứng tuyển sai CV ứng viên (mỗi ứng viên có nhiều CV khác nhau) Để giúp đỡ phần đó, phía cơng ty đào tạo thêm cho IT Recruiter kỹ lọc CV Khi ứng viên ứng tuyển mail tin nhắn qua tài khoản Facebook, IT Recruiter đọc CV ghi lại nội dung chưa phù hợp 23 với vị trí cơng việc (nếu có) đưa CV ứng viên lên hệ thống bình thường Sau đó, họ báo cáo lại thơng tin tên ứng viên, công ty ứng tuyển, vị trí ứng tuyển, điều chưa phù hợp mong muốn ứng viên, … cho phận sàng lọc CV Như vậy, bên phận sàng lọc CV nắm thông tin phận Cv, giảm phần khối lượng cơng việc Họ xem xét lại CV trước định có hay khơng gửi CV ứng viên cho phía doanh nghiệp tuyển vị trí cơng việc 24 PHẦN KẾT LUẬN Cơng ty cổ phần Applancer – TopDEV tảng tuyển dụng ngành IT hàng đầu Việt Nam thành lập từ năm 2014 Đây đồng thời ban tổ chức kiện công nghệ lớn Việt Nam Tại Applancer cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng vị trí cơng nghệ thông tin Khi nhận yêu cầu tuyển dụng doanh nghiệp, Applancer triển khai việc tìm kiếm ứng viên hình thức Seed Job, Seed List Job tiếp cận ứng viên Facebook Các hình thức có nhiều ưu điểm tiếp cận lượng lớn ứng viên tiềm cách nhanh chóng dễ dàng số lượng người dùng Facebook đơng có nhiều nhóm liên quan đến ngành công nghệ thông tin Bên cạnh ưu điểm, có nhược điểm cần phải khắc phục như: số lượng tài khoản đăng tuyển dụng hạn chế, đăng tuyển dụng dễ bị trôi hay chất lượng CV ứng viên gửi chưa đảm bảo chất lượng Để khắc phục phần yếu điểm trên, em đưa số giải pháp Đầu tiên, vấn đề số lượng tài khoản đăng tuyển dụng, mua thêm tài khoản tự xây dựng với cách thức cụ thể trình bày Về vấn đề đăng tuyển dụng dễ bị trơi, tăng lượt tương tác bình luận để giữ đăng lại, giúp tiếp cận nhiều ứng viên tiềm Cuối cùng, khắc phục vấn đề chất lượng CV ứng viên chưa đảm bảo cách đào tạo kỹ sàng lọc hồ sơ ứng viên cho IT Recruiter, giúp sàng lọc phận CV ứng viên gửi về, tăng chất lượng hồ sơ ứng viên 25 PHỤ LỤC Job Vị trí cần tuyển dụng List job skill JD Danh sách vị trí cần tuyển dụng liên quan đến kỹ cụ thể Job Description ( mô tả chi tiết công việc) CV Curriculum Vitae ( sơ yếu lý lịch) Fresher Những sinh viên công nghệ thông tin trường trình học nghề, thường có kinh nghiệm thực tế 06 tháng Junior Những lập trình viên có năm kinh nghiệm làm việc, thường có kinh nghiệm thực tế từ 06 tháng ~ 1,5 năm Middle Những lập trình viên có năm kinh nghiệm làm việc, khó xác định theo số năm kinh nghiệm thường có kinh nghiệm thực tế 1,5 năm Những lập trình viên dày dặn kinh nghiệm kinh nghiệm trải dài nhiều lĩnh vực, khó xác định theo số năm kinh nghiệm thường có từ năm kinh nghiệm trở lên Senior 26 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Hoàng Bảnh, “Bán Nick Facebook Chất Lượng Có Bảo Hành”, https://hoangbanh.com/ban-nick-facebook-co-bao-hanh/, Ngày 01/11/2022 ITNavi , “Top Website tìm việc IT tốt Việt Nam nay”, https://itnavi.com.vn/blog/top-6-website-tim-viec-it-tot-nhat-o-viet-nam-hien-nay, Ngày 17/01/2022 Mai Phương, “SIM 'rác' bán công khai, tràn lan”,https://thanhnien.vn/sim-rac-bancong-khai-tran-lan-post1499598.html, ngày 14/09/2022 Thuan.bui, “10 kênh tuyển dụng việc làm nhiều người truy cập Việt Nam”,https://intalents.co/cac-kenh-tuyen-dung-hieu-qua-nhat-1645496996/, ngày 29/11/2022 Topdev, “Vietnam IT Market Report Tech Hiring 2022 – TopDEV”, https://topdev.vn/page/bao-cao-it-viet-nam, tháng 9/2022 27