Kinh nghiệm xin việc kế toán cho sinh viên mới ra trường

Kinh nghiệm xin việc kế toán cho sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm hay, mẹo nhỏ sinh viên mới ra trường.

KINH NGHIM XIN VIC K TOÁN CHO SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG Các bạn đã bao giờ đi thi tuyển cho một công việc nào đó chưa? Chắc rằng rất đông các bạn sẽ trả lời là “đã từng”. Bởi vì các bạn từng là những sinh viên rất năng động và hiện nay có quá nhiều công việc part-time dành cho những người còn đang đi học. Tuy nhiên, đó chỉ là công việc làm thêm và đối với các bạn thì nó chưa quan trọng bằng việc là một sinh viên trên giảng đường đại học. Nhưng nếu bạn đã ra trường thì điều này hoàn toàn khác. Áp lực phải có một công việc khiến các bạn cảm thấy có đôi chút gánh nặng. Vừa muốn kiếm tiền để nuôi sống bản thân, giảm gánh nặng cho bố mẹ, vừa muốn khẳng định mình, các bạn sẽ tìm việc bằng tất cả những nguồn thông tin nào mình có. Trừ một số ít bạn đã được gia đình chuẩn bị sẵn một công việc hoàn hảo còn lại đa số những sinh viên mới ra trường đều phải lang thang đi tìm việc với một chồng hồ sơ xin việc được rải khắp nơi. Có những bạn thì thành công ngay từ công ty đầu tiên nhưng có bạn đi tới mười công ty cũng vẫn bị từ chối? Năng lực là một phần quan trọng trong việc thành bại của các bạn. Tuy nhiên, một phần không nhỏ đó là “kinh nghiệm xin việc”. Vậy “Kinh nghiệm xin việc” là gì? Đó chính là những kỹ năng để các bạn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những đặc thù riêng nhưng họ cũng có những đặc tính tâm lý chung. Ở đây, tôi xin kể cho các bạn một câu chuyện về một buổi phỏng vấn tuyển kế toán viên mà tôi có dịp được tham gia. Thông thường, vị trí kế toán sẽ phải có ít nhất 2 vòng tuyển (trừ vòng tuyển hồ sơ). Sau khi loại bỏ những hồ sơ không theo tiêu chí đề ra của công ty (ví dụ: bằng tốt nghiệp trung cấp, yêu cầu mức lương quá lớn…) thì công ty sẽ gọi điện mời các ứng viên tới tham gia vòng tuyển đầu tiên. Đó là vòng tuyển nghiệp vụ. Kế toán trưởng sẽ đưa ra một vài nghiệp vụ mà công ty thường xuyên phát sinh sau đó yêu cầu các ứng viên định khoản hoặc giải quyết tình huống. Vòng này không phải quá khó, mục đích chính là kiểm tra khả năng nghiệp vụ của các ứng viên. Ở vòng này, không phải nhất thiết có kinh nghiệm mới có thể thực hiện được, chỉ cần các bạn nắm chắc kiến thức đã được học. Mỗi một công ty có một cách làm khác nhau nên đôi khi các bạn có kinh nghiệm cũng chưa chắc có hướng giải quyết theo đúng cách mà công ty đó vẫn thường làm. Sau khi xem xét, công ty chọn ra 5 ứng viên có bài làm tốt nhất để vào vòng phỏng vấn. Người đầu tiên tôi gặp là một cô bé khá xinh xắn, bước vào chào và cười. Chúng tôi cũng cảm thấy dễ chịu. Câu đầu tiên bao giờ cũng mời ứng viên giới thiệu về mình. Cô bé nói là mình cũng mới tốt nghiệp, đã đi làm cho một công ty và hiện nay vừa đỗ cao học về kế toán. Chúng tôi hỏi: “ Em đã làm cho công ty kia được bao nhiêu lâu? Tại sao lại nghỉ việc và hiện nay em đi học thì làm việc thế nào”. Cô bé đó trả lời: “Em làm được 2 tháng” (cười), hiện nay em đi học vào buổi tối nên ban ngày có thể đi làm được. Tiếp theo, chúng tôi đưa ra một sổ kế toán tiền mặt, hỏi em có thấy gì bất hợp lý không? Em nhìn và cười. Từ khi gặp em tới giờ, chúng tôi chỉ thấy em cười và cười. Sau một hồi cười em bảo cũng không thấy gì bất hợp lý. Sau đó, chúng tôi hỏi tiếp về nghiệp vụ lại thấy em cười. Thế là chúng tôi cũng đành cười và cảm ơn, mời em ra về. Người thứ hai thì ngược lại với cô bé đầu tiên, bước vào phòng không một lời chào hỏi, không cười, không căng thẳng. Một vẻ gì đó hơi bất cần. Chúng tôi mời em ngồi xuống. Em ngồi theo cái cách (có lẽ) không phải là của một người con gái. Em nói em có 5 năm kinh nghiệm trong nghề kế toán. Chúng tôi hỏi câu gì, em trả lời câu đó, ngắn gọn tới mức cụt lủn. Đôi lúc trong câu nói không có chủ ngữ. Được một vài phút, không biết cảm giác của em thế nào nên bắt đầu gác chân lên chân kia. Chúng tôi không hiểu một người như vậy có thể thích hợp với công việc kế toán cần người vừa kiên trì, nhẫn nại, vừa phải trung thực, tận tụy không. Không ai bảo ai, chúng tôi đều nói không còn câu hỏi gì nữa dành cho em và nhanh chóng mời em ra về. Người thứ ba là một cô gái khá bình thường, không một chút ấn tượng. Cô ấy cũng đã có kinh nghiệm làm việc nhiều năm nhưng trong một lĩnh vực hoàn toàn khác với lĩnh vực mà chúng tôi hoạt động. Khi hỏi tới những tình huống cần phải giải quyết ở công ty, cô ấy gần như cảm thấy khá xa lạ. Điều này cho chúng tôi cảm giác không khác gì một người mới ra trường. Những kinh nghiệm mà cô ấy có chẳng giúp ích gì cho cô ấy ít nhất tại thời điểm này. Người thứ tư là người mang lại cho chúng tôi cảm giác phù hợp nhất trong những người đã từng gặp. Cô ấy đã có kinh nghiệm 4 năm trong cùng lĩnh vực chúng tôi hoạt động. Cô ấy đã làm kế toán viên cho một công ty khá nổi tiếng. Hầu hết những câu hỏi của chúng tôi cô ấy đều trả lời rõ ràng và hợp lý. Cô ấy tự tin và hết sức thoải mái. Tuy nhiên, câu hỏi của chúng tôi là :”tại sao em lại chuyển công ty” thì cô ấy trả lời “vì em muốn có một mức lương cao hơn” Cô ấy cần một mức lương là 5 triệu đồng trong khi chúng tôi chỉ dự định trả lương cho kế toán viên là 2 triệu đồng. Điều này khiến cho chúng tôi phải suy nghĩ khá nhiều. Người cuối cùng chúng tôi gặp là một người khá điềm đạm. Kinh nghiệm làm việc không nhiều. Cô ấy là người có số điểm thấp nhất trong vòng thi nghiệp vụ. Chúng tôi có hỏi ngay cô ấy “Em có biết là em có số điểm thấp nhất không”. Cô ấy trả lời “Em cũng không biết điều đó”. Chúng tôi lại hỏi “Em có biết em bị mất điểm phần nào không?” Cô ấy nói: “Em nghĩ đó là phần về tài sản cố định. Thật ra phần này em không chắc lắm, thêm vào đó, thường kế toán trưởng làm phần này nên thật lòng là một kế toán viên, em cũng không vững lắm”. Câu trả lời không ngập ngừng khiến chúng tôi khá ấn tượng vì em biết rất rõ về mình và cũng biết rất rõ về yêu cầu của đề thi. Bản thân trong công ty tôi thì phần về tài sản cố định đúng là công việc dành cho kế toán trưởng. Càng nói chuyện, em càng tỏ ra một người có tính cách phù hợp với nghề kế toán như cẩn thận, kiên trì, rõ ràng và trung thực. Khi hỏi đến mức lương, em nói đề nghị mức lương 2,5 triệu. Chúng tôi có hỏi em nếu chúng tôi mời em vào làm cho công ty với mức lương thấp hơn thì em có chấp nhận không? Em trả lời là “không, vì đây là mức lương mới đủ cho cuộc sống của em và cũng là mức lương chung trên thị trường lao động”. Sau buổi phỏng vấn. Chúng tôi có họp và quyết định lựa chọn. Hầu hết mọi người đều lựa chọn người cuối cùng. Vậy các bạn thấy đấy, không hoàn toàn phải có kinh nghiệm nhiều, không hoàn toàn tự tin nhiều hay không hoàn toàn có bằng cấp cao là có thể được lựa chọn. Việc lựa chọn ứng viên còn bởi rất nhiều yếu tố, đó là: - Kiến thức thực sự của bạn đến đâu, có đáp ứng được công việc hay không (điều này không phụ thuộc vào việc bạn mới ra trường hay đã đi làm lâu) - Sự tự tin của bạn có phù hợp hay không (nếu không sẽ trở thành rất phản cảm) - Bằng cấp của bạn chỉ cần đủ để đáp ứng yêu cầu của công việc - Thái độ của bạn đối với công việc thế nào (thường người tuyển dụng rất mong gặp những ứng viên có thái độ tích cực, yêu thích công việc và mong muốn được làm việc) - Tính cách của bạn có phù hợp với công việc hay không - Bạn có hiểu biết rõ về mình hay không (Nhiều công ty họ còn cho bạn tự nói về điểm mạnh, điểm yếu của mình, nếu bạn còn chẳng biết mình là ai hay chẳng biết mình thế nào thì chắc chắn bạn chẳng làm được cái gì nên hồn cả). Tôi hy vọng với câu chuyện nhỏ này, các bạn có thể có một chút “kinh nghiệm xin việc” và dễ dàng thành công trong công cuộc tìm kiếm công việc lý tưởng của mình. Có 1 thực tế hiện nay là rất nhiều bạn sinh viên nói chung và sinh viên kế toán nói riêng ra trường đều không xin được việc làm . Các bạn đành phải làm những công việc trái ngành như : Nhân viên văn phòng , bán hàng …Thậm chí có rất nhiều bạn phải đi làm công nhân ở những khu công nghiệp Mình xin chia sẻ với tất cả những bạn sinh viên kế toán Những kinh nghiệm xin việc kế toán thành công . Hy vọng các bạn sẽ tìm được việc kế toán tốt nhất , nhanh nhất ! Các bạn sinh viên kế toán khi tốt nghiệp cũng là lúc các bạn bước vào quá trình đi xin việc làm kế toán . Nhưng chỉ có 1 số ít là xin được viêc còn lại đều làm trái ngành . Đấy là theo nhìn nhận từ phía các bạn kế toán mới ra trường . Còn các nhà tuyển dụng thì họ cũng rất đau đầu để có thể tuyển được 1 kế toán làm được việc kế toán Thứ nhất : Nói về mặt nghiệp vụ chuyên môn thì hầu như các bạn rất yếu , hỏi mấy câu đơn giản về nghiệp vụ cũng không trả lời được Thứ hai : Kinh nghiệm xử lý chứng từ thực tế thì không có Thứ ba : Chưa kịp cập nhật những thông tư , nghị định mới nhất về luật thuế cũng như luật kế toán Và các doanh nghiệp cũng không thể tuyển các bạn vào rối mới đào tạo được , đặc biệt là không thể cho các bạn vào thực tập rồi để đi khắc phục và sửa lỗi mà các bạn gây ra được Vâng đấy là những vấn đề chung mà rất nhiều rất nhiều các bạn kế toán mới ra trường và doanh nghiệp đang gặp phải . Vậy các bạn sẽ phải làm gì để có thể đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng , để nâng cao nghiệp vụ kế toán của mình , để có kinh nghiệm thực tế ? Đối với các bạn thì đó là 1 câu hỏi khó và gian nan . Nhưng đối với chúng tôi : Công ty kế toán hà nội thì chuyện đó hết sức đơn giản 1 / Đầu tiên : Các bạn hãy nâng cao nghiệp vụ kế toán của mình , cập nhật luật thuế mới nhất , trau dồi kinh nghiệm thực tế : - Trong thời gian các bạn đi thực tập khoảng 2 tháng đó . Các bạn sẽ làm gì , sẽ học được gì , hay các bạn chỉ lo làm báo cáo thực tập mà quên đi mất mình nên cần học những gì để sau này đi làm . Hay các bạn chỉ được giao những nhiệm vụ linh tinh không liên quan gì về kế toán như trực điện thoại hay tiếp tân … Cũng trong khoảng thời gian 2 tháng đó các bạn có thể đăng ký 1 khóa học thực hành kế toán tổng hợp tại Công ty kế toán hà nội . Thứ nhất là để giải quyết vấn đề trước mắt : thực tập và báo cáo thực tập . Thứ 2 là để nâng cao nghiệp vụ và có kinh nghiệm thực tế - Khi đăng ký khóa học này các bạn sẽ được giao cho 1 bộ hóa đơn chứng từ thực tế chưa được xử lý của doanh nghiệp đang hoạt động . Các bạn sẽ được hướng dẫn thực hành xử lý tất cả các nghiệp vụ đó như : Chi phí , giá thành , TSCĐ , khấu hao , tiền lương , giấy báo nợ , có , giấy ủy nhiệm chi . BHXH , xuất nhập khẩu , … Lồng ghép vào đó là nhiều tình huống thực tế hay xảy ra tại doanh nghiệp . Tiếp đó các bạn sẽ được thực hành kê khai thuế , lập báo cáo thuế , lên sổ sách , lập báo cáo tài chính , báo cáo quyết toán thuế cuối năm Nói chung : Các bạn sẽ được hướng dẫn làm tất cả các công việc của 1 người kế toán tổng hợp thực thụ phải làm hàng ngày , hàng tháng , hàng năm Khóa học chỉ kéo dài khoảng 2 tháng , sau khi kết thúc các bạn sẽ nâng cao được nghiệp vụ kế toán của mình , trau dồi kinh nghiệm thực tế . Có thể đảm nhiệm được nhiều vị trí kế toán khác nhau tại doanh nghiệp . Có thể đáp ứng được tất cả các yêu cầu của nhà tuyển dụng Ngoài ra sau khi học xong các bạn được cấp dấu xác nhận thực tập tại công ty , cung cấp tài liệu miễn phí làm báo cáo thực tập Cấp chứng chỉ xác nhận tương đương 2 năm kinh nghiệm thực tế 2 / Chuẩn bị quá trình đi xin việc Sau khi đã nâng cao được nghiệp vụ kế toán và có kinh nghiệm thực tế . Có thể đáp ứng được các yêu cầu của nhà tuyển dụng thì tiếp theo đó là các bạn chuẩn bị hồ sơ xin việc - 1 bộ hồ sơ ( CV ) đầy đủ thông tin , nói rõ quá trình học tập và làm việc của bản thân thì bạn đã ghi được 1 điểm quan trọng rồi - Điều đặc biệt quan trọng nữa là 1 đơn xin việc viết tay thật hay và ý nghĩa . - Chuẩn bị những kỹ năng tốt nhất cho quá trình đi phỏng vấn như : kỹ năng thuyết trình , phỏng vấn , giao tiếp Chúc các bạn thành công với nghề kế toán ! . nghiệp Mình xin chia sẻ với tất cả những bạn sinh viên kế toán Những kinh nghiệm xin việc kế toán thành công . Hy vọng các bạn sẽ tìm được việc kế toán tốt nhất , nhanh nhất ! Các bạn sinh viên kế toán. KINH NGHIM XIN VIC K TOÁN CHO SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG Các bạn đã bao giờ đi thi tuyển cho một công việc nào đó chưa? Chắc rằng rất đông các. kinh nghiệm xin việc” và dễ dàng thành công trong công cuộc tìm kiếm công việc lý tưởng của mình. Có 1 thực tế hiện nay là rất nhiều bạn sinh viên nói chung và sinh viên kế toán nói riêng ra