Đề bài “Tiền lương của người lao động và lãnh đạo” 1 Tóm tắt thực trạng và đánh giá tác động 1 1 Tóm tắt thực trạng Vấn đề 1 Ngày nay sinh viên ra trường đông, tuy nhiên số lượng công ty lớn lại rất í[.]
Đề bài: “Tiền lương người lao động lãnh đạo” Tóm tắt thực trạng đánh giá tác động 1.1 Tóm tắt thực trạng Vấn đề 1: Ngày sinh viên trường đông, nhiên số lượng cơng ty lớn lại ít, đa số sinh viên trường phải làm với đồng lương ỏi Trong đó, số tốt nghiệp với thành tích học tập tốt phải chấp nhận làm với mức lương thấp Một số giỏi tiếng anh, thành thạo vi tính khơng có kinh nghiệm phải chấp nhận làm cơng ty nhỏ tích lũy kinh nghiệm để có hội xin vào cơng ty lớn hơn, số khác chấp nhận làm trái ngành Với mức lương không đủ sống, số phải làm thêm, số lại phải xin tiền bố mẹ để bám trụ lại Hà Nội Với sinh viên có khả thực sự, họ chấp nhận làm thời gian ngắn tìm kiếm hội tốt Điều gây nhiều bất cập mà doanh nghiệp nên xem xét đưa hướng tốt Vấn đề 2: Thực trạng thù lao lao động giám đốc công ty lớn: Theo quy định Nghị định Chính phủ, mức lương cao cho Chủ tịch Hội đồng thành viên doanh nghiệp Nhà nước 36 triệu đồng tháng Trong trường hợp doanh nghiệp làm ăn tốt, lãnh đạo thưởng thêm song tối đa không 1,5 lần mức lương nêu Việc trả lương, thưởng cần phải diễn công khai, minh bạch gắn với tình hình chung tương quan khu vực Tuy nhiên, năm 2012 phát nhiều trường hợp lãnh đạo công ty nhà nước nhận mức lương cao nhiều so với quy định khơng có minh bạch việc nhận lương lãnh đạo Trên thực tế, công ty công vi phạm hợp đồng lao động, chiếm nhiều lương người lao động Do đó, cơng ty u cầu thu hồi vốn đồng thời xử lí lãnh đạo vi phạm 1.2 Đánh giá tác động Vấn đề 1: - Tác động tới sinh viên: + Một phận sinh viên trường không xin việc, gây lãng phí nguồn lực, kiến thức lâu khơng sử dụng bị mai một, sau làm có nhiều bỡ ngỡ + Một phận sinh viên làm với mức lương thấp không đủ chi trả cho nhu cầu sống thiết yếu, ảnh hưởng trực tiếp tới sống công việc người lao động + Thù lao lao động không cân xứng với lực, không tạo động lực làm việc, người lao động không sử dụng tối đa khả để phục vụ cho cơng việc + Với mức lương thấp, người lao động ln có tâm lí muốn tìm chỗ làm khác tốt hơn, họ khơng tồn tâm làm việc với cơng ty, khơng cống hiến hết lực thân, cá nhân họ nghĩ trước sau họ chuyển việc nên việc cố gắng không cần thiết + Lương không đủ, sinh viên buộc phải làm thêm, làm nhiều chỗ khiến người lao động khơng tận tâm, tập trung hồn tồn vào công việc cụ thể, không hiệu tạo gị bó mặt thời gian + Sinh viên làm công ti nhỏ làm hạn chế phát triển, không tạo nhiều hội phát triển cho nhân viên + Sinh viên làm trái ngành phần không tạo hứng thú công việc - Tác động đến doanh nghiệp + Các công ty nhỏ không thu hút lao động trình độ cao, khơng giữ chân người tài, gây tượng chảy máu chất xám phổ biến + Sinh viên làm với lương thấp, không tạo cảm hứng động lực lao động, làm việc không hiệu quả, ảnh hưởng trực tiếp đến suất hiệu công ty + Tâm lí tìm chỗ làm mới, người lao động khơng làm việc hết khả năng, làm việc cho đối thủ cạnh tranh, cơng ti dễ bị lộ bí kinh doanh mình, bên cạnh làm tăng khoản chi phí đào tạo nhân viên + Việc làm trái ngành làm cơng ti khoản chi phí lớn đào tạo nhân viên - Tác động tới xã hội + Với học sinh sinh viên ngồi ghế nhà trường: từ thực tế nhìn vào anh chị trường chưa xin việc làm với đồng lương ỏi, phận học sinh sinh viên chán nản, bỏ bê học hành không thi đại học mà học nghề, làm giảm lực lượng lao động có chun mơn, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu làm việc lực xã hội + Một phận sinh viên trường không xin việc,chán nản cộng với rảnh dỗi, dễ lâm vào đường tệ nạn: cờ bạc, rượu chè, làm nhiều việc vi phạm pháp luật: bn bán ma túy, Bên cạnh cịn gây nhiều gánh nặng cho gia đình xã hội + Nguồn lực xã hội chưa phân bổ hợp lý, tỉ lệ thất nghiệp cao, ảnh hưởng trực tiếp đến phát triển kinh tế Vấn đề 2: - Tác động đến thân lãnh đạo + Thù lao lao động lớn so với lực công sức bỏ + Tác động tiêu cực đến hành vi, dễ dẫn đến vi phạm pháp luật thù lao động nhằm thu lợi ích cho thân + Ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín thân - Tác động đến doanh nghiệp + Thất thốt, lãng phí q nhiều nguồn vốn doanh nghiệp chi cho quản lý + Không tạo động lực cho người lao động, gây bất mãn doanh nghiệp bất bình đẳng thù lao lao động - Tác động đến xã hội + Xã hội niềm tin vào doanh nghiệp nhà nước + Gây tâm lý bất mãn, công xã hội + Nguồn lực xã hội chưa phân phối hợp lý gây lãng phí Lý giải nguyên nhân Vấn đề 1 Nguyên nhân khách quan 1.1 Cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu Khủng hoảng tài tồn cầu để lại hệ cho nhiều quốc gia giới, đặc biệt nước tăng trưởng chủ yếu dựa vào xuất đầu tư nước ngồi có kinh tế mở Việt Nam Do đó, kinh tế hệ thống tài Việt Nam khó tránh khỏi “chấn động” khủng hoảng tài suy thối kinh tế tồn cầu Đặc biệt tác động trực tiếp đến doanh nghiệp Việt Nam Thứ nhất, doanh nghiệp thiếu vốn sản xuất mở rộng kinh doanh Đầu tư nước vào Việt Nam bị ảnh hưởng lớn khủng hoảng kinh tế toàn cầu Thị trường vốn Việt Nam bị tác động thay đổi hành vi nhà đầu tư nước ngoài, nơi mà họ giữ tỷ lệ không nhỏ giá trị cổ phiếu trái phiếu( chiếm 20% tổng số vốn thị trường chứng khoán Việt Nam ) Do doanh nghiệp Việt Nam gặp khó khăn vốn lẫn đầu sản phẩm nên họ không mặn mà với việc mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh Trong nội kinh tế doanh nghiệp chua chát phải chịu lãi suất cao khoản phí cho vay , lãi suất đầu nhiều ngân hàng thương mai đội trần tới vài phàn trăm( 21-22%) khiến cho nhiều doanh nghiệp thiếu vốn sản xuât lại phải đối mặt lãi suất ngân hàng đứng trước lựa chọn việc vay vốn ngân hàng với lãi suất cao để tiếp tục hay mở rộng kinh doanh Thứ hai, giá yếu tố đầu vào tăng cao Không phải đối mặt với mức lãi suất lên tới đỉnh điểm , doanh nghiệp Việt Nam bị điểu đứng trước tăng giá nghiên vật liệu đầu vào Thứ ba, thị trường đầu bị thu hẹp Do bị tác động khủng hoảng , người tiêu dùng thị trường xuất hàng đầu Việt Nam Nhật Bản- EU có xu hướng cắt giảm chi tiêu , nên nhu cầu nhập hàng hóa xuất Việt Nam giảm theo Điều khiến cho doanh nghiệp Việt Nam phải trăn trở để có sách đắn cho đưa sản phẩm Việt Nam thâm nhập vào thị trường nước bối cảnh kinh tế khó khăn 1.2 Xã hội Sinh viên trường thất nghiệp ngày tăng lên Theo thống kê từ thị trường lao động Việt Nam quý I/2015 , số cử nhân trình độ cao đẳng , đại học thất nghiệp lên tới gần 280.000 người Cụ thể so với quý 1/2014, số lao động đại học, đại học thất nghiệp tăng từ 162.000 người lên 177.700 người , so với quý I/2013 123.000 người Mặc dù số doanh nghiệp thành lập hàng năm giai đoạn 2011-2014 mức ổn định , nhiên hầu hết doanh nghiệp vừa nhỏ tiềm lực cịn chưa đủ mạnh , khơng có kinh nghiệm Bên cạnh số doanh nghiệp bị giải thể phá sản năm lại tăng so với năm trước Dưới tình hình số doanh nghiệp bị phá sản hay thành lập giai đoạn 2011- 2014 : Năm 2011 2012 2013 2014 Phá sản 52739 54261 60767 67823 Thành lập 77552 69874 76955 74842 Số vốn đăng 513478 467265 398700 432200 ký(Tỷ) Nguồn Tổng Cục Thống Kê Dễ dàng nhận thấy nhu cầu lao động trị trường việc làm hàng năm tăng mức độ tăng trưởng giảm dần qua năm tăng khơng đáng kể so với mức độ tăng trưởng số lượng cử nhân , thạc sĩ trường hàng năm Do mà nhu cầu lao động đáp ứng số lượng sinh viên trường ngày tăng lên chưa kể sơ lượng người lao động khơng có cấp , chứng khơng có việc làm gia tăng cách chóng mặt Theo kinh tế học , cung lớn cầu hiển nhiên giá giảm Hay theo báo điện tử người lao động số ngày 24/4/2015 có viết “ Đào tạo cử nhân mùa giá” để nói lên thực trạng đào tạo cử nhân nhiều hàng loạt khiến cho họ giá trị , doanh nghiệp qua khơng thể trả lương cao cho họ Nguyên nhân chủ quan 2.1 Về phía sinh viên 2.1.1.Trình độ Tình trạng sinh viên trường lương thấp phần trình độ chun mơn Phần lớn vốn kiến thức để áp dụng vào thực tế mà sinh viên có chưa đáp ứng nhu cầu cơng việc, có lý thuyết sng thực hành lại không nắm được, cảm thấy lúng túng trước u cầu cơng việc từ phía doanh nghiệp Theo quan điểm, làm ăn nhiêu đương nhiên, chun mơn thấp sinh viên nhận lương thấp Có thực tế mà đại đa số sinh viên mắc phải làm việc trái ngành nghề đào tạo theo học cịn ghế nhà trường Chúng ta nhận thấy rằng, sinh viên trường muốn bám trụ lại thành phố lớn Hà Nội hay thành phố Hồ Chí Minh cho dù có phải làm việc khơng chun mơn mình, chí hồn tồn khơng có chun mơn,miễn doanh nghiệp trả khoản lương dù ỏi Trình độ ngoại ngữ Trình độ ngoại ngữ (tiếng Anh) yếu sinh viên Việt Nam trường Kết khảo sát 3.000 người trường Việt Nam tháng 6-2015 JobStreeet cho thấy có 5% tự tin khả tiếng Anh có đến 27% thừa nhận toàn diện ngoại ngữ Đây xem hạn chế lớn lao động Việt Nam trước việc cộng đồng kinh tế ASEAN thức hình thành vào cuối năm Thực tế, sinh viên trường, sinh viên khơng có trình độ ngoại ngữ lương thấp 2.1.2 Kinh nghiệm Non nớt kinh nghiệm thử thách lớn nhân Việt Nam, đặc biệt phân khúc lao động tốt nghiệp Kinh nghiệm hiểu đơn giản thời gian mà người lao động làm việc Dĩ nhiên, sinh viên trường cầm đại học quý giá xin việc lấy đâu kinh nghiệm, cho sinh viên kinh nghiệm chưa có thời gian để làm việc Vì thế, số sinh viên, đặc biệt sinh viên trường có quan niệm làm cơng để lấy kinh nghiệm, chấp nhận lương thấp 2.1.3 Hiểu biết Sinh viên trường làm việc lương thấp phần thiếu hiểu biết luật lao động chế hoạt động doanh nghiệp mà làm Có thể kể đến quy định tiền lương tối thiểu, tiền lương làm thêm giờ, làm việc điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng vật chức danh nghề nặng nhọc, độc hại chế độ khác theo quy định pháp luật lao động Nếu khơng tìm hiểu kỹ điều luật chế hoạt động, sinh viên bị doanh nghiệp bóc lột, chèn ép sức lao động, thời gian lao động quy định lương thấp 2.1.4 Mối quan hệ Hầu hết, sinh viên trường làm việc với đồng lương ỏi làm việc khả sức lực họ Còn số phận cịn lại dùng mối quan hệ mình( mối quan hệ từ gia đình, người thân), bỏ chút sức lực công việc để nhận lương cao từ thử việc 2.2 Về phía doanh nghiệp Các doanh nghiệp vừa nhỏ hoạt động không hiệu Trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam, doanh nghiệp nhỏ vừa loại hình doanh nghiệp chiếm đa số chủ yếu kinh tế Theo đó, loại hình doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng, tạo việc làm song lương dành cho nhân viên đặc biệt sinh viên vừa trường lại không cao nhiều mặt hạn chế, là: Một là, tiếp cận vốn vay: Chính phủ triển khai sách, chương trình hỗ trợ vốn cho doanh nghiệp vừa nhỏ bảo lãnh tín dụng hỗ trợ tín dụng Tuy nhiên, thực tế có số lượng nhỏ doanh nghiệp thụ hưởng sách hỗ trợ Phần lớn doanh nghiệp lại gặp trở ngại sau: 55% trở ngại thủ tục vay (hồ sơ vay vốn phức tạp, không đủ thủ tục vay vốn đơn giản cho doanh nghiệp vừa nhỏ); 50% trở ngại yêu cầu chấp (thiếu tài sản có giá trị cao để chấp, ngân hàng khơng đa dạng hóa tài sản chấp hàng kho, khoản thu…); 80% tỷ lệ lãi suất chưa phù hợp; điều kiện vay vốn chưa phù hợp với doanh nghiệp nhỏ vừa Khó khăn thiếu vốn cho sản xuất, kinh doanh Hiện nay, có 30% doanh nghiệp vừa nhỏ tiếp cận vốn từ ngân hàng, 70% cịn lại phải sử dụng vốn tự có vay từ nguồn khác (trong số có nhiều doanh nghiệp phải chịu vay mức lãi suất cao 15 - 18%) Điều kiện vay vốn chưa phù hợp với doanh nghiệp vừa nhỏ, doanh nghiệp đáp ứng điều kiện không nợ thuế hạn, không nợ lãi suất hạn Hai là, công nghệ: Doanh nghiệp vừa nhỏ kỳ vọng đóng góp vào phát triển ngành công nghiệp hỗ trợ, đóng vai trị nhà cung ứng dịch vụ, sản phẩm đầu vào cho doanh nghiệp nước dự án lớn Nhà nước Quá trình thúc đẩy cho doanh nghiệp vừa nhỏ trở thành trụ cột để phát triển ngành công nghiệp hỗ trợ Tuy nhiên nay, đa số doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam chưa tham gia vào chuỗi giá trị sản xuất tồn cầu, trình độ khoa học công nghệ lực đổi doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam thấp Số lượng doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực khoa học cơng nghệ cịn Số lượng nhà khoa học, chuyên gia làm việc doanh nghiệp chiếm 0,025% tổng số lao động làm việc khu vực doanh nghiệp Khoảng 80 - 90% máy móc cơng nghệ sử dụng doanh nghiệp Việt Nam nhập 76% từ thập niên 1980 - 1990, 75% máy móc trang thiết bị hết khấu hao Ba là, hiệu sản xuất, kinh doanh thấp, hàng tồn kho lớn: Trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế, hầu hết giá nguyên liệu đầu vào ngành tăng, giá bán sản phẩm khơng tăng Đối với ngành có tỷ lệ nội địa hóa thấp, phụ thuộc chủ yếu vào nguồn nguyên liệu, phụ kiện nhập (ví dụ, sản xuất dây cáp điện, điện tử, khí…) bị ảnh hưởng đến khả cạnh tranh Trong sức tiêu thụ thị trường giảm sút, nhiều doanh nghiệp phải chủ động thu hẹp sản xuất, hoạt động cầm chừng Hàng tồn kho số ngành hàng tăng cao bất động sản, vật liệu xây dựng, nông sản…, nhiều doanh nghiệp kinh doanh bất động sản phải đối mặt với khoản vay lớn ngân hàng, đến hạn trả khơng có nguồn thu, khơng tài sản khả huy động vốn để trì kinh doanh, chi phí sản xuất ngành chế biến bảo quản rau, củ, tăng 123,2%; sản xuất sản phẩm từ nhựa tăng 89,1%; sản xuất kim loại đúc sẵn tăng 62,8%; sản xuất xe có động tăng 56,2%; sản xuất xi măng tăng 52,3% Bốn là, bất cập trình độ quản lý chất lượng nguồn lao động doanh nghiệp vừa nhỏ: Theo số liệu thống kê, có tới 55,63% số chủ doanh nghiệp có trình độ học vấn từ trung cấp trở xuống, 43,3% chủ doanh nghiệp có trình độ học vấn từ sơ cấp phổ thông cấp Cụ thể, tiến sỹ chiếm 0,66%; thạc sỹ 2,33%; tốt nghiệp đại học 37,82%; tốt nghiệp cao đẳng chiếm 3,56%; tốt nghiệp trung học chun nghiệp chiếm 12,33% 43,3% có trình độ thấp Về lực lượng lao động, có tới 75% lực lượng lao động doanh nghiệp vừa nhỏ chưa qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật; việc thực chưa đầy đủ sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động làm giảm chất lượng công việc khu vực doanh 10 nghiệp vừa nhỏ, doanh nghiệp vừa nhỏ rơi vào vị bất lợi Năm là, lực tiếp cận với sách pháp luật thông lệ quốc tế kinh doanh: Các doanh nghiệp vừa nhỏ chưa tiếp cận hiệu trình hội nhập quốc tế Để bước phù hợp với cam kết quốc tế Việt Nam gia nhập tổ chức WTO, Nhà nước ta ban hành hàng loạt sách pháp luật, nói hệ thống pháp luật kinh doanh ngày hoàn thiện, nhiên, lực tiếp cận với văn hệ thống sách pháp luật doanh nghiệp nhỏ vừa nhiều hạn chế Việc tiếp cận hạn chế bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân, chủ quan khách quan, phần khách quan nội kinh tế nước ta cải cách hành diễn cịn chậm, sách kinh tế vĩ mơ thiếu ổn định, gây lòng tin cho doanh nghiệp , nhiên, phần lớn chủ quan doanh nghiệp vừa nhỏ chưa thực tìm hiểu sách pháp luật thông lệ quốc tế để nâng cao lực kinh doanh Như vậy, hạn chế khiến doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam, nơi sinh viên hướng tới sau trường không tạo lợi nhuận lớn, đó, khơng có đủ khả trả lương cao cho nhân viên Vấn đề Nguyên nhân khách quan Bước chuyển sang kinh tế thị trường cùng với mở cửa giới bên hội nhập quốc tế (trên thập kỷ nay) tạo ra xung lực mạnh cho phát triển động của kinh tế nước ta Cùng với kinh tế tăng trưởng phồn vinh, xã hội ta cũng đang biến đổi mạnh cấu với đa dạng giai tầng, nhóm xã hội - nghề nghiệp Đó xu hướng tích cực Song, nước ta chưa có kinh tế thị trường hiện đại, thành thục văn minh theo 11 đúng nghĩa Văn hóa kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp văn hóa doanh nhân cũng chưa định hình chuẩn mực giá trị Trên đường hiện đại hóa để trở thành xã hội đại “dân chủ, công bằng, văn minh” chúng ta vấp phải vô số nhiều lực cản, hữu hình lẫn vơ hình kìm hãm phát triển Những tàn dư lạc hậu, lỗi thời thực dân - phong kiến cịn đọng rất nhiều chưa giải tỏa hết Trình độ phát triển nước ta chưa đạt tới trình độ một nước cơng nghiệp nên chưa có đầy đủ những tất yếu cho việc giải thể cấu trúc xã hội cổ truyền để xác lập cấu trúc xã hội hiện đại dân chủ - pháp quyền Những hạn chế, yếu kém, bất cập quản lý, chất lượng thấp giáo dục - đào tạo khoa học - công nghệ dịch vụ xã hội, môi trường xã hội dân chủ, công khai, minh bạch thông tin, thấp khơng đồng đều về trình độ học vấn, văn hóa vùng miền, đối tượng xã hội, từ người dân đến công chức, quan chức Nguyên nhân chủ quan Thứ nhất, sách lạc hậu, đặc biệt là chính sách tiền lương lại thêm tác động của lợi ích nhóm dẫn tới tiêu cực hoạch định thực thi sách.Tham nhũng trong trị, sách làm quyền lực chân bị tha hóa, suy thối, hư hỏng ngày trầm trọng bộ phận quan chức, công chức, viên chức gây tổn hại tới lợi ích sống dân Thứ hai, trình độ học vấn, văn hóa, nhất là văn hóa pháp luật thấp, khơng dân thường mà cịn tầng lớp có học thức, cả cơng chức, viên chức quan chức Coi thường pháp luật diễn phổ biến Thứ ba, tình trạng hư danh, hám danh, tham chức, tham quyền, trục lợi kèm theo sự suy đồi đạo đức chứa đầy những tiêu cực, tệ nạn với sức mạnh của đồng tiền, trỗi dậy chủ nghĩa cá nhân vụ lợi, vị kỷ cực đoan, kích thích tâm lý hưởng thụ làm giàu giá bên cạnh dư luận xã hội tích cực phát triển cách yếu ớt, không tạo được áp lực đủ mạnh Thứ tư, sự thiếu gương mẫu của khơng cán lãnh đạo, quản lý, kể ở cấp cao 12 Giải pháp Vấn đề - Về phía doanh nghiệp : Để làm tăng lương cho nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp phải phát triển mở rộng Vì giải pháp làm tăng lương cho nhân viên cần đưa giải pháp giúp doanh nghiệp tăng doanh thu, mở rộng quy mô tối thiểu hóa chi phí … + Xóa bỏ khoản thu chi không hợp lý dùng khoản để tăng thêm lương cho nhân viên , sử dụng các sách có tác động tích cực tới nhân viên: hưởng lương theo doanh thu, nhận tiền thưởng hợp đồng … nhằm nâng cao doanh thu từ làm tăng cao thu nhập + Tái cấu tổ chức công ty nhằm giảm thiểu tối đa nguồn lực người dư thừa để làm tăng quỹ tiền lương sau phân chia lại để phù hợp với vị trí cơng việc khác nhau.Xóa bỏ phận khơng cần thật quan trọng kiêm nhiệm nhiều công việc : nhân viên kinh doanh kết hợp làm marketing , hay nhân viên kĩ thuật kiêm ln phần vận chuyển hàng hóa sản phẩm … + Hợp tác đào tạo với trường đại học để định hướng giúp sinh viên có thêm kỹ định hướng cơng việc Chính việc làm giảm chi phí đào tạo lại Thường kì tổ chức ngày hội định hướng nghề nghiệp giúp sinh viên có cách nhìn tổng quan cơng việc sau qua doanh nghiệp tạo ấn tượng tốt thu hút nhiều nhân tài cho doanh nghiệ Hay nhận đầu tư phát triển cho người giỏi trường đại học họ ghế nhà trường nhận họ vào làm vị trí quan trọng trường + Tiếp cận sách hỗ trợ tận dụng nguồn lực để mở rộng quy mô sản xuất đầu tư giữ chân người giỏi để tạo bàn đạp phát triển.Hằng năm gói hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ vừa : gói hỗ trợ tín dụng hay gói 13 29.000 tỷ … điều kiện thuận lợi mở hội cho doanh nghiệp có bước tiến mạnh mẽ thị trường Không thế, việc thu hút nhân tài khó giữ họ lại khó Với tư tưởng bóc lộc đến cạn kiệt khả nhân viên khơng khơng mang lại lời ích lớn cho doanh nghiệp mà cịn có tác động xấu Vậy nên việc mà doanh nghiệp cần làm để giữ nhân tài lại với : vạch lộ trình thăng tiến cách rõ ràng , có sách đãi ngộ cao, mức lương hấp dẫn hay tạo môi trường làm việc lý tưởng tạo sức hút lớn người tài + Tiếp cận công nghệ tiên tiến khả nguồn lực để nâng cao suất, giải vấn đề hàng tồn kho, có cách tiếp cận thị trường tốt nhằm tăng số lượng hàng hóa lưu thơng ….Đây vấn đề sống doanh nghiệp - Về phía sinh viên : Như thực trạng nêu vấn đề vấn đề cần giải để sinh viên có mức lương cao ? Vậy đề xuất giải pháp sau : + Cần định hướng rõ làm ? để có hướng đắn việc chọn trường chọn ngành để sau tránh tình trạng trái ngành trái nghề Việc thật khơng dễ dàng với bước chân qua cách cửa cấp kinh nghiệm non nớt khơng có định đăn khơng có định hướng từ người trước Chính cần cố gắng học tập lắng nghe người thân trước Duy trì niềm tin cố gắng thực chọn nghành nghề theo sở thích , tránh tình trạng sớm thích chóng chán gây động lực cố gắng + Khi ghế nhà trường : Ngoài việc học, trao dồi kĩ mềm kinh nghiệm điều vô quan trọng Vậy kĩ mềm cần thiết, : 14 Thứ nhất, ngoại ngữ : Chúng điều biết thời kì hội nhập ngày vấn đề giao tiếp khơng cịn nước mà cịn với nước ngồi Nên điều thiếu sinh viên khả giao tiếp với người nước đặc biệt tiếng Anh, Tiếng Trung Hơn nữa, Ngoại ngữ chìa khóa giúp có hội làm việc với doanh nghiệp nước với mức lương hấp dẫn Vì cịn ngồi ghế nhà trường tận dụng hội để nâng cao khả ngoại ngữ : lập thành nhóm , học trung tâm , tự tạo môi trường tìm kiếm mơi trường để giao tiếp tốt với người nước Thứ hai, tin học : Đây nhân tố thiếu giúp tìm cơng việc tốt Trong tât hồ sơ tuyển dụng ưu tiên hồ sơ có khả tin học Nên cịn học lời khun cho tất bạn sinh viên tận dụng khoảng thời gian cố gắng thành thạo tin học văn phịng Tham gia khóa học tin học ứng dụng nhà trường trung tâm tơt chức năm kĩ ký tin học đào tạo trường Thứ ba, giao tiếp : Đây nhân tố quan trọng điểm cộng sinh viên với nhà tuyền dụng Khi tự tin giao tiếp có lợi việc đàm phán hay làm việc Thế nên, gạt bỏ rụt rè, e ngại mà cởi mở tự tin giao tiếp tích lũy khả thuyết trình Tham gia clb học thuật giao tiếp trường tự tạo cho mơi trường để rèn luyện Thứ tư, kinh nghiệm : Đây vần đề lớn mà điểm yếu sinh viên Tại sinh viên trường lại thiếu kinh nghiệm tuyển dụng doanh nghiệp điều ưu tiên kinh nghiệm Để thay đổi vấn đề sinh viên trả lời câu hỏi : làm ? cần kinh 15 nghiệp ? Đó cách giúp định hướng thiếu cần bổ sung kinh nghiệm phù hợp + Khi doanh nghiệp : Hầu cần có thời gian thử việc với áp lực vơ lớn điều làm cho sinh viên nhanh nản không tiếp tục cố gắng hay phấn đấu Vậy sinh viên cần ý : Thứ nhất, làm việc nhóm : cách thể khả hòa đồng sinh viên Nó tiêu chí cao dùng để đánh giá nhân viên doanh nghiệp Hãy cố gắng làm việc nhóm cách hiệu quả: hồn thàng tốt cơng việc tích cực đóng góp thành viên đóng vai trị điều phối kết nối với vai trị trưởng nhóm ! điểm cộng làm việc nhóm tốt , dẫn tới mức lương hấp dẫn ổn định Thứ hai, thái độ làm việc : Luôn có tinh thần tốt, ham học hỏi ý quan sát giúp có hội thăm tiến cao từ tạo tiền đề với mức lương phù hợp Nhiều sinh viên nhận công việc cho cơng việc tạm nên cố gắng cống hiến không nhiều nên chấp nhận với mức lương thấp Để có mức lương cao cho chủ doanh nghiệp thấy cần thiết, nổ lực cam kết gắn bó với doanh nghiệp ngày tình trạng khó khăn có đảm bảo mức lương cơng việc - Về phía nhà nước : Nhà nước có tác động gián tiếp làm tăng mức lương cho lao động Như nói giải pháp làm hạn chế tình trạng lương thấp : + Kết hợp với doanh nghiệp, nhà trường tổ chức buổi hội thảo giúp định hướng ngành nghề cho học sinh để giúp nhận thức nghề nghiệp từ làm giảm tình trạng “thừa thầy thiếu thợ” Bên cạnh việc làm cịn giúp cân lực lượng lao động có lợi ích sau 16 + Đề thực sách thúc đẩy kinh tế : hỗ trợ doanh nghiệp vừa nhỏ , gói cứu trợ …, tranh thủ nhận viện trợ nước nguồn : ODA FDI …Tham gia tổ chức quốc tế tạo tiền đề để phát triển doanh nghiệp nước, Hỗ trợ doanh nghiệp tiếp thu công nghệ Vấn đề - Về phía doanh nghiệp + Bản thân nhà quản lí phải nâng cao hiểu biết độ nhanh nhạy tới thay đổi tiền lương, áp dụng tới doanh nghiệp quản lý + Rèn luyện nâng cao ý thức thân tránh dẫn tới tham nhũng, tha hóa, + Nhận thức tuyên truyền tới người lao động vai trò người lao động tiền lương, thưởng + Thiết lập hệ thống bảng lương doanh nghiệp rõ ràng, công khai + Hiểu vai trò thành phần hệ thống trả công lao động (lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi) để có quy chế sách khuyến khích phù hợp, tránh tăng lương túy theo thâm niên + Tạo động lực cho CBNV Xác định nhân nòng cốt doanh nghiệp lực khan khó tuyển thị trường, để thiết lập chế độ ưu đãi, khuyến khích + Nghiêm khắc xử lý cán vi phạm - Về phía người lao động + Nâng cao trình độ, hiểu biết, tìm hiểu vấn đề, sách liên quan đến tiền lương kết hợp tuyên truyền tới người khác 17 + Lên tiếng trước thiếu công lãnh đạo để bảo vệ quyên lợi người xung quanh - Về phía nhà nước + Đưa hướng cho vấn đề tiền lương, cân nhắc đánh giá chọn giải pháp hiệu + Quản lý chặt giảm đến mức tối đa đối tượng hưởng lương từ NSNN + Xây dựng hành cơng vụ chuyên nghiệp, đại sở xác định rõ vị trí làm việc với chức danh tiêu chuẩn rõ ràng để xác định công chức phải quản lý công chức theo chức danh vị trí làm việc + Rà sốt đánh giá lại cán bộ, công chức, thực tinh giảm máy, cải cách hành chính, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức + Chọn lọc, kiểm định chất lượng cán bộ, công chức áp dụng công nghệ thơng tin đại, nối mạng tồn hệ thống hành (Chính phủ điện tử) + Thơng báo rõ ràng, đầy đủ tới doanh nghiệp thay đổi q trình quản lí: cách thức tính lương, đối tượng tính lương,thưởng, + Đưa biện pháp xử lí cụ thể với trường hợp vi phạm 18 19 ... mức lương thấp không đủ chi trả cho nhu cầu sống thiết yếu, ảnh hưởng trực tiếp tới sống công việc người lao động + Thù lao lao động không cân xứng với lực, không tạo động lực làm việc, người lao. .. đổi tiền lương, áp dụng tới doanh nghiệp quản lý + Rèn luyện nâng cao ý thức thân tránh dẫn tới tham nhũng, tha hóa, + Nhận thức tuyên truyền tới người lao động vai trò người lao động tiền lương, ... nhận lương thấp 2.1.3 Hiểu biết Sinh viên trường làm việc lương thấp phần thiếu hiểu biết luật lao động chế hoạt động doanh nghiệp mà làm Có thể kể đến quy định tiền lương tối thiểu, tiền lương