MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VÀ CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ LỜI NÓI ĐẦU 1 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG,TIỀN THƯỞNG TRONG DOANH NGHIỆP 3 1 Tổng quan về tiền lương 3 1 1 Khái niệm[.]
Đại học kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VÀ CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ LỜI NÓI ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG,TIỀN THƯỞNG TRONG DOANH NGHIỆP .3 1.Tổng quan tiền lương 1.1 Khái niệm chất tiền lương 1.1.1Khái niệm tiền luơng .3 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.2 Chức vai trò tiền lương 1.2.1 chức tiền luơng 1.2.2 Vai trò tiền lương 1.3 Nguyên tắc tổ chức tiền lương .7 1.3.1 Trả lương ngang cho lao động ngang 1.3.2 Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng bình quân .7 1.3.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương ngành nghề khác kinh tế quốc dân 1.4 Các nhân tố ảnh huởng tới tiền luơng .9 1.5 Nội dung công tác trả lương 12 1.5.1 Xây dựng quản lý quỹ lương 12 1.5.2 phân phối sử dụng quỹ luơng 14 Tổng quan tiền thưởng 21 2.1 khái niệm nội dung tiền thuởng 21 2.1.1 Khái niệm 21 2.1.2Nội dung tổ chức tiền thưởng .21 2.2 Các hình thức tiền thưởng .21 GVHD: ThS Phạm Thành Đạt SV: Nguyễn Tiến Trung Đại học kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác tiền luơng,tiền thưởng doanh nghiiệp 22 3.1 xã hội 22 3.2 doanh nghiệp .23 3.3 người lao động .24 CHƯƠNG : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ DỊCH VỤ HÀNG HÓA HÀ NỘI .25 Khái quát công ty cổ phần vận tải dịch vụ hàng hóa hà nội 25 1.1 Q trình đời phát triển Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội 25 1.1.1 Lịch sử hình thành Cơng ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội 25 1.1.2 Sự thay đổi Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội 26 1.2 Đánh giá kết hoạt động Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội 29 1.2.1 Kết hoạt động kinh doanh 29 1.2.2 Đánh giá kết hoạt động khác Công ty .32 1.3 Cơ cấu tổ chức Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội 34 1.4 Các đặc điểm kinh tế - kỹ thuật chủ yếu ảnh hưởng đến công tác trả lương Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội .38 1.4.1 Nhóm nhân tố bên Cơng ty 38 1.4.2 Nhóm nhân tố bên ngồi Cơng ty 40 Phân tích công tác trả lương công ty cổ phần vận tải dịch vụ hàng hóa hà nội 42 2.1 Qui chế tiền lương Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội 42 2.1.1 Quy định chung qui chế tiền lương áp dụng Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội 42 GVHD: ThS Phạm Thành Đạt SV: Nguyễn Tiến Trung Đại học kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.1.1.1 Căn xây dựng qui chế tiền lương Công ty 42 2.1.1.2 Phạm vi đối tượng áp dụng qui chế tiền lương Công ty 42 2.1.1.3 Nguyên tắc trả lương Công ty 43 2.1.2 Chế độ tiền lương chủ tịch hội đồng quản trị giám đốc Công ty 43 2.1.3 Chế độ tiền lương, thưởng theo công việc .44 2.1.3.1 Nguyên tắc, cách xếp, thời điểm, thủ tục, trình tự xét, nâng hệ số tiền lương chức danh công việc 44 2.1.3.2 Mức lương tối thiểu Công ty 48 2.1.3.3 Kết cấu tiền lương, thu nhập người lao động Công ty .48 2.1.3.4 Tiền lương qui chế Công ty .49 2.1.3.5 Tiền lương suất (lns) 49 2.1.3.6 Tiền lương làm việc thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm 49 2.1.3.7 Hệ số hoàn thành Công việc áp dụng Công ty 50 2.1.3.8 Quy định tiền lương cho người lao động thời gian học tập đào tạo 34 2.1.3.9 Tiền lương trả cho người lao động bị tạm giam 35 2.1.3.10 Tiền lương trả cho ngày phải ngừng việc .36 2.1.3.11 Tiền lương trả cho thời gian tạm đỉnh công việc 36 2.1.1.12 Tiền lương trả cho người lao động ngày không làm việc 37 2.2 Thực trạng Công tác trả lương Công ty Cổ phần vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội .37 2.2.1 Công tác xây dựng Bảng lương Công ty .37 GVHD: ThS Phạm Thành Đạt SV: Nguyễn Tiến Trung Đại học kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.2.2 Công tác trả lương Công ty 48 2.3 Đánh giá chung Công tác trả lương Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội 50 2.3.1 Ưu điểm 50 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân 51 2.3.2.1 Hạn chế 51 2.3.2.2 Nguyên nhân hạn chế .52 CHƯƠNG GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ DỊCH VỤ HÀNG HÓA HÀ NỘI 54 3.1 Định hướng phát triển Công ty Cổ Phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội đến năm 2018 .54 3.1.1 khó khăn thuận lợi 54 3.1.1.1 khó khăn 54 3.1.1.2 thuận lợi 54 3.1.1 Định hướng chung Công ty 54 3.1.2 Định hướng cụ thể Công ty 56 3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội .57 3.2.1 Giám sát chặt chẽ quy trình đánh giá hệ số hồn thành cơng việc việc tính lương cho người lao động Công ty 57 3.2.2 Nâng cao trình độ cán làm cơng tác tổ chức hành 58 3.2.3 Tăng trưởng thị phần Công ty nhằm tạo qui chế tiền lương linh động thời gian tới 59 KẾT LUẬN 62 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO GVHD: ThS Phạm Thành Đạt SV: Nguyễn Tiến Trung Đại học kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp DANH MỤC CÁC TỪ VÀ CHỮ VIẾT TẮT BC Báo cáo CP Cổ phần CBCNV Cán công nhân viên DS Doanh số KQKD Kết kinh doanh SX Sản xuất GVHD: ThS Phạm Thành Đạt SV: Nguyễn Tiến Trung Đại học kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp DANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ Bảng 1.1 Kết hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội giai đoạn 2011- 2014 30 Bảng 1.2: Cơ cấu lao động Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội năm 2014 38 Bảng 2.1 Hệ số lương Công việc Công ty Cổ phần Vận tài Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội .44 Bảng 2.2 Hệ số hồn thành cơng việc Cơng ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội 50 Bảng 2.3 Bảng đánh giá xếp loại CBCNV Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội 33 Bảng 2.4 Bảng xếp loại cán quản lý, lãnh đạo đơn vị Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội 34 Bảng 2.5 Trích hệ số hồn thành công việc Công ty tháng 01/2015 38 Bảng 2.6 Trích Bảng chấm Cơng, Cơng ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội tháng 01/2015 39 Bảng 2.8 Trích Bảng tạm ứng lương tháng 01/2015 Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội 49 Bảng 3.1 Định hướng phát triển cụ thể Công ty Cổ Phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội đến năm 2018 .56 Sơ đồ 1.1 Cơ cấu tổ chức quản lý Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội 34 GVHD: ThS Phạm Thành Đạt SV: Nguyễn Tiến Trung Đại học kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU Tiền lương vấn đề quan trọng tất doanh nghiệp, tất doanh nghiệp, để thực hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải có nguồn lực như: Tài chính, nhân lực, Cơng nghệ, đất đai… tài nguồn lực quan trọng coi thứ nhân lực doanh nghiệp coi quan trọng thứ hai, nhân lực tác động vào tư liệu sản xuất kinh doanh để hoạt động kinh doanh thực Nhưng nhân lực doanh nghiệp người, người nên có nhu cầu ăn, mặc, ngủ chỗ nhu cầu khác vui chơi, tơn trọng… để có thứ người phải có tiền để trang trải cho sống để có tiền người phải lao động, có nhiều hình thức lao động khác tựu chung lại có hai hình thức làm chủ làm thuê Trong kinh tế, thấy đa số lao động làm thuê, chiếm tới 95%, lao động làm thuê cho doanh nghiệp mà họ mong chờ tiền công mà họ trả sau họ lao động Tiền cơng gọi chung tiền lương, tiền lương cao hay thấp tính chất cơng việc qui chế tiền lương doanh nghiệp Nhìn chung, tất lao động kinh tế, tham gia lao động cho doanh nghiệp nào, tâm lý chung người lao động muốn có mức tiền lương cao Do đó, vấn đề tiền lương vấn đề quan doanh nghiệp Trong trình thực kinh doanh, tất doanh nghiệp xây dựng cho qui chế tiền lương phù hợp doanh nghiệp để qui chế tiền lương thúc đẩy tinh thần lực làm việc doanh nghiệp Trong doanh nghiệp, tiền lương trả cho người lao động cao mà công việc lại dễ dàng dẫn đến người lao động khơng có động lực để làm việc họ cảm thấy dễ dàng để kiếm tiền, ngược lại cơng việc khó vất vả mà tiền lương thấp dẫn đến người lao động cảm thầy mệt mỏi khơng có động lực làm việc họ cảm thấy không trả thù lao xứng đáng với sức lao động mà họ bỏ Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực vận tải dịch vụ vận chuyển hàng hóa, năm GVHD: ThS Phạm Thành Đạt SV: Nguyễn Tiến Trung Đại học kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp qua Công ty nỗ lực phấn đấu để hoàn thành hoạt động sản xuất kinh doanh Hơn nữa, doanh nghiệp kinh tế nên vấn đề tiền lương vấn đề quan trọng Ban giám đốc Công ty luôn quan tâm để người lao động hưởng mức lương hợp lý với mức lao động mà họ bỏ Trong năm qua, Công ty xây dựng qui chế tiền lương cho người lao động Công ty, vấn đề tiền lương vấn đề nhạy cảm khó thực hiện, cơng tác trả lương vấn đề định đến thỏa mãn người lao động, qui chế tiền lương xây dựng công tác trả lương cho người lao động Cơng ty có qui chế, cơng tác trả lương có thực tế hay khơng? Vì vậy, để hồn thiện cơng tác trả lương Công ty, Em xin chọn chuyên đề “Hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội” làm chuyên để tốt nghiệp Chuyên đề thực tập em, ngồi lời nói đầu, kết luận tài liệu tham khảo gồm: Chương 1: Cơ sở lý luận công tác tiền lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng Công tác trả lương Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội Chương 3: Giải pháp hồn thiện cơng tác trả lương Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội GVHD: ThS Phạm Thành Đạt SV: Nguyễn Tiến Trung Đại học kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG,TIỀN THƯỞNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.Tổng quan tiền lương 1.1 Khái niệm chất tiền lương 1.1.1Khái niệm tiền luơng Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động, sức lao động hàng hoá tiền lương giá sức lao động Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị trường thống trị quan hệ kinh tế, xã hội khác C.Mác viết: "Tiền công giá trị hay giá lao động mà hình thức cải trang giá trị hay giá sức lao động" Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lương trước hết số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, tính chất đặc biệt loại hàng hố sức lao động mà tiền lương khơng tuý vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội Trong trình hoạt động hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất - kinh doanh Vì tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội, có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lương mục đích người lao động Mục đích tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả lao động Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nước ta nay, phạm trù tiền lương thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế nhà nước khu vực hành nghiệp, tiền lương số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan, tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo chế sách nhà nước thể hệ thống lương thang lương, bảng lương Nhà nước qui định Trong thành phần khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lương chịu tác động chi phối lớn thị trường lao động Tiền lương khu vực dù nàm khn khổ luật pháp theo sách phủ, GVHD: ThS Phạm Thành Đạt SV: Nguyễn Tiến Trung Đại học kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp giao dịch trực tiếp chủ thợ, "mặc cả" cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến phương thức trả công Đứng phạm vi toàn xã hội, tiền lương xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi… sách tiền lương, thu nhập ln ln sách trọng tâm quốc gia Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc… trình lao động Tiền luơng thực tế hiểu số lượng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Như tiền luơng thực tế không phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ tiền luơng thực tế tiền luơng danh nghĩa Ta thấy rõ giá tăng lên TL thực tế gảim Điều xảy TL danh nghĩa tăng lên (do có thay đổi, điều chỉnh sách tiền lương) Đây quan hệ phức tạp thay đổi tiền lương dnah nghĩa, gia phụ thuộc vào yếu tố khác Đó đối tượng quản lý trực tiếp sách thu nhập, tiền lương đời sống 1.1.2 Bản chất tiền lương Khi kinh tế nước ta cịn chế bao cấp tiền lương khơng phải giá cảsức lao động mà phần thu nhập quốc dân nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động, vậy, tiền lương bagồm tiền mặt vật Điều làm cho tiền lương không tạo động lực cho người lao động,ở tiền lương không gắn với chất lượng hiệu công việc, không theo giá trị sức lao động bỏ ra Nhưng từ nhà nước chuyển sang kinh tế thị trường, xoá bỏ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp, xâdựng kinh tế nhiều thành phần thì tiền lương có thay đổi Tiền lương số lượng tiền tệ mà người lao động nhận sau hồn thành cơng việc Như vậy, chất tiền GVHD: ThS Phạm Thành Đạt SV: Nguyễn Tiến Trung ... : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ DỊCH VỤ HÀNG HÓA HÀ NỘI .25 Khái quát công ty cổ phần vận tải dịch vụ hàng hóa hà nội 25 1.1 Q trình đời phát triển Cơng ty Cổ phần. .. phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội 25 1.1.1 Lịch sử hình thành Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội 25 1.1.2 Sự thay đổi Công ty Cổ phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa. .. GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ DỊCH VỤ HÀNG HÓA HÀ NỘI 54 3.1 Định hướng phát triển Công ty Cổ Phần Vận tải Dịch vụ Hàng hóa Hà Nội đến năm