TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KÍNH VẠN HOA Họ và tê Nguyễn Minh Hoàng Lớp Quản trị kinh doanh Mã[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN KÍNH VẠN HOA Họ tê Lớp Mã sinh viên Hệ đào tạo Địa điểm học Giảng viên hướng dẫn : Nguyễn Minh Hoàng : Quản trị kinh doanh : TC1734351072 : Vừa học vừa làm : Trường TC Kinh tế Tài Hà Nội : TS Nguyễn Thu Thủy Hà Nội – T08/2019 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT iii DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ .iv LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: QUÁ TRÌNH RA ĐỜI VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY CỔ PHẦNKÍNH VẠN HOA 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty Cổ phần Kính Vạn Hoa 1.1.1 Thơng tin công ty 1.1.2 Các giai đoạn phát triển công ty 1.1.3 Ngành nghề kinh doanh công ty 1.2 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty giai đoạn 2015-2018 1.2.1 Kết hoạt động kinh doanh .6 1.2.2 Kết hoạt động khác 1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản trị Công ty Cổ phần Kính Vạn Hoa 1.3.1 Mơ hình cấu tổ chức 1.3.2 Chức nhiệm vụ phòng ban 1.4 Các đặc điểm kinh tế - kỹ thuật chủ yếu ảnh hưởng đến tiền lương Công ty Cổ phần Kính Vạn Hoa 11 1.4.1 Chính sách quản lý Nhà nước tiền lương 11 1.4.2 Đặc điểm đội ngũ lao động công ty .13 1.4.3 Đặc điểm tình hình tài cơng ty 15 1.4.4 Đối thủ cạnh tranh .16 1.4.5 Đặc điểm ngành nghề kinh doanh Công ty 17 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KÍNH VẠN HOA 19 2.1 Phân tích thực trạng cơng tác tiền lương Cơng ty Cổ phần Kính Vạn Hoa 19 2.1.1 Quỹ tiền lương 19 i 2.2.2 Các hình thức trả tiền lương 23 2.2.3 Cách thức tổ chức công tác chi trả lương Công ty .35 2.3 Đánh giá chung công tác trả lương Cơng ty Cổ phần Kính Vạn Hoa 36 2.3.1 Ưu điểm .36 2.3.2 Những hạn chế 37 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN KÍNH VẠN HOA 39 3.1 Định hướng phát triển công ty thời gian tới 39 3.1.1 Định hướng dài hạn 39 3.1.2 Định hướng ngắn hạn 40 3.1.3 Định hướng công tác trả lương 40 3.2 Các giải pháp hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty Cổ phần Kính Vạn Hoa 42 3.2.1 Hịan thiện hình thức trả lương theo thời gian 42 3.2.2 Xây dựng hệ thống đánh giá thực công việc cho người lao động trả lương theo thời gian 47 3.2.3 Bổ sung hình thức tiền lương có thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch 53 3.3 Kiến nghị .54 KẾT LUẬN 56 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 57 ii DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT Ký hiệu viết tắt CSH HĐTC HĐSXKD LNTT LNST SP TM TNDN TNHH Tên đầy đủ Chủ sở hữu Hoạt động tài Hoạt động sản xuất kinh doanh Lợi nhuận trước thuế Lợi nhuận sau thuế Sản phẩm Thương mại Thu nhập doanh nghiệp Trách nhiệm hữu hạn iii DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ Bảng 1.1: Báo cáo kết hoạt động kinh doanh Công ty .6 Bảng 1.2: Cơ cấu lao động theo trình độ Công ty 13 Bảng 1.3: Bảng cân đối kế tốn Cơng ty giai đoạn 2015 – 2018 15 Bảng 2.1: Bảng quỹ lương tiền thưởng Công ty 20 Bảng 2.2: Báo cáo quỹ lương thực giai đoạn 2015 - 2018 21 Bảng 2.3: Bảng lương Ban Giám đốc Công ty 27 Bảng 2.4: Bảng chấm công 30 Bảng 2.5: Bảng toán tiền lương 30 Bảng 3.1: Bảng chấm hệ số hoàn thành nhiệm vụ 51 Biểu đồ 1.1: Doanh thu Công ty giai đoạn 2015 – 2018 Biểu đồ 1.2: Lợi nhuận Công ty giai đoạn 2015 – 2018 Biểu đồ 1.3: Cơ cấu lao động theo trình độ 13 Biểu đồ 2.1 Quỹ tiền lương tiền thưởng Công ty giai đoạn 2015 – 2018 .20 Sơ đồ 1.1: Tổ chức máy quản lý Công ty iv LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương mối quan tâm quan trọng người lao động làm việc cơng ty Tiền lương khoản thu nhập chính, thường xuyên người lao động, giúp người lao động chi trả khoản chi tiêu, sinh hoạt hàng ngày… Vấn đề tiền lương xã hội quan tâm, mức ương tăng cao năm vừa qua Đồng thời doanh nghiệp muốn tuyển dụng, giữ chân người lao động cần có mức lương phù hợp người lao động trì ổn định sống họ Với tầm quan trọng vậy, công tác tiền lương cơng ty có vai trị quan trọng ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty Mức lương cho cá nhân, vị trính cơng ty cần tính toán, trả cho phù hợp tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp đồng thời cần giúp người lao động thỏa mãn với thu nhập để tạo gắn bó lâu dài xây dựng mối quan hệ doanh nghiệp người lao động Nhà nước ta có sách, giúp cấc doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương tốt phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp phát huy tốt vai trò tiền lương Qua thời gian dài học tập nghiên cứu trường với q trình học tập Cơng ty Cổ phần Kính Vạn Hoa vận dụng lý thuyết học khảo sát thực tế công ty tơi chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác tiền lương Cơng ty Cổ phần Kính Vạn Hoa” Ngồi lời mở đầu kết luận chuyên đề gồm ba chương: Chương 1: Giới thiệu khái quát Công ty Cổ phần Kính Vạn Hoa Chương 2: Thực trạng cơng tác tiền lương Cơng ty Cổ phần Kính Vạn Hoa Chương 3: Một số giải pháp hồn thiện cơng tác tiền lương Cơng ty Cổ phần Kính Vạn Hoa Do trình độ có hạn nên chun đề thực tập em cịn có nhiều sai sót, em mong Cô giáo anh chị công tác Cơng ty Cổ phần Kính Vạn Hoa bảo góp ý để báo cáo hồn chỉnh Cuối em xin bày tỏ lòng cảm ơn tới Cơ giáo TS Nguyễn Thu Thủy tận tình hướng dẫn anh chị Công ty Cổ phần Kính Vạn Hoa tận tình bảo để em hoàn thành chuyên đề thực tập Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG QUÁ TRÌNH RA ĐỜI VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN KÍNH VẠN HOA 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty Cổ phần Kính Vạn Hoa 1.1.1 Thơng tin công ty - Tên Công ty: Công ty Cổ phần Kính Vạn Hoa - Địa chỉ: Phịng 1102 Tịa nhà HACISCO, Ngõ 107 Đường Nguyễn Chí Thanh, Phường Láng Hạ, Quận Đống Đa, Hà Nội - Văn phòng giao dịch: Số nhà 9, Ngách 42/109 Phố Thịnh Liệt, Quận Hoàng Mai, Thành phố Hà Nội - Điện thoại: 04.6294 6200 Fax: 04.6294 6200 - Mobile: 0916059977 - Số TK 0701000160006 mở Ngân hàng TMCP An Bình – PGD Lò Đúc - Tổng số cổ phần: 5.000, mệnh giá cổ phần: 1.000.000đ - Loại hình doanh nghiệp: Cơng ty cổ phần - Đại diện pháp luật: PHẠM NGỌC DƯƠNG - Chức vụ: Giám đốc 1.1.2 Các giai đoạn phát triển công ty Công ty Cổ phần Cổ phần Kính Vạn Hoa thành lập vào ngày 17 tháng 11 năm 2006 Khi thành lập với sở vật chất yếu kém, đội ngũ nhân viên Công ty cịn ít, lúc Cơng ty có 05 nhân viên thực việc bán sản phẩm sơn, Cũng nhiều Công ty Việt Nam, năm đầu thành lập Cơng ty Cổ phần Kính Vạn Hoa Cơng ty có khó khăn định thị trường tiềm chưa có, vốn kinh doanh cịn ỏi, đối thủ cạnh tranh mạnh Đến đầu năm 2010, trải qua 04 năm phát triển Công ty có bước phát triển định đội ngũ nhân viên tăng lên, chất lượng nhân viên cải thiện, thị trường tiềm Công ty có, Cơng ty có khả cung cấp hàng hóa, thiết bị cho đại lý lớn, nhỏ toàn Thành phố Hà Nội Đến năm 2014 nắm bắt trường ngành Sơn phát triển Cơng ty nhập số loại Sơn cao cấp với giá đắt tiền vào thị trường gặt hái thành cơng từ Cơng ty dần đổi mới, đầu tư thêm trang thiết bị máy móc đại phục vụ cho trình bán hàng, để mở rộng q trình kinh doanh năm 2014 Cơng ty mở thêm Showroom Định Công – Hồng Mai – Hà Nội với sách bán hàng ưu đãi cho khách hàng nhằm thu hút khách hàng Công ty mở rộng thị trường, nâng cao chất lượng đội ngũ bán hàng, nâng cao trình độ quản lý để theo kịp phát triển Công ty… Trải qua 12 năm vào hoạt động thị trường Công ty ngày mở rộng trải dài từ Bắc vào Nam, nhiên thị trường chủ yếu Miền Bắc đặc biệt thị trường Hà Nội chiếm chủ yếu Lao động Cơng ty thành lập có 05 nhân viên đến số lao động Công ty tăng lên 50 nhân viên làm việc môi trường ổn định 1.1.3 Ngành nghề kinh doanh công ty Ngành nghề lĩnh vực kinh doanh Cơng ty phân phối, bán bn, bán lẻ Sơn loại Ngoài ngành nghề lĩnh vực kinh doanh giấy phép đăng ký kinh doanh Cơng ty gồm: - Bán bn máy móc, thiết bị phụ tùng máy nông nghiệp - Chế biến bảo quản thịt sản phẩm từ thịt - Bán bn máy móc, thiết bị phụ tùng máy khác - Bán buôn kim loại quặng kim loại