Tác đ ng của di dân đến nguồn lao đ ng ộng ộng-Với vùng lao động rời đi, quy mô, phân bố, cơ cấu, chất lượng nguồn nhân lực sẽ giảm xuống.. -Với vùng lao động đến nhập cư, nguồn lao
Trang 1Bài Thuyết Trình Môn
Dân Số & Phát Triển
Nhóm 6 – Chủ đề 10: Mối quan h ệ giữa dân số và nguồn lao đ ng ộng
Trang 2I Các khái ni m cơ bản: ệ
- Dân số chia làm 3 b ph n cơ bản ộng ận cơ bản
- Nguồn lao đ ng: là b ph n dân số trong đ tuổi lao đ ng và có khả ộng ộng ận cơ bản ộng ộng năng lao đ ng (những người trong đ tuổi lao đ ng theo pháp lu t ộng ộng ộng ận cơ bản trừ những người tàn t t, mất sức) ận cơ bản
chưa có khả năng lao động:
0-> 15 tuổi
trong độ tuổi lao động:
15-> 60/65 tuổi
hết khả năng lao động:
60/65 tuổi trở lên
Trang 3
Các yếu tố dân số
Các yếu tố phát triển
Ảnh hưởng đến nguồn lao
động
Trang 4Ảnh hưởng của dân số tới nguồn
lao đ ng ộng
Quy mô, cơ
cấu, phân bố
dân số
Cơ cấu theo tuổi và giới tính
Chất lượng dân số
Tác đ ng mức ộng
sinh Tác đ ng mức ộng
chết
Tác đ ng di ộng dân
Trang 5II, Ảnh hưởng dân số lên nguồn lao đ ng: ộng
Tác động của quy mô, cơ cấu dân số
+Nếu dân số đông, quy mô lớn, cơ cấu dân số trẻ thì số dân trong
độ tuổi lao động lớn và ngược lại
+nếu dân số ít sẽ dẫn đến thiếu nguồn lao động trong tương lai và ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế
Trang 6Cơ cấu theo tuổi và giới tính của dân số ảnh hưởng đến quy mô, cơ cấu, phân bố, chất lượng nguồn lao động
Trang 7Tác đ ng của mức sinh lên nguồn lao đ ng ộng ộng
- Mức sinh quyết định hình dáng cấu trúc tuổi, giới tính và chi phối biến đổi trong quy mô, sự phân bố, tốc độ gia tăng dân số và lao động
+ mức sinh cao -> nguồn lao động dồi dào, quy mô dân số đông
+ mức sinh ảnh hưởng tới cấu trúc tuổi của dân số -> lao động trẻ ra hoặc già đi
Trang 8Tác đ ng của mức chết lên nguồn lao đ ng ộng ộng
- Mức chết ảnh hưởng đến quy mô, cơ cấu, chất lượng và phân bố
nguồn lực
+ mức chết tăng -> quy mô lao động giảm, tỉ lệ phụ thuộc giảm
+ mức chết giảm -> tuổi thọ trung bình dân cư tăng lên -> cung lao
động lão niên tăng
+ mức chết trẻ em giảm -> mức sinh giảm-> cung lao động trẻ tương lai giảm -> cơ cấu nguồn lao động già đi -> ảnh hưởng chất lượng nguồn lao động
Trang 9Tác đ ng của di dân đến nguồn lao đ ng ộng ộng
-Với vùng lao động rời đi, quy mô, phân bố, cơ cấu, chất lượng nguồn nhân lực sẽ giảm xuống
-Với vùng lao động đến nhập cư, nguồn lao động sẽ
được gia tăng cả về quy mô, cơ cấu, phân bố và chất lượng
Trang 10-Chất lượng dân số ảnh hưởng đến quy mô, cơ cấu, phân bố, chất lượng nguồn lao động
+dân số trẻ -> nguồn lao động trẻ
+ trình độ học vấn dân cư -> chất lượng nguồn lao động
Trang 11III, Ảnh hưởng của lao đ ng lên dân số ộng
-quy mô nguồn lao động lớn-> quy mô dân số đông, dân số trẻ lại
-quy mô nguồn lao động giảm -> dân số có xu hướng già hóa.
- sự di chuyển lao động- dân số giữa 2 vùng -> ảnh hưởng đến mức sinh và dân số trong tương lai của cả 2 vùng
Trang 12IV Ảnh hưởng của các yếu tố phát triển lên nguồn lao động
1 Giáo dục, đào tạo
+ Giáo dục và đào tạo là nhân tố
cốt lõi, cơ bản tạo nên chất lượng nguồn
lao động
+ Giáo dục, đào tạo và phát triển
nguồn lao động có mối quan hệ gắn
bó chặt chẽ với nhau
Trang 132 Cầu lao động hiện nay
- Hiện nay, cung lao động tại Việt Nam rất dồi dào và lớn hơn cầu về lao động
- Nguồn lao động của chúng ta dồi dào, nhu cầu việc làm lớn, nhưng các doanh nghiệp vẫn rơi vào tình trạng thiếu lao động do nhu cầu sử dụng lao động có chất lượng, tay nghề cao
Trang 143 Ảnh hưởng quan hệ tiền lương, tiền công với cầu lao động
Do sự tồn tại của thị trường lao động nên vai trò điều phối lao động của tiền lương thể hiện ngày càng rõ nét Vì vậy tuỳ thuộc vào tình hình cung cầu trên thị trường lao động mà doanh nghiệp có thể điều chỉnh mức
lương cho phù hợp
Trang 15IV, Liên h Vi t Nam: ệ ệ
1, Thực trạng:
- Dân số việt nam đến năm 2011:
+ gần đạt ngưỡng 88 triệu người (ước tính khoảng 87,84 triệu người)
+đứng thứ 13 trên thế giới và thứ 2 trong khu vực Đông Nam Á -lực lượng lao động
Trang 16IV, Liên h Vi t Nam: ệ ệ
1, Thực trạng:
+tính đến 1/7/2011, cả nước có 51,4 triệu người từ 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động, chiếm 58,5% tổng dân số Trong đó lực lượng lao động của khu vực nông thôn chiếm 70,3%
+Trong tổng số 51,4 triệu lao động chỉ có gần 7,8 triệu người đã được đào tạo, chiếm 15,4%
+Ở thành thị lao động đã được đào tạo chiếm 30,9%,trong khi ở nông thôn chỉ có 9%
Trang 17IV, Liên h Vi t Nam: ệ ệ
2, Giải pháp:
-Thực hiện tốt công tác dân số để giảm mức sinh, ổn định quy mô dân số là giải pháp quan trọng để phát triển kinh tế, xóa đói, giảm nghèo, nâng cao đời sống nhân dân
-Đầu tư phát triển kinh tế xã hội, xây dựng hạ tầng cơ sở, cải tạo môi
trường, tạo mặt bằng và hành lang pháp lý cho các doanh nghiệp, các thành phần kinh tế được bình đẳng để phát triển Cân đối phân bố lao động xã hội vào các ngành kinh tế quốc dân
-Giải quyết việc làm gắn với nhiệm vụ thực hiện chiến lược phát triển kinh tế
- xã hội, phát huy tiềm năng các thành phần kinh tế, gắn lao động với đất đai, tài nguyên; kết hợp giữa giải quyết việc làm tại chỗ là chính với mở rộng điều tiết chuyển dịch cơ cấu kinh tế và theo yêu cầu thị trường lao động
Trang 18Cám ơn cô và các bạn đã lắng nghe!
Bài có sự tham gia của:
1, Đào Phương Anh
2, Trương Thanh Huyền
3, Nguyễn Thị Hương
4, Nguyễn Sơn Tùng
5, Huyền Trang