Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Ki nh tế H uế KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH họ c KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ại CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM Đ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY Tr ườ ng CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN VÕ THỊ THANH THÚY Niên Khóa: 2017 - 2021 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Ki nh tế H uế KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH c KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP họ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM ại VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY ườ ng Đ CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN Giáo viên hướng dẫn: Võ Thị Thanh Thúy PGS TS Nguyễn Khắc Hoàn Tr Họ tên sinh viên: Lớp: K51A QTKD Mã SV: 17K4021255 Huế, tháng năm 2021 Lời Cảm Ơn Đầu tiên cho em xin trân trọng gửi lời cảm ơn chân thành kính trọng tới thầy, giáo khoa quản trị kinh doanh nói riêng trường Đại học kinh tế Đại học Huế nói chung truyền đạt kiến thức kinh nghiệp quý báu, giúp đỡ em mặt trình học tập nghiêncứu uế Tiếp theo, em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo, tất công nhân viên Cơng ty Cổ phần dệt may Phú Hịa An tạo điều kiện thuận cho em suốt thời gian H thực tập Đặc biệt, cho em gửi lời cảm ơn chân thành đến Phịng Hành tế nhân tạo điều kiện thuận lợi để em hồn thành nghiên cứu này, nh đóng góp ý kiến quý báu để khóa luận em tốt Em xin chân thành cảm ơn đến giáo viên hướng dẫn PGS TS Nguyễn Khắc c để hồn thành khóa luận tốt nghiệp Ki Hồn ln tận tình hướng dẫn, quan tâm giúp đỡ em suốt thời gian thực tập họ Do kiến thức kinh nghiệm cịn hạn hẹp khóa luận em cịn nhiều thiếu sót, kính mong đóng góp, góp ý q thầy để khóa luận hồn thiệnhơn ại Lời cuối em xin kính chúc quý thầy, cô dồi sức khỏe thành công Đ sống Và kính chúc Cơng ty Cổ phần dệt may Phú Hòa An ngày phát triển Tr ườ ng Em xin chân thành cảm ơn Huế, tháng 01 năm 2021 Sinh viên thực Võ Thị Thanh Thúy KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hồn MỤC LỤC MỤC LỤC .i DANH MỤC HÌNH .v DANH MỤC BẢNG .vi DANH MỤC SƠ ĐỒ vii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT viii uế PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ H Tính cấp thiết đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu tế 2.1 Mục tiêu chung nh 2.2 Mục tiêu cụ thể Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 Ki 3.1 Đối tượng nghiên cứu .2 3.2 Phạm vi nghiên cứu họ c Phương pháp nghiên cứu .3 4.1 Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp ại 4.2 Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp Đ 4.3 Phương pháp xử lý phân tích số liệu 4.3.1 Thống kê mô tả .4 ng 4.3.2 Kiểm tra độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach's Alpha ườ 4.3.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 4.3.4 Phân tích hồi quy tương quan .5 Tr Quy trình nghiên cứu Bố cục nghiên cứu .8 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU .9 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Khái niệm động lực làm việc tạo động lực làm việc 1.1.2 Lợi ích việc tạo động lực làm việc .10 1.1.2.1 Đối với người lao động 10 SVTH: Võ Thị Thanh Thúy i KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hoàn 1.1.2.2 Đối với doanh nghiệp 11 1.1.2.3 Đối với xã hội 11 1.1.3 Các yếu tố tác động đến động lực làm việc người lao động 11 1.1.3.1 Các yếu tố thuộc cá nhân người lao động 11 1.1.3.2 Các yếu tố thuộc công việc 14 1.1.3.3 Các yếu tố thuộc tổ chức 16 uế 1.1.4 Một số học thuyết phổ biến động lực làm việc .17 1.1.4.1 Học thuyết nhu cầu Maslow 17 H 1.1.4.2 Học thuyết nhu cầu Mc Clelland .20 tế 1.1.4.3 Học thuyết hai yếu tố Fredrick Herzberg 20 1.1.4.4 Học thuyết công J.Stacy Adams .23 nh 1.1.4.5 Học thuyết kỳ vọng Victor Vroom .24 Ki 1.2 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 25 1.2.1 Mô hình nghiên cứu nước ngồi 25 họ c 1.2.1.1 Nghiên cứu Teck-Hong Waheed (2011) 25 1.2.1.2 Nghiên cứu Shaemi Barzoki cộng (2012) 26 ại 1.2.2 Mơ hình nghiên cứu nước 26 1.2.3 Đề xuất mô hình nghiên cứu 27 Đ CHƯƠNG 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU: THỰC TRẠNG CÁC ng NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN 31 ườ 2.1 Tổng quan Cơng ty Cổ phần dệt may Phú Hịa An 31 Tr 2.1.1 Thông tin chung 31 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển công ty 31 2.1.3 Cơ cấu tổ chức công ty 34 2.2 Tình hình hoạt động kinh doanh Cơng ty Cổ phần dệt may Phú Hòa An giai đoạn 2017-2019 .41 2.3 Tình hình nguồn nhân lực Cơng ty Cổ phần dệt may Phú Hịa An giai đoạn 2017-2019 42 SVTH: Võ Thị Thanh Thúy ii KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hoàn 2.4 Thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động Cơng ty Cổ phần dệt may Phú Hịa An 44 2.4.1 Chính sách lương, thưởng phúc lợi 44 2.4.2 Môi trường điều kiện làm việc 45 2.4.3 Chính sách đào tạo thăng tiến 47 2.4.4 Quan hệ đồng nghiệp 47 uế 2.4.5 Phong cách lãnh đạo .47 2.5 Ý kiến đánh giá người lao động thực trạng động lực làm việc Công ty Cổ H phần dệt may Phú Hòa An 49 tế 2.5.1 Đặc điểm mẫu khảo sát .49 2.5.2 Kiểm tra độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach's Alpha 52 nh 2.5.2.1 Kiểm định Cronbach’s Alpha biến độc lập 52 Ki 2.5.2.2 Kiểm định Cronbach’s Alpha biến phụ thuộc .55 2.5.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 55 họ c 2.5.3.1 Kết phân tích nhân tố khám phá EFA biến độc lập 56 2.5.3.2 Kết phân tích nhân tố khám phá EFA biến phụ thuộc 58 ại 2.5.4 Xác định mức ảnh hưởng nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động phương pháp hồi quy tương quan 58 Đ 2.5.5 Xây dựng mô hình hồi quy 59 ng 2.5.6 Kiểm định hệ số tương quan .60 2.5.7 Phân tích hồi quy 60 ườ 2.5.7.1 Hồi quy tuyến tính bội .62 Tr 2.5.7.2 Kiểm định độ phù hợp .62 2.5.8 Phân tích ANOVA 63 2.6 Sự khác biệt đánh giá nhóm đối tượng điều tra .66 2.7 Đánh giá chung động lực làm việc người lao động Công ty Cổ phần dệt May Phú Hòa An 70 2.7.1 Ưu điểm 70 2.7.2 Hạn chế 70 SVTH: Võ Thị Thanh Thúy iii KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hoàn CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN 72 3.1 Định hướng Công ty Cổ phần dệt may Phú Hòa An 72 3.2 Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động Công ty Cổ phần dệt may Phú Hòa An 72 3.2.1 Giải pháp lương, thưởng, phúc lợi 72 uế 3.2.2 Giải pháp điều kiện làm việc 73 3.2.3 Giải pháp đào tạo, thăng tiến 74 H 3.2.4 Giải pháp phong cách lãnh đạo 75 tế 3.2.5 Giải pháp khác 76 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 78 nh Kết luận 78 Ki Kiến nghị 79 Hạn chế đề tài 80 họ c DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 81 Tr ườ ng Đ ại PHỤ LỤC 83 SVTH: Võ Thị Thanh Thúy iv KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hồn DANH MỤC HÌNH Hình 1.1: Tháp nhu cầu Maslow 19 Hình 1.2 Mơ hình kỳ vọng Victor Vroom (1964) 25 Hình 1.3 Mơ hình nghiên cứu đề xuất từ thuyết hai yếu tố Hezberg TechHong Waheed (2001) 25 Hình 1.4 Mơ hình nghiên cứu Shaemi Barzoki cộng 26 Tr ườ ng Đ ại họ c Ki nh tế H uế Hình 1.5: Mơ hình nghiên cứu .28 SVTH: Võ Thị Thanh Thúy v KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hoàn DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Các nhân tố động viên trì tác động đến động lực làm việc Herzberg 22 Bảng 1.2: Sự ảnh hưởng nhân tố học thuyết F Herzberg .22 Bảng 1.3: Diễn đạt mã hóa thang đo .28 Bảng 2.1: Danh sách cổ đông công ty 32 uế Bảng 2.2: Tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty 41 Bảng 2.3: Tình hình nguồn nhân lực Cơng ty CP Dệt May Phú Hồ An giai đoạn H 2017 – 2019 42 tế Bảng 2.4: Đặc điểm mẫu khảo sát 50 Bảng 2.5: Giá trị Cronbach’s Alpha nhóm nhân tố độc lập 53 nh Bảng 2.6: Giá trị cronbach’s biến phụ thuộc 55 Bảng 2.6: Kiểm định KMO Bartlett cho biến độc lập 56 Ki Bảng 2.7: Ma trận xoay nhân tố 57 Bảng 2.8: Kiểm định KMO Bartlett cho biến phụ thuộc 58 c Bảng 2.9: Phân tích tương quan Pearson .60 họ Bảng 2.10: Kết hồi quy tượng đa cộng tuyến 62 Bảng 2.11: Kiểm định độ phù hợp mơ hình 63 ại Bảng 2.12: Phân tích ANOVA phù hợp mơ hình hồi quy 63 Bảng 2.13: Kiểm định phương sai nhân tố giới tính theo đặc điểm .66 Đ Bảng 2.14: Kết kiểm định ANOVA nhân tố giới tính theo đặc điểm .66 ng Bảng 2.15: Kiểm định phương sai nhân tố độ tuổi theo đặc điểm 67 Bảng 2.16: Kết kiểm định ANOVA nhân tố độ tuổi theo đặc điểm 67 ườ Bảng 2.17: Kiểm định phương sai nhân tố trình độ học vấn theo đặc điểm 68 Bảng 2.18: Kết kiểm định ANOVA nhân tố trình độ học vấn theo đặc Tr điểm .68 Bảng 2.19: Kiểm định phương sai nhân tố thâm niên công tác theo đặc điểm 68 Bảng 2.20: Kết kiểm định Welch nhân tố thâm niên công tác theo đặc điểm .69 Bảng 2.21: Kiểm định phương sai nhân tố thu nhập hàng tháng theo đặc điểm 69 Bảng 2.22: Kết kiểm định ANOVA nhân tố thu nhập hàng tháng theo đặc điểm .69 SVTH: Võ Thị Thanh Thúy vi KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hoàn DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức Công ty 34 Tr ườ ng Đ ại họ c Ki nh tế H uế Sơ đồ 2.2: Quy trình hướng dẫn phản hồi .49 SVTH: Võ Thị Thanh Thúy vii KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hoàn Câu : Ý kiến đề xuất Anh/Chị để cơng ty có biện pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động : Tr ườ ng Đ ại họ c Ki nh H tế Xin chân thành cảm ơn Anh/Chị ! uế 95 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hoàn PHỤ LỤC KẾT QUẢ XỬ LÝ, PHÂN TÍCH SPSS Đặc điểm mẫu khảo sát Giới tính Gioitinh Frequency Percent Valid Percent Cumulative 26,2 26,2 26,2 Nu 96 73,8 73,8 100,0 130 100,0 100,0 Total H 34 tế Valid Nam Độ tuổi Valid Percent 32 24,6 tu 25-35t 58 44,6 tu 35 - 45t 33 44,6 69,2 25,4 25,4 94,6 5,4 5,4 100,0 Đ 130 100,0 100,0 ng Total 24,6 ại Trên 45t Percent 24,6 c tu 18-25t Cumulative Ki Percent họ Valid nh Dotuoi Frequency uế Percent Tr ườ Trình độ học vấn Hocvan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent lao dong thong 89 68,5 68,5 68,5 trung cap, cao dang 27 20,8 20,8 89,2 dai hoc, sau dai hoc 14 10,8 10,8 100,0 130 100,0 100,0 Valid Total 96 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hồn Thâm niên cơng tác Thamnien Frequency Percent Valid Percent Cumulative 36 27,7 27,7 27,7 tu 1-3 nam 54 41,5 41,5 69,2 tu 3-5 nam 30 23,1 23,1 92,3 tren nam 10 7,7 7,7 100,0 130 100,0 100,0 nh tế Total H Valid duoi nam uế Percent 57 43,8 46,2 46,2 90,0 12 9,2 9,2 99,2 ,8 ,8 100,0 130 100,0 100,0 ng tren 10tr Tr ườ Total Percent 43,8 60 tu 7-10tr Kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha Bản chất công việc Reliability Statistics Cronbach's Alpha ,861 Cumulative 43,8 Đ tu 5-7tr Valid Valid Percent ại duoi 5tr Percent họ Frequency c Thunhap Ki Thu nhập N of Items 97 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hoàn Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 11,65 3,114 ,680 ,836 BCCV2 12,02 3,209 ,782 ,794 BCCV3 12,34 3,233 ,632 ,856 BCCV4 12,02 3,310 ,759 ,805 uế BCCV1 H Điều kiện làm việc N of Items ,844 nh Cronbach's Alpha tế Reliability Statistics Ki Item-Total Statistics Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 12,18 3,128 ,540 ,861 DKLV2 12,25 2,827 ,679 ,802 DKLV3 12,18 2,782 ,756 ,768 DKLV4 12,26 2,877 ,756 ,770 Đ ại DKLV1 họ c Scale Mean if Item ng Lương, thưởng phúc lợi ườ Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Tr ,819 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted LTPL1 12,02 3,891 ,691 ,749 LTPL2 12,00 4,031 ,673 ,759 LTPL3 11,92 4,289 ,595 ,793 LTPL4 11,90 3,889 ,612 ,789 98 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hoàn Đào tạo thăng tiến Reliability Statistics N of Items ,809 Item-Total Statistics uế Cronbach's Alpha Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted DTTT1 8,02 2,178 ,604 H Scale Mean if Item DTTT2 8,03 2,077 ,670 ,728 DTTT3 8,18 1,806 ,708 tế nh ,687 c Ki Phong cách lãnh đạo họ Reliability Statistics Cronbach's Alpha ,793 N of Items Đ ại ,827 Item-Total Statistics Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 11,92 4,258 ,711 ,754 PCLD2 12,07 4,406 ,619 ,798 PCLD3 12,22 4,620 ,660 ,779 11,95 4,587 ,623 ,794 ườ PCLD1 ng Scale Variance if Tr Scale Mean if Item PCLD4 Quan hệ đồng nghiệp Reliability Statistics Cronbach's Alpha ,798 N of Items 99 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hoàn Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 11,80 3,495 ,574 ,764 QHDN2 12,26 3,373 ,621 ,742 QHDN3 12,45 3,412 ,520 ,795 QHDN4 12,12 3,188 ,739 ,684 uế QHDN1 H Động lực làm việc Cronbach's Alpha tế Reliability Statistics N of Items Ki nh ,797 Item-Total Statistics Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 7,92 DLLV3 7,98 họ DLLV2 1,085 ,622 ,746 1,101 ,667 ,697 ,637 ,729 ại 7,98 1,155 ng Đ DLLV1 c Scale Mean if Item ườ Phân tích nhân tố khám phá (Exploratory Factor Analysis – EFA) Tr Kiểm định KMO Bartlett’s Test biến độc lập KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity ,779 Approx Chi-Square 1514,753 df 253 Sig ,000 Phân tích nhân tố khám phá EFA biến độc lập 100 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hoàn Total Variance Explained ,835 3,632 73,003 ,714 3,106 76,109 ,657 2,858 78,967 10 ,607 2,638 81,605 11 ,543 2,361 83,966 12 ,476 2,072 86,038 13 ,448 1,950 87,987 14 ,434 1,888 89,876 15 ,377 1,641 91,517 16 ,371 1,614 93,131 17 ,339 1,476 94,606 18 ,298 1,296 95,903 19 ,280 1,216 20 ,232 1,007 21 ,205 ,889 22 ,135 ,585 23 ,092 ,400 29,481 10,077 9,314 8,564 6,320 5,615 Cumulative % Đ 97,118 99,015 99,600 100,000 Extraction Method: Principal Component Analysis Tr ườ ng 98,125 101 Total uế % of Variance 6,781 2,318 2,142 1,970 1,454 1,292 ại 29,481 39,558 48,871 57,436 63,756 69,371 Rotation Sums of Squared Loadings 29,481 39,558 48,871 57,436 63,756 69,371 H Total 29,481 10,077 9,314 8,564 6,320 5,615 nh Cumulative % 6,781 2,318 2,142 1,970 1,454 1,292 Ki % of Variance c Total Extraction Sums of Squared Loadings tế Initial Eigenvalues họ Component 2,915 2,818 2,781 2,714 2,595 2,133 % of Variance 12,672 12,251 12,089 11,802 11,284 9,273 Cumulative % 12,672 24,923 37,012 48,814 60,098 69,371 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hoàn Rotated Component Matrixa Component ,829 BCCV2 ,827 BCCV1 ,750 BCCV3 ,730 DKLV4 ,887 DKLV3 ,886 DKLV2 ,765 DKLV1 ,599 ,784 LTPL2 ,779 LTPL4 ,730 LTPL3 ,704 nh LTPL1 Ki PCLD1 PCLD3 c PCLD4 ,829 ,807 ,775 ,737 họ PCLD2 QHDN4 QHDN2 ,869 ,815 ,703 ại QHDN1 QHDN3 ,690 ,838 Đ DTTT3 ,745 ,733 ng DTTT2 DTTT1 H BCCV4 uế tế Extraction Method: Principal Component Analysis ườ Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization Tr a Rotation converged in iterations Kiểm định KMO Bartlett’s Test biến phụ thuôc KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy ,708 Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity 118,241 df Sig ,000 102 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hồn Phân tích nhân tố khám phá EFA biến phụ thuộc Component Matrixa Component DLLV2 ,860 DLLV3 ,842 DLLV1 ,831 uế Extraction Method: Principal Component Analysis H a components extracted tế Phân tích tương quan hồi quy Correlations Pearson Correlation N Pearson Correlation Sig (2-tailed) ,301** 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 ,001 130 130 130 130 130 130 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,375** 1,000 1,000 1,000 1,000 ,000 130 130 130 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,386** 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 ,000 130 130 130 130 130 130 130 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,312** 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 ,000 N 130 130 130 130 130 130 130 Pearson Correlation ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,184* 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 ,036 N 130 130 130 130 130 130 130 Pearson Correlation ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,375** 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 130 130 130 130 130 130 130 ** ** ** ** * ** Đ ng Sig (2-tailed) ườ Sig (2-tailed) Sig (2-tailed) Sig (2-tailed) N Pearson Correlation DLLV ,000 130 Tr DTTT ,000 130 Pearson Correlation QHDN ,000 130 N PCLD DLLV 130 Pearson Correlation LTPL DTTT ,000 1,000 N QHDN 130 ại DKLV PCLD ,000 c Sig (2-tailed) LTPL họ BCCV DKLV Ki BCCV nh Phân tích tương quan ,301 ,375 ,386 ,312 ,184 ,000 ,375 Sig (2-tailed) ,001 ,000 ,000 ,000 ,036 ,000 N 130 130 130 130 130 130 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) 103 130 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hoàn * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) Đánh giá độ phù hợp mơ hình Model Summaryg Model R R Square Adjusted R Square Std Error of the Durbin-Watson ,143 ,92597471 ,539 ,290 ,279 ,84919253 c ,430 ,417 ,76370992 d ,527 ,512 ,69836087 e ,618 ,602 ,63049971 f ,652 ,635 ,60435839 ,656 ,726 ,786 ,807 a Predictors: (Constant), LTPL 1,829 nh b Predictors: (Constant), LTPL, DKLV Ki c Predictors: (Constant), LTPL, DKLV, DTTT d Predictors: (Constant), LTPL, DKLV, DTTT, PCLD H ,149 b ,386 tế uế Estimate a e Predictors: (Constant), LTPL, DKLV, DTTT, PCLD, BCCV c f Predictors: (Constant), LTPL, DKLV, DTTT, PCLD, BCCV, QHDN họ g Dependent Variable: DLLV Đ ại Kiểm định phù hợp mơ hình Sum of Squares ng Model Regression 19,249 109,751 128 ,857 129,000 129 Regression 37,417 18,708 Residual 91,583 127 ,721 129,000 129 Regression 55,510 18,503 Residual 73,490 126 ,583 129,000 129 Regression 68,037 17,009 Residual 60,963 125 ,488 129,000 129 Regression 79,706 15,941 Residual 49,294 124 ,398 Residual Tr Total Total Total Mean Square Total df 19,249 ườ ANOVAa 104 F Sig 22,450 ,000b 25,943 ,000c 31,724 ,000d 34,876 ,000e 40,101 ,000f KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Total GVHD: Nguyễn Khắc Hoàn 129,000 129 Regression 84,074 14,012 Residual 44,926 123 ,365 129,000 129 Total 38,364 ,000g a Dependent Variable: DLLV b Predictors: (Constant), LTPL c Predictors: (Constant), LTPL, DKLV d Predictors: (Constant), LTPL, DKLV, DTTT uế e Predictors: (Constant), LTPL, DKLV, DTTT, PCLD f Predictors: (Constant), LTPL, DKLV, DTTT, PCLD, BCCV H g Predictors: (Constant), LTPL, DKLV, DTTT, PCLD, BCCV, QHDN tế Phân tích hồi quy Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B Std Beta LTPL -2,951E016 Collinearity Interval for B Statistics Lower Upper Bound Bound -,161 ,161 ,000 ,225 ,548 ,000 1,000 -,147 ,147 ,386 4,738 Tolerance VIF 1,000 1,000 ,386 ,075 ,386 5,167 ,000 ,238 ,534 1,000 1,000 DKLV ,375 ,075 ,375 5,019 ,000 ,227 ,523 1,000 1,000 ,000 1,000 -,133 ,133 -3,028E- ườ 016 ,067 ,386 ,067 ,386 5,745 ,000 ,253 ,519 1,000 1,000 DKLV ,375 ,067 ,375 5,581 ,000 ,242 ,508 1,000 1,000 DTTT ,375 ,067 ,375 5,570 ,000 ,241 ,508 1,000 1,000 ,000 1,000 -,121 ,121 Tr LTPL (Constant) ,074 ,000 1,000 95,0% Confidence LTPL (Constant) ,082 ng ,386 Đ (Constant) ,081 016 họ -1,233E- ại (Constant) Sig c Error t Ki Model nh Coefficientsa -2,341E016 ,061 LTPL ,386 ,061 ,386 6,282 ,000 ,265 ,508 1,000 1,000 DKLV ,375 ,061 ,375 6,103 ,000 ,254 ,497 1,000 1,000 DTTT ,375 ,061 ,375 6,091 ,000 ,253 ,496 1,000 1,000 PCLD ,312 ,061 ,312 5,068 ,000 ,190 ,433 1,000 1,000 ,000 1,000 -,109 ,109 ,276 ,496 1,000 1,000 (Constant) LTPL -2,711E016 ,386 ,055 ,056 ,386 6,959 105 ,000 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP DKLV ,375 ,056 ,375 6,760 ,000 ,265 ,485 1,000 1,000 DTTT ,375 ,056 ,375 6,746 ,000 ,265 ,484 1,000 1,000 PCLD ,312 ,056 ,312 5,613 ,000 ,202 ,421 1,000 1,000 BCCV ,301 ,056 ,301 5,418 ,000 ,191 ,411 1,000 1,000 ,000 1,000 -,105 ,105 -2,574E- (Constant) ,053 016 ,386 ,053 ,386 7,260 ,000 ,281 ,492 1,000 1,000 DKLV ,375 ,053 ,375 7,053 ,000 ,270 ,481 1,000 1,000 DTTT ,375 ,053 ,375 7,038 ,000 ,269 ,480 1,000 1,000 PCLD ,312 ,053 ,312 5,856 ,000 ,206 ,417 1,000 1,000 BCCV ,301 ,053 ,301 5,652 ,000 ,195 ,406 1,000 1,000 QHDN ,184 ,053 ,184 3,458 ,001 ,079 ,289 1,000 1,000 nh tế a Dependent Variable: DLLV uế LTPL H GVHD: Nguyễn Khắc Hoàn Kiểm đinh One - Way ANOVA c Ki Kiểm định phương sai nhân tố giới tính theo đặc điểm họ Test of Homogeneity of Variances df2 Sig 128 ,394 ườ ng ,730 df1 Đ Levene Statistic ại DLLV Tr Kết kiểm định ANOVA nhân tố giới tính theo đặc điểm ANOVA DLLV Sum of Squares Between Groups df Mean Square ,097 ,097 Within Groups 128,903 128 1,007 Total 129,000 129 106 F Sig ,097 ,756 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hoàn Kiểm định phương sai nhân tố độ tuổi theo đặc điểm Test of Homogeneity of Variances df1 Sig 126 ,343 tế 1,122 df2 H Levene Statistic uế DLLV nh Kết kiểm định ANOVA nhân tố độ tuổi theo đặc điểm Ki ANOVA ,178 128,822 Đ Within Groups ,059 126 1,022 129,000 F Sig ,058 ,982 129 ng Total Mean Square ại Between Groups df họ Sum of Squares c DLLV ườ Kiểm định phương sai nhân tố trình độ học vấn theo đặc điểm Tr Test of Homogeneity of Variances DLLV Levene Statistic ,990 df1 df2 Sig 127 ,374 107 KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hồn ANOVA DLLV Sum of Squares Mean Square 1,553 ,777 Within Groups 127,447 127 1,004 Total 129,000 129 F Sig ,774 ,463 H uế Between Groups df nh tế Kiểm định phương sai nhân tố thâm niên công tác theo đặc điểm DLLV Sig 126 ,036 ại 2,942 df2 c df1 họ Levene Statistic Ki Test of Homogeneity of Variances Đ Kết kiểm định Welch nhân tố thâm niên công tác theo đặc điểm ng Robust Tests of Equality of Means DLLV ườ a Statistic 1,020 df2 38,430 Sig ,394 Tr Welch df1 a Asymptotically F distributed 108 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: Nguyễn Khắc Hoàn Kiểm định phương sai nhân tố thu nhập hàng tháng theo đặc điểm Test of Homogeneity of Variances DLLV df2 Sig 126 ,249 H 1,406 df1 uế Levene Statistic Between Groups ,597 df Mean Square họ Sum of Squares c DLLV Ki ANOVA nh tế Kết kiểm định ANOVA nhân tố thu nhập hàng tháng theo đặc điểm ,199 1,019 128,403 126 Total 129,000 129 Tr ườ ng Đ ại Within Groups 109 F Sig ,195 ,900 ... đến động lực làm việc người lao động Đ Công ty Cổ phần dệt may Phú Hòa An ng - Đánh giá mức độ ảnh hưởng nhân tố tác động đến động lực làm việc ườ người lao động Công ty Cổ phần dệt may Phú Hòa. .. TRẠNG CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN 2.1 Tổng quan Cơng ty Cổ phần dệt may Phú Hịa An 2.1.1 Thơng tin chung uế -Tên công ty: Công. .. CỨU: THỰC TRẠNG CÁC ng NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN 31 ườ 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần dệt may Phú Hòa An 31 Tr 2.1.1