TP Hồ Chí Minh, ngày 10 tháng 03 năm 2017 QUY CHẾ LÀM VIỆC (ÁP DỤNG CHO PROMOTER TOSHIBA – MIXING TỈNH) Họ tên PG/PB Nơi làm việc I C (8h/ngày) Ca 1 t 09 00 AM – 17 00 PM Ca 2 t 13 00 PM – 21 00 PM Lư[.]
TP.Hồ Chí Minh, ngày 10 tháng 03 năm 2017 QUY CHẾ LÀM VIỆC (ÁP DỤNG CHO PROMOTER TOSHIBA – MIXING TỈNH) Họ tên PG/PB : Nơi làm việc I : C (8h/ngày) Ca t 09:00 AM – 17:00 PM Ca t 13 00 PM – 21:00 PM Lưu ý: Ca làm việc điều chỉnh thích hợp với bán hàng cao điểm tưng khu vực Ngày nghỉ off theo quy định công ty II Thời gian học việ : 03 – 07 ngày Thời gi n th việ 02 tháng kể t ngày làm việc thức shop Ký HĐLĐ hính thứ : có thời hạn 01 năm sau kết thúc th việ đạt yêu cầu Các nh n vi n thời gian th việc n u kh ng đ t y u c u th kh ng ký hợp đ ng lao đ ng ch nh thức III Chế ộ ươ Quy định mức lương Th i gian làm vi c (tháng) T 0-2 (thời gian th việc) Bắ ầu ký h Mứ ươ (VNĐ) 85% * 3,500,000 ng thức T – 15 (hết tháng 15) 3,500,000 T 16 - 23 (hết tháng 23) 3,700,000 T 24 trở lên 3,900,000 Quy định tính tăng ca - Tăng ngày thường đư tính 150 tr n lương n - Ngày L nh n vi n làm vào ngày ngh l , s đư tính 300 tr n lương n Thanh toán lương: vào ngày 08 hàng tháng, nhân viên ph i cung cấp thông tin tài kho n Ngân Hàng Đơng Á, hậm vịng 07 ngày kể t ngày bắt đầu th việc Công ty không gi i trường h p nhận lương th y số tài kho n Đông Á ủ người khác, tiền lương s bị giữ lại ch đư c toán nhân viên cung cấp tài kho n Đông Á IV ế ( ): Cá nh n vi n làm đủ 12 tháng, đư nhận 01 tháng lương thứ 13 Nh n vi n làm hơng đủ 12 tháng, thưởng Tết tính th o t lệ: số tháng làm việ nh n v i lương 01 tháng hi ho 12 tháng V Nghỉ phép: Nhân viên ch đư c ngh phép hi ó lý hính đáng buộc ph i có đồng ý qu n lý trực tiếp qu n lý quầy (Ph i g i mail xin phép) Nh n vi n h ỉ t thứ đến thứ Nhân viên k ô c nghỉ phép vào 03 ngày cuối tuần: 6, 7, CN Ch gi i ngh vào 03 ngày uối tuần trường h p đặc biệt như: i hỏi, m nhập viện ó giấy s h y, hi in ngh , nh n viên phải báo cho ý rướ ( ứ ứ rướ ( ứ CN), áo đột xuất, ph i ó lí hính đáng (m h y, nhập viện , ngh bệnh ph i có giấy sĩ, khơng s bị tính ngh khơng phép bị tr ngày lương ho lần vi phạm đối v i ngày thường ngày lương ho lần vi phạm đối v i ngày uối tuần Lưu ý: Kh ng s dụng ngày nghỉ phép tháng, n u nghỉ ngày th ngày ti p theo t nh nghỉ khơng lương (có xin phép), ngo i trừ trường hợp đặc biệt cưới hỏi, ma chay, bệnh nặng… VI VII 1.1 1.2 Nghỉ vi c: Phả ô rước 30 ngày, tự ý nghỉ k ô rước, công ty xử lý kỷ luật hình thức sa thải k ươ , ng, phụ cấp (nếu có) ngày làm vi rướ ó nhân viên hi nh n vi n ngh việ ph i àn gi o lại vật d ng hàng, đồng ph hông ị hư hỏng, rá h nát Qu nh ph t Hình thức kỷ luật Nhắ nhở, Phạt tr lương S th i Quy định hình thức phạt STT H Mứ Lầ Lầ 100.000đ 300.000đ Sa th i 100.000đ 300.000đ S th i 100.000đ 100.000đ 300.000đ 300.000đ S th i S th i 100.000đ 300.000đ S th i 100.000đ 300.000đ S th i 100.000đ 300.000đ S th i 100.000đ 300.000đ Sa th i 100.000đ 300.000đ S th i Lầ hông nộp áo áo, hoặ g i áo áo v i thông tin hơng hính , thiếu hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng áo áo há Đi muộn s m v i ông ty quy định, ỏ vị trí làm việc khơng báo v i Sup qu n lý siêu thị 10 phút Họp t m tr quy định Nộp ng hấm ông tr hạn quy định ngày 30 hàng tháng) Mặ đồng ph hông đ ng quy định, tá phong làm việ hơng nghi m t hơng tr ng điểm, tóc khơng gọn gàng, văng t c, Trưng ày hàng hóa, POP tờ rơi hông đ ng y u ầu hông đủ, dơ n, hông ng y ngắn , hông áo áo trạng thiếu sót ho qu n lý ịp thời ngày Nhân viên làm việc riêng, s d ng vật d ng c hàng ho ầu nh n, trường h p s d ng vật d ng cho nhu cầu công việc ph i có đồng ý qu n lý c a hàng Thái độ tiếp v i há h hàng hông huy n nghiệp ỏ qu há h, tiếp há h thiếu nh nhặn, nhiệt tình Nhân viên không thực đ ng nguyên tắc làm việc c a hàng mà cố tình làm ngư c lại i nh u v i nhân viên hay qu n lý c a hàng 10 Trong thời gi n làm việ in r ngồi hơng qu y trở lại 500.000đ 11 Ngh hông phép hông thông áo trư ho Sup visor th o quy định 500.000đ 12 Tự ý ngh ng ng , hông thông áo trư ho Sup visor th o quy định 500.000đ S th i & Tr 03 ngày lương S th i & Tr 05 ngày lương S th i & hông th nh tốn ngày cơng cịn lại VIII Một số qu nh khác Nghỉ ca: Nhân viên làm việc theo phân bổ công ty ph i tuân thủ thời gian ngh ca c a hàng (60 phút) Chuyển ca: người gi o hông đư c tự ý bỏ hư àn gi o tất c ho người nhận ca Nếu tự ý bỏ về, có thất s người bàn giao ca chịu trách nhiệm Đổi ca: Ch hấp nhận ho nh n vi n đổi hi ó huyện h n ấp ph i thông báo cho qu n lý trự tiếp trư ngày, để qu n lý thông áo v i Toshi qu n lý c a hàng Nếu NVTT không báo cho qu n lý mà tự ý ngh đổi , s bị tính vi phạm ngh khơng phép Bảo mật thông tin: hông đư c tiết lộ thơng tin hương trình, kế hoạch, tr lời vấn s n ph m cho người trường h p vấn qu n thơng tin áo hí ph i gi i thiệu trực tiếp công ty, riêng thông tin s n ph m đư c phép tr lời) Tác phong : Nhân viên làm việc ph i trang điểm nhẹ nhàng, khơng lịe loẹt, Ph i giữ gìn đồng ph gọn gàng, s suốt thời gi n làm việ Trang sức ph i gọn gàng, không diêm dúa, không nh hưởng đến thao tác làm việc Luôn nhã nhặn, lịch thiệp v i khách hàng, nhân viên c a hàng trường h p, ph i tuân thủ th o quy định c a hàng – nơi làm việc hơng đư phép nói ấu, viết ấu, u ấu đến hình nh ủ nh n hàng, ông ty ng qu n lý ủ ông ty, Toshi qu n lý hàng nơi nh n vi n đ ng làm việ Nếu ị phát d dư i ất ứ hình thứ ị uộ thơi việ Kiểm tra b ng giá, cập nhật giá ngày tính bật s n ph m hông đư c thể b ng giá ph i báo cho qu n lý Kiểm tra s n ph m trưng ày hoặ hông đầy đủ kiểu máy ph i báo cho qu n lý ca/c hàng đổi, bổ sung thêm máy Sẵn sàng đóng góp ý iến nhiều uổi họp hoặ qu m il Thường xuyên kiểm tra m il ơng ty thường xun liên lạc qua email) hi làm việ hàng, nh n vi n hông đư để y r hư hỏng thiệt hại tài s n, vật hất hàng Nếu nh n vi n để y r thiệt hại tr n, nh n vi n ph i hoàn toàn hịu trá h nhiệm ph i tr chi phí cho kho n thiệt hại Tuyệt đối không đư c phép nhờ bạn bè bên làm thay Nếu vi phạm s bị kỷ luật theo quy định công ty (nhờ bạn bè bên ngồi thay s bị buộc thơi việc) S u hi đọ quy hế tr n, t n đồng ý v i thỏ thuận tr n h n vi n ti p thị (ký t n T/M Ngày ng ty tháng năm 20 h n T uy n Th ng Q (ký t n o n ia ... ông ty quy định, ỏ vị trí làm việc khơng báo v i Sup qu n lý siêu thị 10 phút Họp t m tr quy định Nộp ng hấm ông tr hạn quy định ngày 30 hàng tháng) Mặ đồng ph hông đ ng quy định, tá phong làm việ... viên làm việc ph i trang điểm nhẹ nhàng, khơng lịe loẹt, Ph i giữ gìn đồng ph gọn gàng, s suốt thời gi n làm việ Trang sức ph i gọn gàng, không diêm dúa, không nh hưởng đến thao tác làm việc. .. nhiệt tình Nhân viên không thực đ ng nguyên tắc làm việc c a hàng mà cố tình làm ngư c lại i nh u v i nhân viên hay qu n lý c a hàng 10 Trong thời gi n làm việ in r ngồi hơng qu y trở lại 500.000đ