Đang tải... (xem toàn văn)
Trong bất cứ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra vật liệu của cải hoặc thực hiện quá trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con người là vấn đề không thể thiếu được, lao động là một yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng như trong việc kinh doanh. Những người lao động làm việc cho người sử dụng lao động, họ đều được trả công hay nói cách khác đó chính là thù lao mà người lao động được hưởng khi mà họ bỏ ra sức lao động của mình.Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả đúng theo sức lao động họ đóng góp, nhưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động của người lao động bỏ ra.Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn với công việc thực sự là việc làm cần thiết.Em xin chân thành cám ơn sự tận tình giúp đỡ của thầy giáo hướng dẫn, cũng như sự nhiệt tình của Ban Giám đốc và các anh, chị trong Công ty, đặc biệt là Phòng Kế toán, đã giúp em hoàn thành được đề tài này.
Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH TM Thành Hiếu LỜI NÓI ĐẦU Trong xã hội nào, muốn sản xuất vật liệu cải thực trình kinh doanh vấn đề lao động người vấn đề thiếu được, lao động yếu tố bản, nhân tố quan trọng việc sản xuất việc kinh doanh Những người lao động làm việc cho người sử dụng lao động, họ trả cơng hay nói cách khác thù lao mà người lao động hưởng mà họ bỏ sức lao động Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp, làm giảm suất lao động khiến cho trình sản xuất chậm lại, khơng đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động người lao động bỏ Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Em xin chân thành cám ơn tận tình giúp đỡ thầy giáo hướng dẫn, nhiệt tình Ban Giám đốc anh, chị Cơng ty, đặc biệt Phịng Kế tốn, giúp em hồn thành đề tài Lớp:TK09KT Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Chương 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH TM THÀNH HIẾU 1.1 Lịch sử hình thành Cơng Ty TNHH TM Thành Hiếu doanh nghiệp nhỏ Tỉnh Trà Vinh, trực thuộc Thành phố Trà Vinh Công Ty Honda Việt Nam ủy nhiệm thành lập vào ngày 22 tháng 03 năm 1996 theo giấy phép đầu tư số: 1521/GP-TV Trải qua 10 năm hoạt động củng cố phát triển doanh nghiệp sở vật chất người Đến ngày 26 tháng 05 năm 2006 doanh nghiệp chuyển đổi hình thức doanh nghiệp phát triển thành công ty với tên gọi là: Công Ty TNHH TM Thành Hiếu Và có hai địa điểm kinh doanh Tỉnh Trà Vinh: - Thành Hiếu + Địa chỉ: 129 Nguyễn Thị Minh Khai, K.10, P.7, Tỉnh Trà Vinh, Tp Trà Vinh + Điện Thoại: 0743 864218, Fax: 0743.866515 - Thành Hiếu + Địa chỉ: Khóm 4, Thị Trấn Tiểu Cần, Tỉnh Trà Vinh, Tp Trà Vinh + Điện Thoại: 0743 614567, Fax: 0743.614678 Công Ty TNHH TM Thành Hiếu doanh nghiệp 100% vốn tư nhân thành lập theo giấy phép đầu tư định số: 02/GP-TV ngày 26 tháng 05 năm 2006 giấy phép điều chỉnh số: 04-GPDC-02-TV Giấy phép đầu tư đồng thời giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh giấy chứng nhận đăng ký điều lệ doanh nghiệp công ty theo quy định nhà nước Hàng năm, cơng ty góp phần lớn thu nhập quốc dân Trung Ương, cung cấp sản phẩm có chất lượng cao thị trường, đồng thời tạo việc làm thu nhập ổn định cho gần 100 lao động Công ty thực đầy đủ chế độ người lao động trích nộp thuế vào Ngân sách cho Nhà Nước đầy đủ Lớp:TK09KT Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly 1.2 Tình hình phát triển Cơng ty TNHH TM Thành Hiếu cơng ty có tư cách pháp nhân, hạch tốn độc lập, doanh nghiệp có dấu riêng để giao dịch với khách hàng Sau nhận chứng nhận đăng ký kinh doanh công ty không ngừng hoạt động tích cực kinh doanh nghiên cứu nắm vững nhu cầu thị trường, thị hiếu khách hàng phát triển xã hội để thực việc cung cấp sản phẩm đến với người tiêu dùng Cùng nổ lực phục vụ ngày cao, thỏa mãn nhu cầu khách hàng 1.3 Tình hình hoạt động cơng ty Cơng ty chun kinh doanh xe gắn máy công ty Honda Việt Nam chuyển đổi phong cách kiểu dáng theo ưa chuộng yêu thích khách hàng Với đội ngũ nhân viên nhiệt tình đào tạo chuyên nghiệp lĩnh vực xe gắn máy như: lắp ráp, sữa chữa, thiết kế xe, mẫu xe…theo nhiều chủng loại khác phong cách mẻ 1.4 Tổ chức máy quản lý công ty Đứng đầu công ty Giám Đốc chịu trách nhiệm toàn hoạt động công ty, quản lý Giám Đốc phận: Bộ phận bán hàng, phận hành chính, phận phụ tùng, phận dịch vụ, phận chăm sóc khách hàng, phận kỹ thuật… Trong phận hành có quy chế về: Quy chế tài chính, quy chế tuyển dụng đào tạo nâng bậc lương, nâng bậc lao động, nội quy lao động chấm công lao động nhân viên Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 2.1 Kế toán tiền lương: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động mà người lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh toán theo kết lao động cuối Lớp:TK09KT Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Tiền lương người lao động xác định theo hai sở chủ yếu số lượng chất lượng lao động người Tiền lương hình thành có tính đến kết cá nhân, tập thể xã hội, quan hệ trực tiếp đến việc thực lợi ích cá nhân người lao động Qua mối quan hệ phụ thuộc cho phép thấy vai trị tiền lương cơng cụ tác động công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, vừa yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị loại sản phẩm lao vụ, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất ra, doanh nghiệp sử dụng hiệu sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng tích lũy cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động 2.2 Các khoản trích theo lương: 2.2.1 Bảo hiểm xã hội: Là khoản tiền mà người lao động hưởng trường hợp nghỉ việc ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, khó khăn…Để hưởng khoản trợ cấp này, người sử dụng lao động người lao động trình tham gia sản xuất kinh doanh đơn vị phải đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định Quỹ hình thành cách trích theo tỷ lệ 22% tổng số tiền lương cấp bậc phải trả tháng (16% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 6% lại người lao động đóng góp) 2.2.2 Bảo hiểm y tế: Là loại hình bảo hiểm nhà nước tổ chức quản lý nhằm huy động đóng góp cá nhân, tập thể cộng đồng xã hội, để tăng cường chất lượng công tác khám bệnh, chữa bệnh Quỹ hình thành cách trích theo tỷ lệ 4,5% tổng số tiền lương cấp bậc (trong 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1,5% cịn lại người lao động đóng góp ) Lớp:TK09KT Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly 2.2.3 Bảo hiểm thất nghiệp: Là khoản tiền người lao động người sử dụng lao động đóng góp để sử dụng người lao động bị thất nghiệp thời gian tìm việc Doanh nghiệp phải mở sổ chi tiết để theo dõi toán riêng BHTN Theo quy định pháp luật quỹ hình thành cách trích theo tỷ lệ 2% tổng quỹ lương (trong bao gồm 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1% lại trừ vào lương nhân viên) Tuy vậy, sách đề cập tới Luật Bảo hiểm xã hội Quốc hội thông qua vào cuối tháng 6.2006 cụ thể hóa Nghị định 127 Chính phủ ngày 12.12.2008 Đối tượng nhận BHTN công dân VN làm việc theo hợp đồng lao động hợp đồng làm việc mà hợp đồng không xác định thời hạn xác định thời hạn từ đủ 12 tháng - 36 tháng với người sử dụng LĐ có từ 10 LĐ trở lên Điều kiện để hưởng BHTN phải đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên vòng 24 tháng trước bị việc làm chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật; đăng ký với quan lao động bị việc chấm dứt hợp đồng lao động chưa tìm việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký với quan lao động theo quy định 2.2.4 Kinh phí cơng đồn: Là khoản tiền để trì hoạt động tổ chức cơng đồn đơn vị cơng đồn cấp Các tổ chức hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi nâng cao đời sống người lao động Quỹ hình thành cách trích 2% tổng số lương phải trả cho người lao động tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đơn vị Quỹ quan cơng đồn quản lý 2.3 Trả lương theo thời gian: 2.3.1 Khái niệm:Là hình thức trả lương cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế - Ưu điểm: đơn giản, dễ tính tốn Lớp:TK09KT Chun đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly - Nhược điểm: chưa ý đến chất lượng lao động, đồng thời chưa gắn với kết lao động cuối cùng, khơng có khả kích thích người lao động tăng suất lao động Hình thức áp dụng công việc chưa định mức được, cơng việc tự động hóa cao, đòi hỏi chất lượng cao 2.3.2 Các loại tiền lương theo thời gian: - Tiền lương tháng: tiền trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Công thức: Lương tháng = Mức lương (290,000đ) × [hệ số lương + tổng hệ số phụ cấp (nếu có)] - Tiền lương tuần: tiền lương trả cho tuần làm việc Tiền lương tháng × 12 tháng Tiền lương tuần = 52 tuần -Tiền lương ngày: tiền lương trả cho ngày làm việc Tiền lương tháng Tiền lương ngày = 26 ngày Ví dụ: Một nhân viên có tiền lương tháng 520,000đ/tháng Mức lương ngày = 520,000/26 = 20,000đ; Anh ta làm việc 20 ngày tháng nên tiền lương tháng là: 20,000 × 20 = 400,000đ - Tiền lương giờ: tiền lương trả cho làm việc Tiền lương ngày Tiền lương = - Tiền lương theo thời gian giản đơn: vào thời gian làm việc, mức lương bản, khoản phụ cấp để tính trả cho người lao động Lớp:TK09KT Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly - Tiền lương theo thời gian có thưởng: hình thức nhằm kích thích người lao động tăng suất, chất lượng sản phẩm ý đến khối lượng công việc giao Đây hình thức tiền lương theo thời gian kết hợp với tiền thưởng Tiền lương theo thời gian có thưởng chia làm hai phận rõ rệt : Lương theo thời gian giản đơn gồm lương phụ cấp theo chế độ hồn thành cơng việc đạt u cầu chất lượng Thưởng khoản chi trả cho người lao động họ vượt mức giảm tỷ lệ phế phẩm hay hồn thành xuất sắc cơng việc giao 2.3.3 Trả lương làm thêm giờ: (Khoản 1, Điều Nghị Định số 197/CP) Áp dụng cho đối tượng, trừ người làm việc theo sản phẩm, theo định mức, lương khoán trả lương theo thời gian làm việc không ổn định như: làm việc phương tiện vận tải đường (kể lái xe con), đường sông, đường biển đường hàng không, thu mua hải sản, nông sản, thực phẩm… + Khi làm thêm vào ngày bình thường: Tltg = tiền lương × số làm thêm × 150% + Khi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ: Tltg = tiền lương × số làm thêm × 200% Nếu có nghỉ bù làm thêm, người sử dụng lao động phải trả phần chênh lệch : * 50% tiền lương ngày làm việc bình thường làm thêm vào ngày bình thường * 100% tiền lương ngày làm việc bình thường, làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ 2.3.4 Trả lương làm việc ban đêm: (theo Khoản 3, Điều Nghị Định số 197/CP) Lớp:TK09KT Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Tiền lương trả thêm = tiền lương × số làm việc × 30% 35% Tiền lương giờ: theo Khoản 1, Điều 5, Nghị Định số 197/CP * 35%: mức 35%, áp dụng cho trường hợp làm việc liên tục vào ban đêm từ ngày trở lên tháng, không phân biệt hình thức trả lương * 30%: mức 30%, áp dụng cho trường hợp làm việc vào ban đêm cịn lại, khơng phân biệt hình thức trả lương 2.4 Trả lương theo sản phẩm: 2.4.1 Khái niệm – hình thức : Là hình thức trả lương cho người lao động vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm Hình thức thể thù lao lao động chi trả cho người lao động dựa vào đơn giá sản lượng thực tế mà người lao động hoàn thành đạt yêu cầu chất lượng quy định sẵn Công thức : L = Qi × Đg Trong đó: + L lương thực tế tháng + Qi số lượng sản phẩm mà công ty i đạt + Đg đơn giá sản phẩm Việc trả lương theo sản phẩm phải đảm bảo điều kiện sau: - Phải xác định giao định mức cách xác cho người lao động Tùy theo thực tế xí nghiệp áp dụng đơn giá sản phẩm khác - Tổ chức nghiệm thu thống kê sản phẩm kịp thời, xác, kiên loại bỏ sản phẩm khơng đạt chất lượng tính lương - Phải đảm bảo công tức công việc giống nhau, yêu cầu chất lượng giống đơn giá định mức sản phẩm phải thống phân xưởng nào, ca làm việc Ưu điểm hình thức trả lương gắn thu nhập người lao động với kết họ làm ra, có tác dụng khuyến khích người lao động tăng suất lao động Lớp:TK09KT Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly 2.4.2 Các hình thức tiền lương theo sản phẩm : - Tiền lương sản phẩm trực tiếp: hình thức áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất, cơng việc họ có tính chất độc lập, định mức, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể, riêng biệt Theo hình thức này, tiền lương phải trả cho người lao động tính trực số lượng sản phẩm hồn thành qui cách, phẩm chất đơn giá sản phẩm qui định Công thức: Li = Qi × Đg Trong đó: + Li tiền lương thực tế công nhân i lãnh tháng + Qi số lượng sản phẩm sản xuất tháng công nhân i + Đg đơn giá sản phẩm + Đs định mức sản lượng Tổng thời gian làm việc (ca hay ngày) Đs = Thời gian tạo sản phẩm Mức lương tháng theo tay nghề × (100 + k ) Đg = Đs × 100 × 26 Ví dụ: Một người thợ có tay nghề bậc 4, sản xuất 700 sản phẩm tháng, biết tổng thưởng chiếm 20% tổng tiền lương, tiền lương thợ bậc 100,000; hệ số lương thợ bậc thợ bậc 1:1.4 ; định mức sản lượng 20 sản phẩm ca Giải 100,000 × 1.4 × ( 100 + 20 ) Đg = 20 ×100 × 26 = 323 đ/sp - Tiền lương sản phẩm gián tiếp: hình thức áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm công việc phục vụ cho công nhân sửa chữa phân xưởng, bảo dưỡng máy móc… Cơng thức: Lspgt = Sl thực tế cntt sx mà cơng nhân phục vụ ×Đơn giá lương gián tiếp Lớp:TK09KT Chuyên đề báo cáo kế tốn tiền lương Mức cơng nhân ( 100 + k ) Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Đơn giá lương gián tiếp = N × đs × 26 × 100 + Lspgt: lương sản phẩm công nhân gián tiếp; + K: tổng khoản phụ cấp lương; + N: Số công nhân phục vụ; + Đs: định mức sản lượng cộng nhân trực tiếp; + 26 số ngày làm việc bình quân tháng Ví dụ: Một cơng nhân quản lí máy móc phân xưởng may có mức lương 200,000đ; tổng khoản phụ cấp chiếm 20% tiền lương Công nhân phục vụ công nhân sản xuất có số sản phẩm sản xuất tháng sau : ĐMSL Đs = 20 sp/ca, công nhân sản xuất đạt 100% đs, công nhân sản xuất đạt 120% đs, công nhân sản xuất đạt 140% đs Vậy lương gián tiếp tính sau: 200,000 ( 100 + 20 ) Đg lương gián tiếp = × 26 × 20 × 100 = 92.3 đ/sp Tổng số sản phẩm công nhân trực tiếp sản xuất là: (20 × 100% × 2) + (20 × 120% × 2) + (20 × 140% × 1) = 116 sp Lspgt = 116 × 92.3 × 26 = 278,337đ - Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: hình thức trả lương theo sản phẩm kết hợp với hình thức tiền thưởng nhân viên có số lượng sản phẩm thực định mức qui định Hình thức áp dụng đơn giá khác nhau: * Đối với sản phẩm thuộc định mức: áp dụng đơn giá sản phẩm xây dựng ban đầu * Đối với sản phẩm vượt định mức: áp dụng đơn giá cao đơn giá ban đầu - Trả lương làm thêm giờ: sau hoàn thành định mức số lượng, chất lượng sản phẩm tính theo chuẩn (giờ tiêu chuẩn theo quy định điều 3, Nghị Định số 195/CP, ngày 31/12/1994 Chính Phủ) Nếu người sử dụng lao động có yêu cầu làm thêm định mức tiêu chuẩn, tăng thêm: + 50% sản phẩm làm thêm vào ngày thường Lớp:TK09KT 10 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Tiền lương tháng tiền lương qui định sẵn bậc lương thang lương, tính trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Lương tháng tương đối ổn định áp dụng phổ biến công nhân viên chức Đây cơng thức tính lương cơng ty áp dụng yêu cầu phải hoàn thành tốt cơng việc 3.1.2 Trả lương theo thời gian có thưởng: Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương sản xuất kinh doanh : thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng NSLĐ, tiết kiệm NVL, … nhằm khuyến khích người lao động hồn thành tốt cơng việc giao Nhận xét: Trả lương theo thời gian hình thức thù lao chi trả cho người lao động dựa chủ yếu thời gian lao động trình độ kỹ thuật hay nghiệp vụ họ * Ưu điểm : đơn giản, dễ tính tốn * Nhược điểm : Chưa ý đến chất lương lao động, chưa gắn với kết lao động cuối khơng có khả kích thích người lao động tăng NSLĐ 3.2 Các khoản trích theo lương: Cơng ty trích lương theo tỷ lệ quy định, bao gồm khoản khấu trừ vào lương cơng nhân viên 3.3 Các bảng tính lương cơng ty: Trong bao gồm số bảng tính lương nhân viên cơng ty cơng thức tính đơn giản bảng tính Excel Tình hình cơng ty thể qua bảng tính sau: Lớp:TK09KT 24 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Chi nhánh 1: Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly BẢNG CHẤM CÔNG BẢNG CHẤM CÔNG 03/2010 Bộ phận STT Họ tên Ngày 29 30 31 Chức vụ Bán Hàng Nguyễn Bá CH Trưởng x x x x x x x 31 Lê Thành Nam CH Phó x x x x x x x 31 Đặng Văn Quang BH x x x x x x x 31 Lý Thế Phương BH x x x x x x x 31 Huỳnh Thanh Tường BH x x x x x x x 31 Lê Thị Thanh Thoảng Tquỷ x x x x x x x 31 Đồn Ngọc Hà Ktốn x x x x x x x 31 Phạm Nguyễn Mỹ Tiên Ktoán x x x x x x x 31 Đồn Thị Thúy Ngân Ktốn x x x x x x x 31 10 Nguyễn Khánh Hậu Tkho x x x x x x x 31 11 Thạch Duy Khoa BH x x x x x x x 31 12 Bành Thị Bé Hậu BH x x x x x x x 31 13 Phụ Tùng KT x x x x x x x 30 Ngô Thanh Long BH x x x x x x x 31 15 Nguyễn Hữu Đức KT Trưởng x x x x x x x 31 16 Nguyễn Tấn Tính KT Phó x x x x x x x 31 17 Dịch Vụ Lê Công Thế 14 Nguyễn Thị Thanh Hà BH x x x x x x x 31 18 Dư Thị Bích Tuyền Tiếp nhận x x x x x x x 31 19 Châu Thị Yến Ngọc Tiếp nhận x x x x x x x 31 20 Dương Quốc Bảo KT x x x x x x x 31 21 Dương Quốc Tuấn KT x x x x x x x 31 22 Trần Ngọc Thạch KT x x x x x x x 31 23 Lâm Kim Tuấn KT x x x x x x x 31 24 Dương Minh Tú KT x x x x x x x 30 25 Võ Quang Tuấn KT x x x x x x x Lữ Thắng KT x x x x x x x 31 27 Trần Hoài Đức KT x x x x x x x 31 28 Lê Vũ Hoài Phong KT x x x x x x x 31 29 31 26 Trang Thanh Tuấn KT x x x x x x x 31 30 Lâm Minh Dũng KT x x x x x x x 31 31 Nguyễn Văn Thành KT x x x x x x x 31 32 Nguyễn Ngọc Lý Vệ sinh x x x x x x x 31 33 Tổng Cộng Thạch Thị Hồng Chi Vệ sinh x x x x x x x 31 33 Nhân Viên Lớp:TK09KT 1021 25 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Ghi chú: Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly X: Làm ngày cơng O: Làm ngày cơng CP: Có phép KP: Không phép A: Đồng phục B: Chuyên cần BẢNG TỔNG HỢP THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG 03/2010 Họ Và Tên CHỨC VỤ Lương CB THƯỞNG Lễ+Tết +Kết hôn TỔNG CỘNG KHẤU TRỪ BHXH, YT, TN (8.5%) Chuyên cần TẠM ỨNG Phạt+ Bồi thường CH Trưởng 2,700,000 2,700,000 229,500 400,000 2,070,500 Lê Thành Nam CH Phó 2,400,000 2,400,000 204,000 400,000 1,796,000 Đặng Văn Quang BH 1,900,000 1,900,000 161,500 400,000 1,338,500 Lý Thế Phương BH 1,900,000 1,900,000 161,500 400,000 1,338,500 Huỳnh Thanh Tường BH 1,900,000 120,000 2,020,000 171,700 400,000 1,448,300 Lê Thị Thanh Thoảng Tquỹ 2,100,000 2,100,000 178,500 400,000 1,521,500 Đoàn Ngọc Hà Ktoán 2,200,000 120,000 2,320,000 197,200 2,122,800 Phạm Nguyễn Mỹ Tiên Ktốn 2,200,000 2,200,000 187,000 400,000 1,613,000 Đồn Thị Thúy Ngân Ktoán 2,200,000 2,200,000 187,000 400,000 1,613,000 Nguyễn Khánh Hậu Tkho 2,100,000 120,000 2,220,000 188,700 400,000 1,631,300 Thạch Duy Khoa BH 1,900,000 1,900,000 161,500 400,000 1,338,500 Bành Thị Bé Hậu BH 1,900,000 120,000 2,020,000 171,700 400,000 Lê Công Thế KT 1,900,000 1,900,000 161,500 400,000 Ngô Thanh Long BH 1,900,000 1,900,000 161,500 400,000 1,338,500 Nguyễn Hữu Đức KT Trưởng 2,500,000 2,500,000 212,500 400,000 1,887,500 Nguyễn Tấn Tính KT Phó 2,300,000 50,000 2,350,000 199,750 400,000 1,750,250 Nguyễn Thị Thanh Hà Bhành 1,900,000 1,900,000 161,500 Dư Thị Bích Tuyền Tiếp nhận 1,900,000 1,900,000 161,500 1,738,500 Châu Thị Yến Ngọc Tiếp nhận 1,900,000 50,000 1,950,000 165,750 1,784,250 Dương Quốc Bảo KT 1,900,000 1,900,000 161,500 1,738,500 Dương Quốc Tuấn KT 1,900,000 1,900,000 161,500 1,738,500 Trần Ngọc Thạch KT 1,900,000 1,900,000 161,500 400,000 1,338,500 Lâm Kim Tuấn KT 1,900,000 50,000 1,950,000 165,750 400,000 200,000 1,184,250 Dương Minh Tú KT 1,900,000 50,000 1,950,000 165,750 400,000 61,000 1,384,250 KT 1,900,000 1,900,000 161,500 400,000 Nguyễn Bá Võ Quang Tuấn Lớp:TK09KT 1,448,300 45,000 250,000 1,338,500 1,488,500 1,338,500 26 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Lữ Thắng KT 1,900,000 1,900,000 161,500 1,738,500 Trần Hoài Đức KT 1,900,000 1,900,000 161,500 400,000 1,338,500 Lê Vũ Hoài Phong KT 1,900,000 1,900,000 161,500 400,000 1,338,500 Trang Thanh Tuấn KT 1,900,000 1,900,000 161,500 400,000 1,338,500 Lâm Minh Dũng KT 1,900,000 1,900,000 161,500 400,000 1,338,500 Nguyễn Văn Thành KT 1,900,000 1,900,000 161,500 400,000 1,338,500 Nguyễn Ngọc Lý Vệ sinh 1,400,000 50,000 1,450,000 123,250 200,000 1,126,750 Thạch Thị Hồng Chi Vệ sinh 1,400,000 1,400,000 119,000 1,281,000 66,030,000 5,612,550 9,800,000 Tổng cộng 65,300,000 730,000 450,000 50,167,450 * Định khoản nghiệp vụ phát sinh tháng 03/2010 chi nhánh sau: (Đvt: đồng) Chi tiền mặt trả lương cho nhân viên tháng 03/2010 65,300,000 Nợ 334 Có 111 65,300,000 65,300,000 Xuất quỹ khen thưởng thưởng cho nhân viên chuyên cần 730,000 Nợ 3531 Có 334 730,000 730,000 Khấu trừ vào lương nhân viên khoản BHXH, BHYT, BHTN 5,612,500 Nợ 334 Có 338 5,612,500 5,612,500 Tạm ứng tiền mặt cho nhân viên công ty 9,800,000 Nợ 334 Có 111 9,800,000 9,800,000 Khấu trừ vào lương chị Hà 250,000 tiền bồi thường phụ tùng bị mất; Kim Tuấn 200,000 tiền phạt hỏng dụng cụ phanh xe Nợ 334 Có 1388 450,000 450,000 Khấu trừ vào lương nhân viên 9,800,000 tiền tạm ứng Nợ 334 Có 141 9,800,000 9,800,000 Khấu trừ vào lương anh Thế 45,000 anh Tú 61,000 nghỉ ngày công Lớp:TK09KT 27 Chuyên đề báo cáo kế tốn tiền lương Nợ 334 106,000 Có 1388 Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly 106,000 Cuối tháng cơng ty trích 653,000 tiền mặt đóng KPCĐ Nợ 3382 653,000 Có 111 653,000 Chi nhánh BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG BẢNG LƯƠNG HEAD1 30/04/10 Tên Chức Vụ Lương CB Phụ thu Tổng Cộng Ứng L1 Lãnh L2 Nợ Thực lĩnh 500,000 3,200,000 1,600,000 Ký Nhận 1,600,000 Anh Ch Trưởng 2,700,000 Minh KT Trưởng 2,400,000 2,400,000 1,200,000 1,200,000 Hồng Thuû Kho PT 2,200,000 2,200,000 1,100,000 1,100,000 Tánh Thợ 2,100,000 2,100,000 1,050,000 1,050,000 Thủy Kế Toán PT 2,400,000 2,400,000 1,200,000 1,200,000 Nam Nv Bán hàng 2,200,000 200,000 2,400,000 1,200,000 Nhân Kế Toán BH 2,200,000 200,000 2,400,000 1,200,000 1,200,000 Mai Thủ Quỷ 2,200,000 2,200,000 1,100,000 1,100,000 Hồng Tiếp Nhận 2,200,000 2,200,000 1,100,000 1,100,000 Sơn Thợ 1,900,000 1,900,000 950,000 950,000 Khoa Phụ Tùng 1,900,000 1,900,000 950,000 950,000 Trung Thợ 1,900,000 1,900,000 950,000 950,000 Cường Thợ 1,900,000 1,900,000 950,000 950,000 Thành Thợ 1,900,000 1,900,000 950,000 950,000 Bích Thợ 1,900,000 1,900,000 950,000 950,000 Chí Thợ 1,700,000 1,700,000 850,000 850,000 Tiến KT bán hàng 1,900,000 1,900,000 950,000 950,000 Tuấn Thợ 1,700,000 1,700,000 850,000 Út Tiếp Nhận 1,700,000 1,700,000 850,000 Linh Thợ 1,700,000 1,700,000 850,000 Thư Thợ 1,900,000 1,900,000 950,000 950,000 Thế Thợ 1,400,000 1,400,000 700,000 700,000 Thiện Thợ 1,400,000 1,400,000 700,000 700,000 Lớp:TK09KT 250,000 250,000 950,000 600,000 850,000 200,000 650,000 28 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Nv thử việc Ngân 900,000 46,300,000 Tổng Cộng Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly 900,000 900,000 450,000 47,200,000 7,350,000 16,250,000 450,000 700,000 22,900,000 BẢNG THANH TOÁN BẢO HIỂM BẢNG THANH TOÁN BẢO HIỂM THÁNG 04/2010 Mà SỐ THUẾ Tên Chức Vụ Lương CB 8056571296 Anh Ch Trưởng 2,700,000 805623411 Minh KT Trưởng 2,400,000 8030662301 Hồng Thủ Kho PT 2,200,000 8030662326 Tánh Thợ 2,100,000 8030662319 Thủy Keá Toán PT 2,400,000 8068685273 Nam Nv Bán hàng 2,200,000 8068685192 Nhân Kế Toán BH 2,200,000 8030662291 Mai Thủ Quỷ 2,200,000 8068685202 Hồng Tiếp Nhận 2,200,000 8068685280 Sơn Thợ 1,900,000 8068685153 Khoa Phụ Tùng 1,900,000 8068685298 Trung Thợ 1,900,000 8056571313 Cường Thợ 1,900,000 2100288522 Thành Thợ 1,900,000 8068685160 Bích Thợ 1,900,000 8068523425 Chí Thợ 1,700,000 8068685146 Tiến KT bán hàng 1,900,000 8068685139 Tuấn Thợ 1,700,000 8068685241 Út Tiếp Nhận 1,700,000 8068685266 8068685178 Linh Thư Thợ Thợ 1,700,000 1,900,000 Lớp:TK09KT BHXH 432, 000 384, 000 352, 000 336, 000 384, 000 352, 000 352, 000 352, 000 352, 000 304, 000 304, 000 304, 000 304, 000 304, 000 304, 000 272, 000 304, 000 272, 000 272, 000 272, 000 304, BHYT 81,0 00 72,0 00 66,0 00 63,0 00 72,0 00 66,0 00 66,0 00 66,0 00 66,0 00 57,0 00 57,0 00 57,0 00 57,0 00 57,0 00 57,0 00 51,0 00 57,0 00 51,0 00 51,0 00 51,0 00 57,0 BHTN 27, 000 24, 000 22, 000 21, 000 24, 000 22, 000 22, 000 22, 000 22, 000 19, 000 19, 000 19, 000 19, 000 19, 000 19, 000 17, 000 19, 000 17, 000 17, 000 17, 000 19, KPCĐ 54,00 48,00 44,00 42,00 48,00 44,00 44,00 44,00 44,00 38,00 38,00 38,00 38,00 38,00 38,00 34,00 38,00 34,00 34,00 34,00 38,00 Tổng Nhận 3, 294,000 2, 928,000 2, 684,000 2, 562,000 2, 928,000 2, 684,000 2, 684,000 2, 684,000 2, 684,000 2, 318,000 2, 318,000 2, 318,000 2, 318,000 2, 318,000 2, 318,000 2, 074,000 2, 318,000 2, 074,000 2, 074,000 2, 074,000 2, 29 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly 000 00 224, 42,0 2145782289 Thế Thợ 1,400,000 000 8065709813 Thiện Thợ 1,400,000 000 00 8065487622 Ngân Nv thử việc 144, 000 7,408, 000 27,0 00 1,389,0 00 Tổng Cộng 900,000 46,300, 000 00 224, 42,0 000 14, 000 14, 000 9, 000 463, 000 28,00 28,00 18,00 926,00 318,000 1, 708,000 1, 708,000 1, 098,000 56, 486,000 * Nghiệp vụ phát sinh tháng 4/2010 chi nhánh sau: (Đvt: đồng) (1) Thanh tốn lương cho cơng nhân viên tháng 47,200,000 Nợ 334 47,200,000 Có 111 47,200,000 (2) Căn vào bảng toán tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân viên 2,000,000 Nợ 335 2,000,000 Có 334 2,000,000 (3) Khấu trừ vào lương nhân viên khoản tạm ứng lần 7,350,000 Nợ 334 7,350,000 Có 141 7,350,000 (4) Khấu trừ vào lương nhân viên khoản tạm ứng lần 16,250,000 Nợ 334 16,250,000 Có 141 16,250,000 (5) Khấu trừ vào lương nhân viên khoản phải bồi thường, tiền phạt nợ phải thu khác 700,000 anh Nam 250,000 (làm linh kiện); anh Quốc Tuấn 250,000; anh Linh 200,000 Nợ 334 700,000 Có 1388 700,000 (6) Rút tiền gửi ngân hàng 1,200,000 đóng tiền BHXH cho cơng nhân viên tháng trước Nợ 3383 1,200,000 Có 112 1,200,000 (7) Thanh tốn tiền lương cịn lại cho cơng nhân viên tiền mặt 22,900,000 Lớp:TK09KT 30 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Nợ 334 22,900,000 Có 111 Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly 22,900,000 (8) Chi 900,000 từ quỹ khen thưởng thưởng chuyên cần cho nhân viên Nợ 3531 900,000 Có 334 900,000 (9) Cơng ty chi 55,560,000 bao gồm tiền lương phải trả nhân viên khoản trích phải nộp cho nhà nước Nợ 627 31,110,000 Nợ 641 12,444,000 Nợ 642 12,932,000 Có 3388 46,300,000 Có 3382 926,000 Có 3383 7,408,000 Có 3384 1,389,000 Có 3389 463,000 Lớp:TK09KT 31 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Chương 4: PHẦN NHẬN XÉT - KIẾN NGHỊ - KẾT LUẬN 4.1 Nhận xét: Thông qua tìm hiểu cơng tác quản lý hạch tốn tiền lương – khoản trích theo lương Công ty TNHH TM Thành Hiếu sở đối chiếu thực tế lý thuyết, em có vài nhận xét sau: 4.1.1 Về mặt tổ chức công tác Kế Tốn: Trong cơng tác Tài Chính Kế Tốn, công ty đảm bảo thực tốt nguyên tắc, chế độ Nhà Nước quản lý Các nhân viên Kế Tốn tập trung vào phịng Kế Tốn nên thuận lợi cho việc luân chuyển chứng từ kịp thời Công việc nghiệp vụ kinh tế phân cơng rõ ràng, có khoa học tạo điều kiện xử lý số liệu nhanh chóng, kịp thời, nhịp nhàng, trơi chảy Trình độ chun mơn nhân viên phịng Kế Tốn tốt, bố trí phù hợp với lực người, có mối quan hệ chặt chẽ với Cơng ty chọn hình thức Kế Tốn tập trung, nhật ký chung kết hợp với xử lý số liệu máy vi tính phù hợp với quy mô địa bàn hoạt động Từ nhập số liệu, chỉnh lý, ghi sổ kế toán chi tiết - tổng hợp cho toàn hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị, đến tổng hợp báo cáo số liệu Kế Tốn tập trung phịng Kế Tốn, xử lý máy vi tính Do đó, đảm bảo tập trung thống chặt chẽ, đảm bảo việc tiết kiệm công sức cho nhân viên mang lại hiệu kinh tế cao, giúp cho nhân viên Kế Tốn cung cấp thơng tin nhanh chóng, nâng cao chất lượng Kế Toán Lớp:TK09KT 32 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly 4.1.2 Về mặt chứng từ: Công ty sử dụng mẫu chứng từ, biểu mẫu báo cáo theo qui định Nhà Nước Việc luân chuyển chứng từ tổ chức cách khoa học, có phối hợp nhịp nhàng ăn khớp với phận giúp cho Kế Toán tổng hợp dễ dàng tổng hợp đối chiếu số liệu 4.1.3 Về mặt hệ thống tài khoản: Hệ thống sử dụng theo qui định Bộ Tài Chính, ngồi phịng kế tốn xây dựng hệ thống tài khoản theo đặc diểm riêng công ty cách đầy đủ chi tiết, vừa đảm bảo nguyên tắc thống nhiệm vụ kế tốn Bộ Tài Chính đề ra, vừa thích ứng với thực tiễn quản lý nghiệp vụ kinh tế phát sinh công ty 4.1.4 Về lực lượng lao động: Với lực lượng nhân viên hành qua đào tạo có hệ thống trường Đại Học, Cao Đẳng việc nâng cao, bổ sung kiến thức cho nhân viên cơng ty có nhiều điều kiện thuận lợi so với lực lương lao động có trình độ thấp Họ nhạy bén trước thay đổi thị trường, chủ động tìm kiếm thị trường, khách hàng kinh doanh có hiệu Tuy nhiên bên cạnh đó, nhân viên bán hàng đào tạo qua lớp bản, cịn hạn chế việc nắm bắt sản phẩm công ty cách thức áp dụng làm việc Vì cần bồi dưỡng, nâng cao trình độ nhân viên 4.1.5 Về hình thức trả lương phương pháp tính lương: Hiện nay, việc tính trả lương cho người lao động tiến hành theo hai hình thức chủ yếu : hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương theo sản phẩm Công ty áp dụng phương pháp trả lương theo thời gian cho tập thể cán - cơng nhân viên chủ yếu Vì khối lượng cơng việc nhiều tính cạnh tranh nhân viên cao, đồng thời thể khả kinh nghiệm công việc nhân viên rõ, cơng ty biết rõ lực đối tượng mà xác định mức lương phù hợp trợ cấp, tiền thưởng hợp lý Những nhân viên văn phòng thường làm việc theo thời gian quy định nên khối cơng việc cịn Lớp:TK09KT 33 Chun đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly tồn lại, nên công ty cần khuyến khích nhân viên hồn thành tốt cơng việc ngày cách tốt công ty nên thưởng lương theo thời gian, thưởng theo khả làm việc, đặt biệt công ty nên áp dụng chế độ thưởng lương theo sáng kiến để người phát huy kinh nghiệm khả thực tế mình, đặc biệt phận kỹ thuật Các khoản phúc lợi phụ cấp có tác dụng khuyến khích thể mối quan tâm cơng ty đến đời sống vật chất tinh thần đến nhân viên nhân viên bán hàng theo lương sản phẩm nguồn thu nhập họ suất lao động Cho nên vấn đề công ty cần quan tâm để tăng doanh thu, tăng quỹ lương thu nhập cho cơng nhân viên 4.1.6 Về hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương: • Hạch tốn tiền lương: Theo qui định Nhà Nước ban hành ngun tắc hạch tốn kế tốn cơng ty, kế tốn hạch tốn đầy đủ, xác rõ ràng theo nghiệp vụ cụ thể tài khoản 334 Tất số liệu kế toán lưu trữ có hệ thống, rõ ràng qua hệ thống máy vi tính đảm bảo cho việc truy cập, đối chiếu số liệu cách nhanh chóng tiện lợi Việc hạch toán lương thực cách hợp lý xác cho tập thể CB– CNV cơng ty • Hạch tốn khoản trích theo lương: Cơng ty trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo tỷ lệ quy định, thời gian Nhà Nước qui định Ngoài ra, cơng ty cịn quan tâm chăm sóc đến tình trạng sức khỏe, đau ốm… để người lao động an tâm làm việc Tuy nhiên, lương trả cho người lao động tương đối thấp cơng nhân viên cịn phụ thuộc vào tiền làm thêm giờ, tiền thưởng, tiền phụ cấp khoản hỗ trợ khác để tăng thêm thu nhập 4.2 Kiến nghị: Ban lãnh đạo cần tìm thêm nhiều đối tác, nhiều khách hàng thơng qua việc tranh thủ hội nước ta gia nhập WTO, kỳ hội chợ triển lãm…tạo thêm thu nhập, việc làm cho người lao động Lớp:TK09KT 34 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Theo dõi, cập nhật nắm bắt kịp thời chế độ sách trả lương để vừa thực qui định Nhà Nước, vừa thu hút nhân sự, trì nguồn nhân thiết yếu cho công ty: - Đối với nhân viên bán hàng tốn tiền lương theo khoản lương theo Nghị Định lương theo sản phẩm - Đối với phận kỹ thuật: phải thường xuyên đào tạo, nâng cao tay nghề - Đối với nhân viên văn phòng: + Thường xuyên đối chiếu sổ sách nhằm phát sai sót để chấn chỉnh kịp thời + Nên phát huy, tận dụng hết khả máy vi tính mà cơng ty trang bị nhằm tổng hợp báo cáo nhanh số liệu… - Tổ chức tốt phận chăm sóc khách hàng cách tuyển chọn đào tạo cán - nhân viên nhiệt tình, động có khả giao tiếp tốt 4.3 Kết luận: Công ty TNHH TM Thành Hiếu đơn vị kinh tế quan trọng việc đóng góp vào ngân sách nhà nước, giải việc làm cho người lao động Hiện nay, công ty có hai chi nhánh, hoạt động với đội ngũ nhân viên có trình độ động Những năm qua, dù gặp nhiều khó khăn tập thể cán - công nhân viên cố gắng ổn định vượt qua khó khăn, cơng ty bước cố sản xuất, bước lên, tăng suất, tăng hiệu kinh doanh Góp phần khơng nhỏ vào cơng xây dựng phát triển kinh tế Hiện cơng ty có đội ngũ cán công nhân viên giàu kinh nghiệm, lực lượng lao động trẻ đầy nhiệt tình, tay nghề cao Công ty không ngừng tăng cường công tác quản lý, đào tạo bồi dưỡng kỹ thuật nghiệp vụ cho cán - công nhân viên Phát huy sáng kiến nghiên cứu cải tiến kỹ thuật nhằm mục đích thu hút khách hàng Kế Toán tiền lương khoản trích theo lương việc làm khơng thể thiếu cơng tác tổ chức Kế Tốn doanh nghiệp, giúp cho công tác quản lý lao động đơn vị vào nề nếp, thúc đẩy công nhân viên chấp hành kỷ luật lao động, tăng suất lao động tăng hiệu công tác, tạo sở cho việc trả lương trợ cấp BHXH chế độ sách Đồng thời, việc đánh giá, xem xét ảnh hưởng tiền Lớp:TK09KT 35 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly lương người lao động việc làm khơng phần quan trọng Vì cơng tác lương làm tốt thúc đẩy người lao động tăng suất, nâng cao hiệu công việc Em thấy tầm quan trọng Kế Toán tiền lương công ty, thấy khác biệt không nhỏ lý thuyết học trường thực tế doanh nghiệp việc tính toán lương cho người lao động Đề tài cho thấy gắn bó, tác động cơng ty người lao động Từ đó, Ban Lãnh Đạo có sách, có kế hoạch hiệu quả, hợp lý nhằm mang lại lợi ích cho doanh nghiệp người lao động Do thời gian có hạn, kiến thức học trường không sát với thực tế nên nhận xét, kiến nghị kết luận em mang tính chủ quan, dù nổ lực khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận góp ý thông cảm Cô cám ơn Ban Giám Đốc, phịng Kế Tốn, tập thể cán - cơng nhân viên giúp đỡ em hồn thành tốt đề tài luận văn Lớp:TK09KT 36 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .1 Chương 1: .2 GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH TM THÀNH HIẾU 1.1 Lịch sử hình thành 1.2 Tình hình phát triển 1.3 Tình hình hoạt động công ty 1.4 Tổ chức máy quản lý công ty Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG .3 2.1 Kế toán tiền lương: .3 2.2 Các khoản trích theo lương: 2.2.1 Bảo hiểm xã hội: 2.2.2 Bảo hiểm y tế: 2.2.3 Bảo hiểm thất nghiệp: 2.2.4 Kinh phí cơng đồn: 2.3 Trả lương theo thời gian: 2.3.2 Các loại tiền lương theo thời gian: 2.4 Trả lương theo sản phẩm: 2.4.1 Khái niệm – hình thức : 2.4.2 Các hình thức tiền lương theo sản phẩm : .9 2.5 Trả lương khoán: 11 2.6 Tiền thưởng - phúc lợi – phụ cấp: 11 2.6.1 Tiền thưởng : 11 2.6.2 Phúc lợi : 12 2.6.3 Phụ cấp : 13 2.7 Kế toán khoản phải trả công nhân viên : 14 2.7.1 Chứng từ kế toán : 14 2.7.3 Sơ đồ kế toán tổng hợp : 15 2.8 Kế tốn khoản trích theo lương : 15 2.8.2 Định khoản nghiệp vụ phát sinh : 16 2.9 Kế tốn trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất : 19 2.9.1 Tài khoản sử dụng: TK 335 “Chi phí phải trả” 19 2.9.2 Định khoản nghiệp vụ phát sinh : 20 Chương 3: .23 THỰC TẾ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TM THÀNH HIẾU 23 Lớp:TK09KT 37 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly 3.1 Kế tốn tiền lương cơng ty: 23 3.1.1 Trả lương theo thời gian giản đơn: 23 3.1.2 Trả lương theo thời gian có thưởng: 24 3.2 Các khoản trích theo lương: .24 3.3 Các bảng tính lương công ty: 24 Chương 4: 32 PHẦN NHẬN XÉT - KIẾN NGHỊ - KẾT LUẬN 32 4.1 Nhận xét: 32 4.1.1 Về mặt tổ chức cơng tác Kế Tốn: 32 4.1.2 Về mặt chứng từ: 33 4.1.3 Về mặt hệ thống tài khoản: .33 4.1.4 Về lực lượng lao động: 33 4.1.5 Về hình thức trả lương phương pháp tính lương: 33 4.1.6 Về hạch toán tiền lương khoản trích theo lương: 34 4.2 Kiến nghị: 34 4.3 Kết luận: .35 Lớp:TK09KT 38 ... Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Chương 3: THỰC TẾ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TM THÀNH HIẾU 3.1 Kế tốn tiền lương cơng ty: Cơng... TẾ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TM THÀNH HIẾU 23 Lớp:TK09KT 37 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly 3.1 Kế tốn tiền lương. ..Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Chương 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH TM THÀNH HIẾU 1.1 Lịch sử hình thành Cơng Ty TNHH TM Thành Hiếu doanh nghiệp