Đang tải... (xem toàn văn)
CHƯƠNG 3 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Mục tiêu chương Hợp đồng lao động là một văn bản pháp quy, là cơ sở để thực hiện quan hệ lao động Doanh nghiệp muốn duy trì quan hệ lao động tốt đẹp thì cần đảm bảo ký kết c[.]
CHƯƠNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Mục tiêu chương Hợp đồng lao động văn pháp quy, sở để thực quan hệ lao động Doanh nghiệp muốn trì quan hệ lao động tốt đẹp cần đảm bảo ký kết hợp đồng lao động tuân thủ pháp luật lao động Trang bị cho người học kiến thức loại hợp đồng bản, việc thực hiện, sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chất dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động vô hiệu 3.1 Ký kết hợp đồng lao động 3.1.1 Khái niệm, phân loại nội dung hợp đồng lao động 3.1.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 3.1.3 Quá trình ký kết hợp đồng lao động 3.2 Thực hiện, sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 3.2.1 Thực hợp đồng lao động 3.2.2 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 3.3 Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng lao động vơ hiệu 3.3.1 Tạm hoãn hợp đồng lao động 3.3.2 Chấm dứt hợp đồng lao động 3.3.3 Hợp đồng lao động vô hiệu Ký kết hợp đồng lao động Khái niệm, phân loại nội dung hợp đồng lao động Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Quá trình ký kết hợp đồng lao động Khái niệm Theo Bộ Luật Lao động (2012): Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm: ◦ Có trả lương ◦ Điều kiện làm việc ◦ Quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Kinh tế thị trường HĐLĐ hình thức pháp lý: ◦ Thiết lập QHLĐ người lao động với người sử dụng lao động ◦ Đảm bảo cho bên có quyền tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm ◦ Cũng lợi ích hưởng tham gia ký kết HĐLĐ ◦ Trong khoảng thời gian định Bản chất Hợp đồng lao động Công cụ hữu hiệu để nhà nước quản lý lao động & sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động Cần tuân thủ: ◦ Quy định pháp lý lao động hành ◦ Quy định có tính nội (nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể,…) Đối tượng, phạm vi áp dụng Hợp đồng lao động Các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động phải thực ký kết HĐLĐ: ◦ Các DN (nhà nước, tư nhân, CP, TNHH, hợp tác xã), cá nhân hộ gia đình có th lao động ◦ Các quan HCSN, đồn thể, tổ chức trị XH có sử dụng lao động CCVC nhà nước ◦ Các DN có vốn đầu tư nước ngồi , tổ chức quốc tế Việt Nam ◦ Các tổ chức, cá nhân sử dụng LĐ người nghỉ hưu, giúp việc gia đình, CCVC làm việc quy chế công chức không cấm Các trường hợp không thuộc phạm vi ký kết HĐLĐ CCVC làm việc quan hành chính, nghiệp Người nhà nước bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo DNNN, Công ty TNHH 1TV Đại biểu quốc hội, hội đồng nhân dân Quân đội, công an nhân dân Làm ngành nghề địa bàn đặc biệt thuộc Bộ Quốc phịng, Bộ Cơng an Các đồn thể, tổ chức trị xã hội Các loại Hợp đồng lao động • Khơng xác định thời hạn: áp dụng cơng việc có tính chất thường xuyên, ổn định • Xác định thời hạn (từ 1-3 năm): hai bên ấn định thời hạn kết thúc, chấm dứt hiệu lực HĐLĐ • Mùa vụ theo cơng việc định: tạm thời có thời hạn năm Các hình thức Hợp đồng lao động • Bằng miệng: Cơng việc có tính chất tạm thời, thời hạn tháng • Văn bản: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thời hạn từ tháng trở lên Nội dung Hợp đồng lao động • Tên, địa người sử dụng lao động đại diện hợp pháp • Thơng tin người lao động • Cơng việc địa điểm làm việc • Thời hạn HĐ • Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn, phụ cấp khoản bổ sung khác • Chế độ nâng bậc, nâng lương • Thời gian làm việc, nghỉ ngơi • Bảo hiểm • Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề Phụ lục Là phận Hợp đồng lao động Quy định chi tiết số điều khoản sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động Phương thức giao kết Trực tiếp: Người lao động với ◦ Người sử dụng lao động Hoặc ◦ Đại diện hợp pháp người sử dụng lao động Giữa đại diện nhóm người lao động với người sử dụng lao động, thường áp dụng với công việc mùa vụ, có thời hạn 12 tháng, kèm theo danh sách thành viên có chữ ký người lao động Q trình ký kết • Bước 1: đưa đề xuất giao kết Hợp đồng lao động • Bước 2: thảo luận, đàm phán điều khoản • Bước 3: bên hồn thiện điều khoản tiến hành ký kết Thực hiện, sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động Thực ◦ Khi doanh nghiệp gặp biến cố đột xuất, chuyển người lao động làm công việc khác không qua 60 ngày cộng dồn/năm Sửa đổi, bổ sung ◦ Thoả thuận thay đổi thông qua ký kết phụ lục Hợp đồng HĐLĐ Tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ vơ hiệu Tạm hỗn khi: ◦ NLĐ thực nghĩa vụ quân ◦ NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo pháp luật ◦ Lao động nữ mang thai phải tạm nghỉ theo định bác sỹ ◦ Hoặc hai bên thoả thuận Chấm dứt Hợp đồng lao động Chấm dứt khi: ◦ Hết hạn HĐLĐ công việc ◦ NLĐ đủ tuổi hưởng lương hưu đủ điều kiện đóng BHXH ◦ Hai bên thoả thuận ◦ NLĐ bị xử lý kỷ luật lao động Người lao động đơn phương chấm dứt Lao động xác định thời hạn, theo mùa vụ, theo cơng việc có thời hạn 12 tháng: ◦ Khơng bố trí loại, địa điểm làm việc điều kiện lao động ◦ Không trả công hạn quy định ◦ Ngược đãi, quấy rối tình dục… ◦ Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn ◦… Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng không xác định thời hạn: ◦ Có quyền cần báo trước 45 ngày Nghĩa vụ người lao động: ◦ Không trợ cấp việc phải bồi thường nửa tháng lương theo hợp đồng ◦ Hồn chi phí đào tạo ◦ Chi phí lương vi phạm báo trước ... sung hợp đồng lao động 3. 3 Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động vơ hiệu 3. 3.1 Tạm hỗn hợp đồng lao động 3. 3.2 Chấm dứt hợp đồng lao động 3. 3 .3 Hợp đồng lao động vô hiệu Ký kết hợp đồng lao động ... động 3. 1.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 3. 1 .3 Quá trình ký kết hợp đồng lao động 3. 2 Thực hiện, sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 3. 2.1 Thực hợp đồng lao động 3. 2.2 Sửa đổi, bổ sung hợp. .. hợp đồng bản, việc thực hiện, sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chất dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động vô hiệu 3. 1 Ký kết hợp đồng lao động 3. 1.1 Khái niệm, phân loại nội dung hợp đồng lao động