Nâng cao động lực của người lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở việt nam

LỜI MỞ ĐẦU Hiện nay, Việt Nam với tất quốc gia giới, vai trò doanh nghiệp vừa nhỏ trở nên ngày quan trọng Không tạo lượng cơng ăn việc làm khổng lồ mà cịn đóng góp lớn vào GDP quốc gia Tuy nhiên, để doanh nghiệp vừa nhỏ phát triển doanh nghiệp cần phát huy yếu tố nội lực tranh thủ ngoại lực Cụ thể việc phát huy nội lực nâng cao hiệu làm việc tiết kiệm chi phí Chính tơi chọn đề tài : Nâng cao động lực người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ Việt nam để nghiên cứu làm luận án bảo vệ tốt nghiệp Tôi xin gửi lời cám ơn chân thành tới thầy giáo hướng dẫn : TS Vũ Quốc Bình giúp tơi hồn thành luận án Tơi xin gửi lời cảm ơn tói thầy trung tâm CSD * Luận án tiến sĩ : Nâng cao động lực người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam * Kết cấu luận án: - Chương 1: Giới thiệu nghiên cứu bao gồm: giới thiệu vấn đề nghiên cứu, mục đích ý nghĩa nghiên cứu, nội dung nghiên cứu, định nghĩa thuật ngữ dùng nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu hạn chế nghiên cứu - Chương 2: Cơ sở lý luận bao gồm : Khái niệm động lực người lao động thành tố động lực, Vai trò động lực người lao động phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ, Các yếu tố ảnh hưởng tới nâng cao động lực người lao động, Kinh nghiệm thực tế nâng cao động lực người lao động - Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Giới thiệu biến số nghiên cứu, phương pháp đo lường, phương án vấn sâu, số lượng liệu điều tra khảo sát - Chương 4: Những phát nghiên cứu Trình bày phân tích đánh giá mối quan hệ yếu tố tác động lên động lực lao động - Chương 5: Thảo luận, kết luận kiến nghị Chương I : VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Lý chọn đề tài Hiện nay, với hội nhập phát triển, doanh nghiệp vừa nhỏ có vai trị đặc biệt quan trọng nước có kinh tế phát triển nói chung nước phát triển có Việt Nam Được coi mơ hình có nhiều ưu điểm cấu quản lý gọn nhẹ, chủ động linh hoạt với biến động giá cả, dễ thu hồi vốn… mơ hình thành công nhiều quốc gia giới ( viết viết tắt SME – Small and Medium Enterprise ) Tầm quan trọng doanh nghiệp vừa nhỏ quốc tế thừa nhận, hoạt động phát triển chúng đóng vai trò lớn phát triển kinh tế quốc gia:  Tạo việc làm cho người lao động: báo cáo Ngân hàng Thế giới, mức độ sử dụng lao động doanh nghiệp nhỏ tăng gấp 4-10 lần, thu hút nhiều lao động Điều có ý nghĩa lớn Việt Nam, nước có số dân 80 triệu, nguồn lao động tăng liên tục sức ép dân số tạo tượng di cư vào đô thị gây khó khăn khơng nhỏ xã hội, giải việc làm nhu cầu bách  Đóng góp vào tăng trưởng kinh tế tăng thu nhập dân cư: hầu hết quốc gia doanh nghiệp nhỏ thường đóng góp khoảng 20 -50% thu nhập quốc dân Một khía cạnh khác doanh nghiệp chủ yếu phục vụ cho thị trường nội địa, hoạt động dựa nguồn lực, phát triển công nghệ kỹ nước, điều có ý nghĩa địn bẩy giúp nâng cao chất lượng sống, giảm thiểu gánh nặng từ tiêu cực xã hội  Đảm bảo tính động cho kinh tế: với quy mô kinh doanh gọn nhẹ, vốn nhỏ, doanh nghiệp vừa nhỏ có nhiều khả chuyển đổi mặt hàng nhanh phù hợp với nhu cầu thị trường mà gây biến động lớn, chịu ảnh hưởng có khả phục hồi nhanh sau khủng hoảng kinh tế góc độ kinh tế quốc gia Số lượng loại hình doanh nghiệp gia tăng góp phần tạo điều kiện đổi công nghệ, thúc đẩy phát triển ý tưởng kỹ mới, thúc đẩy đầu tư kinh tế khu vực Thực tế cho thấy, doanh nghiệp vừa nhỏ có hội sản xuất nhiều loại hàng hóa, đa dạng phù hợp với quy mô dung lượng thị trường phân tán, có khả giải cơng ăn việc làm chỗ, khai thác nguồn nguyên liệu địa phương, đóng góp đáng kể q trình phân bổ thích hợp cho lực lượng lao động đặc biệt lao động nông nhàn, giảm bớt khoảng cách chênh lệch khu vực, góp phần thúc đẩy việc chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa Ngồi ra, phát triển loại hình doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi cho trình chun mơn hóa đa dạng hóa ngành nghề, trì phát triển nghề thủ cơng truyền thống giữ gìn giá trị văn hóa dân tộc, đồng thời góp phần xây dựng rèn luyện lực lượng trẻ có lực khả thích ứng nhanh với kinh tế thị trường Doanh nghiệp vừa nhỏ có tầm quan trọng ngày lớn phạm vi hoạt động họ có ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực kinh tế giới Theo Cơ quan quản lý doanh nghiệp vừa nhỏ (Chi cục Tài doanh nghiệp Hà Nội) doanh nghiệp SME chiếm tới 90 % số lượng doanh nghiệp giới 40 – 50 % GDP nước Tại khu vực APEC, số lượng doanh nghiệp vừa nhỏ chiếm 80% sử dụng khoảng 60 % lực lượng lao động Tại Việt Nam, xét doanh nghiệp có đăng ký tỉ lệ 95%, tổng vốn đăng ký khoảng 10 tỷ USD, tạo khoảng triệu chỗ làm việc, tạo nên nguồn thu nhập ổn định cho phận dân cư (MPDF Việt nam, 2007) Tuy nhiên, Việt Nam gia nhập WTO vào cuối năm 2006, cánh cửa hội nhập giới mở mang theo hội mới, thị trường kèm theo mn vàn khó khăn thách thức Với sở vật chất yếu kém, lạc hậu, quy mô nhỏ, lực hạn chế, chất lượng sản phẩm thương hiệu chưa khẳng định, SME Việt Nam đứng trước ngưỡng cửa sinh tồn Ngồi việc tận dụng hỗ trợ Chính phủ thơng qua cơng cụ hành chính, chế sách việc nâng cao lực doanh nghiệp điều then chốt giúp doanh nghiệp khẳng định mình, mở cánh cửa hội nhập Khi mà yếu tố kỹ thuật, công nghệ điểm mạnh việc trọng vào yếu tố người định đắn Vậy để người lao động SME trở thành điểm mạnh doanh nghiệp? Muốn trả lời câu hỏi trước hết ta cần nghiên cứu xem làm để tận dụng phát huy hết khả người lao động, hay nói cách khác nghiên cứu động lực người lao động doanh nghiệp Điều vấn đề cấp bách cần nghiên cứu cụ thể đưa số liệu để đánh giá mối quan hệ việc nâng cao động lực người lao động với việc tăng hiệu công việc doanh nghiệp Đề tài nghiên cứu phương pháp nâng cao động lực người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam đề tài nghiên cứu, đánh giá mối quan hệ việc nâng cao động lực người lao động với hiệu làm việc ảnh hưởng tới kết kinh doanh Kết nghiên cứu hỗ trợ SME, hỗ trợ nhà quản lý người lao động góc độ lý thuyết thực tiễn nhằm nâng cao mức độ quan tâm, hiểu biết tác động động lực người lao động tới tồn phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam Nghiên cứu “Nâng cao động lực người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam” xây dựng tảng lý thuyết như: lý thuyết động lực người lao động, lý thuyết nhu cầu lợi ích, lý thuyết quản trị doanh nghiệp, lý thuyết văn hóa doanh nghiệp, lý thuyết tâm lý học lao động, lý thuyết xã hội học, mơ hình học thuyết kỳ vọng Vấn đề nghiên cứu, biện luận ý nghĩa nghiên cứu Về mặt lý thuyết, việc tạo động lực cho người lao động SME phân làm loại: tạo động lực cho lao động quản lý tạo động lực cho lao động phổ thơng, với loại lao động lại có quan điểm cách tạo động lực khác tùy theo đặc điểm loại lao động Tuy nhiên, có đặc điểm chung mặt nhu cầu lợi ích :  Tiền lương, thưởng : yếu tố quan trọng việc tạo động lực cho người lao động nói chung Một chế độ lương thưởng hợp lý khơng khuyến khích người lao động làm việc nỗ lực mà cịn hấp dẫn lao động tốt từ nơi khác đến  Cơ hội thăng tiến, đào tạo : lao động có trình độ lao động phổ thơng có mong muốn thăng tiến, đào tạo mức độ khác nhiều  Mối quan hệ người lao động SME với : nhu cầu nhu cầu giao tiếp, hợp tác với đồng nghiệp doanh nghiệp thông qua hoạt động giao lưu, ăn trưa, tham quan dã ngoại  Văn hóa doanh nghiệp: yếu tố thiếu việc xây dựng thương hiệu doanh nghiệp, phản ánh phong cách làm việc, phương pháp lãnh đạo Trong viết này, tác giả đề cập đến người lao động SME nói chung mà khơng sâu vào phân tích cụ thể khác lao động phổ thông lao động có trình độ Hiện nay, với việc doanh nghiệp vừa nhỏ có vai trị ngày quan trọng kinh tế, đóng góp lớn cho GDP, tạo hàng triệu việc làm năm phần lớn bị chao đảo bão khủng hoảng tài vào năm 2008, 2009 nghiên cứu giúp ích cho doanh nghiệp có hướng mới, cách để ổn định yếu tố nội dần đến phục hồi Cho đến nay, nghiên cứu việc nâng cao động lực cho người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ chưa tiến hành cách nghiêm túc, phân tích đánh giá số liệu cụ thể mà học thuyết, lý luận sách Chính việc nghiên cứu nâng cao động lực cho người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam nhu cầu cấp bách quan trọng Vấn đề cần nghiên cứu đặt số câu hỏi sau đây:  Doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam xác định nào? ( Chương 2)  Trước có nghiên cứu việc nâng cao động lực người lao động doanh nghiệp vừa nhở Việt Nam chưa? ( Chương 2)  Cách thức phương pháp đo lường đánh giá kết nâng cao động lực người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ nào? ( Chương 2)  Đâu mối quan hệ hoạt động nâng cao động lực cho người lao động kết kinh doanh DN? ( Chương 2)  Đâu khác biệt động lực làm việc DN vừa nhỏ DN nhà nước? ( Chương 2)  Có tồn hay khơng mối quan hệ sách, chế lương thưởng, điều kiện làm việc, văn hóa doanh nghiệp động lực người lao động? ( Chương 4)  Tầm quan trọng việc nâng cao động lực người lao động với việc thúc đẩy doanh nghiệp phát triển? ( Chương 1,2,5)  Có thể xây dựng mơ hình mối quan hệ nâng cao động cho người lao động doanh nghiệp với kết hoạt động phát triển doanh nghiệp không? ( Chương 4,5)  Phương pháp nghiên cứu sử dụng để tiến hành nghiên cứu mối quan hệ nâng cao động lực cho người lao động doanh nghiệp với kết hoạt động phát triển doanh nghiệp? ( Chương 2,3)  Mối quan hệ nâng cao động lực cho người lao động doanh nghiệp với động lực lao động doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam nào? ( Chương 1,2)  Những kiến nghị đưa cho nhà quản lý doanh nghiệp, với kết hoạt động phát triển doanh nghiệp? ( Chương 5) Giả thuyết nghiên cứu:  Giả định 1: Tồn mối quan hệ tích cực tiền lương, thưởng, thu nhập kỳ vọng với động lực người lao động  Giả định 2: Tồn mối quan hệ tích cực sách động lực người lao động  Giả định : Tồn mối quan hệ tích cực điều kiện, môi trường làm việc, mối quan hệ làm việc với động lực người lao động  Giả định : Tồn mối quan hệ tích cực yếu tố văn hóa doanh nghiệp với động lực người lao động  Giả định : Mối quan hệ tích cực động lực lao động kết kinh doanh Mục đích nội dung nghiên cứu Mục đích nghiên cứu nghiên cứu việc nâng cao động lực người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam Từ số liệu thu thập đưa phân tích, đánh giá tình hình thực trạng việc tạo động lực cho lao động SME Việt Nam Qua giúp doanh nghiệp, nhà quản lý hiểu tầm quan trọng việc nâng cao động lực cho người lao động đưa giải pháp nhằm làm tăng động lực lao động SME Nghiên cứu mong muốn góp phần giải vấn đề nâng cao động lực lao động người lao động SME, đáp ứng nhu cầu, cung cấp luận khoa học cho việc triển khai chiến lược cạnh tranh doanh nghiệp Hình 1.1 : Mơ hình nghiên cứu mối quan hệ thành tố động lực nâng cao động lực cho người lao động Tiền lương, thưởng, thu nhập Cơ chế, sách doanh nghiệp H1 H2 ĐỘNG LỰC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Môi trường làm việc, điều kiện làm việc Văn hóa doanh nghiệp H3 H4 KẾT QUẢ KINH DOANH ... Cơ sở lý luận bao gồm : Khái niệm động lực người lao động thành tố động lực, Vai trò động lực người lao động phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ, Các yếu tố ảnh hưởng tới nâng cao động lực người lao. .. pháp nâng cao động lực người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam đề tài nghiên cứu, đánh giá mối quan hệ việc nâng cao động lực người lao động với hiệu làm việc ảnh hưởng tới kết kinh doanh. .. kết nâng cao động lực người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ nào? ( Chương 2)  Đâu mối quan hệ hoạt động nâng cao động lực cho người lao động kết kinh doanh DN? ( Chương 2)  Đâu khác biệt động lực