Lợi thế và thách thức về lao động việt nam hội nhập thế giơi

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lời mở đầu 1. Sự cần thiết của đề án. Từ khi Việt Nam chuyển sang nền kinh tế thị trường và bước vào hội nhập kinh tế thì nền kinh tế trong nước phải vận động cùng với xu hướng của nền kinh tế thế giới. Một khi kinh tế thế giới rơi vào suy thoái hay khủng hoảng thì Việt Nam cũng không nằm ngoài tầm ảnh hưởng và thực tế những năm gần đây đã chứng minh điều đó. Trong bối cảnh suy thoái kinh tế toàn cầu và hồi phục chậm như hiện nay, vấn đề lao động, việc làm và thất nghiệp đang là một vấn đề chính sách vĩ mô bức xúc. Khi nền kinh tế rơi vào suy giảm, người lao động Việt Nam gặp nhiều khó khăn và rủi ro do những hạn chế về hiểu biết và trình độ kỹ thuật. Năng suất lao động thấp so với lao động các nước trong khu vực và trên thế giới nên khả năng phản ứng và chống đỡ các cú sốc bên ngoài chậm và yếu. Khủng hoảng kinh tế thế giới thời gian qua với những tác động tiêu cực của nó đến thị trường lao động có thể coi là phép thử để phản ánh được thực trạng và năng lực của thị trường lao động nước ta. Cho đến nay đã có rất nhiều nghiên cứu về lao động và việc làm ở nước ta nhằm đưa ra các biện pháp và chính sách giảm thất nghiệp, tạo việc làm cho người lao động. Mặc dù vậy, tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm vẫn trong tình trạng báo động. Đảng và nhà nước ta luôn coi việc đảm bảo việc làm đầy đủ cho người lao động là mục tiêu hàng đầu trong bình ổn thu nhập và giải quyết các vấn đề xã hội có liên quan. Chính vì vậy, việc giảm thất nghiệp trong tình trạng hiện nay đang là thách thức lớn đối với các nhà lập chính sách. Đề án này sẽ tập trung phân tích về tình hình lao động, việc làm và thất nghiệp của Việt Nam hiện nay để từ đó đề xuất một số chính sách nhằm tạo việc làm ổn định và giảm thất nghiệp cho người lao động. 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề án Đề án có ba mục tiêu nghiên cứu chủ yếu: Thứ nhất là làm rõ những vấn đề lý luận về lao động, việc làm và thất nghiệp. SV: Đào Thị Nụ Lớp: Kinh tế học _K48 1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Thứ hai là đánh giá thực trạng lao động, việc làm và thất nghiệp trong thời gian qua, nhất là trong giai đoạn suy giảm kinh tế hiện nay, để qua đó thấy được nguyên nhân tình trạng thất nghiệp ở nước ta. Thứ ba là đề xuất những định hướng và giải pháp nhằm giảm thất nghiệp và tạo nhiều việc làm cho người lao động 3. Cách tiếp cận và phương pháp nghiên cứu Bài viết sử dụng phương pháp tổng hợp , phân tích , so sánh và nhận xét bằng những số liệu thống kê theo thời gian. 4. Kết cấu của bài viết Bài nghiên cứu bao gồm năm phần với nội dung như sau: − Phần I : Mở đầu − Phần II: Các khái niệm cơ bản về lao động và việc làm − Phần III: Thực trạng về lao động , việc làm của nước ta thời gian qua − Phần IV: Định hướng và các giải pháp nhằm giải quyết tình trạng thất nghiệp và tạo nhiều công ăn việc làm cho người lao động − Phần V: Một số kết luận SV: Đào Thị Nụ Lớp: Kinh tế học _K48 2 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phần I Thực trạng về lao động, việc làm và thất nghiệp của Việt Nam giai đoạn 2000-2008 1.1. Một số đặc điểm của thị trường lao động Việt Nam Việt Nam là một nước đang chuyển đổi từ một nền kinh tế trình độ thấp với nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp sang một nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Mô hình kinh tế mới này là mô hình của một nền kinh tế vừa tuân theo quy luật của kinh tế thị trường, vừa chịu sự chi phối bởi các quy luật kinh tế của CNXH và các yếu tố bảo đảm tính định hướng XHCN. Trong bối cảnh hội nhập của một nước đang trong quá trình chuyển đổi, sự hình thành và phát triển của thị trường lao động có đặc điểm sau đây: Thứ nhất, tồn tại song trùng của hai nền kinh tế là nền kinh tế truyền thống (nông nghiệp là chủ yếu và tự cung tự cấp) và nền kinh tế đang trong quá trình chuyển hoá lên hiện đại (hay nền kinh tế thị trường). Nhìn tổng thể, năng suất của khu vực nông nghiệp vẫn thấp thấp và đa số việc làm có năng suất thấp. Đô thị hoá kéo theo khu vực công nghiệp và dịch vụ năng suất cao hơn nhưng vẫn chưa hấp thụ hết lao động di chuyển từ nông thôn nên về cơ bản thì Việt Nam vẫn là một thị trường dư thừa lao động. Thứ hai, lao động chủ yếu làm việc trong khu vực nông nghiệp, khu vực phi kết cấu, năng suất thấp, nhiều rủi ro, tình trạng chia sẻ công việc, chia sẻ việc làm còn phổ biến. Thứ ba, khu vực làm công ăn lương phát triển thúc đẩy hình thành quan hệ lao động mới giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đây là nền tảng để hình thành và phát triển thị trường lao động cho một nền kinh tế thị trường. Thứ tư, thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đang trong quá trình xây dựng và hoàn thiện, trong đó có thể chế thị trường lao động. Do đó, hệ thống pháp luật về thị trường lao động vẫn chưa đầy đủ và đồng bộ, đặc biệt vai trò và trách SV: Đào Thị Nụ Lớp: Kinh tế học _K48 3 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp nhiệm của các chủ thể trên thị trường lao động không rõ ràng, sự phân định giữa vai trò của thị trường và vai trò của nhà nước chưa làm rõ và các cơ sở hạ tầng của thị trường lao động cũng chưa được phát triển. Thứ năm, do sự hình thành và phát triển của các khu vực kinh tế không đồng nhất nên thị trường lao động bị phân mảng, chia cắt lớn với những cơ chế tuyển dụng và trả công khác nhau. Thị trường lao động phát triển mạnh và sôi động ở các vùng kinh tế trọng điểm, các thành phố lớn, trong khi ở các vùng nông thôn, nhất là vùng miền núi xa xôi, hẻo lánh, khu vực phi kết cấu, thị trường lao động chưa phát triển mạnh. Thứ sáu, chất lượng nguồn nhân lực, tính linh hoạt của thị trường lao động và trình độ tổ chức quản lý còn thấp dẫn đến năng suất thấp, sức cạnh tranh thấp. Thứ bảy, chưa đảm bảo an ninh việc làm đối với người lao động, doanh nghiệp cũng như trên phạm vi toàn xã hội. 1.2. Thực trạng về lao động và việc làm ở nước ta thời gian qua Việt Nam là một nước có quy mô dân số lớn, tháp dân số tương đối trẻ và bắt đầu bước vào thời kỳ “cơ cấu dân số vàng “ với nguồn nhân lực dồi dào nhất từ trước đến nay. Tính đến năm 2009, dân số nước ta đạt 85.8 triệu người, trong đó nữ chiếm khoảng 50,8%. Gia tăng dân số trong những năm qua kéo theo gia tăng về lực lượng lao động. Năm 2003, nước ta có trên 42 triệu lao động thì năm 2008 đã có 53,8 triệu người. Nhìn chung, mỗi năm Việt Nam có khoảng 1,2-1,3 triệu người bước vào độ tuổi lao động và đây cũng là một lợi thế cạnh tranh quan trọng của Việt Nam trong việc thu hút đầu tư nước ngoài góp phần phát triển kinh tế và xã hội. 1.2.1. Về lao động Xét theo cơ cấu lực lượng lao động thì tỉ lệ lao động nam lại nhiều hơn nữ với trên 50% lao động là nam giới (Bảng 1). Tuy nhiên, sự chênh lệch này là không đáng kể và cho thấy lao động nữ chiếm một số lượng đông đảo trong lực lượng lao động của đất nước. Tỷ lệ thất nghiệp của lao động nữ lại khá cao so với lao động nam do hạn chế về SV: Đào Thị Nụ Lớp: Kinh tế học _K48 4 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp sức khoẻ và những mâu thuẫn giữa việc sinh đẻ và làm việc, cơ hội tìm được việc làm vừa ý sau khi sinh là thấp. Bảng 1. Lao động và cơ cấu lao động theo giới tính, 2003-2008 Năm Đơn vị 2003 2004 2005 2006 2007 2008 tổng số lao đông 1000 ngươi 42.124,6 43.255.3 44.382,1 45.579,4 46.707,9 46707,9 tỉ lệ lao động nam % 50,7 51,0 51,3 51,4 51,6 50,7 tỉ lệ lao đọng nữ % 49,0 48,7 48,6 48,4 49,3 tốc độ tăng của lực lượng lao động % 1,85 2,68 2,60 2,70 2,48 Nguồn: Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (nhiều năm) Bảng 2: cơ cấu lực lượng lao động theo vùng và lãnh thổ (%) năm 2003 2004 2005 2006 2007 2008 đồng bằng song hồng 22.54 22.5 22.5 22.34 22.28 21.6 Đông Bắc 11.88 11.9 11.8 11.64 11.64 11.7 Tây Bắc 3.11 3.2 3.2 3.17 3.18 3.2 Bắc Trung Bộ 12.11 12.1 12.1 12.11 12.19 12.35 Duyên Hải Nam Trung Bộ 8.31 8.3 8.3 8.21 8.22 8.26 Tây Nguyên 5.37 5.6 5.6 5.58 5.59 5.49 Đông Nam Bộ 15.05 15.1 15.2 15.39 15.41 16.5 ĐồngBằngSông Cửu Long 21.63 21.5 21.5 21.56 21.49 20.84 Tổng 100 100 100 100 100 100 Nguồn: Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (nhiều năm) Bảng 2 cho thấy, qua các năm, lực lượng lao động vẫn tập trung đông nhất ở khu vực Đồng bằng sông Hồng (chiếm trên 22%). Đứng thứ 2 là khu vực Đồng bằng sông Cửu Long (chiếm trên 21%). Đây là hai khu vực có diện tích đất rộng, tập nhiều nhiều thành phố lớn , khu đô thị và nhiều khu công nghiệp , thuận lợi cho việc sản xuất kinh SV: Đào Thị Nụ Lớp: Kinh tế học _K48 5 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp doanh nên thu hút đông đảo lao động tập trung ở những khu vực này. Tiếp theo là khu vực Đông nam bộ và Bắc trung bộ chiếm tỉ lệ trên 10% còn các khu vực khác thì chiếm tỉ lệ dưới 10%. Rõ rang những khu vực này diện tích đất hẹp nhiều đồi núi , ít khu đô thị và khu công nghiệp nên không thu hút nhiều lao động đến đây. Bảng 3: Cơ cấu lực lượng lao động theo khu vực thành thị và nông thôn Đơn vị: % Năm 2003 2004 2005 2006 2007 Thành thị 24.2 24.4 25.0 25.4 25.4 Nông thôn 75.8 75.6 75.0 74.5 74.6 tổng 100 100 100 100 100 (Nguồn : Bộ lao động thương binh xã hội) Số liệu bảng 3 cho thấy , cơ cấu lực lượng lao động phân theo 2 khu vực thành thị và nông thôn có sự chênh lệch lớn. Nhìn chung lực lượng lao động ở nước ta chủ yếu tập trung ở khu vực nông thôn, chiếm trên dưới 75%. Con số này có xu hướng giảm đi qua các năm nhưng vẫn ở mức cao. Cả nước hiện nay có khoảng 17 triệu thanh niên nông thôn độ tuổi từ 15-30 chiếm 70% số thanh niên và 60% lao động nông thôn. Tuy nhiên 80% trong số này chưa qua trường lớp đào tạo nào chuyên môn nào . Đặc điểm này đã trở thành trở ngại lớn cho lao động nông thôn trong việc đi tìm kiếm việc làm, nhất là đối với những lao động muốn di cư lên các thành phố lớn làm việc. SV: Đào Thị Nụ Lớp: Kinh tế học _K48 6 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bảng 4: Cơ cấu lực lượng lao động theo trình độ chuyên môn kĩ thuật Năm 2003 2004 2005 2006 2007 Đã qua đào tạo 20,99 25,5 25,3 31,55 34,75 Chưa qua đào tạo 79,01 74,5 74,7 68,45 65,25 Tổng 100 100 100 100 100 Nước ta là một nước đông dân , có lực lượng lao động trẻ và dồi dào. Tuy nhiên phần lớn lại là lao động phổ thông chưa qua đào tạo chuyên môn kĩ thuật. Số liệu bảng 4 cho thấy năm 2003 nước ta có tới 79% lực lượng lao động chưa qua đào tạo, chỉ có 21% là đã qua đào tạo. Con số đã qua đào tạo có xu hướng tăng lên qua các năm, đến năm 2007 đã là 34.75% . Tuy nhiên, việc gia tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo lại chủ yếu là do gia tăng nhóm công nhân kĩ thuật không bằng , tỷ lệ công nhân kĩ thuật có bằng có xu hướng giảm xuống. Lao động có trình độ cao đang tăng lên nhưng mức độ cải thiện còn chậm và thấp. 1.2.2. Về lực lượng lao động có việc làm. Bảng 5: Lực lượng lao động có việc làm phân theo nghành kinh tế , thành phần kinh tế và vùng lãnh thổ. Năm 2003 2004 2005 2006 2007 2008 40.573,8 41.586,3 42.526,9 43.338,9 44.171,9 44.915,8 Cơ Cấu theo ngành kinh tế(%) Nông lâm ngư 60.25 58.75 57.10 54.37 53.90 51.12 Công nhiệp –XD 16.44 17.35 18.20 19.23 19.98 19.83 dịch vụ 23.31 23.90 24.70 26.40 26.12 29.05 Tổng 100 100 100 100 100 100 Cơ cấu theo thành phần kinh tế(%) Nhà nước 9,95 9,88 9,50 9,11 9,00 9,08 SV: Đào Thị Nụ Lớp: Kinh tế học _K48 7 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Ngoài quốc doanh 88,14 87,83 87,84 87,81 87,51 87,20 Đầu tư nước ngoài 1,91 2,29 2,66 3,08 3,49 3,72 Tổng 100 100 100 100 100 100 Cơ cấu theo vùng lãnh thổ(%) Đồng Bằng sông hồng 22,70 22,59 22,51 22,42 22,42 22,32 Đông Bẵc 11,97 11,93 11,88 11,74 11,75 11,75 Tây Bắc 3,16 3,22 3,21 3,21 3,23 3,32 Bắc trung bộ 12,21 12,14 12,14 12,13 12,26 12,18 Duyên hải nam trung bộ 8,25 8,25 8,23 8,19 8,17 8,17 Tây nguyên 5,40 5,61 5,61 5,62 5,26 5,36 Đông nam bộ 14,75 14,84 14,93 15,17 15,13 15,20 Đồng bằng sông cửu long 21,56 21,41 21,49 21,52 21,40 21,7 Tổng 100 100 100 100 100 100 ( Nguồn Bộ lao động – thương binh – xã hội) Số liệu bảng trên cho ta thấy tình hình lao động có việc làm phân theo ngành , thành phần kinh tế và vũng lãnh thổ của nước ta thời gian qua. Tốc độ tăng trưởng kinh tế cao trong những năm qua của nước ta đã tạo ra nhiều cơ hội công ăn việc làm cho người lao động . Năm 2003 số lao động có việc làm mới trên 40 triệu người , đến năm 2007 con số này là trên 44 triệu người và đến năm 2008 là 44,9 triệu người. Do nước ta là một nước nông nghiệp nên ngành nông lâm ngư nghiệp thu hút một phần lớn lực lượng lao động . Năm 2003 có tới 60,25% lực lượng lao động có việc làm thuộc lĩnh vực nông lâm ngư nghiệp . Tuy nhiên con số này có xu hướng giảm xuống qua các năm do sự phát triển của các ngành công nghiệp và dịch vụ. Và đến năm 2008 , lao động có việc làm trong lĩnh vực nông lâm nghiệp giảm xuống chỉ còn 51,12%. SV: Đào Thị Nụ Lớp: Kinh tế học _K48 8 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Ngược lại với xu hướng giảm lao động làm việc ở khu vực nông lâm ngư , lao động làm việc trong các ngành công nghiệp và dịch vụ có xu hướng tăng lên . Nếu như năm 2003 , lao động làm việc trong các ngành công nghiệp chiếm 16,44% và trong ngành dịch vụ là 23,31% thì đến năm 2008 con số này tăng lên tương ứng là 19,83% và 29,05% . Có thể nói đây là tín hiệu đáng mừng thể hiện sự phát triển của nền kinh tế đất nước đang chuyển dần từ nền kinh tế nông nghiệp lạc hậu sang nền kinh tế công nghiệp và dịch vụ hiện đại. Số liệu bảng 5 còn cho thấy , trong những năm qua kinh tế ngoài quốc doanh đang tạo ra phần lớn việc làm cho người lao động. Có tới xấp xỉ 88% lực lượng lao động có việc làm trong khu vực kinh tế này . Lao động làm việc trong khu vực nhà nước đang có xu hướng giảm đi do quá trình cổ phần hóa diễn ra nhanh chóng . Trong khi đó lao động làm việc trong khu vực có vốn đầu tư nước ngoài lại đang tăng lên : năm 2003 có 1,91% thì đến năm 2008 có 3,92% lao động có việc làm ở khu vực kinh tế này . Xét cơ cấu lao động có việc làm theo vùng và lãnh thổ , ta thấy : Đông bằng sông Hồng và sông Cửu Long vẫn là nơi có số lao động đang làm việc cao nhất. Đó là do hai khu vực có dân cư sinh sống đông nhất , có điều kiện sống và làm việc tôt nhất . Tiếp đến là các khu vực Đông Nam Bộ , Bắc Trung Bộ và Đông Bắc. Tây Bắc và Tây Nguyên là hai khu vực có tỷ lệ lao động đang làm việc thấp nhất do đây là hai khu vực miền núi có điều kiện sống và làm việc còn nhiều khó khăn. SV: Đào Thị Nụ Lớp: Kinh tế học _K48 9 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bảng 6: Tỉ lệ lao động có việc làm theo trình độ chuyên môn kĩ thuật Đơn vị: % Chưa qua đào tạo Sơ cấp có chứng chỉ nghề Công nhân kĩ thuật Trung học chuyên nghiệp Cao đẳng và đại học trở lên. 2007 2008 2007 2008 2007 2008 2007 2008 2007 2008 Cả nước 76,2 74,9 6,7 7,4 5,2 6,0 5,4 5,0 6,6 6,7 Thành thị 52,7 49,1 10,0 11,8 9,6 12,1 9,6 9,1 18,1 17,8 Nông thôn 83,9 83,9 5,6 5,9 3,8 3,8 4,0 3,5 2,7 2,9 (Nguồn Bộ Lao Động Thương Binh xã hội.) Qua bảng số liệu trên ta nhận thấy tỉ lệ lao động có việc làm chưa qua đào tạo chiếm một tỉ lệ lớn : năm 2007 chiếm 76.2% và đến năm 2008 là 74.9%. Trong khi đó lao động có được đào tạo có tay nghề còn quá ít và phần lớn lại là sơ cấp có chứng chỉ nghề chiếm 7,4%, công nhân kĩ thuật chỉ 6,0% , và trung học chuyên nghiệp cũng như đào tạo cao đẳng đại học chỉ chiếm 5,0% và 6,75. Những con số này cho thấy chất lượng lao động là còn rẩt thấp . Lao động có tay nghề và có trình độ cao chiếm tỉ lệ rất ít trong tổng số lao động đang làm việc. Đây là một vấn đề nan giải cần có sự can thiệp sâu sắc của chính phủ. Lao động không có trình độ sẽ gặp nhiều bất lợi trong vấn đề tiền công cũng như trong quyền lợi . Họ sẽ gặp rât nhiều bất lợi khi nền kinh tế suy thoái và đi vào khủng hoảng. 1.2.3. Thực trạng thất nghiệp ở nước ta. Theo điều tra lao động , việc làm hàng năm của Bộ lao động thương binh xã hội, tỷ lệ thất nghiệp tính chung cho lực lượng lao động ở nươc ta trong thời giam qua là thấp . Số liệu bảng 6 cho thấy tỉ lệ thất nghiệp chung năm 2003 là 2.25% và đến năm 2007 tăng lên là 2.52% SV: Đào Thị Nụ Lớp: Kinh tế học _K48 10 [...]... II Định hướng và các giải pháp giải quyết tình trạng thất nghiệp và tạo việc làm cho người lao động 2.1.Xu hướng phát triển thị trường lao động giai đoạn 2010- 2020 Phát triển thị trường lao động là quá trình biến đổi về quy mô , phạm vi không gian hoạt động và chất lượng của các yếu tố cấu thành thị trường lao động ( cung lao động, cầu lao động , giá cả lao động , thể chế về quan hệ lao động) Xu hướng... đồng bộ và tích cực đến các yếu tố của thị trường lao động( thể chế , cung - cầu , giá cả , quan hệ lao động) - Năm 2010: sửa đổi bộ luật lao động, điều chỉnh một số quy định về quan hệ lao động trên thị trường lao động, trong đó : Quy đinhj hình thức hợp đồng lao động linh hoạt hơn để doanh nghiệp dễ vận dụng , quy định ký kết thoả ước lao động tập thể là bắt buộc và quy đinh có thoả ước lao động ngành... thu nhập trong doanh nghiệp Tiền lương và thu nhập của người lao động phụ thuộc và tương xứng với mức độ đóng góp của lao động và kết quả đầu ra của snả xuất kinh doanh + Phân phối tiền lương và thu nhập trong doanh nghiệp phải đảm bảo mối quan hệ hài hoà lợi ích giữa nhà nước , người sử dụng lao động và người lao động Người lao động phải được trả lương và thu nhập thoả đáng , song cũng phải trong tổng... tế bị tụt hậu và phụ thuộc nhiều vào nước ngoài Khi kinh tế thế giới rơi và khủng hoảng , nền kinh tế Việt Nam cũng bị chao đảo và do đó thị trường lao động , việc làm và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp , trong làng nghề và ở khu vực nông thôn nói chung cũng bị ảnh hưởng xấu và nặng nề - Lao động trong doanh nghiệp : Do ảnh hưởng của suy thoái toàn cầu , năm 2008 có 24.8% và năm 2009 có... năng phân bổ lao động, điều tiết thu nhập và hạn chế rủi ro Thất nghiệp ở Việt Nam khá nghiêm trọng , biểu hiện với các hình thức đa dạng , phức tạp , đặc biệt dưới dạng dư thừa lao động, thất nghiệp trá hình lớn và tiền công lao động rất thấp b Một số nguyên nhân cơ bản của tồn tại - Việt Nam vẫn là một nước nghèo , khả năng huy động và đáp ứng nhu cầu kinh phí hỗ trợ đối với các hoạt động phát triển... giá tổng quan về thị trường lao động Việt Nam 1.3.1.Một số mặt được cơ bản a.Một số mặt được: - Thể chế kinh tê ngày càng hoàn thiện - Cung lao động được cải thiện về chất lượng và cơ cấu - Cầu lao động mở rộng với sự tham gia của các thành phần kinh tế ngoài nhà nước - Giá cả sức lao động đã phần nào phản ánh mối quan hệ cung cầu và giá trị sức lao động - Bắt đầu hình thành các chủ thể và cơ chế đối... tương thích với cơ chế thị trường Thị trường lao động hoạt động trong điều kiện kém phát triển của thể chế điều tiết , các quan hệ lao động xã hội chỉ mới vừa được sinh ra và vẫn chưa bao trùm hết các cấp - Những bất cập ngày càng lớn giữa quy mô chung và cấu trúc “cung - cầu” lao động trên thị trường lao động Hiện nay ở Việt Nam cung lao động đang vượt quá cầu và sẽ còn tiếp tục vượt trong tương lai -... xã hội đa tầng , linh hoạt và có khả năng hỗ trợ lẫn nhau , nhất là bảo hiểm xã hội đa dạng (BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện BHXH thất nghiệp, BHXH y tế, bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp) , góp phần phòng ngừa và khắc phục rủi ro xã hội trong kinh tế thị trường , làm cho hoạt động của thị trường lao động trở nên an toàn và hiệu quả hơn 2.2 Một số thách thức đối với thị trường lao động Việt. .. nghiệp - Kết quả dự báo tổng cầu lao động trong nền kinh tế quốc dân đến năm 2015 khoảng 51,5 triệu lao động, tỷ lệ lao động thành thị chiếm gần 37% , đến năm 2020 sẽ tăng lên 53,8 triệu lao động , tỉ lệ lao động thành thị chiếm 44,9% Ta thấy cung và cầu lao động khá gần nhau nhưng để cung và cầu lao động trên thị trường gặp nhau thì cần có nhiều biện pháp của chính phủ và các cấp cơ quan có thẩm quyền... bị vật chất cần thiết và đội ngũ cán bộ không đồng bộ Đặc biệt , cho đến nay ở Việt Nam chưa hình thành một hệ thống thông tin về thị trường lao động một cách đầy đủ và đồng bộ, được cập nhật theo thời gian và có các dự báo đủ cơ sở Đối với Việt Nam , tính cơ động của sức lao động theo nghề nghiệp và lãnh thổ còn rất hạn chế , phần lớn cư dân chưa sẵn sàng cho cuộc sống và lao động trong điều kiện thị . động và đây cũng là một lợi thế cạnh tranh quan trọng của Việt Nam trong việc thu hút đầu tư nước ngoài góp phần phát triển kinh tế và xã hội. 1.2.1. Về lao động Xét theo cơ cấu lực lượng lao động. pháp phù hợp hợp với yêu cấu hội nhập, gia nhập WTO , điều kiện kinh tế -xã hội cho thị trường lao động luôn luôn biến động. - Tư duy và nhận thức về thị trường lao động trong điều kiện nền kinh. trường lao động Việt Nam ở thế không cân bằng , cung lao động dư thừa so với cầu và có nhiều bất hợp lý về mặt cơ cấu cũng như những hạn chế trong quản trị thị trường. Chúng ta dư thừa lớn lao động