Thời gian qua, do ảnh hưởng tình hình diễn biến phức tạp của dịch Covid19, nhiều chính sách bảo hiểm xã hội cần phải giải quyết, trong đó chế độ nghỉ ốm là một trong những nội dung giải quyết chiếm tỷ lệ khá lớn, đây cũng là những bài học kinh nghiệm cho công tác giải quyết chế độ chính sách của các nhà quản lý các đơn vị. Để giải quyết chính sách cho cán bộ, viên chức cần có những căn cứ nhất định, đảm bảo đúng quy định của pháp luật, phù hợp và hài hòa với quyền lợi người lao động đòi hỏi người làm công tác quản lý cần có kinh nghiệm, kỹ năng tốt. Thời gian qua, việc giải quyết chế độ nghỉ ốm tại Trung tâm Kiểm soát bệnh tật nơi tôi đang công tác vừa qua vẫn còn một số vướng mắc nhỏ, gây dư luận chưa tốt đến uy tín đơn vị. Vì vậy, tôi chọn đề tài: “Giải quyết chế độ nghỉ việc, nghỉ ốm của viên chức tại phòng Tài chính – Kế toán Trung tâm kiểm soát bệnh tật thành phố Hà Nội” để làm tiểu luận làm tiểu luận lớp bồi dưỡng ngạch Kế toán viên với mục tiêu từ việc phân tích một tình huống giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, viên chức cụ thể tìm ra những điểm bất hợp lý, từ đó có những đề xuất, kiến nghị trong việc giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức được phù hợp, hài hòa và hoàn thiện hơn.
TIỂU LUẬN: GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ NGHỈ VIỆC, NGHỈ ỐM CỦA VIÊN CHỨC TẠI PHỊNG TÀI CHÍNH KẾ TỐN TRUNG TÂM KIỂM SOÁT BỆNH TẬT THÀNH PHỐ HÀ NỘI MỞ ĐẦU Thời gian qua, ảnh hưởng tình hình diễn biến phức tạp dịch Covid-19, nhiều sách bảo hiểm xã hội cần phải giải quyết, chế độ nghỉ ốm nội dung giải chiếm tỷ lệ lớn, học kinh nghiệm cho công tác giải chế độ sách nhà quản lý đơn vị Để giải sách cho cán bộ, viên chức cần có định, đảm bảo quy định pháp luật, phù hợp hài hòa với quyền lợi người lao động đòi hỏi người làm cơng tác quản lý cần có kinh nghiệm, kỹ tốt Thời gian qua, việc giải chế độ nghỉ ốm Trung tâm Kiểm soát bệnh tật nơi tơi cơng tác vừa qua cịn số vướng mắc nhỏ, gây dư luận chưa tốt đến uy tín đơn vị Vì vậy, tơi chọn đề tài: “Giải chế độ nghỉ việc, nghỉ ốm viên chức phịng Tài – Kế tốn Trung tâm kiểm soát bệnh tật thành phố Hà Nội” để làm tiểu luận làm tiểu luận lớp bồi dưỡng ngạch Kế toán viên với mục tiêu từ việc phân tích tình giải chế độ, sách cho cán bộ, viên chức cụ thể tìm điểm bất hợp lý, từ có đề xuất, kiến nghị việc giải chế độ, sách cho cán bộ, cơng chức phù hợp, hài hịa hồn thiện NỘI DUNG Phần 1: Mơ tả tình 1.1 Khái qt phịng Tài - kế tốn Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Thành phố Hà Nội Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Thành phố Hà Nội đơn vị nghiệp y tế công lập trực thuộc Sở Y tế Thành phố Hà Nội, chịu đạo, quản lý trực tiếp, tồn diện chun mơn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tổ chức, nhân lực, hoạt động, tài sở vật chất Sở Y tế Trung tâm Kiểm sốt bệnh tật Thành phố Hà Nội có chức tham mưu tổ chức thực hoạt động chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ (gọi tắt hoạt động chun mơn) phịng, chống dịch, bệnh truyền nhiễm; bệnh khơng lây nhiễm; phịng, chống tác động yếu tố nguy ảnh hưởng tới sức khỏe; quản lý sức khỏe cộng đồng; khám phát hiện, điều trị dự phòng dịch vụ y tế khác phù hợp với lĩnh vực chuyên môn địa bàn tỉnh theo quy định pháp luật Trung tâm có 11 Khoa phịng chun mơn, bao gồm: Khoa Phịng, chống bệnh truyền nhiễm; Khoa phòng, chống HIV/AIDS; Khoa Phòng, chống bệnh không lây nhiễm; Khoa Dinh dưỡng; Khoa Sức khỏe môi trường - Y tế trường học - Bệnh nghề nghiệp; Khoa Sức khỏe sinh sản; Khoa Truyền thông, giáo dục sức khỏe; Khoa Ký sinh trùng - Côn trùng; Khoa Dược - Vật tư y tế; Khoa Xét nghiệm - Chẩn đốn hình ảnh - Thăm dị chức năng; Phịng khám đa khoa, chun khoa Trung tâm có phịng chức năng: Phịng Tổ chức - hành chính; Phịng Kế hoạch - nghiệp vụ; Phịng Tài - kế tốn Trong đó, Phịng tài kế tốn nơi tơi cơng tác có tất nhân sự, gồm: Trưởng phịng, Phó phịng nhân viên phụ trách hoạt động kế toán đơn vị 1.2 Khái quát tình Bảo hiểm xã hội Việt nam hình thành theo hệ thống dọc từ trung ương đến tỉnh, Thành phố quận, huyện, bắt đầu vào hoạt động từ ngày 01/10/1995 phạm vi nước Kể từ đến nay, ngành bảo hiểm xã hội không ngừng xây dựng, phát triển trưởng thành mặt, chế độ sách bảo hiểm xã hội ngày xây dựng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện để đáp ứng kịp thời với xu phát triển thời đại Xuất phát từ điều kiện thực tiễn Quốc Hội nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Vịêt nam ban hành Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng năm 2006 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2007; riêng bảo hiểm xã hội tự nguyện có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2008, Bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 Tuy nhiên, qua năm thực hiện, có nhiều nội dung Luật Bảo hiểm xã hội 2006 cịn bất cập, khơng cịn phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội, vậy, ngày 20/11/2014 Quốc hội thông qua Luật Bảo hiểm xã hội (Luật số 58/2014/QH13), có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016 (một số điểm có hiệu lực từ 1/1/2018), thay Luật Bảo hiểm xã hội 2006 Trong Luật có khái niệm Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội phân thành loại, gồm: Bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã hội tự nguyện Các chế độ bảo hiểm xã hội Việt Nam bao gồm: Ốm đau; tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp; thai sản; thất nghiệp; hưu trí; bảo hiểm y tế; tử tuất Bảo hiểm xã hội giúp bảo đảm thay thế, bù đắp thiếu hụt tài cho người lao động gia đình họ gặp phải rủi ro sống Luật Bảo hiểm xã hội 2014 qui định cụ thể chỉnh sửa nội dung khơng cịn phù hợp Luật Bảo hiểm xã hội 2006, đảm bảo tính khoa học, thực tiễn cân đối thu chi cho quĩ bảo hiểm xã hội dài hạn Tuy nhiên, thực tế q trình thực sách bảo hiểm xã hội, cụ thể giải chế độ nghỉ ốm cho nhân viên đơn vị cịn tồn bất cập Trong đó, vấn đề quan trọng chế độ bảo hiểm xã hội người lao động chưa giải thoả đáng dẫn đến khiếu nại, đòi hỏi trách nhiệm quan quan phải xem xét giải Ngày 20/3/2014, Chị Nguyễn Thị A tuyển dụng công tác khoa Tài kế tốn thuộc Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố Hà Nội Trong trình cơng tác Chị A ln có ý thức kỷ luật tốt, hồn thành tốt cơng việc giao, nhiều năm đạt danh hiệu lao động tiến tiến Ngày 20 tháng 06 năm 2020, thời gian nghỉ phép để điều trị bệnh, chị A bất ngờ viết đơn xin việc, xin hưởng chế độ trợ cấp lần với lý bệnh nan y hồn cảnh gia đình gặp khó khăn khơng thể tiếp tục công tác Sau xem xét đơn xin việc gặp gỡ, trao đổi trực tiếp với Chị A lãnh đạo phịng Tổ chức - Hành tham mưu xin ý kiến Ban Lãnh đạo Trung tâm xem xét giải trường hợp Chị A, Lãnh đạo Trung tâm tổ chức họp nhằm trao đổi bàn bạc, xem xét giải cho Chị A thơi việc theo nguyện vọng, giao phịng Tổ chức hành tham mưu định cho thơi việc trợ cấp cho A khoản tiền theo chế độ hành, đồng thời làm thủ tục hồ sơ gửi bảo hiểm xã hội giải chế độ cho chị A Trong chờ quan bảo hiểm xã hội thực hoàn tất việc giải chế độ thơi việc cho Chị A đến ngày 18 tháng năm 2020, Phịng Tổ chức – Hành nhận đơn xin trở lại quan công tác Chị A Lãnh đạo Phịng Tổ chức – Hành xếp trực tiếp gặp gỡ, trao đổi với Chị A biết thơng tin tháng 05/2020, Chị A thời gian nghỉ phép quê bị ốm nặng phải cấp cứu bệnh viện địa phương, y bác sỹ cho biết Chị A mắc bệnh nan y khó qua được, Chị A chọn phương án viết đơn xin việc nhằm giải phần kinh tế cho gia đình lúc Sau gia đình chuyển Chị A lên tuyến với kỹ thuật phương tiện cao nên sau thăm khám hội chẩn, y bác sỹ kết luận bệnh Chị A khơng q nghiêm trọng, chữa trị được, với lòng yêu nghề mong muốn tiếp tục cống hiến cho quan nên Chị A mạnh dạn làm đơn xin trở lại quan tiếp tục cơng tác Phần 2: Phân tích tình 2.1 Cơ sở lý luận, pháp lý 2.1.1 Cơ sở lý luận Thực sách Đảng phát triển cán bộ, công chức xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức vừa chun nghiệp vừa có phẩm chất đạo đức tốt theo kế hoạch học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh trong tình hình Đồng thời, sở quy định văn quy phạm pháp luật Nhà nước ban hành như: Luật Bảo hiểm xã hội, số 58/2014/QH13, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016 (một số điểm có hiệu lực từ 1/1/2018); Luật cán bộ, công chức; Bộ Luật lao động số; Luật sửa đổi, bổ sung số điều luật bảo hiểm y tế số 46/2014/QH13, ngày 13 tháng 06 năm 2014 có hiệu lực từ 01/01/2015, Các văn quan hành pháp như: Nghị định số 34/2011/NĐ-CP, ngày 17 tháng 05 năm 2011 việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, ngày 22 tháng 08 năm 2013, quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 2.1.2 Căn pháp lý Theo quy định tại Bộ luật Lao động hành, người lao động Nhà nước bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp, quyền nghỉ theo chế độ, nghỉ ốm đau Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, đối tượng hưởng chế độ ốm đau gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng - 12 tháng; Cán bộ, công chức, viên chức… Trong năm, người lao động nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa 30 ngày áp dụng cho người lao động làm việc điều kiện bình thường đóng bảo hiểm xã hội 15 năm; 40 ngày đóng từ đủ 15 năm - 30 năm; 60 ngày đóng từ đủ 30 năm trở lên Trong trường hợp, người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định Bộ Y tế nghỉ tối đa 180 ngày tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ tuần Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau theo quy định vừa nêu mà tiếp tục điều trị hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp thời gian hưởng tối đa thời gian đóng bảo hiểm xã hội Người lao động ốm đau, hưởng chế độ ốm đau với mức hưởng sau: 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc Đối với trường hợp người lao động hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau theo quy định mà tiếp tục điều trị bệnh cần chữa trị dài ngày mức hưởng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên; 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm - 30 năm; 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc đóng bảo hiểm xã hội 15 năm Ngoài ra, theo Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian năm theo quy định mà sức khỏe chưa hồi phục nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe Thực tế theo Luật Bảo hiểm xã hội, Trung tâm hoàn tất hồ sơ thủ tục chuẩn bị gửi lên bảo hiểm xã hội để giải chế độ trợ cấp lần cho Chị A Đồng thời Căn Điều điều Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định Chị A giải chế độ việc tiền trợ cấp năm làm việc tính ½ tháng lương hành quy định hành Như thống phương án liên hệ quan bảo hiểm xã hội để hủy hồ sơ Chị A phải trả lại phần trợ cấp nhận thu hồi Quyết định cho Chị A việc, giải chế độ nghỉ ốm thời gian qua xem vi phạm sách bảo hiểm xã hội 2.2 Nguyên nhân xảy tình + Về phía Trung tâm: - Do thiếu sót Phịng Tổ chức hành việc tham mưu lãnh đạo giải chế độ, sách cho cán bộ, cơng chức, việc chấp thuận cho cán bộ, công chức việc thời gian nghỉ điều trị bệnh chưa với quy định điểm Nghị định số 115/2020/NĐCP Bên cạnh Phịng Tổ chức hành làm việc cịn dựa tình cảm nhiều, chưa tìm hiểu sâu sắc nguyên nhân dẫn đến tình Chị A viết đơn xin việc, mà xuất phát từ mong muốn đảm bảo tốt quyền lợi cho người cán bộ, công chức nên tham mưu định sớm quy định - Một nguyên nhân việc quan tâm đến đời sống cán Công đồn quan, chưa tìm hiểu ngun nhân sâu xa ẩn dấu sau đơn xin việc Chị A, không tạo niềm tin nơi người lao động, chưa điểm tựa tinh thần vật chất cơng chức, cơng đồn viên gặp khó khăn sống Bên cạnh đó, việc xin thơi việc để hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội lần định chưa thấu đáo, sau chữa trị khỏi bệnh Chị A muốn tiếp tục xin tham gia cơng tác lại khơng thể hưởng chế độ hưu trí thâm niên đóng bảo hiểm xã hội khơng đủ Khi gia đình gặp khó khăn kinh tế, nhờ cơng đồn quan giúp đỡ, Chị A lại khơng dám nói thật, giấu quan vội vàng làm đơn xin việc Điều dẫn đến số hậu như: Trung tâm đưa khỏi đội ngũ viên chức người có nhiều kinh nghiệm, thâm niên cơng tác cịn khả làm việc cho quan, bên cạnh để đào tạo viên chức Chị A phải tốn nhiều chi phí cơng sức, cần thiết tạo điều kiện Nguyễn Thị A tiếp tục cống hiến Hơn nữa, giai đoạn để đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước, Đảng Nhà nước ta xác định người nhân tố quan trọng, đặc biệt nguồn nhân lực có trình độ chun mơn, kỹ tốt, có nhiều kinh nghiệm cơng tác, việc trọng dụng nhân tài góp phần đẩy nhanh q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Vì vậy, định cho việc Chị A chưa phù hợp với sách Nếu hủy bỏ định thơi việc Nguyễn Thị A Trung tâm có hai họp với thành phần tham dự có định khác áp dụng cho đối tượng khoảng thời gian ngắn, điều phần ảnh hưởng đến trật tự kỷ cương quan, gây uy tín quan cán bộ, công chức việc giải chế độ, sách cho cán bộ, cơng chức Phần 3: Giải tình 3.1 Mục tiêu xử lý tình Mục tiêu việc xử lý tình nêu nhằm làm sáng tỏ quy định chế độ, sách việc thuân thủ pháp luật người lao động người sử dụng lao động việc thụ hưởng chế độ hưởng Đồng thời, thơng qua đề xuất biện pháp để khắc phục giải tình tương tự xảy quan nghiệp, hạn chế sai phạm đáng tiếc tương lai Căn vào chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước để xác định phương án giải tình lựa chọn phương án tối ưu cho việc giải tình nêu Giải vấn đề tình đặt không gây xáo trộn nhiều việc tổ chức nhân sự; xử lý việc nhanh chóng, ngăn chặn sóng dư luận nội quan; bảo vệ lợi ích đáng tổ chức nhà nước, tổ chức xã hội công dân; bảo vệ tốt quyền lợi cho người lao động tạo điều kiện cho họ tiếp tục cống hiến; hài hịa tính pháp lý, lợi ích kinh tế lợi ích xã hội; bảo đảm quy định pháp luật, có tính đến hồn cảnh cụ thể Bảo đảm quyền lợi cá nhân Nguyễn Thị A vật chất lẫn tinh thần 3.2 Đề xuất phương án xử lý tình Để giải tình này, với kinh nghiệm công tác với kiến thức học xin đưa số phương án giải sau: Phương án 1: Không chấp nhận đơn xin trở lại quan làm việc Chị Nguyễn Thị A, Phịng Tổ chức hành tiếp tục gửi hồ sơ lên Bảo hiểm xã hội để giải chế độ việc hưởng trợ cấp lần cho Chị A + Ưu điểm: Không tạo nên mâu thuẫn định cấp lãnh đạo Trung tâm + Nhược điểm: - Quyết định dẫn đến việc làm đội ngũ viên chức có trình độ chun mơn, có lực, kinh nghiệm, thâm niên cơng tác lâu dài, gắn bó, tiếp tục cống hiến cho quan - Về mặt tình, lãnh đạo chưa thực quan tâm đến đời sống tình cảm, tinh thần, vật chất nhân viên, điều nhiều ảnh hưởng đến việc động viên tồn thể cán bộ, cơng chức cống hiến cho quan - Việc đưa Quyết định việc chị Nguyễn Thị A thời gian thực luân chuyển không với quy định pháp luật Chị A khiếu nại, khiếu kiện sau Phương án 2: Phịng Tổ chức hành tiếp tục chuyển hồ sơ chị Nguyễn Thị A đến quan bảo hiểm xã hội để giải chế độ việc hưởng trợ cấp lần Sau đó, Trung tâm chấp nhận đơn xin trở lại làm việc Chị A bố trí để Chị A tiếp tục làm việc + Ưu điểm: - Không tạo nên mâu thuẫn định lãnh đạo Trung tâm - Cơ quan có cán có trình độ chun mơn, lực, kinh nghiệm công tác Mặt khác quan giúp đỡ người nhiều năm gắn bó với quan Một người có nhiều kinh nghiệm, kiến thức trở lại làm việc phục vụ cho quan góp phần xây dựng đất nước Nhược điểm: Việc thực thủ tục tiếp nhận xếp lại lương trường hợp đặc biệt không qua thi tuyển chị Nguyễn Thị A theo quy định nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng 03 năm 2010 phủ, điều gây tốn thời gian phải xin ý kiến quan thẩm quyền Bên cạnh quan định cho Chị A thơi việc để hưởng trợ cấp lần, sau lại định nhận trở lại làm việc ảnh hưởng đến thâm niên cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng chế độ hưu trí, điều ảnh hưởng lớn đến quyền lợi Chị A sau Hơn nữa, quan không thống nhất, khơng giải thích rõ ràng đầy đủ với cán bộ, công chức quan tạo dư luận không tốt làm ảnh hưởng trực tiếp tới người lao động người sử dụng lao động, ảnh hưởng lớn tới việc thực nhiệm vụ trị quan Bên cạnh nêu việc đưa Quyết định việc Nguyễn Thị A Chị A thời gian thực luân chuyển không với quy định pháp luật, Chị A tự nguyện viết đơn xin việc giải đầy đủ chế độ trợ cấp việc Tuy nhiên, Chị A khiếu nại, khiếu kiện sau Phương án 3: Thu hồi định việc chị Nguyễn Thị A Đồng thời có văn gửi đến bảo hiểm xã hội đề nghị không thực chế độ trợ cấp lần theo quy định chị Nguyễn Thị A + Ưu điểm: - Hạn chế mâu thuẫn định quản lý hành lãnh đạo đơn vị Thu hồi Quyết định việc Nguyễn Thị A không với quy định, đảm bảo kỷ cương - Tạo điều kiện cho Chị A tiếp tục làm việc, cống hiến cho quan, cho Nhà nước, đảm bảo trình cơng tác thâm niên đóng Bảo hiểm xã hội chị A bảo lưu - Thể quan tâm sâu sắc đến đời sống cán bộ, công chức, đồng thời khích lệ tồn thể nhân viên quan tích cực cố gắng, đem để hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Đồng thời định theo phương án phù hợp với chủ trương sách Đảng Nhà nước ta phát triển nguồn nhân lực + Nhược điểm: - Nếu Ban lãnh đạo Trung tâm không thống quan điểm, lãnh đạo quan cơng đồn khơng thể giải Đặc biệt khơng giải thích rõ ràng đầy đủ với tồn thể cán bộ, cơng chức quan tạo dư luận không tốt làm ảnh hưởng trực tiếp tới quan hệ người lao động với người sử dụng lao động, ảnh hưởng tới việc thực tốt nhiệm vụ trị quan - Thực phương án phải truy thu lại kinh phí trợ cấp thơi việc cấp cho Nguyễn Thị A, ảnh hưởng đến cơng tác hạch tốn kế toán đơn vị Mỗi phương án nêu có ưu điểm, nhược điểm riêng, phương án đáp ứng nhiều mục tiêu phương án 3, cách đảm bảo giải vấn đề ổn định, không gây xáo trộn nhiều việc tổ chức nhân sự; xử lý việc nhanh chóng, ngăn chặn sóng dư luận nội quan; bảo vệ lợi ích đáng đơn vị; bảo vệ tốt quyền lợi cho nhân viên, tạo điều kiện cho họ tiếp tục cống hiến; động viên người lao động toàn quan cống hiến hết khả năng, tích cực lao động góp phần thực quản lý có hiệu lực, hiệu quả, nhận ủng hộ, đồng tình người lao động quan; giải hài hịa tính pháp lý, lợi ích kinh tế lợi ích xã hội; Đây cách giải vừa có lý, vừa có tình, vừa đảm bảo tối đa quyền lợi, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, vừa dựa sở pháp lý mà lại không trái với pháp luật hành Do tơi chọn phương án để giải tình 3.3 Tổ chức thực phương án lựa chọn + Bước 1: Sau Phịng Tổ chức hành nhận thụ lý đơn xin trở lại quan làm việc Nguyễn Thị A, báo cáo lại với Ban lãnh đạo Trung tâm, đồng thời Phịng Tổ chức hành thực chức tham mưu, xếp, tiến hành tổ chức họp gồm thành phần: Đảng ủy, Ban lãnh đạo Trung tâm, Ban chấp hành cơng đồn, Phịng Tổ chức hành tham dự để trao đổi việc định việc Nguyễn Thị A Phịng Tổ chức hành trình bày vụ việc, phân tích ngun nhân dẫn đến tình để người rõ tránh tình trạng nghi ngờ lịng tin nội bộ, đồng thời nghiêm túc kiểm điểm để rút kinh nghiệm Xin ý kiến đạo Ban lãnh đạo Trung tâm ý kiến xây dựng người lao động từ đến thống phương án giải tình Cuộc họp ghi biên rõ ràng đầy đủ + Bước 2: Trên sở họp, lãnh đạo Trung tâm đạo phịng Tổ chức hành tiến hành thủ tục thu hồi thu hồi lại Quyết định việc Nguyễn Thị A ban hành trước + Bước 3: Giao phịng Tổ chức hành làm văn gửi đến quan bảo hiểm xã hội đề nghị không thực chế độ trợ cấp lần theo quy định Đồng thời trao đổi với A thu hồi khoản trợ cấp A nhận + Bước 4: Qn triệt đến tồn cán bộ, cơng chức, người lao động Tiến hành thực thủ tục cần thiết để A yên tâm, ổn định công tác, tiếp tục cống hiến cho quan Kiến nghị Cần tăng cường công tác giáo dục tuyên truyền vận động cán bộ, công chức, viên chức quan Nhà nước tích cực tham gia học tập tìm hiểu chủ trương, đường lối văn hướng dẫn chế độ, sách cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Lãnh đạo cần phải quan tâm sâu sắc nhân viên quan, đơn vị; tăng cường hoạt động đồn thể quan Cần phân tích tìm hiểu nguyên nhân dẫn đến việc liên quan đến chế độ, sách người lao động, để đưa kết luận hướng giải phù hợp với pháp lý, hài hịa tình, lý Bộ phận làm công tác tham mưu cần phân tích, cân nhắc nguyên nhân, hậu để tham mưu đúng, đủ cho lãnh đạo để ban hành định quản lý cho phù hợp kịp thời KẾT LUẬN Việc thực giải chế độ sách cho người lao động vấn đề quan tâm quan, đơn vị nói chung cá nhân cán bộ, cơng chức, viên chức nói riêng Qua việc rút số học công tác quản lý Nhà nước cán bộ, công chức, viên chức Cần xác định cán bộ, công chức, viên chức phận đặc biệt quan trọng quan, đơn vị Do đó, vấn đề giải chế độ, sách khơng nên q cứng nhắc, xử lý dựa nguyên tắc đảm bảo tối đa quyền lợi ích cho cán bộ, công chức, đồng thời đảm bảo kỷ cương quan, đảm bảo việc tuân thủ đúng, đầy đủ quy định pháp luật hành Xử lý tình phải đảm bảo sở pháp luật, đảm bảo có lý, có tình, vừa đảm bảo tối đa quyền lợi, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, vừa dựa sở pháp lý mà lại không trái với pháp luật DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu Bồi dưỡng ngạch Kế tốn viên, Trường Bồi dưỡng cán tài Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức ...động, tài sở vật chất Sở Y tế Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Thành phố Hà Nội có chức tham mưu tổ chức thực hoạt động chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ (gọi tắt hoạt động chuyên môn)... xét giải Ngày 20/3/2014, Chị Nguyễn Thị A tuyển dụng cơng tác khoa Tài kế tốn thuộc Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố Hà Nội Trong q trình cơng tác Chị A ln có ý thức kỷ luật tốt, hồn thành. .. lãnh đạo Trung tâm, đồng thời Phòng Tổ chức hành thực chức tham mưu, xếp, tiến hành tổ chức họp gồm thành phần: Đảng ủy, Ban lãnh đạo Trung tâm, Ban chấp hành cơng đồn, Phịng Tổ chức hành tham