CHƯƠNG 2 CÁC CHỦ THỂ QUAN HỆ LAO ĐỘNG Mục tiêu chương Giúp người học có kiến thức, kỹ năng liên quan đến •Mối quan hệ giữa người lao động, đại diện của người lao động với người sử dụng lao động nhằm t[.]
CHƯƠNG CÁC CHỦ THỂ QUAN HỆ LAO ĐỘNG Mục tiêu chương Giúp người học có kiến thức, kỹ liên quan đến: •Mối quan hệ người lao động, đại diện người lao động với người sử dụng lao động nhằm thực cam kết người sử dụng lao động thỏa thuận hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể tuân thủ theo quy định pháp luật •Mối quan hệ Nhà nước, đại diện người lao động đại diện người sử dụng lao động việc hoạch định, tổ chức thực sách, pháp luật lao động, thúc đẩy hai bên doanh nghiệp xây dựng trì mối quan hệ lao động tốt đẹp 2.1 Khái niệm vai trò chủ thể quan hệ lao động 2.1.1 Khái niệm 2.1.2 Vai trò tổ chức đại diện cho người lao động 2.1.3 Vai trò tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động 2.1.4 Vai trò Nhà nước quan hệ lao động 2.2 Cơ chế hoạt động quan hệ lao động 2.2.1 Cơ chế hai bên quan hệ lao động 2.2.2 Cơ chế ba bên quan hệ lao động 2.2.3 Sự thống chế hai bên ba bên Khái niệm Quan hệ lao động quan hệ về: ◦ Quyền lợi nghĩa vụ bên trình lao động ◦ Hình thành thơng qua thương lượng, thỏa thuận nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác tôn trọng lẫn Chủ thể: cá nhân, tổ chức có lực chủ thể Ba nhóm chủ thể cấu thành QHLĐ Người lao động tổ chức đại diện cho người lao động (cơng đồn) chủ thể (1) Người sử dụng lao động (giới chủ) tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động (nghiệp đoàn giới chủ) (2) Nhà nước (chính phủ) bên đối tác QHLĐ – tạo dựng hành lang pháp lý để quan hệ hai chủ thể diễn lành mạnh (3) Chủ thể • Người lao động • Tập thể người lao động • Tổ chức đại diện cho người lao động Người lao động Người lao động: làm việc với chủ sử dụng lao động nhằm mục đích lấy tiền cơng thuộc quyền điều khiển chủ thời gian làm việc Điều 3: Luật Lao động Người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng LĐ, trả lương chịu quản lý, điều hành người SDLĐ ◦ Viên chức, cán bộ, nhân viên làm công tác quản lý ◦ Thợ ◦ Lao động phổ thông Tập thể người lao động Là tập hợp có tổ chức người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phận thuộc cấu tổ chức người lao động Tổ chức đại diện cho người lao động Tổ chức cơng đồn (nghiệp đồn, hiệp hội nhà chun mơn) có cấu thức mục tiêu hoạt động rõ ràng Nhiệm vụ: ◦ Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng của người lao động; ◦ Tham gia quản lý nhà nước, quản lý KTXH, tham gia tra, kiểm tra, giám sát; ◦ Tuyên truyền vận động giáo dục người lao động chấp hành pháp luật nâng cao trình độ Cấp doanh nghiệp & Ngành Cấp doanh nghiệp Đối thoại xã hội Thương lượng trực tiếp liên quan đến quyền nghĩa vụ bên Ký kết hợp đồng thoả ước lao động tập thể Cấp ngành Thương thảo điều kiện làm việc ngành Mức lương trung bình ngành ... người sử dụng lao động 2. 1.4 Vai trò Nhà nước quan hệ lao động 2. 2 Cơ chế hoạt động quan hệ lao động 2. 2.1 Cơ chế hai bên quan hệ lao động 2. 2 .2 Cơ chế ba bên quan hệ lao động 2. 2.3 Sự thống chế... mối quan hệ lao động tốt đẹp 2. 1 Khái niệm vai trò chủ thể quan hệ lao động 2. 1.1 Khái niệm 2. 1 .2 Vai trò tổ chức đại diện cho người lao động 2. 1.3 Vai trò tổ chức đại diện cho người sử dụng lao. .. lực chủ thể Ba nhóm chủ thể cấu thành QHLĐ Người lao động tổ chức đại diện cho người lao động (công đoàn) chủ thể (1) Người sử dụng lao động (giới chủ) tổ chức đại diện cho người sử dụng lao