hoàn thiện công tác trả lương tại công ty phúc tiến hưng yên

Trường CĐ Tài Chính Quản Tri Kinh Doanh LỜI NÓI ĐẦU Những tiến bộ nhanh chóng trong lĩnh vực khoa học công nghệ và thông tin liên lạc đã kết nối những châu lục, khu vực, quốc gia, tổ chức, những con người lại gần nhau hơn bao giờ hết. Điều này giúp cho một số quốc gia trở nên vô cùng phồn thịnh và phát triển. Tuy nhiên, cũng đặt nhiều quốc gia vào tình trạng tụt hậu và khoảng cách giàu nghèo ngày càng tăng. Do đó, vấn đề lớn đặt ra cho các quốc gia là làm thế nào để không bị tụt hậu, thích nghi được trong quá trình hội nhập? Để làm được điều này thì việc vô cùng quan trọng là làm thế nào để các doanh nghiệp của họ thích nghi được trong môi trường cạnh tranh. Khai thác hiệu quả nguồn lực con người sẽ giúp doanh nghiệp đứng vững trong cạnh tranh. Do đó, một vấn đề lớn đặt ra cho các doanh nghiệp hiện nay là làm thế nào để khai thác tối đa hiệu quả nguồn nhân lực? Thực tế cho thấy, nếu công tác khuyến khích nhân lực tốt, trong đó trả lương là trực tiếp nhất thì có thể giải quyết được hiệu quả vấn đề trên. Công ty cổ phần sản xuất và thương mại Phúc Tiến – Hưng Yên là một công ty chuyên về sản xuất và kinh doanh thép – một trong những ngành quan trọng và là tiền đề để phát triển đất nước. Trong quá trình hoạt động, công ty liên tục thay đổi để thích ứng được với môi trường cạnh tranh trong nước. Để có thể đứng vững trên thị trường, tiếp tục phát triển thì công ty rất cần khai thác tốt năng lực làm việc và giữ chân lao động, đặc biệt là lao động giỏi. Do đó công tác trả lương tại công ty rất được chú trọng và đã đạt được những hiệu quả nhất định. Tuy nhiên, bên cạnh đó cũng không thể tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế gây ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất. Xuất phát từ tình hình thực tế của công ty và vai trò quan trọng của công tác trả lương. Trong quá trình thực tập tại công ty em đã quyết định lựa chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác quản lí tiền lương tại công ty cổ phần sản xuất và thương mại Phúc Tiến – Hưng Yên” với mong muốn ứng dụng được những kiến thức đã học vào thực tế và góp phần cùng với công ty đưa ra giải pháp cải thiện công tác quản lí tiền lương, phục vụ tốt cho chiến lược, mục tiêu phát triển trong tương lai. Ngoài phần mở đầu và phần kết luận chuyên đề gồm 3 chương: SV: Đinh Thảo Anh - 1- Lớp : QT42B Trường CĐ Tài Chính Quản Tri Kinh Doanh CHƯƠNG 1: Những lí luận chung về tiền lương và quản lí tiền lương trong doanh nghiệp. CHƯƠNG 2: Thực trạng công tác quản lí tiền lương tại công ty cổ phần sản xuất và thương mại Phúc Tiến – Hưng Yên. CHƯƠNG 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lí tiền lương tại công ty cổ phần sản xuất và thương mại Phúc Tiến – Hưng Yên. SV: Đinh Thảo Anh - 2- Lớp : QT42B Trường CĐ Tài Chính Quản Tri Kinh Doanh CHƯƠNG 1 : NHỮNG LÍ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÍ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. 1.1. NHỮNG LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1.1. Khái niệm về tiền lương. 1.1.1.1. Tiền lương. Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ trong kinh tế xã hội. Trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương không phải là giá cả của sức lao động, không phải là hàng hóa cả trong khu vực sản xuất kinh doanh cũng như khu vực quản lí nhà nước, quản lí xã hội. Trong kinh tế thị trường, tiền lương được hiểu là: “ Tiền lương được biểu hiện bằng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Được hình thành thông qua quá trình thảo luận giữa hai bên theo đúng quy định của Nhà nước”.Thực chất tiền lương trong nền kinh tế thị trường là giá cả của sức lao động, là khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ theo nguyên tắc cung cầu giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước. Tiền lương là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối. Tiền lương dưới chế độ tư bản chủ nghĩa ( TBCN ) Trong thời kì TBCN, mọi tư liệu lao động đều là sở hữu của các nhà tư bản, người lao động không có tư liệu lao động phải đi làm thuê cho chủ tư bản, do vậy tiền lương được hiểu theo quan điểm sau: “ Tiền lương là giá cả của sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Quan điểm về tiền lương dưới chủ nghĩa tư bản được xuất phát từ việc coi sức lao động là một hàng hóa đặc biệt được đưa ra trao đổi và mua bán công khai. Tiền lương luôn được coi là mối quan tâm hàng đầu của người lao động và các doanh nghiệp. Đối với người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của bản thân người đó và gia đình họ, còn đối với doanh nghiệp thì tiền lương lại là một yếu tố nằm trong chi phí sản xuất. Trong mỗi thời kì khác nhau, mỗi hình thái kinh tế xã hội khác nhau thì quan niệm về tiền lương cũng có sự thay đổi để phù hợp với hình thái kinh tế xã hội. SV: Đinh Thảo Anh - 3- Lớp : QT42B Trường CĐ Tài Chính Quản Tri Kinh Doanh 1.1.1.2. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. a. Tiền lương danh nghĩa. Tiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động, thông qua hợp đồng thỏa thuận giữa hai bên, theo quy định của pháp luật. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào khả năng lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, vào trình độ, kinh nghiệm làm việc… ngay trong quá trình lao động. b. Tiền lương thực tế. Tiền lương thực tế được hiểu là giá trị hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ đã mua được từ tiền lương dang nghĩa. Mối quan hệ tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa được thể hiện qua công thức sau đây: L dn L tt = P Trong đó: L tt : tiền lương thực tế L dn : tiền lương danh nghĩa P : giá cả Như vậy ta có thể thấy là nếu giả cả tăng lên thì tiền lương thực tế giảm đi, điều này có thể xảy ra ngay khi tiền lương danh nghĩa tăng lên. Tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào số lượng tiền danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả các loại hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Đây là một quan hệ rất phức tạp do sự thay đổi của tiền lương danh nghĩa, của giá cả phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau. Trong xã hội, tiền lương thực tế là mục đích trực tiếp của người lao động hưởng lương, đó cũng là đối tượng quản lí trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lương và đời sống. 1.1.1.3. Tiền lương và lạm phát. SV: Đinh Thảo Anh - 4- Lớp : QT42B Trường CĐ Tài Chính Quản Tri Kinh Doanh Định nghĩa về lạm phát được chấp nhận rộng rãi xem lạm phát như sự gia tăng liên tục của mức giá cả nói chung trong nền kinh tế. Tỷ lệ lạm phát có nghĩa là tỷ lệ tăng của mức giá cả nói chung trong nền kinh tế theo thời gian. Nguyên nhân và các dạng lạm phát có thể được tóm tắt như sau: lạm phát do cầu kéo (VD: nhu cầu về gạo xuất khẩu tăng cao trong khi nguồn cung bị hạn chế…), lạm phát do chi phí đẩy(VD: giá xăng dầu cũng như giá một số nguyên vật liệu nhập khẩu tăng cao như thép, nhựa…khiến cho chi phí đầu vào tăng), lạm phát tiền tệ( chính sách tài chính tiền tệ theo hướng kích cầu thông qua việc tăng mạnh dư nợ tín dụng)… Cho dù nguyên nhân nào đi nữa thì chỉ số giá tiêu dùng và lạm phát tăng cao, kéo dài sẽ có ảnh hưởng tiêu cực đến toàn bộ nền kinh tế. Cuộc sống của người lao động theo đó cũng bị ảnh hưởng trực tiếp. Giá cả tăng mạnh sẽ làm tăng chi phí sản xuất kinh doanh, ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp. Lạm phát cao làm giảm giá trị đồng tiền trong nước. Thu nhập hiện tại của người lao động sẽ không đủ để bù đắp cho các chi phí sinh hoạt hàng ngày nếu doanh nghiệp không có chính sách tăng lương cho người lao động. Tóm lại, lạm phát ở mức cao có ảnh hưởng xấu đến cả doanh nghiệp và người lao động. 1.1.2. Bản chất của tiền lương. Trong cơ chế kế hoạch hóa tập trung tiền lương có đặc điểm sau: Tiền lương không phải giá cả của sức lao động, không phải là hàng hóa cả trong khu vực sản xuất kinh doanh cũng như quản lí nhà nước xã hội. Tiền lương là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối. Tiền lương được hiểu là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được nhà nước phân phối có hế hoạch cho công nhân - viên chức - lao động dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động. Tiền lương được phân phối công bằng theo số lượng, chất lượng lao động của người lao động đã hao phí và được kế hoạch hóa từ trung ương đến cơ sở, được nhà nước thống nhất quản lí. SV: Đinh Thảo Anh - 5- Lớp : QT42B Trường CĐ Tài Chính Quản Tri Kinh Doanh Từ khi nhà nước ta chuyển đổi từ cơ chế kế hoạch hóa tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự quản lí của nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Do sự thay đổi của quản lí kinh tế, do quy luật cung cầu, giá cả thì khái niệm về tiền lương được hiểu một cách khái quát hơn đó là: “ Tiền lương chính là giá cả của sức lao động, là khái niệm thuộc phạm trù kinh tế - xã hội, tuân thủ các nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước xã hội chủ nghĩa”. 1.1.3. Chức năng và vai trò của tiền lương. 1.1.3.1. Chức năng của tiền lương. Tiền lương là phần thu nhập chủ yếu của người lao động do vậy khi thực hiện việc chi trả lương chúng ta cần phải biết được các chức năng của tiền lương như sau: a. Chức năng thước đo giá trị của sức lao động. Cũng như mối quan hệ của hàng hóa khác, sức lao động cũng được trả công căn cứ vào giá trị mà nó đã được cống hiến và tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động trong cơ chế thị trường. Ngày nay ở nước ta thì tiền lương còn thể hiện một phần giá trị sức lao động mà mỗi cá nhân đã được bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. b. Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động. Đây là chức năng cơ bản của tiền lương đối với người lao động bởi sau mỗi quá trình sản xuất kinh doanh thì người lao động phải được bù đắp sức lao động mà họ đã bỏ ra. Để có thể bù đắp lại được, họ cần có thu nhập mà bằng tiền lương cộng với các khoản thu khác (mà tiền lương là chủ yếu). Do vậy mà tiền lương phải giúp người lao động bù đắp lại sức lao động đã hao phí để họ có thể duy trì liên tục quá trình sản xuất kinh doanh. Mặt khác do yêu cầu của đời sống xã hội nên việc sản xuất không ngừng tăng lên về quy mô, chất lượng. Để đáp ứng được yêu cầu trên thì tiền lương phải đủ để họ duy trì và tái sản xuất sức lao động với ý nghĩa cả về số lượng lẫn chất lượng. c. Chức năng động lực đối với người lao động. SV: Đinh Thảo Anh - 6- Lớp : QT42B Trường CĐ Tài Chính Quản Tri Kinh Doanh Để thực hiện tốt chức năng này thì tiền lương là phần thu chủ yếu trong tổng số thu nhập của người lao động. Có như thế người lao động mới dành sự quan tâm vào công việc nghiên cứu, tìm tòi các sáng kiến cải tiến máy móc, thiết bị và quy trình công nghệ, nâng cao trình độ tay nghề, làm cho hiệu quả kinh tế cao. d. Chức năng kích thích và thúc đẩy phân công lao động xã hội. Khi tiền lương là động lực cho người lao động hăng hái làm việc sản xuất thì sẽ làm cho năng suất lao động tăng lên. Đây là tiền đề cho việc phân công lao động xã hội một cách đầy đủ hơn. Người lao động sẽ được phân công làm những công việc thuộc sở trường của họ. Ngoài các chức năng trên tiền lương còn góp phần làm cho việc quản lí lao động trong đơn vị trở nên dễ dàng và hoàn thiện mối quan hệ xã hội giữa con người với con người trong quá trình lao động. 1.1.3.2. Vai trò của tiền lương. Về mặt sản xuất và đời sống tiền lương có 4 vai trò cơ bản sau đây: - Vai trò tái sản xuất sức lao động: Sức lao động là một dạng công năng sức cơ bắp và tinh thần tồn tại trong cơ thể con người, là một trong những yếu tố thuộc “đầu vào” của sản xuất. Trong quá trình lao động sức lao động bị hao mòn dần với quá trình tạo ra sản phẩm. Do vậy, tiền lương trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Đây là yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào chế độ xã hội, là cơ sở tối thiểu đầu tiên đảm bảo sự tác động trở lại của phân phối tới sản xuất. Sức lao động là yếu tố quan trọng nhất của lực lượng sản xuất để đảm bảo tái sản xuất sức lao động cũng như lực lượng sản xuất xã hội. Tiền lương cần thiết phải đủ nuôi sống người lao động và gia đình họ. Đặc biệt trong điều kiện lương là thu nhập cơ bản. Để thực hiện chức năng này, trước hết tiền lương phải được coi là giá cả sức lao động. Mức lương tối thiểu là nền tảng của chính sách tiền lương, có cơ cấu hợp lí về sinh học, xã hội học… Đồng thời người sử dụng lao động không được trả công thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. - Vai trò kích thích sản xuất: SV: Đinh Thảo Anh - 7- Lớp : QT42B Trường CĐ Tài Chính Quản Tri Kinh Doanh Trong quá trình lao động, lợi ích kinh tế là động lực mạnh mẽ thúc đẩy sự hoạt động của con người, là động lực mạnh mẽ nhất của tiến bộ kinh tế xã hội. Trong 3 loại lợi ích: xã hội, tập thể, người lao động thì lợi ích cá nhân người lao động là động lực trực tiếp và quan trọng đối với sự phát triển kinh tế. Lợi ích của người lao động là động lực của sản xuất. Chính sách tiền lương đúng đắn là động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh của nhân tố con người trong việc thực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội. Vì vậy tổ chức tiền lương thúc đẩy và khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả của người lao động bảo đảm sự công bằng xã hội trên cơ sở thực hiện chế độ trả lương. Tiền lương phải đảm bảo: + Khuyến khích người lao động có tài năng. + Nâng cao trình độ văn hóa và nghiệp vụ cho người lao động. + Khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối, biến phân phối trở thành một động lực thực sự của sản xuất. - Vai trò thước đo giá trị: là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp. Tiền lương phải thay đổi phù hợp với sự dao động của giá cả sức lao động. - Vai trò tích lũy: bảo đảm tiền lương của người lao động không những duy trì được cuộc sống hàng ngày mà còn có thể dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hoặc xảy ra bất trắc. Vì vậy đối với các nhà quản trị, một vấn đề cần được quan tâm hàng đầu là phải tổ chức tốt công tác quản lí tiền lương, thường xuyên theo dõi để có những điều chỉnh phù hợp. 1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương. Có thể nói tiền lương là vấn đề khá phức tạp đối với tất cả các doanh nghiệp nói chung. Nó chi phối nhiều mặt hoạt động của cán bộ công nhân viên trong các doanh nghiệp, nhưng mặt khác nó lại chịu tác động của nhiều yếu tố. Chính vì vậy muốn thực hiện tốt công tác quản lí tiền lương thì đòi hỏi các cấp quản trị của công ty phải nghiên cứu đầy đủ các yếu tố sau đây: - Luật lao động: đó là các chính sách của nhà nước và pháp luật quy định về mức lương tối thiểu, cách trả lương, thang lương, bảng lương. Mỗi một quốc gia đều có SV: Đinh Thảo Anh - 8- Lớp : QT42B Trường CĐ Tài Chính Quản Tri Kinh Doanh bộ luật lao động riêng để bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. - Thị trường lao động: hiện nay, do sự tồn tại của thị trường lao động nên vai trò điều phối lao động của tiền lương thể hiện ngày càng rõ nét. Vì vậy tùy thuộc vào tình hình cung cầu trên thị trường lao động mà doanh nghiệp có thể điều chỉnh mức lương cho phù hợp. - Mức giá cả sinh hoạt: tiền lương phải phù hợp với giá cả lao động, đó là quy luật của bất cứ quốc gia nào trên thế giới. Như chúng ta đã biết, tiền lương thực tế tỉ lệ nghịch với giá cả sinh hoạt và tỉ thuận với tiền lương danh nghĩa. Do đó mức giá cả sinh hoạt tăng lên thì tiền lương thực tế giảm xuống. Vì vậy các doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa để đảm bảo đời sống cho công nhân. - Vị trí địa lí: sự chênh lệch tiền lương luôn tồn tại giữa các khu vực địa lí khác nhau. Cùng một công việc, cùng một ngành nghề nhưng ở những nơi khác nhau mức lương sẽ khác nhau. Lí do chung là giá cả sinh hoạt ở các nơi đó là khác nhau. Các doanh nghiệp nên lưu ý đến yếu tố này để chi trả lương cho hợp lí. - Năng suất lao động trong ngành và các hình thức khuyến khích hoàn thành công việc trong ngành cũng ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương. Các hình thức thưởng tiền cho công nhân khi họ hoàn thành tốt công việc hoặc trả lương theo phần trăm số sản phẩm làm được sẽ giúp thu hút nhân viên và tạo động lực cho họ hăng say làm việc. - Công đoàn: là một thế lực rất mạnh mà các cấp quản trị phải thỏa thuận trong các lĩnh vực như tiêu chuẩn để xếp lương, các mức chênh lệch lương và phương pháp trả lương. Bởi vì công đoàn là tổ chức bảo vệ quyền của người lao động trong đó có tiền lương. - Đặc điểm hình thức lĩnh vực ngành kinh doanh sản xuất: có một số ngành mà hoạt động của nó liên quan đến sự phát triển của đất nước nên rất được quan tâm và khuyến khích. Vì vậy chính sách tiền lương cũng được lưu ý giữa các ngành. - Kiến thức, kĩ năng và kinh nghiệm của nhân viên: người lao động làm việc trong các doanh nghiệp thường được tính lương theo bậc, theo trình độ tay nghề, theo thâm niên công tác và theo kết quả làm việc. Ngoài ra tiền lương còn chịu ảnh hưởng từ tình hình làm ăn của công ty, các chính sách về dân sự của doanh nghiệp, các tiêu chuẩn của ngành. 1.1.5. Các yêu cầu cơ bản của công tác tổ chức tiền lương. 1.1.5.1. Các yêu cầu cơ bản của công tác tổ chức tiền lương. SV: Đinh Thảo Anh - 9- Lớp : QT42B Trường CĐ Tài Chính Quản Tri Kinh Doanh - Cách tính đơn giản, dễ hiểu để người lao động dễ kiểm tra tiền lương của mình. - Hệ thống tiền lương của doanh nghiệp phải tuân thủ theo pháp luật. - Trong cơ cấu tiền lương luôn phải có phần cứng ( ổn định ) và phần mềm ( linh hoạt ). - Tiền lương trả cho người lao động phải tuân thủ phân phối theo lao động tức là làm được nhiều hưởng nhiều, làm được ít hưởng ít. 1.1.5.2. Những nguyên tắc cơ bản của công tác tổ chức tiền lương. a. Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho các lao động như nhau. - Nguyên tắc này xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động. Dựa trên nguyên tắc này để so sánh đánh giá lao động và từ các so sánh lao động này để có những hình thức trả lương cho người lao động một cách thích đáng. - Tạo sự công bằng cho người lao động: người lao động bỏ sức lao động nhiều sẽ được trả lương cao và ngược lại. - Căn cứ vào lao động để trả lương cho người lao động mà không có sự phân biệt về giới tính, tuổi tác, dân tộc và tạo ra sự bình đẳng trong trả lương. b. Nguyên tắc 2: Bảo đảm tốc độ tăng năng suất lao động bình quân nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân. Quy định năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân là nguyên tắc quan trọng trong tổ chức tiền lương. Vì có như vậy mới tạo cơ sở giảm giá thành, hạ giá bán và tăng tích lũy. Có nhiều nhân tố tác động đến mối quan hệ này cho phép thực hiện được nguyên tắc trên. Tiền lương bình quân tăng lên phụ thuộc vào những nhân tố chủ quan do nâng cao năng suất lao động ( nâng cao trình độ lành nghề, giảm bớt tổn thất về thời gian lao động… ). Năng suất lao động tăng không phải chỉ do những nhân tố trên mà còn trực tiếp phụ thuộc vào nhân tố khách quan khác ( áp dụng kĩ thuật mới, sử dụng hợp lí tài nguyên thiên nhiên). Như vậy tốc độ tăng năng suất lao động rõ ràng là có khả năng khách quan hơn tăng tốc độ của tiền lương bình quân. Tuy nhiên, khi xem xét việc tăng tiền lương cần phải xem xét hai khía cạnh tăng tiền lương để đảm bảo đời sống cho người lao động nhưng cũng phải phù hợp với tăng năng suất lao động. Có như vậy mới không rơi vào tình trạng “ăn vào vốn”. Tóm lại trong phạm vi nền kinh tế quốc dân cũng như trong nội bộ doanh nghiệp muốn hạ giá thành sản phẩm, tăng tích lũy thì không còn con đường nào khác ngoài việc làm cho tốc độ tăng năng suất lao động nhan h gơn tốc độ tăng tiền SV: Đinh Thảo Anh - 10- Lớp : QT42B [...]... CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI PHÚC TIẾN – HƯNG YÊN 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty CP SX và TM Phúc Tiến – Hưng Yên Tên công ty: Công ty cổ phần SX và TM Phúc Tiến Hưng Yên Địa chỉ: Thôn Nghĩa Trai – Xã Tân Quang – Huyện Văn Lâm –Tỉnh Hưng Yên Điện thoại: 0321 3991 783 Fax : 0321 3991 784 MST : 0900 218 760 Công ty cổ phần SX và TM Phúc Tiến Hưng Yên được cấp phép đầu tư và đi... tiền lương của họ Tiền lương của người lao động phụ thuộc vào các yếu tố như sự hoàn thành công tác hay sự thực hiện công việc, thâm niên, kinh nghiệm, tiềm năng, năng suất lao động SV: Đinh Thảo Anh - 28- Lớp : QT42B Trường CĐ Tài Chính Quản Tri Kinh Doanh CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÍ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI PHÚC TIẾN - HƯNG YÊN 2.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY. .. tiền lương và thu nhập thông qua quản lí định mức lao động, đơn giá tiền lương và tiền lương thực hiện của doanh nghiệp 1.3.2 Quy chế quản lí tiền lương trong Công ty cổ phần sản xuất và thương mại Phúc Tiến – Hưng Yên Nhận thức được tầm quan trọng của quy chế quản lí tiền lương trong công ty và có được những kiến thức cơ bản về vấn đề quản lí lương, công ty đã xây dựng được một quy chế quản lí tiền lương. .. thị trường Tiền lương là một bộ phận quan trọng trong giá thành sản phẩm nên yêu cầu đặt ra cho các doanh nghiệp là không ngừng hoàn thiện công tác xây dựng và quản lí quỹ tiền lương Mỗi doanh nghiệp có một đặc điểm riêng và công tác tiền lương luôn có sự thay đổi theo thời gian và sự phát triển của doanh nghiệp Chính vì vậy mỗi doanh nghiệp luôn phải hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương của doanh... ngạch công việc tiến hành theo các bước sau: d Tập hợp các công việc riêng lẻ thành các nhóm công việc Thiết lập các mức ngạch công việc và tiêu chuẩn phân ngạch Quy định một ngạch công việc cho mỗi nhóm công việc Thiết lập thang lương, bảng lương cho từng ngạch công việc Thiết lập thang lương, bảng lương trên cơ sở các thông tin thu thập được và các yếu tố ảnh hưởng đã xem xét Việc thiết lập thang lương, ... khoán cho công nhân Chế độ này được thực hiện khá phổ biến trong các ngành nông nghiệp, xây dựng cơ bản, hoặc trong một số ngành khác khi công nhân làm các công việc mang tính đột xuất, công việc không thể xác định một mức lao động ổn định trong thời gian dài Bên cạnh đó còn có các chế độ trả lương khác như chế độ trả lương sản phẩm có thưởng, chế độ trả lương lũy tiến Ở trên là những chế độ trả lương. .. quản lí tiền lương Trả công lao động là một hoạt động quản lí nhân sự có ý nghĩa rất lớn trong việc giúp cho tổ chức đạt được hiệu suất cao cũng như tác động một cách tích cực tới đạo đức lao động của mọi người lao động Tuy nhiên, tác dụng của trả công còn tùy thuộc vào khả năng chi trả và ý muốn trả công của công ty cho người lao động trong tương lai với sự đóng góp của họ Một cơ cấu tiền lương hợp lí... của công ty là 6 tỉ VND Trong vòng 8 năm hoạt động, công ty CP SX và TM Phúc Tiến Hưng Yên đã cung cấp hàng vạn tấn thép xây dựng hàng năm với hệ thống phân phối toàn quốc Các sản phẩm thép và dịch vụ của công ty đã khẳng định được uy tín của doanh nghiệp trên thị trường Việt Nam cũng như thị trường nước ngoài Ngoài thị trường trong nước công ty còn tạo dựng được thương hiệu uy tín với nhiều đối tác. .. tạp của công việc và mức độ phức tạp trong việc đó tùy thuộc vào công suất thiết kế và quy mô doanh nghiệp 1.2 QUẢN LÍ TIỀN LƯƠNG 1.2.1 Khái niệm về quản lí tiền lương Quản lí tiền lương được hiểu là những biện pháp, công cụ mà chủ thể quản lí áp dụng để xây dựng, trích lập và sử dụng quỹ tiền lương của đơn vị để trả lương cho người lao động một cách công bằng và hiệu quả 1.2.2 Ý nghĩa của công tác quản... hưởng của tiến bộ khoa học kĩ thuật, chế độ trả lương này ngày càng được mở rộng b Hình thức trả lương theo sản phẩm Trong hình thức này, tiền công theo sản phẩm là số tiền người lao động nhận được căn cứ vào đơn giá tiền công và số lượng sản phẩm hoàn thành Công thức: L = G * Qtt Trong đó: L: tiền công G: đơn giá Qtt: số lượng sản phẩm thực tế Đơn giá được tính bằng cách chia mức lương giờ của công việc . Thực trạng công tác quản lí tiền lương tại công ty cổ phần sản xuất và thương mại Phúc Tiến – Hưng Yên. CHƯƠNG 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lí tiền lương tại công ty cổ phần. thực tế của công ty và vai trò quan trọng của công tác trả lương. Trong quá trình thực tập tại công ty em đã quyết định lựa chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác quản lí tiền lương tại công ty cổ phần. nếu công tác khuyến khích nhân lực tốt, trong đó trả lương là trực tiếp nhất thì có thể giải quyết được hiệu quả vấn đề trên. Công ty cổ phần sản xuất và thương mại Phúc Tiến – Hưng Yên là một công ty