LỜI CAM ĐOAN Kính gửi Trường Đại học kinh tế Quốc dân Đồng kính gửi Ban chủ nhiệm khoa Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực Tên em là Nguyễn Vũ Bình Lớp Kinh tế & Quản lí nguồn nhân lực 58 Mã sinh viên 1[.]
LỜI CAM ĐOAN Kính gửi: Trường Đại học kinh tế Quốc dân Đồng kính gửi: Ban chủ nhiệm khoa Kinh tế quản lý nguồn nhân lực Tên em là: Nguyễn Vũ Bình Lớp: Kinh tế & Quản lí nguồn nhân lực 58 Mã sinh viên: 11160610 Trong thời gian thực tập Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa,em hoàn thành đề tài: “Cải thiện điều kiện lao động cho lao động sản xuất Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa” Em xin cam đoan đề tài em nghiên cứu, điều tra, thu thập thơng tin, phân tích, xử lí số liệu hồn thiện Mọi tài liệu trích dẫn, ghi rõ tên nguồn số liệu lấy có đồng ý từ phía Cơng ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa Em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước khoa nhà trường thông tin đưa Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Sinh viên Nguyễn Vũ Bình i MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC .ii PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG CỦA CƠNG NHÂN SẢN XUẤT TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI THOẠI ANH KHOA 1.1 Một số khái niệm điều kiện lao động .7 1.1.1 Lao động 1.1.2 Điều kiện lao động 1.1.3 Công nhân sản xuất 1.2 Phân loại yếu tố điều kiện lao động 1.2.1 Nhóm liên quan trực tiếp đến hoạt động sản xuất 1.2.2 Nhóm liên quan gián tiếp đến hoạt động sản xuất 11 1.2.2.1 Yếu tố kinh tế xã hội 11 1.2.2.2 Thời gian làm việc nghỉ ngơi .11 1.2.2.3 Bầu khơng khí tập thể, khen thưởng kỉ luật 11 1.3 Tác động điều kiện lao động tới người lao động 12 1.3.1 Tai nạn lao động 12 1.3.2 Bệnh nghề nghiệp 12 1.4 Tầm quan trọng việc cải thiện điều kiênhj lao động tổ chức 12 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG CỦA LAO ĐỘNG SẢN XUẤT TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI THOẠI ANH KHOA 14 2.1 Giới thiệu chung công ty 14 2.2 Một số đặc điểm công ty ảnh hưởng đến điều kiện lao động .15 2.2.1 Đặc điểm sản phẩm .15 2.2.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất .15 2.2.3 Đặc điểm cấu lao động 16 2.3 Thực trạng điều kiện lao động Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa 17 2.3.1 Nhóm liên quan trực tiếp đến hoạt động sản xuất 17 2.3.1.1 Công cụ phương tiện lao động 17 ii 2.3.1.2 Quy trình cơng nghệ sản xuất sản phẩm .18 2.3.1.3 Yếu tố môi trường lao động 20 2.3.2 Nhóm liên quan gián tiếp đến hoạt động sản xuất 27 2.3.2.1 Yếu tố kinh tế xã hội .27 2.3.2.2 Độ dài thời gian làm việc nghỉ ngơi .27 2.2.2.3 Bầu khơng khí tập thể, khen thưởng, kỉ luật 27 2.3 Đánh giá điều kiện lao động Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa.29 2.3.1 Nhóm yến tố liên quan gián tiếp đến hoạt động sản xuất .29 2.3.1.1 Tiếng ồn sản xuất 29 2.3.1.2 Bụi sản xuất 31 2.3.1.3 Độ ẩm ánh sáng 32 2.3.1.4 Công cụ, thiết bị bảo hộ lao động 32 2.3.1 Nhóm yến tố liên quan gián tiếp đến hoạt động sản xuất .33 2.4 Đánh giá tác động điều kiện lao động tới sức khỏe người lao động 34 2.5 Một số hạn chế điều kiện lao động Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa nguyên nhân gây nên 37 CHƯƠNG 3: ĐỀ XUÂT GIẢI PHÁP CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHĂN LEN- DỆT MAY NAM ĐỊNH 40 3.1 Phương hướng cải tiến điều kiện lao động Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa .40 3.2 Một số biện pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa 41 3.2.1 Nhóm yếu tố liên quan trực tiếp đến hoạt động sản xuất 41 3.2.1.1 Biện pháp nhằm nâng cấp, bảo dưỡng thiết bị khu nhà xưởng 41 3.2.1.2 Đầu tư trang thiết bị bảo hộ lao động cho công nhân 42 3.2.1.3 Biện pháp nhằm giảm thiểu bụi, khí độc nhà máy 42 3.2.1.4 Biện pháp giảm tiếng ồn, rung động máy móc .42 3.2.1.5 Trang trí lại khu vực làm việc .43 3.2.2 Nhóm yếu tố liên quan gián tiếp đến hoạt động sản xuất .43 3.2.2.1 Phân công công việc hợp lý, cải thiện định mức lao động 43 3.2.2.2 Phụ cấp độc hại cho người lao động 43 iii 3.2.2.3 Nâng cao tầm quan trọng công đoàn, giải đáp, phản hồi lại thắc mắc kiến nghị người lao động .44 3.2.2.4 Nâng cao ý tham gia vệ sinh an toàn lao động người lao động 44 KẾT LUẬN 45 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 46 PHỤ LỤC 47 iv PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Ngày bước vào kinh tế thị trường, doanh nghiệp thường đặt lợi ích lên hàng đầu mà quên ảnh hưởng việc sản xuất tới sức khỏe người lao động Đặc biệt ngành công nghiệp may mặc, người lao động phải đối mặt với nguy từ khói bụi sức khỏe họ bị ảnh hưởng cách trực tiếp gây nên thiệt hại nặng nề cho khơng họ mà cịn người sử dụng lao động Vì để hồn thiện hơn, quan tâm đến người lao động đảm bảo lợi ích cho người sử dụng lao động, cần có sách cải thiện điều kiện lao động, đổi máy móc, trang thiết bị hỗ trợ sản xuất, quan tâm đến đời sống tinh thần, sức khỏe công nhân viên, tạo động lực cho họ yên tâm tăng gia sản xuất, tạo xuất lao động cao, đảm bảo phát triển kinh tế Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa a công ty chuyên sản xuất mặt hàng quần áo, sản xuất loại vải phục vụ hoạt động may mặc nước xuất thị trường nước ngồi Với đặc thù cơng ty dệt may, không xả thải nhiều môi trường môi trường làm việc công ty lại phát sinh nhiều tiếng ồn, bụi… ảnh hưởng trực tiếp đến người tham gia lao động xưởng sản xuất Vì ngành cơng nghiệp dệt may nên lượng công nhân nữ nhà máy chiếm lớn, âm thanh, tiếng ồn từ máy may lượng bụi, hóa chất q trình sản xuất sợi vải ảnh hưởng khơng nhỏ đến sức khỏe họ Chính sinh viên chọn đề tài: “ Cải thiện điều kiện lao động cho lao động xưởng sản xuất Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa” qua đưa ý kiến, đóng góp thân thực trạng điều kiện lao động nêu lên giải pháp nhằm cải thiện vấn đề Mục tiêu nghiên cứu Mục đích đề tài Căn tính cấp thiết đề tài hệ thống sở lý luận cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, đề tài tập trung làm sáng tỏ thực trạng điều kiện làm việc người lao động xưởng sản xuất Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa Từ đó, thấy tồn nguyên nhân, đồng thời đưa khuyến nghị để Cơng ty cải thiện chất lượng điều kiện làm việc cho người lao động phận sản xuất Mục tiêu đề tài Để thực mục đích đưa ra, đề tài cần đạt mục tiêu sau: - Trình bày sở lí luận, khái niệm, yếu tố thuộc điều kiện lao động cách có hệ thống nhằm làm rõ đặc điểm bật điều kiện lao động - Thực khảo sát thực trạng điều kiện lao động người lao động xưởng sản xuất Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa để làm rõ tác động điều kiện làm việc tới người lao động làm rõ nguyên nhân tác động - Đưa khuyến nghị số giải pháp nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa 3 Tổng quan nghiên cứu Điều kiện làm việc người lao động nhìn chung có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng suất lao động doanh nghiệp Do vấn đề nhiều nhà quản lý hầu hết doanh nghiệp đặc biệt quan tâm người lao động có điều kiện làm việc tốt đồng nghĩa với việc suất lao động tang theo, từ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững Đồng thời vấn đề nhiều nhà nghiên cứu nước tiến hành nghiên cứu nhiều góc độ đối tượng khác Cụ thể kể đến cơng trình nghiên cứu sau: Tác giả Phạm Huy Huân, Đại học Y Hà Nội (2010), thực đề tài nghiên cứu “Thực trạng điều kiện lao động sức khỏe công nhân Công ty may xuất Đại Đồng Đông Hưng- Thái Bình năm 2010” Trong nghiên cứu này, tác giả đưa số liệu số sức khỏe, bệnh thường gặp công nhân Công ty, nêu lên yếu tơ mơi trường hóp phần tạo nên bệnh nghề nghiệp công nhân cơng ty từ đưa kiến nghị vấn đề chăm sóc sức khỏe cho cơng nhân nhìn bác sĩ Bài viết đưa số liệu rõ ràng số hóa học tiếng ồn, nồng độ bụi, nồng độ chất hóa học khơng khí… gây nên ảnh hưởng không tốt tới sức khỏe người lao động lại chưa đưa khảo sát mức độ hài lịng, mức độ nhận biết cơng nhân yếu tố môi trường lao động ảnh hưởng tới sức khỏe, công việc họ Trong nghiên cứu tác giả Nguyễn Nhật Long (2014), thực đề tài “Cải thiện điều kiện lao động Công ty TNHH thành viên dệt 19.5” đưa hệ thống khái niệm hệ thống sở lí thuyết cải thiện điều kiện lao động cho người lao động, đồng thời nghiên cứu tác nhân ảnh hưởng trực tiếp đến điều kiện làm việc người lao động công ty Ở cuối nghiên cứu tác giả đưa số giải pháp phù hợp với thực trạng công ty nhằm cải thiên vấn đề Tác giả Trần Thị Lan- Chủ tịch Công Đồn ngành Cơng nghiệp nhẹ (2013) với cơng trình nghiên cứu“Điều kiện lao động- điều kiện sinh hoạt nữ công nhân ngành Dệt”, nghiên cứu nêu lên cách rõ ràng chi tiết yếu tố điều kiện lao động tiếng ồn, tốc độ gió, độ bụi, ánh sáng, đặc điểm tổ chức lao động,… tác động tới lao động nữ ngành dệt đặc thù ngành công nghiệp số lượng cơng nhân nữ chiếm chủ yếu, ngồi nghiên cứu đưa số giải pháp dành cho doanh nghiệp giúp đảm bảo sức khỏe công nhân nữ ngành công nghiệp dệt may Thạc sĩ Hoàng Thị Chinh (2015) thực đề tài "Cải thiện điều kiện lao động khối sản xuất trực tiếp Công ty CP Diana Unicharm", cơng trình nghiên cứu này, tác giả đề cập đến vấn đề tổ chức lao động, yếu tố ảnh hưởng đến điều kiện lao động nêu lên khảo sát chung tình hình sức khỏe cơng nhân Ưu điểm đề tài nêu chi tiết yếu tô ảnh hưởng đến điều kiện lao động, yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động thông qua khảo sát sức khỏe công nhân, phân tích yếu tố ảnh hưởng yếu tố bụi, tiếng ồn, môi trường làm việc… Bài viết nêu lên phương hướng nhằm cải thiện điều kiện lao động, phương hướng phát triển công ty Luận văn Thạc sĩ Nguyễn Thị Bích Hạnh (2016) với đề tài "Cải thiện điều kiện lao động công nhân làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Công ty môi trường đô thị Hà Nội." Tác giả tập trung phân tích vấn đề lý luận điều kiện lao động cải thiện điều kiện lao động doanh nghiệp: sâu phân tích quan điểm tác giả khác điều kiện lao động, phân tích yếu tố điều kiện lao động, phương pháp đánh giá điều kiện lao động …Tác giả sâu phân tích khái niệm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sở để xác định công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, đồng thời nêu số chế độ đặc thù mà người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hưởng theo quy định Nhà nước Luận văn khái quát lại biện pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động doanh nghiệp, phân tích số kinh nghiệm nước giới số doanh nghiệp Việt Nam cải thiện điều kiện lao động cho công nhân thực công việc rút số học cho Công ty Môi trường đô thị Hà Nội Tuy nhiên, luận văn cịn số điểm thiếu sót, hạn chế Luận văn đánh giá ĐKLĐ qua số liệu vi khí hậu, thống kê TNLĐ, kết khám sức khỏe cảm nhận người lao động ĐKLĐ Yếu tố tâm sinh lý lao động đánh giá qua cảm nhận người lao động mà chưa đo, khám trực tiếp công nhân test căng thẳng thần kinh tâm lý, gánh nặng thể lực… Ngồi cịn có nhiều nghiên cứu, luận án nghiên cứu điều kiện lao động người lao động doanh nghiệp Trong suốt q trình thành lập đến nay, Cơng ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa chưa có cơng trình nghiên cứu cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động làm việc xưởng sản xuất Điều kiện lao động yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc người lao động Chính điều việc nghiên cứu “Cải thiện điều kiện lao động cho lao động sản xuất Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa” cách có hệ thống, quy trình cụ thể với thông tin liệu thu thập giúp ban lãnh đạo cơng ty đưa sách phù hợp với tình hình cơng ty, nhằm đẩy mạnh điều kiện làm việc từ nâng cao suất làm việc người lao động Đồng thời giúp cơng ty định hướng bước phù hợp tương lai, giúp công ty phát triển cách bên vững Trong đề tài này, tác giả tập trung nghiên cứu yếu tố liên quan đến điều kiện lao động người lao động công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động xưởng sản xuất Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa - Phạm vi nghiên cứu + Không gian: Nghiên cứu thực xưởng sản xuất Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa + Thời gian: Dữ liệu thứ cấp thu thập giai đoạn 2017-2019 Trong đó, liệu sơ cấp sinh viên thu thập tiến hành khảo sát khoảng thời gian thực tập sở từ tháng 12 năm 2019 đến tháng năm 2020 + Nội dung: đánh giá thực trạng điều kiện lao động xưởng sản xuất Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa, thực khảo sát bảng hỏi người lao động qua đánh giá mức độ thỏa mãn người người lao động điều kiện lao động công ty đưa số khuyến nghị nhằm cải thiện điều kiện lao động Phương pháp nghiên cứu Nguồn liệu Dữ liệu thứ cấp: Được thu thập phân tích từ báo cáo tổng kết định kỳ năm tổ chức giai đoạn 2017-2019, văn bản, tài liệu lưu trữ Công TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa bao gồm: Báo cáo tài chính, kết kinh doanh, báo cáo biến động nhân sự,… Thông tin thu thập công ty xác minh rõ ràng phục vụ hữu ích cho q trình phân tích, so sánh nội dung đề tài Dữ liệu sơ cấp: Được thu thập thông qua phiếu khảo sát có hướng dẫn giảng viên giúp đỡ người hướng dẫn trực tiếp sở thực tập Kết cấu bảng hỏi nhằm điều tra đánh giá mức độ đồng ý với nội dung điều kiện làm việc người lao động Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa Căn vào tổng số lượng lao động làm việc 270 người, sinh viên định phát 250 phiếu Sau trình khảo sát, thu 230 phiếu hợp lệ với đầy đủ thông tin cá nhân mức độ đồng ý Đối tượng khảo sát tất lao động làm việc phận sản xuất Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa Phương pháp phân tích liệu Sau thu thập phiếu điều tra khảo sát , tác giả sử dụng Excel để thống kê thông tin, vẽ bảng sơ đồ biểu diễn Kết cấu đề tài nghiên cứu Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục, bảng biểu, phụ lục danh mục tài liệu tham khảo, nội dung đề tài gồm chương: • Chương 1: Cơ sở lí luận điều kiện lao động lao động sản xuất Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa • Chương 2: Đánh giá thực trạng điều kiện lao động lao động sản xuất Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa • Chương 3: Một số giải pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động lao động sản xuất Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa ... điều kiện lao động lao động sản xuất Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa • Chương 3: Một số giải pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động lao động sản xuất Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa. .. Phương hướng cải tiến điều kiện lao động Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa .40 3.2 Một số biện pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa ... bật điều kiện lao động - Thực khảo sát thực trạng điều kiện lao động người lao động xưởng sản xuất Công ty TNHH Thương mại Thoại Anh Khoa để làm rõ tác động điều kiện làm việc tới người lao động